020039000 193309009090909090809090909909000993909000999990993090993009 sticker Legistelion Morcncscind de Bebb Ciloenriee he. Rermedl ses ep.nt 17420172018 1a Par, 18 de saptombte du 2017 LA DIRECTIVA DE LA CAMARA DE SENADORES CONSIDERANDO: Que, a! aricuio 245. do fa Curstivosdn Polis del Estado, dispore que, La Apurniica Legciatva, Plunnnciona! est compute por do cmuras, fa Camara ds Citiadas ¥ 1a Camara de Senadores. 7 08 ld One® con Tacitad de aprotar y Sanconer feyes que nigen pars todo 0 lennox baton” ‘us, Ia Norma Suprema en fos rumerales 1 y 8 de! atieao, 160 setala ‘como atnibucones de ta Camara da Senadores Phitaxae y aprober ou fegtanento” y "Aprabar su [prosupwoste y geoudario: nambear y reaver @ Sb porseeal adminisiainva y clender fode te retabva con Gar ecromta'y regimen meer" Que, los Sislomas de ta Ley HP 178 do Adminisraciin y Contot Gubemnsmentalas de 20 da\julo de 1890, norman ef seanralis y ejecucion Ju las aotvidades programntag en iss insiluclones Pubs Que. on aitcuios 29 y 27 oe la somalnda Ley, dsponen que los sistemas limplememtados en las ontidadas del sector pico. Seren ftolnos por los aryanas recioes ¥ qe fas mmisinas slaboraran lox seqlamentos especiicas para. ci fenclonamionty Je. los sisamas ae fSumniioeacien y control miains, eorTespondlendo a ls Marrns Autondad ta cesoansabiided er Su npiantacos| ve, a Oxcrelo Supreme Ne 2A1IS de 16 de marzn del 2001, an su aiculo 1 (Finakdad de las Normas Basicas) sefala qu log msmas, tenon por objeto regula e Sistema te Adiinistracion ce Personal y la Cavers Arimunstatyn an of marco ve fy Consitucen Politica el Estado, fa Ley No 1178 de Aummstacion y Gonttol Cuberianveniaies, Ia Ley N 2027 Cette oe) Funaionatn Pubes y Decretos Raglamvontaries cowmspuraie es Ove. ta Gama de Sonaciores mediante Resucion de Duectyn RDN’ RZUEL2OT, de Fach 19 de abs! de 2013, apeebo el Reglamenio Lspaciico del Sitens de ‘Alirnistiacion cls Personal de fa Camara de Senadores.meatiioaa en parte poy Pesohision de Duct WUD We 272DWIH.2017 Ge fecha 14 se dioembre de 701% Que. es necesar que Ia Camara de Sensors cuonte con el Regiomento Fsnecticn dat Sieioma dn Adminstacrin os Personal aclsizara me ile Ente cana frontorme a normatva wageete, y $9 adeno @ la yaavlad ymepesitavies nsirusranates, eter anando un fadeevidn control da procadthnucntas y do los seaursas gues ustonaeos ‘Que, podiante Nota DIR RR HH NEN! 2a7/uury 2018 de feaha 17 de ‘agosto de 2077, 6a Olicial Mayor de fa Camara de Sanadores remite ai Ministitio de Foonoinie ¥ Pihanzas Pabicas. o) cuarla comperaivo dal Reyianionto Esneciico del Sisloma oe Adrunisiacén da Personal (RE-SAP} dela Canta de Seradores, pare au competislza%00 Qe, por Nota Cite MEREAPCMMONGPIUNPE No 128712017, da 38 de agosto de 2077, 01 Baector Genaral de Nornas ae Gostom Pubica dei Minsteo cle Connor Tmanzes Publiens, Frans Rebera Quisbort Parts. comuricn a lp Ola Mayor qin, lo meaoncienes femitdas por Nota yweedonlamente sofelade sor vetinenies ¥ se ertuentian en et marco de la INotmas Ubsicas dev Sisteana de Administracion de Pemonal INE SAP), aprobaday pat Desrote Suarems N" 26115. Por tenio sefiala que, covresponde a aie enie carat ayrober el RE-GAP can tes realtones y remit una canis a la [reece General ds Normas de Gestion Pubica, pare su respective regia arena ue, mrediame Informe Tene UDECP. Ne 827/207, de teara 09 Ge septiemine de 201% emitito nur at Profesional ler Dapackanés y Evaluecan Le, Gane Aumaye Yitorioal con la aprobacign da i Jef de a Unidad de Desarate, evatuoerin y' Cagsomacitn fe Poruonal, be. Racin Nowm Lama Saaveera. y i Esichiows de Recursos Mumanws, Li Jugth Reesto Valls conekuyo sine Tas snaife lestoaise af Raglamenis Egpeciteca del Sitomna ae chustasisn ae Pussonel REGAP qyvongis modile Ril N° ZIZ70N6-2017, se oncudetian on es arco de 10 est>pienes on ia asians sxyerie. Toy i wornqatitfaaion ds Ise mnerticactan Teatzades 8 Reginments Espneica del Saini cee Acmnishoeran do Pevsongt de ia Coinara Tas [ST 2 NATUR woes Be€©092090000 193909009090999039909099998090990909090090099390909090909 SE. ui Uionillaa pst Dhesaiasiitd teliew Senadsres efectusda por Je Deacon Gaiterat vo Neonas de Gostéi Pion, cepancanto et Ministers we Economia y Carazns Pubes 0 pro daioimar Guar fas naabisrnm of REAP Jnoneionadae oufesonnsnte. s¢ consisaran perinones y se enangMtian ew ef msice de i NBGA ‘prefs por Decreto Supreme N” 25176, por ko qr cimesparide a hx Gina ce Snood aprebey OP RE-SAD con ins moneacionee ragizalas > row wa eipra a kn Deccan Genosnl de Noss Ae Geahon Pitacn, pain au isto archivo" y cxcemmanda’ "eva of presante infra vt propueste Plaborada de! Reglaments Eapectiew) dol Seema de Adrwstnute oe Persoral we ta Camara de Sonadies, a la Diraociou Geiwral de Asunies Legores para in olahoraetan el Jnfome Juritco Ccorsponiente y pastors efit da Resin de Qeectiva pats ayonace Que. fa Detesn Genarai de Asunios Lagales segint Informe Junin DG