Código Sustantivo del Trabajo modificado por la Ley 50 de 1990

Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones', publicada en el Diario Oficial No. 39.618 del 1o. de enero de 1991.

Ley 50 de 1990 Texto Original Modificación Texto Final

ARTÍCULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. (Este era el téxto original del C.S.T., previo a toda modificación).
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato; y
Artículo 1.
c. Un salario como retribución del servicio.
de la Ley 50 de 1990
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre
que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Su modificación surtió efecto en el cambio de palabra de patrono a empleador y se añadió el párrafo resaltado en negrilla:
ARTÍCULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el
cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la
Subrogación del cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Artículo 23 del Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
C.S.T. por el Art. 1 convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país;
En primer lugar, se evidencia que se reemplaza la palabra patrono por empleador, esta última más acorde a las
exigencias actuales, en términos de relación laboral, derechos humanos y libertad.
Por otro lado, la modificación que surte efecto hace referencia nuevamente a brindar las garantías necesarias
para que no se vulneren los derechos mínimos de los trabajadores, con respecto tanto a normativas
nacionales, así como a diversos tratados internacionales.
Es decir, por ejemplo, que no se discrimine por raza, género o posición socio-económica, sino que todas las
personas tengan las garantías de ser tratados con respeto, honor y dignidad.

ARTÍCULO 24. PRESUNCIÓN. (Este era el téxto original del C.S.T., previo a toda modificación) Su modificación surtió efecto al añadirse el Inciso 2 del Artículo 24, párrafo resaltado en negrilla así: A pesar que se declaró inexequible el Inciso 2 del Artículo 24, de manera que se llevó a cabo el control de
constitucionalidad, es necesario precisar que la presunción de la relación laboral debe cumplir lo contemplado
Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. ARTÍCULO 24. PRESUNCIÓN. en el artículo 23 del C.S.T., de manera que la carga probatoria debe estar en cabeza del empleado.
Modificación del
Artículo 24 del No obstante, quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en
Artículo 2. C.S.T. por el Art. 2 desarrollo de un contrato civil o comercial, pretenda alegar el carácter laboral de su relación, deberá probar que la subordinación
de la Ley 50 de jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1o. de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad
contratada.
1990.
El párrafo en negrilla del artículo 2 de la presente Ley, fué declarado inexequible en Sentencia C 665 de 1998 de la Corte
Constitucional.

ARTÍCULO 46. CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO. (Este era el téxto original del C.S.T., previo a toda modificación). Posteriormente, se modificaron nuevamente los plazos de duración, se reescribieron los numerales eliminando el contenido del Es evidente que lo primero que se modifica es la denominación del tipo de contrato, de manera que además
1 y 2 anterior, así mismo, se agregó el parágrafo para finalmente quedar de la siguiente manera: se fijan nuevos plazos de duración y se especifica claramente lo concerniente a términos de contratos
El contrato celebrado por tiempo determinado debe constar siempre por escrito y su plazo no puede exceder de dos (2) años, pero es renovable inferiores a 1 año, garantizando las prestaciones de ley a las personas que en esta modalidad contraten.
indefinidamente. ARTÍCULO 46. CONTRATO A TÉRMINO FIJO.
Modificación del El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero
El Artículo 46 sufrió una modificación por el Decreto 617 de 1954 en cuanto al título del mismo, al plazo de la duración de los contratos, así como Artículo 46 del es renovable indefinidamente.
se le agregaron los numerales 1, 2, 3 y 4, quedando así:
C.S.T., el cual había
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
sido previamente
ARTÍCULO 46. CONTRATO A TÉRMINO FIJO. determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un
modificado por el período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
1. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un (1) año, ni superior a tres (3), pero Artículo 4 del 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres
Artículo 3.
es renovable indefinidamente. Decreto-Ley 2351 de (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
2. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias, de reemplazar temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia, de atender 1965, el cual sufrió sucesivamente.
al incremento de la producción, al transporte o las ventas, o de otras actividades análogas, circunstancia, que se hará constar siempre en el contrato, una modificación
el término fijo podrá ser inferior a un (1) año. final presente en el Parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de
3. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el Artículo 3 de la Ley servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, se entenderá renovado por un (1) año y así sucesivamente. 50 de 1990.
4. En el contrato que se celebre con empleados altamente técnicos o especialmente calificados, las partes podrán acordar prórrogas inferiores a un
(1) año.

