MATRIZ DE C

FECHA DE ELABORACION: 28 DE ENERO DEL 2022

Contenido de la capacitación Cronograma Capacitación

Nombre de la capacitación Objetivo de la capacitacion Alcance Temario Fecha Programada

Difundir y orientar el protocolo de bioseguridad

Divulgar y comunicar a los
establecido por la empresa aportando elementos
trabajadores sobre
fisicos y teoricos-practicos, que ayuden a
bioseguridad que se debe
Protocolo de bioseguridad comprender a la población trabajadora todo el Todos los empleados Oct-29
manejar dentro y fuera de
abordaje de la pandemia COVID-19, como minimizar
las instalciones de la
su propagación y contagio, haciendo realce en
protección, prevención y cuidado de las personas. empresa

Divulgar el sistema de gestión SG-SST de la empresa

a todo el personal para que conozcan de este, de
modo que minimicen o reduzcan los accidentes de
Divulgación Sistema de Politica SG SST Objetivos y
trabajo y enfermedades laborales. Accionando con Todos los empleados Oct-29
gestión SG-SST Metas SG SST
las responsabilidades de cada uno de ellos con los
diferentes procesos y procemientos, entre otras
acciones.
Capacitación para la Política
del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
Comunicar y divulgar la Política del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a todos los Politica SG SST, Objetivos y
trabajadores, Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Todos los empleados Oct-30
Trabajo – COPASST, demás personal que interviene y hace Metas SG SST
parte de la compañía.

Orientar e informar al personal acerca del abordaje

de alcohol, tabaco y las sustancias psicoactivas
Capacitación para la Política (SPA), para que conozcan e identifiquen los peligros,
de prevención del consumo riesgos y consecuencias que se producen en la salud Politica SPA, Objetivos a
de sustancias psicoactivas, derivadas de (SPA), mediante actividades, Todos los empleados
Oct-30
alcanzar
alcohol y tabaco SPA capacitaciones y programas de sensibilización que
promuevan el cumplimiento de la presente política,
siendo obligatoria la partición de los trabajadores.

Realizar actividades de inducción y reinducción, las

cuales deben estar incluidas en el programa de
capacitación, dirigidas a todos los trabajadores,
independientemente de su forma de vinculación y/o
Inducción y reinducción en contratación, de manera previa al inicio de sus Capacitaciones y charlas Inducción(01/11/2021)-
SST labores, en aspectos generales y específicos de las Todos los empleados programación SG-SST Reinducción(Cuando sea
necesaio volver hacerla)
actividades o funciones a realizar que incluya entre
otros, la identificación de peligros y control de los
riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
 Suministrar a los trabajadores los elementos de
protección personal que se requieran y reponerlos
oportunamente, conforme al desgaste y condiciones
de uso de los mismos.
Entrega de los elementos de Verificar que los contratistas y subcontratistas
protección personal – EPP y entregan los elementos de protección personal que Todos los empleados Tipos, uso o manejo y Nov-1
capacitación en uso se requiera a sus trabajadores y realizan la mantenimiento
adecuado reposición de los mismos oportunamente, conforme
al desgaste y condiciones de uso.
Realizar la capacitación para el uso de los elementos
de protección personal.

Apoyo del proceso del sistema de gestión de Todos los brigadista/ Curso virtual del sistema de
Curso de las 50 horas seguridad y salud en el trabajo Comites (COPASST Y C. gestión Nov-2
Convivencia laboral)

Capacitacion de peligros y Determinar objetivamente cuáles son los riesgos y Peligros y riesgos de la
riesgos peligros relevantes para la seguridad y salud de los Todos los empleados empresa Nov-2
trabajadores que enfrenta la organización.

Exposicion a golpes por uso

Realizar inspecciones y capacitaciones pre- de herramientas
operacionales a herramienta, maquinaria, equipos, mecanicas(montallantas,
Capacitación Condiciones de inducción, periódica, técnica y de seguridad, Empleados encargados gato hidraulico, llaves Nov-3
seguridad (Mecanico) aplicación de medidas de seguridad en manipulación de dichas labores inglesas, llaves fijas y
combinadas, alicates
de herramienta, maquinaria y equipos de trabajo.
universales, juegos de llaves
Allen.)
 Movimientos repetitivos de
Brindar información acerca de pausas activas y miembros
Capacitación en peligro rotación de trabajadores, aplicación de Empleados encargados superiores(manos)por
Biomecanico (movimiento procedimientos seguros, realizar las tareas evitando de dichas labores realizar mantenimientos la Nov-4
repetitivo) las posturas incómodas del cuerpo teniendo higiene mayor parte de la jornada
postural, laboral

Exposicion a contaminacion
Implementar buenas y adecuadas prácticas de por ingesta de alimentos
higiene (lavado de manos, aseo personal, cambio de manipulados con las manos
Capacitación en peligro ropa, etc.), la implantación de procedimientos de Empleados encargados sucias debido a su contacto
Nov-5
Biologico (Bacterias) trabajo y la utilización de equipos de protección de dichas labores
con aceites y otras
colectiva que eviten la dispersión del agente
sustancias quimicas durante
biológico.
la reparacion de motos.

Transmirtir y divulgar información y mecanismos

que permitan al trabajador conocer y orientarse Exposicion a contacto
Capacitación en peligro acerca de los productos quimicos que utilizara en su Empleados encargados directo con sustancias Nov-6
Quimico (liquidos) labor com almacenamiento seguro, químicos de dichas labores quimicas como aceites y
etiquetados y rotulados, rotación del personal, lubricantes para motos
disminuir el tiempo de exposición.

Exposicion a ruido
Capacitación en peligro Comunicar e informar acerca de este peligro y los Empleados encargados intermitente por las
Nov-8
fisico (ruido) daños que puede provocar a la salud del trabajdor de dichas labores maquinas que se usan en el
taller de motos.
 Contacto directo con toma
Capacitación en Condiciones Brindar conocimientos e información necesaria para Empleados encargados corrientes electricos de baja
Nov-9
de seguridad - eléctrico estar alerta y prevenir un accidente de trabajo de dichas labores tension por mala ubicación
e instalacion de estos

Exposicion a humos
Capacitar en señalizacion adecuada en el puesto de Empleados encargados
Capacitación en peligro metalicos al momento de
trabajo para el uso correcto de los EPP, realizar Nov-10
quimico (humos metalicos) de dichas labores realizar actividades con
evaluaciones medicas periodicas
soldadura

Ejecutar capacitación en manejo de riesgo público, Exposición a robo por

Capacitación en Condiciones que hacer antes, durante y después. custodiar el
manejo de piezas,
Empleados encargados
de seguridad Publico (robos) dinero en efectivo en lugares apropiados. Claridad a
accesorios y dinero Nov-11
de dichas labores
todo el personal sobre los protocolos de seguridad producido en el almacén de
ante cualquier eventualidad de riesgo público. motos.

