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Las 5 Claves Principales para Organizar Un Evento Con Éxito
Las 5 Claves Principales para Organizar Un Evento Con Éxito
Productos recomendados:
Le recomendamos que eche un ojo a los productos para pequeñas y medianas
empresas de Microsoft.
Resumen:
•Si las Relaciones Públicas podrían definirse como “el arte de hacer un buen
trabajo y saber comunicarlo”, en un evento absolutamente todo comunica.
•El amplio abanico de detalles en juego es lo que entraña la complejidad del
asunto.
•Los elementos clave a cuidar son una buena razón para organizar un evento,
un anfitrión y unos invitados, por definición, un espacio adecuado donde
llevarlo a cabo y un concepto meditado que lo envuelva.
•En los matices está lo esencial de cada uno de los elementos clave, como
sucede con la mayoría de los trabajos que emprendemos.
•Podemos crear la oportunidad para pasar un buen rato y ¿por qué no? tal vez,
incluso, hacer historia.
Como ve, usted puede comprar el éxito. Es comprable. Pero el precio es alto. Usted
compra éxito con su trabajo, con confianza, con perseverancia, creyendo en si
mismo.
Recuerde siempre que el factor capacitación tiene vigencia. Hoy mas que nunca.
Dado que sin ventas no hay caja y por lo tanto no hay negocio que aguante, se trata
de aprender las técnicas de venta en el mundo real y en Internet. Descubra técnicas
y secretos que llevan al éxito en www.iniciativasnet.com/07artevender.htm
No basta con crear una empresa. Hay que asegurar su viabilidad y su futuro.
Los primeros meses después de la puesta en marcha son los mas peligrosos para
la supervivencia de la nueva empresa. Es fundamental no malgastar inútilmente los
recursos (tiempo y dinero). No dilapide los recursos en buscar la gallina de los
huevos de oro. Quizás no exista.
Antes de llevar a la practica el diseño de nuestra idea (llevados por nuestro
entusiasmo), es necesario reflexionar sobre uno mismo. "¿Soy yo viable para la
idea?" "¿Tengo las capacidades y habilidades necesarias para llevar a cabo mi
proyecto?" "¿Quiero sincera y honestamente convertirme en propietario de mi propio
negocio o prefiero trabajar para otros?"
Si prefiere trabajar para otros y su emprendiendo esta basado en "hacer algo" hasta
que consiga trabajo, crear su propia empresa quizás no es una idea aconsejable.
Tampoco es aconsejable si busca seguridad y comodidad personal. Gestionar su
propio negocio exige dormir poco y trabajar mucho. Por lo menos en los próximos
dos años.
Usted, cuando decide abordar un proyecto tiene que calcular los riesgos que
conlleva y tener claro el resultado previsible de su operación. (La realidad nunca
cuadra con lo previsto en el plan de negocios)
Es fundamental que usted tenga habilidad para negociar, para vender, para
comunicar, para tomar decisiones. Se trata de ser una persona creativa y no
retroceder ante las dificultades. La experiencia me dice que sin mucha energía
personal las ideas de negocio no triunfan. Usted debe confiar en las posibilidades de
su idea. Si no esta dispuesto a hipotecarse por su idea ¿Como espera que otros lo
hagan?
De esta manera puede organizar las ideas, precisar los objetivos, establecer cursos
de acción y concretar una serie de actividades especificas.
Capacidad organizativa.
¿Puedo desarrollar el negocio en solitario? ¿Debo buscar socios? A este fin conozca
sus debilidades, fortalezas y oportunidades. Ponga por escrito sus puntos fuertes y
débiles. Le ayudara a definir la estrategia mas adecuada para poner en marcha su
idea de negocio.
Uno de los aspectos a considerar en primer lugar cuando se tiene una idea de
negocio es preguntarse -Mi producto o servicio ¿Cubre una necesidad de mercado?
¿o hay que crearla?
Para saber si un producto o servicio es vendible o asumible por el publico hay que
hacer un análisis del mercado. Se trata de averiguar si existen personas dispuestas a
pagar por lo que usted va a ofrecer. Quienes son, donde viven, que hacen y porque
comprarían.
Todo cambia. El publico al igual que el mercado evoluciona. Por eso hay que estar
siempre atento a los cambios en sus necesidades ya la aparición de nuevas
tendencias de consumo..
Uno de los errores mas comunes es no saber determinar cual es nuestro público y
cómo podemos alcanzarlo. Toma mucha practica definir el grupo de personas que
realmente son sus clientes potenciales. Toma aun mas tiempo aprender a
estimularlos.
Cuanto mejor defina sus clientes potenciales…mejores bases tendrá para lograr
resultados importantes con sus esfuerzos en Marketing. El primer gran error es
pensar que su producto es tan bueno que en realidad cualquiera lo puede y debe
comprar.
Esto equivale a disparar una flecha al cielo y esperar pegarle a una estrella. Este
angulo simplemente no funciona. Cada negocio tiene su mercado específico (target)
y cada propietario de negocio tiene, aunque sea, una breve noción de quienes son.
Piense que grupo de gente son los mas susceptibles a comprar su producto o
servicio. Escríbalo. Averigüe mas sobre ellos. Conocido su cliente potencial depende
de su creatividad el lograr estimularlo.
