CONVENCAO COLETIVA 2.021/2.022- CARGA GERAL (ESPECIE-CARGAS SECAS) TRANSCARES/ SINDIRODOVIARIOS CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO QUE ENTRE SI CELEBRAM, DE UM LADO, O SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIARIOS DO ESTADO DO ESPIRITO SANTO - SINDIRODOVIARIOS, COM SEDE NA AVENIDA VITORIA, N° 2.021 ~ BAIRRO NAZARETH ~ VITORIA/ES, INSCRITO NO CNP3/MF SOB O N° 28,161.925/0001-33, NESTE ATO REPRESENTADO PELO SEU PRESIDENTE 0 SENHOR MARCOS ALEXANDRE DA SILVA, CPF 007.798.897-38 E, DE OUTRO LADO, O SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS E LOGiSTICA NO ESTADO DO ESPIRITO ‘SANTO - TRANSCARES, SEDIADO NA RUA GUIANA, N° 07 - BAIRRO DE JARDIM AMERICA - CARIACICA/ES, INSCRITO NO CNPJ-MF SOB O N° 27.560.481/0001-46, NESTE ATO REPRESENTADO PELO SEU PRESIDENTE, SENHOR MARCOS FURTUNATO, PORTADOR DO CPF/MF SOB O N° 372.005.507-87 REPRESENTANDO, NESTE ATO, AS EMPRESAS DE TRANSPORTE DE CARGAS EM GERAL (ESPECIE- CARGAS SECAS) E LOGISTICA, ESTABELECIDAS NOS MUNICIPIOS DE AFONSO CLAUDIO, ARACRUZ, BAIXO GUANDU BREJETUBA, CARIACICA, COLATINA, FUNDAO, IBIRACU, ITAGUACU, ITARANA, JOAO NEIVA, LARANJA DA TERRA, SANTA LEOPOLDINA, SANTA MARIA DE JETIBA, SANTA TEREZA, SAO ROQUE DO CANAA, SERRA, VIANA, VILA VELHA E VITORIA-ES, NA FORMA ABAIXO. CLAUSULA PRIMEIRA - DOS BENEFICIARIOS S&o beneficiérios deste negécio juridico todos os empregados das Empresas de Transportes de CARGAS EM GERAL (ESPECIE CARGA SECA) e Logistica, estabelecidas nos Municipios de AFONSO CLAUDIO, ARACRUZ, BAIXO GUANDU, BREJETUBA, CARIACICA, COLATINA, FUNDAO, IBIRACU, ITAGUACU, ITARANA, JOAO NEIVA, LARANJA DA TERRA, SANTA LEOPOLDINA, SANTA MARIA DE JETIBA, SANTA TEREZA, SAO ROQUE DO CANAA, SERRA, VIANA, VILA VELHA E VITORIA-ES. Paragrafo primeiro - A presente norma coletiva de trabalho no abrange a relago juridica firmada entre os proprietérios ou co-proprietario de veiculos de carga e transportadores auténomos contratados nos moldes da Lei n° 11.442/07. Paragrafo segundo - Nao estdo abrangidos por esta Convencao todos aqueles contratados na condigao de aprendizes. Fica mantida a data-base da categoria profissional em 1° de maio. CLAUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A partir de 01° de junho de 2021 os saldrios normativos abaixo consignados sofrerao reajuste de 6,76 % (seis virgula setenta e seis por cento) passando a ter os seguintes valores nominais: —| SALARIO . |_NORMATIVO CARGO - FUNCAO Periodo de 01/06/2021 a 30/04/2022 MOTORISTA “A” (CONDUTORES DE VEICULOS SEMI PESADOS, OPERADORES DE MAQUINAS | AUTOMOTORAS — SOBRE _PNEUS, — PAS. | CARREGADEIRAS, TRATORES, CAMINHAO TRUQUE — COM | R$ 1.775,91 | CAPACIDADE DE, ATE, 15.000 KG_DE CARGA, ETC). MOTORISTA “B” ' | (CONDUTOR DE VEICULO AUTOMOTOR - CAVALO MECANICO - QUE TRABALHA ACOPLADO A UM EQUIPAMENTO - SEMI REBOQUE- CARRETA -, OPERADORES DE MAQUINAS AUTOMOTORAS SOBRE PNEUS E PAS CARREGADEIRAS, COM | R$ 2.042,55 CAPACIDADE ACIMA DE 15.000 KG DE CARGA) MOTORISTA “B-1 ~ | | CONDUTOR DE VE[CULO AUTOMOTOR-CAVALO MECANICO QUE TRABALHA ACOPLADO A DOIS EQUIPAMENTO, DENOMINADO DE “BI-TREM” E/OU COM DEMAIS COMPOSICOES COM 07 (SETE) OU MAIS EIXOS, EXCETO VEICULOS DENOMINADOS DE | R$ 2.130,82 TRITREM. MOTORISTA “B-2 CONDUTOR DE VE{CULO AUTOMOTOR DENOMINADO DE | R$ 2.202,22 TRITREM- i MOTORISTA “ B-3” | CONDUTOR DE VEICULO AUTOMOTOR- CAVALO MECANICO- QUE TRABALHA ACOMPLADO A_SEMI-REBOQUE PRANCHA R$ 2.130,82 MOTORISTA “ B-4” CONDUTOR DE VE{CULO AUTOMOTOR- CAVALO MECANICO QUE TRABALHA ACOPLADO A SEMI-REBOQUE DO TIPO CEGONHA- DENOMINADO DE _CEGONHEIRO R$ 2.202,22 MOTORISTA “C” (CONDUTORES DE VEICULOS LEVES - CAMINHAO TOCO - COM CAPACIDADE ACIMA DE 4.000 KG DE CARGA) | Rg 1.452,79 [MOTORISTA™D” | (CONDUTORES DE VE{CULOS, SEMI LEVES, COM CAPACIDADE | R$ 1.257,18 DE 2.001 KG ATE 4.000 KG DE CARGA) MOTORISTA “E” (CONDUTORES DE VE{CULO UTILITARIOS COM CAPACIDADE DE ATE 2.000 KG DE CARGA) R$ 1.148,79 MOTOCICLISTA | (Condutor de veiculo automotor de duas ou trés rodas) _ R$1.148,79 | AJUDANTE DE CAMINHAO E ARMAZEM R$ 1.148,79 | CONFERENTE R$ 1.148,79 CLAUSULA QUARTA — CORRECAO SALARIAL Para as demals funcées, n&o abrangidas pelos saldrios normativos constantes dang CLAUSULA TERCEIRA, seré assegurado a partir de 01° de junho de 2021 corregai salarial de 6,76 % (seis virgula setenta e seis por cento) por cento sobre os salarios vigentes em 30 de abril de 2021.Pardgrafo primeiro - Para os empregados admitidos apés 01/05/2020, fica assegurada correcao salarial proporcional aos meses decorridos de sua admissdo até a data de 30/04/2021. Pargrafo segundo - Aos empregados exercentes das funcdes nominadas na Cldusula Terceira desta Convencdo, que jé percebam acima do salario normativo, sera assegurado 0 acréscimo do indice de correcao de saldrio de que trata o caput desta clausula a partir de 01° de junho de 2021. Pardgrafo terceiro - As empresas que a partir de 01/05/2020, concederam antecipagées salariais espontaneas, poderao proceder as respectivas compensacoes, exceto quanto a aumentos decorrentes de promogées, equiparaces salariais, transferéncias, aumentos reais convencionados formalmente e término do contrato de experiéncias. Paragrafo quarto- Aos trabalhadores abrangidos por