mit Manpower’ Ficha del Empleado Manpower Mantenimiento de ia Persona | [ Pier Nombre ——- Sea snao Nombre ———, | Primer. N y gundo Nombre: Primer Apeliido; Andie, : Camila, occa ‘echa de Nacimiento: Departamento Nacimiento: | Ciudad de Nacimnientor 4041 000 Santander Bucoraman, Tipo Documento: Numero de Tone ‘ = = €Eserbe sin mies} 1G FA GUE SZ Estado Civil \ Divorciado (a): [| Soltero (ay: Casado (a): Separado (a) || Viudo @):_|_| Urner ioe SS Direccién { Direccién Domiciio: Barrio: = Tey 136 #56-68 foytel_de israel - Carmen Departamento: Ciudad: =H Santander F loridelolanca | Correo Electrénico a *"" Comito Princesita@Hotmarl.com | | | = Teléfono swat Gee eee | Tafons Fis 658406 [ome | [ome | om | [usu | | Celular: 3118932383, - : | Lu Datos Bancarios mie 3 Nombre del Titular: Nombre del Banco: = Andre Camila Racca b2cano [Cancelemero | ‘Numero de Cuenta. (escribir sin guiones) Tipo de Cuenta O10 -000056 -38 Genta de ahorres Copia Controlada del Sistema de Gestién de la Calidad Manpower Colombia Marzo 08 de 2010 Version 1 Escaneado con CamScaiManpower i Ucencia de Conduccion: | Fecha de Expedicién: | Fecha de Vencimiantor Clase: Libreta Militar: Fecha de Expedicion: | Fecha de Vendiienio Clase: mero de Documento (sin mites): Pasaporte: Fecha de Expediciin: | Fecha de Vencmientar Nimero de Documenta (sin mes): tL ! Tallas de Dotacién a a E Caleade: | Camisa: Pantalon: Overok 3 M-L 16 6 B | Historial Académico = Semestres| Semestes Tipo de Fecha de a) Centro de Formacién: Titulo: Camera: | Realizades: Formacién | comienzo: Fin: Colegio RIES Bu chiller Bachitlerato | 2011 | 2014 T eo — rencen panera 3S Técnica 2013 [2017 _|u Tecnolégica Profesional Especializacion Maestria torado sdoctorado E power Colombia én de la Calidad Manpower del Sistema de Gestion Copia Controlada Marzo 08 de 2010 Version 1 Escaneado con CamScaivoce” Manpower’ Ficha lel Emple: al 7 (do Manpower [ERT CATT 7 Nombre Fecha de Fecha de wate — ay Caines Emision: Vencimionte; | 722Certicad: UW | me Conocimiento dal idioma Idioma Nivel de Conv tersacién| Nivel de Comprensién Orat Estanel ee ngles x x { | | | | | \ ‘aa Afiliaci6n Asociaciones \ ePertenece a algin tipo de asociacién? Si___ No __ Nombre: Tipo: Cultural Deportiva Sindicato Accién Comunal Fundacién Sin Animo de Lucro ONG Otra_ Escaneado con CamScaiOdy ativa en ate. nuestra 8 Nest nee eteMan eo? ove cat Str cf Marin "08 lugar de a mal Y alos usuarios Irn ,) ‘confi eran 140 Confianza . sin manchay 8. bia came, ae elanch: renamian or Sd0 del congo: SI F25gad0s, nto) sobre, 16n, sie - re aa forme ny inguierdo 92S nunca Ueda ajustados “s ropa ines Se Mangan, HPO. La canisa va por setiOr Sater clara y a Camisila color bianoe doce lanco debaj quetas jo dela ca el lugar doe 0 FaCeN parte del untorme ol lugar dispuesto para ello. durante la jomada fan hombre como mujeres utes <= altura desde la suela dl 2apato, tener aT MGCAEINES 6 ds sae ee OS egadoS en la dotacién, yen limpios, lustrados, con tapas en bes aries, Si GietO 6 mate sia, Cer nage, Los hombres deben ullizar medias de sare deben utilizar medias veladas color pel @"# #On28 haf as mrs Utilizamos Correa del mismo color de los zapatos, negro. No utilizamos piercing