0 ry mu rm Poe 7 Of O QFFAN ACADEMIA DE FORMACION PARA a FUTUROS ABOGADOS Y NOTARIOSmM =o Mm a] ee —- x = mo a Mm — mm mm FFAN ACRBEMIA DE FORMACION Pana 2. INTRODUCCION AL fe} =is ert oN V=Len Ve OFFAN EE CODIGO DE TRABAJO 1 c6nao of mato mmo re DEAT 30 ONG DEA REPL 2 peat 29 5 neromugo oR DEERE 14 fina A nisucg A nronnas Src ‘ounitrotaoo fr eboe, pon ess GUE Se DCE CUE ES 2 ers osrosconts osama mau cee be taba. a arco t ee aE fii 0 et Poeun QFFAN EM CODIGO DE TRABAJO 4. 105 DATOS DE CREACION, PUBLICACION. ‘ViGeNGIA bet C6010 DE TRABAJO, DEPENDERA DEL DECRETO A QUE SE REFIERA 5 DECIR, SSE ‘TOMA €L DECRETO 330 0 EL DECRETO 1443, (D0 LOS SIGUIENTES: OFFAN I CODIGO DE TRABAJO ENTRADA EN VIGENCIA ~ EL 16 DE AGOSTO DE 1961 (FUE PUBLICADO 16 DE JUNIO DE 1961) tirutos- 18 TiTuLOs ARTICULOS - 431 ARTICULOS e ‘TEMAS QUE CONTIENEOFFANE DEFINICION TRABAJO. ES LA ACTIVIDAD HUMANA TANTO INTELECTUAL COMO MATERIAL CUYO OBJETO ES PRODUCIR LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA PODER _SATISFACER tas NECESIDADES. OFFAN I CLASES DE TRABAJO 11. VOLUNTARIO ~ ES EL TRABAJO REALIZADO POR DECISION DEL TRABAIADOR. El ‘SERVICIO “A LA COMUNIDAD, FAVORES, (OBRAS CARITATIVAS, 2. FORZOSO ~ ES EL TRABAJO REALIZADO SIN VOLUNTAD PROPIA, El. ESCLAVITUD, SERVICIO MILITAR, SERVICIO CIVIL, TRABAJO EEN CENTROS PENALES Y SERVICIO SOCIAL. OFFAN El CLASES DE TRABAJO A REALIZADO POR EL UNICO Y PROPIO BENEFICIARIO. EJ. NEGOCIO PROPI 4, POR CUENTA AJENA — LA ACTIVIDAD QUE SE —_REALIZA _BENEFICIARA RECIPROCAMENTE AL QUE EJECUTA LA ACTIVIDAD Y A OTRA PERSONA @ -PATRONOY TRABAIADOR) OFFAN I OBJETO DEL DERECHO LABORAL a) REGULAR LOS {CHOS Spticaciones De 6S PATRONS ¥ "TRABAJADORES; b) REGULAR LA RELACION ENTRE EL PATRONO Y EL TRABAJADOR; €) REGULAR JAS FORMAS DE- RESOLVER CONFLICTOS. ENTRE PATRON ‘FRABAIADOR 10 OFFANES DEFINICION DERECHO LABORAL UNA aga DEL penEcHO pUBuED Gur ESTUDIA FL CONJUNTO DE NORMAS JURIDIEAS, PRINCIPIOS Y DOCTRINAS QUE REGULAN LA RELACION QUE 3E DA ENTRE PATRONO ¥ TRABAJADOR CO! nN DEL. TRABAJO, "LOS Derechos ¥ OBLIGACIONES ' DE AMBOS | Y LAS Sa AONE QUE PERMITEN RESOLVER LOR IIEONFUCTOS “QUE” ENTRE ELLOS OFFANES FINALIDADES DEL DERECHO LABORAL a) REGULAR LAS RELACIONES JURIDICAS ENTRE PATRONO Y TRABAJADOR. b) REGULAR LA ACTIVIDAD DEL ESTADO EN ORDEN A LA TUTELA DE LAS CLASES. ‘TRABAJADORAS, n 2 mo eae cseemeaaets emcees [ al oO c nom n om 5 my qeames oe om oe oo a a — aoe o a i OFFANEE OFFANIEM NATURALEZA JURIDICA eee PRINCIPIOS LABORALES 1. ES RAMA DEL DEREcHO pUBLICO, vA QUE EL ESIGO #3 F GUE REGULATE on he Roawae CbnstbknaNbo FUNDAMENTALES QUE SIRVEN PARA INTERPRETAR EL DERECHO: DERECHO SOCIAL, PORQUE LA ” FEST oct Ba Be ult LaBORAL 101 CPRG). e ood ° ooo B “4 OFFAN Il VARIOS CRITERIOS DE LOS PRINCIPIOS LABORALES 1L PRINGIPIOS IDEOLOGICOS ~ CONSIDERANDOS DELCODIGO DETRABAIO 2. PRINGIPIOS TECNICOS O DOGMATICOS- PARTE EXPOSITIVA DEL CODIGO DE TRABAIO 3 PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL CCONSIITUGON POLITICA DEL’ REPUBLICA DE SGUATEMALA~ART. 101 cea j PRINCIPIOS IDEOLOGICOS q i 15 16 OFFANES PRINCIPIOS IDEOLOGICOS OFFAN id PRINCIPIOS IDEOLOGICOS v7 18OFFAN El PRINCIPIOS TECNICOS O DOGMATICOS 4. PRINCIPIO DE QUE TODO TRABAJO DEBE ‘SER REMUNERADO (ART. 88 CT) 2. PRINCIPIO DE IGUALDAD SALARIAL (ART. 39cT) 3. prema DE FORA DE PAGO (art. 90 OFFAN EE PRINCIPIOS TECNICOS 0 DOGMATICOS 4. PRINCIPIO. DE__INEMBARGABILIDAD ‘SALARIAL (ART. 96 CT) 5, PRINCIPIO.DE IRRENUNCIABILIDAD (ART. w2yv2cN) 6. PRINCIPIO INDUBIO PRO OPERARIO (ART. 1106 CPRG) 19 20 QFFAN I OFFAN EE PRINGIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL meee CRITERIOS PARA LA INTERPRETACION DEL DERECHO LABORAL 1. waviDa 44 AsEGURIDAD 2 waupenTaD 5, WAPAZ 1. CRITERIO CLASICO (ART. 27 CT) 3. 1ANSTGA = EL_ESARNOLLO ere 2. CRITERIO TECNICO LEGAL PERSONA e — e a 2 CRITERIO TECNICO LEGAL Ss we | RE = OFFANEE EN LA CONSTITUCION POLITICA DE. LA REPUBLICA DE GUATEMALA EL _ DERECHO LABORAL SE —_ ENCUENTRA REGULADO DEL ARTICULO 101 AL117 23 24 _ eer meee 3 oe ce Cc meee meee 3 m 4 no aeesl ee oo eo ee le le ca 3 aonrnvner ea a OFFAN I _OFFANIS NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO. * guareoeaere pace ema NATURALEZA JURIDICA DEL ia ae a aoe DERECHO DE TRABAJO STASEDHINE PARTICLLARES, >. equ syoue ne peso oe maano CE Ti BN a Bel abe a panini RSE ES HA Stan and e aimee e co 2 26 NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO caravan pe.neeoet ae ae ene FUENTES DEL DERECHO Wei eg Arar SESS a? DE TRABAJO © Heap pareue spars aN nous BRC er iuasimne ne Bua ere ee SRG Ts Ghar ates RES Se See Fae 2 Sea e Sood z 2 ~ QFFANIES OFFANES FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO 4. FUENTES TRADICIONALES DEL DERECHO jug pens 9, pant ce pm es eee 2 BUENTES FORMAL HACE REFERENCA Fis BE eds duane oe EGA REO CREACION DE LAS NORMAS JURIDICAS: Sere rutenw Tener MCER + os ago rae mas Ot fetaerone SUES RR Ges Cs SRS REA Be Ae eet a w_LAcOsTUMBRE VPRENSI 2 30CLASIFICACION DE LAS FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO DE TRABAJO a. nes onecso rmmorns 0m. peREHD us ORES HN ne re ec Seas Se cer eA * gpccmmeacenerTeg -—=—___OFFANm CLASIFICACION DE LAS FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO DE TRABAJO . FUENTES INDIRECTAS © SUPLETORIAS DEL DERECHO DE TRABAJO: TIENEN VALOR Y [APLICACION UNICAMENTE PARA RESOLVER 105 CASS. NO PREVISTOS POR LAS LEYES Y REGLAMENTOS DE TRABALO: PINGS DeL DeRECHO DE TRABAIO 4 cauioaD Sears Simp om mc SPs EN s wy Los Pamesh0s LVS OE DERECIO COMO e e erearrnaeast 31 32 JERARQUIA DE LAS OFFANE nm [A DE LAS FUE! DEL DERECHO DEL TRABAJO LEA ay [ADIFERENCIA DE LAS DEMAS FUENTES DEL DERECHO, {1 EL DERECHO DE TRABAJO LA LEY NO PRIVA SOBRE TAS DEMAS FUENTES FORMALES, SINO ONICAMENTE PARA IMPEDR SE REDUZCAN LOS BENEFICIOS QUE LA PROPIALEY OTORGA A LOS TRABAIADORES, ‘a. DE ACUERDO CON EL ARTICULO 105 ‘CONSTITUCIONAL, EN CASO DE DUDA SOBRE LA INTERPRETACION © LOS ALCANCES DE LAS'_LEVES, REGLAMENTOS, Y CONTRATOS EN vw eranaut et pec MATERIA” LABORAL, SE Cea oet scan PrEDONaRANTE UA INTERPRETARAN EN-EL SERTIDO MAS oma 0 UA STUAGON QUE MAS PAIOREZA AL FAVORABLE AL TRABAIADOR. IeAEAADOR. ee e od 3 34 OFFANI INTERPRETACION DEL CODIGO DE TRABAJO b. EL ARricuLo 45 964 cOpico DE TRARAIO Ue ibs CASOS NO. PREVIEVOS POR QFFAN INTERPRETACION DEL. ‘CODIGO DE TRABAJO ELARTicuLo 36, DEL, cODIGO DE TRARAIO REGUTA “QUE EN. ‘cag0, DE, CONFLICT. ge "RGR Sis ReStA Eo nik, eves. Euree JAS Eves (DE. TRABAIO. ODE AUG: SE REDEROD con ts FumCIOS BEEN SE SESEN PREDOMINAR TAS Det DEREHO. De RAGA, EN SEGUNDO PRIMERS. Bigake Con ta touibAD, tx cOsrumaRe BUGS Locate EW AMORA CON DICHOS Famvanics on, OSIMO, Be AGUERDS [NO HAY PREEMINENCIA ENTRE LAS LEYES EENgs rhmcros Yves Bek DERECIS De PREVISION SOCIAL, e Ferrera e Seaaomnneaat 35 36 1 ee now me eeenrernononoe — 3 . | mas]moe re — oman rm ee ic) =) QFFAN ACADEMIA DE FORUACION Pang INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL 1. QUE DECRETO ES EL CODIGO DE TRABAJO? 2. éCUALES SON LAS CORRIENTES PARA ESTABLECER EL NUMERO DE DECRETO? 3. ECUANDO ENTRO EN VIGENCIA CODIGO DE TRABAJO? 4, ECUANTOS TITULOS TIENE EL CODIGO DE TRABAJO? 5S. 2CUANTOS ARTICULOS TIENE EL CODIGO DE TRABAJO? 6. &CUALES SON LOS TEMAS QUE CONTIENE EL CODIGO DE TRABAJO? 7. 2QUEES EL TRABAIO? 8. CUALES SON LAS CLASES DE TRABAJO? 9, éCUAL ES EL OBJETO DEL DERECHO LABORAL? 10. QUE ES EL DERECHO LABORAL? 11, ¢CUALES SON LAS FINALIDADES DEL DERECHO LABORAL? 12. éCUAL ES LA NATIURALEZA JURIDICA DEL DERECHO LABORAL? 13. EQUE SON LOS PRINCIPIOS LABORALES? 14, ECUALES SON LOS CRITERIOS DE LOS PRINCIPIOS LABORALES? 15. ECUALES SON LOS PRINCIPIOS IDEOLOGICOS? 16. CUALES SON LOS PRINCIPIOS TECNICOS © DOGMATICOS? 17. ECUALES SON LOS PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL? 18, ECUALES SON LOS CRITERIOS PARA LA INTERPRETACION DEL DERECHO LABORAL? 19. ECUALES SON LAS REGLAS DEL CRITERIO TECNICO LEGAL? 20. 2QUE ESTABLECE LA CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA RESPECTO AL DERECHO- DE TRABAJO? 21. MENCIONE 5 DERECHOS SOCIALES MINIMOS DE LA LEGISLACION DEL TRABAJO ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA 22. ECUALES LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAIO Y EXPLIQUE? 23. 2CUALES SON LAS FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO Y EXPLIQUELAS? 24, ECOALES SON LAS FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO? 25. {COMO SE CLASIFICAN LAS FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO DE TRABAJO? 