Cb Cimemeroe Organo Informativo y Educativo SINOEEM) SANTANDER COMPANBRO APILIADO Fecha: 27de marzo de 2009 Lugar: Sede Social SENA : Hora: 8:00 Am 15 Afios de la Ley 119. Pag 3 Sofia-Plus, Reestructuracion del SENA por via administrativa, Pag 4 4 de marzo de 2009, Jomada Nacional SINDESENA (Otro mago-Salvador del SENA. Pag 5 Reunién con el personal al estilo. ceminiao en Beaenalagette, Broblematica del Centro Industral y Besarrolio Tecnolégico de Barrancabermeja. Pag7 Justicia. Colombiana digg (Not ala tension de Marit Bienclary amordazar a SINDESENA, Page ‘La Administracién del SENA y la ‘Seguridad Democratica Formagién profesional 2Cantidad 0 Pag 9 Pingadas. 10 Dia de la Mujer 2009, Repudiemos y rechacemos la politiqueria y la corrupcién en el SENA (PERMISO AUTORIZADO POR LA DIRECCION) 16 DE MARZO DE 2009 * 228 ANIVERSARIO DE LA REVOLUCION DE LOS COMUNEROSCl Cowmemero 2 BUCARAMANGA - MARZO DE 2009 15 ANOS DELALEY 119 neste afio de 2009, todos los trabajadores y alumnos Jel SENA nos. sentimos orgullosos, de haber logrado mediante la lucha yla movilizacién, pero sobre todo por la concienciacién, el trémite en el Congreso de la Repiiblica, de la primera y Gnica Ley de iniciativa Popular, que nacié como frente de lucha de los trabajadores contra el nefasto Decreto de Reestructuracién 2149 del _afio 1992; que liquidaba este patrimonio de los colombianos. La ley 119, le regresa al SENA su patrimonio, restablece su misién institucional (ejecutar la formacion de trabajadores, campesinos y marginales) y fija la gratuidad de ta formacién que imparte. Pero, ante este triunfo de los trabajadores, la burguesia, los empresarios y el gobierno para nada se quedaron con los brazos cruzados y por lo contrario, desde el alto gobiemo y la dirigencia empresarial, se orquesté toda una campafia de Aniquilamiento del SENA y persecuci6n a sus Trabajadores Sindicalizados y a los Estudiantes Organizados. Un ejemplo de esto, fue el primer acto del gobiemo de Alvaro Uribe Vélez en su primer periodo, en su Programa de Reestructuracién de la Deuda Externa Publica destinaba ni mas, ni menos que el 50% del presupuesto del SENA Para amortiguar dicha deuda, seguin palabras de Roberto Junquito Bonneth; para la fecha Ministro de Hacienda, (lo que hacia el SENA no era de mayor importancia), pero nuevamente, la lucha de trabajadores, alumnos y algunos parlamentarios ‘comprometidos con la causa de los trabajadores colombianos que lograron reversar esta medida y regresar este presupuesto al SENA El advenimiento del Nuevo agente del Gobiemo Nacional para el SENA, el empresario paisa de Incubadoras de Empresas de Base Tecnolégicas, Dario Montoya Mejia, ha hecho de nuestra entidad, “el negocio de su vida’, La aplicacién de costosisimos Softwares para los procesos interactivos, han resultado un fiasco (Sofie—plus, para mencionar alguno), la dispendiosa licitacién adjudicada a la Telefonica de Espafia (Movistar), para implementar infraestructura de las Tic’s en su relacién Costo- Beneficio comprometié el futuro financiero de la entidad, viéndose abocado el SENA, en un futuro a cobrar por la formacién que imparte (un alto porcentaje de los computadores portatiles para los alumnos ya no sirven y su reparacién es mas costosa que el mismo computador), el impulso desmedido a la ampliacién de cobertura, mediante Formacién Virtual, para todos los procesos, a reducido a su minima expresion los ambientes reales de aprendizaje, quedando solo algunos procesos de simulacién (estudiantes de Enfermeria que le hacen curaciones y atienden partos a mufiecos de hule y la construccién de casas sismo- resistentes por formacién virtual). Para completar, su mano derecha Jhon Jairo Diaz, Subdirector Nacional de Formacién Profesional, salid del SENA por corrupto incremento injustificado de su_patrimonio, siendo funcionario de SENA y ahora su asesor preferido Camilo Montes, también tuvo que renunciar y tal vez se llevaria a su SofiaP. Para completar Dario Montoya Mejia le entregé el manejo de las regionales al Gamonalismo Politiquero, que hace y deshace con la contratacién docente y administrativa donde campea la corrupcién, el nepotismo y el favorecimiento politico; legandose al colmo de que las esposas del Senador duefio de determinada Regional, es la que selecciona a quien se le da contrato ya quien no y eso es una orden para las ‘Administraciones Regionales. Los trabajadores deben retomar nuestra lucha, izar nuestra bandera, movilizamos y defender nuestra Ley 119, que nos confirma una y otra vez que el SENA es patrimonio de los colombianos. EVGA BRON TONS a ( — “SINDESENA, EN DEFENSA DE LA FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL GRATUITA” =BUCARAMANGA - MARZO DE 2009 me ae 3 El Commnero SOFIA~PLUS, REESTRUCTURACION DEL SENA. POR