CUMPLIMIENTO

LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE ¿POR QUÉ?
I. Compromiso e Involucramiento

El empleador proporciona los recursos necesarios para

que se implemente un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas

de seguridad y salud en el trabajo

Se implementan acciones preventivas de seguridad y

salud en el trabajo para asegurar la mejora continua

Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la

autoestima y se fomenta el trabajo en equipo

Se realizan actividades para fomentar una cultura de

prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa,
entidad pública o privada

Principios Se promueve un buen clima laboral para reforzar la

empatía entre el empleador y trabajador y viceversa

Existen medios que permiten el aporte de los

trabajadores al empleador en materia de seguridad y
salud en el trabajo

Existen mecanismos de reconocimiento del personal

proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la
seguridad y salud en el trabajo

Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan

mayores pérdidas

Se fomenta la participación de los representantes de

trabajadores y de las organizaciones sindicales en las
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo

II. Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Existe una política documentada en materia de seguridad

y salud en el trabajo, especifica y apropiada para la
empresa, entidad pública o privada

La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada

por la máxima autoridad de la empresa, entidad pública o
privada

Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo

establecido en la política de seguridad y salud en el
trabajo

Su contenido comprende:
Política -El compromiso de protección de todos los miembros de
la organización.
-Cumplimiento de la normatividad.

-Garantía de protección, participación, consulta y

participación en los elementos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de los
trabajadores y sus representantes.

-La mejora continua en materia de seguridad y salud en el

trabajo
 -Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso

Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones,

auditorias, informes de investigación de accidentes,
informe de estadísticas, avances de programas de
seguridad y salud en el trabajo y opiniones de
Dirección trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.

El empleador delega funciones y autoridad al personal

encargado de implementar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador asume el liderazgo en la gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para
mejorar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud

en el trabajo de los niveles de mando de la empresa,
entidad pública o privada

Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar

Organización el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

participa en la definición de estímulos y sanciones

El empleador ha definido los requisitos de competencia

necesarios para cada puesto de trabajo y adopta
Competencia disposiciones de capacitación en materia de seguridad y
salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con
responsabilidad

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE ¿POR QUÉ?
III. Planeamiento y Aplicación

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea

base como diagnóstico participativo del estado de la salud
y seguridad en el trabajo

Los resultados han sido comparados con lo establecido en

la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos legales
pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el
sistema y como referencia para medir su mejora continua
Diagnóstico

La planificación permite:
-Cumplir con normas nacionales
-Mejorar el desempeño
-Mantener procesos productivos seguros o de servicios
seguros
El empleador ha establecido procedimientos para
identificar peligros y evaluar riesgos
Comprende estos procedimientos:
-Todas las actividades
-Todo el personal
 -Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
-Gestionar, eliminar y controlar riesgos

-Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar

equipos y métodos de trabajo que garanticen la seguridad
y salud del trabajador
Planeamiento
para la -Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos
identificación de
peligros, -Modernizar los planes y programas de prevención de
evaluación y riesgos laborales
control de
riesgos -Mantener políticas de protección
-Capacitar anticipadamente al trabajador

El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01)

vez al año como mínimo o cuando condiciones o se hayan
producido daños

La evaluación de riesgo considera:

-Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la
salud de los trabajadores.
-Medidas de prevención

Los representantes de los trabajadores han participado en

la identificación de peligros y evaluación de riesgos, han
sugerido las medidas de control y verificado su aplicación

Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas

y posibles de aplicar, que comprende:

-Reducción de los riesgos del trabajo

-Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales

-La mejora continua de los procesos, la gestión del

cambio, la preparación y respuesta a situaciones de
Objetivos emergencia.

-Definición de metas, indicadores, responsabilidades.

-Selección de criterios de medición para confirmar su

logro.