ARTÍCULO 51. SUSPENSIÓN. (Este era el téxto original del C.S.T., previo a toda modificación)
El contrato de trabajo se suspende:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
2. Por la muerte o la inhabilitación del patrono, cuando éste sea una persona natural y cuando ella traiga como consecuencia necesaria y directa la
suspensión temporal del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120)
días y por razones técnicas o económicas, independientes de la voluntad del patrono, siempre que se notifique a los trabajadores la fecha precisa
de la suspensión o clausura temporal, con anticipación no inferior a un (1) mes, o pagándoles los salarios correspondientes a este período.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el patrono al trabajador o por suspensión disciplinaria.
Artículo 4. 5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el patrono está obligado a conservar el puesto al trabajador hasta por
treinta (30) días después de terminado el servicio. Dentro de esos treinta (30) dias el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo
considere conveniente, y el patrono está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arrestos correccionales que no excedan de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del
contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevenida por la Ley.
La modificación se evidencia en el reemplazo de la palabra patrono por empleador en todo el contenido del artículo 51, se Tras autorización dada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para que la empresa pueda suspender
agrega el texto resaltado en negrilla al respecto de la suspensión de actividades o clausura temporal en el numeral 3, así: las actividades, por un lapso no mayor a 4 meses, el empleador debe informar por escrito de manera inmediata
a sus trabajadores.
ARTÍCULO 51. SUSPENSIÓN.
2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia
necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por
Modificación del ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante
Artículo 51 del autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá
C.S.T. por el Artículo informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.
4 de la Ley 50 de
1990.
 ARTÍCULO 61. CUANDO TERMINA.(Este era el téxto original del C.S.T., previo a toda modificación)
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por expiración del plazo pactado o presuntivo;
b). Por la terminación de la obra o labor contratada;
c). Por mutuo consentimiento;
d). Por muerte del trabajador;
e). Por suspensión de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días;
f). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
g). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 49, 63 y 64; y
h). Por sentencia de autoridad competente.
2. En los casos contenidos en los ordinales e) y f) de este artículo, el patrono debe proceder en la misma forma prevista en el ordinal 3o. del
artículo 52.
Artículo 5.
El artículo del C.S.T. original tuvo una modificación dada por el Decreto 2351 de 1965, en la medida en que los literales a) al h) fueron reordenados,
jerarquizando la gravedad o importancia del evento por el cual se puede dar la terminación, así mismo, se agregó el literal i), y se modificó el inciso
2 así:
ARTÍCULO 61. TERMINACIÓN DEL CONTRATO.
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
ARTÍCULO 64. CONDICIÓN RESOLUTORIA. (Este era el téxto original del C.S.T., previo a toda modificación)
1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnización comprende el daño emergente y el lucro cesante.
2. En caso de que el patrono tenga que indemnizar perjuicios al trabajador por ruptura unilateral e ilegal del contrato, el lucro cesante consiste en el
monto de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplirse el plazo pactado o presuntivo.
Este artículo sufrió una modificación por el Decreto 2351 de 1965, en cuanto a la denominación del artículo mismo; por otro lado, se añadieron
numerales 3 al 5 donde se establecieron condiciones en términos de las indemnizaciones requeridas, así como un parágrafo transitorio, así:
ARTÍCULO 64. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA.
2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del patrono o si éste da lugar a la terminación
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo por concepto de
indemnización en los términos que a continuación se señalan.
Artículo 6. 3. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el delposteriormente por 5. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al
lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
4. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:
a). Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicios no mayor de un año, cualquiera que sea el capital de la
empresa;b). Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes, y proporcionalmente por fracción;
c). Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por
fracción; y d). Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán treinta (30) días adicionales de salario sobre los