esta Convengio Coletiva e que estiveram com contrato de trabalho ativo no més de julho de 2021, independentemente do valor dos saldrios por eles percebidos, seré assegurado 0 pagamento de um abono pecuniério na forma do art. 457 § 2° da CLT no valor de R$ 75,00 (setenta e cinco reais), pago em parcela Unica e uma Unica vez no més julho de 2021 CLAUSULA QUINTA ~ TICKET ALIMENTAGAO. ‘As empresas conceder&o aos seus empregados, mensalmente, a partir de 01/06/2021, tickets alimentacdo e/ou refeicao no valor unitario de R$ 22,00 (vinte e dois reais), por dia efetivamente trabalhado. Pardgrafo primeiro - Como opcao a concessdo do beneficio a que se refere 0 caput desta cldusula, sera facultado o fornecimento de alimentacao para as empresas que possuem restaurantes e/ou conveniado na prépria empresa, neste caso, ndo se aplicando o disposto no caput desta cldusula. Paragrafo segundo - 0 referido beneficio, quando concedido na forma de ticket alimentaco e/ou ticket refeicao sera fornecido antecipadamente, até a data da concesséo do adiantamento salarial, tomando por base estimativa de dias uteis a efetivamente trabalhar no més, excluidas as faltas justificadas nos moldes do artigo 473, 1 a V da CLT, hipdtese em que nao sera descontado o ticket alimentacdo e/ou ticket refeicao. Paragrafo terceiro - Os beneficios constantes desta clausula, sob quaisquer das formas previstas, tém carater indenizatorio e nao tém natureza salarial. As empresas beneficidrias do PAT-Programa de Alimentaco ao Trabalhador, poderdo descontar dos saldrios dos empregados beneficidrios por esta cléusula, 0 porcentual de 01% (hum por cento) do custo do beneficio. Paragrafo quarto - O valor dos tickets ou reembolso de despesas, concedidos aos empregados em servicos externo, a partir de 12/06/2021, serd de R$ 22,00 (vinte e dois reais ), por refeicao. Paragrafo quinto - De cada didria paga ao empregado da drea operacional em viagem, seré deduzido o valor do ticket alimentag&o e/ ou ticket refeicéo que tenha sido concedido de forma antecipada. Paragrafo sexto - Seré de responsabilidade do SINDIRODOVIARIOS e do TRANSCARES, conjuntamente, a escolha das empresas fornecedoras de ticktes alimentacdo e/ou ticket refeicao.Pardgrafo sétimo - 0 SINDIRODOVIARIOS e 0 TRANSCARES apresentarao as empresas empregadoras os nomes das empresas fornecedoras de ticktes alimentacao e/ou tickets refeico para a contratacdo daquela que melhor atenda aos seus interesses e aos de seus empregados. ParAgrafo oitavo - Os contratos ou termos de adesdo contratual a serem formalizados pelas empresas empregadoras com as empresas fornecedoras de tickets alimentacao e/ou tickets refeicao terdo, obrigatoriamente, a interveniéncia do SINDIRODOVIARIOS e do TRANSCARES. CLAUSULA SEXTA ~ PERNOITE- TICKET/ REEMBOLSO DE DESPESA ‘Além do fornecimento do ticket alimentago de que trata esta convencao, as empresas fornecerao aos motoristas e demais empregados em viagem a seu servico, que tiverem de pernoitar, outro ticket alimentacao ou refeico de igual valor para cobrir despesas com jantar e ticket no valor de R$ 23,20 para a cobertura do pernoite. Assim fica estabelecido 0 fornecimento de ticket de alimentacdo e/ou refeicdio e pernoite nas condicées abaixo estabelecidas: A partir de junho de 2021 yw ‘ALMOGO R§ 22,00 = 01 ticket z JANTAR, R$ 22,00 = 01 ticket PERNOITE [R$ 23,20 = 01 ticket Pardgrafo primeiro - A obrigacSo definida nesta clausula no que pertine ao beneficio do pernoite poderé ser cumprida mediante o reembolso de despesas comprovadas ou com 0 pagamento em espécie, limitado ao valor de R$ 23,20 (vinte trés reais e vinte centavos). Pardgrafo segundo - Os valores fixados no caput desta cléusula, sob quaisquer das formas previstas, tem carater indenizatério e nao tém natureza salarial. Paragrafo terceiro - Entende-se como “Pernoite”, a permanéncia do empregado fora de sua base de trabalho, em decorréncia exclusiva de suas tarefas, obrigacdes € responsabilidades das funcées por ele desempenhadas, de tal sorte que essas circunst&ncias impecam e inviabilizem 0 seu retorno a sua residéncia, no mesmo dia. CLAUSULA SETIMA - ADIANTAMENTO SALARIAL ‘As empresas fardo adiantamento salarial a seus empregados, correspondente a 40% (quarenta por cento) do salario-base, até 0 vigésimo (20°) dia de cada més. ‘As empresas que no efetuarem o pagamento dos saldrios até 0 5° (quinto) dia util de cada més, no poderdo descontar de seus empregados os dias de auséncia nao justificadas, no periodo compreendido entre o atraso e 0 efetivo pagamento. A jornada de trabalho normal serd de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, padendo ser prorrogada procedendo-se a sua compensagao ou o pagamento das horas extras, com o respectivo adicional, respeitadas as regras e restricées incorporadas @ CLT, nos termos da Lei 13.103/15.Paragrafo primeiro - A critério das Empresas abrangidas por esta convencao podergo ser exigidos de seus empregados motoristas e dos ajudantes nas operagées em que acompanhe o motorista a prestacao de servicos suplementares, podendo a duracao da jornada de trabalho ser acrescida de até 4 (quatro) horas por dia; admitida a compensacéo das horas extraordinarias laboradas, na forma do § 