Buenas noches Licenciada, compañeros (as).

¿Qué importancia adquiere para usted la gestión por competencias, en función de

los objetivos planteados?

Después de haber visto la Polimedia: “Objetivos de la gestión por competencias” en mi

opinión la implementación de un buen sistema de gestión por competencias en la
organización va más allá de la administración de personas. El aporte fundamental de la
gestión por competencias es la generación de valor en la empresa, constituye una
herramienta eficaz para la gestión del cambio y la mejora de la gestión. Con ella la
gestión de los recursos humanos adquiere una simplificación de gran valor en etapas de
cambio o mejora organizativa. En donde facilitara la evaluación continua del
desempeño de forma generalizada. La mejora profesional individual y del grupo de
trabajo están en continua progresión integrándose cotidianamente en la organización.
Donde mejora el rendimiento individual y organizacional al alinear las competencias
específicas y genéricas demandadas por la empresa con las del trabajador, integra los
objetivos de la organización con los de la persona. Así, se genera un compromiso
personal del empleado por lograr un alto grado de excelencia en las competencias
identificadas en él, incrementando su rendimiento.

 Saludos cordiales,