26, ECUAL ES LA JERARQUIA DE LAS FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO? 27. {COMO SERA LA INTERPRETACION DEL CODIGO DE TRABAJO?1 c ace noe c ae QFFAN AgMBEWIA DE FONUACION PARA QFFAN AgmBEMIA DE FORMACION PARA ‘DERECHO INDIVIDUAL mee hi TUS (ART. 27) ES TODA PERSONA INDIVIDUAL O JURIDICA QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O MAS TRABAJADORES EN VIRTUD DE UN CONTRATO O RELACION DE TRABAJO. 4 QFFANES] OFFAN ES swseTos peL.DeRECHO DERECHO INDIVIDUAL INDIVIDUAL DE TRABAJO DEL TRABAJO ES UNA PARTE DE LA CIENCIA DEL DERECHO — QUE ESTUDIA LOS PRINCIPIOS, TEORIAS, [remem] Soe SAS NATUGONES NORMS So nes Ene = SE pambon ——__, (CS : 7 OFFAN OFFAN I PATRONO © EMPLEADOR TRABAJADOR © EMPLEADO (ART. 3CT) ES TODA PERSONA INDIVIDUAL QUE PRESTA A UN PATRONO SUS SERVICIOS MATERIALES, INTELECTUALES © DE AMBOS GENEROS, EN VIRTUD DE UN ‘CONTRATO 0 RELACION DE TRABAJO. SeREPRESENTANTES DEL PATRONO (ART. 4CT) SON LAS PERSONAS . INDIVIDUALES, QUE Sietcen A NOMBRE DE. ESTE FUNCIQNES DE DRECCON “O™ DE ADMINISTRACION. E}. GERENTES, DIRECTORES, ADMINISTRADORES, RECLUTADORES, ETC. OFFANEE gail ee "gas TO = OFFANES INTERMEDIARIO (ART. 5CT) ES TODA PERSONA QUE CONTRATA EN NOMBRE PROPIO LOS SERVICIOS DE UNO O ‘MAS, TRABAIADORES PARA QUE EJECUTEN AIGUN TRABAJO EN BENEFICIO DE UN PATRONO. LIMITACIONES AL TRABAJO (ART.6C7) ‘0.0 MEDIANTE RESOLUOIGN DE AUTORIOAD COMPETENT. S2sRok BU, DICIADA POR MOTIVO DE ORDEN PUBLICO O Demvrenés NACIONAL PODRA LIMITARSEA UNA PERSONA SU Benseno, AL THABAIO. COMO CONSECUENCIA, NIVGUNO PobaA warepin& OTRO GUE Se OEDIQUE ATA PROFEION O ‘eTMIDAD LITA QUELE PAA. Gn MO SE_ENTENDERA UTADA LA UBERTAD DE ‘Fiagwo Cuantoo LAS AUTORDADES O LOS PARTICULARES ‘ACTED Bt USO BE LOS DERELHOS © EN CUMPUMIENTO DE TASOBUGACIONES QUE PRESCRBAN LAS EYES, -==——___ oFFANE OFFANE ‘SUSTITUCION INDIVIDUAL I PROHIBICION DE CEDER O ENAJENAR CONTRATOS: 10s pATROWOS NO PUEDEN CEDER ©, ENAIENAR. 105, Wehecnos ave TEGAN EN VATUD DE UN CONTRATO © RECON, DE THABNO, Ni PROPORCONAR, A OTROS 10 PROHIBICIONES EN LAS ZONAS DE TRABAJO (ART CT) Sc noHit ELAS ZONAS 0 RABAOLA VENTA RETRODUCCION 5y'beapis 0 Srocns EORAGANTES 0 ESTUPACHNTES, AS HeSbomubs.eeaMeNDIo QUESTA PROMIIONSEUMITAA {Uta be es RROMTaoS ameDeDOR DE CADA CENTRO De ‘isbn ESSLEDO FUERA BE AS POBLAGONES A CUE EM ‘homo Aesins bamas cen Las DSPOSIOONTS DELASLEYESY ECLaneTOSESPECTNOS oO @ At OFFAN El PROHIBICION DE REPRESALIAS (ART. 10 CT) St PROMIGE TOMAR CUALQUIER CLASE DE REPRESALIAS CONTRA LOS TRABAIADORES CON EL PROPOSITO DE IMIPEDIRLES PARCIAL © TOTALMENTE FEL BIERCICIO OE LOS DERECHOS QUE LES OTORGUEN LA.CONSTITUCION, EL CODIGO DE TRABAIO, SUS REGLAMENTOS O LAS DEMAS LEYES DE TRABAUO 0 DE PREVISION SOCIAL, O CON MOTIVO DE HABERLOS EJERCIDO ODE HABER INTENTADO EJERCERLOS.. uw 2 oo eee on fi 0 0 i a)a nace aa one meee os | ae eee eee erence acc eeeemnee en IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS (ART. 42.07) SON NULAS [PSO JURE Y NO OBLIGAN A LOS CONTRATANTES, TODOS 105 ACTOS. 0. ESTIPULACIONES QUE IMPLIQUEN RENUNCIA, DISMINUCION © TERGIVERSACION DE LOS DERECHOS QUE LA CONSTTUCION DE 1A REPUBLICA, EL PRESENTE CODIGO, SUS. REGLAMENTOS Y LAS DEMAS LEVES DISPOSICIONES. DE TRABAJO O DE PREVISIN ” OFFANE OFFANE CONTRATACION EXTRANJEROS (ART. 13 CT) ‘SE PROHIBE A LOS PATRONOS EMPLEAR MENOS DE UN 90% DE TRABAJADORES GUATEMALTECOS Y PAGAR A ESTOS MENOS DEL 85% DEL TOTAL DE LOS SALARIOS QUE EN SUS RESPECTIVAS SOCIAL OTORGUEN A LOS TRABAIADORES. EMPRESAS SE DEVENGUEN. @ earn e Tae 3B “ CONTRATACION EXTRANJEROS (ART. 13 CT) ‘CONTRATACION EXTRANJEROS (ART. 13 CT) ‘AMBAS PROPORCIONES PUEDEN MODIFCARSE: 1 CUANOO AS! LO EHUAN EVIDENTES RAZONES_ OE 2 cunnoo ocuRRAN cAS0S oe. mssnAccn fone vFOMENT AA NOME HACONAL ‘RuTonzaon Y Contaiaon POk EL ORGASM ‘0 catencin De TEenicos GUATEMALTECDS ESecutWO 0 CONTRAIAOA Por eu MSM ¥ Qe SETERMNADA ACTNOAD, EL ORGANS Dctse Hata NEREADS AL PAAR BECUTVO MEDIANTE EL MINISTERO OF TRADAD ¥ atin tv Susteentte 9 teu rarer ean AMES Be COLONAS “AGHOLS 0 GALADENS, EH Frovoncouts SIA UN 308 0A ONAY MMerMUGONES OE ASSTENGA SOCAL Of DURANTE UN LAPSO DES. AROS PAMA”CAOK ‘arderER CULURAL © CLANDO SE TATE DE Peak, @.AUMENTARAS HASTA ELMAR tA ENTROAMERCANDS DE ONG PARTGPRION DEL TABNADORS EXTRANIROS. © wenariincout e amet 15 16 ‘AMBITO DE APLICACION OQFFAN wm 14 C Cy PROHIBICION DE DISCRIMINACION 1 cfico DE mAnAo 50S RESAMENTOS Som NORMAS (ART. 14 BIS CT) TESA Be ono mOnivo YASS DGPOSOONES 5 Dest SUA 5 pronioe 1 osm par sits aaa ieee ee ae ah Eee] Ce Hudtion chain onaadn'e coud a max FINGneN a Hugo pent DeTRANAIR E's earneans 0 sigs Ge TRABKIO OE PROMEDAB PARHEUAR"'9 Bt Gos ee ESTADO CREE PARA 10 adds FAAAADORSEN con =] Yo e ig ie 8=— —— QFFANEE OFFAN I ‘SUPLETORIEDAD DEL. CODIGO DE TRABAJO Y DEMAS LEYES: PREEMINENCIA DE LALEY (ART. 15 CT) (ART. 16 CT) 105 CASOS NO PREVISTOS POR EL CODIGO DE ‘TRABAJO, POR SUS REGLAMENTOS © PORLAS DEMAS LEVES RELATIVAS AL TRABAJO, SE DEBEN RESOLVER DE {UN SIGUIENTE MANERA: eM. PRIMER TERMANO, POR LOS. PRNCIIOS DEL Benen DE THREAD: EN CASO DE CONFLICTO ENTRE LAS LEYES DE ‘TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL CON LAS DE CUALQUIER OTRA INDOLE, DEBEN PREDOMINAR LAS LEYES DE TRABAJO O DE 19 2. SaUNOO, A EQUA, UA COSTUMBRE © SO ios PREVISION SOCIAL. 2. Roti xageto cot os pares Ne e —— e a 20 OFFAN El INTERPRETACION DE LAS LEYES (ART. 17 CT) PARA LOS EFECTOS DE INTERPRETAR EL PRESENTE CODIGO, SUS REGLAMENTOS Y DEMAS LEYES DE TRABAJO, SE DEBE TOMAR EN CUENTA, FUNDAMENTALMENTE, EL INTERES DE LOS TRABAJADORES EN ARMONIA CON LA CONVENIENCIA SOCIAL. OFFAN I CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 2 OFFAN EEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (ART. 18 CT) FS EL ACUERDO DE VOLUNTADES ENTRE UN PATRONO Y UN TRABAJADOR EN VIRTUD DEL CUAL SE ESTABLECEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE REGIRAN LA RELACION LABORAL QUE ENTRE ELLOS SURIA. OFFAN CLASIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO + POR SU PLAZO: A PLAZO FUO, TIEMPO INDEFINIDO ¥ OBRA DETERMINADA ‘+ POR SU FORMA: ESCRITO Y ORAL + POR CANTIDAD DE SUJETOS: INDIVIDUAL YCOLECTIVO 23 Py eee U 7 a= o ee ee) oe) i) OFFAN ES PRINCIPIOS PROPIOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1, RAZONABILIDAD (ART. 21 CT) 2. AUSENCIA DE RIESGO (ART. 88 CT UTERAL C) 3, NO EXCLUSIMIDAD (ART. 18 CT) NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO TIENE CARACTER PRIVADO, AUN CUANDO INTERVENGA, POR UN LADO UNA PERSONA JURIDICA DE DERECHO PUBLICO. 25 26 OFFANES) NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1. OB ARneNoatuneo: ff TRABAADOR ARRENDS 3 HERENG ALA. cck PONE AL RABAIADOR 2. be soceDRp fLmatRONO, 8 TRARAMDOR SON Bde BitoaD "EONAR GRA BeeBha tne Biss, 086 NO Bw EN eh ba. Be manor: RAGAN i: NB ENE EEE POO am MAST, GUE NO SE ACTUA EN ROMRE OFFAN Il ELEMENTOS MATERIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PAGO DELSALARIO a. resmodw vet servicio Xf \VINCULO QUE EXISTE ENTRE UN PATRONO Y UN TRABAIADOR DESDE EL MOMENTO EN QUE EL TRABAIADOR LE EMPIEZA A PRESTAR SUS SERVICIOS AL PATRONO, SIEMPRE QUE SE CUMPLAN’ LOS ELEMENTOS CARACTERISTICAS QUE ESTABLECE ELCODIGO DE TRABAJO. & a ASS EASES sh a ms @ wenarnnooeat e a 2 map san TONE cerns TANI RELACION LABORAL O RELACION DE TRABAJO an tee 4. vincuto Econ6wco nIOICO 2 PRESIAR UN, Seo © REALZAR UNA Ota 2 DEPENDENCIACONTINUADA |. DIRECCION MMAEDITAO DELEGADA RETRIBUOION DE CUALQUIER LASE O FORMA 29OFFANE| vINCULO ECONOMICO JURIDICO 5 EL QUE HACE REFERENCIA A QUE EN TODA RELACION ENTRE EL PATONO ¥ EL TRABAIADOR [DEBE HABER UN VINCULO ECONONTICO PORQUE ‘AMBOS RECIBEN BENEFCIOS CUANTIFICABLES EN DINERO YUN VINCULO JURIDICO PORQUE EXISTEN DERECHOS. YOBUGACIONES PARA _AMBOS, OFFAN I PRESTACION DE UN SERVICIO 0 REALIZACION ‘DE UNA OBRA PERSONALMENTE 1S UN ELEMENTO DE LA RELACION LABORAL QUE CONSISTE EN. QUE EL TRABAIADOR SE CCOMPROMETE A QUE EL MISMO LE PRESTARA SUS ‘SERVICIOS AL PATRONO © LE REALIZARA UNA OBRA SIN QUE EXISTA LA POSIBILIDAD DE QUE DICHOS SERVICIOS Y COBRA LOS PRESTE UNA PERSONA ESTABLECIDOS EN LA LEY ¥ QUE SE PUEDEN EXIGIR [COERCITIVAMENTE. a DISTINTA.. e e 34 32 OFFAN El DEPENDENCIA CONTINUADA 15 UN ELEMENTO DE LA RELACION LABORAL QUE (CONSISTE EN QUE PARA QUE EL TRABAIADOR PUEDA PRESTAR. SUS SERVICIOS, ES NECESARIO QUE EL PATRONO IE PROPORCIONE TODO 10 QUE FUERE FNECESANIO.