cuarenta y cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
5. Con todo, cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa, el Juez del Trabajo
podrá mediante demanda del trabajador, ordenar el reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los
salarios dejados de percibir, o la indemnización en dinero prevista en el numeral 4. literal d) de este artículo. Para decidir entre el reintegro y la
indemnización, el juez deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio, y si de esa apreciación resulta que el reintegro
no fuere aconsejable en razón a las incompatibilidades creadas por el despido, podrá ordenar , en su lugar, el pago de la indemnización.
ARTÍCULO 78. DURACIÓN MÁXIMA. (Este era el téxto original del C.S.T., previo a toda modificación).
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
La modificación dada por la Ley 50 de 1990, sustituye el término patrono por empleador, el texto del inciso 2, resaltado en En primer lugar, nuevamente se evidencia el cambio de término patrono por empleador.
negrilla así: Por otro lado, le traslada la obligación al empleador de solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, ante los casos de los literales e) y f), informando por escrito de manera opurtuna a
ARTÍCULO 61. TERMINACIÓN DEL CONTRATO. sus trabajadores, teniendo en cuenta que dicho ministerio debe definir la solicitud en un término no mayor a 2
meses.
h. Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o de esta ley;
Es preciso señalar que si el empleador incumple con lo establecido en dicho inciso, debe asumir las
consecuencias que así se establezcan.
Modificación del 2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso
Artículo 61 del al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y
C.S.T., dada por el Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El incumplimiento injustificado de este
Decreto 2351 de término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario
1965, pero vigente.
finalmente fue
El literal h) fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, sólo en los términos de la sentencia C-1507 de 2000; bajo
modificado por el
cualquiera otra interpretación, tales normas se declaran INEXEQUIBLES.
Artículo 5 de la Ley
50 de 1990.
Posteriormente, el artículo fué modificado por la Ley 50 de 1990 de manera que sustituye la palabra patrono por empleador, La modificación principal es la denominación como tal del artículo, finalmente, la mayoría de las modificaciones
elimina parte del texto del literal a) incluye el parágrafo transitorio, modifica el contenido de los numerales 5 y 6, y elimina los hacen precisión sobre las garantías dadas a los trabajadores en cuanto indemnizaciones justas de acuerdo a
numerales 7 y 8, así: cada una de las modalidades contractuales, en pro de proteger su calidad de trabajador, para evitar ser
vulnerado ante una situación de terminación laboral sin justa causa.
ARTÍCULO 64. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA.
4. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:
a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año;
El Artículo 64 del d) Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario
C.S.T. sufrió una sobre los cuarenta y cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y
modificación dada proporcionalmente por fracción.
por el Decreto 2351 Parágrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley tuvieren diez (10) o más años al
de 1965, el cual fue servicio continuo del empleador, seguirán amparados por el ordinal 5o del artículo 8 del Decreto-ley 2351 de 1965, salvo que el
modificado trabajador manifieste su voluntad de acogerse al nuevo régimen.
la Ley 50 de 1990, empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. El empleador podrá descontar el monto de esta
pero esta también indemnización de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositará ante el
juez el valor correspondiente mientras la justicia decida.
sufrió una
6. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo, si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en
modificación dada
los mismos términos y condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura.
por el Artículo 28 de
la Ley 789 de 2002. Los numerales 1, 2, 3, y los literales a), b) y c) del numeral 4 del artículo 6 fueron declarados EXEQUIBLES por la Corte
Constitucional, sólo en los términos de la sentencia C-1507 de 2000; bajo cualquiera otra interpretación, tales normas se
declaran INEXEQUIBLES.
Es importante precisar que la vigencia del Artículo 64 está dada por el Artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
La Ley 50 de 1990 modificó al Artículo 78 en la medida que se añade el texto resaltado en negrilla así: La modifiación agrega garantías a los trabajadores en la modalidad de contrato a término fijo inferior a 1 año,
de manera que el perido de prueba de este no puede ser superior a la 5ta parte del pacto inicial, definido este
ARTÍCULO 78. DURACIÓN MÁXIMA. por una sola vez.

