NOMBRE: LORENZO ANTONIO RIOS

PACHECO

MATRICULA: 135135

GRUPO:CF78

MATERIA: DERECHO LABORAL

DOCENTE: BIBIANA HERRERA AVILA

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2. LAS RELACIONES LABORALES

INDIVIDUALES

VERACRUZ VER. 21/03/2021

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE
CELEBRAN POR UNA PARTE LOS DUQUES SOCIEDAD ANÓNIMA DE
CAPITAL VARIABLE, REPRESENTADO POR ALAIN PORTUGAL AGUIRRE, EN
SU CARÁCTER DE APODERADA LEGAL A LA QUE SE DENOMINARA LA
“EMPRESA” Y POR LA OTRA, POR SU PROPIO DERECHO LEONARDO
COYOTL GOMEZ A QUIEN EN ADELANTE NOS REFERIREMOS COMO EL
“COLOBORADOR(A)” DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLAUSALAS.
DECLARACIONES
I.- Declara a la “EMPRESA” Ser una sociedad mercantil mexicana, con RFC:
CGL120815S8 con domicilio en Boulevard Manuel Ávila Camacho No. 8, piso 17,
Fraccionamiento Lomas del Sol, Municipio De Juárez, Estado de México, dedicada
conforme a su objeto social, entre otras actividades, a proporcionar servicios de
asesoría y consultoría en recursos humanos y materia administrativa a personas
físicas y morales.
II.- Continúa declarando la “Empresa” tener necesidad de contratar personal
eventual para que con independencia del personal permanente lleve a cabo
labores extraordinarias que le han sido requeridas en el área de ALMACEN, ya
que estas no pueden ser realizadas por el personal permanente por ser de
naturaleza extraordinaria.
III. Declara el “COLABORADOR(A)” ser de nacionalidad MEXICANA, del sexo
MASCULINO, estado civil SOLTERO, con domicilio en CARRANZA 234-B, COL.
SANTA RITA, VERACRUZ, VERACRUZ C.P. 91696 con RFC: APA020791HVZ3
y tener todos los conocimientos, habilidades y experiencia necesarios para prestar
a la “EMPRESA” los servicios para los cuales es contratado.
IV.- Declaran las partes:
a) Que el presente Contrato constituye el único y total acuerdo entre las partes en
relación con el objeto del mismo, por lo que supera y deja sin efecto cualquier otra
negociación, obligación comunicación o documento, ya sea verbal o por escrito,
realizada o contraída de cualquier forma con anterioridad a la fecha de firma de
este Contrato.
En consideración a las declaraciones que anteceden, las partes otorgan las
siguientes

