cREDCO [EXAMEN DE COMITE DE SSO, REGLAMENTO INTERNO SSO, PROGRAMA ANUAL SSO- Entrada aranee| laborales, 1 (porque da competencia en el mercado), legal, técnico y dindmico ‘cambios en los procesos y formas de trabajar deben ser reflejados en su ). Marque si es Verdadero 0 falso: 3, éCuéles son fos contenidos minimos del reglamento interno de seguridad y salud ‘ecupacional? a. Legales y adiptrativs. Pisa pec ‘Técnica y admiistratvos. 4. Ninguna, 4. EQuignes deben de aprobar el regiamento interno de seguridad y salud en el trabajo? ‘Comité de Seguridad y salud ocupacional. /b, Representanges de ls trabajadores. Sincicatp tayortario. 4. Ninguna, 5. LA.quiénes se debe de entrogar el reglamento? a ee! 6. 2En una empresa a partir de cuantos trabajadores se debe entregar el RSSO? ee aNA creEDCO EXAMEN DE COMITE DE $80, REGLAMENTO INTERNO SSO, PROGRAMA RNUAL a Jeaces| Apetidosy Nombres: ifn WO wma: he brow fpepecia — Fecha aes prow /o3 Bn 1. Della definicién: £1 RISST tiene un carscter normative, regulador de las relaciones laborales, estandar (porque da competencia en el mercado), legal, técnico y dinamico (porque les cambios en los procesos y formas de trabajar deben ser reflejados en su contepido). Marque si es Verdadero 0 falso: adero Falco 2. Ladefinicién: “Instrumento de gestién que contribuye con la prevencién, en el marco del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud ene Trabajo, ypromueve I instauracén de tuna cultura de prevencidn de riesgos 2. Bagfamento de Seguridad y Salud glament Interna de Seguridad y Zz, Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en e! Trabajo. 4. Ninguno eee Som ee — 4 eo 2 partir de cuantos trabajadores se debe entregar el RSSO? 15 ANA 5. eA quiénes se debe de entregar el reglamento? 2. A cada trabajador de la empresa . Trabajadores de Intermediacién y tercerizaci. . Besatnal en modalidad formativa. das las anteriores. 6. eCuéles son tos contenidos minimos del reglamento interno de seguridad y salud fe, Téenicos y administatives. 4. Ninguna.EXAMEN DE COMITE DE SSO, REGLAMENTO INTERNO SSO, PROGRAMA ANUAL SSO- oro =— apanccsyronere Lecheenit Mecky Have Firma: tthe roa: Me prec 25-03-22 1. Ladefinicin: “Instrumento de gestién que contribuye con la prevencién, en el marco del ‘Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo, y promueve la instauracién de Nverdadero ’. Falso yi i goede y salud ccupaconal Se en ee 320 30 cis ANA EXAMEN DE COMITE DE SSO, REGLAMENTO INTERNO SSO, PROGRAMA ANUAL $SO- petidos ynomores: Caen th (Made SO Hey tom — 40 L bro S Suef ime: ER trea: Ftc, racras 23.03/22 40 | RISST tiene un cardcter normativo, regulador de las relaciones (porque da competencia en el mercado), legal, técnico y dindmico ios en los procesos y formas de trabajar deben ser reflejados en su ). Marque si es Verdadero 0 falso: de gestién que contribuye con la prevencién, en el marco del dad y Salud en el Trabajo, y promueve la instauracién de rencia a:Entrada jenna ‘Apelidos y Nombres: ff ees ae :nstrumento de gestién que contribuye con la prevencién, en el marco det én de Seguridad y Salud en el Trabajo, y promueve la instauracién de é laborales”. Hace referencia a: 2. Della definicién: EI RISST tiene un carécter normativo, regulador de las relaciones Iaboralgs, esténdar (porque da competencia en ol mercado), legal, técnico y dinémico (porgde los cambios en los procesos y formas de trabajar deben ser reflejados en st contenido). Marque si es Verdadero 0 falso: jerdadero be Falso 3. éCuéles son Ips contenides minimos del reglamento interno de seguridad y salud ccupaci 4. Ningura. 