3° desta clausula. Pargrafo segundo - As empresas poderao estabelecer jornadas especiais de trabalho do motorista mediante instrumento auténomo coletivo a ser firmado com o Sindicato Obreiro com a assisténcia do TRANSCARES, respeitando-se os limites legais. Paragrafo terceiro - As horas extraordindrias porventura laboradas poderdo ser compensadas sob 0 regime de banco de horas. Salvo outra condicéo estabelecida diretamente entre as partes 0 prazo maximo para compensacao das horas acumuladas sera de 90 dias. Ultrapassado esse prazo e nao havendo compensacao, as horas extras serdo remuneradas na forma estabelecida nesta convencao. Paragrafo quarto - As horas extras trabalhadas serao remuneradas com acréscimo de 50% (cinqlenta por cento) em relacao a hora normal. Pardgrafo quinto- As empresas poderdo adotar calendario diferenciado para apuracao dos valores salariais, das horas extras, faltas e outros, respeitando-se 0 minimo de 30 dias e 0 pagamento até o 5° dia util do més subseqiiente. Pardgrafo sexto - Entende-se por calendério diferenciado ou flexivel, aquele periodo de 30 dias, que vai de certo dia de um més até o dia anterior do més subsequente, dentro do qual se apuram as horas extras realizadas, para a sua inclusdo na Folha de Pagamento ou no Banco de Horas, evitando-se, assim, a elaboracao de mais uma Folha de Pagamento no més. Paragrafo sétimo - As empresas deverdo informar ao empregado acerca da programacio de sua folga com no minimo 48 (quarenta e oito horas) de antecedéncia. Pardgrafo oitavo - Naquilo que couber, os termos especificados nesta clausula e pardgrafos poderdo ser aplicdveis a todos os empregados abrangidos por esta norma. CLAUSULA DECIMA - DA JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL 12X36 Fica expressamente admitida a jornada de trabalho no regime 12X36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso) com apoio e nos termos do estabelecido na Lei 13.103/15 e Sumula 444 do TST, nao havendo distincao entre o trabalho diurno noturno, salvo quanto ao adicional para o trabalho noturno, na forma da Lei. Paragrafo primeiro- 0 intervalo para descanso e refeicdo na jornada 12x36, sera de 60 minutos, com pagamento das horas corridas, sendo 0 intervalo considerado como hora de trabalho. Paragrafo segundo- A utilizacdo de escala diferente da aqui mencionada sera objeto.” de ajuste entre os Sindicatos signatdrios e a empresa interessada mediante a formalizacdo de instrumento especifico, conforme definido no paragrafo segundo da Cldusula Nona.CLAUSULA DECIMA_PRIMEIRA- TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS ‘As empresas ficam dispensadas do pré-aviso ao érgao competente do Ministério do Trabalho, nos termos do Art. 68, da CLT, desde que fique assegurado 0 pagamento ou a folga em outro dia, na forma estabelecida por esta convencao, independentemente de ficar assegurada a concessdo ao empregado do descanso em, pelo menos, um Domingo do més. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - JORNADA REDUZIDA As empresas poderdo contratar empregados para trabalhar em jornada inferior a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, a fim de compatibilizar seu quadro funcional com suas necessidades operacionais nas atividades especiais. Consideram-se atividades especiais aquelas a serem executadas pelas empresas mediante contrato por um determinando lapso de tempo. Paragrafo primeiro - As contratacées, nos termos desta Cldusula, terdo jornada semanal fixada entre 20 (vinte) e 30 (trinta) horas e os salarios contratados obedecerao, proporcionalmente, ao salario normativo ou piso salarial do cargo ou fungdo respectiva. Pardgrafo segundo - Mesmo com a reducao da carga hordria, de que trata esta cldusula, serao garantidos aos trabalhadores contratados todos os beneficios previstos nesta CCT, concedidos aos trabalhadores com contratos de 44 horas semanais, especialmente reembolso de despesas, alimentacao e pernoite, dentre outros. Paragrafo terceiro - - A excepcionalidade contratual prevista no “caput”, obriga as empresas a remeter ao Sindicato convenente, até o dia 15 (quinze) de cada més, relago contendo os nomes e cargos dos empregados contratados CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - EMPREGADOS EM SERVICO FORA DA BASE DA EMPRESA, ‘A permanéncia do empregado nos alojamentos e hotéis destinados a repouso, ndo serd considerado como tempo de servico & disposicao da empresa, para efeito de apuracao de carga hordria do empregado e, conseqlientemente, de sua remuneracao, ainda que por forca de comando geral ou individual do empregador, bem como quando estiverem descansando no interior dos veiculos, nas dependéncias das garagens ou em qualquer outro recinto, nos periodos de tempo entre uma viagem e outra, inclusive nos terminais de cargas. Na forma prevista pela legislagao de transito cabe aos empregados a responsabilidade pelas infraces decorrentes de atos por eles praticados na direcéo do veiculo. Paragrafo primeiro - As empresas se obrigam a comunicar aos empregados o recebimento de notificagao de infracdo de transito: a - por escrito, no prazo de 72 (setenta e duas) horas, a contar do seu recebimento postal, se o empregado se encontrar no estabelecimento