Capítulo I

Planteamiento del problema

En el ámbito empresarial las organizaciones que prestan servicios con

productos y servicios de atención a salud, enmarcan una serie de acciones de
salud pública, sean de diagnóstico prevención, curación, rehabilitación, que deben
realizarse desde un nivel primario y local en beneficio de la comunidad. Además,
de ser un nivel básico e integrante de cualquier sistema de salud. Desde hace
algunos años se han constituido un serie de firmas mercantiles- distintas de
compañías aseguradoras, que prestan servicio médicos bajo diferentes
modalidades y sin que exista algún tipo de control por parte del estado.

Es necesario distinguir entre diversas modalidades que se vienen

realizando dentro del campo de la actividad de prestación de servicios y la
prevención de los riesgos en materia de salud. A servicios administrados de salud
o administración por tercera persona; consiste en la administración de fondos que
son colocados por una persona, generalmente el patrono, con el fin de cubrir los
gastos médicos que pueden incurrir los beneficiarios.

Normalmente esos planes cubren los mismos tipos de gastos médicos que
los de una póliza de hospitalización cirugía y maternidad (HCM). El constituyente
de fondos debe reponer el mismo una vez que disminuya una proporción
determinada. En estos casos no se traslada el riesgo. Son administrados bajo
diversos regímenes: la empresa administradora que manejan fondos de manera
complementaria a su actividad propiamente aseguradora.

Con el paso del tiempo las necesidades se hicieron más variadas por lo que
el hombre se organizó para obtener el proceso del trabajo y medios para
resultados más eficientes y las decisiones que toman los directores o gerentes
parten de ciertos paradigmas empresariales. Sin embargo, nuevos enfoques
basados en recursos orientan y privilegian el análisis de la empresa en el entorno
interno, pues evalúan todos los recursos disponibles de la organización para
determinar la ventaja competitiva.
 Esto amplía el enfoque de análisis permitiendo que no solo los recursos
financieros sean parte de las decisiones, sino también los recursos físicos,
humanos, logísticos, de imagen, de cultura, organizacionales. El valor de los
intangibles cobra una presencia relevante.es importante porque todas las
empresas tienen la necesidad de llevar un control de sus negociaciones
financieras y mercantiles y la gestión de recursos humanos es imprescindible para
acceder a información legal.

Esto nos lleva a una premisa de operación en las organizaciones, teniendo

en cuenta que si el objetivo de toda empresa es maximizar resultados financieros,
la prioridad debe redundar en el enfoque en los recursos humanos.

La administradora de servicio Planinsa es una compañía anónima dedicada

a la administración de fondo de salud HCM, con una actividad similar a una
seguradora posee más de 250 empleados ubicados básicamente en Caracas, los
altos Mirandinos Aragua, Zulia, Carabobo, falcón, Anzoátegui, Lara, Maturín y con
un departamento de recursos humanos que trabaja de la mano de todas las áreas
de la organización.

La administración de recursos humanos se refiere también a las políticas y prácticas

que son imprescindibles para manejar las relaciones personales, así como las necesidades de
estos, la selección de candidatos, la aplicación de programas de inducción, administración
de sueldos, incentivos, prestaciones y la comunicación dentro de la empresa.

La contabilidad de los recursos humanos implica la contabilización de los gastos

relacionados con los recursos humanos como activos. Todos los procesos de la
organización son operados por los recursos humanos, por lo que los cambios en el
coste y los beneficios de los RRHH deben ser considerados
 Si no existe coherencia entre los datos y cálculos se produce una
distorsión de la realidad y toma de decisiones, no estaría bien respaldada y
podría acarrear problemas financieros, ocasionando improductividad.

Este estudio busca analizar La importancia de los registros

contables de la nomina

Respondiendo las siguientes interrogantes:

Existe manera de cuantificar en cuentas contables la gestión

de los recursos humanos?

¿Es importante la contabilidad para poder llevar un registro de las

operaciones que realizan en cuanto al personal de la empresa y al estar
vinculado con el Departamento de RR.HH.?

¿Los registros contables de nómina de la empresa administradora

administradora de planinsa el pago oportuno de los trabajadores?

Esta investigación es importante ya que los registros contables y financieros

deben llevarse con el mayor cuidado posible para que al momento tomar
decisiones sean acertadas y ayuden a mejorar la situación de la empresa

Objetivo General:
 Analizar los registros de nómina de la empresa administradora de servicio
Planinsa durante el periodo 2021-2

En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos

de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se
refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto
período de tiempo. Nómina juega un papel importante en una sociedad por varias razones.
Desde un punto de vista contable, nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la
nómina afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y están
sujetos a las leyes y reglamentos

SE DEDUJO QUE HABRIA QUE VERIFICAR SI AMBAS GERENCIAS LELVAN

CONCEPTOS COMPAGINADOS , SI LAS CUENTAS CONTABLES TIENEN SU
PARTICULARIDAD EN RECURSOS HUMANOS Y COMO TIENE SISTEMA
DIFERENTES , LOS CONCEPTOS DEBEN DEFINIRSE EL PAGO OPORTUNO
DE EMPLEADOS Y TODAS LAS DECISIONES ACERTADAS ESTADOS
FINANCIEROS AJUSTADOS A LA REALIDAD

Existen algunos cuestionamientos referentes a la gestión de los

recursos humanos y su relación con la contabilidad en razón de que tanto
un tema como el otro ejercen influencia recíproca a pesar de ser temas que
“de a oídas” parecen ser muy poco conexos, enlazados aparentemente solo
por medio del tema de remuneraciones y/o nómina

La necesidad de la contabilidad de los recursos humanos surgió principalmente como

resultado de la creciente preocupación por la gestión de las relaciones humanas en la
industria. Los científicos del comportamiento que se ocupan de la gestión de las
organizaciones señalaron que el hecho de que los contables no valoraran los recursos
humanos era un grave obstáculo para una gestión eficaz.
  Los gastos en que incurre una empresa para la contratación, la formación y el
desarrollo de los recursos humanos, los empleados, se tratan actualmente, según la práctica,
como gastos corrientes y se imputan a los ingresos corrientes en la contabilidad convencional.
Del mismo modo, otros gastos relacionados con los empleados, como los gastos de bienestar,
los incentivos y las prestaciones, se tratan en el actual sistema de contabilidad.

Pero todos estos gastos son, en realidad, gastos de naturaleza de inversión en

recursos humanos y, los beneficios de dicha inversión en recursos humanos a menudo se
derivan o se acumulan durante un período más largo que el «año» en el que estos gastos se
cargan a los ingresos corrientes en el año en que se prepara un balance.

. El impacto de la decisión de la dirección sobre los activos humanos de la

empresa no puede percibirse claramente si el valor de los recursos humanos no se
recoge en la cuenta de pérdidas y ganancias y en el balance.