NAMA : RAHMAT FADILAH HIDAYAT

NIM : 2019.9.3.1.00138

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

Kesehatan Dan Keselamatan Kerja. Kecelakaan adalah peristiwa yang terjadi di tempat kerja
yang menyebabkan cedera langsung, seperti tangan terjepit mesin atau jari terpotong dengan
pisau. Seperti yang akan kita lihat, kecelakaan adalah masalah utama di tempat kerja yang
memiliki biaya luar biasa baik bagi karyawan maupun organisasi lima paparan umum yang
dapat menyebabkan cedera dan penyakit di tempat kerja:

• Penyakit menular

• Suara yang besar

• Tindakan atau pengangkatan yang berulang

• zat beracun

• kekerasan di tempat kerja

Kecelakaan Dan Keselamatan Organisasi yang memiliki iklim keselamatan tinggi memiliki
karyawan yang berperilaku lebih aman dan memiliki lebih sedikit kecelakaan daripada
karyawan di organisasi yang memiliki iklim keselamatan rendah. Hal ini membuka
kemungkinan bahwa iklim keselamatan adalah hasil dari kecelakaan daripada penyebabnya.

Paparan Penyakit Menular. Karyawan yang harus berurusan dengan masyarakat (misalnya,
penata rambut, petugas polisi, petugas penjualan, dan guru) dapat terkena penyakit menular,
meskipun sebagian besar kasus tersebut mengakibatkan penyakit yang relatif ringan, seperti
pilek atau flu. Paparan penyakit menular yang serius menjadi perhatian khusus bagi orang-
orang dalam profesi perawatan kesehatan yang harus menangani pasien yang sakit parah dan
sekarat.

Suara yang besar Intensitas kebisingan diukur dalam satuan deasibel (dB). Skala desibel
adalah skala logaritmik, artinya hubungan antara tingkat desibel dan intensitas suara tidak
linier. Meningkatkan tingkat suara sebesar 10 dB adalah peningkatan 10 kali dalam intensitas
suara, dan meningkatkannya sebesar 20 dB adalah peningkatan 100 kali dalam intensitas
suara.
Paparan suara yang sangat keras, seperti ledakan, dapat sangat merusak indera pendengaran
seseorang, terkadang secara permanen. Kebisingan sebesar ini menyakitkan, dan kebanyakan
orang menghindari tempat-tempat di mana kebisingan seperti itu terjadi. Yang lebih
memprihatinkan di tempat kerja adalah paparan terus menerus terhadap kebisingan yang
cukup keras yang melebihi 85 dB (National Safety Council, 1992). Jika terus berlanjut
selama beberapa bulan atau tahun, kebisingan yang cukup keras dapat menyebabkan
gangguan pendengaran permanen, terutama pada frekuensi yang lebih tinggi.

[21.02, 7/3/2022] Dedi Romadoni,: Pekerjaan bervariasi baik dalam kejadian MSD dan di
mana dalam tubuh pemegang jabatan cenderung mengalami cedera (Nordander, Ohlsson,
Akesson, Arvidsson, Balogh, Hansson et al., 2009). Misalnya, pekerja angkutan kota yang
mengendarai bus atau kereta api paling berisiko mengalami nyeri punggung atau leher
(Greiner & Krause, 2006). Perawat tunduk pada cedera punggung dari mengangkat pasien
(Rickett, Orbell, & Sheeran, 2006). Dokter gigi juga cenderung mengalami cedera leher dan
punggung, tetapi mereka juga mengalami masalah bahu dan pergelangan tangan/tangan
(Palliser, Firth, Feyer, & Paulin, 2005). Tenaga penjual yang berdiri sepanjang hari berisiko
mengalami nyeri kaki dan punggung bawah (Pensri, Janwantanakul, & Chaikumarn, 2009).
Pekerja yang banyak melakukan pekerjaan keyboard atau mengetik berisiko terkena carpal
tunnel syndrome , yaitu cedera pergelangan tangan yang menyebabkan nyeri, mati rasa, dan
kelemahan pada jari tangan dan jari tangan. Hal ini disebabkan oleh penggunaan jari dan
pergelangan tangan yang berulang.