Modificación del En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de
Artículo 78 del prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda
Artículo 7. C.S.T. dada por el exceder de dos meses.
Artículo 7 de la Ley
50 de 1990. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del
período de prueba, salvo para el primer contrato.

ARTÍCULO 79. PRÓRROGA. (Este era el téxto original del C.S.T., previo a toda modificación). La modificación fué dada en términos de redacción del mismo y de los plazos de la prórroga, evidenciado en el texto en negrilla En términos del periodo de prueba, el empleador puede prorrogar el mismo por un plazo máximo de 2 meses,
Modificación del descrito a continuación: siempre y cuando el periodo de prueba original sea menor a los 2 meses, y no puede exceder dicho plazo.
Cuando el período de prueba se pacte por un lapso menor al del límite máximo expresado, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el Artículo 79 del Dicha prórroga debe ser establecida antes de vencerse el perido de prueba original.
Artículo 8. período primitivamente estipulado, y sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder de dos (2) meses. C.S.T. dada por el ARTÍCULO 79. PRÓRROGA.
Artículo 8 de la Ley
50 de 1990. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo
antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.
ARTÍCULO 94. CONTRATO DE TRABAJO. (Este era el téxto original del C.S.T., previo a toda modificación). La modificación dada por la Ley 50 de 1990 surte efecto en cuanto cambia la denominación del artículo mismo, elimina los Es preciso señalar que la denominación del artículo es completamente diferente, haciendo referencia puntual a
1. Hay contrato de trabajo con los agentes colocadores de pólizas de seguros, que tengar caracter general o local, cuando dichos trabajadores se incisos 1, 2 y 3, dejando un único texto en el artículo resaltado en negrilla así: definir la naturaleza y objeto de los agentes colocadores de pólizas de seguros, es decir, aquellas que
dedican personal y exclusivamente a esta labor en compañías de seguros, bajo su continuada dependencia, mediante remuneración y no costituyen celebran contratos de seguros y capitalización, así como la renovación de los mismos.
por sí mismos una empresa comercial. ARTÍCULO 94. AGENTES COLOCADORES DE PÓLIZAS DE SEGUROS Y TÍTULOS DE CAPITALIZACIÓN.
2. No hay contrato de trabajo con los apoderados, representante, gerentes distritales, directores, agentes y subagentes generales o locales, Son agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración
cualquiera que sea el nombre con que se les designe, y que bajo su responsabilidad y en consideración a una comisión o subvención organizan, de contratos de seguro y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o
manejan o dirigen los negocios de seguros de determinada compañía en todo el pais o determinada región, con libertad para dedicarse a otra u sociedades de capitalización.
otras actividades y negocios, aun en el caso de que la compañía de la cual son apoderados, agentes, etc., les permita o les prohiba trabajar al
servicio de otras compañías aseguradoras.
Modificación del
Este artículo fué modificado por el Decreto 3129 de 1956, en la medida en que adiciona el numeral 3 así: Artículo 94 del
C.S.T. dada por el
ARTÍCULO 94. CONTRATO DE TRABAJO. Decreto 3129 de
Artículo 9. 1. Hay contrato de trabajo con los agentes colocadores de pólizas de seguros, que tengar caracter general o local, cuando dichos trabajadores se 1956 y finalmente
dedican personal y exclusivamente a esta labor en compañías de seguros, bajo su continuada dependencia, mediante remuneración y no costituyen modificado por el
por sí mismos una empresa comercial.
Artículo 9 de la Ley
2. No hay contrato de trabajo con los apoderados, representante, gerentes distritales, directores, agentes y subagentes generales o locales,
50 de 1990.
cualquiera que sea el nombre con que se les designe, y que bajo su responsabilidad y en consideración a una comisión o subvención organizan,
manejan o dirigen los negocios de seguros de determinada compañía en todo el pais o determinada región, con libertad para dedicarse a otra u
otras actividades y negocios, aun en el caso de que la compañía de la cual son apoderados, agentes, etc., les permita o les prohiba trabajar al
servicio de otras compañías aseguradoras.