AL-UAL, NY 3732017 de 18 da sopiernbne ie 2017 conckiye qua, "af nroyncts de Regianema [Bapaetion doi Sistenin do Adiihistracin) ae Personas te t1 Camara de Stmadores. prosuarto ne Diet de Reames !henavie se sto ent comin) eyaarmle Infor Tepid UDECP N” 02722017 de facia 08 do soptenine de 2017 y commpaidrads pur ef Conania Racke onewbaite tite, Cate GERPPCEDGNGP! UNPE TH {3802017 do 30 ihe axusto de 2017. en ane adja “a onteiovon cksrosicitn lone wagon. ”y reconsenta so aprcbacion medinnts Reson de Oresinns POR TANTO: a Dueetiea Cam ol ation $8, del Reglanvwnlo Genera d artbros presente, ra en usa de Sus aluiuicianes contests por 2 ING nay te Snadores, cen ef vORO de Payora Uo RESUELVE: PRIMERO- APROBAR gi Raglamenlo Especitco el Sietema oe Administarién de Peiconal dg iu Camaia dh Sonstores. oerado en Cunt (2) THulns Gers > Captus, Treinte y Seve (36) Adios y en anaes a0 feravknes compenblizats por Is Diracsion ‘Goratal de Novas de Gestion Puna dt Ministsne de Fesnoiniry Finangam Pun madante, ote Eke MEFPAPCHOGNGRUNPE: N’ 16;22017 te st ge aiext9 8a 2O1F, leeements que oom parte inegeanie aia prosanie Resolueya i Diack SEGUNDO... ABROGAR ja Resukioein se Owes EEN sonngts2te fecha 10 debi J. 2093, que apr 2! anteer Rea "32h Ss ha avs fs Perennat ee Ia Camara 30 Benudaros, yh Resoucion do 1 1B. de facta dele de 2018, que aoa si md anos gt TERCERO.- (uvia cnmariss do ta sociation dal pees Reghunenns Expectica del Sstona ay Admnisiaoms te Pevena’ de be Camara ge Sonadores. tw ueaaem e Resuses Hamenes, mnadante sis unilades dejoniontas. debiorde mai una 9pm de fs presente Revolt Anta in Dever Ganesan de Norms de Gregan Pubics dn) MEEK cpoteme Ne Cr IREPPIVPCEDGNGP! UNPE N" 133722047, pala su csnactia regis y arco Regitiase catuniquiey secrine / ft Wh faateest Mevaan Livi te wats Bieta ean sick Covekbe nea — — 1 4 4 antics Legislative Resinaconal de Beles | Coonuna db Sosnidbtes 3 REGLAMENTO ESPECIFICO A DEL SISTEMA DE A ADMINISTRACION DE i PERSONAL (RE-SAP) ‘ CAMARA DE SENADORES A . GESTION 2017© PR ri cts Pina Babin feglrnnto Espace dl ti W rontiony nese Slade Acted SURE cna dh Seindoer SePeral REAP REGLAMENTO Es! IFICO DEL, EMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DE La CAMARA DE SENADORES. TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALE: carITULO! ASPEGTOS GENERALES Axfouto 1 (Finalidad dei Regiamento Especificoy El Reglamento Especifice del Sistema de Administracién de Personal, reguia y operativiza el . funsionamisnto del Sistema de Acministracion de Persanal en la Camara 2 Senadores, en el marco de ‘9 dispuesto por la Ley N° 4178 de Administracion y Control Gubernamenlales, y Decreto Supramo N° 26118 que aprueba las Normias Bésioas dat Sistema'cie Administracién de Personal Articulo 2 (Marco Juridico} El marco jurldico del presente Reglamento Especifico esta constituido por: - - Constitucién Politica del Estado - - Ley N° 1178 de Administracién y Control Gubernamentales de 20 de julio de 1990, + Ley N° 2027 del Estatuto del Funcionario Publico y Decreto Supremo 25749 Reglamento at Estatuto det funcionario Publica, Deoreto Supremo 23318-A de 3 de noviembre de 1992 que aprueba el Reglamento de . Responsabilidad por la Funcion Publica, modificado por e! Decreto Supremo 26237 del 29 de junio de 2001 - _Deoreto Supremo N° 26116 de 16 de marzo de 2001, que aprueba las Normas Basicas det Sistema de Administracién de Personal Articulo 3 (Articulo de Seguridad) En caso de existir duda, contradicciones, omisién o diferencias en la interpretacion del Reglamento Espocifico del Sistema de Administracién de Personal de la Camara de Senadores, se recurtira alo expresamente establecido en las Normas Basicas del Sistema de Administracién de Personal aprobadas mediante Decrelo Suprema No. 28115 de 16 de marzo de 2001 REP, Articuto 4 (Ambito de Aplicacién) : Estan suetos al presente Reglarnento Espevtoo del Sistema de Adminstacisn de Personal, todos Nes servidores publicos de la Camara de Senadares, excepto Senadoras, Senadores, Suplentes dé Rpnadoras y Suplentes de Senadores. Yi }eeose00 p|ee >Aone Lystion Phvinacloal de Babe Aeglamena specco det Ssleme de Administ Céimara do Senadares de Personal (RE-SAP) Articulo 5 (Excepciones) H Los tlulares de puestos electos, designados y de libre nombrarniento quedan exceptuados del presente Reglamento Especifico del Sistema’de Administracion de Personal, sélo en lo referido a su forma de ingreso a ia Cémara de Senadores. I. De acuerdo a lo establecida por el articulo 6 de ta Ley N° 2027 del Estatuto del Funcionatio Piblico y arliculo 60 de las Mommas Basicas del Sistema de Administracién de Personal, no estan sometidos a las citadas disposiciones legeles ni a la Ley General del Trabajo, aquellas personas que, con carécter eventual © para la prestacién de servicios especiticos 0 espectalizados, se vinculen contractualmente con una Gémara de Senadores publica, estando sus derechos