(UTLES, MOBIUARIO EQUIPO, MATERIA 1 OFFAN DIRECCION INMEDIATA. ‘0 DELEGADADA 1A DIRECOION £5 UN ELEMENTO DE LA RELACION tAsoWAL LA CUAL CONSISTS EN GUE EL TRABAIADOR Se ENGUEITIA OBLIGADO A ACATAR LAS ORDENES 0 InsTRUCCONES, QUE LE DEEL PATRON, DIRECIAMENTE © TRAVES DE ALGUNO DE SUS REPRESENTANTES. ra) DRECOON INMEDINA — 1A EIERCE €LPATAONO Daeeunencacn Oe rate BEL PaO (at. 38 SEGUNDO ia Bnono (at. 18 SEGUNDO ear) 33 34 QFFANI RETRIBUCION DE CUALQUIER CLASE O FORMA. ELEMENTO DEA RELACION LABORAL EL ‘UAL CONSISTE EN QUE A CAMBIO DELOS SERVICIOS yu QUE EL TRABAIADOR LE PRESTA AL PATRONO, &STE LE DEBE RETRIBUIR CON EL PAGO DE UN SALARIO O ah ont OFFAN DIFERENCIA ENTRE CONTRATO 'Y RELACION LABORAL EL CONTRATO ES EL DOCUMENTO Y LA RELACION LABORAL ES LA PRESTACION DEL SERVICIO Y LA REMUNERACION. e Commi 35 36 eae eee on 3 ono oe 3 ee ie) tae) c=)mm ee ae as ‘ = OFFAN ER PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO (ART. 19.7) PARA QUE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EXISTA Y SE PERFECCIONE, BASTA CON QUE SE INICIE LA RELACION DE TRABAJO. OFFAN Il EL CONTRATO OBLIGA: (ART, 20 CT) 2) A 1A onsenvaNcia DE LAs oBLIGAGONES ¥ [DERECHOS ‘QUE €L CODIGO DE TRABAIO 0 10S ‘CONVENIOS INTERNACIONALES RATIFICADOS POR ‘GUATEMALA, DETERMINEN PARA LAS PARTES DEA REIACION LARORAL. 1) ALAS CONSECUENCIAS QUE DEL PROPIO CONTRATO Se DERIVEN SEGUN LA BUENA FE, LA EQUIDAD, EL ‘Uso VcosTuMnes LOCALES OLA. 37 38 OFFANES Ee aecone Eo (ART. 20 CT) 19S CONDIGONES DE TRABAJO QUE RUAN UN CONTRATO (0. REIAGION LABORAL, NO. PUEDEN» ALTERARSE FUNDAMENTAL 0 PERMANENTEMENTE,SA1VD QUE HAVA [ACUERDO RESO ENTRE LAS PARTES-O GUE AST 10 [AUTORCE & NANSTERO DE TRABAO. Y PREVSON SOCAL, CUANDO. 1 JUSTINGUE” PLENAMENTE. LA SITUAGON,"ECONGMICA™ DEA. EMPRESA. DIA ‘PROMISCGON DEBE ENTENDERSE ONICAMENTE EX CURTO AS RELACONES DE TRAMUO QUE, EN TODD 0 Bt PARTE, TENGAN CONDICIONES SUPERORES AL ahaa DEPROTECGON QUE EL CODIGO OF TRABAID OTORGA A CONDICIONES O ELEMENTOS DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS ‘*Ciscuoon oe via Sona etewenTosbe taPeestacionceUN “Sco, mene LA bazcueu ce wk Cann \awarena voto: ave va oxseurEhAn 0 S00 ° Re ») Ua fom 0 mo00 DE Su DESPA: COMO LO VA A Pere Rupe O€ 50 RAMAN: CUNO TEWO se ° Hf) eLiwcaR ot xecucidn: LUGAR DE TRABAID, wi ©) BRUM RER Sia dTanRRASoRe PROMO 39 40 OFFANES NO SE DETERMINA EL SERVICIO A PRESTARSE (ART.24 C1) 1 EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NO SE DETERMINA EXPRESAMENTE EL SERVICIO QUE DEBA PRESTARSE, EL TRABAIADOR QUEDA OBLIGADO A DESEMPERAR SOLAMENTE EL QUE SEA COMPATIBLE CON SUS FUERZAS, APTITUDES, ESTADO © CONDICION FISICA Y GUE SEA DEL RSMO GENERO DE LOS QUE FORMEN EL OBJETO DEL NEGOCO, ACTIVIDAD © INDUSTRIA A QUE SE DEDIQUE EL we. OFFAN El ‘SUSTITUCION PATRONAL INSTITUCION DEL DERECHO DE TRABAJO POR LA CUAL EN UNA RELACION LABORAL SE SUSTITUYE AL PATRONO POR OTRA PERSO! SIN AFECTAR LAS CONDICIONES DI TRABAJO. a 42OFFAN Il CONDICIONES QUE SE DEBEN VERIFICAR EN ‘LA SUSTITUCION PATRONAL ~COLEGTIVA- (ART. 227) + susmucén oft rarnono Wo AFEC, L0s Scie at Es tc Be “4. pWONO._SUSTTUNDO_ QUEDA. SOUOAMARENTE Savenbo “com LMU PATROND POR LAS ‘Saueazonés peRNOAS De Los Conrmaros OE LAS Faerun AAS POR TEAM OL 6 MESES ‘Seclooo este paso ta RESPONSABLIOAD SUBSITE gq eirenatinno nee CONSECUENCIAS INCUMPLIMIENTO ‘CONTRATO DE TRABAJO (ART. 24CT) UA FALTA DE CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 0 DE LA RELACION DE TRABAJO SOLO OBLIGA A LOS QUE EN ELLA INCURRAN ALA RESPONSABILIDAD ECONOMICA RESPECTIVA, O SEA A_ LAS PRESTACIONES QUE DETERMINE EL CODIGO DE TRABAJO, SUS REGLAMENTOS Y LAS DEMAS LEYES DE TRABAIO O DE PREVISION SOCIAL. QFFANE 43 OFFAN MODAUIDADES DELOS Ce eS TRABAIO Ae OT +. Pon Tiago iNoeraw 120: EUANDO NO SE ESPEOFICA LA FEREMRUERaMNaCON 2 Anuazo FUG: I Age Salo areca ea nan TERIA, 3 Sepsaeamogeamegaegsmim nnccanor 2% 8 One PEMA AAS ed SEES ‘SIRIRRE RE. Saatalanon Gesge QUE Se NCAN US bones RS le Bas Concawing MODALIDAD GENERAL DE TODO CONTRATO DE TRABAJO (ART. 26 CT) DEBE TENERSE POR CELEBRADO POR TIEMPO INDEFINIDO, SALVO PRUEBA 0 ESTIPULACION LICITA Y EXPRESA EN CONTRARIO. OFFANE 45 46 OFFAN IE CONTRATOS DE CARACTER EXCEPCIONAL LOS CONTRATOS A PLAZO FUIO Y PARA OBRA DETERMINADA TIENEN | CARACTER DE EXCEPCION Y SOLO PUEDEN CELEBRARSE EN 0S CASOS QUE ASI LO EXA LA NATURALEZA ACCIDENTAL O TEMPORAL DEL SERVICIO QUE FORMAS EN QUE PUEDEN CELEBRARSE LOS ‘CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO VERBAL ? ¢ oxra7en OFFANE See eae DTA OBRA QUE SE UN A Behan foe e sama e ae @ @ IO w oO = mH oo Umoe On Oooo momo om oe a QFFANE CONTRATO DE TRABAJO POR LACANTIDAD DE RELACIONES OFFAN ES CONTRATO VERBAL (ART. 27 CT) EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PUEDE SER 3 ‘CONTRATO NDIIBOAL a ‘VERBAL CUANDO SE REFIERA: ‘DETRABAIO . 1. ENLABORESAGHCOLASO GANADERAS ate 2 ewexseraopomésico, 2. Los Teanalos acopekmaes 0 Tewonaes ich Beeourbe co obs opening Slinaon seubie i Eloe Sens ‘eanaec Bedeo be ian, Y Ste HURIERE SAAD PED ma GRC Sane Gut ENO e Sa e or 49 50 CONTRATO VERBAL CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO (ART. 27 CT) : FL CONTRATO. INDIMDUAL, DE TRABAIO POR la robs 08 css non EScRFTO DEBE EXTENDERSE EN 3 EJEMPLARES: RDA ORLGADO A SUMMWSTEAR AL 2)" CUE DEBE ECOGER CDA ARTE BU ATO ONGTANCIN QUE UNICAMENTE,DeBe = teu oe mano estan Esnrabo Y AL VENGMMONTO. OF © Geta a A omgesi eevee oe RASA, {ADA PeRl000 DE PAGO, EL NUMERO DE Dinectieyc 0 FOR MEDIO DE LA AUTORDADOE [IAS © JORNADAS TRABAIADAS, EL DE ‘Talo MAS CERCANA, DETRO DE LOS 18 BAS {AREAS OBRASREALZADAS. ZGBTEMES aU cLtRAtOn, MODIRCACON e arrears e eae 51 52 COMO SE PRUEBA EL CONTENIDO DEL CONTRATO Se ee anmeen ESCRITO DE TRABAJO 5) A. ESCRITO.~ SE_PRUEBA CON EL LEER ARTICULO 29 DEL CODIGO DOCUMENTO RESPECTIVO DE TRABAJO. 2. VERBAL — SE PRUEBA CON LOS MEDIOS GENERALES DE PRUEBA e e Te 54OFFANEE INVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA (ART. 30) ‘A FALTA DEL CONTRATO ESCRITO © DE LA GyisiOn DE SUS REQUISITOS. SE, DEBE HEIR ate Be tas [AL PRTRONO SIA 19. NO LO CEE, Se NSE PRESUME, VO PACTO Et ‘CIERTAS LA: SETPUIAGONES De TRABAIG AFIRMADAS PORELTRABAJADOR. OFFANE CAPACIDAD PARA CELEBRAR ‘CONTRATOS DE TRABAJO 1. 105 mayongs pe EoAD No DECLARADOS 2 ESTADO DE BrTERONSeON 2. 10S MenoRes DE EDAD QUE TENGAN 14 AROS 0 HAS taecsren 5. LOS MSORVENTESART.3167) 44 Losrauunos(aer.31.) 55 QFFANEE DIFERENCIA ENTRE INSOLVENTE Y FALLIDOS LOS _INSOLVENTES TIENEN UNA OBLIGACION DE PAGO Y NO TIENE LAS CONDICIONES PARA PODER PAGAR Y EL FALIDO HA SIDO DECLARADO EN QUIEBRA JUDICIALMENTE. OFFAN EM INTERDICCION JUDICIAL DEL PATRONO (ART. 31 CT) LAINTERDICCION JUDICIAL DECLARADA DEL PATRONO NO INVALIDA LOS ACTOS O CONTRATOS QUE HAVA CELEBRADO EL EJECUTADO CON SUS _TRABAJADORES: [ANTERIORMENTE A DICHA DECLARATORIA.. QFFAN CONTRATOS DE TRABAJO DE MENORES DE 14 ANOS (ART, 32, 148 150 CT) 2)SE__DEBEN _CELEBRAR CON LOS REPRESENTANTES LEGALES DE ESTOS. 1b) ES_NECESARIO LA AUTORIZACION DE 1A INSPECCION GENERAL DE TRABAIO. OFFAN GONTRATOS DE TRABAJO PARA PRESTACION DE SERVICIOS 0 EJECUCION DE OBRAS EN EL EXTRANJERO ase 34.27) QUEDA PROHIBIDO CELEBRAR CONTRATOS CON TRABAIADORES GUATEMALTECOS PARA UA PRESTACION DE SERVICIOS O EJECUCION DE OBRAS FUERA DEL TERRITORIO DE LA REPUBLICA, SIN PERMISO PREVIO DEL ‘MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. 59 60 mono oOo ee mm mom es se— meee 2 Senn tO eS om | ‘REGUSHTOS PARA GUE EL MIGTERIO DE TRAGAJOY ‘PReVistON SOGAL AUTORICE CONTRATOS DE CGUATEMALTEGOS PARA TRABAJAR EM EL EXTRANJERO TET TI EL ORGANISMO EJECUTIVO DEBE ENVIAR UNA DE ESAS COPIAS AL REPRESENTANTE DIPLOMATICO DDE GUATEMALA EN EL LUGAR EN DONDE VAYAN A TENER EIECUCION LOS CONTRATOS OAL REPRESENTANTE CONSULAR, CON EL OBIETO DE QUE HAYA LA MAYOR VIGLANCIA POSIBLE RESPECTO DEL MODO COMO SE CUMPLEN LOS [MISMOS; DICHO REPRESENTANTE DEBE ENVIAR [AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL INFORMES CONCRETOS CADA MES, [EXTRAORDINARIAMENTE, SIEMPRE QUE SEA DEL CASO, 2 QFFANEE NO PUEDE DARSE LA AUTORIZACION (ART. 35 CT) QFFAN Bi EXCEPCION A LA AUTORIZACION (ART. 38c7T) NO NECESITAN LA AUTORIZACION LOS PROFESIONALES TITULADOS NI LOS TECNICOS cuYO TRABAJO REQUIERAN CONOCIMIENTOS MUY CALIFICADOS. OFFAN I LANULIDAD DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER NULO TOTAL G PARCALMENTE COMO CDNSECUENCA DE LAS FAIS QUELO NAVAN AFECTADO. 'MOTIVoS POR LOS QUE PUEDE DARSE A NULIDAD: POR TRATARSE DEUN OBIETORICTO 0 MORAL Qn be ns Paes PUEDE RECAMAN RADA beam 1 POR REGALIDAD ~ LA RUUIDAD BUST DESDE EL Sroubno guest SecaRa @FFANBE LA NULIDAD EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA a. ARTICULO 12 DEL CODIGO DE TRABAIO b. ARTICULO 106 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA. 65 66 atc | @FFAN ACADEMIA DE FORMACION PARA f] is DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1 1. QUE ES EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO? ld 2. EQUIENES SON LOS SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO? 3. ZQUIEN ES EL PATRONO O EMPLEADOR? 4. 2QUIEN ES EL TRABAJADOR O EMPLEADO? QUIENES SON LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO? 6. 2QUIEN ES EL INTERMEDIARIO? 