Buenas noches Licenciada, compañeros (as).

 
¿Por qué es importante considerar los elementos estratégicos de la organización en
la definición del modelo de gestión por competencias?
La gestión por competencias permite identificar las capacidades de los individuos para
que ocupen diversos puestos de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible de
manera objetiva y acorde con las líneas estratégicas de un negocio. Las competencias
con las que cada persona cuenta y que pone en práctica en su interacción cotidiana en su
lugar de trabajo, así como el ambiente laboral en el que se desarrolla y la cultura
organizacional prevaleciente en una empresa, ocupan un papel fundamental en la
Gestión de Talento en las organizaciones.

En la mayoría de las organizaciones hoy en día, se trabaja mucho sobre las personas que
la componen porque el capital humano es lo más valioso en la empresa, por lo tanto, su
desarrollo y la forma en que se puede mejorar su desempeño es uno de los puntos más
tratados dentro del tema de la capacitación organizacional.

 Saludos cordiales,