Vik ADNINISTRATIVA n el 2009, el SENA sera sometido a una nueva reestructuracién, tanto administrativa. como pedagégica, originada por los tanques rotos del conocimiento. Agentes del gobierno nacional en cabeza de DARIO MONTOYA MEJIA, no han cesado en aplicar la orientacion del gobierno de ALVARO URIBE VELEZ, de reducir, tercerizar y por Ultimo liquidar la Formacién Profesional Integral gratuita, que como necesidad de trabajador Colombianoimparteel SENA. zQué es el SOFIA - PLUS? Iniciaremos diciendo que segin la administracién del SENA, SOFIA — PLUS, serd la gran plataforma que reemplazara ni mas ni menos la gestién_académica_de_centros como un sistema de informacién que centralizara y dinamizaré la Administracién Educativa, Gestién de la Formacién Profesional que a su vez soportard la ejecucién de acoiones de aprendizaje, basadas en competencias utilizando proyectos innovadores, para que se mejore la eficiencia y se de la fiexibilidad para que cada aprendiz de manera individualizada, optimizando el tiempo segin su dedicacién y capacidad, como también aumentar la transparencia en procesos de inscripcién, seleccién y certificacién. (Gestion de Centros). Si esto no es una estrategia reduccionista de la Formacién Profesional Integral gratuita, entonces le tenemos més. Seguin SOFIA - PLUS, el aprendiz construye su ruta de aprendizaje, escoge los proyectos que realizara, escoge el instructor, solicita los materiales de formacién a un —, ae ~s, Almacén General, (a los Instructores les toman del pelo con los materiales de formacién que solicitan), acelera el proceso de aprendizaje y puede validar competencias para terminar los programas en menos tiempo; asi que el aprendiz determina el tiempo de su formacién (Técnicos y Tecnélogos), y lo mas espectacular del SOFIA - PLUS, el aprendiz puede cambiar 0 modificar los proyectos alo largo del programa de formacién (Léase _estructuras curriculares). Entonces ahora los médulos no tendrén horas, los instructores perderén su naturaleza y su nombre a partir de enero del 2009, (acuérdense que los aprendices escogeran sus docentes), lo que quede de ellos serén algo asi como unos "Panesso Robledo”, deberan saber de todo: disefio curricular, desarrollo curricular, formacién virtual, auditorias, ISO, Evaluacién- Certificaci6n, Planeacién para la Formacién, Formacién Virtual, Conductor de vehiculos del SENA, elaboracién de proyectos e impartir acciones de formacién y las funciones que le asignen desde el Celador, hasta los Subdirectores de Centro. Si todo lo anterior no es una reestructuracién via administrativa, entonces que sera. Of iad plust DARIO MONTOYA MEJIA, agente liquidador del gobierno nacional para el SENA, auto-ungido como Periodista presentador en los canales institucionales de las proezas que ha hecho al frente de la Direccién del SENA, desinformando a la opinion publica, sesgando la informacién a sus conveniencias, en ‘su anhelo de cumplir a ultranza con ‘su patron politico, desconoce mas de cincuenta afios de eficiencia del SENA de Formacién Profesional Integral gratuita, montando adefesios como SOFIA — PLUS, que solo contribuird a precarizar aun mas la actual Formacion Profesional del SENA, version DARIO MONTOYA. SINDESENA nunca se ha opuestoa la actualizacién y evolucién tecnolégica de la formacién profesional, concibe las nuevas tecnologias de la informacién y la comunicacién como herramientas Necesarias en el proceso E. A. E. Pero nos oponemos rotundamente, a los grandes negociados de Software, que nunca han tenido una evaluacién de impacto, improvisando totalmente su aplicacién y lo mas grave acelerar la liquidacién del SENA. “Sofia-Plus, otro de los grandes negociados del Software de la Administracién del SENA” ~Donde esta su aplicacién? aL ESEl Cowwmnero + SINDESENA JUNTA NACIONAL. BUCARAMANGA.- MARZO DE 2009 | 4 DE MARZO DE 2009 JORNADA NACIONAL SINDESENA INO MAS CORRUPGION EN EL SENAI e manera escandalosa se ienen destapando ollas podridas en las altas Directivas del SENA, la primera fue la del exdirector de Formacién Profesional investigado por enriquecimiento ilicito, y ahora un sinndmero de directivos de Varias regionaies del pais: esos son los verdaderos rostros de la supuestay tan pregonada meritocracia en la entidad, cuando también es notorio en muchos casos como se mueve el tréfico de influencias para estos nombramientos. Esta es la caracteristica del gobiemo de Uribe Vélez, en los cuales estos escandalos son el pan de cada dia, y sin embargo rara vez pasa nada, porque es el gobierno de los escandalos a todos los _niveles También en el SENA se dan estas situaciones y ahora el Director General parece lavarse las marios como si todo hubiera sucedido a sus espaldas: esperemos el resultado de las Investigaciones de la