sart0r2t 18:53 LEY 2088 DE 202% Pinter) @ Sistema Unico de G eer H Informacién Normativa es de todos Juriscol =] {TW opinion es importante oS pare nosotros! oz ‘Afio CLVII No, 61.872 Bogota, D.C, miéreoles, 12 de mayo de 2021 Pagina 1 LEY 2088 DE 2021 (mayo 12) POR LA CUAL SE REGULA EL TRABAJO EN CASA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES. EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA: [ARTICULO 4. Objato y campo de aplicactén. La presente ley tiene por objeto ragular la habiltacién de trabajo en casa como una forma de prestacién del servcio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se preserten en el merco de una relacin laborl, logaly roglamentaria con ol Estado 0 con el sector pivado, sin quo conleve varacion de las condiciones laborales establecidas 0 pactadas alricio de la relacion laboral PARAGRAFO. La presente ley no serd aplcable a quienes se encuentren cobijados por regimenes especiales de orden constitucional © legal en atencion al desemperio de sus funciones siempre y cuando estas sean incompatibles con el trabajo en casa. ARTICULO 2. Definicin de Trabajo en Casa. Se entiende como trabajo en casa la habltacién al senvidor piblico 0 trabajar del sector prvad para desempefar transtariamente sus funciones 0 actividades laborales por fuera del sto donde habitualmante as fealza, sin modificar la naturaleza del contrat o relacién labora, o legal y reglamentara respectva, ni tampoco desmejora las condiciones del contrato labora, cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidan que el ‘rabojador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo, pvlegiando el uso de las tecnolagias de la Informacign y las Este no se limita al trabajo que puede ser realizado mediante tecnologias de la informacién y las comunicaciones, medios informaticos ‘© andlogos, sino que se exttende a cualquier tipo de trabajo o labor que no requiera la presencia fisica del trabajador o funcionario en las instalaciones de la empresa o enlidad. ARTICULO 3. Garantias en la habiltacién del ejercicio del trabajo en casa en las funciones y servicios pilblicos. Para el cumplimiento de las funciones piblicas y la prestacién de los servicios pablicos, en la habilitacén del trabajo on casa para los servidores pablicos so sgarantizaran’ a. La satisfaccién de los principios de igualdad, moralidad, eficacia, seguridad juricica, economia, celeridad, imparciaidad y publicidad propios del ejercico de la funcién administrativa; M6sarnor2t 18:53 LEY 2088 DE 2024 », La salvaguarda de las prerrogativas laborales y sociales de los rabajadores; . El respeto de los principios esenciales del Estado Social de Derecho y de los derechos fundamentales de las personas. ARTICULO 4, Critorios aplicabies al trabajo on casa. La habiltacién del trabajo en casa se regira por los principios generales de las telaciones laborales sefalados en la Constitucién Politica y en la ley, y por los siguientes eriterios: 2. Coordinacién. Las funciones, servicios y actividades laborales deberdn desarrliarse de manera arménica y complementaria entre el ‘empleador y el trabajador para alcanzar los objetivos y logros fjados. La coordinacién deberd darse desde el momento mismo de la asignacion de tareas 0 actividades, para lo cual se deberan fjar los medios y herramientas que permitan el reporte, seguimiento y fevaluacién, asi come la comunicacién constante y reciproca ». Desconexién laboral. Es la garantia y el derecho que tiene todo trabajador y servidor piblico a disrutar de su tiempo de descanso, ppermisos, vacaciones, feriados, licencias con el fin de conciiar su vida personal, familiar y laboral. Por su parte el empleador se abstendré de formular érdenes t otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral ARTICULO 5. Elementos de la relacién laboral en el Trabajo en Casa. La hablitacién del trabajo en casa implica que se mantenga la facultad subordinante del empleador, junto con la potestad de supervisién de las labores del trabajador. Permaneceran todas las ‘obligaciones, derechos y deberes derivadas de la prestacién personal del servicio, | empleador determinara los instrumentos, la frecuencia y el modelo de evaluacién del desempefio, curplimiento de metas, asi como {el mecanismo para el reporte yo resultados