La empresa, entidad pública o privada cuenta con

objetivos cuantificables de seguridad y salud en el trabajo
que abarca a todos los niveles de la organización y están
documentados

Existe un programa anual de seguridad y salud en el

trabajo
Las actividades programadas están relacionadas con el
logro de los objetivos
Se definen responsables de las actividades en el programa
de seguridad y salud en el trabajo
Programa de
Seguridad, Salud Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se
en el Trabajo realiza seguimiento periódico

Se señala dotación de recursos humanos y económicos

Se establecen actividades preventivas antes los riesgos

que inciden en la función de procreación del trabajador

IV Implementación y operación
 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está
constituido de forma paritaria(para el caso de los
empleadores con 20 o más trabajadores)

El empleador es el responsable de:

- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores

- Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el

trabajo

-Actúa en toma de medidas de prevención de riesgo ante

modificaciones de las condiciones de trabajo.

- Realiza los exámenes médicos ocupacionales al

Estructura y trabajador antes durante y al término de la relación
responsabilidade laboral
s
El empleador considera las competencias del trabajador
en materia de seguridad y salud en el trabajo, al asignarle
sus labores

El empleador controla que sólo personal capacitado y

protegido acceda a zonas de alto riesgo

El empleador prevé que la exposición a agentes físicos,

químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales no
generen daño al trabajador o trabajadora

El empleador asume los costos de las acciones de

seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo.

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE ¿POR QUÉ?

El empleador toma medidas para transmitir al trabajador

información sobre los riesgos en el centro de trabajo y las
medidas de protección que corresponda

El empleador imparte capacitación dentro de la jornada

de trabajo
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido
por el empleador
Los representantes de los trabajadores han revisado el
programa de capacitación
La capacitación se imparte por personal competente y
con experiencia en la materia

Se ha capacitado a los integrantes del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo

Las capacitaciones están documentadas

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el
trabajo:
Capacitación - Al momento de la contratación, cualquiera sea la
modalidad o duración.
- Durante el desempeño de la labor

- Específica en el puesto de trabajo o en la función que

cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su
contrato.

- Cuando se produce cambios en las funciones que

desempeña el trabajador.
 - Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los
equipos de trabajo.

- En las medidas que permitan la adaptación a la

evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.

- Para la actualización periódica de los conocimientos.

- Utilización y mantenimiento preventivo de las

maquinarias y equipos.
- Uso apropiado de los materiales peligrosos
Las medidas de prevención y protección se aplican en el
orden de prioridad:
- Eliminación de los peligros y riesgos

- Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y

riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.

- Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de

trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas
Medidas de de control.
prevención
- Programar la sustitución progresiva, y en la brevedad
posible, de los procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un menor riesgo o ninguno para el trabajador.

-En último caso, facilitar equipos de protección personal

adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen
y conserven en forma correcta.

La empresa, entidad pública o privada ha elaborado

planes y procedimientos para enfrentar y responder ante
situaciones de emergencias.

Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de:

incendios, primeros auxilios, evacuación
Preparación y
respuesta ante
emergencias La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y
procedimientos ante situaciones de emergencia en forma
periódica

El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores

para que en caso de un peligro grave e inminente puedan
interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo

El empleador que asume el contrato principal en cuyas

instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:

- La coordinación de la gestión en prevención de riesgos

laborales
- La seguridad y salud de los trabajadores
Contratistas,
Subcontratistas, - La verificación de la contratación de los seguros de
empresa, acuerdo a ley por cada empleador
entidad pública
o privada, de - La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en
servicios y materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de la
cooperativas empresa, entidad pública o privada que destacan su
personal
 empresa,
entidad pública
o privada, de
servicios y
cooperativas

Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de

protección en materia de seguridad y salud en el trabajo
sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores

Los trabajadores han participado en:

- La consulta, información y capacitación en seguridad y
salud en el trabajo.
- La elección de sus representantes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- La conformación del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- El reconocimiento de sus representantes por parte del
Consulta y empleador
Comunicación

Los trabajadores han sido consultados ante los cambios

realizados en las operaciones, procesos y organización del
trabajo que repercuta en su seguridad y salud.