Procuraduria contra otros Directivos a fin de dilucidar cual ha sido el manejo de los recursos del SENA. RECHAZAMOS LA DESMEJORA EN LAATENCION A LOS USUARIOS DEL SERVICIO MEDICO Con verdadera indignacién fos usuarios del servicio medico asistencial rechazamos el trato” denigrante que reciben nuestros familiares, la mayoria de ellos de avanzada edad, cuando deben reclamar sus medicamentos en escasas “Droguerias” de Bogoté a las cuales deben desplazarse y suffi largas y tediosas colas para la entrega del_medicamento, que en muchos casos no existe. El origen del problema estriba en la prohibicién de la Direccién General ara que las regionales contraten el suministro de los medicamentos, pretendiendo hacer ella una sola Contratacién nacional por licitacién, a la cual se han abstenido de presentarse los proveedores que lo han hecho antes. Un maximo de $49 millones es lo que puede contratar una Regional, lo ‘cual en el caso de Bogota, solo alcanza para dos dias. EE 10 2 OTRO MAGO-SALVADOR DEL SENA n la Regional Santander un funcionario de contextura alta ‘delgada, de profesiOn Ingeniero de sistemas, de actitud noble, modesta ccuyo trato rimaba al son del arte de la miisica a través de las melodias que-le permite ese importante instrumento conformado por cuerdas y una caja de madera y que desde antafio maestros lo llamaron guitarra o tiple, y que a pesar de que Ia tecnologia avance y se le haga apologia a la cibernética a las redes y sistemas de la informacion dificimente van a reemplazar ese instrumento de cuerdas y caja de madera por un COMPUTADOR con la disponibilidad del sistema més avanzada de la tecnologia; ahora miremos aquellos talentosos maestros de las cuerdas que sin seringenieros de sistemas y no poseer un computador Portatl con tecnologia podrén seguir haciéndole aportes al arte de la mdsica. Haciendo una paradoja, con lo dicho frente a quien hoy ridiculiza a los instructores que defienden el uso _y aplicacién de sistemas y herramientas que sin tanta tecnologia (y bien costosa en el mejor de los casos) atin asi es posible que muchos colombianos, puedan capacitarse utilizando la tecnologia “chibchombiana”. ‘No queremos decir que el SENA no se apropie de procesos y sistemas tecnolégicos avanzados es entre otras una responsabilidad institucional, distinio que este sea un pretexto para desconocer y avasallar a quien no esté en la onda del "Laptop" al hombro, y conectado a las bondades del Internet trasnocharse rebuscando frases y términos de la tecnologia de punta para que en una actitud prepotente Exigimos que la Direccion General permita a las regionales contratar el inistro. de medicamentos para la atencién urgente de nuestros beneficiatios. Y lo responsabilizamos de cualquier situacién de calamidad que se presente por el no suministro de Jos medicamentos. Nos oponemos a cualquier asomo de corupcién en la Entidad que es Patrimonio del Pueblo Colombiano. Rechazamos también los sefialamientos desde la Direccién del SENA contra nuestra Organizacién Sindical, sin ninguna prueba, las cuales se hacen a fin de encubrir las imegularidades de la Administracion ‘como una cortina de Humo. 3EL SERVICIO MEDICO ES UNA coNQUISTA DE LOS-TRABAJADORES ; {FUERA LA POLITIQUERIA, LA CORRUPCION, LOS CORRUPTOS: ‘YELNEPOTISMODELSENA! desconacer el capital del Gonocimiento de los chibchombianos y con esas practicas pretender hacer ver al estilo del director general que todo y todos los anteriores poco 0 nada hicieron y por esta via pretender mostrarse los eruditos de la tecnologia-salvadores del SENA y por lo tanto se abrogan el derecho de maltratar y hasta hacer llorara quienes no ostenten ja condicién ni de directivo o tenga el beneplacito y apoyo de un directorio politico, ésta es la modestia y nobleza que hoy le acompafia y practica a este espigado expertoenlas cuerdas y el computador. Posdata: Es curioso que este peril de muchos Directivos sea la conducta generalizada, Yo amenazo-Yo mando aqul-Yo hago llorar al més vulnerable YO-YO-YO-SOYBUCARAMANGA- MARZO DE 2009 _ SEE 5 Eb Cowummere REUNION CON EL PERSONAL AL ESTILO COMUNITARIO EN EL SENA, REGIONAL SANTANDER i, el pasado 2 de marzo de 2009, siendo las 19:30 horas, en el edificio de los espejos fuimos convocados a PARTICIPAR en una reunién, seguramente para expresar los sentires y las inquietudes que despiertan los multiples revolcones de lo que se denomina _sofisticadamente GESTION DEL CAMBIO. Pero, después de saludar la motivadora de la Gestion del Talento Humano, en el Centro en particular se empieza a experimentar cierto miedo y sensacién de temor dentro del auditorio porque una y otra vez de manera sorpresiva se pronuncian nombres y apellidos, para pedir “cuentas” si’ pedir cuentas a todo pulmén por lo que se cree que no-se ha hecho y se