de éstas, por el tiempo que dure el trabajo en casa. El Gobiemo nacional determinaré los instrumentos para la habltacién del trabajo en casa para los servidores piiblicos. El seguimiento de los objetivos y actividades de los servidores pilblioos y trabajadores del sector privado deberé obedecer a criterios concertados y establecidos con anteriordad ARTICULO 6. Jornada de Trabajo. Durante ol tempo que dure el trabajo en casa se mantendrén vigertes las normas previstas en el Cédigo Sustantvo del Trabajo y en los reglamentes aplcabes a los servidores piblicos, relatives al rari y la jorada labora Estarén exclidos del cumplimiento de esias aisposiciones y de la remuneracién del trabajo suplomentaro los trabajadores de direccién, de confianza o de manejo, asi como los nveles directvo y asesor, en el sector piblico, ARTICULO 7. Término del trabajo en casa. La habiltacién de trabajo en casa originada por circunstancias excepcionales, ‘casionales 0 especiales se extendera hasta por un término de tres meses prorrogables por un término igual por una tinica vez, sin ‘embargo, si persisten las cicunstancias acasionales, excepcionales o especiales que impidieron que el trabajador pudiera realizar sus funciones en su lugar de trabajo se extendera la habiltacién de trabajo en casa hasta que desaparezcan dichas condiciones. En todo caso, el empleador 0 nominador conserva la facultad unilateral de dar por terminada la habiltacién de trabajo en casa, siempre y cuando desaparezcan las circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que dieron origen a dicna habiltacion, ARTICULO 8. Elomentos de Trabajo. Para ol desarcllo del trabajo on casa y el cumplimiento de sus funciones, ol servidor pbc 0 el trabajador del sector privado, podré gisponer de sus propios equipos y demés herramientas, siempre que medie acuerdo con el respectivo empleador yio entidad piblica Si no se llega al mencionado acuerdo, el empleador suministraré los equipes, sistemas de informacién, software o materiales necesarios para el desarrollo de la funn o labor contratada, de acuerdo con las recursos disponibles para tal efecto. | empleador defnié os criteros y responsabilidades en cuanto al acceso y cuidado de los equipos, asi como respecto ale custodia y reserva de la informacién de confarmidad con la normativa vigente sobro la materia wiv sun urscol. govcolviewDecument asp2nuta=Leyes(30041082 216sarnor2t 18:53 LEY 2088 DE 2024 En todo caso el empleador es al primer responsable de suministrar os equipos necesarios para el desarrollo de las actividades, ‘cumplimiento de funciones y prestacién del servicio bajo la habillacién de trabajo en casa, ARTICULO 9. Procedimientos necesarios para la implementacién del Trabajo en Casa, Previo a la implementacién de trabajo en ‘casa, toda empresa y entidad publica o privada deberd contar con un procedimianto tendiente a proteger este derecho y garantizar a través de las capacttaciones que haya lugar el uso adecuado de las tecnologias de la informacion y la comunicacion - TIC 0 cualquier otto tipo de elemento ullizado que pueda generar alguna limtacién al mismo. Para dar inicio a esta habiltac‘én, el empleador deverd notificar por escrito a sus trabajadores acerca de la hablltacién de trabajo en ‘casa, y en dicha comunicacién, se indicara el periodo de tiempo que el trabajador estaré laborando bajo esta habillacién, ARTICULO 10. Sobre los derechos salariales y prostacionales. Durante el tiempo que el servidor publico o trabajador del sector privado preste sus servicios 0 desarolle sus actividades bajo la habiltacion de trabajo en casa, tendra derecho a percibir los salarios y prestaciones sociales derivadas de su relacin laboral. A los servidores puilicos y trabsjadores del sector privado que devenguen hasta dos salarios minimos legales mensuales vigente y ue se les reconozca el auxiio de transporte en los términos de las normas vigentes sobre el particular, durante el tempo que presten sus servicios bajo la habiltacion de trabajo en casa, se le reconocera este pago a titulo de auxiio de conectvidad digital, El auxilio de Cconectvidad y el auxlio de transporte no son acumulables. PARAGRAFO 1. Para los sorvidores pdblicos, el auxillo de conectividad se reconocerd en los términos y condiciones