Curso: Legislación Laboral y Seguridad Social

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PRÁCTICA

LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES Y LA RELACIÓN LABORAL

CASO 01:

Analizar:

Tania Hoyos Fernández quien es Ingeniera Civil, cuenta con 8 años de experiencia profesional, al llegar a la ciudad
de Cajamarca presentó su CV a distintas empresas y entidades públicas, luego de un proceso de selección, fue
contratada en la empresa “Construcciones Seguras SAC”, para realizar funciones de Supervisor de Obra por el
periodo de tiempo de 12 meses, acordando una remuneración de S/3,500 mensuales, con una jornada de trabajo
de 10 horas diarias y 50 horas semanales. Dentro de las cláusulas del contrato, se han establecido que Tania Hoyos
renuncia al derecho de vacaciones y que al finalizar el contrato no se le reconocerá beneficio algo; por consiguiente,
Tania Hoyos de la emoción de haber conseguido trabajo, no lee correctamente el contrato y firma.

Tania Hoyos tiene un trabajo agotador, lo que no le permite realizar de manera completa las funciones
encomendadas por su jefe inmediato, solicitando un asistente.

Transcurrido el tiempo, la empresa “Construcciones Seguras SAC”, contrata una Bachiller en Ingeniería Civil, quien
efectuará labores de Asistente de la Ing. Tania Hoyos, sin embargo, se da con la sorpresa, que la Asistente iba a
ganar como remuneración el monto de S/4.000 mensuales.

Asimismo, en dicha empresa que tiene más de 300 trabajadores, cuentan con un Sindicato, por tanto, Tania Hoyos
está pensando afiliarse al mismo, pero tiene temor a ser despedida.

Resolver:

Del caso práctico antes descrito se identificará: los principales derechos laborales a nivel constitucional que se han
vulnerado o que sí se han respetado; determinar los elementos esenciales del contrato y los sujetos intervinientes
en la relación laboral celebrada.

¿Qué le aconsejarías a Tania Hoyos en cuanto a la afiliación de un sindicato, es un derecho a nivel Constitucional?
Fundamenta tu respuesta.

Desarrollo:

 Del caso práctico antes descrito se identificará: los principales derechos laborales a nivel constitucional
que se han vulnerado o que sí se han respetado; determinar los elementos esenciales del contrato y los
sujetos intervinientes en la relación laboral celebrada.
1. Esta bajo la modalidad de Contratos a plazo indeterminado- tipo de contrato.
2. Se ha vulnerado al descaso bajo régimen
3. Los elementos esenciales del contrato son los siguientes: prestación de servicios que lo hace una
persona natural.
 El derecho a la libertad sindical se encuentra consagrado a nivel nacional en el artículo 28 de la
Constitución Política del Perú, el cual señala que: “El Estado reconoce los derechos de sindicación,
negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático: 1. Garantiza la libertad sindical.
Si la persona quiere unirse, ella puede unirse sacando el certificado correspondiente, no pueden
despedirla por que si en caso la empresa hace eso, ella puede denunciar a la empresa en la Sunafil.

CASO 02:

Desde hace 3 años la empresa “Constructores al Rescate SAC”, suscribió un contrato de trabajo sujeto a modalidad
para obra determinada o servicio específico con el Sr. Felipe Muñoz Conde, quien es Topógrafo con varios años de
experiencia.

Dentro de las cláusulas del contrato no se menciona nada de su descanso vacacional. Dos años y medio después, el
trabajador reclama a la empresa “Constructores al Rescate SAC”, el derecho a vacaciones, a lo que la empresa le
responde: que no tiene ninguna obligación de darle vacaciones en virtud de que las mismas nunca fueron pactadas
dentro del contrato.

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Resolver:

1. ¿Es legal la actitud del empleador?

La actitud del empleador si es la correspondiente pero de acuerdo a tipo de contrato nos dice lo
siguiente. Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada. Su duración
será la que resulte necesaria

2. ¿Qué principio aplicarías?

El principio que aplicaría es del contrato a plazo fijo.

