FORMATO INDUCCION Y Pagina 1 de2 REINDUCCION AL COLABORADOR: VERSION 04 DE LA ORGANIZACION 2020/08/03 Los Coordinadores de Talento Humano, Operaciones y HSE hacen constar que , fecibe y acepta la induccién sobre: PROCESOS DE TALENTO HUMANO: Las politicas de la organizacién, estructura organizacional, Reglamento Interno de Trabajo (deberes, derechos y faltas graves), Manual de Funciones (Funciones y responsabilidades), pagos de salarios, tramite de incapacidades, plan de incentivos (programa de bienestar), comité de convivencia, cédigo de ética y conducta, sistemas de gestién, canal de atencidn de requerimientos del cliente interno y extemo, de las salas amigas de la familia lactante, manejo de la plataforma intranet. PROCESOS DE HSE: Peligros propios de la labor desempefiada, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, responsabilidades frente al sistema general de riesgos laborales, funciones en HSE, objetivos de HSE, reporte de accidentes e incidentes de Trabajo, Politicas, auto cuidado, aspectos e impactos ambientales, Correcta Disposicién de Residuos y Programas de Gestion Ambiental, plan de emergencias PROCESOS DE OPERACIONES: Consignas generales y particulares (del puesto de trabajo), canales de comunicacién y cadena de mando, cuidado y uso de las armas de fuego y elementos de dotacién, riesgos propios de la labor; sistema de Gestién BASC. Coardinador Ge Talento Coordinador HSE ‘Coordinadar Oparativa | — NUEVO COLABORADOR, Humano (Nombre, CC y fms) En constancia de lo anterior, Yo ___certifico que he recibido y aceptado los soportes que hacen parte de la induccién, que he comprendido y he decidido adheritme voluntariamente a todas las Politicas y los procedimientos que establece Servision de Colombia y Cia. Ltda. Acepto que cualquier incumplimiento al Cédigo de Etica y Conducta, a las Politicas 0 a los Derechos Humanos seran considerados equivalentes a faltas graves y conllevaran el proceso disciplinario correspondiente por parte de Servisién y las medidas sancionatorias legales dispuestas por la ley.REINDUCCION AL COLABORADOR: VERSION 04 DE LA ORGANIZACION FE) 2020/08/03 g@ FORMATO INDUCCION Y GanED Pagina 2 de 2 servision EVALUAGION PROCESO DE INDUCCION Nombre: ‘A continuacién encontraré una serie de preguntas que permitré evaluar su aprencizaje sobre la induccién que recibié acerca de la ‘Organizacion ala cval pertenece. 1) Servisién de Colombia cuenta con una trayectora en el érea de Seguridad de 2) 243 28 aos b) 28 2 32 anos 10) 33.237 aos 1) 98.241 afios 2) Relacione el Sistema de Gestion de la Columna A con el concepto clave de la Colurnna B (casa respuesta correcta auteur puto) ‘COMLUMNA A ‘COLUMNA TSO 9001 [Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, cudado de la salud de los abajadores| 150 14001 [Sistema de Resporsablidad Social 15045001 [Evelia Criterios Ambientales y de Seguridad y Salud en el Trabajo BASC. [Sistema de Gestion de Caldad, saisfaccion al cliente RORSOK [Sistema de Gestion en Control y Seguridad. prevencién de actividades Wetas RSE [Sistema de Gestion Ambienta, cuidado del medio ambiente 3) La Palltica intograda de los Sistemas de Gestién se puede resumir de la siguiente manera: 1a) Proporcionar servicios de vigilancia, promover el desarrollo humane integral, bajo principios de ética, respeto y mejora Continua; cuidando e! medio ambiente, fortaleciendo la accidentalidad dentro de la organizacién y el mejoramiento continuo dol sistema integrado de gestin. b) La empresa se compromete a la implemantacién de altos estandares en la prestacién de nuestros servicios, buscando la Satistaccién del cliente, colaboradores, contratistas, visitantes y el mejoramiento continuo de los sistemas de gestién, evitando accidentes, fomentands la calidad de los servicios en los colaboradores, ©) Acciones socialmente responsables mediante altos estandares de calidad, garantizando satistaccién alos clientes, prevencién de enfermedades laborales, accidentes de trabajo, fortaleciendo la cultura en la gestién del riesgo, la preservacién del medio ambiente y el respeto por los derechos humanos, 4) Qué es BASC: 4a) Es una lanza Empresarial que trabaja en convenio con gobiemos por el crecimiento econémico de las empresas a nivel internacional ») Es una Alianza Empresarial Interacional que permite que las empresas de seguridad se posicionen en el mercado internacional ©) Es una Alianza Empresarial Internacional que promueve un comercio seguro en cooperacién con Gobiernos y Organismos internacionales, para evita inftacciones ala ley. La siguiente alirmacién es verdadera ofalsa Une de los resgos a los que se encuentran expuestos ls trabajadores es el biomectinico por pasturas o movimientos prolongados © inadecuados que mantienen en su puesto de trabajo, VF EICOPASST, es un organismo de promocién y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro ela empresa: v. F El Comité de Convivencia es el encargado de verificar que las personas cumplan con los requisites para proteger e! cuidado del planeta: V Fas Uno de los riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores es el mecdnico por la manipulacién de pusrtas, armas de fuego, ascensores en su puesto detrabajo, VF Mencione dos faltas graves durante el servicio 410)La ARL de la empresa es: 11) Nuestra Caja de Compensacién es 42)La empresa le ofrece un programa de Bienestar © Incentivos: Si__ NO__