3. Hay contrato de trabajo con los agentes colocadores de títulos de ahorros o cédulas de capitalización cunado dichos trabajadores se dedican
personal y exclusivamente a esta labor en empresas o compañías de tal índole, bajo su continuada dependencia, mediante remuneración y no
constituyan por sí mismos una empresa comercial.
 ARTÍCULO 95. PRESUNCIÓN. (Este era el téxto original del C.S.T., previo a toda modificación). Finalmente, la modificación surtida hace un cambio total al artículo de manera que la denominación es diferente y su contenido La modificación principal es el cambio de denominación, en la medida en que difiere los clases de agente, tras
1. Se presume que el agente colocador se ha dedicado exclusivamente y bajo continuada dependencia a la labor de colocación de pólizas, cuando
Modificación del también, quedando definido de la siguiente manera: haber definido objeto y naturaleza de los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización,
produzca: Artículo 95 del en la modificación final se da carácter de dependencia o independencia a los mismos, eliminando
a) En seguro de vida individual, un monto mínimo neto de setenta y cinco mil pesos ($ 75.000) del valor asegurado y un mínimo de diciocho (18) C.S.T. dada por la ARTÍCULO 95. CLASES DE AGENTES. completamente los términos originalmente establecidos.
pólizas en el año, aceptadas y emitidas por la compañía, y cuya primera prima haya sido pagada. Ley 11 de 1984,
b) En seguros distintos del de vida individual, cuando haya ganado un mínimo de dos mil setecientos pesos ($ 2.700) de comisiones y colocado un posteriormente Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el carácter de dependientes o
Artículo 10. mínimo de dieciocho (18) pólizas nuevas en el año, aceptadas y emitidas por la compañía. modificado por el independientes.
2. Se entiende por producción neta la correspondiente a seguroa aprobados por la compañía aseguradora, y cuya prima anual haya sido Decreto 3129 de
integramente pagada, o la parte de tales seguros proporcional a la parte de la prima pagada. 1956 y finalmente
modificado por el
El decreto Decreto 3129 de 1956 modifica dicho artículo de manera que adiciona el texto señalado en negrilla: Artículo 10 de la Ley
50 de 1990.
ARTÍCULO 95. PRESUNCIÓN.
Artículo 11. El artículo 96 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Artículo 96. Agentes dependientes.
Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para
Artículo 96. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará a las entidades Subrogación del
desarrollar esta labor, con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización.
privadas o públicas que desarrollen actividades de Intermediación laboral a fin de Artículo 96 del
Artículo 11 Parágrafo transitorio. No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores, las relaciones
establecer un Sistema Nacional de Intermediación. Para tales efectos el Gobierno C.S.T. por el Art. 11 laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de
Nacional expedirá los reglamentos necesarios. de la Ley 50 de 1990 seguros y títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de
capitalización, con anterioridad a la vigencia de la presente ley, continuarán rigiéndose por
las normas bajo las cuales se establecieron.
Modificación del
Artículo 97 del
ARTICULO 97. COMPUTO DE LA PRODUCCION.
C.S.T., dada por el
Artículo 12. El artículo 97 del Código Sustantivo del trabajo se modifico y queda definido de la siguiente manera:
art 41 del Decreto
1. Para computar la producción anual se toma en cuenta el año contado a partir de la fecha del contrato o del aniversario del mismo, salvo que se Artículo 97. Agentes independientes. Son agentes independientes las personas que, por sus propios medios, se dedican a la
2351 de 1965, pero
Artículo 12 haya estipulado otra cosa. promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización, sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de
modificada por el at capitalización, en virtud de un contrato mercantil. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al
2. Cuando un agente no trabaje como tal durante un año completo, se presume su dedicación exclisiva cuando haya producido durante el tiempo 24 de la ley 11 de agente colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de capitalización.
trabajado una suma proporcional al mínimo de producción anual fijado en el artículo 96. 1984, finalmente fue
modificado por el
Artículo 12 de la Ley