y obligaciones regulados en el respective contrato y ordenamiento legal aplicable y cuyos procedimientos, requisites, condiciones y formas de contratacién se regulan Por las Normas Risieas del Sistema de Administracién de Bienes y Servicios, Articulo 6 (Responsables) ‘Son responsabies de: 4) Implaniar, cumplry vigilar ef SAP {a Nivel Ejecutivo}: el (la) Oficial Mayor de la Cémara de Senadores, b)_Implantacién operativa del SAP (a Nivel Operative): la Direccién de Recursos Humenos de la ‘Camara de Senadores, . TITULO SEGUNDO SISTEMA DE ADMINISTRAGION DE PERSONAL, CAPITULO! COMPONENTES Asticulo 7 (Componentes del Sistema de Administracién do Personal} El Sistema de Administracion de Personal (SAP) se estructura en base a las siguientes subsistornas: = Subsistema de Dotacién de Personal + Subsistema dle Evaluacién del Desempano = Subsistema de Movilidad de Personal + Subsistema de Capacitacion Productiva ~ Subsistema de Registro 2393 TNS YFIDODDDIIDIID ID DD DD 'D'D'D'D'D'D'D'D' ODI) 1 DH OW DID ODD iAsamblen Legislation Plavinacionalde Bahia Regiemento Espectica del, nar de eee CAPE SURSISTEMA DE DOTACION DE PERSONAL 8 (Procesc: det Subsisiama de Dotacién) 5 procesos que cuvforinan et Subsistema 1. Clasificacion, Vaicracitn y Remuneracion ce Puestos: Cuantificacié de ia Demanda de Personal, DDPOOSHOOSSeSHOS990 4%. Andlisis ce la Olsrta Iniarna de Personah 4. Formulacion tie! Plan do Personal; £. Plan Opstativo Anuat individual; 5. Reolutarnienio y Salscciéa de Persunel - 7. Induceién o integrauion y, 8. Evaluacidn die Confirmaciin, a Aiiieuio 9 (Proceso vie Glesiticactén, Valoiscion y Remuneracion de Puestes) i: OPERAGION: CLASIICACION DE PUESTOS @ a pusstes de trabejo ds la Gémsra de Senadorss, se clasifican en las siguientes Categories y S Nivates: TEL, Ee Pannen re ADMINISTRATIVA, a je | Setiacores Titiares NO * Superior Senadores Suplentes NO = - Oficial Mayor No - = ‘Secreiario General ~ * | Direotores / Asesores me a . Ejecutivo Jefe d3 Departamento? @ “ Jefe de Unidad / bt Sacretario Técnico a Profesional ‘st e . Técnico ~ Administrative st ° Operative Auiiar Si @ - Servicios « i Noi: Los plazos de tiempo seftalados en el presente modelo son referenciales, siendo @ responsabilidad de la Camara de Senadores definirios de acuerdo a sus necesidades, an dias habiles. ~ ®8en80wiiowlonalide Bobs Raglamento éspecfice ce! sistema de Adminitraeién de Personal (RE-SAP) OPERACIGN: VALORACION DE PUESTOS INSUMO ~ PROCEDIMIENTO ~ ETAPA pera istRUMENTO | PLazo | RESPONSABLE INSUMO: Gontar con informacién sobre fos Planes Operatives Anuales Individuales = | (POAtS) de cada puesto da la Cémora de Senadores; Manual de Organizaclén y Funciones (producto del Sistema de COrganizacion Administrativa);e informacién lef Sistema de Presupuesto relative & las a termuneractonoe a PROCEDIMIENTO (Tareas ‘o Wdonieaciin ee los eters (actos y = grades de Valoracién de Puestos) que la ‘Bieri ee | 2 1 [Camara do Senadores utizaré "para setas |, Dimeion de deterninar la Importancia y remuneracion Suen Humanos 2 do cada puesto, FORM. - 7 “| - Etnboracion do un Formula de 2 |Valoracién de Puestos, en base a ios} RE-SAP 001 peed ctitetios previamente definidos. ci Reaireoe Hunan Puestos | 5 |Aprobacién del Formulatio da Valoracion| Resolucion de Puestos, Administrative Oficial Mayor Direccién da LUenado del Formulario de Valoracion de] FORM. Recursos Humans, Pueotes, para cada puss do la Cémara|_RESAPOOI |, 4... | encootdnasén con de Sonadores, analzendo su respectio| —Velorecion de | eldete tamed Plan Operative Anu individual POA!) — || Puestos | Supsrtorde.cade | a puesto. | Recolecsién y tabulation de tos - soins |, Dieceion ae Fonmutarios de Valocacin de Puestos, Recureos Humanos Etaboracion de Informe con los resultados | de la Veloracion de Puestos y determinacién de la Remuneracién Direecién de ‘Golario) do cada puvsto de ta Camara de| "MOmM*ESetO | Sdias | A i manos Senadores, en base a la Escala Salaricl | previamente aprobada. | | Direcsian de Recursos Hiumanos | Informe de Valoracién de Puestos elevado a conocimianto del Oficial Mayor | Bireccin ae Recursos Hurnanos alum | "fa - Oficial Mayor isirativa | i Elaboracién de Plarila Salata! Planitia Satarial | = AdmAunmibla Legation Plrinacionnlds Bole Climara de Sesiade Reglamento Esptifica del Sisteira de Adminitracién ‘63 Personal (R&-SAP) PRODUCTS: Remunerason ae Camara da Senevioress puesto, reflejeds en Ia tania Salarial da ta aa Articulo 10 (Proceso de 0} OPERACION: GUAT FCACION LA DEMANDA, \tifieactén de Ia Demanda de Personal) E PERSONAL EYAPA INSUMO ~ PROGEDIMIENTO — PRODUCT WISTRUMENTO, PLAZO RESPONSABLE insuite Anwsl (FOP), Senaisres, —Menual Prosuruiesio —asignado para ontratecian ca personel la Camara de Procasos (0A), informacion — sore el PROCEDMENTO Gaieas): Camare de Senadores, ‘Analisis 2 los procesos basieos evades | cabo por li Camara de Senedores para la consccuciin de sus objetivos