Exposicion a posibles
accidentes de transito por
Divulgar informacion util para el mantenimiento falta de mantenimiento de
Capacitación en Condiciones preventivo de los vehiculos e implementar planes o Empleados encargados los vehiculos donde se
de seguridad-de transito programas de transito donde se fomente la de dichas labores dezplazan los trabajadores Nov-12
seguridad vial. fuera de la empresa en
medios de transporte
suministrados por la entidad
 Exposicion a contacto con
Capacitación en peligro Divulgar el programa de vigilancia epidemiologica en Empleados encargados
personas contagiadas por Nov-13
Biologico( virus covid-19) riesgo biologico y protocolo de bioseguridad de dichas labores
covid 19 en la empresa

Ejecutar capacitación para la divulgación del plan de

emergencias, capacitar a los trabajadores y a la
Capacitación en peligro brigada integral con referencia a la respuesta ante Empleados encargados Exposicion de los
Fenómenos naturales un sismo, como respuesta ante este posible suceso, de dichas trabajadores a Sismos Nov-15
(sismos) se realizaran actividades como simulacros, y se labores/Brigadistas
haran capacitaciones para poder brindar la correcta
atencion al lesionado

Divulgar y comunicar la implementación del

programa de vigilancia epidemiologica intralaborales Jornadas de trabajo
Capacitación en peligro de factores de riesgo psicosocial, aplicar la extensas por la cantidad de
Psicosocial (jornada de valoracion de riesgo psicosocial identificando Empleados encargados trabajo asignado a los Nov-16
trabajo) factores intralaborales, distribucion del trabajo de de dichas labores trabajadores, el cual no les
acuerdo a las horas asignadas, implementar permite cumplirlo en el
periodos de descanso, fomentar el apoyo entre los horario establecido
trabajadores en la realizacion de tareas
 Prevenir las condiciones de riesgo que puedan dar
origen a accidentes y enfermedades laborales a
Matriz de peligros,
Capacitaciones en traves de la identificación de peligros, valoración de
Todos los empleados identificacion y evalución de Nov-17
enfermedades laborales riesgos y determinación de contyroles con el fin de
peligros y riesgos
lograr el mejoramiento continuo de la gestión de
seguridad y salud en el trabajo

Lograr que los trabajadores de la empresa adquieran

Capacitación de reglamento conocimientos en seguridad y salud en el trabajo
Evaluación de los riesgos
de higiene y de seguridad que les permita adoptar tecnicas de prevención de
para establecer las medidas
Todos los empleados Nov-18
industrial daños a la salud por el desempeño laboral, solución de promoción y prevención
de los problemas de seguridad y control de riesgos de accidentes de trabajo
emergentes en sus actividades diarias

Prevenir enfermedades de riesgo cardiovasculares y Recomendaciones y

Capacitación en estilos de mejorar la calidad de vida. Trabajar con la relajación sugerencias para que el
Todos los empleados Nov-19
vida saludable para lograr liberar el estrés. Promover el cuerpo pueda tener gozar
conocimiento y la practica de ejercicio fisico saluble. de buena salud

Elaborar y ejecutar el programa de capacitación

anual en promoción y prevención, que incluye lo Matriz de peligros,
Programa Capacitación
referente a los peligros/riesgos prioritarios y las Todos los empleados identificacion y evalución de Nov-20
promoción y prevención PYP medidas de prevención y control, extensivo a todos
peligros y riesgos
los niveles de la organización.

Formación en prevención de
riesgos laborales
Implementar
procedimientos de trabajo
seguro, como realizar
inspecciones de seguridad,
Todos los miembros del uso correcto de elementos
Brindar formación en control de riesgos laborales COPASST de proteccion personal, Nov-22
contar con fichas de
seguridad de productos
quimicos, puestos de
trabajo seguros

Cuales son las habilidades

para investigar, en que
Capacitacion para realizar Dar a conocer herramientas para la recoleccion de consiste una buena
investigacion de incidentes y datos para realizar la investigacion de los incidentes Todos los miembros del investigacion, conocer Nov-23
accidentes de trabajo y accidentes de trabajo COPASST metodos de investigacion
de accidentes, por que
investigar incidentes y
accidentes de trabajo

Capacitaciones en auditorias
externas e internas
Programas de preparación
en control de gestión,
Brindar conocimiento en tecnicas de auditorias
externas e internas en responsabilidades de la Auditorias externas e liderazgo, normatividad Nov-24
empresa. internas legal, toma de decisiones,
palnificación y evalución del
desempeño
 Realizar actividades de mejora las condiciones de
trabajo y hacerlas más accesibles al mayor número
de trabajadores, estas condiciones incluyen Cumplimiento a los
Capacitación en la resultados de supervisión,
actividades para reducir el esfuerzo físico, reducir los
implementación de acciones riesgos de accidentes, automatizar procesos en toma Todos los empleados mediciones del sistema, Nov-25
preventivas y correctivas de muestras, mantenimiento preventivo, mantener indicatores del SST e
inspecciones de seguridad
una adecuada señalización de zonas de riesgo y
flujos de proceso.

Capacitación de programa Realizar programas para fomentar el orden y aseo

Todos los empleados Nov-26
de orden y aseo en el área de trabajo

Actividades colaborativas a
Capacitaciones de Seleccionar diferentes alternativas para la
la capacitación de
almacenamiento y desechos reutilización, minimización y disposición de los Todos los empleados Nov-27
almacenamiento y desechos
de residuos residuos encontrados
de residuos

Motivación y
Capacitacion en la Buscar soluciones para preservar el medio ambiente,
concientización por parte
metodologia de las 3R obteniedo una serie de ventajas y beneficios
Todos los empleados del personal trabajador Nov-29
(Reducir, Reutilizar y reduciendo, reutilizando y reciclando los diferentes
hacia el medio ambiente y
Reciclar) tipos de materias utilizadas en la empresa nuestro entorno laboral

Capacitación de Cominicar e indormar la importancia de tener Ayuda y apoyo que se

conocimiento acerca de los conocimiento del tipo de sangre de cada trabajador puede brindar en caso de
tipos de sangre de nuestras en caso de emergencias inesperadas en el ambiente Todos los empleados emergencia y tipos de Nov-30
población trabajadora laboral sangre que hay o existen
 Capacitaciones para la
Apoyar con la información necesaria y requerida por
prevención del cáncer de Enfermedades (riesgos de
los trabajadores para que estos prevengan dichas
próstata y demás afecciones Todos los empleados estas, perfudicaciones, Dec-1
enfermedades y realicen examenes medicos con el
como la orquitis, prostatitis, daños a la salud)
balanitis, etc debido tiempo

Brindar capacitaciones motivacionales para la

superación personal y para los trabajadores que ya
Capacitaciones la han culminado recomendarles alianzas con Importancia de continuar
motivacionales para instituciones privadas o públicas, como es el SENA avanzando en la superación
Todos los empleados Dec-2
continuidad de los estudios (Servicio Nacional de Aprendizaje) para que la en cuanto a los estudios de
del personal trabajador población pueda adquirir un estudio técnico o los trabajadores
tecnológico y apoyar el desarrollo social de la
empresa.

Comunicar y darles a conocer la importancia de

practicar algún deporte de su preferencia y los Uso del tiempo libre,
Capacitación para el buen beneficios que estos nos aportan a nuestro cuerpo, actividades dinamicas y
uso del tiempo libre donde conozcan la importancia del buen uso del Todos los empleados recreativas, deportes Dec-3
tiempo libre y ocupen aquellos espacios de manera (ventajas y beneficios)
sana, para su salud física y mental.
 MATRIZ DE CAPACITACIÓN AÑO ___________2022__________

RESPONSABLE DE ELABORACION: MARCELA MO

Cronograma Capacitación Ejecutada Indicador Cumplimiento Cargo participantes Perfil Nombre

No. Horas %
Capacitador Capacitador

Indicador de realización
Competencia del Quien realizó la de la Capacitación Y/O
Horas de
% Cumplimiento Programa Cargo de colaboradores capacitador Capacitación Y/O Entrenamiento de
Fecha de realización SI NO duracion de la
Capacitación participantes (interno o Entrenamiento
capacitacion acuerdo al plan:
externo) (Interno o Externo) 100% Realizada
0% No realizada

Asesor SST Y
Jun-1 x 80% Todos los cargos Asesor SST Aprendices SENA 2h 80%

Asesor SST, y Asesor SST Y

Jul-1 X 80% Todos los cargos 2h 80%
aprendiz SENA Aprendices SENA
 Asesor y Asesor SST Y
Jul-2 x 80% Todos los trabajadores
responsable SST Aprendices SENA
2h 80%