Artículo 13. Adiciónase al Capítulo II del Título III Parte Primera del Código Sustantivo del Trabajo se realizo una adision al
aticulo inicial: Colocadores de apuestas permanentes. Los colocadores de apuestas permanentes, al igual que los agentes
Subrogación del colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización, podrán tener el carácter de dependientes o independientes. Son
Artículo 13. Adiciónase al Capítulo II del Título III Parte Primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo
Capitulo II del titulo colocadores de apuestas permanentes dependientes los que han celebrado contratos de trabajo para desarrollar esa labor, con
CAPITULO II.
Artículo 13 III del C.S.T. por el una empresa concesionaria. Son colocadores de apuestas permanentes independientes las personas que por sus propios
Art. 13 de la Ley 50 medios se dediquen a la promoción o colocación de apuestas permanentes, sin dependencia de una empresa concesionaria,
AGENTES COLOCADORES DE PÓLIZAS DE SEGUROS.
de 1990 en virtud de un contrato mercantil. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusivilidad.
Parágrafo. Los colocadores de apuestas permanentes que con anterioridad a la vigencia de la presente ley estuvieren
vinculados mediante contrato de trabajo, mantendrán tal vinculación de idéntica naturaleza.

Artículo 14. El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo quedará modificado en una pequeña parte donde hace referencia
Modificación del
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en a los tipos de remuneraciones como los es la variables este quedara así: Artículo 127. Elementos
Artículo 127 del
dinero o en especie y que implique retribución de servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos, integrantes. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o
Artículo 14 C.S.T. por el Art. 14
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
ventas comisiones o participación de utilidades. de la Ley 50 de sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
1990. descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

Artículo 128. Pagos que no constituyen salario. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedente de las empresas de economía
solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus
Artículo 15 funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de
que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma
extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la
alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
Artículo 15. El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 128. Pagos que no constituyen salario. No
constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,
Modificación del bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedente de las empresas de economía solidaria y lo
Artículo 128 del que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad
C.S.T. por el Art. 15 sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las
de la Ley 50 de prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados
1990. convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto
expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas
extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

Artículo 129. Salario en especie. 1. Constituye salario en especie

toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la Modificación del
alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta Artículo 129 del
Artículo 16. El artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo no se realizo modificacion alguna por la ley 50,por tal motivo el
Artículo 16 ley. 2. El salario en especie debe valorarse expresamente C.S.T. por el Art. 16
articulo 129 de CST quedará de la misma forma.
en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y de la Ley 50 de
conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. 3. No obstante, cuando un 1990.
trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).

Artículo130.Viáticos. 1. Los viáticos permanentes

Modificación del
constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad
Artículo 130 del
proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. Artículo 17. El artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo no se realizo modificacion alguna por la ley 50, por consiguiente
Artículo 17 C.S.T. por el Art. 17 el articulo 130 de CST quedará de la misma forma.
2.Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún
caso. 3.Son viáticos accidentales aquellos que sólo se dan con motivo de de la Ley 50 de
un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente. 1990.
 Artículo 132. Formas y libertad de estipulación. 1.El empleador y el
trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc.,
pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21, y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el
trabajador devengue un salario ordinario, superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que
Modificación del
además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al
Artículo 132 del
trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en Artículo 17. El artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo no se realizo modificacion alguna por la ley 50, por consiguiente
Artículo 18 C.S.T. por el Art. 18 este articulo del CST quedará de la misma forma.
especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al
monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta de la Ley 50 de
por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos. 1990.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni los aportes al SENA, ICBF, y Cajas de Compensación Familiar, pero en
caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).
4.El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales
causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.

Artículo 147. Procedimiento de fijación. 1.El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. 2.El Consejo Nacional
Laboral, por consenso fijará salarios mínimos de carácter general o para cualquier región o actividad profesional, industrial, comercial, ganadera,
agrícola o forestal de una región determinada. En caso de que no haya consenso en el Consejo Nacional Laboral, el Gobierno, por medio de
Artículo 19
decretos que regirán por el término que en ellos se indique, puede fijar dichos salarios. 3.Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas
legales y devenguen el salario mínimo legal o el convencional, éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con
excepción de la jornada especial de treinta y seis horas previstas en el artículo siguiente.
Artículo 19. El artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo no sufrio modificacion alguna en la ley 50 de 1990 por tal motivo
se mantendra de su forma original tal que quedará así: Artículo 147. Procedimiento de fijación. 1. El salario mínimo puede
Modificación del
fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. 2. El Consejo Nacional Laboral, por consenso fijará salarios mínimos
Artículo 147 del
de carácter general o para cualquier región o actividad profesional, industrial, comercial, ganadera, agrícola o forestal de una
C.S.T. por el Art. 19
región determinada. En caso de que no haya consenso en el Consejo Nacional Laboral, el Gobierno, por medio de decretos
de la Ley 50 de que regirán por el término que en ellos se indique, puede fijar dichos salarios. 3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las
1990. máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o el convencional, éste regirá en proporción al número de horas
efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas previstas en el artículo siguiente.