y esicalogias inatituclonales ‘eslablecidos en el PE y doterminacién de la carga de wabajo por puesto, en funcion del Pian Operative Anual de la Continue Direccién de Recursos Humans Senadores Wentiicacién de ta. contibucion de cada puesto al cumplimiento de! Plan Operative Anual de la Cémara de Continue Direccién de Recursos Hurmanos Jdenominacién de puestos de trabajo or unidad organizacional, requerios para lograr los objetives y estrategias institucionaies ostablecidas en el PEL de la Camara de Senadores. Determinacién de la caniidad y Informe Escrito Elevado al Oficial Mayor Bains Direccian de Recursos Humanos| Elaboracién del Plan Anual de Personal (PAF), donde se identiique la leantidaé y denominacién de puestos de trabajo tequaridos por cada unidad forganizacionai, para’ la presente gestion, FORM. RE-SAP 001-A, Plan Anual de Personal (PAP) Sdias Direccién de Recursos Humanos Plan Anual de Peiscnsl olevado a ‘consideracién cle! Ofelia Wiayor. 16a Direccién de Recursos Humanos: ) LOHOHOSOHOGOHODHODHOHHOSOSOHSOHOHSHHSOSOHSeeeeoeeveoeeo ®e8008Pia Login Plein Rabin Chimora de Senacores Reglamento Especico de! Sistema de Administraciin de Personal (RE-SAP) PRODUCTO: Pian Anual de Personal (PAP). Articttlo 11 (Proceso de Analisis de la Oferta interna de Personal) OPERACION: ANALISIS DE LA OFERTA INTERNA DE PERSONAL. ETAPA INSUMO ~ PROCEDIMIENTO — PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO | RESPONSABLE INSUMO: Contar con Ia Ficna de Personal de cada Servidor Piiblico y con ef Inventario de Personal de toda la Camara de Senadores, PROGEDIMIENTO (Tareas): Andlisis por cada servidor pubic, de sus cafacieristicas personales, educativas, laborales (desempefio) y Potencialidades, a fin de determinar si ‘su perfil personal guarda relacién con @l por de! puesto que ocupa (Plan Operative Anual Individual, Direccién de Recursos ‘Cote Humanos Elaboracién de un Informe de Resultados y Recomendaciones dat Analisis dete Oferta Intema del Personal Informe escrito Direccion de Recursos Sdias Tienes Informe escrito ue Analisis de fa Oferta loierma de Personal clovado a joonsideracion y docisiones del Oficial Mayer. Direoolon de Recursos te Hunanos PRODUCTO: Daterminacion sia oferta interna de personal salistace las necesidades de ta Camara de Senadores traducidas en puestos ds lwabajo, caso controrio los puestos seran oubieos a través de convocatorias piibicas externas.Aura Legnltive Plinaconal de oka Reglamento Especfco dal « Sistena de Administackéin Sima de Seocorer de Persona (RE-SAP) Arifoute 12 (Proceso cv Fonmnuiasién uel Ptan de Personal) OPERACION: FORRIUEACION DEL 54.431 DE PERSONAL erapa| SUMO —PRCoEDWEERTO =~ TAPA, ce INSTRUMENTO RESPONSABLE INSUNO: Resultedes die Ws Process Guantifcadin ie ta Demenia de Personal y Antlists de la Oferta Interna de Porscial. ‘Andlisis de ios recultados oblenidos en fos Pracesos de Cusniificacion de i Demanda de Personal y Andiisis de te Oferta Inter, 3 fin de determier ta 4 Jereacién, modifcacion @ supresinn de - Buestos deniro de ia Cama de Senaderes, asi conio decid la emia de conyocaioias publicas para cuinlr fos raiems. Continuo Direccidn de Recursos ‘Humanos | Eiaoractnd Pan del Peo daa Direccion de Recursos | Mayor. Camara de Senaclores. Merida Personal | Bidkee Humanos Plan de Personal elevado a 3 | consideracién y decisiones de! Ofcial 2 Jidig | Pireesion de Recursos Humanos PRODUCTO: Plan de Personal, que eslablezca los decisiones en materia de gestion de personal necesarias para el cumplimiento de tos objativos estrategias insiltucionales establecidos enel PEI dela Cémara de Senadores, Articulo 13 (Proceso de Pian Operative Anual Individual) OPERACION: PLAN OPERATIVO AMUAL INDIVIDUAL INSUMO ~ PROCEDIMIENTO - ETAPA SROBUETE INSTRUMENTO LAZO, RESPONSABLE INSUMO: —Cusrilicacin dela Demanda de Perscial (Plan Anual de | Personal), Plan Operative Anual H{POA), Manual de Orgenizacian y [Funciones y Manual da Provesos (SOA) de is Cémara de Senadores, >2HS09S908988288800880 Deseo >o.0 ,8OeO98000030 B @8e000sible Lys Blinc Bobi giana pectic del 7 Sistema de Alministracion Gian de Senaders de Personal (RE-SAP) BROGEDIMIENTO (Tareas): Uenado del Formulaio det Pian 7 Direccion de Recursos Operative Anual Individual (Perfl de] et oa Humanos, en 1 | Puesto), para cada puesto requerido| Re “anual | 124188 | eoerdinacian con el or fa Camara de Senedores, este| Pan Operative Anual Jefe inmedisto Lacheoeer Individual (POAI) safer el rxieckn Elaboracion del Manuat de Puestos, 2 [eoniormado por los Planes Operativos Anuales Individuafos de los puestos de la Camara de Senadores, Diraccién de Recursos Manual de Puestos | 26 dias Hiring 3 | Aprobici6n cet Manual de Puestos. en Siac Admiristativa sonra yng PRODUCTO: Planes Operatives: ‘Anuales Individuals (POAI's) que! cconiorman e! Manual de Puestos de la Camara de Senadores Aiticulo 14 (PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL) 