Investigación Documental

Presenta:

Jose Alberto Francisco Antonio

Instituto Tecnológico Superior De Coatzacoalcos

División De Ingeniería Mecánica

Diseño Mecánico I

6to A

Docente:

Felipe García franco

18 de marzo de 2022
ÍNDICE

Índice .......................................................................................................................... 2

Introducción ................................................................................................................. 3

Índice de figuras .......................................................................................................... 4

Fundamentos de ergonomía ........................................................................................ 5

La ergonomía en la historia ...................................................................................... 5

Definición ................................................................................................................. 6

Los principales objetivos de la ergonomía ............................................................... 8

LOS FACTORES HUMANOS Y LA ANTROPOMETRÍA. ......................................... 9

SISTEMA PERSONA-MÁQUINA ........................................................................... 11

Conclusión ................................................................................................................ 14

Referencias ............................................................................................................... 15
 INTRODUCCIÓN

La presente investigación se realiza con el fin de aprender y analizar los principios más
básicos de la ergonomía para esto empezado con los conceptos más básicos así como sus
antecedentes en la historia que llevo para ser reconocido tal propuesta así como algunos
temas que tiene relación a la ergonomía y así tener un pequeño conocimiento de lo que la
ergonomía lleva a cabo y sus aplicaciones
ÍNDICE DE FIGURAS
Ilustración 1boceto sobre dimensión humana .............................................................. 5
Ilustración 2 conclusión de ergonomía......................................................................... 7
Ilustración 3 sistema persona maquina...................................................................... 12
Ilustración 4 principio ergonómico ............................................................................. 13
 FUNDAMENTOS DE ERGONOMÍA
La ergonomía estudia los factores que interviene en la interrelación hombre-artefacto
(operario-maquina) afectados por el entorno. El conjunto se complementa recíprocamente
para conseguir el mejor rendimiento; el hombre piensa y acciona, mientras que el objeto se
acopla a las cualidades del hombre, tanto en el manejo como aspecto y comunicación.1

La ergonomía en la historia
A pesar de que la ergonomía se considera una ciencia moderna, en el transcurso del
tiempo siempre ha habido quien se ha interesado por la adaptación entre la persona y su
entorno. Los primeros autores conocidos que podríamos citar interesados en este tema son
los pintores Leonardo da Vinci, cuyos bocetos sobre dimensiones humanas son sobradamente
conocidos; y Alberto Durero que se preocupó por el estudio de los movimientos y por la ley de
las proporciones. Más recientemente, tenemos el ejemplo de Le Corbusier, el cual basaba sus
diseños en el estudio matemático-geométrico de la arquitectura en función de la vida moderna;
para él, una casa no era simplemente un conjunto de habitáculos, sino que tenía que estar
diseñada en función de las necesidades de sus usuarios.

Ilustración 1boceto sobre dimensión humana

Pero, de hecho, no se habla de Ergonomía hasta principios de este siglo, en especial
durante las dos guerras mundiales.

1 (Gomez & Garnica Gaitan, 2001)

 En la primera se empiezan a considerar las características físicas de los soldados de
cara a la adaptación de sus equipos: máscaras, anteojos, localizadores, etc. En la segunda
guerra mundial, en la que ya se utilizaban equipos más sofisticados, se empezaron a tener en
cuenta las capacidades mentales, sensoriales y musculares del individuo. Es durante esta
época cuando se da un poderoso impulso a las investigaciones interdisciplinares, destinadas
a revelar las condiciones óptimas para la actividad de la persona, así como a los límites de sus
posibilidades. Estas teorías, posteriormente, se transfirieron al mundo del trabajo y fue en
Inglaterra donde Murrell, uno de los creadores, en 1949, de la sociedad científica británica
denominada Ergonomics Research Society, propuso el término ergonomics y lo definió como
el conjunto de investigaciones científicas de la interacción del hombre y el entorno de trabajo.
Estas teorías se desarrollaron después con gran rapidez en la República Federal Alemana,
Francia, Suecia y en los demás países industrializados. En los países en desarrollo ha habido
un interés cada vez mayor por las investigaciones ergonómicas y sobre todo por la utilización
de sus resultados en la práctica. En EEUU, en el año 1957, se constituyó la Sociedad de
Factores Humanos. El término “factores humanos” surgió como resultado de la traducción
literal y de la contracción de la expresión norteamericana: human factors engineering . En
1961 se fundó la Asociación Internacional de Ergonomía, en la que están representados
especialistas de más de treinta países y forman parte de ella varias asociaciones nacionales
e internacionales. Uno de sus principales objetivos es apoyar/respaldar la ergonomía en
aquellos países en la que no se ha desarrollado e inspirar la formación de sociedades
ergonómicas.