Existen procedimientos para asegurar que las

informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores
correspondientes de la organización

V. Evaluación normativa

La empresa, entidad pública o privada tiene un

procedimiento para identificar, acceder y monitorear el
cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene
actualizada

La empresa, entidad pública privada con 20 o más

trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma
sectorial no establezca un número inferior)
Requisitos
Legales y de otro Los equipos a presión que posee la empresa entidad
tipo pública o privada tienen su libro de servicio autorizado
por el MTPE

El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas,

cuando detecta que la utilización de ropas y/o equipos de
trabajo o de protección personal representen riesgos
específicos para la seguridad y salud de los trabajadores

El empleador toma medidas que eviten las labores

peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o
lactancia conforme Ley

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE ¿POR QUÉ?
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en
actividades peligrosas

El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a

desempeñar un adolescente trabajador previamente a su
incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el
grado y la duración de la exposición al riesgo, con el
objeto de adoptar medidas preventivas necesarias

La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo

necesario para que:

Requisitos
Legales y de otro
tipo
 - Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de
trabajo no constituyan una fuente de peligro.
Requisitos
Legales y de otro
tipo
- Se proporcione información y capacitación sobre la
instalación, adecuada utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.

- Se proporcione información y capacitación para el uso

apropiado de los materiales peligrosos.

- Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras

medidas de precaución colocadas en los equipos y
maquinarias estén traducidos al castellano.

-Las informaciones relativas a las máquinas, equipos,

productos, sustancias o útiles de trabajo son
comprensibles para los trabajadores

Los trabajadores cumplen con:

-Las normas, reglamentos e instrucciones de los

programas de seguridad y salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que
les impartan sus superiores jerárquicos directos.

- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de

trabajo, así como los equipos de protección personal y
colectiva.

. No operar o manipular equipos, maquinarias,

herramientas u otros elementos necesarios para los
cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados.

- Cooperar y participar en el proceso de investigación de

Requisitos los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros
Legales y de otro incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la
tipo autoridad competente lo requiera.

- Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su

salud física y mental.
- Someterse a exámenes médicos obligatorios.
- Participar en los organismos paritarios de seguridad y
salud en el trabajo.

- Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda

poner en riesgo su seguridad y salud y/o en las
instalaciones físicas.

- Reportar a los representantes de seguridad de forma

inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de
trabajo, incidente peligroso o incidente.

- Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre

seguridad y salud en el trabajo
VI. Verificación

La vigilancia y control de seguridad y salud en el trabajo

permite evaluar con regularidad los resultados logrados
en materia de seguridad y salud en el trabajo

La supervisión permite:
Supervisión,
monitoreo y -Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de
seguimiento de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
desempeño
- Adoptar las medidas preventivas y correctivas
 Supervisión,
monitoreo y
seguimiento de
desempeño

El monitoreo permite la medición cuantitativa y

cualitativa apropiadas.
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos
de la seguridad y salud en el trabajo

Salud en el El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y

al término de la relación laboral a los trabajadores
trabajo
(incluyendo los adolescentes)

Los trabajadores son informados:

-A título grupal, de las razones para los exámenes de
salud ocupacional.

-A título personal, sobre los resultados de los informes

Salud en el médicos relativos a la evaluación de su salud.
trabajo
-Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles
de uso para ejercer discriminación

Los resultados de los exámenes médicos son considerados

para tomar acciones preventivas o correctivas al respecto

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE ¿POR QUÉ?

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo los accidentes de trabajo mortales
dentro de las 24 horas de ocurridos.

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas de
producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en
Accidentes, riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o
incidentes a la población
peligrosos e
incidentes, no
conformidad, Se implementan las medidas correctivas propuestas en
acción correctiva los registros de accidentes de trabajo, incidentes
y preventiva peligrosos y otros incidentes.

Se implementan las medidas correctivas producto de las

no conformidades halladas en las auditorias de seguridad
y salud en el trabajo

Se implementan medidas preventivas de seguridad y

salud en el trabajo

El empleador ha realizado las investigaciones de

accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad
administrativa de trabajo, indicando las medidas
correctivas y preventivas adoptadas

Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos para:

- Determinar las causas e implementar las medidas

correctivas.
Investigación de
accidentes y
enfermedades - Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y
ocupacionales salud vigentes al momento del hecho.