Asesor y Asesor SST Y

Jul-3 x 80% Todos los trabajadores responsable SST Aprendices SENA 2h 80%

Asesor SST, y Asesor SST Y

Jul-4 x 80% Todos los cargos aprendiz SENA Aprendices SENA 2h 80%
Jul-5 x 80% Todos los empleados Asesor SST Aprendices SENA 2h 80%

Todos los brigadista/

Jul-6 x 100% Comites (COPASST Y C. Responsable SST Asesor SST 2h 80%
Convivencia laboral)

Asesor SST Y
Jul-7 x 80% Todos los empleados Asesor SST Aprendices SENA 2h 80%

Empleados encargados Asesor y Asesor SST Y

Jul-8 x 80%
de dichas labores responsable SST Aprendices SENA
2h 80%
 Empleados encargados Asesor y Asesor SST Y
Jul-9 x 80%
de dichas labores responsable SST Aprendices SENA 2h 80%

Empleados encargados Asesor y Asesor SST Y

Jul-10 x 80%
de dichas labores responsable SST Aprendices SENA
2h 80%

Empleados encargados Asesor y Asesor SST Y

Jul-11 x 80%
de dichas labores responsable SST Aprendices SENA
2h 80%

Empleados encargados Asesor y Asesor SST Y

Jul-12 x 80%
de dichas labores responsable SST Aprendices SENA
2h 80%
 Empleados encargados Asesor y Asesor SST Y
Jul-13 x 80%
de dichas labores responsable SST Aprendices SENA
2h 80%

Empleados encargados Asesor y Asesor SST Y

Jul-14 x 80%
de dichas labores responsable SST Aprendices SENA
2h 80%

Empleados encargados Asesor y Asesor SST Y

Jul-15 x 80%
de dichas labores responsable SST Aprendices SENA
2h 80%

Empleados encargados Asesor y Asesor SST Y

Jul-16 x 80%
de dichas labores responsable SST Aprendices SENA 2h 80%
 Empleados encargados Asesor y Asesor SST Y
Jul-17 x 80%
de dichas labores responsable SST Aprendices SENA
2h 80%

Empleados encargados Asesor y Asesor SST Y

Jul-18 x 80% de dichas responsable SST Aprendices SENA 2h 80%
labores/Brigadistas

Empleados encargados Asesor y Asesor SST Y

Jul-19 x 80%
de dichas labores responsable SST Aprendices SENA
2h 80%
 Asesor y Asesor SST Y
Jul-20 x 80% Todos los empleados
responsable SST Aprendices SENA
2h 80%

Asesor y Asesor SST Y

Jul-21 x 80% Todos los empleados
responsable SST Aprendices SENA
2h 80%

Asesor y Asesor SST Y

Jul-22 x 80% Todos los empleados
responsable SST Aprendices SENA
2h 80%

Asesor SST Y
Jul-23 x 80% Todos los empleados Asesor SST Aprendices SENA 2h 80%
 Asesor y
Jul-24 x 80% Miembros del COPASST responsable SST
Aprendices SENA 2h 80%

Asesor y Asesor SST Y

Jul-25 x 80% Miembros del COPASST
Responsable SST Aprendices SENA
2h 80%

Auditorias externas e Asesor y Asesor SST Y

Jul-26 x 80%
internas responsable SST Aprendices SENA
2h 80%
 Asesor y Asesor SST Y
Jul-27 x 80% Todos los empleados
responsable SST Aprendices SENA
2h 80%

Asesor y Asesor SST Y

Jul-28 x 80% Todos los empleados
responsable SST Aprendices SENA
2h 80%

Asesor y Asesor SST Y

Jul-29 x 80% Todos los empleados
responsable SST Aprendices SENA
2h 80%

Asesor y Asesor SST Y

Jul-30 x 80% Todos los empleados
responsable SST Aprendices SENA
2h 80%

Asesor y Asesor SST Y

Jul-31 x 80% Todos los empleados responsable SST Aprendices SENA 2h 80%
 Asesor y Asesor SST Y
Aug-1 x 80% Todos los empleados
responsable SST Aprendices SENA
2h 80%

Asesor y Asesor SST Y

Aug-2 x 80% Todos los empleados
responsable SST Aprendices SENA
2h 80%

Asesor y Asesor SST Y

Aug-3 x 80% Todos los empleados responsable SST Aprendices SENA 2h 80%
 CODIGO: JDM-0528

REVISIÓN:001

VIGENCIA: 12 DE OCTUBRE DEL 2022

MARCELA MORENO, MAYELY MELENDEZ, JULIANA PATIÑO, DIANNY CHACHINOY

Evidencias de la capacitación Indicador Cobertura Indicador Eficacia Observaciones

Numero de Numero total de Numero Número de % de evaluaciones

Documentos de soporte asistentes a trabajadores % Cobertura trabajadores evaluaciones En caso de aplicar
capacitación programados evaluados eficaces eficaces

Registro de fotografico y de
asistencia de las actividades 12
realizadas,divulgadas,
abordadas y tratadas.

Registro de fotografico y de 12
asistencia
Registro de fotografico y de 12
asistencia

Registro de fotografico y
formatos de asistencia de
las actividades recreativas y 12
dimanicas
realizadas,divulgadas,
abordadas y tratadas.

Registro de fotografico y de
asistencia, evaluaciones 12
textuales o escritas de los
conocmientos adquiridos.
Registro de fotografico y de
asistencia de las actividades
realizadas,divulgadas, 6
abordadas y tratadas, con
evaluaciones previas
teoricas y practicas.

Asistencia y Test de
Aprendizaje (CERTIFICACION 5
SENA)

Registro de fotografico y de
asistencia, evaluaciones 12
textuales o escritas de los
conocmientos adquiridos.

Registro de fotografico y
formatos de asistencia,
evaluaciones textuales o 6
escritas de las actividades
realizadas y conocmientos
adquiridos.
 Registro de fotografico y
formatos de asistencia,
evaluaciones textuales o 12
escritas de las actividades
realizadas y conocmientos
adquiridos.

Registro de fotografico y
formatos de asistencia,
evaluaciones textuales o 6
escritas de las actividades
realizadas y conocmientos
adquiridos.

Registro de fotografico y
formatos de asistencia,
evaluaciones textuales o 6
escritas de las actividades
realizadas y conocmientos
adquiridos.

Registro de fotografico y
formatos de asistencia,
evaluaciones textuales o 5
escritas de las actividades
realizadas y conocmientos
adquiridos.
 Registro de fotografico y
formatos de asistencia,
evaluaciones textuales o 12
escritas de las actividades
realizadas y conocmientos
adquiridos.

Registro de fotografico y
formatos de asistencia,
evaluaciones textuales o 5
escritas de las actividades
realizadas y conocmientos
adquiridos.

Registro de fotografico y
formatos de asistencia,
evaluaciones textuales o 12
escritas de las actividades
realizadas y conocmientos
adquiridos.

Registro de fotografico y
formatos de asistencia,
evaluaciones textuales o 1
escritas de las actividades
realizadas y conocmientos
adquiridos.
 Registro de fotografico y
formatos de asistencia,
evaluaciones textuales o 12
escritas de las actividades
realizadas y conocmientos
adquiridos.

Registro de fotografico y
formatos de asistencia,
evaluaciones textuales o 12
escritas de las actividades
realizadas y conocmientos
adquiridos.

Registro de fotografico y
formatos de asistencia,
evaluaciones textuales o 12
escritas de las actividades
realizadas y conocmientos
adquiridos.
 Registro fotografico y
formatos de asistencia a la 12
actividad realizada

Registro fotografico y
formatos de asistencia a la 12
actividad realizada

Registro fotografico y
formatos de asistencia a la 12
actividad realizada

Registro de fotografico y
formatos de asistencia,
evaluaciones textuales o 12
escritas de los
conocmientos adquiridos
 Formato de asistencia,
registro fotografico de los
miembros del COPASST 12
recibiendo la capacitacion,
examen con preguntas
referentes a lo expuesto.

