PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

008 / HRM / KK / VI / 2019

Yang bertanda-tangan dibawah ini :

Nama : Herry Supriyatna

Jabatan : IR & Personnel Asst. Manager

bertindak untuk dan atas nama PT. Pan Brothers Tbk selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

Nama : Hussein Argasasmita

Jenis Kelamin
Tempat dan Tanggal Lahir
Status dan Jumlah Anak
Alamat KTP
Alamat Saat Ini
Telepon / Handphone
: Laki - Laki
: Magelang, 04 Januari 1991
: Menikah 1 Anak
: Trikayan Rt/Rw. 002/013 Ds. Bumirejo Kec. Mungkid Kab. Magelang - Jawa Tengah
: Perum Mustika Tigaraksa Blok D17/19, Matagara, Tigaraksa Kab Tangerang - 15720
: 0856 43000564

Bertindak untuk dan atas nama sendiri, yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA.

Dengan ini kedua belah pihak menyatakan telah setuju dan bersepakat untuk mengadakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
dengan ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut :

PASAL 1 PASAL 4
RUANG LINGKUP PEKERJAAN dan WAKTU KERJA UPAH & FASILITAS

1. PIHAK PERTAMA menyetujui memberikan pekerjaan kepada PIHAK KEDUA 1. Atas pekerjaan yang dilakukan oleh PIHAK KEDUA selama
sebagai Tenaga Kerja Waktu Tertentu, PIHAK KEDUA menerima pekerjaan berlakunya secara efektif Perjanjian Kerja Waktu
dari PIHAK PERTAMA dengan kewajiban dan tugas-tugas sebagai berikut : Tertentu ini, Perusahaan akan memberikan kompensasi
Jabatan : Staff penghasilan yang diperoleh setiap bulannya seperti yang
Penempatan : PT. Pan Brothers Tbk - Tangerang tercantum dalam lampiran Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan
Bertanggung jawab langsung kepada : Manager Internal Audit dari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini.
Lokasi Kerja : PT. Pan Brothers Tbk 2. Sehubungan dengan tugas dan tanggung jawab pihak
Jl. Raya Siliwangi No. 178 kedua yang waktu kerjanya tidak dapat dibatasi
Alam Jaya, Jatiuwung sebagaimana waktu kerja yang telah ditetapkan pada
Tangerang - Banten pasal 1 Ayat 3, maka pihak kedua menyatakan
memahami dan menerima bahwa upah yang diperoleh
2. Tugas dan wewenang PIHAK KEDUA akan diatur dari waktu sudah mencakup keseluruhan waktu kerja yang
ke waktu oleh Atasan Langsung tersebut diatas. dijalani.
Waktu kerja adalah : 3. PIHAK KEDUA tidak berhak menerima pembayaran &
Senin s/d Kamis : 08.30 – 17.30 fasilitas lainnya dalam bentuk apapun selain dari apa
Istirahat : 12.00 – 13.00 yang telah ditetapkan pada Form Upah sebagai
Jumat : 08.30 – 18.00 lampiran dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang
Istirahat : 11.30 – 13.00 merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Perjanjian
Kerja Waktu Tertentu ini.
PASAL 2
JANGKA WAKTU
PASAL 5
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini berlangsung terhitung mulai tanggal HAK DAN KEWAJIBAN
17 Juni 2019 sampai dengan 16 Juni 2020.
1. Apabila PIHAK KEDUA tidak masuk bekerja karena sakit
PASAL 3 wajib memberitahukan secara tertulis dan disertai dengan
PELAKSANAAN TUGAS Surat Keterangan Dokter.
2. Apabila PIHAK KEDUA tidak masuk bekerja selama 5
1. PIHAK KEDUA wajib hadir dan bekerja tepat pada waktunya sesuai (lima) hari berturut-turut tanpa adanya pemberitahuan
dengan ketentuan jam kerja yang diatur oleh PIHAK PERTAMA, selama atau Surat Keterangan Dokter atau alasan lainnya yang
waktu kerja wajib berada di tempat kerja dan tidak diperkenankan sah, maka PIHAK KEDUA dianggap telah mengundurkan
menerima tamu pribadi tanpa sepengetahuan / seijin Atasan. diri secara sepihak.
2. PIHAK KEDUA dalam melaksanakan tugas, wajib tunduk kepada 3. Apabila PIHAK KEDUA dalam melaksanakan
peraturan, petunjuk dan prosedur-prosedur kerja yang berlaku, baik yang pekerjaannya terbukti mengakibatkan kecelakaan atau
telah ada, maupun yang akan dibuat kemudian. merugikan Pihak Ketiga (orang lain) mengenai jiwa atau
3. PIHAK KEDUA berkewajiban memelihara peralatan/ fasilitas kerja yang harta yang disebabkan kesalahan ataupun kelalaian
digunakan. PIHAK KEDUA, maka PIHAK KEDUA bertanggung jawab
4. Kehilangan dan atau kerusakan fasilitas kerja yang disengaja akan sepenuhnya atas ganti rugi yang wajib diberikan kepada
dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan perusahaan. Pihak Ketiga sesuai dengan biaya yang dikeluarkan oleh
Pihak Ketiga.
 PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
008 / HRM / KK / VI / 2019