- Determinar la necesidad de modificar dichas medidas

Se toma medidas correctivas para reducir las

consecuencias de accidentes

Se ha documentado los cambios en los procedimientos

como consecuencia de las acciones correctivas
 El trabajador ha sido transferido en caso de accidente o
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique
menos riesgo

La empresa, entidad pública o privada ha identificado las

operaciones y actividades que están asociadas con riesgos
donde las medidas de control necesitan ser aplicadas

Control de
Operaciones La empresa, entidad pública o privada ha establecido
procedimientos para el diseño del lugar de trabajo,
procesos operativos, instalaciones, maquinarias y
organización del trabajo que incluye la adaptación a las
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en
sus fuentes.

Se han evaluado las medidas de seguridad debido a

cambios internos, método de trabajo, estructura
Gestión del organizativa y cambios externos normativos,
cambio conocimientos en el campo de la seguridad, cambios
tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención
antes de introducirlos.

Se cuenta con un programa de auditorías

El empleador realiza auditorías internas periódicas para

comprobar la adecuada aplicación del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo

Auditorias
Las auditorías externas son realizadas por auditores
independientes con la participación de los trabajadores o
sus representantes

Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta

dirección de la empresa, entidad pública o privada

VII. Control de información y documentos

La empresa, entidad pública o privada establece y

mantiene información en medios apropiados para
describir los componentes del sistema de gestión y su
relación entre ellos.

Los procedimientos de la empresa, entidad pública o

privada, en la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo, se revisan periódicamente

El empleador establece y mantiene disposiciones y

procedimientos para:

Documentos -Recibir, documentar y responder adecuadamente a las

comunicaciones internas y externas relativas a la
seguridad y salud en el trabajo.

-Garantizar la comunicación interna de la información

relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los
distintos niveles y cargos de la organización.

- Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de

sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo
se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE ¿POR QUÉ?
 El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo
las recomendaciones de seguridad y salud considerando
los riesgos del centro de laborales y los relacionados con
el puesto o función del trabajador.

El empleador ha:

-Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno

de seguridad y salud en el trabajo.

-Capacitado al trabajador en referencia al contenido del

reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.

- Asegurado para poner en práctica las medidas de

seguridad y salud en el trabajo.
-Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo
exhibe en un lugar visible.

-El empleador entrega al trabajador las recomendaciones

Documentos de seguridad y salud en el trabajo considerando los
riesgos del centro de labores y los relacionados con el
puesto o función, el primer día de labores.

El empleador mantiene procedimientos para garantizar

que:

- Se identifiquen, evalúen e incorporen en las

especificaciones relativas a compras y arrendamiento
financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por
parte de la organización de los requisitos de seguridad y
salud.

-Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto

legales como de la propia organización en materia de
seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de
bienes y servicios.

-Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos

requisitos antes de utilizar los bienes y servicios
mencionados

La empresa, entidad pública o privada establece

procedimientos para el control de los documentos que se
generen por esta lista de verificación

Este control asegura que los documentos y datos:

Control de la
documentación y -Puedan ser fácilmente localizados.
de los datos
-Puedan ser analizados y verificados periódicamente.

-Están disponibles en los locales.

-Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.

-Son adecuadamente archivados

El empleador ha implementado registros y documentos

del sistema de gestión actualizados y a disposición del
trabajador referido a:

-Registro de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas

Registro de exámenes médicos ocupacionales

Gestión de los
registros
 Gestión de los Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos,
registros biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en

el trabajo
Registro de estadísticas de seguridad y salud
Registro de equipos de seguridad o emergencia
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia
Registro de auditorías

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE ¿POR QUÉ?

La empresa, entidad pública o privada cuenta con

registros de accidente de trabajo y enfermedad
ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes
ocurridos a:

- Sus trabajadores
Gestión de los -Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización.
registros
-Beneficiarios bajo modalidades formativas

- Personal que presta servicios de manera independiente,

desarrollando sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada

Los registros mencionados son:

-Legibles e identificables
-Permite su seguimiento
-Son archivados y adecuadamente protegidos
VIII. Revisión por la dirección

La alta dirección:

Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión

para asegurar que sea apropiada y efectiva

Las disposiciones adoptadas por la dirección para la

mejora continua del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, deben tener en cuenta:

- Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la

empresa, entidad pública o privada
. Los resultados de la identificación de los peligros y
evaluación de los riesgos.
- Los resultados de la supervisión y medición de la
eficiencia

- La investigación de accidentes, enfermedades

ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes
relacionados con el trabajo.