ni tatuajes visibles. Ni collares 0 cadenas. Somos muy culdadosos en el aseo e higiene personal: mantenemos tas manos limpias y bien cuidadas y pintadas con colores discretos (rosa palido, beige, blanco) Para el caso de los hombres, la barba esta permitida siempre y cuando este bien afeitaca y perfilada. Mantenemos una higiene bucal adecuada. Si usamos perfume o colonia, el aroma es discreto. impi inado. Cabello, limpio, seco y peina ; on Utilizamos colores naturales My as en Sa rs — is limpio, las muy i ita ef uri led alae a a se encuentra en un lugar ae 4 aio cliente fren Tenga presente que, sl! ManpowerGroup y!@ le ind sentan' continua repre: do la imagen de alos demas. tonos suaves- Escaneado con CamScai¥ ¥ . : ini la de ‘Quisicig ee + Guin ge cing ua geen OY Maen Sem norngag Certitico Que con e| © Con ej IMRFESO a la Coy i ‘ Seat informacign, Berantizande sy Proteccin y uso 9 oie Se eee implementacién del MINA de seguridad, Tani frentea la preree soe ASignados bajo mi esponsabilida Veclaro que conorco a} Modelo integral de a Be 8 PNls cares tern 5 terceras. Asi mismo, certifi acety G0 8 ctganizaciin ye cacrameta ay Sn dem proceso o en eESKCON aoicann Sinternacionales inmersos en mis procesas ales, ta divulgacion a terceras «av no aurerizados, estinatarios ajenos eae a conocer ta Politica y csonasimemss sin ee mo critico, estan en la respansabi catalogado cor ; Informacién de la Compai os fclgatsh se acagern 28 nstalveiones de terres ren en instal be aud cues 2 ye lab Ja Compaiiia qu leados de Todos los empl enados (00 gt nas tele tinuldad y tem mergencia, planes de cont fini lanes de el jefinidas, pl instalaciones. < en dichas in: establecidos Eapendor yrmna Emnpleado oe Escaneaco con CaritaValledupar, Lael Sefiores MANPOWER Ja_ Goce identificado (a) con cedula de ciudadania nimar de Pre, EKG, certifico que todos los documentos o° sper NBreso a la compafia son auténticos, asi mismo informo que ala fecha en mi contra se esté adelantando proceso de ni existen libranzas pendientes por pago. no tengo conocimiento que marge por ahimen Cordialmente ce Camila Rocca \2can0 Pingie_ Lamile “en Crh FIRMA Escaneado con CamScaiSeo Ser =. ili ENTibap ISuien 5 ites En PEN PROMG TOR entig Slo) ORA by En CEsANTeS CARP: COAL es: UD obs, Yuen eel 'Qualment wc ingre toro ala stoma dg g A ANPOWE| ents ie : Utorizacion afiliag - ién di . No Identificacién © beneficiatios/ Dep enden econdmicamente del taba Nombre completo — acimiento | 2" si[No|si|No| afte | Vella] Laoe: ala a 1 Ltt a ior \ { | { : i { ry | | | 1 | te stancia afiliacion 1L: SIX NO. ace e a constancia afl dela ARI Xx Se hace entreg cia afi ; Se hace entrega C arnet de Manpower ¥ ARL: SIXKNO, Escaneaao con vantScale “ip vo'fe hi ManpowerGroup e Artie Cola bocca lon Rocca Utes arava on vert bomen ecibido | AF 26001 : : esa l Gommerncitn Senta con documento N cerlo de un mod reTAL 6) Cy ey rea tke TORE conticn cue 10 seguro, Glas tomas deeacr dee ee ae i ° : 1d que debo cumplir en mi trabajo para Psicoactiv; luye: informaci Fes tYS:Y Naresticas, cin corporativa, lon y contra! » drogas enervantes La induccién ings Liem de calidad, No consumo: alcohol, sustancias he a — contratacién, igualéad de