 Los 

estereotipos de género son aquellas ideas o creencias arraigadas en

la sociedad relacionadas con cuál es o cuál debería ser el rol de los
hombres y las mujeres. Para esto podemos decir que los estereotipos
empiezan por la familia, aunque se dictan y algunos casos se dan de
forma inconsciente. De esta manera se dictan por actitudes,
comportamientos y patrones a cada uno de los géneros, los cuales son
compartidos por mucha gente y, por lo tanto, forman parte de una
comunidad.

 Muchas veces vemos estereotipos para todo y si no cumplimos con

estos estereotipos somos rechazados o nos dejan de lado, por eso,
actualmente hay tantos problemas de bullying y problemas en la
sociedad, ya que tienen requisitos de cómo actuar y lo que les debe
gustar.
 Por ejemplo a un hombre le debe gustar el futbol, el color azul porque si
le gusta la danza, el color rosado o el morado, es una niña o le empiezan
a decir apodos en referencia a lo que le gusta. Socialmente, a los
hombres se les vincula con cualidades como la valentía, el carácter
dominante, la racionalidad, la fortaleza o la eficacia, entre otras. A la vez,
la figura femenina es sinónimo de sustantivos como la fragilidad, la
inestabilidad, la sumisión, la dependencia, la falta de control de sí misma,
la pasividad o frivolidad.

 Pueden ser negativos, positivos o neutros, pero en cualquier caso

marcan los roles y el desempeño tanto de los hombres como de las
mujeres desde la infancia, generando en muchos casos situaciones
de desigualdad y discriminación.

 Los estereotipos de género adquieren fuerza en función de la cantidad

de personas que los comparten, convirtiéndose en ideas difícilmente
insostenibles, y que solo pueden ser corregidos o desmentidos con
herramientas como la educación.

 Este tipo de ideas se repiten con tanta frecuencia y determinación, que al

final acaban por ser aceptadas de forma natural por los miembros de una
sociedad, limitando de paso muchas otras opciones de desarrollo
personal por fuera de dichos estereotipos.
 Las mujeres han demostrado que tienen las mismas capacidades que los
hombres para ocupar altos cargos y dirigir equipos. De hecho, en
muchos casos han demostrado una gestión mucho más eficaz que los
hombres en diferentes áreas o disciplinas. Otra cosa es que el sistema
laboral limite su acceso a dichos cargos