-Los resultados y recomendaciones de las auditorias y

evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa,
entidad pública o privada.
 -Las recomendaciones del Comité o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Los cambios en las normas.
-La información pertinente nueva.
- Los resultados de los programas anuales de seguridad y
salud en el trabajo

La metodología de mejoramiento continuo considera:

- La identificación de las desviaciones de las prácticas y

condiciones aceptadas como seguras.
Gestión de la
mejora continua - El establecimiento de estándares de seguridad

- La medición y evaluación periódica del desempeño con

respecto a los estándares de la empresa.

. La corrección y reconocimiento del desempeño

La investigación y auditorías permiten a la dirección de la

empresa, entidad pública o privada lograr los fines
previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la
política y objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo

La investigación de los accidentes, enfermedades

ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
permiten identificar:

-Las causas inmediatas (actas y condiciones

subestándares).
-Las causas básicas (factores personales y factores del
trabajo)

-Deficiencia del sistema de gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo, para la planificación de la acción correctiva
pertinente.

El empleador ha modificado las medidas de prevención de

riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e
insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidad formativa e
inclusivo a los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total parcialmente en las instalaciones de la
empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo
de las operaciones.
OBSERVACIÓN
OBSERVACIÓN
OBSERVACIÓN
Calificación
(0-4)
Calificación
(0-4)
Calificación
(0-4)
Calificación
(0-4)
 TALLE
LINIAMIENTO OBSERVACIONES

4.- Implementación y operación Capacitación Incumplimiento del plan de capacitación.

Investigación de Los accidentes de trabajos son investigado,

6.- Verificación
accidentes y pero las medidas de control no son eficientes.
enfermedades
ocupacionales

4.- Implementacion y operación Medidas de Se ha establecido acciones preventivas pero

Prevención no se llega a la mejora continua..

Control de las Las medidas de control establecidas son

6.- Verificacion
Operaciones correctivas pero no preventivas.

Supervisión,monitor
6.- Verificacion eo y seguimiento de Se tiene un supervisor de seguridad elegido
entre los trabajadores.
desenpeño

Los trabajadores no saben como aportar

1.- Compromiso e involucramiento Principios sugerencias al sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo.

3.-Planeamiento y Aplicacion Diagnóstico

Se ha realizado el diagnóstico línea base pero
no han establecido acciones preventivas.
 Los procedimientos existen incluyen
instalaciones, actividades y personas de
4.- Implementacion y operación
planilla, pero no para personas terceras o
Contratistas, contratistas.
Subcontratistas,
empresa, entidad
pública o privada, de
servicios y
cooperativas

Gestión de la mejora
8.-Revisión por la Dirección Cuentan con una política integrada (SIG); pero
contínua
no detalla el compromiso de protección y no
menciona la mejorar continua.

6.- Verificación Los resultados médicos se utilizan para

Salud en el Trabajo discriminar a las personas.

3.-Planeamiento y Aplicación Programa de SST Se tiene establecido un programa anual de SST

pero no definen responsables.

Estructura y
4.- Implementacion y operación
responsabilidad No se toma controles a los agentes
contaminantes generando en los ambientes
de trabajo

Los exámenes médicos se divulgan

6.- Verificacion Salud en el Trabajo públicamente los resultados de los
trabajadores.

No se considera los cambios internos ni

6.- Verificacion Gestión del cambio
métodos de trabajo.

7.- Control de informacion y

Gestión de los Los registros de auditoras se encuentran mal
documentos
registros elaborados.
 Los trabajadores reportan incidentes, actos y
Requisitos legales y
5.- Evaluacion normativa de otro tipo condiciones inseguras, pero la organización no
reconoce la proactividad.
 TALLER 2
OBSERVACIONES INDICADORES

El empleador toma medidas para transmitir al trabajador informacion sobre los riesgos en
Incumplimiento del plan de capacitación.
el centro de trabajo y las medidas de proteccion que corresponda.