da empresa; b - na auséncia do empregado, a comunicago podera ser feita por telefone ou por qualquer outro meio, devendo as empresas fazerem prova da comunicacao através de testemunha.Pardgrafo segundo - Comunicada a ocorréncia da infragio de Transito, na forma do estabelecido no § 1° ou Ihe sendo entregue pessoalmente pelo Agente Fiscalizador, 0 empregado tera prazo improrrogavel de 10 (dez) dias para manifestar interesse em interpor defesa ou recurso, fazendo-o por escrito, cabendo-Ihe ainda a obrigagdo de fornecer & empresa todas as informagées sobre a ocorréncia geradora da autuacdo. Paragrafo terceiro - A inobservancia da obrigacao prevista no § 2° desobriga as empresas de formalizar a defesa ou 0 Recurso, respondendo o Motorista pelo valor da multa, que Ihe seré descontada do salario ou remuneracao no préprio més em que for devida a multa. Pardgrafo quarto - Havendo impugnacao da infrac3o de transito por meio de defesa e/ou de recurso a empresa somente poderé descontar da remuneragao do empregado infrator o valor correspondente & multa aplicada apds esgotados todos os prazos de defesa e de recursos, com decisdo final desfavoravel proferida pelo érgao competente. Pardgrafo quinto - As empresas também ficardo desobrigadas de interpor defesa ou recurso em nome do empregado, quando a multa estiver capitulada em excesso de velocidade, dirigir sob a influéncia de dlcool ou de qualquer outra substancia psicoativa que determine dependéncia e transito na contramao de diregdo, além daquelas consideradas como gravissimas, conforme estabelecido no Cédigo de Transito Brasileiro e suas alteragées, caso em que, se solicitada pelo empregado, as empresas Ihe fornecerao os documentos disponiveis, para que ele proprio se ocupe de formalizar, as suas expensas, sua defesa, sem prejuizo do direito de desconto no valor da multa pela empresa. Os arquivos de dados, as informacées armazenadas eletronicamente e os sistemas de informagées utilizados pelos empregados para o exercicio de sua funcdo, sao propriedade das empresas, respondendo o empregado pelo uso incorreto danos que causar as empresas e terceiros, na forma estabelecida no art. 462 da CLT e demais normas aplicadas 4 espécie. ‘As empresas de transportes rodovidrios de cargas que estejam cumprindo todas as Cléusulas desta Convencao ficam autorizadas a firmarem contrato de trabalho por prazo determinado, na forma do estabelecido na Lei 9.601, de 21/01/1998, independentemente do prazo de validade da presente Convengao Coletiva de Trabalho, seguindo as normas legais aplicaveis & espécie. Pardgrafo primeiro - Na hipdtese de resciso antecipada do contrato de que trata esta cldusula, seja por iniciativa do empregador ou do empregado, a parte que der causa a rescisao fica obrigada a indenizar a outra em valor equivalente & Ultima remuneracéo mensal do trabalhador, incluindo a parte fixa e a parte eventualmente variével; independentemente do prazo estipulado para o fim do contrato de trabalho. Par4grafo segundo - Sem prejuizo da indenizacao prevista no pardgrafo anterior ~ parte que infringir qualquer cléusula do contrato de trabalho por prazo determinado de que trata esta cldusula convencional esté sujeita a multa no importe de 20% do saldrio base mensal recebido pelo trabalhador.(CLAUSULA DECIMA SETIMA - PLANO DE SAUDE - VIGENCIA Os contratos celebrados com a(s) empresa(s) prestadora(s) de servico de satide, que poderé(4o) oferecer 0 servico mediante consércio ou nao, tem seus custos compartilhados com os empregados, arcando os empregadores com o valor Unico de R$ 74,32 (setenta e quatro reais e trinta e dois centavos) para o plano individual. Paragrafo primeiro - As empresas manterao 0 pagamento do plano de satide para os empregados que estejam recebendo beneficios do INSS, salvo na hipétese de desligamento ou aposentadoria definitiva do trabalho. Pardgrafo segundo - 0 pagamento de que trata 0 paragrafo anterior, refere-se a cota devida pela empresa, remanescendo a responsabilidade do empregado no adimplemento da sua parcela, que como no mais seré descontado em seu contracheque, deveré ser paga impreterivelmente até 0 5° dia util de cada més, na respectiva empresa empregadora, sob pena de perda do beneficio. Par4grafo terceiro - O empregado afastado, nos termos do pardgrafo sétimo que deixar de pagar a sua parcela do plano de satide por 3 (trés) meses consecutivos perdera automaticamente o beneficio. Pardgrafo quarto - O empregado poderd optar por plano de satide diferenciado, com custo superior ao previsto no “caput” desta clausula, oferecido pela empresa de sade contratada, visando um melhor atendimento préprio, assumindo, em tal hipétese, integralmente, a responsabilidade pelo pagamento do valor da contribuicéo que vier 2 ultrapassar os limites estabelecidos nesta clausula, e que, em hipdtese alguma, sera repassado para a empresa empregadora. Pardgrafo quinto - Os valores decorrentes das contribuicées dos empregados serdo descontados da folha de pagamento e nao serao considerados em nenhuma hipétese, para nenhum efeito, como remuneracao, néo podendo ser objeto de postulacéo indenizatoria, seja a que titulo for. Paragrafo sexto - © empregado poder optar pela sua nao