1.

De acuerdo a su experiencia laboral, y en base al ejemplo recuperado de los contenidos de la

semana de estudio, ¿qué estilo de liderazgo debiera aplicar, considerando el contexto y la
situación para tomar el control?

Ejemplo: Un gerente es designado para conformar un nuevo departamento dentro de una

organización. Seguramente tendrá que tener conductas altamente directivas ya que la situación es
sumamente ambigua y el nivel de desarrollo de los trabajadores es bajo, es decir, debe entrenar y
dirigir. En cambio, si un jefe es asignado a una sección en la que el trabajo es rutinario y muy
conocido por sus subordinados, el tipo de conductas que deberá adoptar son del tipo
consideradas, es decir, deberá mostrar preocupación por las relaciones con sus subordinados, por
el bienestar de los mismos, etc. (IACC, 2015).

El tipo de liderazgo que debe aplicar según el contexto es el Liderazgo participativo o

democrático:
Este tipo de líder, logra basar su liderazgo en una comunicación más abierta, directa y objetiva,
identificándose con el equipo de trabajo, logrando que todas las decisiones puedan generarse en
equipo, así el líder pueda fomentar y estimular a su equipo de trabajo.
Con este tipo de liderazgo ayudará al desarrollo de los trabajadores, tanto en conocimiento,
motivación, desempeño y seguridad.

Estimado concuerdo con usted, por lo que el Líder siempre debe Enfocarse en mantener el
bienestar y seguridad del equipo de trabajo promoviendo la motivación e inspiración, el
crecimiento y la mejora de los procesos de los colaboradores o trabajadores, esto permite
mantener y fortalecer las relaciones y la autoestima del equipo. Es fundamental e importante para
este tipo de liderazgo conservar la confianza y la estimulación constante.

2. De acuerdo con a las diferencias estudiadas en la semana de estudio sobre el jefe y un líder,
¿por qué las organizaciones optan por poder contar con líderes, dejando de lado los que ejercen
como jefes?

De acuerdo a la pregunta dos, Un jefe es alguien que tiene dominio juicioso sobre otra persona,
mientras que un líder es alguien que influye y orienta en el comportamiento de otra persona para
producir un resultado positivo. Por tanto las organizaciones o empresas optan con buscar líderes,
debido a que mejora el rendimiento laboral de los colaboradores, ayuda a fomentar el trabajo en
equipo, entregándole confianza y seguridad a sus trabajadores y esto ayuda a mejorar el ambiente
de trabajo y todo esto, ayuda a mejorar la economía y competitividad de la empresa