Formato de asistencia,
registro fotografico de los
miembros del COPASST 4
recibiendo la capacitacion,
examen con preguntas
referentes a lo expuesto.

Registro fotografico y
formatos de asistencia de 4
las actividades y reuniones
desempeñadas
 Registro fotografico y
formatos de asistencia a la 12
actividad realizada

Registro fotografico y
formatos de asistencia a la 12
actividad realizada

Registro fotografico y
formatos de asistencia a la 12
actividad realizada

Registro fotografico y
formatos de asistencia a la 12
actividad realizada

Registro fotografico y
formatos de asistencia a la 12
actividad realizada
 Registro fotografico y
formatos de asistencia a la 12
actividad realizada

Registro fotografico y
formatos de asistencia a la 12
actividad realizada

Registro fotografico y
formatos de asistencia a la 12
actividad realizada
 MATRIZ DE CAPAC

FECHA DE ELABORACION: 28 DE ENERO DEL 2022

Contenido de la capacitación Cronograma Capacitación

Nombre de la capacitación Objetivo de la capacitacion Alcance Temario Fecha Concientizacion del

Programada riesgo

Todos los brigadista/

Apoyo del proceso del sistema de Comites (COPASST Y
Curso de las 50 horas gestión de seguridad y salud en el C. Convivencia Curso virtual del sistema de gestión Nov-2 Nov-2
trabajo laboral)

Capacitar a los integrantes del

Capacitación de los integrantes del COPASST para el cumplimiento Miembors del Funciones y responsabilidades del Nov-29 Nov-29
COPASST efectivo de las responsabilidades COPASST COPASST
que les asigna la ley.

Capacitación básica para el
montaje de la brigada de
emergencias, primeros auxilios
Capacitacion avanzada en
primeros auxilios.
Formación en prevención de
riesgos laborales
Brindar capacitacion de estrategias control del comite y generar un
de liderazgo y trabajo en equipo ambiente agradable al momento
Hacer competente a los miembros
del COPASST, para el correcto y Todos los miembros empresarial y de la comunidad, proteger
adecuado montaje de la brigada de
emergencias y de primeros auxilios
Hacer competente a los miembros
del COPASST brindando esta
capacitacion, para poder responder Brigada/ COPASST
de manera correcta a la hora de
brindar primeros auxilios.
Brindar formación en control de
riesgos laborales
Brindar estrategias para el buen
de trabajar en equipo
Concientizacion del riesgo, politicas de
direccion, definicion de objetivos(dar
seguridad a empleados y
visitantes,mejorar el nivel de seguridad
01/ 11/2021 11/1/2021
del COPASST bienes y activos, proteger la
vulnerabilidad de la empresa, ayudar en
el cumplimiento de las normas de la
empresa y las leyes o reglamentos
gubernamentales, atencion al lesionado
Diferencias entre un primer
respondiente, de un primer respondedor,
conocer los consentiminetos del paciente,
saber establecer la seguridad de la 11/8/2021 11/8/2021
escena, definir que son primeros auxilios
y signos vitales, definir bioseguridad,
conocer telefonos de emergencia,
atencion al lesionado
Implementar procedimientos de trabajo
seguro, como realizar inspecciones de
Todos los miembros seguridad, uso correcto de elementos de
11/11/2021 11/11/2021
del COPASST proteccion personal, contar con fichas de
seguridad de productos quimicos, puestos
de trabajo seguros
Aprender a escuchar a tu equipo de
trabajo, como comunicarse de manera
Presidente del eficiente, como ser un ejemplo, como ser
COPASST y demas consistente, como innovar y motivar, 17/11/2021 17/11/2021
miembros del promover un ambiente de colaboracion,
COPASST mantener una comunicacion abierta con
el equipo

Capacitacion para realizar
investigacion de incidentes y
accidentes de trabajo
Capacitacion de auditorias
Capacitacion de normativa en
seguridad y salud en el trabajo
Prevencion en riesgo electrico
Capacitacion de orden y limpeza
Cuales son las habilidades para investigar,
Dar a conocer herramientas para la Todos los miembros en que consiste una buena investigacion,
recoleccion de datos para realizar del COPASST/jefe de conocer metodos de investigacion de
22/11/2021 22/11/2021
la investigacion de los incidentes y
area accidentes, por que investigar incidentes
accidentes de trabajo
y accidentes de trabajo
Conocimiento y comprensión de la
entidad, Objetivos y alcance de la
Ejecutar el cumplimieto de la
implementacion del SSG de Todos los miembros auditoría, Análisis preliminar del control 15/11/2021 22/11/2021
acuerdo a la ley del COPASST interno, Análisis de los riesgos y la
materialidad
Dar a conocer algunas normas
relacionadas con seguridad y salud Conocer paginas donde publiquen
en el trabajo para poder realizar Todos los miembros normas de seguridad y salud en el 12/2/2021 12/2/2021
actividades conformes a la norma del COPASST trabajo, aprender a buscar en que parte
que lo emite se encuentra lo referente a SG-SST
Se daran bases fundamentales para
la identificacion de este riesgo, Todos los Seguridad y conrol en los trabajos
11/25/2021 12/15/2021
brindando herramientas para la trabajadores electricos
prevencion de la misma
Todos los La importancia de la liempieza en las
Metodos de aseo y desinfeccion 11/25/2021 12/15/2021
trabajadores areas laborales

Capacitacion Cuidado y uso de epp
Capacitacion en manejo del
publico, manejo de expresion
corporal y verbal
Capacitacion en las Funciones del del comité paritario y lo que busca
COPPAST
Fomentar el uso adecuado y
Responsable SST Importancia sobre el uso de los epp 11/25/2021 12/1/2021
razonable de los epp
Conocer manera de aplicar la formula
v.v.v para podernos expresar
Dar herramientas para que a la adecuadamente, en las reuniones del
hora de hablar en publico sepamos Todos los miembros comite todos deberan hablar 5 minutos
13/12/2021 13/12/2021
expresarnos, sabernos comunicar del COPASST haciendo cualquier aporte o comentario
de una manera eficiente y educada al tema que esten hablando para
comenzar a hablar un poco mas en
publico
Se realiza durante la conformacion
Miembors del Las finciones del copsst nov 29 2021 nov 29 2021
es que los trabajadores que hacen COPASST
parte del comité
 Cuidar la alimentación, Reducir la ingesta
Capacitacion estilos de vida Todos los de grasas saturadas, Comer más frutas y
saludable Promover estilos de vida saludable trabajadores verduras, No fumar, 13-Nov-21 18-Nov-21
Mantener un peso equilibrado

Confortar el rendimiento fisico y Todos los miembros Ejecutar pausas activas en las areas de
Capacitacion de pausas activas 1-Dec-21 6-Dec-21
mental de los trabajadores del COPASST trabajo

Contienen temas exigidos por la norma

Con el fin de brindar la información
Generar cambios
necesaria para facilitar la gestión e Todos los brigadista/
Capacitacion de curso virtual 50h implementación del sistema Comites (COPASST Y laborales a los que empleadores y
de SST establecida como lo exige en el C. Convivencia empleados deben adaptarse, haciéndose 2-Nov-21 2-Nov-21
Decreto 1072 para desarrollar laboral) cada vez más consientes sobre la
competencias influencia de su salud en su
productividad.