ere, ba eiccifeaes rented en el trabajo, seguridad vel, conv la en el trabaj Mapas de pri i ee ; comité ‘abajo, funciones y reg Procesos, mejora continua, sistema a baer at ae ité paritario en seguridad sponsabilidades de los empleados en ee yk ene a le control, gestion del riesgo pelooeocial Seige om ae i : raven. normas y pro zs cedimientos, explicacié oficio, normas eee del uso del equipo de proteccién personal suministrado para ™! les, plan de emergencias, sistema de gestién de derechos humaros, sistema de gesti : én ambiental, i ngad industri ntal, teglamento interno de trabajo, regl jigiene y segu trial, normas de seguridad para el trabajo en Sicha. a. Dichas nor i i a ormas me han sido explicadas, las entiendo y las cumpliré durante el tiempo en que me empefie como empleado de la empresa. Acepto que e! incumplimiento ce estas reglas podrd poner en peligro mi seguridad fisica y la ce Oza personas y que se trata de una falta grave al reglamento interno de trabajo, lo que puede ser causa para llamados de atencién por escrito 0 terminacion del contrato por justa cause. En caso de resultar lesionado durante mi trabajo, informaré inmediatamente a mi Representarie de Servicios en Manpower y al supervisor de trabajo en la empresa enla cual presto mis servicios, inmediatamente ocurrido el accidente. i compromet Mi firma certifica que he recibido a informacion y ta comprendo, que acepto y me comp mplir estas instrucciones de seguridad. ¥ irma del semen {te asl — ‘me Fecha: ae s yema de Gestion Cot Copia Controlada del Sistem CF Enero 01! Escaneado con LamscalDe | 3. ZA quié 2A quign debo dar avis dar aviso en caso de sutti un acckdente de trio: ‘0 estar incapactado? 8. Informar al Ejecutivo b. a al dea de Cuenta, inmedistamente oourido el ~ rome Go caedscopaca des enprasa en nip is enka mater cooT Informar al Ejecuti rm: al jai de cue de aso y neni HENNE donde servicios, jedistamente ocurride el evento. “ aaa con una eqs ls erundass qu hacen ate ds nomas ogebana 4, Dela siguiente Ista, marca a. Todos kes offcios de Mant poten eset esos na SUSY I TT ratte eee amgeientemrm ée induccién i fe a 8 EE) nur sneen ne reinducciones pencices- ®) pre ghana i 0 F ponsideras que PUECES Ser nase, enna b. Realiza Unicare ago. $i consderes putorizac0- ccapacitado y Buon ra brindart el enrenst renado y seo Fa no estas rarer tes a0 p Ss acer coment? en pos Si cc. No debes oper mmaqunes 1 eo 00 es : 2 sane inmadiato 0 GUER ssi ite pene ca erase a Se maner segue 8 v0 conrlads ot Seem Epara Ot g0AN ‘version Escaneado con vamscalCertificado de in i duccién en seguridad, salud i q ambiente Scupacional y MI Sangonereng i tte Complet plete los enunciados con las siguientes opciones de respuesta: acton, SEOURC i cemnceney were a. Las COmPiCihes sNSEHOSs0n insttaciones, equ : a nto de trabalo que no esl en condilones de tarunan wa Naa 1 ae . Reloe Se 0S Ja omis lacion o incumplimierta te pric normas de seguridad. omisin, lacén o ncumeherta te picas snr 6. Indique con una equis (x) Falso (F) 0 Verdadero (V) a las siguientes afimaciones Enunciado. ‘Se considera que es un peligro toda fuente o situacién patencial en tainas de avons 0 efectos negativos para la salud, dafios al entomo del iugar de travejo, dares aia scat dafios al ambiente, o cualquler combinacién de éstos. El riesgo se mide en términos de probabilidad y consecuendias. 