establecidos para el auxilio de transport, PARAGRAFO 2. Para os trabajadores del sector privado, el valor establecido para el auxilio de transporte se reconacera como auxiio. de conectividad digital y tondra los mismos efectos salariales del auxilo do transporte. ARTICULO 11. Garantias laborales, sindicales y de seguridad social, Durante el tiempo que se preste el servicio 0 actividad bajo la ablitacién de trabajo en casa, el Servidor piblco o trabajador del sector privado continuard disfrutando de los mismas derechos y garantias que rigen su relacién laboral, entre otra, las que regulan la jomada labora, horas extras, trabajo noclurno, dominicales y festivos, descansos dentro de la jornada laboral, derechos de asociacién y negociacién sindical y en general todos los beneficios a que tenga derecho en el marco de la respectva relacién laboral Durante el tiempo que se prosten los servicios 0 actividades bajo la habilacién del trabajo en casa el servidor piblico o trabajador del sector privado continuaré amparado por las acciones de promocién y prevencién, asi como de las prestaciones econémicas y asistenciales, en materia de riesgos laborales, {Asi mismo, la Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afllado el empleador, debera promover programas que permitan garantizar condiciones de salud fisica y mental, asi como la seguridad en el trabajo, para lo cual los empleadores deberan comunicar y actualizar ante la Administradora de Riesgos Laborales los datos del trabajador y en aquellos casos en que sea necesaria la prestacién del servicio 0 el desarrollo de actividades en un lugar diferente al inicalmente pactado en la relacién laboral deberd informar la dreccién en la que se efectuara el desarrollo de las actividades. ARTICULO 12. Programas de bienestar y capacitacién. Para la implementacién dela habiltacién de trabajo en casa, el empleador deberd promover la formacién, capactacién y el desarrollo de competencias cgitales, en los servidores plbicos y trabajadores del sector privado cuando la actividad a desaroliarasilo requlera ARTICULO 13. Implementacién del trabajo en casa. E! trabajo en casa como habiltacién excepcional aqui regulada no requeriré ‘madificacin al Reglamento Interno de Trabajo ni al Manual de Funciones, salvo que fuera necesario para el desarrollo de las labores, PARAGRAFO. En los eventos on que sea necesario modificar el reglamento interno no podrén varia las condiciones laborales establecidas 0 pactadas al inicio de la relacion laboral ARTICULO 14. Canales oficiales de comunicacién para cludadanos y usuarios. Las ertidades pibblicas y los empleadores de! sector privado deberén adoptar las directrices necesarias para el desarrollo del trabajo en la habiltacién del trabajo en casa, y en wiv sun urscol. govcolviewDecument asp2nuta=Leyes(30041082 a6sarnor2t 18:53 LEY 2088 DE 2024 especia | darén a conocer a los ciudadanos y usuarios en su pagina web, los canales oficiales de comunicacién Informacién mediante los cuales prestardn sus servicios de manera virtual, asi como los mecanismos tecnolégicos y/o virtuales que emplearan para el registro y respuesta de las peticiones, En todo caso la habiltacién de trabajo en casa no implicars retroceso, demoras o fata de calidad en la atancién y en el desempetio de funciones y prestacion de servicios. ARTICULO 15. Inspeccién y Vigilancia. El Ministerio de Trabajo ojercerd las funciones da inspeccién, viglancia y control en ol desarrollo de las actividades reguladas en la presente ley. En cuanto a las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la ‘Administacién Pablica y los trabajadores del sector se rige por las normas especiales vigentes. ARTICULO 16. Vigencia, Esta Ley rige @ partir de su promulgacién REPUBLICA DE COLOMBIA - GOBIERNO NACIONAL PUBLIQUESE Y CUMPLASE Dada en Bogoté, 0.C., alos 12 dias del mes de mayo de 2021 EL MINISTRO DE HACIENDA Y GREDITO PUBLICO (E} JUAN ALBERTO LONDONO MARTINEZ. EL MINISTRO DE TRABAJO, ANGEL CUSTODIO CABRERA BAEZ LAMINISTRA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LAS COMUNICACIONES, KAREN CECILIA ABUDINEN ABUCHAIBE LA DIRECTORA DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA (E) CLAUDIA PATRICIA HERNANDEZ LEON wiv sun urscol. govcolviewDecument asp2nuta=Leyes(30041082 aa