Artículo 161. Duración. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser
distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso, salvo las
siguientes excepciones:
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo deacuerdo con
dictámenes al respecto. b) La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes
reglas: 1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y
treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. 2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en
una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche. c)
El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la
empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de. la semana, siempre y cuando el respectivo turno no
Artículo 20
exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al
previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando
siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada se- manal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo.
Así, el número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de mane- ra variable durante la respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro (4)
horas continuas y máximo hasta nueve (9) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo
no exceda el promedio de cuarenta y dos (42) horas semana- les dentro de la Jornada Ordinaria, de conformidad con el artículo 160 de Código
Sustantivo del Trabajo. Parágrafo. El empleador no podrá aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el
mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.
Artículo 20. El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1o de la Ley 6a de 1981, quedará así:
Artículo 161. Duración. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho
(48) a la semana, se relaizo un aumeneto de (6) hrs a la semana. b) La duración máxima legal de la
jornada de trabajo del menor se sujetará a las
siguientes reglas:
1. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro
(4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una jornada
máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. 3. La jornada de
trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas
Modificación del
diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.
Artículo 161 del
c) En las empresas, factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir de la
C.S.T. por el Art. 20
vigencia de esta ley, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o
de la Ley 50 de indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la
1990. empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta
y seis (36) a la semana. En
este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o
festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de
trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de
descanso remunerado.
Parágrafo. El empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo
para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión,
dirección, confianza o manejo.

Adiciónase al
Capítulo II del Título ARTICULO 167-A. DEDICACION EXCLUSIVA EN DETERMINADAS AVTIVIDADES. En las empresas con más de
VI Parte Primera del cincuenta (50) trabajadores que
Artículo 21
Código Sustantivo laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del
del Trabajo el empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
siguiente Articulo
Adiciónase al
Capítulo II del Título ARTICULO 167-B. LÍMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO. En ningún caso las horas extras de
VI Parte Primera del trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se
Artículo 22
Código Sustantivo amplíe por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas
del Trabajo el extras.
siguiente Artículo

ARTICULO 164. DESCANSO EN LA TARDE DEL SABADO. Se modifica el ARTICULO 164. DESCANSO EN LA TARDE DEL SABADO.
Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por una hora, bien por acuerdo entre las Artículo 164 del Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas,
Artículo 23
partes o por disposición del reglamento del trabajo, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso en la tarde del sábado. Esta Código Sustantivo por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta
ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. del Trabajo ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS.

ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS. Modificación del 1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre
1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo Artículo 168del el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo
diurno. Código Sustantivo 20 literal c) de esta ley.
Artículo 24
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. del Trabajo. 2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Tasas y liquidación 3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con ninguno otro. de recargos. diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algún otro.

Modificación del El
ARTICULO 172. NORMA GENERAL. ARTICULO 172. NORMA GENERAL.
artículo 172 del
Artículo 25 El patrono está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical
horas. Código Sustantivo remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas.
del Trabajo
 ARTICULO 173. REMUNERACION.
1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que, habiéndose
ARTICULO 173. REMUNERACION.
obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho
1. El patrono debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que, habiéndose obligado a prestar sus
por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.
servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición
2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.
del empleador. .Modificación del
3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso mismo día un auxilio o
2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. artículo 173 del
Artículo 26 indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.
3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero Código Sustantivo 4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera
por enfermedad o accidente de trabajo. del Trabajo prestado el servicio por el trabajador.
4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio
5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los
por el trabajador.
días laborales de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo
laborado.

ARTICULO 175. EXCEPCIONES.

ARTICULO 175. EXCEPCIONES. 1. El trabajo durante los días de trabajo obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio
1. El trabajo solamente se permite durante los días de descanso obligatorio, retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: remunerado:
a). En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza o por motivos de carácter técnico a). En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por naturaleza o por motivo de carácter técnico
b). En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los servicios públicos, el expendio y la preparación de drogas y Modificación del b). En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los servicios públicos, el expendio y la preparación
alimentos Artículo 175 del de drogas y alimentos
Artículo 27
c). En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares. Código Sustantivo c). En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares
2. El Gobierno especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del inciso 1. de este artículo. del Trabajo d). En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 literal c) de esta Ley en el cual el trabajador
3. El Gobierno puede prohibir o limitar el trabajo dominical en determinadas actividades que se desarrollan en las poblaciones más importantes, sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado.
cualquiera que sea el número de trabajadores ocupados en cada establecimiento. 2. El gobierno nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1. de este artículo.