Metas borrosas producen resultados borrosas. Tiene que tener una clara imagen de
su objetivo. Ya tiene su objetivo y se ha puesto en acción, ahora tiene que aceptar el
100% la responsabilidad de su éxito, rehusándose a dar excusas. No espere ayuda,
prodúzcala.
Tiene que tener claro que no a a tener a los amigos a su lado. No va a tener a todo el
mundo aplaudiéndole. Pero si usted va atado al éxito, entonces acepte el 100% la
responsabilidad de su éxito.
No hay éxito verdadero sin una entrega personal. Las personas que han triunfado en
los negocios, no solo en Internet, creen en el poder de la dedicación. Aquí hay una
verdad para grabar a fuego: no se produce ningún éxito duradero sin un gran
compromiso.
*Tema 2*
DEFINIR PORQUE ESTAR PRESENTE EN INTERNET
Y LOS PRINCIPIOS PARA EL EXITO
*TEMA 6*
ELECCIÓN NOMBRE DE DOMINIO ADECUADO CREACIÓN DE UN SITIO WEB QUE
REALMENTE VENDA
*TEMA 12* - ESTRATEGIAS QUE FUNCIONAN PARA USTED Y PARA
TODOS LOS QUE APLICAN ESTOS PRINCIPIOS
*TEMA 13*
PROCESO CREATIVO PARA ESCRIBIR ANUNCIOS, MENSAJES Y
CARTAS DE VENTA
CONSEJOS DE PADRE
RICO PARA
EMPRENDEDORES
por Cristian Abratte (*)
4 -Vender al equipo
Como emprendedor, tu labor de ventas hacia tus empleados es compartir la
visión y la pasión que tú tienes
Reunir dinero es el trabajo más importante que debe realizar un
emprendedor. El segundo es vender a clientes e inversionistas, porque es lo
que hace despegar y crecer a los negocios. El tercero, es un grupo que es
muy fácil pasar por alto cuando se considera a quién vender una empresa:
los empleados. Tu éxito con ellos afecta no sólo a tus clientes e
inversionistas, sino también tus resultados.
La pregunta es: ¿Qué están vendiendo? ¿La visión y pasión que tienes por
tu marca, tu misión... o algo menos poderoso y, en consecuencia, menos
atractivo? Si lo que están vendiendo tiene menos de una alineación del
110% con el compromiso y visión que has marcado, entonces no están
vendiendo bien a tu compañía y a tus clientes. Muchas empresas luchan por
sobrevivir, porque a sus empleados no les gusta vender, o no creen que, en
verdad, desempeñan una función en el esfuerzo de ventas que afectan los
ingresos y el crecimiento. Cuando esto ocurre, observarás que las ventas
disminuyen y tendrás dificultad para reunir dinero. Tu problema no es la
falta de dinero, sino la carencia de habilidad para vender.
Como emprendedor, tu labor de ventas hacia tus empleados es
compartir la visión y la pasión que tú tienes. Es mantener la misión de
la compañía siempre presente y dirigir las iniciativas y campañas hacia el
cumplimiento de ésta. Como fundador de la empresa, no sólo debes
transmitir tu visión del futuro, sino alimentar la pasión y el convencimiento
de tus empleados. Esto es lo que los convierte en defensores, y éstos
venden sin siquiera darse cuenta. El liderazgo es la clave para crear y
fomentar un espíritu de cooperación, y eso, para mí, significa interactuar
con frecuencia, alentando a los empleados a que tengan éxito e inspirarlos
con la idea de un futuro brillante.
El último elemento es de vital importancia. Si se tiene éxito en describir una
visión sólida del futuro en la que los empleados quieran participar, los
inspiraremos a lograr nuevos niveles de comunicación y ¡sí!, de ventas. Tu
entusiasmo será contagioso y será un reflejo fiel de la pasión y energía que
tengas. Cuando te convenzas de que todos venden, y que debes inspirar a
los empleados demostrándoles la forma en que su actitud moldea el futuro,
habrás establecido el estándar, y habrás elevado las expectativas. Esto
debe ser una prioridad las 24 horas del día.
5 –Reglas primordiales
Como líder de tu empresa, tú decides si cumples o no la ley. Un líder fuerte
más reglas fuertes es igual a un negocio fuerte
A menudo comienzo mis seminarios diciendo: “Yo hago las reglas; yo
cambio las reglas; yo hago cumplir las reglas”. Después las expongo, así
como las consecuencias de romperlas. Las reglas son creadas e
impuestas por el bien del grupo. Pero existe una segunda razón para ser
claro con respecto a las reglas. Siempre alguien las probará, y buscará
llegar a los límites. Tú te estarás preguntando: ¿Por qué ser tan duro con
las reglas? Sin reglas, hay caos. Peor aún: sin la imposición de reglas, el
valor de los activos disminuye. Cuando los líderes de Enron rompieron las
reglas, la empresa desapareció. En los vecindarios donde la ley no se
cumple y el crimen crece, el valor de los bienes inmuebles cae.
Como líder, tú creas las reglas, las cambias, las haces cumplir. Pero, lo más
importante, las cumples tú mismo. Muchos negocios tienen problemas o
fallan porque el emprendedor quiere ser educado o parecer popular. Los
líderes débiles, a menudo, no tienen reglas, les dan la vuelta, las
rompen o no tienen el valor de hacerlas cumplir. Un líder débil construye
una empresa débil. Un negocio viable necesita reglas.
Al final, lo importante son los resultados: un líder fuerte más reglas
fuertes es igual a un negocio fuerte.-