7. %CUANDO SE PODRA LIMITAR A UNA PERSONA SU DERECHO AL TRABAJO? CUAL ES LA EXCEPCION A LAS LIMITACIONES AL TRABAJO? 9. éA QUE HACE REFERENCIA LA PROHIBICION DE CEDER O ENAJENAR CONTRATOS? 40, {CUAL ES LA EXCEPCION A DICHA PROHIBICION? 11. ECUALES SON LAS PROHIBICIONES EN LAS ZONAS DE TRABAJO? 12. 2A CUANTO SE LIMITAN DICHAS PROHIBICIONES? 2EL PATRONO PUEDE TOMAR REPRESALIAS EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES, QUE ESTABLECE LA LEY AL RESPECTO? 14, 2A QUE HACE REFERENCIA LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS? QUE PROHIBICION TIENEN LOS PATRONOS EN CUANTO A LA CONTRATACION DE EXTRANJEROS Y PAGO DE SALARIOS DE LOS MISMOS? 16, CUANDO SE PUEDEN MODIFICAR LAS PROHIBICIONES A LOS PATRONOS EN CUANTO A LA CONTRATACION DE EXTRANJEROS?- 17. 2CUAL ES EL AMBITO DE APLICACION DEL CODIGO DE TRABAJO Y SUS REGLAMENTOS? 18, EQUE ESTABLECE EL CODIGO DE TRABAJO EN CUANTO A LA PROHIBICION DE DISCRIMINACION? 19. 2DE QUE MANERA SE DEBEN RESOLVER LOS CASOS NO PREVISTOS POR EL CODIGO DE ‘TRABAJO, POR SUS REGLAMENTOS O POR LAS DEMAS LEYES RELATIVAS AL TRABAJO? 20. 2QUE LEYES PREDOMINAN EN CASO DE CONFLICTO ENTRE LAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL? 2QUE SE DEBE TOMAR EN CUENTA PARA LOS EFECTOS DE INTERPRETAR EL CODIGO DE ‘TRABAJO, SUS REGLAMENTOS Y DEMAS LEYES DE TRABAJO? oo » tt oo & 21. ono mM CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1. 2QUEES EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAIO? ECUALES SON LOS PRINCIPIOS PROPIOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO? 3. 2CUALES LA NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO? 4, ECUALES SON LAS 2 TEORIAS SOBRE LAS DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y OTROS AFINES? ‘2QUE ES LA RELACION LABORAL O RELACION DE TRABAJO? | 6. éCUALES SON LAS CARACTERISTICAS DE LA RELACION LABORAL? 7. 2A QUE HACE REFERENCIA EL VINCULO ECONOMICO JURIDIC? GA QUE HACE REFERENCIA LA PRESTACION DE UN SERVICIO © REALIZACION DE UNA (OBRA PERSOLMENTE? 9, 2A QUE HACE REFERENCIA LA DEPENDENCIA CONTINUADA?- oo ¥ x | st » =@QFFAN ISPD SELLE SS AOBS 10, 2A QUE HACE REFERENCIA LA DIRECCION? ‘11, ECOMO PUEDE SER LA DIRECCION? 412. 2A QUE HACE REFERENCIA LA RETRIBUCION DE CUALQUIER CLASE © FORMA? 13, €CUALES LA DIFERENCIA ENTRE CONTRATO Y RELACION LABORAL? 14, 2COMO SE PERFECCIONA EL CONTRATO? 15. 2A QUE OBLIGA EL CONTRATO? 46. ¢LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE RUAN UN CONTRATO © RELACION DE TRABAJO, NNO PUEDEN ALTERARSE FUNDAMENTAL O PERMANENTEMENTE CUAL ES LA EXCEPCION A ELLO? 17, ECUALES SON LAS CONDICIONES O ELEMENTOS DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS? 48, QUE TRABAJO SE DEBE DESEMPENAR SI EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NO DETERMINA EXPRESAMERNE EL SERVICIO A PRESTARSE? 19. EQUE ES LA SUSTITUCION PATRONAL? 20. gCUALES SON LAS CONDICIONES QUE SE DEBEN VERIFICAR EN LA SUSITUCION PATRONAL (COLECTIVA)? 21. {CUALES SON LAS CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO? 22. ECUALES SON LAS MODALIDADES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO? 23, ECUALES LA MODALIDAD GENERAL DE TODO CONTRATO DE TRABAJO? 24, ZQUE CONTRATOS DEBEN TENERSE SIEMPRE COMO CONTRATOS A PLAZO INDEFINIDO AUNQUE SE HAYAN AJUSTADO A PLAZO FUO O PARA OBRA DETERMINADA? 25, 2POR QUE LOS CONTRATOS A PLAZO FUO Y PARA OBRA DETERMINADA TIENEN CARACTER DE EXCEPCION? 26, ECUALES SON LAS FORMAS EN QUE PUEDEN CELEBRARSE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO? 27, COMO PUEDEN SER LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR LA CANTIDAD DE RELACIONES? 28, 2CUANDO PODRA SER VERBAL EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO? 29, 2CUAL ES LA OBLIGACION DEL PATRONO EN UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO VERBAL? 30, COMO DEBE EXTENDERSE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAIO POR ESCRITO? 31, eCUAL DEBE SER EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR ESCRITO? 32. COMO SE PRUEBA EL CONTRATO DE TRABAJO? 33, 2A QUE HACE REFERENCIA LA INVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA?- 34, QUIENES TIENEN CAPACIDAD PARA CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO? 35, éCUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE INSOLVENTE Y FALLIDOS? 36. LOS TRABAJADORES SE VERAN AFECTADOS AL MOMENTO DE DECLARARSE LA INTERDICCION JUDICIAL DEL PATRONO, QUE ESTABLECE LA LEY AL RESPECTO?- 37, ZQUE ESTABLECE LA LEY RESPECTO A LOS CONTRATOS DE TRABAJO MENORES DE 14? 38. 2QUE PROHIBICION ESTABLECE EL CODIGO DE TRABAJO RESPECTO A LOS CONTRATOS DE TRABAJO PARA PRESTACION DE SERVICIOS O EJECUCION DE OBRAS EN EL EXTRANJERO? 39. ECUALES SON LOS REQUISITOS PARA QUE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL AUTORICE CONTRATOS DE GUATEMALTECOS PARA TRABAJAR EN EL EXTRANJERO? 40. 2A QUIEN DEBE EL ORGANISMO EJECUTIVO ENVIAR COPIA DE LOS CONTRATOS Y CON QUE OBJETO? 41, CUANDO NO PODRA DARSE LA AUTORIZACION? 42, {CUAL ES LA EXCEPCION A LA AUTORIZACION?: Ime c | Samat eee eee ma Bal ee eee ae mm m Q 0eae eee Seesemesesesemeaae = Rete ma mo Te aaa eee a al oO @FFAN AGRBEMIA DE FORMACION PAnA 43. PUEDE SER NULO EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAIO Y POR QUE? 44. ECUALES SON LOS MOTIVOS POR LOS QUE PUEDE DARSE LA NULIDAD? 45. ZEN LA LEGISLACION GUATEMALTECA, EN DONDE SE ENCUENTRA REGULADA LA NULIDAD DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?aoo oO me 0 mm QFFAN AeRBEMin DE romuacion pana QFFAN agmBEMIA DE ronKacion Pana OFFANEE OBLIGAGIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS Y LOS TRABAJADORES OFFAN IE OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS LEER ARTICULO 61 DEL CODIGO DE TRABAJO. > PONERATENCIONA WCIsO — @FFANIEL PROHIBICIONES A LOS PATRONOS LEER ARTICULO 62 DEL CODIGO DE TRABAIO OFFAN IE] OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES LEER ARTICULO 63 DEL CODIGO DE TRABAJOeran PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES LEER ARTICULO 64 DEL CODIGO DE CONTRATOS DE TRABAJO TRABAIO e eae e od OFFAN I SUSPENSION DE LOS OFFANI SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 7) ‘CUANDO UNA 0 LAS DOS PARTES QUE FORMAN LA ‘DEJAN DE CUMPLIR nba EL TRABAJO Y Oe SaLaniO} SN Wn gue ron tio TERMNEN, Di ‘EXTINGAN Dies. conTRatos a eo aaciOnts QUE EMANEN De LoS MIsMos. OFFANE MODALIDADES DE SUSPENSION (ART. 657) + eR PGR IRAE ER payaneas ao a ea “ on eee 10 OFFAN TIPOS DE SUSPENSION -DOCTRINA- ‘CAUSAS DE SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO {ART 66 CT) a Eee] WY =| | St as] & nn oo Oo mo cee ae eee mM { a) } a © ae Qmm om ee co eee = 2 mm Pama) me meee OFFANE EN LOS CASOS PREVISTOS POR LOS INCISOS A) Y B), EL TRABAJADOR QUEDA _ RELEVADO DE SU OBLIGACION DE EJECUTAR LAS LABORES CONVENIDAS Y_ EL PATRONO QUEDA OBLIGADO A OFFAN EA ‘TRABAJADOR PROTEGIDO POR EL IGSS (ART. 67 CT) EN 10S CASOE. OF LAS. ENFERMEDADES, 105 RIESGOS PROFESIONAL, LOS DESCANSOS PRE ¥ POST NATALES¥ LOS Dinns Resco QUE PRODUZCAN NCAPACIDAD TEMPORAL EN EL DESEMPENO DE SU TRABAO, SI EL TRABAADOR ESTA "PROTEGIDO POR 15 BENEFICIOS DEL 16S, EL PATRONO DERE PAGAR ONICAMENTE. IAS CUOTAS “QUE ORDINDL Ds ARESIAMENTOS EMITIOOS POR EL INSTUTO (EL 1 CUBRE 2/SPARTES) PAGAR EL SALARIO. | QUE CORRESPONDA. Ye @ earaes e on B “ OFFAN I ‘TRABAJADOR NO PROTEGIDO POR ELIGSS 1A, ditch opucacsn oe. paToND ES UA OF DAR ISmatectnta SEMBRE SUE $0 RECUPERACION SE Proousea pentno Ob PtAz0 NDICADO, ¥ DEACUEROO ‘CONLAS SicUIENTESREGLAS: 9) Bore Ur Bear bacsk EOS tat SURE 9 ee tae ae SA haan Ne SAS OFFAN El INTERINATO. (ART. 67 CT) EL PATRONO, DURANTE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAIO, PUEDE COLOCAR INTERINAMENTE A OTRO TRABAIADOR Y DESPEDIR A ESTE, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE, CUANDO REGRESE EL TITULAR DEL | seuasymmerenmanarcate nn nie e ar e oo 5 6 CCAUSAS DE SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO wh ri OFFAN EE TERMINACION CONTRATO DE TRABAJO DURANTE LA SUSPENSION INDIVIDUAL warren) 3) RLoenecno DE one POR TeRMAMADO EL cONTRATO DE SARA Siw JUSIA CAUSA NOLO PUEDE LERCER ‘atmono DURANTE LA VIGNE DE LA SUSPENSION IMOMDUAL,PARGIAL © TOTAL. CON USTA CAUSA, 10 PUIDE ACER EN CUALQUIER MOMENTO. 