7. Asocie las siguientes afirmaciones con los factores de riesgos que corresponden Factor de riesgo biolégico © (5) 1 ell asec cen won 80 | Factor de rlesgos biomecénico t 2 \ 2 vedas, Factor de riesgo locativo . jesbordari is Verdadero (¥) ego" = 8B. De los siguientes cenunciados, marca con una eatis ) Falso (Flo cme s . Delo: [Enunciado Tienes que Susp peligro. Escanea alLerttificado de j Nduccig Seguridad, sal duccién en : Ud ocupaci ambiente Pacional y wf ManpowerGray Al escuchar Ta slerta hi th lerta inmedi = actividad y buscar refugia ql lalamente se debe suspenderia area o Tate. aa ego — Aiconen simatic aves 5) )Ecuipa maa en area ©) (34) Trabajo on su 4) (ea de carga 8) 0) Avacéq | B) () Ecutpo minera ©) (_)l2aje de carga a) a Trabao on aha D) ( ) Pertoracén y voladura ¢) ( ) tzaje de cz o 4) (_) Espacios contndos Seguir fas Inst awe ‘rucciones de Seguridad Imparidas Por la Wipulaciga Las personas a jeben at roalenae gy leben permanecar sun radio imo de BED maiaa Verificar la ausencla de ene ee t de iniciar trabajos: gta en equipo e instalaciones antes a )Esonnae Seguridad térea Diligenciar un AST al mom __—_| ¢) 04 Aistamianta da anergia metros del Talud vento de ejecular lareas a menos de 16 a 1 jest de ereigia ¢) (_) Falla de estratos 11. Un evento de Riesgo Catastréficos es el que puede causar: a) 40 més fatalidades mm 42. Indique con una equis (x) Cudles son los eventos de riesgo catastréficos que aplican a la seccional donde se encuentra: Incidentes aeronduticos Colisén de equpo en vias de eeracen K minera Incidentes férreos sina == Colisién de equipo en vias publica cones de las Reglas que Satan Vicas: 43.indique con una equis (x) Falso (F) 0 Verdadero (V) a las siguientes afirma ; . T imacion s : Sangre in eporir[esiones, aczenles y cuastinsdenes 7 esesr i ai Siempre debo asequrar que los controles cos extn 20 pazat = ‘el cual no esto} jtorizado._ \ a y a operat un equipo pare 5 oa Nunes ey + utilizar un colular cvando este operand venicul ~ ign, Seleccion mu! proceso de induccsn, it cas aprendidas durante SU . -auiente listado indique las politicas = 44. Del siguiente lis a Aico, sustancias psicoactvas Y narcotics, 1s 30 Grogas enervantes y taba Escaneado con CamScaiee hry So th NIK Bayh state oam pee Gane An sepintr ae Senet TACTOAD DERE cONTTNER COMO Treva eeepc nebo Lon sou Te Poche ge eta persona ata a. Eethade ni yterminaciig ute ee Sime ed repo 3. {rken: es rence wo elem dado paterniga, “Memes Beners. por aedente de aba 1 de taboo etl br rete 2 amit dela nee ett ve on em vie ol een cn ne SS be contre lecha phate bt pay tad yesteana rsrpcin dela Ye ncapaciad esas cargo del empieder eq 4 pt aren ete se hopes wore a lot_anterores ago, extt valor sarf.DESCONTADO del FADO dal saaro del amalendota) ev cava de ue fs nae ot) 24, Reportar de manera WNMEDIATA yor ‘nisins, tapi, cetcdunesoreeomeniene eT & canton ace uN aeons ie ean nn eae getdate ve tiny tes nnn ene coords com's _ a RECOMENDAGONES ¥/0 RESTRICCIONES MEDICAS, Es MEDICA, penw een ha a npr = trabajo. (~-) ARTICULO 