4. éQuiénes deben dgfrobar el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo? Ta Comité de Segura y salud ocupaciona b. Representapi&s de los trabajadores. «. Sindicato rhayortario. 5. ¢Aquignes se debe de entregar el reglamento? a. A cada trabajador de la empresa. . Trabajadores de intermediacion y6rcerizacén. «. Personal en modalidad forny “Woda tas anteriores. 6. _2Enuna empresa a partir de cua WD D3 eas ana trabajadores se debe entregar el RSSO? EXAMEN DE COMITE DE SSO, REGLAMENTO INTERNO SSO, PROGRAMA ANUAL $SO- eee yellidos y Nombres: L Yodo sein rams Lit Lia | Firma: <—=—© Area: _ regal Fecha: 1. Dela definici teen aterm in eee | mes ;rque da competencia en el mercado), legal, téenico y dinamico los procesos y formas de trabajar deben ser reflejados en sti 2. La definicién“Instrumento de gestién que contribuye con la prevencién, en el marco del nde Seguridad y Salud en el Trabajo, y promueve la instauracién de 6 referencia a:EXAMEN DE COMITE DE SSO, REGLAMENTO INTERNO SSO, PROGRAMA ANUAL SSO- Entrada Apelios y Nombrs O Firma: rea: Meols Fecha: 25 -O3~ 22 instrumento de gestién que contribuye con la prevencién, en el marco del dde Seguridad y Salud en el Trabajo, y promueve la instauracion de ‘de riesgos laborales". Hace referencia a: 2. Della definicién: £1 RISST tiene un carécter normative, regulador de las relaciones laborales, estndar (porque da competencia an el mercado), legal, técnico y dinmico (porque log-€ambios en los procesos y formas de trabajar deben ser reflejados en su ‘contenjd6). Marque si es Verdadero 0 falso: 2Em una empresa a ee trabajadores se debe entregar el RSSO? = te 15 ANA LEXAMEN DE COMITE DE SSO, REGLAMENTO INTERNO SSO, PROGRAMA ANUAL ‘ana wren ig ft 8 Wrlment Fema: : 1. De la definicin: EI RISST tiene un carécter normativo, requlador de las relaciones: laborales, estandar (porque da competencia en el mercado), legal, técnico y dinémico jos en los procesos y formas de trabajar deben ser reflejados en su Fecha: _25- 03~ 22cee CREDCO GREpco crapco EXAMEN DE COMITE DE SSO, REGLAMENTO INTERNO SSO, PROGRAMA ANUAL $sO- EXAMEN DE COMITE DE SSO, REGLAMENTO INTERNO SSO, PROGRAMA ANUAL aah 2 ona ese x Firma: Fecha: % (03 [Jor Firma: Area: Fecha: 25/03/20. Fee eel aon 1. La definicién: “Instrumento de gestién que contribuye con Ia prev in Umarco del Taborales, esténdar (porque da competencia en el mercado), legal, técnico y dinémico Rameneten de (porque los cambios en los procesos y formas de trabajar deben ser reflejados en su jo). Marque si es Verdadero o falso: A erie “Instrumento de gestién que contribuye con la prevenc 1 Trabajo, y promueve la 2. De la definicién: EI RISST tiene un carécter normativo, regulador de las relaciones, Iaborales, esténdar (porque da competencia en ef mercado), legal, técnico y dinémico 6 jos cambios en los procesas y formas de trabajar deben ser reflejados en st ido). Marque si es Verdadero o falso: at reglamento interna de seguridad y salud en al trabajo? {tenides minimos del reglamento interno de seguridad y salud A cada reba baja fi én modalidad formativa. . Todaghas anteriores. ws empresa a partir de cuantos trabajadores se debe entregar el RSSO?