1) EL TRABAIADOR sf PUEDE DAB POR TeRMAMADO SY ‘Commao be Thagaso, 5 STA CAUSA, DURANTE LA ‘aenen be A sushosiOn, strar QUE DE ASO Patio DEY ¥ CON IUSIA CASA OMITENOO ETE, 7 18‘CAUSAS DE SUSPENSION COLECTIVAPARCIAL, DellGS CONTRATOS DE TRABAIO ‘CAUSAS DE SUSPENSION COLECTIVATOTAL Be Ube Gonrmatos De OFFANI LEER ARTICULO 74 DEL CODIGO DE TRABAJO —— OFFANE REANUDACION DE LOS TRABAJOS: (ART. 75 CT) Aas De Los 45 DIAS SIGUIENTES A AQUEL EN. GUE Bia SPECCION RECING EL RESPECTIVO ASO 2 OFFAN il ImepscciOn GENERAL DE TEABAIO INFORMA EANUDAGION DE LOS TRABALOS OFFAN I TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 24 cesses eee meet meee ce eee en mee meee g Q oO © s oe— eee — _ a Z amo met eae meeE eee 3 « ae Seaaatssemeaas [oy oo OFFAN I OFFAN TERMINACION DE LOS CLASES DE TERMINAGION DE LOS. CONTRATOS DE TRABAJO ‘CONTRATOS DE TRABAJO (ART. 76.61) (ART. Tech) HAY TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE + mast umane & ‘TRABAJO CUANDO UNA O LAS DOS PARTES QUE FORMAN LA RELACION LABORAL LE — a PONEN FIN A ESTA, CESANDOLA EFECTIVAMENTE EN CUYAS CIRCUNSTANCIAS = SE EXTINGUEN LOS DERECHOS Y a iF OBLIGACIONES QUE EMANAN DE DICHOS CONTRATOS, a eS Tarot e 25 a = ESS DESPIDO = ACTO POR EL CUAL EL PATRONO Sted fe HACE SABER AL TRABAJADOR QUE RESCINDE LA RELACION DE TRABAJO — Y QUE, EN CONSECUENCIA, DEBE ‘tarme}H foesereeeeenmee DEJAR DE PRESTAR SUS @ SERVICIOS {Fe e wrvarincone e wears a CLASES DE DESPIDO . mare WTI, lS MEE OE ‘CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL PATRONO Dae aie SARA DARTOR TeRMNADD EL CONTRATO AE Von aN a DE TRABAJO, SIN RESPONSABIIDAD DE SU PARTE » PESTER SIRES RG Dat AUR Gua RED O TAB LEER ARTICULO 77 DEL CODIGO DE ——— toed Be SAAR eae e anes) e aman 29QFFANEE [EFECTOS DE LA TERMINACION DE LOS CONTRATOS COW JUSTA GAUBA PORPARTE OBL PATRON ware rae {A TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SURTE '5US EFECTOS DESDE QUE EL PATRONO LA COMUNIQUE POR, ESCRITO AL. TRABAIADOR INDICANDOLE 1A CAUSA DEL DESPIDO ¥ ESTE CESE EFECTIVAMENTE SUS {ABOncs, PERO EL TRABAIADOR GOZA DEL DERECHO DE EMPLAEAR A. PATRONO ANTE LOS TRIBUNALES DE TRAGAIO. Y_PREVISION SOCIAL, ANTES DE QUE ‘TRANSCURRA EL TERMINO DE PRESCRIPCION (ART. 3260), CON EL OBJETO DE QUE PRUEBE LA JUSTA CAUSA EN QUE SEFUNDO EL DESPIDO. SSI EL PATRONO NO PRUEBA DICHA CAUSA, DEBE PAGAR AL TRABAJADOR: OFFANE 1. US INDEMNIZACIONES © QUE {CORRESPONDAN. 2. ATHULo DE DAMES ¥ PERIUICIOS, 10S JE ELTRABAIADOR WA DEIADO DESPIDO. HASTA. EL PAGO” DE. SU INDEMNIZACION, HASTA UN MAXIMO DE Ip MESES DE 'SALARIO. Y LAS COSTAS JODICIALES. 31 32 OFFAN ES ‘CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL TRABAJADOR PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE. {DESPIDO INDIRECTO) LEER ARTICULO 79 DEL CODIGO DE TRABAJO DEL ARTICULO B AL E EXISTE MOBBING LABORAL, EL CUAL ES CONOCIDO COMO EL HOSTIGAMIENTO © ACOSO LABORAL QUE EL PATRONO, SU REPRESENTANTE O ‘ALGUN FAMILIAR —REALIZA AL TRABAIADOR YA SEA FISICA 0 PSICOLOGICAMENTE. OFFANES MOBBING LABORAL tat 33 34 —" OFFAN I + LA TERMINACION. DEL _CONTRATO. EN EL DDESPIDO INDIRECTO SURTE EFECTO DESDE QUE ELTRABAJADOR LA COMUNIQUE AL. PATRONO, DEBIENDO AQUEL CESAR INMEDIATA | ¥ ERECTIVAMENTE EN EL DESEMPENO DE SU cane. + ELPATRONO GOZA DEL DERECHO DE EMPLAZAR ALTRABAIADOR ANTE LOS "TRIBUNALES DE ‘Thanalo ¥ PREVISION SOCIAL ¥ ANTES DE QUE JRANSCURRA EL TERMINO DE PRESCRIPCION (Ant. 262), CON EL OBIETO DE PROBARLE QUE [ABANDONO SUS LABORES SINJUSTA CAUSA. EL Tmanuanon que se Dé P08 DESPEDIDO BL FORMA ‘Ronee Goes DEL pene be aavanpnt Oe 30 [AIWONO Wyeres De QUE TRANGCURaA Et TERNGNO DE ‘PREsgMPcIOH, EL PAGO DEAS INDEVNIACIONES ¥ DEatAS PRESTACONES LEGALES QUE PROCEDAN. 35 36 ) oo | oe _ [ =2mM mt mm —= a) gee reer ee eee cece — =) cc ‘enioo0 Menon. Dunas et PeNoD0 OE, raUKaA cUMLQUERA OE LAs a — OFFANEE OFFANE peRiop0 DE PRUEBA (ART. 81 CT) RENUNCIA qe ‘ROS PRIMEROS MESES SE REPUTAN DE PRUEBA, SALVO QUE. ‘ACTO UNILATERAL POR EL CUAL EL serene ras ACTO,UNIATERAL POR EL CUAL EL RELACION LABORAL YA SEA SIN JUSTA CAUSA O ATENDIENDO UNICAMENTE A ‘SU PROPIA VOLUNTAD. & 38 QFFANE ‘TERIENACION POR TRABALADOR SIN JUSTA CAUSA L TRABAADOR QUE DESEE DAR FOR cONCWHIDO $U oui Fo pero DET EANADO Sk NRTA CAUSA EarselRee Se srrute DIG 3 ‘BEFEEO DE CONFORMDAD CON LAS SGUIENTES REGLAS” 3) museca uses oe ug conn cons a oe ao oe senor commune io wows Pas ao ERT 4 Sete ao says comms con mts ot OFFAN I TTERINACION POR TRABAIADOR SIN JUSTA CAUSA Taree DICHOS AVISOS SE DEBEN DAR SIEMPRE POR ESCRITO, PERO SI EL CONTRATO ES VERBAL, EL [TRABAIADOR PUEDE DARLO EN IGUAL FORMA EN (CASO DE QUELO HAGA ANTE DOS TESTIGOS. EL PATRONO, UNA VEZ QUE EL TRABAIADOR LE HAVA. DADG, EL. AVISORESPECTIVO, PUEDE ‘ORDENAR A ESTE QUE CESE EN SU TRABAIO, SEA POR HABER ENCONTRADO SUSTITUTO 0” POR ‘GUALQUIER OTRO MOTIVO, SIN INCURRIR POR ELLO ENRESPONSABILIDAD. 39 OFFAN EE ‘TERMINO DE CONTRATO A ao NADA Peay eee 0 PUEDE eh at ete aa ip contd ‘Be eM ee Scone Ea QFFAN Ei (CAUSAS DE TERMINACION INVOLUNTARIAS. DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (ART. 85 CT) a. LAMUERTE DEL TRABAIADOR 'b, LA FUERZA MAYOR O EL.CASO FORTUITO LA INSOLVENCIA, —QUIEBRA LIQUIDACION JUDICIAL © EXTRAJUDICIAL 9 USE REDS aL 42OFFANEE ‘TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN 'RESPONSABILIDAD PARA LAS PARTES (ART 88 C) 4 POR EL ADVENIMIENTO DEL PLAZO EN LOS CONTRATOS A PLAZO FO Y POR LA CONCLUSION DE LA OBRA EN LOS CONTRATOS PARA OBRA DETERMINADA; 2. POR LAS CAUSAS LEGALES EXPRESAMENTE ESTIPULADASEN El; 3. POR MUTUO CONSENTIMIENTO. OFFAN li ny EL PATRONO DEBE DAR AL TRABAIADOR UN [DOCUMENTO QUE EXPRESE ONICAMENTE: 1. UAFECHADESU ENTRADAY DE SUSALIOA 2. WACLASEDE TRABAIOIECUTADO 2. EL SAIAMO ORDINARY _BmTRAOROINARIO DEVENGADO DURAVTE #, UM PEHOOO DE 43 == OFFAN PRESTACIONES IRRENUNCIABLES EN TODO ‘CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO © SASHES SAAN 4 eoMcACON MENTO SEETORPAIVADO SgRgS Poem 4 can AL MONT OL OFFANE INDEMNIZACION QFFANE INDEMNIZACION ES 1A COMPENSACION ECONOMICA QUE EL PRTRONO LE ABONA AL TRABAJADOR POR EL {APSO DE SERVICIOS. PRESTADOS. Y POR LOS PERIUICIOS QUE LE CAUSA LA RUPTURA DEL CCONTRATO DE TRABAJO SIN MOTIVO IMPUTABLE [AL OBRERO © EMPLEADO, SIENDO IMPUESTA LA INDEMNIZACION "POR LEY Y_ ABONANDOSE SOLAMENTE CUANDO NO EXISTE CAUSA IUSTIFICADA DE DESPIDO. OFFAN EL CLASES 0 TIPOS DE INDEMNIZACION [orn] e yaar TOA 47 48 esis ees eee 0 ‘ 19 mo & £5 343 ss ass a C oC [ ae) fmeee id - = mom OOO eee ee a ee INDEMNIZAGION POR LA INDEMNIZACION POR TIEMPO SERVIDO SE RIGE POR aanamg TIEMPO DE SERVICIO “. BUMPORE uo POE SE ONTO DE COUPON, Soc asa ace ue We rns unmao 2. SUMpoRTE puue cae 4ass TonsaNn0 COMO PAE aa oe ty Sat in SES eRe es AUSAS PRESEN ELARTCUIO 9, EL PATRONO DEBE FEaRASa sn seto ohaed cle nate, oa yer i FO eA cD | wLcoremyono pe. TeaBNo No se neu fo EPEC To cononeunt Aree Ea a Salle, aks ae Ga enn Be aathie, ak ee erty Seiln © gums pe ang ena on SoM Es a Oa a Se at SERS ET i oe aoe a SR & ° sama 0 50 DEMNIZACI INDEMNIZACION POR ENFERMEDAD BWALDES O VEEZ ENFERMEDAD, INVALIDEZ O VEJEZ nat ECT) (RTS ECT) 9 emrowo Ue OA THAANGON POR oy 5. rouse cue comes re ono, Sgrtane eo A A neo Sg rag a cue os eA ee et on Se am erate Wet cmtee A ataan oa Se OI Mia con mS Peg arg Eo ry Sytner eo veo Fa oo ce come, wena MD cA sO a.m: moon no sozane of ta moreno SE oe meeeS ORS ee eee ea Ee iamntacoe tro SO. edhe uacoctcox om ero SED . pores st 52 INDEMNIZACION POST-MORTEM : (ART. 85 ACT) REQUISITO PARA OTORGAR INDEMNIZACION POST-MORTEM 1A cauoso oF senerios oe. TRnAADOR Huldeoe ops set pemosrnaa ANTE Los FANERRts Oe TRAGNIO¥PREVISION SOCAL, POR TRAE os miestaoos DEL REISTO chm 0 Fn CUALQUIERA cTRO THEDI DE PRUESA QUE Seaver e 3 seOFFAN Il QFFAN INDEMNIZACION POR, INDEMNIZACION POR ANZAC AgtDSMMZACONESR, Dene Ten (ART. 197 BIS CT) ‘51 SE PRODUCE UN ACCIDENTE DE TRABAIO POR ‘CAUSA DEL EMPLEADOR, QUE GENERE LA PERDIOA DE-AIGUN MIEMBRO PRINCIPAL, INCAPACIDAD PERMANENTE MUERTE DEL TRABAIADOR, tA PARTE. EMPLEADORA QUEDARA. OBLIGADA A INDEMNIZAR LOS. PERIUICIOS CAUSADOS, CON INDEPENDENCIA DE IAS PENSIONES © INDEMNIZACIONES QUE PUEDA CUBRIR EL REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL, EL MONTO DE LA INDEMNIZACION SERA FUADO DE COMUN ACUERDO POR LAS ARTES Y EN DEFECTO DE TAL ACUERDO LO DETERMINARA EL JUEZ DE TRABAIO Y PREVISION SOCIAL, TOMANDO COMO REFERENCIA LAS INDEMNIZACIONES QUE PAGUE EL REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL. 55 QFFAN INDEMNIZACION POR ACCIDENTE DE TRABAJO (ART, 197 BIS CT) Sy, EL TRABAIADOR HUBIERA FALLECIDO, SU CONYUGE SUPERSTITE, SUS HUJOS MENORES REPRESENTADOS COMO. CORRESPONDE, SUS [HUOS MAYORES O SUS PADRES, EN ESE ORDEN EXCLUYENTE, TENDRAN ACCION DIRECTA PARA RECLAMAR ESTA PRESTACION, SIN NECESIDAD DE DECLARATORIA DE HEREDEROS © RADICACION DELAMORTUAL. 57 56 [as] ee eeeeneceee 1 eee mm oo a on oe on ne on 10 { a)— QFFAN ACADEMIA DE FORMACION PARA OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS Y LOS TRABAJADORES Seeemesseseeee 1. ECUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS? 2. 2CUALES SON LAS PROHIBICIONES A LOS PATRONOS? 3. 2CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES? 4. {CUALES SON LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES? it SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 1, 2QUE ES LA SUSPENSION DE LOS CONTRATO DE TRABAJO? 2. &CUALES SON LAS MODALIDADES DE SUSPENSION? 3. éCUALES SON LAS CAUSAS DE SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL DE LOS CONTRATOS DE ‘TRABAIO? 4, éCUANTO DEBE PAGAR EL PATRONO AL TRABAJADOR EN CASOS DE ENFERMEDAD, RIESGOS PROFESIONALES, DESCANSOS PRE Y POST NATALES Y LOS DEMAS RIESGOS QUE PRODUZCAN INCAPACIDAD TEMPORAL EN EL DESEMPENO DE SU TRABAJO CUANDO ESTE SE ENCUENTRE PROTEGIDO POR LOS BENEFICIOS DEL IGSS? 5, éCUANTO DEBE PAGAR EL PATRONO AL TRABAJADOR EN CASOS DE ENFERMEDAD, RIESGOS PROFESIONALES, DESCANSOS PRE Y POST NATALES Y LOS DEMAS RIESGOS QUE PRODUZCAN INCAPACIDAD TEMPORAL EN EL DESEMPENO DE SU TRABAJO CUANDO ESTE NO SE ENCUENTRE PROTEGIDO POR LOS BENEFICIOS DEL IGSS? 6. 2A QUE HACE REFERENCIA EL INTERINATO? 7. CUALES SON LAS CAUSAS DE SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO? 8. CUANDO DEBE EL TRABAJADOR DAR AVISO AL PATRONO DE LA CAUSA QUE LE IMPIDE ASISTIR AL TRABAJO? 9. éCUANDO DEBERA EL TRABAJADOR REANUDAR SU TRABAJO? 10. {COMO PUEDE PROCEDER EL PATRONO EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR NO REANUDE SUS LABORES DENTRO DEL PLAZO INDICADO? 11. 2EL PATRONO PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO DURANTE LA SUSPENSION INDIVIDUAL, QUE ESTABLECE LA LEY AL RESPECTO? mmo ee ae Gh 12. ECUALES SON LAS CAUSAS DE SUSPENSION COLECTIVA PARCIAL DE LOS CONTRATOS DE ul ‘TRABAJO? 13, €CUALES SON LAS CAUSAS DE SUSPENSION COLECTIVA TOTAL DE LOS CONTRATOS DE | {} TRABAJO? ld 14. DURANTE LA VIGENCIA DE UNA SUSPENSION COLECTIVA DETERMINADA POR OTRAS CAUSAS PUEDEN DARSE POR TERMINADOS LOS CONTRATOS DE TRABAJO, QUE ESTABLECE LA LEY AL RESPECTO? 15. 2A QUIEN LE DEBE EL PATRONO NOTIFICAR LA REANUDACION DE LOS TRABAJOS Y CON Qué OBJETO? 16. ZCUAL SERA LA FUNCION DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO? o =QFFAN ACADEMIA DE FORMACION PARA 47. 4QUE SUCEDE SI POR CUALQUIER MOTIVO, LA INSPECCION NO LOGRA LOCALIZAR A UNO © VARIOS TRABAIADORES DENTRO DEL TERCER DIA, CONTADO DESDE QUE RECIBIO TODOS LOS DATOS? TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 1. @CUANDO HAY TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO? 2, ECUALES SON LAS CLASES DE TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO? 3. 4QUEES EL DESPIDO? 4, ECUALES SON LAS CLASES DE DESPIDO? 5. 2CUALES SON LAS CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL PATRONO PARA DAR POR ‘TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE? 6. @CUANDO SURTE SUS EFECTOS LA TERMINACION DEL CONTRATO CON JUSTA CAUSA? 7. CON QUE OBJETO EL TRABAJADOR PUEDE EMPLAZAR AL PATRONO ANTE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL ANTES DE QUE TRANSCURRA EL ‘TERMINO DE PRESCRIPCION?- 8. gCUANDO PRESCRIBEN LOS DERECHOS DE LOS TRABAIADORES PARA RECLAMAR CONTRA SU PATRONO EN LOS CASOS DE DESPIDO © CONTRA LAS CORRECCIONES DISCIPLINARIAS QUE SE LES APLIQUEN? 9. 2QUE DEBERA PAGAR EL PATRONO AL TRABAJADOR EN EL CASO DE QUE NO PRUEBE LA JUSTA CAUSA DEL DESPIDO? 10. CUALES SON LAS CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL TRABAJADOR PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE (DESPIDO INDIRECTO)? 11, QUE ES EL MOBBING LABORAL? 12, {CUANDO SURTE EFECTO LA TERMINACION DEL CONTRATO EN EL DESPIDO INDIRECTO? 13, €CON QUE OBIETO EL PATRONO PUEDE EMPLAZAR AL TRABAJADOR ANTE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y ANTES DE QUE TRANSCURRA EL ‘TERMINO DE PRESCRIPCION? 44, 2QUE SUCEDE SI EL PATRONO PRUEBA QUE EL TRABAJADOR ABANDONO SUS LABORES ‘SIN CAUSA JUSTIFICADA EN LOS CONTRATOS POR TIEMPO INDEFINIDO? 15. DE QUE DERECHO GOZA EL TRABAIADOR QUE SE DE POR DESPEDIDO EN FORMA INDIRECTA? 16, £CUALES EL PERIODO DE PRUEBA EN TODO CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO? 17, 2DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA SE LE PUEDE PONER TERMINO AL CONTRATO, QUE ESTABLECE LA LEY AL RESPECTO? 18. 2QUE ES LA RENUNCIA? 419, COMO DEBE PROCEDER EL TRABAJADOR QUE DESEE DAR POR CONCLUIDO SU CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO SIN JUSTA CAUSA O ATENDIENDO (ONICAMENTE A SU PROPIA VOLUNTAD? 20. {CUAL ES LA FORMA EN QUE SE DEBEN DAR DICHOS AVISOS? 21, {COMO PUEDE SER LA TERMINACION DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO Y PARA EJECUCION DE OBRA DETERMINADA? 22, {CUALES SON LOS DANIOS Y PERJUICIOS QUE EL PATRONO DEBE PAGAR AL TRABAJADOR- ‘SI SE DA LA TERMINACION PREMATURA DEL CONTRATO EN EL CONTRATO A PLAZO FUO_ U OBRA DETERMINADA? Seasstsseeasee ma eee eee eee eee es meee eee | tl ae | A -ae] 2 om = ca = 1 ao Oo oe ame) oo ©) oD Oo eee QFFAN ACADEMIA DE FORMACION PARA 23. CUALES SON LAS CAUSAS DE TERMINACION INVOLUNTARIAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO? 24, ECUALES SON LOS CASOS EN LOS QUE PUEDE HABER TERMINACION DEL CONTRATO DE ‘TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA LAS PARTES? 25, CUAL ES EL DOCUMENTO QUE EL PATRONO DEBE DAR AL TRABAJADOR AL DARSE LA EXPIRACION DEL CONTRATO DE TRABAJO? 26. ECUALES SON LAS PRESTACIONES IRRENUNCIABLES EN TODO CONTRATO INDIVIDUAL DE ‘TRABAJO? INDEMNIZACION 1. 2QUEES LA INDEMINIZACION? 2. @CUALES SON LAS CLASES O TIPOS DE INDEMNIZACION?: 3. éCOMO DEBE SER LA INDEMNIZACION POR TIEMPO SERVIDO, QUE ES LO QUE ESTABLECE LA LEY? 4, EDESDE CUANDO SE DEBE TOMAR EN CUENTA PARA LOS EFECTOS DEL COMPUTO DE SERVICIOS CONTINUOS? 5. ZCUALES SON LAS REGLAS POR LAS QUE SE RIGE LA INDEMNIZACION POR TIEMPO ‘SERVIDO? 6. 2CUAL ES LA INDEMNIZACION QUE EL PATRONO DEBE PAGAR AL TRABAJADOR QUE DESPIDA POR CAUSA DE ENFERMEDAD, INVALIDEZ PERMANENTE VEJEZ CUANDO ESTE PROTEGIDO POR LOS BENEFICIOS DEL IGSS, QUE ES LO QUE ESTABLECE LA LEY AL RESPECTO? 7. 2QUE SUCEDE SI LA PENSION QUE CUBRA EL IGSS FUERE MENOR? 8. 2QUE SUCEDE SI EL TRABAJADOR NO GOZARE DE LA PROTECCION DEL IGSS? 9. CUAL ES LA INDEMNIZACION QUE EL PATRONO DEBE PAGAR AL TRABAJADOR SI EN EL MOMENTO DE SU DECESO NO GOZABA DE LA PROTECCION DEL IGSS, O SI SUS DEPENDIENTES ECONOMICOS NO TIENEN DERECHO A SUS BENEFICIOS CORRELATIVOS POR ALGUN MOTIVO? 10, éCOMO SE DEBE PROCEDER EN EL SUPUESTO QUE LAS PRESTACIONES OTORGADAS POR ELIGGS EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR SEAN INFERIORES? 11. QUE REQUISITO SE DEBE CUMPLIR PARA OTORGAR LA INDEMNIZACION POST- MORTEM? 112. gPOR QUE VIA SE DEBE TRAMITAR LA CALIDAD DE BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR? 13, 4QUE DEBERA INDEMNIZAR EL PATRONO AL TRABAJADOR SI SE PRODUCE UN ACCIDENTE DE TRABAJO POR CAUSA DEL EMPLEADOR Y SE GENERE LA PERDIDA DE ALUN MIEMBRO PRINCIPAL, INCAPACIDAD PERMANENTE O MUERTE DEL TRABAIADOR? 14, {CUALES EL MONTO DE LA INDEMNIZACION POR ACCIDENTE DE TRABAJO? 15. ECOMO SE PODRA PROCEDER SI A CAUSA DEL ACCIDENTE DE TRABAJO EL TRABAJADOR HUBIERE FALLECIDO?co ne QFFAN QFFAN ) SALARIOS, JORNADAS gored eee meee orranml =f __ OFFANIEH SALARIO ee eter rere ES LA RETRIBUCION QUE EL PATRONO DEBE PAGAR AL TRABAIADOR EN VIRTUD DEL SALARIOS SUBr UA RELATION De MRABWO VICENTE mm ENTRE AMBOS. | 7 Ay” ere tenes e Se eo : 3 4 a -=——__orFANR ff __ QFFANES 4 carci au panini or ave 00 0 SALARIO SEGUN EL CONVENIO Senet og 95 DEL ea ae n saeco: reson como e.E0 + magn ng mus aces PE se eae, Hees ee ets Sas u Bag Sr ANG ts ou Surmansuarotmns len Sr a ee me ne eee, at nec Ta RA LESISIAGION NACIONAL, QUE SE DEBA EN VIRTUD DE 2, THEO, ,DTEADRDINARIO PARA sURSANAR LUN CONTRATO DE TRABAJO, ESCHITO © VERBAL, POR UN EMPLEADOR AUN TRAGAIADOR, SEA POR EL 3. BAR RepAoROMARID POR HLA DEAN Deiat cr) ‘TRABAO EFECTUADO O QUE DEBA EFECTUAR © POR [ERVICOS PRESTADOS © QUE DEBA PRESTAR. l eeeOFFAN El CLASIFICACION DEL SALARIO HRI ie MEAS PEAR REE 2 samo errno: $5 SALAM NOMINAL MENOS 10S ————~" OFFAN IE CLASIFICACION DEL SALARIO 5. Samo raoweDIG, EEL INGRESD, DF LOE cr Tete fe, ExTaadromanios, ASC conto (Stnos ENERO. 6. SALAMIO EN DINERO ¥ ESPECIE: ES FL PAGO QUE 2 gang ea 2 nano ecm eno con us tage barman Ev ereciwo YOO fa ein cee a mau 5, SALARO. ERNE OH TRheSEaSoA A cite BREE RARER BS heReion en Nat. {QUE ELPATHONO DEBE PAGARAL e er e aa CLASIFICACION DEL SALARIO * miagarenommmrausaiiseomegss Se LS a as 1 Blane gramme, peunencgn mt eet Sees . HRSA SERS OFFANEE FORMAS DE FIJACION DEL SALARIO O METODOS DE CALCULO (ART. 88 CT) 4 POR UMDAD DE TEMPO {FOR MES, QUICENA, SEMANA, DIA U HORA). : = 22. POR UNIDAD DE OBRA (POR PIEZA TAREA, PRECIO ‘ALZADO, PREDIO ALZADO A DESTAIO! 13. POR PARTIOPACION EN LAS UTIIDADES, VENTAS © {COBROS QUE HAGA EL PERO EN INGEN. {EXSO EL TRABAIADOR DEBERA AgUBAR 10S RIESGOS ee rHtowis auETANCA EL TRONS. 