60. Consth . Constituyen faltas graves ‘lgulentes: (..) {raves por parte del empleadola), ademds de las indiadas en otros apares de este reer, 3 4 7 lente sin ‘se considerar falta grave que dard hase aia ermmacn 2 comrade aba nse pore perv e) . Presentarse al trabajo en estado de embrlamuex en cualqie arctan droga, Arrears a aa nde amb ey ug vén oh wanes ny any 8 se Wo UTRIZAR COs FQUIPOS DF SEGURIDAD y elements de abso avenue, ave ponean en sar ss lars 9% dems rgione: NO aus comesteros, dord tiger 212 termine J Hacer peligroso el lugar de trabajo pot wotacién : MEDICOS PRESCRITOS por las autoridades, 12 empress iy Empcesa PestaSora de Servos (SL ox sttuctin Pras seater de salud IBS| o Io adminisradors-de-teszo- boast ALS Son LOS IMPLEMENTS DESTIADGS-A UA BREUENGON DE ACEIDENTES ¥ PROTECCION PERSONAL or pr 2 Tar acl del contrat de abso, ASLSEA POR PRIMERA YER) MEE) anarelstio de rabalo as ménuinss o hearsay eT inatas desordenadas cas srt aromas rimera vez, yen caso de eincidenca Etat ata erminacén del contra de wap aa re as dias, Ube Peranes oH suspensién disciplinaria de 8 dias Por idescuido en el trabajo que afecte ster “Jel eontrato de tab, asi sea por primera ver, fi al feign si rec ee TURES 33, Todo dard lugar ala termmacion 139, Dejar heeramientas. equips en stios stints a los saaades < 2 ac aT ons om nte S ‘sancioniada con suspen trabajo. (-) 3 2017 ¥ i No. 00d 10 DE MAYO DI comer oe ‘una incapacidad medica cexpedida por UP ES la isma no cumple los re Weta misma, ACEPTO aves me voluntariament EPS. ue Fed de Profesionales de [9 im pertenet : eetuar ia transeripion VIO PE nen ee 3" mi empleadar or est incopacidad. 16 Balad ce. sociales el valor que me pt Escaneado con Lamscalmg Manpewer rst Conoeimiento de Circular No, 006 de referencia: DIVULOACION NUEVO REGLAMENTO INTERNO DE TRA MANPOWER DE COLOMBIA LTDA. Wnanaso Inemo de Trabajo bende en cansosea acm nmanante elt ¥ dl txt nus Hermon [Nombre dere Nombre del empleado Bocumento Ke lo. DORN GES CIRCULAR No. 068 Fecha: ‘Medellin, enero 10 de 2020 Dirigida Todo el personal de Manpower de Colombia Lida. De: Gerencia de Talento Humano Staffing Asunto: DIVULGACION NUEVO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Con el fin de actualizar el actual reglamento interno de trabajo, Manpower de Colombia Ltda. de acuerdo con la Lay. ie ha afactuado algunas modificaciones incluldas an ol texto completo que ustedes Wanen desde hoy a su dienosicién an st portal de auto servicio “Self Service” y en las carteleras de todas nuestras oficinas en las diferentes ciudades del pais con el nombre, “PROYECTO RIT MANPOWER DE COLOMBIA LTDA" En desarrollo de la Ley 1429 de 2.010, cualquiera de ustedes puede dentro de los 15 dias habiles siguientes, sugerir los ajustes que considere convenientes, en relaci6n con los articulos 106,108, 111,112 0 113 del C.S.T, Este nuevo reglamento interno entrar en aplicacién a partir de su publicacién. Cordialmente, Firma Empleado: Gerancia de Talento Humano Staffing ty Escaneado con CamScaito del 1 al ri len SS90 que mend ms set a res 8 cab 0 Ia ‘ Slecucign on i salug ajo Io. empl MEWVantag. «6, “eck las act Conoco y ag ; THES; deca qyt® leh goede yi © alcoho} Pto