Capacitacion de inspeccion de sst Conocer las tecnicas para detectar

Todos los tipos de inspecciones de
Todos el personal 22-Nov-21 29-Nov-21
las situaciones del riego anticipado seguridad
Capacitacion de la comunicación Obtener una comunicación asertiva Miembors del
asertiva respetando sus intereses y sus COPASST Comunicación asertiva en el trabajo 15-Nov-21 22-Nov-21
derechos

Establecer obligaciones y requisitos

Investigacion de accidentes
mínimos para realizar la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo, con el
Analisis de los hechos para fin de identificar las causas, hechos y
Miembors del
determinar el conjuto de causas situaciones que los han generado, e 2-Dec-21 2-Dec-21
concurrentes COPASST implementar las medidas correctivas
encaminadas a eliminar o minimizar
condiciones de riesgo y evitar su
recurrencia

En esta capacitación se realiza la

socialización del Sistema de
Gestión con todos los trabajadores,
se presentan las Políticas, los
INDUCCIÓN AL SG-SST Objetivos, los Programas, el Plan de
Emergencias, esta capacitación se
dicta de forma virtual y es
presentado.
Aspectos generales y específicos de las
actividades que va a realizar.
Miembors del Identificación y control de peligros y
COPASST riesgos en su trabajo. Prevención de 22-Nov-21 29-Nov-21
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales

Programa de riesgo
psicosocial. Esta capacitación busca
 MANEJO DE ESTRÉS orientar a los participantes en Todos los El Autocuidado, manejo de paciencia, 1-Dec-21 6-Dec-21
diferentes técnicas de manejo de trabajadores tallermanejo de estres
estrés que pueden utilizar en su
vida diaria.
 Prevencion de los riesgos o Uso y manejo de los equipos de
Divulgacion de la matriz de peligro minimizarlos Responsable SST proteccion personal 25-Nov-21 1-Dec-21

Evaluar las condiciones de trabajo y

Todos los
Actos inseguros salud de los trabajadores para La prevencion de los riesgos laborales 25-Nov-21 1-Dec-21
trabajadores
identificar los factores del riesgo

Concientizar a todos los

trabajadores de la gran importancia Todos los Evitar posibles lesiones aprendiendo a
Higiene postural de los riesgos de los movimientos trabajadores proteger principalmente la columna 1-Dec-21 6-Dec-21
repetitivos vertebral
MATRIZ DE CAPACITACIÓN AÑO __________2022___________

RESPONSABLE DE ELABORACION: MARCELA MORENO, MAYELY M

Indicador Nombre
Ejecutada
Cumplimiento Cargo participantes
Perfil Capacitador Capacitador No. Horas %

Indicador de realización
Quien realizó la de la Capacitación Y/O
% Cumplimiento Cargo de Horas de
SI NO Programa colaboradores Competencia del capacitador Capacitación Y/O
duracion de la Entrenamiento de
(interno o externo) Entrenamiento acuerdo al plan:
Capacitación participantes (Interno o Externo) capacitacion 100% Realizada
0% No realizada

Todos los brigadista/

Comites (COPASST Y
x 100% C. Convivencia
Responsable SST Asesor SST 2h 80%
laboral)

Miembros del Asesor SST, ARL y aprendiz Asesor SST Y

x 80%
COPASST SENA Aprendices SENA 2h
 Tecnologo o profesional en
Miembros del
x 80%
COPASST
gestion de la seguridad y Aprendices SENA 2h
salud en el trabajo

Tecnologo o profesional en
Miembros del
x 80%
COPASST
gestion de la seguridad y Aprendices SENA 2h
salud en el trabajo

Tecnologo o profesional en
Miembros del
x 80%
COPASST
gestion de la seguridad y Aprendices SENA 2h
salud en el trabajo

Presidente del Tecnologo o profesional en

COPASST y demas gestion de la seguridad y Aprendices SENA
x 80%
miembros del
2h
salud en el trabajo
COPASST
 Miembros del Tecnologo o profesional en
x 80% COPASST/jefe de gestion de la seguridad y Aprendices SENA 2h
area salud en el trabajo

Tecnologo o profesional en
Miembros del
x 80%
COPASST
gestion de la seguridad y Acesor SST 2h
salud en el trabajo

Tecnologo o profesional en
Miembros del
x 80%
COPASST
gestion de la seguridad y Aprendices SENA 2h
salud en el trabajo

x 80% Todos los cargos asesor SST acesor SST 1h

x 80% Todos los cargos asesor SST acesor SST 1h

x 80% Responsable SST Acesor SST acesor SST 2h

Miembros del Tecnologo o profesional en

x 80%
COPASST
gestion de la seguridad y Aprendices SENA 2h
salud en el trabajo

Miembros del
x 80%
COPAST
Lider SST Lider SST 1h
 Miembros de Tecnologo o profesional en
x 80% COPASST gestion de la seguridad y Acesor SST 1h
salud en el trabajo

Miembros del Tecnologo o profesional en

x 80% COPASST gestion de la seguridad y acesor SST 1h
salud en el trabajo

Todos los brigadista/

Comites (COPASST Y Tecnologo o profesional en
x 100% C. Convivencia gestion de la seguridad y acesor SST 50h
laboral) salud en el trabajo

Tecnologo o profesional en
x 80% Responsable SST gestion de la seguridad y acesor SST 2h
salud en el trabajo
 Formato de asistencia,
examen de preguntas
x 80% Responsable SST
basicas referente a lo acesor SST 1h
expuesto.

Tecnologo o profesional en
Miembors del
x 80% gestion de la seguridad y Líder de STT 1h
COPASST salud en el trabajo

Miembors del Tecnologo o profesional en

x 80% COPASST gestion de la seguridad y Líder de STT 1h
salud en el trabajo

Tecnologo o profesional en
x 80% Todos los gestion de la seguridad y Líder de STT 1h
trabajadores
salud en el trabajo
 Todos los
x 80% trabajadores Acesor SST Acesor SST 1h

Todos los
x 80% Acesor SST Acesor SST 1h
trabajadores

Todos los
x 80% trabajadores Acesor SST Acesor SST 1h
 CODIGO: JDM-0528

REVISIÓN:001

VIGENCIA: 12 DE OCTUBRE DEL 2022

MARCELA MORENO, MAYELY MELENDEZ, JULIANA PATIÑO, DIANNY CHACHINOY

Evidencias de la capacitación Indicador Cobertura Indicador Eficacia Observaciones

Numero total
Numero de % de evaluaciones
de Numero trabajadores Número de evaluaciones
Documentos de soporte asistentes a
trabajadores
% Cobertura evaluados eficaces eficaces En caso de aplicar
capacitación
programados

Asistencia y Test de Aprendizaje

4
(CERTIFICACION SENA)

Registro de fotografico y de
asistencia de las actividades 4
realizadas y abordadas.
 Formato de asistencia, registro
fotografico de los miembros del
COPASST reunidos, examen de 4
preguntas basicas referente a lo
expuesto.

Formato de asistencia, registro

fotografico de los miembros del
COPASST recibiendo la capacitacion, 4
examen con preguntas referentes a
lo expuesto.

Formato de asistencia, registro

fotografico de los miembros del
COPASST recibiendo la capacitacion, 4
examen con preguntas referentes a
lo expuesto.

Formato de asistencia, registro

fotografico de los miembros del
COPASST recibiendo la capacitacion, 4
examen con preguntas referentes a
lo expuesto.
 Formato de asistencia, registro
fotografico de los miembros del
COPASST recibiendo la capacitacion, 4
examen con preguntas referentes a
lo expuesto.