CASO 03:

Juan Perico Saenz es Licenciado en Administración de Empresas, presta servicios desde hace más de tres años en el
“Programa Juntos” (Ministerio de Inclusión y Desarrollo Social - MIDIS), efectuando funciones de Recepcionista
Documentario de lunes a viernes, de 8:00 am a 3:30pm, con una remuneración mensual de S/2000.00.

Sin embargo, con fecha 01 de abril de 2021 es contactado por la empresa “Consorcio A&M”, para prestar servicios
de Analista de Proyectos, no cuenta con horario de trabajo y le pagan una retribución de S/3.500 por los avances
mensuales que realiza en su proyecto.

Resolver:

1. ¿Indique en cuál de los dos supuestos, nos encontramos en una relación laboral, por qué?

 La relación laborar nos encontramos desde que es contratada por la empresa CONSORCIO A&M ya que
es libre disposición del trabajador.

CASO 04:

La Sra. Juana Domínguez Díaz viene prestando servicios en la empresa “Inmobiliaria del Norte SAC”, desde hace 4
años mediante contrato bajo el régimen de la actividad privada (Decreto Legislativo N°728), sin embargo, es
despedida por encontrarse embarazada, alegando el Gerente General de dicha empresa, que el trabajo de la Sra.
Juana ya no es eficaz, se demora en efectuar su trabajo, y por dicho motivo la producción de la empresa ha
disminuido.

Resolver:

1. ¿Es correcto la actitud del empleador?

 No es correcto, por la experiencia que ya tiene debería de desenvolverse mucho mejor

2. ¿Cómo hubiera accionado usted si fuera el empleador?

 Ante esta situación, mi acción directamente a poner mi denuncia

3. ¿Qué, debería realizar Juana ante dicho despido, que le aconsejaría usted?

 Ir directo a la Sunafil

CASO 05:

La empresa “Flecha Veloz EIRL” se dedica a servicios de mensajería, la cual, se ha aperturado recientemente y por la
pandemia del COVID-19 no cuenta con mucho capital, por tal motivo, requiere contratar a 5 jóvenes para iniciar su
negocio. Luego de unos días logra reclutar a los 5 jóvenes, Pedro (18 años, atención al público), María (20 años
recepción de documentos), Sandra (23 años, embarazada, cargar paquetes), Juan (16 años, despacho en moto
lineal) y Esther (19 verificar que los paquetes se envíen en buen estado), quienes emocionados y sin leer bien,
firman un contrato bajo el régimen de la actividad privada por el lapso de 12 meses, indicando en una de las

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cláusulas, que el monto de la remuneración mensual será de S/400.00, quienes deben cumplir con una jornada
laboral de 10 horas diarias, cumpliendo un horario de trabajo de ingreso y salida.

Resolver:

1. ¿Es correcta la contratación de los 5 jóvenes para efectuar dichas labores?

 Si

2. Del análisis del caso presentado, ¿se han vulnerado derechos laborales, explique?

 Si se han vulnerado ya que lo normal es de 8 horas al día

3. ¿Usted, al no existir en la actualidad muchas oportunidades laborales por la pandemia del COVID-
19, hubiera aceptado dicho trabajo? ¿Porqué?

 En mi caso no ya que me considero una persona capaz de devolverme en mejores trabajos y en este
caso no hubiera aceptado.

CASO 06:

Crear un caso práctico en el cual se realice la contratación de un personal para prestar servicios en una empresa, en
donde se logre identificar los elementos esenciales del contrato de trabajo y los sujetos del mismo. Además,
determinar los derechos constitucionales que se respetan dentro del caso práctico.

El caso es una creación libre de los alumnos teniendo en cuenta los conocimientos obtenidos en clases, no se
admitirán dos o más trabajos idénticos.

 La Sr. Luis Calua Llanos viene prestando servicios en la empresa “Empresa Constructora Sol del Sur SAC”,
desde hace 12 años mediante contrato locación de servicios, sin embargo, es despedido ya que en horario
de trabajo se lastimo un brazo, alegando el Gerente General de dicha empresa, que el trabajo de SR. Luis
Calua ya no es eficaz, se demora en efectuar su trabajo, y por dicho motivo la producción de la empresa
ha disminuido.

Atte.

Abg. Ernesto Paul Chilon Castro.