gq i . *SUBtaNciag baie 3288 i xi icoacs Poner en aa i casey ettcongg dal tr - an Misents t ): rida y a ge CBticas y gre! WY bajo os compai lervantes 2. Conozeo Ge abajo Waravecsn Ya ir SI: No: consumo: I inte 0: co} ; itica nan, ‘Ol, sustanciag Psicoatvac nota dentro del Prog Narcéticas, dj ama no drogas enervantes y Por el presente d imi fos de mi Oy mi Consentimiento a que se revel . len los resultados de mi andlisis de orina y/o sangre a la(s) persona(s) autorizadas de mniempleader, : Someterme de menara voluntaria y libre a la practica aleatoria y sin previo aviso de los exdmenes que determine la compaiiia para establecer la presencia en mi organismo de alcohol o cualquier otra sustancia psicoactiva o enervante que ponga en riesgo mi seguridad, la de los miembros de la compafifa, la de terceros en general o causar dario o detrimento a bienes ajenos. i ie is jietudes y comprendo el do, se resolvieron mis inquietu 0 Certifico que se me ha ae ara practicar [a prueba. La realizacion de cha propésito y el pone ale lo cual indica que sera irene adversos; ¥ es y no ha sido adulterada biolégica entregada de en ninguna forma. aie G dias del mes_O. sxpuesto y se firm ja acepto lo e constancia avs ras. En conicnge titonoss: ot - Lit Cagle a mp! {00 Numero cargo Escaneado con Lamscal asign®"it “i A por Powersrou Can meee Ni Yo, MeN Laliesry ig eran a S LONG ACCASO ¥ 9S reaOrRaie - garantizar su confidencialidad Y Secreto profesional conforme lo establece la wgumcioe otada. a otesen's Para todos los efectos relacionados con las Obligaciones relativas a la vigilancia de mt said, anmavencass sone 6 Decreto ‘ario del Sector Trabaje 1072 de 2015 y 78 Notificada cualquier informacién enviada a la direccién de domicilio, correc siectrenica, twielono Ho 0 cabatae 3 informé en el proceso de registro como candidato(a) en ManpowerGroup Celembia y NdO Que cualquier “ant en esta informacién debe ser actualizado oportunamente en la base de datos de la empresa. Para constancia firmo este consentimiento. Huella: Firma: v Gkautl A £loridablanca Fach lest gar: ee Escaneado con CamScaiEvaluacié Trai Hooa da Peas, onocIMiento: ng Version § onion y Prevencién COVID-19 para amplondos ManpowerGroup >%& Usar el tapabocas continuamente dentro de las instalaciones del trabajo, en medios ¢ Wransporte pubblico y en lugares con flujo de personas, Cumplir el protocolo para el estornudo y la tos. Cumplir el protocolo para el lavado de las manos, cada tres horas y siempre que se ten fontacto con superficies como ascensores, barandas, manipulacién de paquetes e 4.No saludar o despedirse de mano o de beso >4\Mantener el distanciamiento de al menos 2 m de distancia de los demas. 1) Consumir agua potable para mantenerse hidratado. g) No consumir tabaco. h) Realizar pausas activas en tu trabajo para cuidar tu salud fisica y mental. otro 3. Por favor sefiala en la siguiente lista por donde debe reportar sintomas sospechos contagio COVID-19 a) Correo: participacion@manpowergroup.com.co 3K Linea 018000944432 ‘c) Al mejor amigo en el trabajo Mi firma certifica que lei, entendi y me comprometo a poner en practica las pees ca Bro prevencién indicadas por ManpowerGroup en la cartilla de