4. Reclutamiento de Personai OPERACION: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL INSUMO ~ PROCEDIMIENTO ~ ETAPA FRopuere INSTRUMENTO | PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Pian Oporative Anual Individual (PORN dol puesta 2 cubrr PROGEDINIENTO (Tareas): Aentiicacion de fa exstoncia do un puesto, Jefe inmediato 4 |acéiato (vacio) dentro de ta Camara de : Continuo | Superior de pumsto Senadores. acétaia Solicitud @ Ia Direccibn de Recwsos Humanos para que (Ela una de las siguientes akernatvas): 1} Inicie proceso de Reclutamionte (si ha) FORA see iia eleghio esta alternativa pase a la Elepa S| RE-SAP 003 Hias | Superior dei * | ce ia presente Operacion) Requeriniantoe | #4 baie i 2) Insinwya of iicio de Intrinato, da] Persona! acuerdo @ lo establecico por el artieulo 21 de las Normes Bésicas dal Sistema de Administracion Ge Personal aprobada mediante D.S. N* 26446. IDDDISPODAIIDIDCAO SO DIDO DD DIDDI'DITIIdDIIIVVIIIIS- * Arable Legation Plarinaionnl de Bolin Segre nan « 8 camara de Sersceres de Petonal ESA) , Anuat individat ~ eee : Vorteain ds cetson pas | Asn Drocaonde : [conn copateaae “a tsm) POM fecree ennes (Geran “eo pasa 9 dass | Sresrdnacon con - cchweninisiPOn\Gperowstaa | pp ats medas i 198a® ’ in a > eAsem Legis Pliner de bin feglemento Especial : ‘Sister ce Admintacin oe a Sanadires de Personal {RE-SAP) De acuerdo Comunicaciin Aprobacién de acciones de personal at 6 interna de Oficial Mayor Producto de ie Evaluacién del Desempeito. ‘cronograma ‘sprobacion | gstablacide, | « De acuerdo 7 |Slecucién de acciones de personal a fos}, FORM. al ea ee RE-SAP 021 Direceién de Servidores Publicos evalvedos, Momozindum — | 290922 | pee establecido. PRODUCTO: Informe de Evaluaciéa del Desempetio, estableciendo: Grada de ‘contribucion de! servidor publica a los: objetvos y estrategias —jnsltucionalas | eslablecidos en el PEI; ostablecimionto de reconocimientas y sanciones; ideniicacin de falencias y potencialidades dal servider publica (para fines del Proceso de Detecciin de Necesidades de Capacitacion). CAPITULO IV SUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL Artieulo 20 (Procesos lel Subsistema de Movilidad de Personal) ‘Los procesos que conforman 1 Subsistema de Moviidad son: Promocién, Rotacién, Transferancia y Retiro. Articuto 24 (Proceso dle Promocién) ROMOCION VERTICAL | sumo PROCEDIMENTO — : r pel INSTRUMENTO | PLAZO | RESPONSADLE INSUMO: Existencle de un pussto ecéiale Wacie), PROCEDIMIENTO (Tareas); evar a cabo los Procesos de | eclutamionto, _Selecein,_tnducién_y 4 | Eualuaolin_de Confiemacion establecidos, Direccion ds en sf presenla Reglemento Especitica, Recurses Humanos ulifando ta modalidad ce convocetoria pablica interne. PRODUCTO: Servidor publico adecuads a Jas demands instituclonales.Asamblea Leiletiea Pherarsonal de Bain Roglamento Expedtico ds» Bina SF ecetg HORIZONTAL INSUBIO ~ PROCEDINIENTO — ths ws PROBUERS INSTRUMENTG | PLAZO | RESPONSABLE INSUMG: Serviior publics eon ana Calificacion de “Excelenta" an la Evahiceion del Dessinpato + Eacala Salatial Metical (grades y raiigos soleriales) aprobada + Disponibida.s Fresupuesiaia, Detorminacion dei grado ssiarial el cual of} , S9ea!8 Satarial ribet il 4 leemmrecie er. Mabiciataprobeda | 3 ig | Recursos Humienos. y disponiollidad Jefe de la Uniiad de Presupuestars, | Presupuestos Elaborecién de laianms de Premocién | Horizonicl, contenieno al fistado da) informe de : % |Servidcras Pusticas y sracos salaiinles =| Promacign Sdias fos producto d= tn! Horizontat Direccién de Recursos Humanos Informe de Promecién Hosizontal, elevado - 9 [a consideraciin y decisiones del Oficial IOSOHBOHOHDOHDOOSSHHSHH9HHSH89SSSS0 - tea . Mayor. JAprobacion det informe de Promecion| COmunicacién 4 ° Interna de 3dias Oficial Mayor Horizontal 7 aprobacién - Ejecucion de acciones de personal, en| Memorandum de. Oficial Mayor / - | base al infowme de Promocién Horizontal! Promosién S dias Direccién de - aprobado, Horizontal Recursos Humanos > - PRODUGTO; Seividor pilblice edecuads & las demandas insttucionaies, Aiticulo 22 (Proceso de Rotacién} ® - OPERACION: ROTACION ° - e INSUNO ~ PROCEDIMIENTO- 7 ETAPA Probcere INSTRUMENTO | PLAZO | RESPONSASLE ° 6 = INSUMO: Necasidedes de Ia Camara de . : Senadores, que buscan facitar fe ? capactacion indivecta y —evilar la A obsolescencia Inhoral de ios. Sorvidores Pablicos. 