PEMERINTAH PROPINS! SUMATERA BARAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PARIAMAN Ji. Prof. M. Yamin SH No, 5 Telp. (0751) 91118 — (0751) 91428 (Fax) i nes SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR RSUD PARIAMAN ‘Nomor: 801/006 /Kepeg.Diklat/I-2019 TENTANG REVISIT BUDAYA KERJA DI LINGKUNGAN RSUD PARIAMAN DIREKTUR RSUD PARIAMAN MENIMBANG a, Bahwa budaya kerja adalah sikap dan perilaku individu dan kelompok yang didasari atas nilai-nilai yang diyakini kebenarannya dan telah ‘menjadi sifat serta kebiasaan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan sehari-hati b, Bahwa budaya kerja dijadikan sebagai acuan bagaimana para pezawai ‘melakukan kegiatan untuk mencapai tujuan atau visi RSUD Pariaman yaitu menjadi Rumah Sakit Regional Berstandar Internasional dengan Nilai-nilai Islami ©. Bahwa untuk penetapan budaya kerja di lingkungan RSUD Pariaman perlu ditetapkan dengan Surat Keputusan Direktur RSUD Pariaman MENGINGAT a, Undang-Undang RI Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara b. Undang-undang Nomor.36 Tahun 2009 tentang Pelayanan Kesehatan Undang-undang Nomor.44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit Per Menpan Nomo. 39 tahun 2012 tentang Pedoman Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) . Peraturan Presiden Nomor.81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010-2025. MEMUTUSKAN : MENETAPKAN KESATU Menetapkan Revisi Surat Keputusan Direktur tentang Budaya Kerja di Lingkungan RSUD Pariaman KEDUA Pelaksanaan budaya kerja di lingkungan RSUD Pariaman selengkapnya sebagaimana lampiran Surat Keputusan ini KETIGA Keputusan Direktur RSUD Pariaman Tentang Budaya Kerja di Lingkungan Rsud Pariaman Nomor: 801/826/Kepeg. Diklav!-2017 tertanggal 20 Januari 2017 tentang Budaya kerja di Lingkungan RSUD Pariaman tidak berlaku lagi KEEMPAT Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan dan bila dikemudian hari terdapat kekeliruan dan atau apabilaterjadi perubahan, maka akan ditinjau kembali untuk diperbaiki Ditetapkan di: Pariaman Pada Tanggal :14 Januari 2019 NIP. 19680622 200003 2 002Lam, Nom: Tentang 1.“ Saya Malu Jika Tidak Membudayakan Nilai Nilai 1 ML 1 ipiran T KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PARIAMAN or 801/006 /Kepeg.Diklat/I-2019 : BUDAYA KERJA DI LINGKUNGAN RSUD PARIAMAN islami Dalam Lingkungan Kerja” “Saya Malu Jika Tidak Mengucapkan Salam” Pilar Pelayanan Islami “Saya Mal Jika Tidak Memberikan Senyum” saya Malu Jika Tidak Menyentuh” “Saya Malu Jika Tidak Saling Sapa” ~ Saya Malu Jika Tidak Mengucapkan Bismillah” * Saya Malu Jika Tidak Mengucapkan Alhamdulillah” * Saya Malu Jika Tidak Berdzikir”™ “Saya Malu Jika Tidak Saling Mendo’akan” “Saya Malu Jika Tidak Berdakwah” Mengucapkan Salam, Senyum, Sentuh dan Sapa - Salam = Senyum = Sentuh = Sapa “Alhamdulillah” - Bismillah - Alhamdulillah 3. Drikir 4. Do'a 5. Dakwah Ucapan selamat sebagai tanda hormat dengan mengucapkan “Assalamu’alaykum Warahmatullaahi Wabarakatu” Ungkapan senang dalam memberikan pelayanan dengan ditandai pada wajah dan senyum bibir 2em kiri dan kanan :Menyentuh hati dan membuka pikiran pasien agar cepat sembuh dari penyakit yang di derita Sapaan antara sesama petugas, kepada pasien dan keluarga pasien Memulai pekerjaan dengan mengucapkan “Bismillah” dan diakhiri dengan mengucapkan Dengan menyebut nama Allah Segala puji bagi Allah Petugas, pasien dan keluarga pasien diajak untuk membiasakan diri selalu berdzikir dengan membaca kalimat Thayyibah Petugas, pasien dan keluarga pasien diajak untuk membiasakan diri selalu berdo’a untuk kesembuhan dan keselamatan ‘Mengajak teman, pasien dan keluarga pasien untuk saling nasehat menaschati dengan kesabaran dan nasehat menasehati dengan kebenaran, Ditetapkan di: Pariaman Pada Tanggal : 4 Januari 2019 NIP, 19680622 200003 2 002