Formato de asistencia, registro

fotografico de los miembros del
COPASST recibiendo la capacitacion, 4
examen con preguntas referentes a
lo expuesto

Formato de asistencia, registro

fotografico de los miembros del
COPASST recibiendo la capacitacion, 4
examen donde se pregunten por
algunas normas importantes

Formato de asistencia, examen

donde se pregunten la importacia de 4
la misma

Formato de asistencia, registro

fotografico de los miembros del
COPASST recibiendo la capacitacion, 4
examen donde se pregunten por
algunas normas importantes
 Formato de asistencia, examen
donde se pregunten la importacia de 4
la misma

Formato de asistencia, registro

fotografico de los miembros del
COPASST recibiendo la
capacitacion,como evidencia de
aprendizaje los miembros del
COPASST deberan hacer una 4
exposicion de 3 minutos aplicando
todo lo aprendido despues de la
capacitacion, se grabaran a todas las
personas que realicen esta actividad
y se dejara como evidencia

Formato de asistencia, registro

fotografico de los miembros del
COPASST recibiendo la capacitacion, 4
examen donde se pregunten por
algunas normas importantes
 Formato de asistencia, registro
fotografico de los miembros del
COPASST recibiendo la capacitacion, 4
examen donde se pregunten por
algunas normas importantes

Formato de asistencia, examen de

preguntas basicas referente a lo 4
expuesto.

Formato de asistencia, examen de

preguntas basicas referente a lo 4
expuesto.

Formato de asistencia, examen de

preguntas basicas referente a lo 4
expuesto.
Formato de asistencia, examen de
preguntas basicas referente a lo 4
expuesto.

Formato de asistencia, examen de

preguntas basicas referente a lo 4
expuesto.

Formato de asistencia, examen de

preguntas basicas referente a lo 4
expuesto.

Formato de asistencia, examen de

preguntas basicas referente a lo 4
expuesto.
Formato de asistencia, examen de
preguntas basicas referente a lo 4
expuesto.

Formato de asistencia, examen de

preguntas basicas referente a lo 4
expuesto.

Formato de asistencia, examen de

preguntas basicas referente a lo 4
expuesto.
 MATRIZ DE CAPACITACIÓN AÑ

FECHA DE ELABORACION: 28 DE ENERO DEL 2022 RESPONSABLE DE ELABORACION:

Contenido de la capacitación Cronograma Capacitación Ejecutada

Fecha Fecha de
Nombre de la capacitación Objetivo de la capacitacion Alcance Temario Programada realización SI

Todos los
brigadista/
Apoyo del proceso del sistema de Comites Curso virtual del sistema de
Curso de las 50 horas gestión de seguridad y salud en el (COPASST Y C. gestión Nov-2 Nov-2
trabajo
Convivencia
laboral)

Orientar el pensamiento de cada Todos los miebros Fomentar pensamientos de

Liderazgo uno y del grupo en general del CCL liderazgo, Tomar iniciativa, Nov 20 20/11/2021

Sancionar y prevenir los direfentes Todos los

Acoso laboral Convivencia Nov 20 25/11/2021
tipos de agresion empleados
 Conjunto de principios y reglas
morales que regulan el Todos los miebros Principios, respeto,
Ética y Control Nov 20 20/11/2021
comportamiento y las del CCL responsabilidad,
relaciones humanas

Prevención y solución de las  Promover espacios de

diálogo para llegar a una
Conformacion de comité de situaciones causadas por Todos los
convivencia conductas de acoso laboral de trabajadores
solución efectiva de la Jul 18 19/7/2021 x
controversia,Formular planes
los trabajadores de mejora

Manera como dos o más

individuos, u organizaciones Todos los miebros ideas para posibles
Resolución de conflictos Nov 22 20/11/2021
encuentran una solución pacífica a del CCL soluciones, y la mediación
los desacuerdos

Habilidad de trabajo en equipo Promover el sentido de

Trabajo en equipo con el fin de lograr que la suma de Todos los pertenencia e Integración a la Nov 20 25/11/2021
los esfuerzos individuales trabajadores realidad de otros.

Comunicación asertiva organizacional Todos los miebros comunicación pasivo, Nov 20 20/11/2021
La cual las personas pueden del CCL agresivo y pasivo-agresivo
expresar con libertad y claridad
sus pensamientos, ideas,
creencias o sentimientos,
evitando emitir juicios o críticas
 Reconocer y controlar los estados El Autocuidado, manejo de
Manejo del estrés de estrés; realizar un adecuado Todos los miebros paciencia, tallermanejo de Nov 20 20/11/2021
autodiagnóstico sobre el estrés del CCL
estres

Comprender la vinculación
Conocer los mecanismos y entre clima laboral y
técnicas que pueden proporcionar desempeño de equipos de
al equipo de trabajo un clima trabajo. . Utilizar
Ambiente laboral laboral Todos los Nov 20
herramientas para el 20/11/2021
apropiado que se encuentre como trabajadores
manejo del estrés
fundamento principal centrado en Fomentar una.
las personas. participación productiva en
cualquier grupo de trabajo.
 CODIGO: JDM-0528

REVISIÓN:001
Z DE CAPACITACIÓN AÑO __________2022___________
VIGENCIA: 12 DE OCTUBRE DEL

PONSABLE DE ELABORACION: MARCELA MORENO, MAYELY MELENDEZ, JULIANA PATIÑO, DIANNY CHACHINOY

Ejecutada Indicador Cargo Perfil Nombre

No. Horas % Evidencias de la Indicador Cobertura
Cumplimiento participantes Capacitador Capacitador capacitación

Indicador de
realización de la
% Cumplimiento Cargo de Competencia Quien realizó la Horas de Capacitación Y/O
del capacitador Capacitación Y/O Numero de Numero total de
NO Programa colaboradores (interno o
Entrenamiento duracion de la Entrenamiento de Documentos de soporte asistentes a trabajadores
Capacitación participantes (Interno o capacitacion acuerdo al plan: capacitación programados
externo) Externo) 100% Realizada
0% No realizada

Todos los
brigadista/ Comites Asistencia y Test de
Responsable
x 100% (COPASST Y C. SST Asesor SST 2h 80% Aprendizaje 4
Convivencia (CERTIFICACION SENA)
laboral)

Asesor SST Formato de asistencia,

Todos los miebros Asesor sst y el Y examen de preguntas
x 80% del CCL empleador Aprendices
2h 80% basicas referente a lo 4
SENA expuesto.

Asesor SST Formato de asistencia,

Asesor sst y el Y registro , examen de
x 80% Todos los cargos
empleador Aprendices
1h 80% 4
preguntas basicas
SENA referente a lo expuesto.
 Asesor SST Formato de asistencia,
Todos los Asesor sst y el Y examen de preguntas
x 80% miebros del CCL empleador Aprendices
2h 80% 4
basicas referente a lo
SENA expuesto.

Formato de asistencia,
Asesor SST examen de preguntas
Todos los cargos Lider SST
Y 2h 80% basicas referente a lo 12.00
80% Aprendices expuesto y Registro 12
SENA fotografico de todos
reunidos

Asesor SST Formato de asistencia,

Todos los Asesor sst y el Y examen de preguntas
x 80% miebros del CCL empleador Aprendices
2h 80% basicas referente a lo 4
SENA expuesto.

Asesor SST Formato de asistencia,

x Todos los Asesor sst y el Y 1h 80% examen de preguntas
80% trabajadores empleador Aprendices basicas referente a lo 4
SENA expuesto.