participagao no plano de satide, caso em que nao Ihe seré feito o desconto previsto no paragrafo anterior, ficando 2 empresa desobrigada, também, de efetuar, em relacao a ele, as contribuigées para o custeio correspondente. Paragrafo sétimo - A adesdo ao plano de satide aqui ajustado é facultado ao empregado, que poderd a qualquer época, manifestar sua exclusdo, se assim o desejar, caso em que nio Ihe serd feito o desconto respectivo, ficando a empresa desobrigada, também, de efetuar, em relagdo a ele, a contribuicao respectiva. Paragrafo oitavo - Fica também facultado ao empregado a opcéo de filiar-se a modalidade diferente de plano de satde, visando o melhor atendimento préprio, assumindo, assim integralmente, o valor da contribuicao que vier a ultrapassar os limites estabelecidos nesta cléusula. Paragrafo nono - Seré de responsabilidade do SINDIRODOVIARIOS e do TRANSCARES, conjuntamente, a escolha das empresas operadoras ou corretoras Cy houver), nao acarretando dai qualquer énus para os empregadores. Paragrafo décimo - O SINDIRODOVIARIOS e o TRANSCARES apresentardo as empresas empregadoras os nomes das operadoras de plano de sate para a contratagao daquela que melhor atenda aos seus interesses e aos de seus empregados. (*Paragrafo décimo primeiro - Os contratos ou termos de adesdo contratual a serem formalizados pelas empresas empregadoras com as empresas operadoras do plano de satide terdo, obrigatoriamente, a interveniéncia do SINDIRODOVIARIOS e do TRANSCARES. CLAUSULA DECIMA OITAVA - DA CONSTITUICAO E ATUACAO DA CAMARA DE CONCILIACAO DO PLANO DE SAUDE ‘As partes constituem a Camara de Conciliagao do Plano de Satide ~CCPS, com jurisdi¢éo em todos os municipios da base territorial constante desta convencdo, composta por trés membros do SINDIRODOVIARIOS, e por trés membros do TRANSCARES com os seus respectivos suplentes, todos indicados pelas respectivas entidades sindicais. A Camara é dotada das seguintes fungées: I - Decidir, fiscalizar, determinar e dirimir todas as questées administrativas e contratuais relativamente ao plano de satide; II ~ Autorizar qualquer alteracao envolvendo o plano de satide; Ill - Acompanhar, fiscalizar e controlar a prestagao dos servicos das prestadoras e/ou corretoras contratadas (se houver), e de toda a rede credenciada para atendimento; IV - Acompanhar a evoluggo dos custos e exigir das prestadoras os documentos e demonstrativos que julgar convenientes e necessérios, bem como propor as entidades, profissional e econémica, as adequacées financeiras e de custos do plano de satide, quando comprovadamente necessarias; V - Homologar e autorizar a contratacéo ou rescisdo contratual das prestadoras e/ou corretoras (se houver) de plano de satide mediante parecer fundamentado; VI - Estipular prazos e metas as prestadoras de plano de satide para o trabalho de prospeccio e contratacao, sob pena de autorizar a outras prestadoras ou ndo ao sistema de prestacdo de servicos de satide no transporte de carga, a comercializagéo de seus produtos em outras bases territoriais; Paragrafo primeiro - Para homologac&o, contratacéo e operagao, todas as prestadoras e/ou corretoras do plano de satide submetem-se e satisfazem os critérios estabelecidos pela Camara de Conciliagéo do Plano de Saude e pela ANS - Agéncia Nacional de Satide sob pena de rescisao de contrato. As prestadoras e/ou corretoras de plano de satide fornecerdo a CCPS, periodicamente, a sua documentacao juridica, fiscal, econémica e técnica definida pela CCPS. Pardgrafo segundo - As prestadoras de plano de satide contratadas terao suas areas de atuac3o preferenciais definidas no contrato, mediante homologagao da Camara de Conciliagao do Plano de Saude. Pardgrafo terceiro - Apés receber indicagdo ou solicitacéio de Operadora e/ou Corretora de Plano de Satide para habilitagao de seu produto na carteira do TRC, acompanhada da documentacéo necessaria para esta finalidade, a Camara de Conciliag3o do Plano de Saude tera 30 (trinta) dias para proferir sua deciséo. Nao obedecido este prazo, ocorrerd a automatica habilitagdo da empresa solicitante. CLAUSULA DECIMA NONA - SEGURO DE VIDA ‘As Empresas se obrigam a contratar e/ou manter, em favor de cada um dos empregados um seguro de vida em grupo e acidentes pessoais, assumindo exclusivamente a obrigacdo de pagamento do custo, per capita mensal, de R$ 10,42 (dez reais e quarenta e dois centavos) destinado & cobertura de morte natural, morte por acidente, invalidez total ou parcial decorrente de acidente, traslado e auxilio para funeral.Paragrafo primeiro - 0 seguro a que se refere o caput desta cléusula deveré garantir © pagamento dos seguintes valores, a titulo de indenizagéo: MORTE NATURAL - R$ 22.142,00 MORTE ACIDENTAL R$ 44.284,00 INVALIDEZ TOTAL OU PARCIAL POR ACIDENTE R$ 22.142,00 ‘AUXILIO FUNERAL R$_2.030,00 [DESPESAS COM TRASLADO R$_2.030,00 Pardgrafo segundo - As empresas manterao 0 pagamento do seguro de vida para os empregados que estejam recebendo beneficios do INSS, salvo na hipétese de desligamento ou aposentadoria definitiva do trabalho. Pardgrafo terceiro - Sera de responsabilidade do SINDIRODOVIARIOS e do TRANSCARES, conjuntamente, a escolha das seguradoras e das empresas corretoras