7 @2090081FTITDFTDDITI}.DIODIDDDOD TID DD D'd'D'D'd'd'd'9'3'9 DB Ds 33300 Aaa Lagi Céimeria ds Senadoras bia asinasionalde Bobvia Reolamento Especifica de! Sisterna ce Adoinistracin ‘de Personal (RE-SAP) OPERACION: TRANSFERENCIA PROCEDIMENTO (Tareas): = Brecon de Recursos Humanos Continuo de | & €29rdacion con Elaboracién dol Programa de Rotacion | Programade | COMMBMOS | ios Jefes inmeditos 1 Jintema ae Personal Incuyendo| Rotecién interna | SUIS #128 | Superines de cada cronograma de ejacucin. de Persona | petty Unidad corgantzacional de la Cémara de Senadores, ‘Camunieacien a] iaindin cet room sesame ee ane dias Official Mayor interna de Personal, aprobacién Direoctin de Recursos Humanos len coordinacisn con Bjecuoién det Programa de Rotacién| Memoréndum de | 2 Bcuerdo al / los Jefes Inmediatos i | Benascbonc Rotate eronegrama | Superiores de cade - establecido unidad ‘organizacionel de ta Camara de Senadores. PRODUGTO: Servidor piiblico adecuade a las demanclas institucionales, | “t - Articulo 23 (Proceso de Transferencta) ETAPA INSUMO - PROGEDIMIENTO~ PRODUCTO iNsTRUMENTO | PLAZO RESPONSABLE IWSUMO: Necesidades de la Cémara de Senadores. PROCEDIMIENTO (Tareas): Solicitud Eserita vefe inmediato al 4, [Solicitud de transferencia da person. Director de eit Superior del Recursos Servidor Pablico a Humanos ser transferido, Informe Eserito . 2 | Andlisis de la procedeneia de transferonicia, | diigido al Oficias | 7188! Per | Direccién de Mayor | Solid, | Recursos Humanos ‘Aprobacién de ta transfarencia, en base al| Comunicacion 3° |infarma emitido por ta Direccién de| interna de Oficial Mayor Recursos Humanas. aprobacién,a . a Sistarna de Administacion Ceimara de Seraus de Personal (RE-SAP) Oficial Mayor 7 tie Direccion de Recursos Humenos Mermarandum de | Bjecucion de ta transierencia, ae PRODUCTO: Servidor Pablico adecuads las demandas da le Cénvara de Senadores, A culo 24 (Process cle Retiro) OPERACION: RETIRO. INSUMO ~ PROGEDRAENTO — phoceere msrRuMENTO | pLazo | REsPONSABLE FiAPA INSUMO: Resuitaos del funcionamiento del Sistema ¢2 Administracién de Personal y olfes, que asisn contemplados como Causales Ue calito por el ariiculo 32 de las Nomas Basicas del SAP aprobadas mediante Decrato Suprema N® 20116, PROCEDIMIENITO (Tareas): Determinacion de ia causal de relia que 1 [Soresponda, en base = informacién ds - Contiaus | Direccién de hechos vetifcatles y —dabidamente Recursos Humsnas. respaldados por escite, DBireccién de 2 | informe de provediencia del retro. i provedencia del Informe Escrito | 2dias |, Sreccnde 3 [Aprobacién del Informe de procedencia det| Comunieacibn seen interna de 3ias Oficial Mayor aprobacién Oficial Mayor 4 | Ejeet at rtio Memeo | 18% | peceen Recursos Humanos: PRODUCT Senidor Publica desvinculado de fa Camara de Senadores, CAPITULO V ‘SUBSISTEMA DE CAPAGITAGION PRODUCTIVA Artioulo 25 (Proceses de! Subsistoma do Capasitaciin Productiva) Los proceses que canferman él Subsistema de Capacitacitin Productive son: Deteccién de Necesidades de Capacitacién, Programacién, Ejecuicién, Evaluaciin de la Capacitacion y de los fe itedos de la Capacitacién, } [ Asanitlen Legation Plutnaetanal de Balin Reglamento Especifico de!» 9 DOCH HSOHSCSseeee000 - > - . »os )82s3e8 ) See800Yerba Lapin Princo Boia Céimara de Senadores Atticulo 26 (Proceso de Deteccion de Necesidades de Capacitacién) OPERACION: DETEGGION DE NEGESIDADES DE GAPAGITAGION Regloment kspecico del Sistema da Adminisvacien ‘de Personal {RE-SAP) INSUMO PROGEDIAENTO— ara —PRoczDR nsramenro | Lazo | Resonate TRSUMO: Oemandas de capasacén } idoniticades a través de ia Evaluccion dol | Devempai ¥ os derades det propia desarrolio de la Camara de Senadores, asi a come a alia ypitencaldades Ce | ‘Servidores Publicos. | PROCEDIMIENTO (Tareas oR RE-SAP 022 Distibucion det formula de Dotson de] Detcion Go en + |Necesitades de Copacacin a cada isfe| Necaidadesde | Zins | DHSS da lnmedis Siparer Capacttn stint aves te Cheer esata FoR. Lando det fomiatio ee Deteccioa do) RESAP O22 . 2 | Necesidades de Capacitacién, de cada) Deleocin de 6dias dere Innes ‘Servidor Pablico. Necesidades de speriss Capoctactin ReaeeN we Toe TSS Us 3 |Datcsen "de Nevesdedee ao] = nein |, iment pele | oceans oaiis, csicasin y_poicactn de 4 [recetiades ao copacacon, into) eure |. Direwionds Senares como espa para la Canara facie Heros ce Seacnres Fonte Elatoresén de Ionne do Dsleckn de) RE-SAP O23 5 |Necediedos ee Capactain (esabiessicrnade |g yg, | itocoiin do temas de. sapscioctn” yonéiea | Dstecion de Recisos Homans ospectes Hoceliades se Capactatin PROBUCTO: lfome de Datecsén ce Nooeadedee de capac ca) 2 2 2 ° e . = - x nC a a 5 0 a ° ° ° ° 0 a 20Auambla Lgtabve Painaionalde Babin Shun Clima de Senay.2 Aiticulo 27 (Proceso de Programacién de is Capacitacién) OPERACION: PROGRAMAGION DE LA CAPACITACION Reglamento Espacio del, Sistarna de Administracién ‘de Personal RE-SAP) a a SOHO PROGEBIIENTO= rca foe PLAZO | RESPONSABLE INSUMO; informs do Oateccién dr Necasidades vo Capacitacian, PROGEDIMI=/ TO (Tareas): “]Elaboracién dl Programa de Capadiiasian t (Anal), delenninancs: objetivo de Aprendizaje, formas de capacitacin, destinataifos, — curaeiin, — instnuctoras, FORM. contenides, técnicas @ instrumentas,| RE-SAP 024 a estandares do evaluacitn, recurses| —Pragrama de ms Necesarios nar su jecucién y| Capacitacién ¢ [Presupuesto isi Programa da, Direccién de © | capacttacion. Recursos Humanos, Se incluyen las Becas y Pasontias que