considera que es por la ineficacia de quien viene cumpliendo un buen papel desde su rol tactico, entonces se le da la orden sin ningun recato que arremeta contra ese grupo de instructores que aun se conserva de planta y periodo fijo, porque a nombre de quien dirige la reunién son los culpables de que sus controles “del mando” no estén por el 100%. Y después, se arremete contra aquellos que debido a su necesidad econdmica ame dst tienen que ser complacientes y acatar no solo las orientaciones del SENA, sino las foraneas y ya sabemos a quien nos referimos... si a aquel agente 007 que intercedi6 para que en la Mentirocracia resultara la feliz ganadora... porque sinel apoyo del agente 007 el resultado hubiése sido otro. “gracias a mi Diosito lindo” ante todos los demas que escuchan esta frase resonantea diario. Bueno, y para no alargar mas, dijo aquella vez atemorizada, pues el tiempo es oro y no quiero extenderme mas, “muy pronto pondré en el escritorio de entrada todo mi aparataje de filmadora, reloj, miraré por encima de las gafas para ver quien es el que entra tarde, porque que salga tarde no me importa la vida es “trabajar y trabajar”, asi tenga fami asi tenga que atender hijos, asi tenga que ir al médico, asi tenga que descansar como un derecho fundamental y necesario para ser efectivo, productivo y eficiente. Entonces, contintia diciendo “mis chinos y mis chinitas”, no vayan a creer que esto termina aqui, esto se compone més tarde, porque “temblaran” “rodaran cabezas” yo si se que la tengo clara, no como la anterior administraci6n del centro que dejaba hacer, dejaba pasar y por eso no entiendo como se manejaba este centro, cuando yo, yo y solo yo fue la que aliste todo lo que actualmente existe, viniendo los sdbados, los domingos, quedandome las 24 horas, sera que (dentro de poco alo mejor tendremos ampliacién de! hotel, del réstaurante para quienes quieran ser los mejores “esclavos” del mundo), porque sino yo si se cortar contratos, muchos posibles votos tenemos afuera para el agente 007 Celis que estan haciendo cola y para los funcionarios (radical) fijos pues ya se como va hacer la evaluacién, ya el Dr. Carlos la explicd bien, y ya entendi para que sirve. Se cierra este episodio diciendo, que estrategias como estas llevan a una gran motivacién del Cambio, solo que dirigentes con estas tacticas se quedaran solos en medio del desierto, mientras la tormenta que se aproxima barra hasta con los cimientos de un SENA, que lucha con sus funcionarios por lograr ser eficiente, servir a una poblacién necesitada de conocimiento y unas empresas que requieren de respuestas agiles rapidas y constantes.CE Commnero 6 EDD DTI BUCARAMANGA - MARZO DE 2009 PROBLEMATICA DEL CENTRO INDUSTRIAL Y EL DESARROLLO TECNOLOGICO DE BARRANCABERMEJA RESUMEN DE LAREUNION DEL DiA VIERNES 13 DEMARZO DE 2009 1.CONTRATACION DE INSTRUCTORES Existe descontento en la comunidad educativa porque los instructores contratados tienen baja calidad académica y técnica segin lo manifesta los alumnos que son los usuarios dela formacién. 2.SERVICIO MEDICOASISTENCIAL Los funcionarios de planta con sus beneficiarios quieren presentar una voz de protesta por la calidad del bajo servicio de salud y el desprecio hacia el usuario mostrado por los funcionarios de la clinica Magdalena quienes a la hora de cobrar ponen buena cara pero a la hora de servir no lo hacen con la misma eficiencia. 3.LAEVALUACION INSTITUCIONAL mL Los funcionarios de planta no han sido evaluados en el periodo institucional establecido y todos por este motivo estamos inmersos en una falta grave frentea lasnormas establecidas porla Comisién Nacional del Servicio Civil, se cumplieron los plazos y en la via gubernativa se pierden las acciones de los recursos de reposicion y apelacion. 4, LADEPENDENCIADEL CDV Se solicita a la comunidad educativa del SENA de Barrancabermeja y los demas centros de la regional Santander cerrar filas y hacer presencia institucional en las instalaciones del Centro de Desarrollo Vecinal con el fin de que este minicentro donde va a funcionar el SIE (Servicio de informacién para_el empleo) y los convenios del CERT, FUNDESMAG y ACR. jNo muestren este espacio institucional como una rueda suelta que abra las puertas a una futura privatizacion de los servicios del SENAI. 