4. PIHAK KEDUA tidak diperkenankan mengikatkan diri secara 3. Apabila salah satu pihak ingin mengakhiri Perjanjian Kerja
penuh atau paruh waktu dengan perusahaan atau pihak lain Waktu Tertentu diluar dari yang disebutkan pada ayat 1 &
tanpa seizin dari Direksi. 2 diatas, maka harus memberitahukan selambat-lambatnya
5. PIHAK KEDUA bersedia dipindahtugaskan ke bagian atau 1 bulan sebelum perjanjian kerja berakhir. Dan Jika terjadi
divisi lain pada perusahaan yang sama atau perusahaan lain demikian maka masing-masing pihak akan patuh dan
dalam satu kelompok atau grup sesuai kebutuhan melaksanakan hal-hal seperti yang tercantum pada UU No.
perusahaan. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Pasal 62.
6. PIHAK KEDUA bersedia untuk kerja malam / shift jika
diperlukan oleh Pihak Pertama. PASAL 7
7. PIHAK KEDUA bersedia melakukan pemeriksaan kesehatan KETENTUAN PENUTUP
seperti yang disyaratkan oleh PIHAK PERTAMA atas
tanggungan pribadi, dan jika hasil pemeriksaan kesehatan 1. Dalam hal terjadi perselisihan dalam pelaksanaan Perjanjian
tersebut tidak memenuhi syarat maka Perjanjian Kerja Kerja Waktu Tertentu, kedua belah pihak bersepakat untuk
Waktu Tertentu ini secara otomatis dinyatakan batal. mengupayakan penyelesaian dengan cara musyawarah
untuk mufakat dengan meminta bantuan ke kantor dinas
PASAL 6 Tenaga Kerja setempat.
BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERJA 2. PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA telah membaca dan
memahami isi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dalam
keadaan sehat jasmani maupun rohani, serta
1. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini akan gugur dengan
ditandatangani kedua belah pihak tanpa adanya unsur
sendirinya dengan berakhirnya masa perjanjian dan dapat
paksaan dari manapun juga.
ditinjau kembali dengan kesepakatan kedua belah pihak.
3. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini dibuat rangkap 2 (dua)
2. Perjanjian kerja ini dapat diakhiri secara sepihak oleh PIHAK
dan mempunyai kekuatan hukum yang sama, satu berkas
PERTAMA tanpa adanya ganti rugi / pesangon / uang jasa
dipegang oleh PIHAK KEDUA.
atau imbalan lainnya kecuali upah sampai dengan tanggal
terakhir bekerja, apabila PIHAK KEDUA melakukan
perbuatan atau pelanggaran sebagai berikut :
 Penipuan, mencuri/mencoba mencuri, menggelapkan
barang/uang milik perusahaan atau teman sekerja.
 Membocorkan rahasia perusahaan.
 Membuat keterangan palsu atau memalsukan
dokumen perusahaan.
 Membuat kekacauan di tempat kerja.
 Melalaikan kewajiban sehingga menimbulkan kerugian
bagi perusahaan.
 Dinyatakan tidak produktif / tidak mampu oleh PIHAK
PERTAMA walaupun telah mendapat pembinaan.
 Meninggalkan pekerjaan tanpa seijin atasan walaupun
telah mendapatkan pembinaan sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
 Pelanggaran lainnya yang diatur dalam perundang-
undangan/ PKB/ PP/ SK-SK direksi.

Tangerang, 17 Juni 2019

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

PT. Pan Brothers Tbk

Herry Supriyatna Hussein Argasasmita

IR & Personnel Asst. Manager