Asesor SST Formato de asistencia,

x
Todos los Asesor sst y el Y 2h 80% examen de preguntas
80% miebros del CCL empleador Aprendices basicas referente a lo 4
SENA expuesto.
 Asesor SST
x
Todos los Asesor sst y el Y 2h 80% Registro fotografico de
80% miebros del CCL empleador Aprendices todos reunidos 4
SENA

x Todos los cargos Asesor sst y el Asesor sst y 1h 80% Registro fotografico de
80% empleador el empleador todos reunidos 4
 CODIGO: JDM-0528

REVISIÓN:001

VIGENCIA: 12 DE OCTUBRE DEL 2022

ENDEZ, JULIANA PATIÑO, DIANNY CHACHINOY

ndicador Cobertura Indicador Eficacia Observaciones

Numero trabajadores Número de evaluaciones % de evaluaciones

% Cobertura evaluados eficaces eficaces En caso de aplicar
100.00% 12 12 100% Ninguna
 MATRIZ DE CA

FECHA DE ELABORACION: 28 DE ENERO DEL 2022

Contenido de la capacitación Cronograma Capacitación

Fecha
Nombre de la capacitación Objetivo de la capacitacion Alcance Temario Programada

APOYO DEL PROCESO DEL SISTEMA DE TODOS LOS BRIGADISTA/

CURSO VIRTUAL DEL SISTEMA DE
CURSO DE LAS 50 HORAS GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL COMITES (COPASST Y C. 2/11/2021
GESTION
TRABAJO CONVIVENCIA LABORAL)

REDUCIR AL MINIMO LAS CONSECUENCIAS

CAPACITACIÓN PARA DIVULGAR EL PLAN DE O DAÑOS HUMANOS Y ECONOMICOS QUE TODOS LOS BRIGADISTAS Dilgación del plan de emergencia 2/11/2021
EMERGENCIA PUEDAN DERIVARSE DE UNA SITUACIÓN DE
EMERGENCIA
 MINIMIZAR LESIONES Y PERDIDAS
HUMANAS Y ECONOMICAS DERIVADAS
CAPACITACIÓN DE FUNCIONES DE LOS COMO CONSECUENCIA DE LAS
BRIGADISTA EMERGENCIAS, DESARROLLANDO TODOS LOS BRIGADISTAS
ACCIONES INMEDIATAS QUE PERMITAN
DISMINUIR O CONTROLAR LAS AMENAZAS
ANALIZAR EL ESTADO EN QUE SE
ENCUENTRA LA SEGURIDAD DE LAS
INSTALACIONES Y ELEMENTOS EXISTENTES
INSPECCION DE SEGURIDAD
ASI COMO EVALUAR LA EFICACIA DE LA
GESTION IMPLANTADA EN PREVENCION Y
SEGURIDAD
ORIENTAR E IDENTIFICAR LA MANERA
CAMILLAJE DE LESIONADOS CORRECTADE ACTUAR FRENTE A
EMERGENCIAS CON EXISTENCIA DE
LESIONADOS Y SU ATENCION INMEDIATA
CAPACITAR AL POBLACIÓN TRABAJADORA
QUE HACEN PARTE DE LA BRIGADA DE LA
EMPRESA FRENTE AL TEMA DE SUS 15/11/2021
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES A
DESEMPEÑAR
TODOS LOS BRIGADISTAS INSPECCION DE EXTINTORES 22/11/2021
TODOS LOS BRIGADISTAS INSPECCION DE BOTIQUINES 26/11/2021
TODOS LOS BRIGADISTAS INSPECCION DE CAMILLAS 28/11/2021
TODOS LOS BRIGADISTAS INSPECCIONES DE GABINETE DE 30/11/2021
MANGUERA CONTRA INCENDIOS
TODOS LOS BRIGADISTAS IMPORTANCIA DE INSPECCIONAR LOS 1/12/2021
ELEMENTOS DE EVACUACION
COMO INSPECCIONAR EL SILBATO, LA
TODOS LOS BRIGADISTAS TABLA ESPIRAL, LAS PALETAS DE 2/12/2021
SEÑALIZACION Y EL MEGAFONO
TODOS LOS BRIGADISTAS CADA CUANTO SE HACE LA INSPECCION 3/12/2021
DE ESTOS ELEMENTOS
TODOS LOS BRIGADISTAS QUE ES CAMILLAJE DE LESIONADOS 4/12/2021
 ORIENTAR E IDENTIFICAR LA MANERA
CORRECTADE ACTUAR FRENTE A
CAMILLAJE DE LESIONADOS
EMERGENCIAS CON EXISTENCIA DE
LESIONADOS Y SU ATENCION INMEDIATA
TODOS LOS BRIGADISTAS TECNICAS DE CAMILLAJE 5/12/2021

MEJORAR LAS CONDICIONES DE EL

LESIONADO PARA NO ARRIESGAR SU VIDA, TECNICAS DEL TRANSPORTE DE
TRANSPORTE DE LEASIONADOS PROTEGERLO DE INFECCIONES O POSIBLES TODOS LOS BRIGADISTAS LESIONADOS EN LA TABLA ESPINAL AL 6/12/2021
COMPLICACIONES Y EL CORRECTO PUNTO DE ENCUENTRO
TRASLADO

TENGAN UN MANEJO ADECUADO DE LOS

EXTINTORES DE ACUERDO A EL RIESGO
QUE SE ENFRENTEN CON EL TIPOS DE ETINTORES SEGÚN LA CLASE DE
TIPOS DE EXTINTOTRES CONOCIMIENTOS BASICO PARA LA TODOS LOS BRIGADISTAS FUEGO 7/12/2021
IDENTIFICACION DE LOS DIFERENTES
EXTINRORES

TODOS LOS BRIGADISTAS RUTAS DE EVACUACION 8/12/2021

FACILITAR A LOS TRABAJADORES LA
LOCALIZACION E IDENTIFICACION DE
SEÑALIZACION DIFERENTES MEDIOS O INSTALACIONDES
DE PROTECCION, EVACUACION, SEÑALES DE LA EXISTENCIA DE
EMERGENCIA O PRIMEROS AUXILIOS. TODOS LOS BRIGADISTAS EXTINTORES Y GABINETE DE MAGUERA 9/12/2021
CONTRA INCENDIO

TODOS LOS BRIGADISTAS TETAEDRO DEL FUEGO 10/12/2021

BRINDAR ALGUNAS TECNICAS QUE ES

PERMITAN HACER FRENTE A UN INCNDIO
EN SU ETAPA DE INICIO, ASI COMO
PREVENCION DEL FUEGO
CONOCIMIENTOS PARA DESARROLLAR TODOS LOS BRIGADISTAS CONATO 11/12/2021
HABAILIDADES ENCAMINADAS A LA
PRVENCION DE INCENDIOS.

TODOS LOS BRIGADISTAS INCENDIO 12/12/2021

 TODOS LOS BRIGADISTAS BIOSEGURIDAD 13/12/2021

TODOS LOS BRIGADISTAS SIGNOS VITALES 14/12/2021

TODOS LOS BRIGADISTAS RCP 15/12/2021

BRINDAR CONOCIMIENTOSBASICOS DE
PRIMEROS AUXIIOS, LA CONSERVACION DE
PRIMEROS AUXILIOS LA VIDA Y EVITAR COMPLICACIONES,
AYUDAR CON LA RECUPERACION Y APOYAR
EL TRASLADO

TODOS LOS BRIGADISTAS 3 SSS 16/12/2021

TODOS LOS BRIGADISTAS MANEJO DE CAMILLAS 17/12/2021

 USO ADECUADO DE INMOVILIZADORES
TODOS LOS BRIGADISTAS CERVICALES Y DE MIEMBOS SUPERIORES 18/12/2021
E INFERIORES

COMPORTAMIENTO FRENTE A
19/12/2021
SITUACIONES DE EMERGENCIAS

CONOCER, PREPARARSE Y CONCIENTIZAR

COMO DEBEMOS ACTUAR FRENTE A
RESPUESTA ANTE EMERGENCIA TODOS LOS BRIGADISTAS RUTAS DE EVACUACION: Adquirir
SITUACIONES DE EMERGENCIA EN EL destrezas para actuar en caso de una 20/12/2021
AMBIENTE LABORAL emergencia