9 10 PRINCIPIO DE IGUALDAD SALARIAL ieee ye porte (ART, 89 GT, 102 LITERAL C) CPRG) 1. LAINTENSIDAD ‘A TRABAJO IGUAL, DESEMPERADO EN PUESTO Y CONDICIONES DE ERCIENGIA Y 2. LACALIDAD DEL MISMO. ANTIGUEDAD DENTRO DE LA MISMA EMPRESA, ‘AMBIEN IGUALES, CORRESPONDERA SALARIO IGUAL, EL QUE 3. CIMA DEBE COMPRENDER LOS PAGOS QUE SE HAGAN AL TRABAIADOR A CAMBIO DE SU 4, CONDICIONES DE VIDA Teeter e e wear 11 R [ an) ee eens me om me & = oo ~ i) fe) a = maae a) meee eee ec meees (aa eee 3 on oO me naan — E a) a) co i (ART. 90.CT; 02 0) CPRG; 18 LIBRE NEGOCIAGION DE DIVISAS; CONVENIO 95 OT) cnr ee FORMA DE PAGO DEL SALARIO q a § @ OFFAN El PLAZO PAGO DE SALARIO (ART. 92 CT) LOS PATRONOS Y TRABAIADORES DEBEN FUAR EL PLAZO PARA EL PAGO DEL SALARIO, SIN QUE DICHO PLAZO PUEDA SER MAYOR DE UNA QUINCENA PARA LOS TRABAIADORES MANUALES, NI DE UN MES PARA LOS TRABAJADORES INTELECTUALES. semen rctan et varveocraos Po] Y LOS SERVICIOS DOMESTICOS, 1B 14 SALARIO POR PARTICIPACION SI EL SALARIO CONSISTE EN PARTICIPACION EN LAS UTIUDADES, VENTAS © COBROS QUE HAGA EL ‘PATRONO, SE DEBE SERALAR UNA SUMA QUINCENAL (© MENSUAL QUE HA DE RECIBIR EL TRABAIADOR, LA CUAL DEBE SER PROPORCIONADA ALAS [NECESIDADES DE ESTE Y EL MONTO PROBABLE DE LA PARTICIPACION QUE LE LLEGUE A CORRESPONDER. LALIQUIDACION DEFINITIVA SE DEBE HACER POR LO [MENOS CADA ARO. OFFANE OFFANES) ‘SALARIO COMPLETO (ART. 93 CT) FL SALARIO DEBE LIQUIDARSE COMPLETO EN CADA PERIODO DE PAGO. SE ENTIENDE POR SALARIO. COMPLETO et DEVENGADO DURANTE LAS JORNADAS ORDINARIA Y BXTRAORDINARIA O_EL EQUIVALENTE DE LAS ‘MisMAs. 15 LUGAR DE PAGO (ART. 95 CT) SAIVO CONVENIO ESCRITO EN CONTRARIO, EL PAGO DEL SAIARIO DEBE HACERSE EN EL PROPIO LUGAR DONDE LOS [RABAIADORES PRESTEN SUS SERVIOOS Y DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO © INMEDIATAMENTE DESPUES DE ‘Que ésmas cONCLUYAN. QFFANES INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO (ART. 102 LITERAL E) CPRG; 86 CT) ‘SE DECLARAN INEMBARGABLES: 3) LOS SALARIOS MIMS ) EL 65% DE LOS SALARIOS MENSUALES DEQ 300,00 0 MAS: SON EMBARGABLES TODA CLASE DE SALARIOS, ASTA EN UN 50%, PARA SATISFACER OBLIGACIONES, DE PAGAR ALIMENTOS PRESENTES 0 LOS QUE SE DEBAN’ DESDE LOS 6 MESES ANTERIORES AL sis. aT 7QFFANE f OFFAN EE INEMBARGABILIDAD DE LOS INSTRUMENTOS DE TRABAJO (ART. 102 LITERAL €) CPRG; 98 CT) LOS IMPLEMENTOS PERSONALES DE TRABAJO NO PODRAN SER EMBARGADOS POR NINGUN ‘MOTIVO, NO OBSTANTE, PARA PROTECCION DE LA FAMILIA DEL TRABAIADOR Y POR CORDEN JUDICIAL, Si PODRA RETENERSE Y ENTREGARSE PARTE DEL SALARIO A QUIEN CORRESPONDA. 19 20 OFAN ANTICIPO DE SALARIO (ART. 99 CT) 105 ANTIPOS QUE HAGA EL PRTRONO AL TRABAIADOR POR CUENTA. DESALARIOS EN MINGON CASO DEBEW DeVINGAR ITERESES. PATRON POR ESTE CONCEPTO, POR PAGOS HECHOS EX ENEESO © POR RESPONGABIUDADES CML CON MOTIVO ‘DEL THABAO, SE DEDEM AMORTIZAR HAST SU EXTINCON, Br un meiaunt DES PERlO00S DE PAGO, EXCEPTO [EUano fs TRABUADOR, VOLUITARAMENTE, PAGUE EX OFFAN I LIBRO DE SALARIOS Y PLANILLAS. (ART. 102 CT) pe ono cure roma 80, ‘asgaremia mecuon aunenacoe cress oc MBN evsgnscent- Raowtare 4 Fo Cais ha Reet aad eo -_ SALARIO MINIMO (ART, 103 CT; 102 LITERAL F CPRG) FS_AQUEL IMPORTE MINIMO QUE, TIENE Benecto A "DEVENGAR TODO TRABAIADOR PARA CUBRIR” SUS NECESIDADES DE, ORDEN iat MORAL Y- CULTURAL Y QUE LE PERMITA CUBRIR SUS DEBERES DENTRO DE LA FANIAL > apodn-n area ane 0c) GEES: 5 a z OFFANE proczomenTo mana OF FJAR SALARIO MINIMO | SES | 23 24 a mnooo oo oo ™ © om es eeSS =) =| =[wro) [ua] te ie) ) J & aa 3 6 = a) | OFFANES MEDIDAS PROTECTORAS. DEL SALARIO SU OBJETIVO ES RESGUARDAR LA RETRIBUCION QUE EL TRABAJADOR VA A ‘OBTENER POR LA PRESTACION DE SUS SERVICIOS, DE LOS ACREEDORES DEL PATRONO, DE SUS PROPIOS ACREEDORES ‘ASI COMO TAMBIEN DE LOS ABUSOS DEL PATRONO. OFFAN Bi MEDIDAS PROTECTORAS: DEL SALARIO pet, RTETNA om, N, SE MOIR Mt rane ot aa be Tie i Hol oPE CE ». mats ia Been Fee ee Sea como © SRR Raia een | oes an, Ce ae Ne womoeoe 25 26 OFFAN I COMISION NACIONAL DEL SALARIO (ART. 105 GT) ES EL ORGANISMO TECNICO Y CONSUITIVO DE LAS COMISIONES PARITARIAS, ENCARGADA DE ASESORAR AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. -— @FFANE COMISIONES PARITARIAS ‘DE SALARIOS MINIMOS. (ART. 105 CT) SON AQUELLOS ORGANISMOS QUE EVALUAN LAS CONDICIONES DE 10S TRABAIADORES Y PATRONOS PARA AUUSTAR DE FORMA PERIODICA UN SALARIO MINIMO. ® — e == 2 2 DURACION MIEMBROS DE LA COMISION ATRIBUCIONES DE LAS COMISIONES PARITARIA DE SALARIOS MINIMOS PARITARIAS Ree anene ‘MINIMOS eer ant meets etn gay, oF rom oO 05 sor age ences peas i oa His oot oat boa 3. > yma ronasonseyagos eoepm ASS Ms ‘vioLAci 108. Sendak arte bla ees SERUM SA a Teen cmmamace > ects ena elaine ee ot FUEEL SALARIO MINIMO. — EE . =! 2 %-_———__ OFAN OFFANES SALARIO MINIMO 2019 (ACUERDO GUBERNATIVO NO. 242-2018) JORNADAS DE TRABAJO e Teena e aaa a1 32 = OFFANI OFAN JORNADA DE TRABAJO ° = == ES EL TIEMPO MAXIMO QUE EL a | =o TRABAJADOR PUEDE ESTAR A E | = DISPOSICION DEL PATRONO. 84 i ———, g* e San e ee 3 34 OFFANEE OFFANIE CLASES DE JORNADA DE TRABAJO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO 4. ORDINARIO: ES EL TRABAIO EFECTIVO QUE SE EIECUTA DENTRO DE LOS LIMITES DE TIEMPO ESTABLECIDOS POR ALLEY. 2. EXTRAORDINARIA: ES EL TRABAJO EFECTIVO (QUE. SE EJECUTA FUERA OE LOS LIMITES DE ‘TIEMPO ESTABLECIDOS POR LA LEY. a) (ART. 106 CT, 102 LITERAL G CPRG) TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO ES AQUEL EN QUE EL TRABAJADOR PERMANEZCA A LAS ORDENES DEL PATRONO. f 35 36 co eo elu (is U Q ce) t=) =) mm2 © a mm ™ c eee ae ae oo 3 ‘TRABAJO DIURNO, NOCTURNO Y MIXTO (ART. 118 7 CT) (TeaRAiO DUNO & EL GUE se BECUTA IRE US6YLAS8 HAS DEUN MSMODIA xe AS 8S DE UNDIA LAS GHRS DELDIA stove. FaeReROC a aieRKEIMOT FioRwaBA Moma — ES TA GUE Se BCUTA OpRTE Un] [ero QUE ABARCA PARTE DEL PERIODO & DIURNOY PARTE DEL PeR/OOO NOCTURNO.. 5 OFFAN JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO EFECTIVO DIURNO acca [NO PUEDE EXCEDER DE 8] HRS DIARIAS DE TRABALO, | IN) DE 44 HRS A Al |SEMANA, EQUIVALENTE A| |48 HRS PARA LOS EFECTOS| |EXCLUSIVOS DEL PAGO De| ISALARIO.. 37 P= OFFAN JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO EFECTIVO NOCTURNO (ART. 116 CT; 102 LITERAL G CPRG) NO PUEDE| EXCEDER DE 6 HRS| DIARIAS, NI DE 36] HRS A LA SEMANA. OFFAN ES LABOR DIURNA NORMAL SEMANAL (ART. 146 CT; 102 LITERAL G) CPRG) LA LABOR DIURNA SEMANAL SERA: DE 44 HRS DE TRABAJO EFECTIVO, EQUIVALENTE A 48 HRS PARA LOS EFECTOS EXCLUSIVOS DEL PAGO DE SALARIO. 40 — OFFANES JORNADA ORDINARIA MIXTA feces INO PUEDE EXCEDER| DE 7 HRS DIARIAS, NI IDE 42, ALA SEMANA. | (¢, x ~~” QFFAN IL HORAS DE TRABAJO AL DIA Y SEMANA a1OFFANE QUIENES POR DISPOSICION DE LA LEY, POR LA COSTUMBRE O POR ACUERDO CON LOS EMPLEADORES LABOREN MENOS DE 44 HRS SEMANALES EN JORNADA DIURNA, 36 EN JORNADA NOCTURNA, © 42 EN LA JORNADA MIXTA, TENDRAN DERECHO A PERCIBIR INTEGRO EL SALARIO SEMANAL (ART. 102 LITERAL 6). OFFAN AUMENTO DE LA JORNADA (ART. 118 CT) 1A JORNADA ORDINARIA QUE SE EJECUTE EN "TRABAJOS QUE POR SU PROPIA NATURALEZA NO SEAN INSALUBRES _ PELIGROSOS, | PUEDE AUMENTARSE.ENTRE PATRONOS —Y TRABAIADORES, HASTA EN 2 HRS DIARIAS, SIEMPRE QUE NO EXCEDA DE LOS CCORRESPONDIENTES LIMITES DE 44 HRS, 36 HRS Y {22 HRS DE LA JORNADA DIURNA, NOCTURNA O Fa e a e came ia a | GEFANE OFFAN I EXCEPIONES A LOS LIMTES DE LA TRABA. EXCEPCIONES A LOS LIMITES JORNADA DE 7 DE LA JORNADA DE TRABAJO =] Fecal | renee ce oe t ee — 2 e Ascii se courant oe ASeoteSaeoinane 7 a8 Seton Coto e a (ART. 127 CT) sono) counter ] aoe ee] DIAS DE ASUETO CON GOCE DE SALARIO ie 1 cote an If HA 51 DIAS DE ASUETO CON GOCE DE SALARIO. (ART. 127 67) carts, | uae fussy vonora aba trmoeaty EN LAS EMPRESAS EN LAS QUE SE EJECUTEN ‘TRABAIOS DE NATURALEZA MUY ESPECIAL DE INDOLE CONTINUA, O EN CASOS CONCRETOS MUY CALIFICADOS, SE PUEDE TRABAIAR LOS DIAS DE ASUETO O DE DESCANSO SEMANAL PERO EN ESTOS ‘SUPUESTOS EL TRABAIADOR TIENE DERECHO ‘A QUE, SIN PERIUICIO DEL SALARIO QUE POR ‘TAL ASUETO © DESCANSO SEMANAL SE LE CANCELE EL TIEMPO ‘TRABAJADO, ‘COMPUTANDOSELE ‘TRABAIO. QFFAN I 54OFFANE PAGO DESCANSO SEMANAL Y DIAS DE ASUETO. (ART. 129 GT) EL PAGO DE LOS DIAS DE DESCANSO ‘SEMANAL O DE LOS DIAS DE ASUETO SE DEBE HACER DE ACUERDO CON EL PROMEDIO OFFAN I DESCANSO ANUAL. (ART. 130 CT; 102 LITERAL ICT) —S EL__PERIODO DE __ VACACIONES REMUNERADO A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR DESPUES DE CADA ANO DE TRABAJO CONTINU AL SERVICIO DE UN MISMO PATRONO, CUYA DURACION MINIMA DIARIO. OE, ‘ORDINARIOS DORA ‘QUE HAYA DEVENGADO E515 DIAS HABILES, * EL TRABAIADOR DURANTE LA SEMANA x, INMEDIATA ANTERIOR AL DESCANSO © AASUETO DE QUE SE TRATE. ob cn e ed ee 56 OFFANE