ia] FORM. Definido Camara de Senadores requerira para la| RE-SAP 026 A-B | previemente presente gestion, Precedimiento pars} ena! laotorgacién de | presente Becas y Pasantias | Reglamento Espacifico, Programa de Capasitaciin elevado a consideradién y decisiones del Oficial 7 tdia a Hiei Recursos Humanos y Camunioacion | Aprobacién de! Programa de Capacitecién. | interna de 3dias ficia Mayor ‘sprobacién PRODUCTO: Programa de Capacitacloa Ariicuio 28 (Proceso de Ejecucién de la Capacitacién) OP ERACION JECUCION DE LA CAPACITACION INSUMO -- PROCEDIMIENTO - IAEA PRODUCTS INSTRUMENTO, RESPONSABLE INSUMO: Programa de Capackacion, PROCEDIMIENITO (Tareas): a ISOSHSOHOHOHSHHOSOSHHHLOHHOHHSHE8O ) > }@0880880098 e@eee800| Aeamiliea Legslatica Phanacanal de Babin Reglemento Especifico de Sistema de Administra Céimana de Semadores ‘de Persoral(RE-SAP) itil lia R aad Progra > Ejecicon dela caastacion on base a] Oevstadon bnsecion ve . 1 | Programa de Gapastacin probed, — |p MFENEO | Copinyy | Diecin de + ‘Capacitacién) , -aprobado, > | PRODUCTO: Serikior Pobico capactada > para mejorar su contribucién ai tagro de ios bjelvos dela Camara de Senadorea i . : Articulo 29 (Proceso dle Evaluacion de la Gapecitactén) OPERACION: EVALUACION DE LA CAPACITACION i erara| SUMO FROPEDRIENTO-T wsrmuyenro | azo | REaronsaste INSUMO: Programa de Capacitacion, més tesultados de la Ejecucién del Programa de. Capacitacién (por eventa de capacitacion realizado), PROGEDIMIENTO (Tareas); Bireccién de ‘Anélisis det gratio de cumplimienta de los Recursos Humanos, 4 | objetivos y tareas establecidas para cada - Suiay | &" coordinacion con evento de capacitacién, una vez conelida | el Jefe Inmadiato el mismo, | Superior de! I personal capeciiada. Exabracién dol arms Us Evalue do loo Esco do ad 2 |Is Capactactin (por cade evento de] Evaheciondola. | todas |, Dieedan de capacitecién restizado), Capacitacion fecuraes Hurnanos Informe de Eveluacién de fa Capacitacién (per cada evento. de capaciacién S$ |reatizedo} ekvado conocimiento | - oe docisiones de! Ciicial Mayer. Direscion de Recursos Humanos PRODUCTO: Detaitninacién del grado de cumplimiento de fos objetives de aprendizaje fjacos en et Programa de Capacitacién, por cava evento de capacilacién realizado, para proceder a reslizar ajustee en préximos eventos y adoptar las docisionas que carrespendan. § z > > + » 7wnblen Legislation Plurtnne fe Balin Raglamento Especifico del + Aaa plat Parte Sita de cn Stimara ie Sonesovss ‘de Personal (RE-SAP) vatniaciGn de los Resultados do ia Capacitacisn) GP ERACION: EVALUACION DE LOS RESULTADOS DE LA CAPACITAGION natin FaoaeaNT™: | vesnaiiiine | een | meepouAee Po Tisai eres coon el desempario of Pilea, pastetior a sx @ in capsciiccion recibida, 2dlas 4 |Slevade @ concelmienio del Jefe lamediato| FORM. posteiiores | Servidor Palco : Supa: con copa a Is eesuen eo] Re-eamenin | a's | Semi pi : Retes Heres Cvauncn cela | capacin Capasso Anes de We apcacin vache de al onsets, dasizeayeaces sete made 2 seis on iowa, vera a soston |, Sépotor aa impacto en ol desemperio imboral dal Sno ‘Servidor Paiblicn. ai vio Eco do ‘a ito 4 [Babrestn de mins do Evetiactn | Ermacendets |... | “eas los Resuitados de la Capacitacion, ‘Resultados de ia a ‘Servidor Publica = ‘Cepacitacion espacitado. Ifome de Eval da ox Rass Jef eit 4 |detcapastacen stxade aconocininte| eiag | _Supotor ae él Ott Hyer y defo Diacon de senior hibico Rass Himes cones - PRODUCTO: Esiablscimionto del nivel de aplicacién efectiva de la capacttacion Fecibida y su nivel de impacio en el % desemperio laboral del Servidor Pico, CAPITULO VI SUBSISTEMA DE REGISTRO Aiticulo 34 (Procesos cul Sudsistema de Registro) 10 929999990909000000000000000000000008000' ZN es. B,\\Los procesos que conforman el Subsistema de Registro son: Generacion, ‘Organizacion. y 2} Actislizacion, > a ©9088D9 BD DDD DD 'D'1D'D 'D'D D9 D1H'F DO DtHOD IPIIISD IO Id9D E Annblea Legislative Phernacons de Bolin Crimara do Senadores Articulo 32 (Proceso de Generacién de la informacion) OPERAGION: GENERACION DE LA INFORMACION Aeplamento Espectica dal Sistems de Adrinstraciin de Pessoal RE-SAP) erapa| — INSUMO~PROCEDMMENTO— PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Informacion generada por et funcionamiento del Sistema de Adiministracion de Personal PROCEDIMIENTO (Tareas): Proceso de recopilacion y clasificacién te informacion generada_—por— al funcionamiento del Sistema de Administraci6n de Personal: OPERACION: ORGANIZACION DE LA INFORMACION 33 (Proceso de Organizacién de ta Informacién) 1 s Continuo |. Pireccion de + Documentos individuales (Servidorss Recursos Humanos Pablicos). + Documentos propios de! Sistema (Subsistemas y Procesos) PRODUCTO: Informacion sobre documentos individuales y propio del Sistema de Administracian de Personal, Articulo ETAPA INSUMO - PROCEDIMIENTO — PRODUCTO INSTRUMENTO RESPONSABLE INSUMO: Informacién sobre documentos individueles y