Los accidentes de trabajos son investigado,

ero las medidas de control no son eficientes. El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de
trabajo, indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas.

Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:

− Eliminación de los peligros y riesgos.
− Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas
Se ha establecido acciones preventivas pero o administrativas.
no se llega a la mejora continua.. − Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
− Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el trabajador.
− En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que
los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.

Las medidas de control establecidas son

correctivas pero no preventivas. La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades que
están asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.

Se tiene un supervisor de seguridad elegido La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad
entre los trabajadores. los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Los trabajadores no saben como aportar Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de
ugerencias al sistema de gestión de seguridad seguridad y salud en el trabajo.
y salud en el trabajo.

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico

Se ha realizado el diagnóstico línea base pero participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
no han establecido acciones preventivas.
 Los procedimientos existen incluyen
instalaciones, actividades y personas de
planilla, pero no para personas terceras o
contratistas.
uentan con una política integrada (SIG); pero
no detalla el compromiso de protección y no
menciona la mejorar continua.
Los resultados médicos se utilizan para
discriminar a las personas.
e tiene establecido un programa anual de SST
pero no definen responsables.
No se toma controles a los agentes
contaminantes generando en los ambientes
de trabajo
Los exámenes médicos se divulgan
públicamente los resultados de los
trabajadores.
No se considera los cambios internos ni
métodos de trabajo.
Los registros de auditoras se encuentran mal
elaborados.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan
actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios
y cooperativas de trabajadores, garantiza:
− La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales. − La seguridad y salud
de los trabajadores.
− La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador.
− La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el
trabajo por parte de la empresa, entidad pública o privada que destacan su personal.
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad
pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso,
cambios en la política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar
acciones preventivas o correctivas al respecto.
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y
salud en el trabajo.
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos,
biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o
trabajadora.
Los trabajadores son informados:
− A título grupal, de las razones para los exámenes de salud
ocupacional.
− A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos
a la evaluación de su salud.
− Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para
ejercer discriminación.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos,
método de trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos,
conocimientos en el campo de la seguridad, cambios tecnológicos,
adaptándose las medidas de prevención antes de introducirlos.
Registros de auditorias

Los trabajadores reportan incidentes, actos y
ondiciones inseguras, pero la organización no
reconoce la proactividad.
− Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en
Los trabajadores cumplen con:
− Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y
con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos
directos.
− Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva.
− No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados.
− Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes
de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
− Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y
mental.
− Someterse a exámenes médicos obligatorios
− Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el
trabajo.
− Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas
− Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o
incidente.
el trabajo.
ALLER 2
INDICADORES SI NO

El empleador toma medidas para transmitir al trabajador informacion sobre los riesgos en
X
el centro de trabajo y las medidas de proteccion que corresponda.

X
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de
trabajo, indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas.

Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:

− Eliminación de los peligros y riesgos.
Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas
o administrativas. X
− Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
− Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el trabajador.
− En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que
los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.

X
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades que
están asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.

a vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad X

los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de X

seguridad y salud en el trabajo.

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico

X
participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
 El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan
ctividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios X
y cooperativas de trabajadores, garantiza:
− La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales. − La seguridad y salud
de los trabajadores.
− La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador.
− La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el
trabajo por parte de la empresa, entidad pública o privada que destacan su personal.

La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad

pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, x
cambios en la política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.

Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar

acciones preventivas o correctivas al respecto.

Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y x

salud en el trabajo.

El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos,

biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o x
trabajadora.

Los trabajadores son informados:

− A título grupal, de las razones para los exámenes de salud X
ocupacional.
− A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos
a la evaluación de su salud.
− Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para
ejercer discriminación.

Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos,

método de trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos,
conocimientos en el campo de la seguridad, cambios tecnológicos,
adaptándose las medidas de prevención antes de introducirlos.

Registros de auditorias
 Los trabajadores cumplen con:
− Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y
con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos
directos.
− Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva.
− No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados. x
− Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes
de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
− Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y
mental.
− Someterse a exámenes médicos obligatorios
− Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el
trabajo.
− Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas
− Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o
incidente.
− Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en
el trabajo.