DESCANSO ANUAL TRABAJADORES DEL ESTADO (ART. 61 LEY DEL SERVICIO CWIL) LOS _TRABAJADORES _DEL_ ESTADO TIENEN DERECHO A GOZAR DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES OFFANE PARA QUE EL TRABAJADOR TENGA DERECHO A ‘VACACIONES, AUNQUE EL CONTRATO NO LE EXUIA RABAIAR TODAS IAS HORAS DE LA JORNADA ‘OnDINARIA NI TODOS LOS DIAS DE_LA SEMANA, DEBERA TENER_UN DE 250 ‘TRABAIADOS EN ELARO.. SE COMPUTARAN COMO TRABAJADOS LOS DIAS EN {QUE EL TRABAIADOR NO PRESTE SERVICIOS POR REMUMERADAS DE 20 DIAS HABILES SOzAR OE UCENCIA RETRIBUIDA,,, FOR plas ag a BSA Ge aon Atl BE sno Sse, aa e e —— OFFANE OFFAN El vacaciones nS FECHA PARA GOZAR COMPENSABLES EN DINERO FECHA PARA GOPAR aerate raremeteeay (ART. 182.07) LAS VACACIONES NO SON COMPENSABLES EN emo patie ieee erence a Ly NO DEBE | SERALAR | AL HAYA ADQUIRIDO EL DERECHO A GOZARLAS NO- ‘TRABAIADOR LA €POCA EN QUE DENTRO DE LOS 60 DIAS SIGUIENTES A AQUEL EN QUE SE CUMPLIO EL ANDO DE SERVICIO CONTINUO, DEBE GOZAR EFECTIVAMENTE DE SUS ‘VACACIONES, UaiRa, DEeRUTA00. Por con EN SU ‘RAanJOCURLGUENA QUESEALACAUSE ess 59 60 monn wnnn me . ro & © & =) i=) = U Qco ™ CALCULO SALARIO CON MOTIVO DE SUS VACACIONES (ART. 134 CT) DEBE TOMARSE EL PROMEDIO. DE LAS REMUNERAGONES ORDINADLAS¥ BTRAORORARAS DDEVENGADAS POR EL DURANTE LOS ULTIMOS THES MESES, Si EL BENEFICIARIO PRESTA SUS SERVICIOS EN ‘UNA EMPRESA AGRICOLA © GANADERA, © DURANTE ELOUTIMO ANO EN 105 DEMAS CASOS. PAGO ANTICIPADO ~ EL IMPPORTE DE ESTE SALARIO DEBE CUBRIRSE POR ANTICPADO. OFFAN Ea FALTAS DE ASISTENCIA INJUSTIFICADA (ART. 135 CT) LAS _FALTAS INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO NO DEBEN _DESCONTARSE —_DEL PERIODO DE VACACIONES, SALVO. QUE SE HAYAN PAGADO AL TRABAJADOR. 61 2 OFFAN I VACACIONES SIN INTERRUPCION (ART. 136 G1) LOS TRABAIADORES DEBEN GOZAR SIN INTERRUPCIONES DE SU PERIODO DE VACACIONES Y SOLO ESTAN OBLIGADOS A DIVIDIRLAS EN DOS PARTES COMO MAXIMO, CUANDO SE TRATE DE LABORES DE INDOLE ESPECIAL QUE NO PERMITAN UNA AUSENCIA MUY PROLONGADA. OFFAN LAS VACACIONES NO SON ACUMULABLES DE ANO EN ANO CON EL OBJETO DE DISFRUTAR POSTERIORMENTE DE UN PERIODO DE DESCANSO MAYOR, PERO EL TRABAJADOR A LA TERMINACION DEL CONTRATO PUEDE RECLAMAR LA ‘COMPENSACION EN EFECTIVO DE LAS QUE ‘SE LE HAYAN OMITIDO CORRESPONDIENTE ‘LOS 5 ULTIMOS AfiOS. 6 64 aQFFAN ACADEMIA DE FORMACION PARA SALARIOS 1. QUE ES EL SALARIO? 2. &CON QUE OTROS NOMBRES SE LE CONOCE AL SALARIO? 3. €QUE SE EXCLUYE COMO SALARIO POR NO SER DE CONTENIDO LABORAL? 4, 2CUAL ES LA EXCEPCION AL PRINCIPIO DE QUE TODO TRABAJO DEBE SER REMUNERADO? 5, &COMO SE CLASIFICA EL SALARIO? 6. &CUALES SON LAS FORMAS DE FUACION DEL SALARIO O METODOS DE CALCULO? 7. 2QUE DEBE TOMARSE EN CUENTA PARA FUAR EL IMPORTE DEL SALARIO EN CADA CLASE DE TRABAIO? 8, @CUALES EL PRINCIPIO DE IGUALDAD SALARIAL? 9, gCOMO DEBE SER LA FORMA DE PAGO DEL SALARIO? 10. ZEL TRABAJADOR DE CAMPO PUEDE RECIBIR PRODUCTOS ALIMENTICIOS COMO SALARIO, QUE ES LO QUE ESTABLECE LA LEY AL RESPECTO? 11. ECUAL DEBE SER EL PLAZO PARA EL PAGO DE SALARIO? 12. {CUAL ES EL PLAZO PARA EL PAGO DEL SALARIO POR PARTICIPACION? 13, COMO DEBE LIQUIDARSE EL SALARIO? 14, 4CUAL DEBE SER EL LUGAR DE PAGO? 15. 2EN QUE LUGARES HAY PROHIBICION DE PAGAR SALARIOS? 16. SE PUEDEN EMBARGAR LOS SALARIOS, QUE ES LO QUE ESTABLECE LA LEY AL RESPECTO? 17. 2QUE ESTABLECE LA LEY SOBRE LOS EMBARGOS POR ALIMENTOS? 18. 2LOS IMPLEMENTOS PERSONALES DE TRABAJO PUEDEN EMBARGARSE, QUE ESTABLECE LALEY AL RESPECTO? 19. 2LOS ANTICIPOS DE SALARIO PUEDEN DEVENGAR INTERESES? 20. ZEN CUANTO TIEMPO DEBE PAGAR EL TRABAIADOR LAS DEUDAS QUE CONTRAIGA CON EL PATRONO POR ANTICIPOS DE SALARIO, POR PAGOS HECHOS EN EXCESO O POR RESPONSABILIDADES CIVILES CON MOTIVO DEL TRABAJO? 21. {CUANDO DEBE EL PATRONO LLEVAR UN LIBRO DE SALARIOS Y QUIEN LO AUTORIZA? 22. {CUANDO DEBE EL PATRONO LLEVAR PLANILLAS? 23. EQUE ES EL SALARIO MINIMO? 24. éCUAL ES LA EXCEPCION AL SALARIO MINIMO?- 25. {CUAL ES EL PROCEDIMIENTO PARA FUAR EL SALARIO MINIMO? 26. 2QUE ES LA COMISION NACIONAL DEL SALARIO? 27. 2QUIENES SON LAS COMISIONES PARITARIAS DE SALARIOS MINIMOS? 28. ECUANTO DURARAN EN SUS CARGOS LOS MIEMBROS DE LA COMISION PARITARIA DE ‘SALARIOS MINIMOS Y PODRAN SER REELECTOS? 29. éCUAL ES LA EXCEPCION A LO ANTERIOR? 30. 2A QUE TENDRAN DERECHO A DEVENGAR LOS MIEMBROS DE LAS COMISIONES PARITARIAS DE SALARIOS MINIMOS? 31, ECUALES SON LAS ATRIBUCIONES DE LAS COMISIONES PARITARIAS DE SALARIOS Minimos? 32. ECUALES SON LOS SALARIOS MINIMOS ESTABLECIDOS PARA EL 2016?QFFAN ACADEMIA Os aoua nomamios JORNADAS DE TRABAJO 1, 2QUE ES LAJORNADA DE TRABAJO? 2. {CUALES SON LAS CLASES DE JORNADA DE TRABAJO? 3. ECUALES EL TRABAIO DIURNO? 4, ECUALES EL TRABAJO NOCTURNO? 5. éCUALESLAJORNADA MIXTA? 6. 2DE CUANTO DEBE SER LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO EFECTIVO DIURNO? 7. aDE CUANTO DEBE SER LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO EFECTIVO NOCTURNO? 8, éDECUANTO SERA LA LABOR DIURNA SEMANAL? 9. gDE CUANTO SERA LA JORNADA ORDINARIA MIXTA? 410. 2COMO SE ENTIENDE LA JORNADA MIXTA EN LA QUE SE LABOREN 4 © MAS HORAS DURANTE EL PERIODO NOCTURNO? 11. 2SE PUEDE DESCONTAR EL SALARIO A LOS QUE TRABAJEN MENOS DE 44 HRS ‘SEMANALES EN JORNADA DIURNA, 36 EN JORNADA NOCTURNA, O 42 EN LA JORNADA MIXTA, QUE ESTABLECE LA LEY AL RESPECTO? 42. ECUANTO TIEMPO PODRA AUMENTARSE LA JORNADA ORDINARIA QUE SE EJECUTE EN TRABAJOS QUE POR SU PROPIA NATURALEZA NO SEAN INSALUBRES O PELIGROSOS? 13, eCUALES SON LAS EXCEPCIONES A LOS LIMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO EN LOS ‘QUE EL LIMITE DE TIEMPO PUEDE AUMENTARSE? 44, CUAL ES LA EXCEPCION A ELLO? 15, €CUANDO SE PROHIBE A LOS PATRONOS ORDENAR O PERMITIR A SUS ‘TRABAJADORES QUE TRABAJEN EXTRAORDINARIAMENTE? 16. 2QUIENES NO ESTAN SUJETOS A LAS LIMITACIONES DE LA JORNADA DE TRABAJO? 17, LAS PERSONAS ANTES MENCIONADAS NO PUEDEN SER OBLIGADAS A TRABAJAR MAS DE 12 HORAS, CUAL ES LA EXCEPCION A ELLO? 18, ECUALES SON LAS EXCEPCIONES A LOS LIMITES DE LA JORNADA DE TRABAIO EN LOS QUE EL LIMITE DE TIEMPO PUEDE DISMINUIRSE? 419, {CUANTO TENDRAN DERECHO A PERCIBIR LOS TRABAJADORES PERMANENTES QUE POR DISPOSICION LEGAL © POR ACUERDO CON LOS PATRONOS LABOREN MENOS DE 48 HRS ALASEAMANA? 20, 2A CUANTO SE DEBE DISMINUIR PARA LOS MENORES DE EDAD LA JORNADA ORDINARIA DIURNA? 21, EN CUANTO PERIODOS PUEDE DIVIDIRSE LA JORNADA DE TRABAJO? 22, CUANTO TIEMPO DE DESCANSO MINIMO TIENE DERECHO A GOZAR EL TRABAIADOR DENTRO DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO? 23. éCOMO SERA REMUNERADA LA JORNADA EXTRAORDINARIA? 24, {QUE TIEMPO NO SE CONSIDERARAN COMO HORAS EXTRAORDINARIAS? DESCANSOS SEMANALES, DIAS DE ASUETO Y VACACIONES ANUALES 1. 2QUE ES EL DESCANSO? 2. 2AQUE HACE REFERENCIA EL DESCANDO SEMANAL? 3. &DE CUANTOS DIAS SE COMPUTARA LA SEMANA LABORAL?- 4, ZCUALES SON LOS DIAS DE ASUETO CON GOCE DE SALARIO ESTABLECIDOS EN LA LEY? mom oo oO ee eee Q ose se ee ooom co rm rt Ce amo meee ae = ee QFFAN ACADEMIA DE FORMACION PARA 5. éCOMO SE LE PAGARA AL TRABAIADOR QUE LABORE EN EMPRESAS EN LAS QUE SE EJECUTEN TRABAJOS DE NATURALEZA MUY ESPECIAL O DE INDOLE CONTINUA, O EN LOS QUE POR CASOS CONCRETOS MUY CALIFICADOS, SE DEBA TRABAIAR LOS DIAS DE ASUETO O DE DESCANSO SEMANAL? 6. 2 COMO SE DEBE REALIZAR EL PAGO DE LOS DIAS DE DESCANSO SEMANAL O DE LOS DIAS DE ASUETO? 7. £QUE ES EL DESCANSO ANUAL? 8. 2DE CUANTO SERA EL DESCANSO ANUAL DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO? 9. 2DE CUANTO DEBE SER EL MINIMO DE DIAS TRABAJADOS PARA QUE EL TRABAJADOR ‘TENGA DERECHO A VACACIONES, AUNQUE EL CONTRATO NO LE EXUA TRABAJAR TODAS. LAS HORAS DE LA JORNADA ORDINARIA NI TODOS LOS DIAS DE LA SEMANA? 10. GEN CUANTO TIEMPO EL PATRONO DEBERA SERALAR AL TRABAJADOR QUE DEBE GOZAR EFECTIVAMENTE DE SUS VACACIONES? 11, éLAS VACACIONES PUEDEN SER COMPENSABLES EN DINERO, QUE ESTABLECE LA LEY AL. RESPECTO? 12, 2EL TRABAJADOR PUEDE PRESTAR SUS SERVICIOS A CUALQUIER PERSONA DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES, QUE ESTABLECE LA LEY AL RESPECTO? 13. gCOMO DEBE PROCEDER EL PATRONO CUANDO EL TRABAJADOR CESE EN SU TRABAJO CUALQUIERA QUE SEA LA CAUSA, ANTES DE CUMPLIR 1 ARO DE SERVICIOS CONTINUOS, O ANTES DE ADQUIRIR EL DERECHO A UN NUEVO PERIODO? 14. {COMO SE DEBE CALCULAR EL SALARIO QUE EL TRABAJADOR DEBE RECIBIR CON MOTIVO DE SUS VACACIONES? 15. AL TRABAIADOR SE LE DEBEN DESCONTAR LAS FALTAS INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA ‘AL TRABAJO, QUE ESTABLECE LA LEY AL RESPECTO?- 16. 4QUE ESTABLECE LA LEY RESPECTO A LA INTERRUPCION DEL PERIODO DE VACACIONES? 117, 2LAS VACACIONES SE PUEDEN ACUMULAR? 18, ECUANDO PODRA EL TRABAJADOR RECLAMAR LA COMPENSACION EN EFECTIVO DE LAS VACACIONES?