UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO

“UTESA”

RECINTO PUERTO PLATA

Segundo parcial: Asignatura Administración de Recursos Humanos II

Profesora: Joselyn Guzman

Nombre: Nikeisy Yamaly Duran Perez Matricula: 2-17-8604

Fecha: 06/04/2022 Valor del parcial: 15 puntos.

I. Complete según corresponde. Valor 10 puntos

1. El Desahucio Es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la
otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo
indefinido
2. Después de un trabajo continuo no menor de un año cuantos días de pre aviso se le
corresponden: 28 días_
3. El Desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido se mantiene vigente, si
el empleador ejerce su derecho:
A. durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizará sus
servicios, conforme a lo dispuesto por el artículo 26.
B. mientras estén suspendidos los efectos del contrato de trabajo, si la
suspensión tiene su causa en un hecho inherente a la persona del
trabajador;
C. durante el período de las vacaciones del trabajador.
D. en los casos previstos en los artículos 232 y 392.

4. Se establece una asistencia económica de cinco días de salario ordinario después de un

trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis.
5. El Despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del
empleador.
6.
7. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual a 18 días de
salario ordinario, por cada año de servicio prestado.
8. El Contrato de trabajo puede terminar con responsabilidad y sin responsabilidad para
las partes.
9. Este ordinar es una causa de Despido “ Por haber sido condenado el trabajador a una
pena privativa de libertad por sentencia irrevocable;

10. El preaviso Es el tiempo de aviso previo que debe dar la parte que pone término a un
contrato de trabajo por tiempo indefinido, en su defecto, debe pagar una
indemnización si no lo comunica en los tiempos establecidos en el art. 76.
11. En las 48 horas siguientes al despido. el empleador lo comunicará, con indicación de
causa, tanto al trabajador como al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que
ejerza sus funciones.

12. Este ordinar es una causa de: despido “ Por violar el trabajador cualesquiera de las
prohibiciones previstas en los ordinales 1o, 2o, 5o y 6o. del artículo 45;

13. La _Dimisión es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del
trabajador.

14. La dimisión no comunicada a la autoridad de trabajo correspondiente en el término

indicado en este artículo se reputa que carece de justa causa.

15. Este ordinar es una causa de dimisión Por incumplimiento de una obligación sustancial
a cargo del empleador.

¡Buena suerte!!!!