propios del Sistema de Administracisn da Personal. ©) Documentos propiog del SAP )._Inventario de Personal Activa y Pasivo PROGEDIMIENTO (Tareas): FORM. RE-SAP 076 Ficha Personal base Proceso de owanizacién y registro de Informacién, en los siguientes medios: Form. é @). Ficha de Personal RESAP OCT | Oo Direcct6n ae b) Archivos Fisivos Active y Pasivo | Archivo Fisica Reoursos Munanos propios del SAPAamlia Legit Phoinacional do Bofoin ee Cimava de Sencslacer Raglamento spaciice del Sterna de Administacion ‘do Personal (RE-SAP) FORA, RE-SAP 029 Inyentario da Personat PRODUGTO: Fiche de Personal, Archivos Fisicos (acivo y pasive}, Documentos propios del S/\* « nvanieiio de Persone! Asilcitle 34 (Proceso ule Actualizecién de fa informacion) OPERACION: ACTUALIZACION DE LA INFORMACION ETAPA INSUMO ~ PROGEDIMENTO PRODUCTS IWSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Ficna de Personal, Archivos Fisicos {activo y pasive), Documentos ropios dsl SAP 9 tnventario de Personal PROCEDIMIENTO (Tareas): Proceso de oiganizacion y registio de informacion, en los siguientes medios: + Fichs de Personal + Archivos Fisicos Activa y Pasive + Documentas propios dal SAP + laventatio de Personat FOR, RE-SAP 026 Ficha Personal Desc FORM. RE-SAP 027 Archivo Fisica Activa y Pasivo FORM. RE-SAP 028 Bocumentas propios del SAP FORM, RE-SAP 023 Inventario de Personal Continuo Direccién de Recursos Humanos PRODUGTO: iniormacién aclualizada y disponible, pare la toma de decisiones dol Oficial Mayor DSGHOOHHOHSSHSOHO9SHSeSHSOGeeevveoseaseeo >} ,@eee8e8 @ee0000DVAD IID DS SODA DIDI DDH DOOD DDD 9 'da'd'd'd'o'D'd'9'd'd Anunblea Ligation Plarinecionalde Boba Reglsiento Espectfico det, Sistoma de Administracion Cimaan de Senaiores de Personal (E-SAP) Los instrumentos Identilicados on el presente Reglamento Especifico del Sistema de Administracion de Porsonal do la Camara de Senadores, deben inexcusablemente formar parte det mismo en Anexos. HTULO TERCERO CARRERA ADMINISTRATIVA CAPITULO UNICO Articulo 38 (Aleance de la Carrera Administrativa) La Camara de Senadores se sujetard a la Carrera Administrativa establecida por la Ley N° 2027 del Estatuto de! Funcionario Publico y Decreto Supremo N° 26115 de las Normas Basicas del Sistema de ‘Administracion de Personal (SAP), La Carrera Administrativa se articula mediante el Sisterma de Administracién de Personal. TITULO CUARTO RECURSOS DE REVOCATORIA ¥ JERARQUICO CAPITULO UNICO Articulo 36 (Recursos de Revocatoria y Jerarquico) La Camata de Senadores se sujetara para le solucion de sus recursos dle revocaloria y jerérquico a lo establecklo por e! Decrelo Supremo N° 26319 de 15 de septiembre de! 2001, que aprucha el Reglamento de Recursos de Revocatoria y Jerérquicos para la Carrera Administrativa- onlin Patcatvn Plincional de Boba feclamento spectica ost Seimara ch Sesoch yas Sistarna de AdWinistracion le Personal (RE-SAP) ANEXOS JOGPOOHOOHOOSHOOHHSOHSSHSHOHHHSHOHLHLHHOHHHOOOSESO eee0e00Haamshlos Legistaton Phurnecianal de Boba Camara ce Sonssloss Raglamento tspecinico det Sistema de Administadién cle Peso (RE-SAP) Faclor Marcar Puntaje a Ninguna _ op De 1 a6 meses a De 7 meses 72 eses a De T sho adeianis : Pantaja del Factor Expoviencia Galldad de Trabaio Factor Puntaje | Aisinistrative Operative. Funtaje dol Factor Calidad de Trabajo Factor Supervisién cio Peisonal Factor Marcar Puntaje a) No tiene personal dependiente by Supervisa @ Responsabie(s) de seccién 3) Supervisa @ Jefe(s) de Unidad a ‘Supeivisa a [efe(s) de Departamento 2) ‘Supervise a Diroctor Puntaje del Factor Supervision do Personal Factor Rlesgo en el Manejo de Activos Fijos 2&1 puesto desarrolla funciones de riesgo en el manejo de activos (dinoro, ‘oquipos, muebies y otros)? cheques, documentos, Factor Wiarcar Puntaje a) El puesto no tiene liesgas 3) El puesto liene riesgas Puntaje del Factor iiesgo en ol Manoja de Actives Fijos >OOSCSODOOLSSSHSeSsoe99900889080080 I900 } 198990886 e@9e80080a a a o a A Aa a a a 2 = ef DD 8a o O90 ) 99902908 )DD929dTD99000000 Fa bi Lye Plintna de ai Shir eer Ciara ce Sedores de ero (SA) 7. Factor Atencién a Usuarios Factor “[ Marcar Puntaje ©) El puesto no aliende @ usuarios ‘d)_ El puesto atinde a usuarios Puntaje dei Factor Atencién a Usuarios LUenado este formulario, deberé ser entregado a la Direccién de Recursos Humanos, para la calificacion ¥ valoracién correspondiente de acuerdo a la "Tabla de valoracion’. Fiawia Y seLL0 FIRMA Y SELLO JEFE INMEDIATO SUPERIOR Yo.80 DIREGCION DE teeReglamentoEspecica dal Amba Lies Peatoal te Bala Selena de ania Ciimara ds Senataves GESTION: PLAN ANUAL DE PERSONAL (PAP) He Persona (RE-SAP) UNIDAD FUNCIONAL / CARGO FRECUENCIA (PUESTOS) REMUNERACION es) ‘COSTO MENSUAL es) costo ANUAL (es) FECHA ESTIMADA DE! INCORPORAGION OFICIALIA Mayor Cargo cmgoa SUBTOTAL UNIDADES: Cargo Cargoz ‘SUBTOTAL Cargo caigon ‘SUBTOTAL TOTAL GENERAL, > 8 SHHTHHHLOHLHHHHHDPHHHOFHFOSHHSOOS »IBOOOS Sseanenc