SIMULACROS DE EVACUACIÓN 1/12/2021

ESTABLECER UN PROCEDIMIENTO QUE CONOCIMIENTOS NECESARIOS A LOS

PERMITA EL PASO A PASO A REALIZAR EN BRIGADISTAS SOBRE LOS
PROCEDIMIENTOS OPERATIVS UNA TAREA POR LO GENERAL DE ALTO TODOS LOS BRIGADISTAS PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS 6/12/2021
NORMALIZADOS
RIESGO O QUE OCASIONEN EMERGENCIAS NORMALIZADOS PARA ATENDER LAS
FRECUENTES EN LA EMPRESA EMERGENCIAS IDENTIFICADAS
 MATRIZ DE CAPACITACIÓN AÑO ______2022_________

RESPONSABLE DE ELABORACION: MARCELA MORENO, MAYELY MELENDE

Indicador Evidencias de la
Cronograma Capacitación Ejecutada Cumplimiento Cargo participantes Perfil Capacitador No. Horas % capacitación

Indicador de
realización de la
% Cumplimiento Competencia del Capacitación Y/O
Fecha de Cargo de colaboradores capacitador (interno o Horas de duracion
realización SI NO Programa participantes de la capacitacion Entrenamiento de Documentos de soporte
Capacitación externo) acuerdo al plan:
100% Realizada
0% No realizada

TODOS LOS
BRIGADISTA/ Asistencia y Test de
2/11/2021 X 100% COMITES (COPASST Y ASESOR SST 2H 80% Aprendizaje
C. CONVIVENCIA (CERTIFICACION)
LABORAL)

REGISTRO
FOTOGRÁFICO Y
2/11/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS ASESOR SST Y 2H 80% FORMATOS DE
APRENDICES SENA ASISTENCIA A LA
ACTIVIDAD
REALIZADA
 REGISTRO
FOTOGRÁFICO Y
ASESOR SST Y FORMATOS DE
15/11/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS APRENDICES SENA 2H 80% ASISTENCIA A LA
ACTIVIDAD
REALIZADA

Formato de
22/11/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS ASESOR SST Y 2H 80% verificacion de la
APRENDICES SENA inspeccion

ASESOR SST Y Formato de

26/11/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS APRENDICES SENA 2H 80%
inspeccion

Formato de
ASESOR SST Y
28/11/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS APRENDICES SENA 2H 80% verificacion de la
inspeccion

Formato de
30/11/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS ASESOR SST Y 2H 80% verificacion de la
APRENDICES SENA inspeccion

Formato de
1/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS ASESOR SST Y 2H 80% verificacion de la
APRENDICES SENA inspeccion

Formato de
2/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS ASESOR SST Y 2H 80% verificacion de la
APRENDICES SENA
inspeccion

Formato de
ASESOR SST Y
3/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS 2H 80% verificacion de la
APRENDICES SENA
inspeccion

ASESOR SST Y evidencia fotográfica

4/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS APRENDICES SENA 2H 80% y formatos de
asistencia
 evidencia fotográfica
ASESOR SST Y
5/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS 2H 80% y formatos de
APRENDICES SENA
asistencia

evidencia fotográfica
ASESOR SST Y
6/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS 2H 80% y formatos de
APRENDICES SENA
asistencia

Prueba de
ASESOR SST Y Conocimiento e
7/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS APRENDICES SENA 2H 80% identificacion de
extintores

ASESOR SST Y
8/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS 2H 80% Test de conocimiento
APRENDICES SENA

9/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS ASESOR SST Y 2H 80% Test de conocimiento
APRENDICES SENA

evidencias
ASESOR SST Y
10/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS APRENDICES SENA 2H 80% fotográficas, teste de
conocimiento

evidencias
11/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS ASESOR SST Y 2H 80% fotográficas, teste de
APRENDICES SENA conocimiento

evidencias
ASESOR SST Y
12/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS APRENDICES SENA 2H 80% fotográficas, teste de
conocimiento
 Evidencias
ASESOR SST Y fotográficas, test de
13/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS APRENDICES SENA 2H 80% conocimiento y
practica

Evidencias
ASESOR SST Y fotográficas, test de
14/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS 2H 80%
APRENDICES SENA conocimiento y
practica

Evidencias
ASESOR SST Y fotográficas, test de
15/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS 2H 80%
APRENDICES SENA conocimiento y
practica

Evidencias
ASESOR SST Y fotográficas, test de
16/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS 2H 80%
APRENDICES SENA conocimiento y
practica

Evidencias
ASESOR SST Y fotográficas, test de
17/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS 2H 80%
APRENDICES SENA conocimiento y
practica
 Evidencias
ASESOR SST Y fotográficas, test de
18/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS 2H 80%
APRENDICES SENA conocimiento y
practica

Evidencias
ASESOR SST Y fotográficas, test de
19/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS 2H 80%
APRENDICES SENA conocimiento y
practica

EVIDENCIAS
ASESOR SST Y FOTOGRÁFICAS, TEST
20/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS APRENDICES SENA 2H 80%
DE CONOCIMIENTO Y
PRÁCTICA

EVIDENCIA
ASESOR SST Y FOTOGRAFICA,
1/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS APRENDICES SENA 2H 80% VIDEOS Y ASISTENCIA
DE LA ACTIVIDAD
EJECUTADA

REGISTRO
FOTOGRAFICO Y
6/12/2021 X 80% TODOS LOS CARGOS ASESOR SST Y 2H 80% FORMATO DE
APRENDICES SENA ASISTENCIA DE
CUMPLIMIENTO DE
LA CAPACTACIÓN
 CODIGO: JDM-0528

REVISIÓN:001

VIGENCIA: 12 DE OCTUBRE DEL 2022

MARCELA MORENO, MAYELY MELENDEZ, JULIANA PATIÑO, DIANNY CHACHINOY

Indicador Cobertura Indicador Eficacia Observaciones

Numero de Numero total de % de evaluaciones En caso de aplicar

Numero trabajadores Número de evaluaciones
asistentes a trabajadores % Cobertura
capacitación programados
evaluados eficaces eficaces

4.00

4.00
4.00

4.00

4.00

4.00

4.00

4.00

4.00

4.00

4.00
4.00

4.00

4.00

4.00

4.00

4.00

4.00

4.00
4.00

4.00

4.00

4.00

4.00
4.00

4.00

4.00

4.00

4.00
 ANALISIS DE TENDENCIAS PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ANALISIS DE TENDENCIAS PROGRAMA DE CAPACITACIÓ
ENERO - JUNIO DE _____ JULIO - DICIEMBRE DE ________
La tendencia mostrada por el programa de capacitación en el periodo Julio - S
La tendencia mostrada por el programa de capacitación en el periodo Enero - Junio de __________ es:
____________

Indicador de cumplimiento: Indicador de cumplimiento:

Indicador de cobertura: Indicador de cobertura:

Indicador de impacto capacitación (eficacia): Indicador de impacto capacitación (eficacia):

PLAN DE ACCION PLAN DE ACCION

Actividad Responsable Fecha Actividad
CIERRE AÑO _____________ PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Plan de Acción Responsable
S PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 2010
ICIEMBRE DE ________
de capacitación en el periodo Julio - Septiembre de

cacia):

AN DE ACCION
Responsable Fecha
Responsable Fecha
 MATRIZ DE CAPACITACIÓN POR PERSONA

FECHA DE ELABORACION: RESPONSABLE DE ELABORACION:

Política SSO, objetivos y metas, Programa de Gestión Riesgos Divulgación programa de

APELLIDOS NOMBRES CARGO programas de gestión Prioritarios Gestión Ambiental

Rodriguez Noguera Salomé Secretaria 4/1/2013

Coloque aqui la fecha en que el trabajador recibio
la capacitación.
 REVISIÓN: 00
ERSONA
VIGENCIA: 00 DE MES DE
AÑO

LE DE ELABORACION:

Uso y mantenimiento de
elementos de protección
personal

que el trabajador recibio