5.NOMBRAMIENTOS EN PROVISIONALIDAD Existen acuerdos establecidos por los comites técnicos de centro y la subdireccién anterior (Sr Felix Guerra) para conformar grupos de instructores de tiempo completo y técnicos por reas como un apoyo al proceso de nombramiento de los Instructores provisionales que permitan estudiar las hojas de vida de los aspirantes y asi proponer los candidatos para su respectiva provisionalidad. Tenemos la certeza que en los uitimos nombramientos realizados por la subdirecci6n no se tuvieron en cuenta estos acuerdos y se estén violando disposiciones contempladas en las actas de los comites técnicos de centro. SINDESENA - SANTANDER Por la defensa de las Contribuciones Parafiscales (Subsidio Familiar) Conquista de los trabajadores y soporte econémico del SENA 24 DE MARZO DE 2009 “Gran jornada de apoyo y por la defensa de las Rentas Parafiscales” CONTRA - La pretensién empresarial de desmontar el Subsidio Familiar (Rentas Parafiscales) soporte de: SENA, Cajas de Compensacion Familiar, ICBF. - El Proyecto de Ley para la creacién de Zonas Especiales de Produccién (Zonas Francas Especiales). -La flexibilizaci6n laboral (mas de 25.000 contratistas sin Subsidio Familiar). -La desviacién y eliminacién de los recursos de las Contribuciones Parafiscales. -La deslaborizacién del Contrato de Aprendizaje. -Eldesmonte de la Ley 119/94 de Iniciativa Popular (Misién, Vision y defensa del SENA). ‘Sélo la lucha organizada de los trabajadores, alumnos, funcionarios y pueblo Colombiano derrotara este raponazo del Gobierno Nacional y Empresarios “Por la defensa del Subsidio Familiar (Rentas Parafiscales)SINDESENA presente” eee | Si BUCARAMANGA- MARZO DE 2009 Te 7 evisado tanto el texto dela tutela instaurada_por la anterior ecretaria General del SENA, doctora Maritza Hidalgo y la respuesta presentada por SINDESENA, la Juez treinta y tres Penal Municipal, decide en. primera instancia, “Declarar IMPROCEDENTE, la accién de tutela instaurada por Maritza Hidalgo Anibal, contra la Organizacién Sindical del SENASINDESENA...” Es preciso indicar, que en ejercicio de un Derecho Constitucional y en procura de silenciar los reclamos de SINDESENA y en particular las exigencias contenidas en el comunicado *Siguen sin explicacion irregulares actuaciones de altos Directivos del SENA’, la actual Director de Empleo, decide instaurar accién de tutela, con la pretensién de que “se proceda a ordenar a la Organizacién Sindical, en cabeza de su presidenta, Aleyda Diaz Murillo Granados (sic), que en el termino de cuarenta y ocho (48) horas se retracte por el mismo medio —correo electronico—, de todas y cada una delas aseveraciones efectuadas en su comunicacién de 4 de febrero 2009, mediante las que puso en tela de juicio ‘su reputacién y su buen nombre, solicita Igualmente que se prevenga a la demandada, para que en lo sucesivo se abstenga de lanzar acusaciones que vulneren o pongan en peligro sus derechos fundamentales’. Es evidente que esta servidora publica, abogada por demas, quién nos acusa de hacer uso indebido del derecho, intent6, mediante la accién de tutela imponer mordaza a SINDESENA y acallar nuestras exigencias para que se investiguen a fondo los crecientes hechos de cortupcién que afectan actuaimente ala entidad, Frente a esta pretonsién, la Juez claramente afirma ~...Dificilmente puede considerarse violado el derecho al buen nombre o a la honra -entendida ésta como la estimacién 0 deferencia con la que cada persona debe ser tenida en atencion a su valor inirinseco y a su propia imagen-, cuando es la persona directamente quien le ha impuesto el desvalor a sus conductas y ha Perturbado su propia imagen ante la colectividad...” Esta afimacién recoge aspectos de la situacién institucional, pues muchos Directivos de la Entidad reclamanelrespeto.al buen nombre que ello mismos han pisoteado con sus cuestionables conductas. Iguaimente manifiesta la juez “Es de publico conocimiento, por lo menos dentro del Servicio Nacional de Aprendizaje, que Maritza Hidalgo, es la Secretaria General del Sena, cargo que corresponde al nivel jerarquico Directivo, quien por razén del mismo, se ‘convierte en un eje central dela entidad, ‘con notoriedad piblica, razén por la cual, no solo esté obligada a mantener un excelente nivel de comportamiento social, dignidad, honestidad y buen nombre dentro de la comunidad educativa, laboral y social, sino que adiemas, en el momento de aceptar st nombramiento, inevitablemente tienen Ia obligacion de someterse al riesgo de ser afecta por criticas, opiniones 0 revelaciones adversas, contrarias a su reputacién, por cuanto buena parte de la colectividad dirige la mirada a su desempefio como funcionaria publica y a su conducta ética y moral.” a estas alturas de la reflexion, nos preguntamos, cual buen nombre y reputacién, reciama una funcionaria que maltrata verbaimente y con sus. actuaciones, continuamente a los trabajadores del SENA?, por el contratio los servidores. ppAblicos de la entidad debemos exigirles, respeto y un comportamiento coherent con el nivel jerérquico que ocupan en la entidad. También se incluye en las consideraciones de la Juez que niega la tutela a la doctora Maritza Hidalgo, que ‘En estas condiciones, es constitucionalmente