EVALUACION DE DESEMPEÑO

EN UNA PLANTA
¿Que es una evaluación de desempeño? Proceso mediante el cual una

organización mide la contribución que le aporta un empleado.

VENTAJAS
• Mejora el desempeño mediante la retroalimentación.
• Ayudar a determinar quiénes merecen recibir

aumentos salariales.
• Decisiones de ubicación del trabajador.
• Indica necesidades de formación y desarrollo.
• Guía las decisiones sobre posibilidades profesionales

específicas.
• Detecta imprecisiones de información.
• Puede indicar errores en el diseño del puesto.
• Puede detectar factores externos de influencia en el

rendimiento.
¿Que se evalúa?
. En este proceso se evalúa el desempeño y

resultado de los trabajadores de la empresa para

determinar mejoras en ambos casos.

Criterios de Evaluación
- SIMPLE: Medida única del éxito del trabajador, valor global

para la organización
- COMPUESTO: Medida global del rendimiento resultante de

la combinación de diferentes evaluaciones

- MÚLTIPLE: Reúne diferentes medidas que no se combinan

en una medida global.

PUNTOS A EVALUAR

Técnicas de estimación
Indicadores objetivos y

de méritos cuantificables de rendimiento

Observación de la forma de trabajar
Cantidad de producción.
Subjetividad Calidad de producción.
Técnicas de comparación o
Absentismo
jerarquización Accidentes
Técnicas escalares Ritmo de progreso
Puntualidad

TÉCNICAS DE COMPARACIÓN O JERARQUIZACIÓN

JERARQUIZACIÓN ALTERNADA TÉCNICAS MIXTAS JERÁRQUICO
ESCALARES
COMPARACIÓN POR PARES

Referencias
Ancona, J. J. (3 de Abril de 2019). EL ECONOMISTA. Obtenido de

https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Evaluacion-de-desempeno-en-las-empresas-

20160404-0010.html
M., I. (31 de Enero de 2022). factorialblog. Obtenido de https://factorial.mx/blog/ejemplos-

evaluacion-desempeno/
utopiaCF. (22 de Marzo de 2017). UTOPIA. Obtenido de https://utopia-

consultores.com/como-evaluar-el-desempeno-de-una-empresa/