Definición
Globalmente, podemos definir la ergonomía como el conjunto de técnicas cuyo objetivo
es la adecuación entre el trabajo y la persona. Queremos destacar de esta definición que la
ergonomía es multidisciplinar, es decir, requiere la aplicación de distintas ciencias con el fin de
conseguir su finalidad: la correcta acomodación entre el puesto de trabajo y su entorno y las
características de la persona.

Existen diversas definiciones de la ergonomía, según el punto de vista del autor que la
estudia, por lo que creemos interesante incluir algunas de ellas. En el IXº Congreso
internacional de ergonomía celebrado en Bournemouth en el año 1985, se definió la ergonomía
como una ciencia, un arte y una técnica. Se consideró que era ciencia porque siguiendo las
investigaciones sobre las posibilidades y las limitaciones psicofisiológicas humanas es capaz
de concebir unos sistemas adaptados a las capacidades humanas y de corregir los sistemas
que presentan riesgos para la salud.

También es arte porque la aplicación requiere más que la traducción de una fórmula.
Es el arte de integrar el individuo y el conjunto, de superar las presiones económicas,
tecnológicas y de organización para preservar y desarrollar la personalidad humana. Y, por
último, es un conjunto de técnicas de medida no sólo de los factores del ambiente o del
funcionamiento de los equipos, sino también del estado funcional físico y psíquico del individuo
en el trabajo.

La enciclopedia Larousse la define como el estudio de la organización racional del

trabajo. La definición propuesta por Favergé, decano de la Universidad Libre de Psicología de
Bruselas e impulsor de la Ergonomía de Sistemas, es la siguiente: la ergonomía es el análisis
de los procesos industriales, centrado en los hombres, que asegura su funcionamiento.
Cazamian, profesor asociado de la Universidad de París, por su parte, cree que es el estudio
multidisciplinar del trabajo humano que pretende descubrir sus leyes para formular mejor sus
reglas.

La ergonomía es pues conocimiento y acción; el conocimiento es científico y se

esfuerza en procurar modelos explicativos generales; la acción trata de adaptar mejor el
trabajo a los trabajadores. Quizá la más sencilla es la definición americana de Human
Engineering -nombre dado allí a la ergonomía- que considera que ésta es el esfuerzo que
busca acoplar a los seres humanos con las máquinas, de forma que la combinación resultante
sea confortable, segura y más eficiente.

Ilustración 2 conclusión de ergonomía

 Los principales objetivos de la ergonomía
• Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.

• Controlar el entorno del puesto de trabajo.

• Detectar los riesgos de fatiga física y mental.

• Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.

• Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.

• Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.

La OIT establece como objetivo global la eficiencia en cualquier actividad, es decir,

conseguir el resultado deseado sin desperdiciar recursos materiales ni personales y marca
como objetivos cuantificables, que sean contrastables con los resultados obtenidos, los
siguientes:

• Salud y Seguridad

• Productividad y eficacia

• Fiabilidad y calidad

• Satisfacción en el trabajo y desarrollo personal

Además de estos objetivos generales enfocados a la mayoría de personas, la

ergonomía desempeña también un papel creciente en la solución del problema de
rehabilitación de personas que en una u otra medida han perdido la capacidad de trabajo;
también se estudian las aptitudes y peculiaridades psíquicas y físicas de las personas de edad
avanzada y de aquellos individuos considerados como trabajadores especialmente sensibles.

Entonces se puede decir que un producto con diseño ergonómico, es aquel que cumple
con o da soluciones a los siguientes conceptos:

1. ergom .- trabajo o fuerza

2. nomos .- ley, regla o conocimiento
3. actividad humana
4. operaciones físicas
5. métodos de organización
 6. medio ambiente laboral
7. exigencias biológicas, físicas y psíquicas
8. trabajo conjunto de especialistas
9. adecuación del producto
10. adecuación del trabajo
11. proyecto creativo
12. propiedades formales
13. producción industrial
14. resolver necesidades del usuario y productor

LOS FACTORES HUMANOS Y LA ANTROPOMETRÍA.

Se mencionó en las definiciones que la ergonomía es una moderna ciencia y que es
un campo de conocimientos interdisciplinarios, y podría agregarse que además de ciencia y
conocimientos es una disciplina.

