EMPLOYEE 

EVALUATION FORM 
BẢNG ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN  
 
 
To: Board of Director/ Ban GĐ Công Ty EIC 
Human Resources Administration Department/ Phòng Hành Chính Nhân Sự 
 
LÂM DƯƠNG QUỐC THẮNG
Evaluators/ Người đánh giá:  ...........................................................  Phó Giám đốc
 Position/ Chức vụ: ...........................................  
Chi nhánh miền Trung
Department/ Branch: ...................................................................... 
 .........................................................................  
HUỲNH ĐỨC SANG
Employee name/ Tên nhân viên:  ....................................................  Giám định viên tập sự
 Position/ Chức vụ: ...........................................  
Chi nhánh miền Trung
Department/ Branch:  ................................................................................................................................................  
01/03/2020
Working from/ Làm việc từ ngày:  ...................................................  28/02/2021
 To/ đến:  ..........................................................  
Hợp đồng lao động xác .........................................................................  
Current Contract/ Loại hình HĐLĐ hiện tại:  ....................................  định thời hạn (12 tháng)

 
I. ĐÁNH GIÁ CỦA TRƯỞNG BỘ PHẬN/ EVALUATION FROM MANAGER: 
(Tùy vào từng vị trí công việc, Trường Bộ phận đánh giá theo hạng mục nội dung phù hợp. Cột đánh giá nào 
được  đánh  dấu  nhiều  nhất  sẽ  đánh  giá  nhân  viên  theo  xếp  loại  đó/  Depens  on  the  job  position,  head  of 
department  will  evaluate  according  to  the  appropriate  content  category,  the  rating  column  which  is  most 
marked will be the result). 
 
KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ/ RESULT    
STT/
NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ/ DESCRIPTION  Tốt/  Khá/  TB/  Kém/  GHI CHÚ/ 
No 
Excellent  Good  Average  Weak  NOTE 
1  Chấp hành nội quy/ Regulations 

Tuân  thủ  giờ  làm  việc  và  nội  quy  lao  động/  Strickly 
         
comply on working hour and regulations 
 
Tuân thủ nội quy, quy chế làm việc của Công ty/  
         
Strickly comply on company policy 
2  Tác phong/ Appearence 

Ăn mặc gọn gàng, sạch sẽ/ Tidy & clean           
Giữ gìn vệ sinh chung và vệ sinh nơi làm việc/ Keep & 
           
mataince hygiene working place 
Nhanh nhẹn, linh hoạt/ Agile, flexible           
3  Quan hệ/ Relationships 
Với  cấp  trên,  đồng  nghiệp  và  khách  hàng/  with 
         
manager/ co‐worker and customer 
  Giải quyết yêu cầu của khách hàng: nhanh chóng, kịp 
thời/  Settle  customer’s  requests:  quickly  and           
promptly 

HAD 041-09/06/2020
 KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ/ RESULT    
STT/
NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ/ DESCRIPTION  Tốt/  Khá/  TB/  Kém/  GHI CHÚ/ 
No 
Excellent  Good  Average  Weak  NOTE 
Thái  độ  chăm  sóc  khách  hàng:  cẩn  thận,  chu  đáo, 
thỏa  mãn  nhu  cầu  của  khách  hàng/  Customer  Care:           
Careful, thoughtful and satisfaction 

4  Công việc/ Job            

Tinh thần hợp tác trong công việc/ Team work           

Thao  tác  thực  hiện  công  việc/  Manual  work 

         
performance 
 
Chất lượng, số lượng công việc hoàn thanh/ Quality, 
         
quantity job completion 
Mức độ hiểu biết về công việc được giao/ Knowledge 
         
about job assignment  

Khả năng tiếp thu công việc/ Ability to acquire work           

Hiểu rõ các nghiệp vụ của công việc/ Understand the 
         
profession of the job 
Kiến  thức  chuyên  môn  phù  hợp  với  công  việc/ 
         
Suitable degree of profession knowlegde 

Mức độ tin cậy/ Trust level            

Tính kỷ luật/ Disciplinary issue           
Khả năng làm việc độc lập và sự chủ động trong công 
 
việc/ Ability to work independently and proactive at           
work 

Sự sáng tạo trong công việc/ Creation           

Hiểu  biết  về  sản  phẩm  dịch  vụ  của  Công  ty/ 
         
Understand about company services 
Tinh  thần  học  hỏi  và  cầu  tiến/  Learning  & 
         