CLAUSULAS
PRIMERA. - El presente contrato se celebra por tiempo determinado por un
periodo de
(90) días a partir de la fecha de su firma, con objeto de que el
“COLABORADOR(A)” realice las labores extraordinarias que han sido solicitadas
a la “EMPRESA”, en su departamento de ALMACEN, debido al trabajo en exceso
que actualmente tiene, ya que tales labores no pueden ser desahogados por el
personal permanente por tratarse de actividades extraordinarias.
SEGUNDA. - EL “COLABORADOR(A)” prestara sus servicios en las
instalaciones de la “EMPRESA” ubicadas en Boulevard Manuel Ávila Camacho
No. 8, piso 17, Fraccionamiento Lomas del Sol, Municipio De Juárez, Estado de
México, o en cualquier otro lugar de la Ciudad de México o incluso de la República
Mexicana que le ordene la “EMPRESA”. EL “COLABORADOR(A)” en el acto de
firmar el presente contrato, da su consentimiento expreso para que la
“EMPRESA”, en cualquier tiempo, modifique el lugar de la ciudad de México o
inclusive de la República Mexicana en donde prestara sus servicios,
comprometiéndose la “EMPRESA” a pagar los viáticos correspondientes, previa
comprobación de los mismos a satisfacción de LA “EMPRESA”.
TERCERA. - La “EMPRESA” cubrirá al “COLABORADOR(A)” por todos los
servicios que proporcionará de conformidad con este contrato, un salario mensual
de $8,000 (OCHO MIL PESOS 00/100 MN), cantidad en la que se está
comprendido el pago correspondiente a días de descanso semanal y de descanso
obligatorio. El salario convenido se cubrirá quincenalmente en las instalaciones de
la “EMPRESA” en donde el “COLABORADOR(A)” preste sus servicios,
debiendo este firmar el recibo correspondiente. El salario convenido se pagará en
pesos mexicanos mediante el depósito bancario en la cuenta de cheques o tarjeta
de débito que el “COLABORADOR(A)” acepta que el depósito ante la Institución
de Crédito correspondiente hará las veces de comprobante de pago, en términos
de lo dispuesto en el Artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo, aun cuando no
conste en el la firma del “COLABORADOR(A)”.
CUARTA. - El “COLABORADOR(A)” está de acuerdo en que prestara sus
servicios en un ROL de TURNOS acordado previamente con la “EMPRESA”, la
duración máxima será de 48 horas semanales en la jornada diurna, de 42 horas
semanales en la jornada nocturna, 45 horas señales en la jornada mixta, sin que
esta pueda exceder los máximos legales de cada turno para las jornadas
semanales de conformidad con lo establecido en la Ley Federal Trabajo. El
“COLABORADOR(A)” disfrutará de un periodo intermedio de SESENTA (60)
minutos diarios para descanso y/o tomar alimentos fuera del centro de trabajo, en
el horario que determine la “EMPRESA”, durante los cuales se interrumpirá la
jornada laboral para dichos efectos.
El “COLABORADOR(A)” disfrutara de dos días de descanso a la semana el cual
será variable conforme al rol de horarios que le corresponda laborar.
El “COLABORADOR(A)” tendrá derecho a recibir una prima dominical
equivalente al 30% (TREINTA POR CIENTO) del salario diario base que le
corresponda por el día domingo que labore.
QUINTA. - El “COLABORADOR(A)” disfrutara de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentara en dos días laborales, hasta llegar a doce, por cada
año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones
aumentara en dos días por cada cinco de servicios.
Adicionalmente la “EMPRESA” pagara al “COLABORADOR(A)” una prima
vacacional del 30% (TREINTA, POR CIERTO), en los términos previstos por el
Articulo 80 de la Ley Federal del Trabajo.
SEXTA. - La “EMPRESA” entregará al “COLABORADOR(A)” un aguinaldo
anual equivalente a 15 (QUINCE) días de salario por cuota diaria, el cual deberá
ser pagado antes del 20 de diciembre, en términos de lo previsto por el Articulo
87 de la Ley Federal del Trabajo.
SEPTIMA. - El “COLABORADOR(A)” se obliga a que durante la vigencia de la
relación de trabajo con la “EMPRESA”, no prestara servicios de ninguna
naturaleza a otras personas físicas o morales que, directa o indirectamente,
compitan con la “EMPRESA” o realicen actividades relacionadas con el negocio
de esta última. En consecuencia, no podrá ser empleado, consultor, asesor,
agente, socio o accionista de las mismas, puesto que esto implicaría
necesariamente una violación a lo dispuesto en este contrato.
OCTAVA. - El “COLABORADOR(A)” se compromete a utilizar adecuadamente
los equipos, sistemas y programas de computación que tenga implementados la
“EMPRESA”, así como los que el propio “COLABORADOR” llegue a desarrollar
en lo futuro, en lo personal o como parte del equipo de trabajo al que pertenezca.
Por lo tanto, bajo ninguna circunstancia introducirá juegos en los equipos de
computación de la “EMPRESA”, ni instalara o utilizara copia de cualquier otro
sistema o programa de computación ajeno a aquellos que autorice la misma, dado
que, de hacerlo será el único responsable de las acciones legales que en su caso
procedan, liberando a la “EMPRESA” de cualquier responsabilidad en que se
incurra o que se le pretenda atribuir por ello, además de que, de causar el
“COLABORADOR(A)” con su actitud daño a los sistemas de cómputo de la
“EMPRESA” o introducirles algún virus por el incumplimiento de dichas
obligaciones, será el único y total responsable de la reparación del mismo, con
todas las consecuencias legales correspondientes.
NOVENA. - Para todo lo relacionado con riesgos de trabajo y enfermedades o
accidentes no profesionales, se estará a lo dispuesto por la Ley del Seguro Social
y sus Reglamentos, para lo cual la “EMPRESA” inscribirá oportunamente al
“COLABORADOR(A)” cubriéndose las cuotas por ambas partes, en los términos
que consigna la citada Ley.
En tal virtud, el único documento válido para justificar faltas de asistencia
derivadas de incapacidad por enfermedad general o profesional, será el certificado
que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social.
DECIMA. - La “EMPRESA” proporcionara capacitación y adiestramiento al
“COLABORADOR(A)” conforme a los planes y programas establecidos o que se
establezcan de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo,
comprometiéndose el “COLABORADOR(A)” a dedicar el tiempo y esfuerzo
necesarios para lograr la mejor eficiencia en dicha capacitación.
DECIMA PRIMERA. - El “COLABORADOR(A)” otorga a la
“EMPRESA” su
consentimiento para el tratamiento y transferencia de sus datos personales, los
cuales serán tratados para fines tales como identificación, operación,
administración, análisis, prestación de servicios, así como para cumplir con las
obligaciones derivadas de dicha relación, como registro de el
“COLABORADOR(A)” ante IMSS, INFONAVIT, SAR etcétera, celebración de
contratos y para otros fines compatibles y análogos.
Leído íntegramente el presente contrato e impuesto de su valor y fuerza legar,
“COLABORADOR(A)” y el representante de la “EMPRESA” lo ratificaron y
firmaron de conformidad, por duplicado, en la Ciudad de México, a 15 DE
NOVIEMBRE DEL 2018 quedando el original en poder de la “EMPRESA”.
Cualquier modificación que se haga al presente contrato deberá constar por
escrito y deberá ser firmada de conformidad por ambas partes.

“EMPRESA” “COLABORADOR(A)”

LEONARDO COYOTL GOMEZ LORENZO RIOS PACHECO

CONCLUSIÓN
Los cambios en las relaciones de trabajo traen implicaciones para las
organizaciones y para las personas, por efecto de estas responder a las
tendencias de la competición, tecnologización y globalización. La forma de
gestionar personas dentro de las organizaciones se modificó, y la relación que
las personas establecen con el trabajo terminó siendo a su vez influida. Tanto
las organizaciones como las personas que trabajan requieren, más que nunca,
promover procesos reflexivos que superen la exigencia de inmediatez que no
deja tiempo para pensar en un momento histórico fluido como el presente, y que
se orienten hacia la productividad de la mano de la promoción de la calidad de
vida en un sentido ampliado, desbordando lo estrictamente económico. Sin
este tipo de propósitos seguirá creciendo la sensación de casticidad con el tinte
catastrófico que ha caracterizado el mercado de trabajo en las últimas dos
décadas.
REFERENCIAS
https://www.redalyc.org/pdf/679/67940023009.pdf

Andrade Jaramillo, Verónica Cambios en las relaciones de trabajo: paradojas y

consecuencias en el actual mundo del trabajo Diversitas: Perspectivas en
Psicología, vol. 10, núm. 2, 2014, pp. 337-351 Universidad Santo Tomás
Bogotá, Colombia
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_110121.pdf