UNIDAD 3.

EL SALARIO

Actividad 4.
FORO DE TRABAJO

PRESENTA:
ALBERTO DE LA CRUZ HERNÁNDEZ.
620153777
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION

CAMPUS VILLAHERMOSA, TABASCO

30 DE MARZO DE 2022
 CONTENIDO

INTRODUCCIÓN ................................................................................................... 1

FORO DE TRABAJO. ............................................................................................ 2

CONCLUSIÓN ....................................................................................................... 5

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ....................................................................... 6

 INTRODUCCIÓN

Se presenta en este documento un ejercicio del calculo del Salario Diario Integrado,
en el que se toman en cuenta, las prestaciones básicas que la ley federal del trabajo
estipula como norma para las empresas y su relación con sus empleados.

Por otra parte, se expone una definición del termino de Salario diario integral, las
prestaciones mínimas según la ley, y cuales son consideradas prestaciones
superiores a las de la ley.

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 FORO DE TRABAJO.

Realiza un cálculo de un Salario diario integrado, poniendo como ejemplo un Salario

diario de 325 pesos con prestaciones de ley.

SALARIO DIARIO
Salario Diario $ 325.00
Días del año 365
Vacaciones 6
Prima Vacacional 25% 1.5
Aguinaldo 15
381.5

Factor de integración 1.04520548

Salario Diario Integrado $ 339.69

¿Qué es el Salario integrado?

Esto se refiere al salario diario más aquellas prestaciones recibidas de cada
trabajador por su desempeño laboral en una empresa.

¿Cuáles son las prestaciones de Ley?

Según la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo, estas son las prestaciones
de ley en México:

 Aguinaldo: Al final de cada año, los empleados tienen derecho a esta

prestación por las ganancias generadas con su trabajo. Por eso, debes
considerar que el monto mínimo establecido por la ley es de 15 días de
salario como gratificación.

 Renuncia: Es necesario cuidar este punto dentro del contrato a firmar. En

caso de que el empleado presente su renuncia las prestaciones mínimas de
ley estipulan que:

Deben pagarse todos los salarios correspondientes a días que haya laborado
el empleado.

❖ El empleado tiene derecho a recibir aguinaldo.

❖ Prima vacacional.
❖ Se le pagará la participación de utilidades que se le adeuden.
❖ Si se laboró 15 años o más, se le pagará prima de antigüedad.

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 Despido injustificado: Este punto también se estipula en el contrato. Ya
que, el empleador también puede culminar con este acuerdo. En caso de que
esto suceda, el empleador debe pagar una “indemnización constitucional”.
Es decir, debe pagarse el adeudo de prestaciones además de un equivalente
a 3 meses de salario. Las prestaciones mínimas de ley también hablan de
una posibilidad de reinstalar al empleado a sus labores. Siempre que se le
pague también al empleado por esa reinstalación.

 Día de descanso: Aquí se habla de un día de descanso por cada 6 días de

labores.

 Licencia por paternidad: La licencia de paternidad y adopción también

forma parte de las prestaciones mínimas de ley. Se otorgarán 5 días libres y
pagados, ello a partir del nacimiento.

 Licencia por maternidad: Esta licencia es un poco más extensa. Se trata

de un total 12 semanas de descanso pagado.

 Participación de utilidades: De las ganancias generadas por la empresa,

deben repartirse a los empleados.

 Licencia por adopción: Ésta es una de las prestaciones mínimas de ley

para garantizar el cuidado de los infantes. Se otorgará algunos días de
descanso para procurar el bienestar en el recibimiento del infante.

 Periodo de lactancia: Se trata de un periodo de descanso para las mujeres.

Después del nacimiento, las mujeres tienen un periodo de descanso para la
lactancia de su hija o hijo.

 Prima de antigüedad: Es una bonificación por tiempo laborado para

trabajadores de planta.

 Prima dominical: En caso de laborar en domingo, las prestaciones mínimas

de ley indican, debe otorgarse una bonificación.

 Vacaciones: Una vez cumplido un año de servicio se tiene derecho a 6 días

de vacaciones. Conforme incrementen los años de labores, por cada año
aumentan 2 días vacacionales. Una vez llegados los 5 años, se aumentarán
2 días por cada 5 años de servicio. Para poder contar con los permisos de
maternidad, lactancia y licencia de paternidad, es necesario contar con
seguridad social. La inscripción al IMSS es una de las prioridades a la hora
de firmar un contrato. No ignores este punto.

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¿Qué diferencia hay entre prestaciones de ley y superiores a la ley?
Como su nombre lo dice, las prestaciones superiores son aquellas que se agregan
a las mínimas de la ley. Recuerda que, aun cuando haya prestaciones superiores,
las prestaciones mínimas de ley deben respetarse:

❖ Bono de puntualidad
❖ Bono de asistencia
❖ Vales de despensa
❖ Vales de gasolina
❖ Fondo de ahorro
❖ Seguro privado de gastos médicos mayores
❖ Seguro de vida

Estos son sólo algunos de los beneficios que algunas empresas suelen agregar a
las prestaciones mínimas de ley. Para saber cuáles son las prestaciones que se
ofrecen u ofertas, revisa bien tus contratos.

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 CONCLUSIÓN

Esta actividad nos ayuda a comprender de mejor manera el calculo del salario diario
integral, considerando para ello, las prestaciones mínimas que la ley atribuye a los
empleados de las empresas mexicanas, y otras prestaciones superiores que las
mismas pueden otorgar a sus trabajadores.

Conocer estas características del salario nos ayudan a considerara la justa

retribución de los empleados que prestan sus servicios a la empresa. Al mismo
tiempo se cubre la parte normativa del salario que estipula la ley como obligaciones
que los empleadores tienen para sus empleados.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Cuartas Aguirre, F. (2015). Salarios [versión DX Reader].

Recuperado de https://elibro.net/es/lc/uvm/titulos/70245
Capítulo 1. Aspecto jurídico del salario. Páginas 21 a 22 y 39 a 50

VIDEO:

 Contador Contado (27 de septiembre 2018). Salario Diario Integrado SDI

Cómo calcularlo [Video].
Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=w0QFCjmMXFs

SITIOS WEB:
 https://www.edifact.com.mx/masinfo/diferencia-entre-salario-diario-y-salario-
diario-integrado.html

 https://gruporohe.mx/prestaciones-minimas-de-ley-en-mexico/

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