reinduccién para empleados Nombre del empleado: 2 Cawla Bacto \2can0 irma del empleado: Y An finale Escaneado con CamScaiENCUESTA EPIDEMIOL O«ic a POR COVID-19 ‘© de Manpower y : miolégico y segui si °- NO Estimado co recomend “ag Manpowert Escaneado con CamScarENCUEStTa, EPIDEMIC, OG CA | “iy POR COVID.19 i : | Maripenerc + Ou¢ Este corto formitario hm activamente sintomne er ton ea nn A hacerlo poblacisn yur MADALIDINS o wat Wnformacién, ta cunt se ‘ANAC AE ataiins erable. Si aceptn rasponderte Ont ee TA recibida por at sean de Medicina Latorat Direccion de correo electronice * Cony 400 Nestka @Vobmar| com — INDIQUE su NOMBRE COMPLETO * Angre Camila Becca \zcano INDIQUE SU NUMERO DE CEDULA (Sin puntos ni comas) * Joo Qu6e3 UE EL CARGO U OFICIO PARA EL CUAL SE ESTA POSTULANDO U OF! INDIQ! _Agesora_(onercre| ~~ U ELULAR * INDIQUE SU NUMERO DE CI 3119182383 rango? # id se encuentra en qué da esue 0S 18-258 x Entre oe 36 afios e e entre 38 i Entre 46 @ fos e Mayor a604a Escaneado con vamScalFOR COvip. 19 Vive us aan ted © covip. N las ch 192% Hdades do, m9 9¢ han Xs ¢Ha estado usted en ciudades 0 ‘Ontacto directo con person: . Paises donde se han confirmado casos as Cone ea = © SI (Por favor : Permanezca en su autocuidado recomendadee residencia en cuarentena gor 15 dlas y toma maettios se personal cercano,) inuacin y evte contacto dirmcto con ‘omviares 1 Ne i ‘ es es favor siga las recomendaciones de Higiene con lavado el contacto con personas enfermas, al estornudar, cilbre codo, limpiar / desinfectar objetos y superficies, ventila tu casa) ue asistir a un centro de salud pe Ha tenido en los Ultimos 14 dias 4 ion propios urgencias, consulta externa, procedimientos ylo hospitalizaci de algun familiar * e si X No cto direct? conta’ ido ha estado en han contin itiar ylo un cone’ ces donde 5¢ Ma Usted 0 un familiar wn des nactonales pala geo? itimos 14 dias one tenga © firmado et dia 4god sos co’ sl NO Escaneado con CamScaiENCUESTA BPrtENmn & We mg i Por cowmip.1e EP adiooe wnted an whey Sinbetee eetnerncing. nme SNTormntindee rernton CANCE, InMmunoecee We eesti ct : 7, INIUENDSUDTeRIOn 6 tratantent Sante mddlicn Wh atee cmeeteta: Mportante que pueda tener Henge de canted comes os Compleacianas ger COIR. Ort * si No ePadece uste: an otr Condicién médica que detames d algtin otro tipo de patologia 0 condiclan médica que « conocer a fin de no poner en ri tegridad flaica on at dewamnene te jeago si integridad fisica on at dew .« SI & NO ZEn los ultimos 15 dias usted ha tenido sintomas da fiebra mayor + 38 °C, tos seca o dificultad respiratoria? * + sl > NO ¢Algun familiar que vive con usted o cercano a usted ha tenido an toa ulti °C, tos seca o dificult 45 dias los sintomas de fiebre mayor a 38 respiratoria? “ Ee si [x No | SE COMPROMETE A: Reportar a mi jefe inmediato (NP d relacionada con la actual contingencia COV ercanas. Si durante la cuarentena present ower) CUALC AD-19 propia a \os sintorr “noveda ersonas © lersion 2 il 01 de 2020 Escaneado con LamscalWg ManpoworGroup’ , oe ce ‘Tambign nos resenvames et deroco de Vanstor su lotormactn pesnonal - feekgyeno on cnt de una reorganirnetn,denkiciin« qucicion nn YONOR OW Yani Wn art Sn nr Uxinsormncon