de seguro, nao acarretando dai qualquer énus para os empregadores. Pardgrafo quarto - 0 SINDIRODOVIARIOS e 0 TRANSCARES por si ou através das empresas corretoras por eles credenciadas apresentaraéo as empresas empregadoras os nomes das empresas seguradoras credenciadas para a contratacio daquela que melhor atenda aos seus interesses e aos de seus empregados. Paragrafo quinto - Os contratos ou termos de adesdo contratual a serem formalizados pelas empresas empregadoras com as empresas seguradoras terdo, obrigatoriamente, a interveniéncia do SINDIRODOVIARIOS e do TRANSCARES. CLAUSULA VIGESIMA - DOS BENEFICIOS ADICIONAIS Quaisquer outros beneficios adicionais espontaneos, além dos ja ministrados, que as empresas vierem a conceder e/ou firmar, visando favorecer os empregados, tais como: estimulo & qualidade dos servicos ou a produtividade, convénios de assisténcia médica, ‘odontolégica, seguro de vida em grupo, convénio alimentacao, auxilio alimentacdo, cesta de alimentos, reembolso de despesas (Ex: alimentacdo, pernoite, aluguel, direito de uso de veiculo da empresa e outros da mesma natureza), terao carater indenizatério e ndo integrargo quaisquer das rubricas para composicao do salario do empregado beneficiado. Pardgrafo Unico - Havendo recusa do empregado, no tocante ao recebimento de beneficio desta natureza, deverd manifestar-se, por escrito, dentro do prazo de 10 (dez) dias, a contar da data de sua admissdo, ou da implantacdo pela empresa, do respectivo beneficio, ficando 0 empregado com cépia de sua oposicao, que, s6, tera validade com comprovante de protocolo junto: a empregadora. Seré devida ao empregado, a indenizagao correspondente a 01 (um) dia de salario, por dia de atraso, pela retencdo de sua carteira profissional apés 0 prazo de 48 (quarenta e oito) horas. ‘As empresas reconhecem o dia 25 de julho como “DIA DOS MOTORISTAS", ficando assegurado aos motoristas que trabalharem neste dia, a remunerag3o em dobro. (CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - RESPONSABILIDADE DOS MOTORISTAS, © empregado motorista é responsavel pela seguranca e conservacdo do veiculo a ele confiado, devendo efetuar a inspecao dos componentes que impliquem em seguranca, devendo comunicar a direcdo da empresa ou a quem de direito, pelos meios mais rapidos disponiveis, os imprevistos ocorridos e, também, deveré tomar imediatas providéncias que tais sugerem e exigem, ficando desde jé autorizados 4 adocao dessas providéncias. Paragrafo primeiro - 0 motorista profissional nao responder perante o empregador, por prejuizo patrimonial decorrente da agao de terceiro, ressalvado o dolo ou a culpa do motorista, nesses casos mediante comprovacao, no cumprimento de suas funcdes. Comprovado 0 dolo ou culpa do motorista proceder-se-d na forma do art. 462, 477 € 482 da CLT. Pardgrafo segundo - Fica vedado, aos empregados motoristas, fazerem-se acompanhar por terceiros em seus veiculos, sem autorizagéo, expressa, do empregador. A inobservancia desta orientagéo caracterizaré ato de improbidade permitindo a resolugao do contrato de trabalho na forma da lel. Pardgrafo terceiro - Para a perfeita realizagao do trabalho, as empresas colocaro & disposi¢go do motorista, numerério e demais apetrechos de viagem, por cuja guarda é de sua responsabilidade, devendo entrega-los ou prestar contas, no final de cada viagem ou do trabalho. (CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - UNIFORMES Quando exigido 0 uso de uniforme ou equipamento para trabalho, os quais sero fornecidos gratuitamente pelas empresas empregadoras, é vedado qualquer desconto salarial a tal titulo; na hipdtese de ndo devoluc&o do uniforme recebido, por parte do empregado, por ocasiao da resciséo do seu contrato de trabalho, podera a empresa reter um valor equivalente a 50% (cinquenta por cento) do custo de aquisicao do mesmo. Paragrafo unico - E obrigatério 0 uso de EPI fornecido pelo empregador ao empregado e que tenha sido colocado a sua disposicéo. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - DO CARTAO BENEFICIO Fica mantido, através de empresa operadora indicada pelo TRANSCARES ¢ pelo SINDIRODOVIARIOS, o CARTAO BENEFICIO para 0 trabalhador, cujo limite de utilizacao corresponderé a 15% (quinze por cento) de seu salario nominal, na forma abaixo discriminada. © trabalhador poderé realizar compras e obter descontos especiais € beneficios adicionais em estabelecimentos comerciais e prestadores de servicos credenciados pela empresa operadora do cartao beneficio. Pardgrafo primeiro - As empresas empregadoras disponibilizaréo aos empregados ativos vinculados ao transporte rodovidrio de cargas o saldo correspondente a 15% (quinze) por cento do valor do saldrio nominal do trabalhador optante todo dia 20 (vinte) do més corrente, tendo o consumo apurado até o dia 19 (dezenove) do més Subsequente e descontado no fechamento da folha do més de referéncia ao encerramento do periodo. Paragrafo segundo - 0 CARTAO BENEFICIO ¢ facultativo, devendo o trabalhador fazer a opcao pela posse e utilizacdo do CARTAQ e autorizar o desconto, em sua remuneracao, do valor utilizado. © documento de opgao sera feito em duas vias, sendo uma para a empresa empregadora e outra para a