Reaksi terhadap paparan dapat berkisar dari gejala yang cukup ringan seperti sakit kepala
atau mual hingga kondisi serius yang dapat merusak organ vital secara permanen seperti
ginjal atau hati. Kadang-kadang, hanya beberapa individu sensitif yang akan menunjukkan
gejala, tetapi tidak jarang sebagian besar individu di kantor menjadi sakit, yang mengarah ke
apa yang disebut fenomena bangunan sakit, yang dapat timbul dari zat atau mikroorganisme
berbahaya (misalnya, pasangan intim) yang meluas ke tempat kerja. Sifat pekerjaan
menentukan sebagian besar apakah jenis yang berbeda ini mungkin atau tindak Kekerasan di
tempat kerja. Ada empat jenis kekerasan di tempat kerja tergantung pada hubungan antara
pelaku dan tempat kerja (Merchant & Lundell, 2001).

• Tipe 1 …

Jadwal Kerja. Sementara sebagian besar pekerja bekerja dengan jadwal standar sekitar 8 jam
siang hari per hari selama hari kerja, penggunaan jadwal tidak standar yang melibatkan shift
kerja yang lebih lama, malam hari, dan akhir pekan telah menjadi hal biasa. Yang menarik
bagi psikolog I/O adalah tiga jenis jadwal: shift malam, shift kerja panjang, dan waktu
fleksibel.

Banyak organisasi, seperti rumah sakit dan departemen kepolisian, bekerja 24 jam per hari,
membutuhkan penggunaan dua atau tiga shift pekerja untuk bekerja sepanjang hari. Urutan
tiga shift yang khas adalah:

8 pagi sampai 4 sore

4 sore sampai 12 pagi

12 pagi sampai 8 pagi

Gangguan tidur bukan satu-satunya masalah kesehatan yang dikaitkan dengan kerja shift
malam. Masalah sistem pencernaan telah terbukti lebih sering terjadi pada pekerja shift
malam (Koller, Kundi, & Cervinka, 1978). Akerstedt dan Theorell (1976) mempelajari
perubahan fisiologis pada pekerja sebelum, selama, dan setelah periode kerja shift
malam. Dalam penelitian ini, kadar hormon gastrin dalam darah, yang berhubungan dengan
sekresi asam lambung, dinilai dua kali sehari selama periode 5 minggu. bukan hanya shift
panjang yang dapat berdampak buruk bagi orang-orang. Jumlah jam kerja per minggu dapat
mengekspos karyawan untuk tuntutan kerja yang lebih tinggi dan hal-hal stres lainnya di
tempat kerja (Ng & Feldman, 2008). Minggu kerja yang panjang telah dikaitkan dengan
hipertensi (tekanan darah tinggi) pada orang yang bekerja (H. Yang, Schnall, Jauregui, Su, &
Baker, 2006). Efek merugikan ini tampaknya hanya terjadi pada orang yang bekerja berjam-
jam tanpa sukarela, yang sering terjadi pada organisasi yang telah mengurangi atau
mengurangi jumlah karyawannya (Sparks, Cooper, Fried, & Shirom, 1997).

Politik OrganisasiPolitik organisasi adalah persepsi karyawan bahwa rekan kerja dan penyelia
terlibat dalam perilaku mementingkan diri sendiri di mana mereka menempatkan kepentingan
mereka sendiri di atas kepentingan organisasi dan orang lain.

[Konflik pekerjaan-keluarga adalah suatu bentuk konflik peran ekstra. di mana tuntutan
pekerjaan mengganggu tuntutan keluarga—misalnya, harus menghabiskan waktu di tempat
kerja membuat waktu di rumah tidak mencukupi (Baltes & Heydens-Gahir, 2003)—tuntutan
keluarga yang mengganggu pekerjaan—misalnya, harus membawa anak yang sakit ke dokter
mungkin mengharuskan seseorang untuk tidak masuk kerja. Masalahnya bisa sangat akut
untuk pasangan karir dengan anak-anak dan orang tua tunggal
Burnout dinilai dengan skala yang diberikan kepada karyawan. Skala yang paling populer,
Maslach Burnout Inventory (MBI) (Maslach, 1998), mengukur tiga komponen burnout:

• Kelelahan emosional,

• Depersonalisasi, dan

• Prestasi pribadi berkurang.

Kelelahan emosional adalah perasaan lelah dan lelah di tempat kerja. Depersonalisasi adalah
pengembangan perasaan sinis dan tidak berperasaan terhadap orang lain. Prestasi pribadi
yang berkurang adalah perasaan bahwa karyawan tidak mencapai sesuatu yang berharga di
tempat kerja.