legitimo, el comportamiento de la Presidenta de la ‘Organizacién Sindical, cuando a través del correo electrénico_ institucional, transmite y formula criterios y asume posiciones, especialmente relacionadas con la pasivided que considera, han asumido, tanto la Direccién General del ‘Sena, y los entes de control del Estado, frente alas denuncias hechas, en contra de funcionarios de esa entidad maxime, cuando las cosas que afectan a la institucién los involuera directamente acllos, porque hacen parte de la misma; ademas, no se puede pasar por alto, que 7 Eb Cowuncre JUSTICIA COLOMBIANA DICE iNO! A LA PRETENSION DE MARITZA HIDALGO Se Ng DE SILENCIAR Y AMORDAZAR A SINDESENA este es un Estado Democratic, en donde la diversidad de opiniones firma parte del mismo...” (subrayado fuera de texto). Con esta tutela la doctora Maritza, ademés de permitimos legitimar ain mas nuestro accionar, nos da la ‘oportunidad de que sea una Juez de la Republica la que declare Constitucionalmente valida nuestra actuacién, pero ademas que se de a conocer en otras instancias la corrupcion que afecta a nuestra institucion y que cada dia crece mas, ante el silencio cémplice y permisivo de Iaalta Direccién dela entidad De la misma manera como hemos respondido esta Tutela de la doctora Maritza Hidalgo, continuaremos expresando de manera abierta y transparente la posicién de SINDESENA; al tiempo que redoblaremos las denuncias en procura de dar a conocer nacional e intemacionalmente la corupcién y el clientelismo que afectan a la entidad y, de evitarla impunidad en a altas esferas de la Direccién. En este mismo sentido, responderemos ante la Fiscalia de la Nacién, la denuncia formulada por el hermano del Ex-Viceministro de Relaciones Laborales y Ex-Presidentes, del Consejo Directivo del SENA, Instructor Carlos Palacios, quien inocuttablemente ha sido premiado con los favores de esta Direccién, al ser nombrado de manera regular como Subdirector del Centro de Cartago, ‘como consta en un fallo de tutela, al ‘encargario como Director de la Regional ‘Chood, devengando gruesas sumas de dinero por concepto de viaticos y diferencia salarial y actualmente al trasladarlo y encargarlo en la Subdireccién del Centro de la Gonstruccion de Cali, sin desconociendo que existen otros funcionarios capaces e idéneos que merecen mucho mas este reconocimiento. Invitamos a los trabajadores a sumarse a las jornadas de protesta que realizaremos contra la Corupcion y Clientelismo y a continuar denunciando yapoyando el accionar de SINDESENA.El Cowmmnero 8 BUCARAMANGA - MARZO DE 2009 LA ADMINISTRACION DEL SENA YLA SEGURIDAD DEMOCRATICA UANDO EL FLAMANTE Ministro De Defensa, Juan Manuel Santos informaba al pais que en los computadores del lider insurgente, Ratil Reyes, muerto por las bombas norteamericanas, mientras dormia en su refugio, habia un listado de Lideres Sindicales pertenecientes a diferentes entidades publicas y privadas; raz6n por la cual requeria de esas entidades, el listado de sus trabajadores: si llegase @ aparecer alguno, seria judicializado “y todo lo demés” inmediatamente porque eran terroristas. E! Rector de la Universidad Nacional y otras entidades, se opusieron rotundamente a semejante falacia, pero, para nuestro caso; nuestro “amantisimo” Director Nacional Dario Montoya Mejia, inmediatamente ofrecid y.envié el listado de los trabajadores del SENA al Ministerio de Defensa (el que nada debe nada teme, dijo), pues este mismo personaje, empresario de incubadoras de empresas de base tecnolégica, (Por eso le gusta tanto la ley de Ciencia y Tecnologia), amo tronco de bunker alrededor de las torres dela Direcci6n General; para ingresar a esas instalaciones le len al visitante el siguiente parrafo, “Para poder entrar debe hacerse acompajiar de uno de los coordinadores de rea, por lo menos, 0 si no, no lo podemos dejar cantidad de millones de pesos armando toda una infraestructura de seguridad a su alrededor, (El que nada debe, nada teme ), cmaras filmadoras por todos lados, vigilancia privada hostilizando a los funcionarios por cualquier cosa, una funcionaria denuncié que la flmaron mientras hacia sus necesidades fisiologicas, Coordinadores de érea con funciones policivas y a veces acompariados de miembros de la fuerza piblica, es absolutamente normal. Claro que esto no se quedé ahi, le ordend a los Directores Regionales y Subdirectores de Centro, hacerlo mismo y a fé que muchos Subdirectores lo han tomado muy a pecho, funcionarios de algunos Centros nal han denunciado la vigilancia, la filmacién con cémaras y el acecho a que se ven sometidos, en el cumplimiento de sus funciones, pero eso si, mejorar las condiciones laborales, nada de nada, los Coordinadores Académicos descargaron en los Instructores toda la labor académica y de