empresa operadora do cartao beneficio NXParagrafo terceiro 0 CARTAO BENEFICIO previsto nesta Cldusula deveré possibilitar ‘ao empregado a obtencdo de beneficios sociais diversos, como acesso com descontos a cursos de capacitacao e qualificacdo profissional, compra de medicamentos em redes de farmacia, eventos de estimulo a cultura e ao lazer, alimentacao de qualidade, entre outros. Paragrafo quarto - A adeséo e utilizagéo do CARTAO BENEFICIO é direito e custo exclusivo do trabalhador, inclusive das taxas de manutencdo e utilizacao dele. As empresas sero responsdveis pelo desconto em folha de pagamento, pelo repasse do valor 8 operadora e pelo fornecimento dos dados necessérios para implantagdo confecgao do cartao Paragrafo quinto - Quando a remuneracdo do empregado for insuficiente para quitacao do valor utilizado no cartéo beneficio, 0 saldo remanescente sera dividido pela operadora do cartéo em tantas parcelas mensais quantas forem necessérias para liquidac&o total do débito. Pardgrafo sexto - Se houver rompimento contratual anterior a liquidaco do débito, fica autorizado 0 desconto do saldo remanescente na rescisdo de contrato. Se o valor da rescisdo contratual for insuficiente para a liquidagao do débito, a operadora do cartéo beneficio promoverd a cobranca diretamente ao ex-empregado, seu responsavel ou sucessores, pelos meios legais de que dispuser. Paragrafo sétimo - Fica convencionado que @ concessio do referido CARTAO BENEFICIO se reveste de carater excepcional, nao podendo servir de fundamento para qualquer outra postulag3o no sentido de renovacdo, seja na vigéncia da presente convenciio coletiva ou por ocasido de outras convencées coletivas subsequentes. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - CONSIGNACAO EM PAGAMENTO ‘As empresas se comprometem em promover descontos consignados na folha de pagamento dos seus empregados dos valores referentes aos pagamentos de empréstimos, financiamentos e operacdes de arrendamento mercantil concedidos por instituicdo financeira em razéo de convénio firmado com SINDIRODOVIARIOS, desde que tais descontos sejam autorizados pelo empregado na forma do artigo 545 da CLT e SUmula 342/TST, observadas as normas e procedimento instituidos pela Lei n° 10.820, de 17.12.2003. Paragrafo primeiro - O SINDIRODOVIARIOS, por si ou através da instituicéo financeira conveniada, enviard a empresa empregadora relagdo dos empregados que pretende tomar empréstimos consignados em folha de pagamento a fim de avaliar quanto a capacidade de comprometimento e possibilidade de efetuar descontos em seus vencimentos, facultando-se a empresa negar a consignacao na hipdtese do empregado no suportar o desconto respectivo. Paragrafo segundo - Uma vez celebrado 0 convénio, e desde que cumpridas as exigéncias impostas pela Lei n° 10.820, de 17.12.2003, assim como o disposto no artigo 545, da CLT e na Simula 342 do TST e no pardgrafo anterior, as empresas nao poderao se opor aos langamentos em folha de pagamento dos descontos consignados, a elas encaminhados, nem recusar o fornecimento da sua documentagao, destinada ao cadastramento da empresa junto & Instituigéo Financeira conveniada com o SINDIRODOVIARIOS. XAs empresas aceitardo os atestados médicos emitidos pelo INSS/SUS e seus conveniados e também emitidos pelo servico médico do Sindicato Obreiro, bem como aqueles emitidos pela empresa prestadora de servigos médicos - hospitalares e seus conveniados, contratada para efeito de Assisténcia Médica, desde que o atestado seja entregue a empresa, no prazo maximo de 24 (vinte e quatro) horas, da data de sua emissao e, apés a anuéncia do trabalhador, conste o respectivo cédigo do C.1.D (Codigo Internacional de Doengas), adotado pela Organizacéo Mundial de Saude (OMS). © empregado estudante em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido pelo poder competente, tera abonada a falta para prestacdo de exames escolares, desde que avise seu empregador, no minimo 72 (setenta e duas) horas antes, sujeitando-se a comprovacao posterior. As empresas assegurarao aos empregados que estiverem, comprovadamente, a 01 (um) ano da aquisigio do direito a aposentadoria e que contem com pelo menos 05 (cinco) anos de servigos na empresa, de forma ininterrupta, 0 emprego ou salario, durante 0 periodo que faltar para que seja possivel o requerimento do beneficio da aposentadoria, salvo os casos de dispensa por justa causa ou de encerramento das atividades da empresa. Paragrafo primeiro - As empresas deverao no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da assinatura desta CCT, fazer levantamento da situacdo de seus empregados, quanto ao disposto no “caput” desta cldusula Paragrafo segundo - Por sua vez, 0 empregado que preencher as condigdes da garantia supra, durante a vigéncia da CCT, dispord de igual prazo de 60 (sessenta) dias para comunicar, formalmente, tal condigéo 8 empresa, sob pena de perda da garantia dessa estabilidade provis6ria. CLAUSULA TRIGESIMA - RECEBIMENTO DO PIS © empregado poderé, mediante comunicaao prévia e comprovacao posterior, sem prejuizo do seu saldrio, se ausentar do trabalho, nas horas necessarias para receber 0 PIS, desde que o empregador no tenha feito convénio com @ CEF para pagamento do pls/Empresa, na agéncia da CEF mais préxima do seu local de trabalho ou o recebimento ocorra no préprio contra-cheque do trabalhador. ‘As empresas se comprometem a fornecer no més de setembro de 2021 e marco de 2022, a relacdo dos seus empregados ao SINDIRODOVIARIOS. ‘As empresas estabelecero de comum acordo com 0 SINDIROVIARIOS, datas para a realizacdo de campanhas de sindicalizacao, respeitando-se 0 minimo de uma vez por semestre, garantindo-se 0 livre acesso aos representantes do Sindicato, sendo certo que as empresas que desejarem poderao acompanhar os servicos, ficando vedado o uso de gravadores, alto falantes, maquinas filmadoras e fotograficas sem a devida autorizacdo.CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - MENSALIDADE SINDICA\ © valor das mensalidades sindicais, dos associados do SINDIRODOVIARIOS, observado © disposto no Art. 545 da CLT, seré descontado em folha, pelas empresas, na percentagem de 2,5% (dois e meio por cento) e deveré ser repassado ao Sindicato Profissional, até o décimo dia do més em que se efetuar 0 pagamento do salario, mediante apresentacéo de lista nominal com os nomes dos trabalhadores que autorizaram a referida contribuigéo. O pagamento sera feito a portador autorizado pelo Presidente do SINDRODOVIARIOS nos estabelecimentos das empresas. Excepcionalmente, durante a vigéncia deste instrumento coletivo de trabalho, as empresas de transportes rodovidrios de cargas e logistica, beneficiadas pela presente Convencéo Coletiva de Trabalho, aqui representadas pelo TRANSCARES e que operam na base territorial da entidade sindical profissional, ficam obrigadas a recolherem a partir do més de junho de 2021, sem qualquer desconto do salario do empregado, a importancia de R$ 25,00 (vinte e cinco reais), por cada empregado motorista existente na empresa, devendo o recolhimento ser efetuado até o dia 10 (dez) de cada més. Pardgrafo primeiro- A guia para o pagamento da respectiva contribuicdo devera ser emitida pela empresa de transporte rodoviario de cargas e logistica, através do site do Sindirodoviarios- www.sindirodoviarios-es.com.br. Paragrafo segundo- A falta desses recolhimentos mensais, no prazo constante do caput desta clausula, implicaré na cobranga de uma percentagem de 0,33% (zero virgula trinta e trés por cento, a titulo de multa, por dia de atraso, contando como termo inicial 0 30° (trigésimo) dia, com adicional de 2% (dois por cento), por més subseqilente de atraso, além de juros de mora de 1% ao més e correcao monetéria. Paragrafo terceiro- Todos os recursos arrecadados com base nesta clausula seréo aplicados na formacao profissional dos membros da categoria, concesséo de servicos gratuitos de atendimentos odontoldgicos em servicos assistenciais da entidade sindical profissional. Pardgrafo quarto- Em observancia a Convencao 98 da OIT, nenhuma interferéncia ou intervenc&o da empresa seré admitida nas deliberagées e servicos da entidade sindical profissional, assim como na aplicago dos referidos recursos financeiros originados desta cldusula. ASSEMBLEIA - EMPRESAS Conforme deliberado em Assembleia Geral Extraordinéria e, consoante dispée o Art. 513, alinea “e” da CLT, as empresas integrantes da categoria econémica representadas pelo SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS E LOGISTICA NO ESTADO DO ESPIRITO SANTO - TRANSCARES, esto obrigadas a observar as condicées estabelecidas na referida Assembleia em razio da negociagao e formalizacéo da presente convencdo coletiva de trabalho. CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - DESCONTOS - IMPEDIMENTOS ‘As empresas no poderdo realizar quaisquer descontos nos salarios dos empregados, em razéo de danos causados aos veiculos da empresa e/ou de terceiros, salvo naqueles casos em que 0 empregado haja concorrido para os danos com comprovado dolo ou culpa, na forma da cldusula 228.CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - PENALIDADES ‘A empresa que deixar de cumprir qualquer das cléusulas da presente Convencao Coletiva de Trabalho seré intimada a comparecer na sede do TRANSCARES no prazo de 10 (dez) dias para sanar as infracdes cometidas. Esgotados esse prazo e as negociacées decorrentes e nao se chegando a solugao do caso seré facultado a aplicacao da multa convencional, correspondente ao percentual de 3% (trés por cento) do piso salarial do empregado envolvido, sendo que essa multa sera revertida no percentual de 50% para 0 SINDIRODOVIARIOS e 50% para o empregado, excetuando-se as clausulas ja contempladas com penalidades e/ou multas especificadas. ‘ n - a Esta Convenco Coletiva de Trabalho tem vigéncia de 01 de junho de 2021 a 30 de Abril de 2022, quando novas negociagées deverao ser encetadas para andlise e reexame de todas as Cldusulas que poderdo compor os eventuais ajustes futuros, exceto o estabelecido na Clausula Décima Sexta, que trata do Contrato por Prazo Determinado. Cariacica/ES, 16 de junho de 2021 Nn WARCOS ALEXANDRE DA SILVA Presidente do Sindicato dos Trabalhadores em Transportes Rodoviarios do Estado do Espirito Santo - SINDIRODOVIARIOS tebe MARCOS FURTUNATO to das Empresas de Transportes de Cargas e Logistica no Estado do Espirito Santo - TRANSCARES