Es una ciencia porque:

Ciencia: conocimiento cierto, exacto y razonado de las cosas por sus principios y
causas. Conjunto sistematizado de conocimientos que constituyen un ramo del saber humano.
Las que sólo admiten principios, consecuencias y hechos rigurosamente demostrables.

Es una disciplina porque:

Disciplina: doctrina, instrucción de una persona. Arte, facultad o ciencia que puede ser
transmitida o instruida. Observancia de las leyes o reglamentos y ordenamientos de una
profesión o estatuto.

Es interdisciplinaria porque:

Interdisciplinaria: involucra varias disciplinas que se relacionan y ayudan entre si.

De acuerdo a lo anterior puede decirse que la ergonomía es una ciencia porque utiliza
datos que pueden ser comprobados, además se auxilia de ciencias exactas para su desarrollo
y utiliza métodos científicos para la comprobación de sus principios. Pero también es una
disciplina ya que puede encontrarse dentro de un plan de estudios en programas académicos
y los conocimientos pueden ser transmitidos por metodologías didácticas y además es
interdisciplinaria porque se apoya de múltiples y variadas ciencias y disciplinas, como
fisiología, psicología, medicina e ingeniería en varias de sus especialidades, antropología,
antropometría, arquitectura, diseño, etc.

Aunque sean muchos los aspectos que tienen que ser considerados para el estudio de
la ergonomía en todos los casos el centro de atención es el hombre y todo gira alrededor de
su mejor desempeño, es por eso que en los Estados Unidos a la ergonomía le llaman “Factores
Humanos” (FH/E), en donde tenemos que considerar todo lo que está relacionado con el
hombre; una de las principales características de FH/E en el diseño es que su práctica es
interdisciplinaria, ya que varios campos del conocimiento convergen hacia su fin y su objetivo
de estudio, que es el hombre en su entorno ambiental, ya sea ecológico, del hogar, del trabajo,
de su desempeño o de su recreación, al igual que la ergonomía, por lo que son usados como
sinónimos.

En los Estados Unidos el factor humano (como descripción del sujeto sin relación con
su entorno), fue también reconocido, aunque muchas veces desairado en los sistemas
militares hombre-máquina durante la segunda guerra mundial. Los investigadores del
comportamiento, antropometritas, médicos, ingenieros y otros practicantes de esta disciplina
en desarrollo decidieron, en el año de 1957, referirse a su nuevo campo como factores
humanos más que ergonomía.

Así, el mismo campo de investigación y sus aplicaciones se llama factores humanos y/

o ingeniería humana en los Estados Unidos y ergonomía en el resto del mundo. En la práctica,
algunas veces usamos los términos como sinónimos de las siglas FH/E, pero cabe mencionar
que en ergonomía se aplican los términos FH como datos ergonómicos y antropométricos que
se pueden utilizar para diseñar de acuerdo a los requisitos de uso, sobre todo con los
instrumentos de trabajo, y la ergonomía, por su parte se compone de otros factores que
veremos a continuación.

El término ergonomía es utilizado de una manera más integral y global ya que el

objetivo de la investigación ergonómica se puede subdividir en cuatro componentes
sistemáticos:

-el operador o el utilizador del producto

– el producto

- el uso que se hace del producto

 - el ambiente específico bajo cuya influencia está sometido el operador durante el uso
que se hace del producto

La ergonomía para el diseño industrial, se enfoca a la relación hombre–objeto cuando

el hombre utiliza el objeto o producto como una actividad determinada. El diseño industrial, se
ocupa de adaptar los objetos al hombre en lugar de viceversa, con la finalidad de elevar 5 el
rendimiento del ser humano, por lo que los factores que intervienen para esta causa, pueden
resumirse en 4 principales y la efectividad de este sistema, está determinada por el juego
complejo de estos factores.

- Factores inherentes al objeto: dimensiones del producto, distribución de los elementos

de indicación y de mando, etc.

- Factores inherentes al operario: estatura, habilidad, capacidad de aprendizaje,

capacidad de reacción, memoria, edad, etc.

- Factores inherentes al proceso de trabajo: grado de dificultad, volumen del trabajo,

monotonía, causas de estrés, etc.

- Factores inherentes al ambiente: ruidos, vibraciones, polvo presente en el aire, tanto

por ciento de humedad en el aire, temperatura, iluminación, ventilación, presión del aire, etc.

SISTEMA PERSONA-MÁQUINA
Definimos el sistema persona-máquina como el conjunto formado por la persona y su
puesto de trabajo, la unidad dentro de la que se establece una relación mutua entre ambos
elementos.