gestién de centro, (Caracterizacién, Alistamiento, seguimiento y acompafiamiento en etapa productiva ), mientras ellos o ellas ahi felices, sintiéndose con funciones policivas, ero eso si, muy cémodos posando sus delicados cotiledones en sus mullidos asientos, acechando a que Instructor se le puede hacer un memorando. " ademas de esto se ha gastado una buena 5ST FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL iCANTIDAD O CALIDAD? © es necesario ser un gran Administrador Educative, con estudios de Alta Gerencia o un investigador de la formacién, para observar los objetivos generales y fundamentales de la Formacién Profesional Integral que actualmente imparte el SENAa nivel nacional. Solamente basta hacer un andlisis sencillo a todos los indicadores alcanzados, por los diferentes centros regionales durante los ultimos afios. Las cifras de los aprendices formados Superan las metas propuestas en un 40%, 50% 0 60% y hasta en la mitad de la vigencia de cada periodo. ‘Aloanterior see puede sumar que con los mismos equipos (en su mayoria deteriorados, obsoletos, fatigados y hasta tecnolégicamente atrasados), tienen que trabajar no 20 alunos, sino 30 alumnos, constituyéndose en cuellos de botella, con pérdida real de practicas, destrezas y adquisicién de competencias laborales. Por otra parte. la planeacién de los cursos ahora “dizque flexibles’, trae como consecuencia la improvisacion de la formacién y la entrega de materiales, hasta con dos o tres meses después del inicio de la formacién. Vale la pena preguntarnos iCuales proyectos se podran realizar? zCudles seran los resultados reales de aprendizaje? No podemos dejar de hablar de los nuevos ambientes de aprendizaje. ¢Seré que la tarea propuesta es la de realizar trasteos a otros talleres? de buscar otra imagen? ,Serd que estos ‘ambientes modernos tienen un estudio serio de alta ingenieria en distribucién de planta, con la seguridad industrial, normatividad nacional e intemacional requerida? ¢cumple con los sténdares ambientales, sociales y laborales y con el bienestar y confort para la Formacién Profesional? Pero sigamos sumando pérdidas de tiempo a la formacién, estudios en nuevos modelos y estrategias de formacién, cambios en los procesos documentales y de gestién, nuevos requerimientos oficiales etc., etc. 1Y lo que faltabal cursos de formacion titulada con médulos o actividades de aprendizaje no establecidos, médulos y actividades de aprendizaje establecidos pero que no fueron desarrollados durante. la vigencia académica. Seftor Director General, {Ser que con todas estas pildoras, no amerita realizar un auditoria nacional, seria que permita establecer las causas y tomar los correctivos para alcanzar resultados de aprendizaje para la formacion para eltrabajo y no las descrestantes cifras? {Todo esto por la trasparencia del SENAI 4BUCARAMANGA - MARZO DE 2009 » Gb Compmenero n el SENA Regional Santander la contratacién de docentes es muy especial, digamos que inversamente proporcional al conocimiento y no como afirma el Director Regional, que la contratacién docente se hace con lupa; por ejemplo, hay instructores en determinada especialidad con experiencia de mas de cinco afios en el SENA, con todo el proceso de formacién de docentes a cuestas (Titulacién Docencia, Plataforma Blackboard, ISO, formacién Virtual, Certificacién en Normas de Competencia, etc, etc, etc) y no fueron favorecidos con la renovacién de su contrato, pero si contrataron a una persona sin ninguna formacién pedagégica, sin ningin minimo certificado SENA (asi sea de 30 horas), sin ninguna experiencia (manifiesta en la hoja de vida, que la experiencia que tiene, la va a adquirir ahora que trabaje en el SENA) ; Pero, lo mejor que sabe hacer, es ser un excelente conductor de vehiculos automotores, aunque su contrato es para una especialidad totalmente distinta (érdenes son érdenes, hay que ir mas seguido a reuniones del Directorio). egin un tanque roto del conocimiento de la Direccién General, que visité la Regional Santander; con motivo de la videoconferencia Sofia-Plus, todos los instructores de planta 0 contrato, deberan certificarse nuevamente en dos Normas de Competencia, inherentes a su especialidad con evaluadores internacionales. Queda demostrado una vez mas, que los once afios de formacién por competencias a que se ha sometido a los Docentes SENA, han sido toda una improvisaci6n con el solo propésito de experimentar con los instructores, modelos foraneos de As formacién, que han sido un rotundo fracaso en otros paises. sigue el clientelismo politiquero en la Regional y el nepotismo en sus mas rancias manifestaciones, por parte de algunos subdirectores de centro; ya no se conforman con vincular a una gran parte de su arbol {genealdgico sino, también la han extendido a sus mas intimas y costosas amistades; todo esto por cuenta, dizque del buen servicio y de sus cualidades profesionales cuando no lo son, desconociendo a funcionarios que si lo son y que merecen por méritos y por perfil esas promociones a mejores cargos. ena: 2Una In: Formacion? {Qué clase de formacién pedagégica se aplica al estudiantado en el SENA, si cuando solicitan apoyo o exigen ser tenidos ‘en cuenta en la toma de decisiones son tratados como sindicalistas?