ropa a Hae te omeros pag ne yon Sete ’ conuivenrson Boca ws racy tpn for ta ne stron oa Pa sy wget, y Ramone on Sus dermeinos y opciones eomencamen con wet. Par sate Shen eae den ovine a ute cove, oer mon ees oan os SON Pa ae ee Sxeyressn comm 20 cn om ncn “cnn fn wn eon eo sehen’ eae en os peerain’ oa Uak putes ae Coa ne mera gum manonemes ste ste owe cove, mace mre noon rer poranon ws oeoaea ok eee ak SESS ace ee eae tne en arya nce oan eee ee Sean: po taverns pans Soke neg Poe means want mr waa ‘00a os rosianon Calton aint a cerns ttaciones fos residents do Catlorria puden pasrnon quo 0 es proporcine (uns sta da cer as catgoras i etormaetn serra et Terese aeranves nara sus tins do venta eta duran el aho calendar Yrncatarortn arte, GH err Ga won carn Praca tad, los resign eden ponerse en contacto con nosotros coma 8a esbectica en ta seen “Cfo sores cont San “ear ‘Transferencia de datos ‘Taggterimes la informacion personal que recoplames sobre usted a paltos derentas dl pais enol que a ietormaciin anigraimarin om eco Esc ueden no tener tas mismas leyes de protaccién de datos que el pals en el que ha preporcionade inciaimersa Ia ormacon. Guarda Warsiorer os ma riers Ste ates. protegeromes como se deere en esi Pea da facie Goda s sncuentra on 19 Eeonémco Eurepeo CEE © Suiza, cumplremos con los requis lagalaa apicabies para prcoronar ura sdecuada para la trnsferancia de datos personales a los destinaarios en patses Wuera Gel Espacio Eeenémen Eurcpes © Suz Como protegemos ta intormacion personal Mantonemos medidas do soguriad adinistavas Werks ytsias Gawtadas par pctege a formed parol corr Gacrucnn, src aCceSO, Civuigacién 0 uso accidental. Ilicito o no autorizado.. Y me Enlaces a skion da tercers, Apkeaciones y Soracee Pra su comodidad o informacén, nuts ston pueden proporcionat ences a sion ea memes, apicacones y servcen cue Punsan co emoresas no afladas a ManpowerGroup. Estas empresas pueden enet Sus propio avsos do praca o polices Gua 9 AE=TaNATSS Gus Tee ‘esponsables de as pracicas do prvacdad do cusiquer sho, apieacones 0 seis Gus no sea ManpOneGra. Actualizaciones de nuestra Politica de Privacidad Global Esta Politica de privacidad global incluyendo custquier anexo) puade sar acuaizada periésicaments para refejalos cartes en aueetras SToceas Ge cardcter personal. Los cambios sgnifcativos, se los notifcaremos mediante la publicacién de un aviso Gestacade en muesics ses Gat PS ‘superior de la politica cuando tuo actualizado por ultima vez. ‘Cémo comunicarse con nosotros SSiusted tiene alguna pregunta © comentario sobre esta Politica de Privacidad Global, quire ejercer sus derechos 9 actsaizar'aintermaciin Usted 0 sus proforencias, por favor escriba a: ManpowerGroup Inc. ‘A nombre de: Director Juridica 100 Manpower Place Mitwaukee, Wi 53212 Sise encuentra en la Unién Europea, por favor pongase en contacto con: ManpowerGroup inc. ‘Anombre de’ Director de Asuntos Juridicos, EMEA Expens. TheElicon Experis, The Helicon ‘One South Place Londres EC2M 2A Reino Unido . : Ja.y que comerende esa ine a certfica que he reeibido la notificacin 6 politica de privacidad global de Manpower enColombiay ue Fecha: Aloslaz Mi fe Fi ES OSHA Escaneado con CamScai