El interés por el sistema “persona-máquina” surgió a mediados del siglo XX,

condicionado por el hecho de que empezaron a aparecer cada vez más frecuentemente
sistemas complejos de dirección de la producción, el transporte, las comunicaciones, los
vuelos cósmicos, etc., cuya eficacia de funcionamiento está sobre todo determinada por la
persona.

El objeto de la ergonomía es la actividad concreta de la persona (grupo de personas)

que utiliza las máquinas (medios técnicos), mientras el objeto de investigación es el sistema
“persona (grupo de personas) - máquina (medios técnicos)- medios”. La optimización de estos
sistemas requiere un enfoque integral. La persona, la máquina y el ambiente forman un
complejo funcional en el que el papel rector corresponde a la persona. Se trata de hacer un
diseño del conjunto de los elementos, teniendo en cuenta las características/capacidades
físicas y mentales de las personas en interacción con el ambiente.

Ilustración 3 sistema persona maquina

Si consideramos que todo sistema forma parte de un sistema más amplio podemos
hablar de sistema persona-máquina (P-M) y sistemas personas-máquinas (Ps-Ms). El primero
sería el puesto de trabajo individual, una persona más una máquina, integrado, como un
subsistema, en un sistema más amplio: el sistema Ps-Ms (taller, empresa, etc.). Si bien se
suelen llevar a cabo estudios horizontales, nivel por nivel; en ningún caso se debe olvidar la
existencia de interrelaciones entre ellos.

La norma UNE 81-425-91 “Principios ergonómicos a considerar en el proyecto de los

sistemas de trabajo” (ISO 6385-1981) dice, en el apartado “campos de aplicación”, que los
principios ergonómicos que se especifican en esta norma europea se aplican al proyecto de
las condiciones de trabajo óptimas en relación al bienestar de la persona, su salud y a su
seguridad, teniendo en cuenta la eficiencia tecnológica y económica, y, así mismo, define lo
que es “sistema de trabajo” como el sistema que comprende la combinación de personas y
medios de trabajo, actuando en conjunto sobre el proceso de trabajo, para llevar a cabo una
actividad laboral, en un espacio de trabajo, sometidos a un determinado ambiente de trabajo
y bajo unas condiciones impuestas por la tarea a desempeñar.
 Ilustración 4 principio ergonómico
Para lograr una mayor adaptación entre la persona y la máquina y poder optimizar el
diseño de los sistemas, éste se tendrá que llevar a cabo teniendo en cuenta las funciones de
las personas y de la técnica y según el objetivo que se pretenda alcanzar. Para ello se
describen a continuación algunas de las funciones asociadas a las personas y a las máquinas:

• Los humanos son mejores que las máquinas para: detectar pequeñas cantidades de
energía visual o acústica, percibir modelos de luz y sonido, improvisar y utilizar procedimientos
flexibles, habilidad para almacenar grandes cantidades de información para períodos largos,
recordar hechos relevantes en el momento adecuado, razonar de forma inductiva y juzgar.

• Las máquinas son mejores para responder rápidamente a las señales de los controles
y aplicar una gran fuerza de manera suave y precisa, para realizar tareas rutinarias y
repetitivas, para almacenar información brevemente y borrarla completamente, para razonar
deductivamente incluyendo habilidad de cálculo, manejar operaciones de gran complejidad,
por ejemplo, hacer varias cosas a la vez
 CONCLUSIÓN
Las uniones de estos procesos llevan a la ergonomía como la fusión de todas estas y
conclusión de un modelo de trabajo deseado de seguridad en los diferentes tipos de
actividades que estas se relacionan para llevar a cabo una mejor forma de trabajo y confort
con lo que es nuestra área de trabajo
 REFERENCIAS
BELLOVÍ, M. B., HERNÁNDEZ CALLEJA, A., luna mendosa , p., NOGAREDA CUIXART, s.,
NOGAREDA CUIXART, C., ONCINS DE FRUTOS, m., & SOLÉ GÓMEZ, M. d. (s.f.).
Ergonomía. madrid : Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

cabrera, F. m. (s.f.). Dialnet. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/:

file:///C:/Users/eletr/Downloads/Dialnet-ErgonomiaYDiseno-1264651.pdf

E., C. (s.f.). semac. Obtenido de http://semac.org.mx: http://semac.org.mx/archivos/5-4.pdf

Gomez, J. A., & Garnica Gaitan, G. A. (2001). Principios de ergonomia. Bogota: Fundacion
Universidad de Bogota Jorgue tadeo Lozano.

Sanchez, M. G. (2016). Fundamentos de Ergonomia . Mexico: Grupo Editorial Patria S.A de

C.V.