* *Estigmatizacion de la palabra Sindicalismo. | a formaci6n ideoldgica que le fitucion de esta haciendo el Director Nacional del SENA a’ los aprendices, se caracteriza tanto por su formacién politica de ultra derecha y como empresario de incubadora de empresas. Sera por eso que teme tanto otras formas de pensar, sefialando a las Organizaciones de Estudiantes y descalificando a los Egresados, asi mismo con sus funcionarios. udndo sera. Que la Administraci6n Regional socializara con la Comunidad Educativa, lo que el Director General llama “ambientes polivalentes de aprendizaje", fa simulacién de los procesos de formacién y los docentes polivalentes. {Cémo haran los instructores pata hacer campafia pedagégica. Ahora que seguin Sofia-Plus, sern los aprendices Jos que elegiran libremente a los docentes?. ETENCION DE CARNET ENLAPORTERIA Sefior Carlos Alberto Diaz Caldas Jefe de Talento humano. Consideramos una falta de respeto con la comunidad del SENA apoyarse en empresas de vigilancia para retener indebidamente los caméts a los funcionarios, pensionados, contratistas y aprendices siendo que es una obligacién de esa dependencia que usted administra quien debe de manera pronta y oportuna renovar dichos carnéts antes de que pierdan vigencia y asi evitar choques entre vigilantes y comunidad educativa. Sefior Diaz no tape su negligencia conunaalcaldada ECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL Los estudiantes de tercer trimestre Jornada de la mafiana del centro de Barrancabermeja le informan a toda la comunidad del SENA Regional Santander: que ante la incompetencia del instructor Giovanny Ayala para impartir con calidad, oportunidad y solicitud los conocimientos requeridos en el rea de salud ocupacional solicitan al Doctor Dario Montoya su intervencién ante la irresponsabilidad mostrada por quienes participaron en el proceso de contratacion de este instructor. iGiovanny Ayala Asi es que se ensefia Hi#%&l... Como dice la cancion!El Cowenere 1 BUCARAMANGA.- MARZO DE 2009 a pero (a representa como el viento llena una vela” “Lamujer ha pasado a la historia del movimient Co amet aN academe de resistencia y de lucha no habria habido ‘movimiento obrero.” iFeliz Dia de La Mujer! MARZO 8 DE 2009 {Cuantas Tecnologias, cuantas estrategias? Ahora es SOFIA {Quien sera en el 2019? {cuanto duraré SOFIA? eg at ireBUCARAMANGA - MARZO DE 2009 n € Cowuemere SUES. se RT tideses * | Linea leneler2 we Sefiores instructores para el 2019 lo que van a tener es mucho trabajito Quedamos) ‘muy pocos ‘cuando seamos Coordinadores? IATENCION, ATENCION; EL DIRECTOR GENERAL DEL SENA ESTA ENFERMO. Gracias a Dios > ESTASUFRIENDO ALGUNAS RARAS TRANSFORMACIONES FISICAS Ua) hacen a Planeacion de cursos, Me siento enfermo, horarios, ete, etc, etc. se que algo me pasa pero (Que sinergia tienen?,El Covemumero 12 BUCARAMANGA- MARZO DE 2009 EL NUEVO APRENDIZ SENA Seguin Dario Montoya Que Vacaneria No hago un culo Todo me entra Telematicamente. No necesito mover un dedo. Sitengo alguna duda, acudo a mi formacién mévil,o sea mi cel libres. Elbirrete de la sabiduria es mejor que se ‘quede en el suelo. ‘Que mamera tener que utilizar las manos. Viviré como el director general del SENA, ‘en su refugio del Golfo de Morrosqullo. ‘Ahhh... Me voy a volver un torbelino de Pasiones. SINDESENA - ANETSENA Santander EL EMPLEO DE MI PAPA 2009 - 2010 SE ACABAN LOS REINADOS El pequefio Juan estaba en clase cuando el DE 8 ANOS oS, maestro le pregunté a los niios que hacian (Paro sus padres para ganarse la vida. Se dijeron todas las respuestas tipicas: "bombero”, (ett hdoharey, (nd dpe “policia®, “vendedor’, “médico", “abogado”, Cen stPaiace etc. Juan estaba extrafiamente callado, asi Saat 25 que el maestro le pregunt6 por su padre. Oo “Mi padre es un bailarin exdtico en un cabaret gay y se quita la ropa frente a otros hombres. A veces, sila oferta es realmente buena, sale al callejon con algin tipo y hace el amiorcon élpordinero’. El maestro, obviamente conmocionado por esta manifestacion, rapidamente puso a los demés niifios a trabajar. en algunos ejercicios y llevo al pequefio Juan aparte para % preguntarle: "ZEs realmente verdad eso asesor de politica del — gobierno de Alvaro Uribe | Vélez, pero me avergonzaba mucho decirlo a delante de los otros nifios”,