Progression 
Chấp  hành  mệnh  lệnh  của người  quản  lý/  Obey  the 
         
manager’s request 
5  Kỹ năng/ Skills           

Kỹ năng giao tiếp/ Communication Skills           

Kỹ năng làm việc nhóm/ Team work skills           

  Thao tác thực hiện các kỹ năng mềm: giao tiếp, đàm 
phán,  thuyết  phục/  Soft  skills:  communication,           
negotiation… 

Kỹ năng giải quyết vấn đề/ Problem‐solving skills           

HAD 041-09/06/2020
 KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ/ RESULT    
STT/
NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ/ DESCRIPTION  Tốt/  Khá/  TB/  Kém/  GHI CHÚ/ 
No 
Excellent  Good  Average  Weak  NOTE 
Kỹ  năng  hoạch  định  công  việc  và  quản  lý/ 
         
Management & work planning skills 
Kỹ năng thích ứng với công việc/áp lực công việc 
Working adaptation skills           
 

  KẾT QUẢ/ RESULT           

 
 
 

HAD 041-09/06/2020
 II. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC/ JOB PERFORMANCE: 
 

Quản lý đánh 
Nhân viên đánh giá/ Self‐assessment  giá/ Evaluation 
Nội dung công  management 
STT/  Nguồn chứng minh/ 
việc/ Job  Diễn biến ‐ Tình Trạng/ Description 
No  Mục tiêu  Evidenices 
Description  % Hoàn 
ban đầu/  Trọng số/  Kết quả/ 
Thành/ %  Kết quả/ Result 
Beginning  Weighted  Result 
Completion
Goal 
Tìm hiểu và nắm rõ quy trình lấy mẫu
Lấy mẫu xăng,
1   
dầu, E100, LPG
 
xăng, dầu, LPG; thực hiện lấy mẫu lưu 100 100 1  1    Hồ sơ hiện trường  
và mẫu phân tích tại tàu, bồn.
Tìm hiểu và nắm được quy trình giám
     
định xăng/dầu từ tàu lên bồn. Thực        
Giám định tàu
2 dỡ/bồn nhận hiện các công việc giám định hiện 100 95 3.5 3.33 Hồ sơ hiện trường
(Tàu xăng/dầu) trường tại tàu và bồn (đọc mớn, đo
    hàng, bunker, slop, seal công nghệ ...).        
 

   
Giám định tại khu Tìm hiểu và nắm rõ quy trình giám        
vực P3 - Dung định
  dầu sản phẩm (xăng, dầu, FO,
3 100 95 3.5 3.33 Hồ sơ hiện trường
Quất và các kho JET A1) từ bồn lên tàu. Lấy mẫu phân
    tích Jet A1, FO, LPG.        
 

    Tìm hiểu và nắm rõ quy trình lấy mẫu        

 
Lấy mẫu than và than; thực hiện lấy mẫu tại nhà máy
4 phân tích mẫu ẩm nhiệt điện. Tham gia quá trình trộn 100 100 1 1 Hồ sơ hiện trường
    mẫu tổng và phân tích mẫu than.        
 

           
Total  8.7
 
 
Kết quả: (% hoàn thành/ mục tiêu ban đầu)* trọng số  
(%Beginning Goal/ % Completion) * Weighted 
 
 

HAD 041-09/06/2020
 III. NHẬN XÉT CHUNG CỦA TRƯỞNG BỘ PHẬN/ GENERAL COMMENT FROM MANAGER: 

Ưu điểm của nhân viên/ Strength:  ............................................................................................................................  

 ..................................................................................................................................................................................  

Khuyết điểm của nhân viên/ Weakness: ....................................................................................................................  

 ..................................................................................................................................................................................  

Đánh giá chung/ General comment: ..........................................................................................................................  

 ..................................................................................................................................................................................  
 
Đề xuất/ Proposed: 
- Chấm dứt hợp đồng/ Terminate Contract  .........................................................................................  
Lý do/ Reason (if any) 
 
- Ký hợp đồng lao động/ Signing Contract:  ...........................................................................................  
 
Thời hạn/ Period:         12 tháng/12 months        24 tháng/ 24 months        
      36 tháng/ 36 months          Không thời hạn/ Permanent contract  
 
 

Trưởng Bộ Phận xác nhận/ Head of Department:      TPHCM, date 

 ................................................................................                Người đánh giá/ Evaluator 

 ................................................................................            (Ký, ghi rõ họ tên/ Sign) 
 
 
 
 
HCNS Xác Nhận/ HAD: 

 ................................................................................  

 ................................................................................  
     
                         
 
Giám Đốc phê duyệt/ Director  
 ...............................................................................................................................................................................  
 ...............................................................................................................................................................................  
         
 
 
 
 
  Vương Quốc Tuấn 
 
 

HAD 041-09/06/2020