MINISTERUL JUSTITIE! Nr. 4y iia 372/03.03.2022 Catre: Personalul de probatiune din cadrul Directiei Nationale de Probatiune Ref.: memoriu salarizare personalul de probatiune ‘Stimate doamne/Stimati domni, Avand in vedere memoriul semnat de consilierii de probatiune din cadrul mai muttor servicii de probatiune, adresat conducerii Ministerului Justitiei (in continuare MJ), referitor la salarizarea personalului de probatiune si prin care sunt prezentate o serie de argumente referitoare necesitatea adoptarii ordinului ministrului justitiei prin care 8 se stabileasca pentru personalul de probatiune o valoare de referint& sectoriala (in continuare VRS) de 605,225 lei, vi comunicim urmatoarele: Dreptul personalului de probatiune care detine hot&rari judecdtoresti prin care este obligat angajatorul - Directia National de Probatiune (in continuare DNP) la plata de diferente salariale rezultate din utilizarea unei VRS de 605.225 este cert si va fi pe deptin respectat prin achitarea sumelor corespunzatoare potrivit prevederilor OUG 114/2018. De asemenea, hotérarile judec&toresti de obligare a MJ la emiterea de noi ordine de salarizare vor fi executate intocmai. Prin adresa nr. 1/15110/17.02.2022, au fost prezentate aspectele de natura juridica, tehnica care impiedica emiterea unui act administrativ prin care sa se dispund efectiv recalcularea drepturilor salariale ale personalului de probatiune prin utilizarea VRS de 605,225 lei. ‘in esenti, principalul impediment este reprezentat de faptul ci drepturile salariale ale Personalului de probatiune sunt in prezent stabilite la nivelul maxim prevazut de Anexa nr. V a Legii - cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completérile ulterioare, iar un act administrativ poate fi emis doar in aplicarea si limitele legit. Prin raportare la unele dintre sustinerile care se regasesc in memoriul mentionat, facem precizarea ci spre deosebire de situatia personalului de probatiune, in cazul judecatorilor din cadrul judecatoriilor, tribunaletor, tribunalelor specializate si curtilor de apel, la data emiterii OMJ nr. 6245/C/30.12.2021, existau numeroase functii din cadrul acestei categorii profesionale ale cror drepturi salariale nu erau stabilite la nivelul maxim prevazut de Legea - cadru, si deci, in aceasta situatie, ordinul mentionat produce efecte, insa, in mod firesc, cu respectarea prevederilor art. 38 alin 6 din legea 153/2017. De asemenea, rationamentul si considerentele avute in vedere de instantele de judecata pentru admiterea actiunilor prin care alte categorii de angajati din sistemul justitiei au solicitat aplicarea VRS 605,225, nu mai pot fi, la acest moment, puse in discutie, impundndu-se executarea lor ca atare. Ste, Aologr nt. 17, vector 5, 050741 Bucuresti, Romina Paina t dn 2 ae Tel. 4 0372041993 wanelmLae con: ror obsereo aa® MINISTERUL JUSTITIEL Jn continuare, dorim sa va asiguram cd argumentele si propunerile formulate prin ‘memoriului inaintat au fost analizate in mod riguros la nivelul conducerii Ministerului Justitiei, pentru identificarea unor solutii concrete si cu efecte pe termen mediu si lung la solicitarile personalului de probatiune in materia salarizérii, iar din aceasté perspectiva ne mentinem angajamentul deja comunicat cdtre dumneavoastra prin adresa nr. 1/15110/17.02.2022, respectiv acela de a sustine 0 modificare legislativa pentru rezolvarea problemelor salariale de la nivelul sistemului judiciar, inclusiv pentru personalul de probatiune. De altfel, cea ce preocupa conducerea MJ la acest moment, nu este aplicarea unui VRS intr-un anumit cuantum, insasi notiunea de VRS fiind perimati dupa ajungerea indemnizatiilor la nivelul grilei din Legea 153/2017, ci reagezarea personalului de probatiune atat din perspectiva locului in grila, cat si din perspectiva nivelului salarial, prin recunoasterea importantei sistemului de probatiune si a rolului séu in cadrul sistemului judiciar in general. Pentru atingerea acestui obiectiv, vor fi fara indoiala avute in vedere tipurile de litigit aflate pe rolul instantelor de judecata si solutiile pronuntate de acestea cu referire la toate categoriile de personal si toate tipurile de drepturi salariale, pentru a nu perpetua o stare de nemultumire in randurite salariatilor si 0 lipsé de previzibititate pentru angajatori, prin valorificarea, in limitele constrangerilor financiar-bugetare, a tuturor drepturilor castigate. Regandirea sistemului de salarizare in ansamblu pentru familia ocupationala , Justitie”, nu se poate rezuma la refacerea unui calcul matematic, prin utilizarea unei VRS si unor coeficienti de multiplicare, in conditile in care utilizarea acestui sistem a dat nastere unui fenomen litigios atat de extins. Un nou act normativ ce va reglementa salarizarea trebuie sé fie echitabil, simplu si pe deptin aplicabil imediat dupa intrarea sa in vigoare, care s& puna pe baze noi intreg sistemul, Este evident ci procesul mentionat anterior se va derula cu implicarea direct a reprezentantilor sistemului de probatiune, aspect care apreciem ci reprezinta o garantie in plus c& drepturile acestei categorii profesionale vor fi sustinute in mod activ si transparent. in fine, dupa cum a fost deja comunicat catre dumneavoastra, in ceea ce priveste alte demersuri cu implicatii in zona de salarizare a personalului platit din fonduri pubtice, care nu intra in sfera de competent a Ministerului Justitiei, invocate in memoriul Dvs., cum ar fi cel care priveste controlul de constitutionalitate al unor prevederii ale Legii - cadru, care poate profita inclusiv personalului de probatiune, subliniem faptul c& orice decizie a Curtii Constitutionale se va aplica in conformitate cu prevederile art. 147 alin. (4) din Constitutia Romaniei. Cu deosebitd c Str, Apolodr ar. 17, sector 5, OS0741 Bucur, RemSnia aga 2 in 2 Te, 4037204 1999 a sto 00: 501-03.