Adiciónase al
ARTICULO 186-A. LABORES AGROPECUARIAS.
Capítulo III del Título
Los trabajadores de empresas agrícolas, forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción,
Artículo 28 VII Parte Primera del deben de trabajar los domingos y días de fiesta, remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con
Código Sustantivo derecho al descanso compensatorio.
del Trabajo

ARTICULO 179. REMUNERACION.

1. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con un recargo del ciento (100%) sobre el salario
ordinario en proporción a las horas laboradas sin perjuicio del salario ordinario a que tengan derecho el
trabajador por haber laborado la semana completa.
El artículo 179 del 2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja,
ARTICULO 179. REMUNERACION: Modificado por el Artículo 26 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02.
Código Sustantivo al recargo establecido en el numeral anterior.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre
del Trabajo, 3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 <161>
el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
Artículo 29 modificado por el literal c) de esta ley.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja,
artículo Texto del Decreto 2351 de 1965:
al recargo establecido en el numeral anterior.
12 del Decreto-ley ARTICULO 12.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal
2351 de 1965 1. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con un recargo del ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción
a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tengan derecho el trabajador por haber laborado la semana
completa.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo
establecido en el numeral anterior.

Modificación del
Artículo 95 del
C.S.T. dada por la ARTICULO 180. TRABAJO EXCEPCIONAL.
Ley 11 de 1984, El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene
ARTICULO 180. TRABAJO EXCEPCIONAL. El trabajador que labore
posteriormente derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma prevista en el
excepcionalmente el día de descanso
Artículo 30 modificado por el artículo anterior.
obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su
Decreto 3129 de Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) semanales previstas en el artículo 20 literal c) de esta ley, el trabajador solo
elección, en la forma prevista en el artículo anterior.
1956 y finalmente tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en
modificado por el domingo.
Artículo 10 de la Ley
50 de 1990.
Modificado por el
artículo 13 del ARTICULO 181
Artículo 13. Descanso compensatorio.
Decreto - ley 2351 En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley el trabajador sólo
Artículo 31 El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la
de 1965 que a su tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.
retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.
vez lo Su modificación esta basada en la compensación del día de descanso independientemente si es o no fin de semana
Modifica el articulo

ARTÍCULO 15. Definición de empresa.

ARTÍCULO 194.
1. Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma la modificación del presente artículo es la incluye del numeral 3.
persona natural o jurídica, que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. El artículo 194 del
Código Sustantivo 3. No obstante lo anterior, cuando una empresa establezca una nueva unidad de producción, planta o factoría para desarrollar
2. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquella predomine del Trabajo, actividades similares, conexas o complementarias del objeto social de las mismas, en función de fines tales como la
Artículo 32 económicamente, cuando, además, todas cumplan actividades similares, conexas o complementarias; pero los salarios y prestaciones extralegales modificado por el descentralización industrial, las exportaciones, el interés social o la rehabilitación de una región deprimida, sólo podrá
que rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la artículo 15 del declararse la unidad de empresa entre aquellas y éstas, después de un plazo de gracia de diez (10) años de funcionamiento de
respectiva convención colectiva de trabajo, o cuando la filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones económicas similares a las de Decreto-ley 2351 de las mismas. Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo
la principal, a juicio del Ministerio o del juez del trabajo. 1965 Económico.

3. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a solicitud de parte y previa investigación administrativa del caso, podrá declarar la unidad
de empresa, de qué trata el presente artículo, para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. También podrá ser declarada judicialmente.

Adiciónase al TITULO VIII.

Capítulo V del Título
ARTÍCULO 33. Adiciónase al Capítulo V del Título VIII Parte Primera del Código Sustantivo de Trabajo el siguiente artículo: Protección a la
Artículo 33 VIII Parte Primera del PRESTACIONES PATRONALES COMUNES.CAPITULO V.
maternidad. La maternidad gozará de la protección especial del Estado.
Código Sustantivo
del Trabajo PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PROTECCION DE MENORES.
 ARTICULO 236. Descanso remunerado en la época del parto.
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época del parto, remunerada con el salario
que devengue al entrar a disfrutar del descanso.

2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por
la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
ARTÍCULO 236.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico, en el cual debe constar:
la modificación del presente artículo incluye especificamente dos numerales los cuales son:
5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se
El artículo 236 del
trate de madres con parto múltiple o madres de un hijo con discapacidad, la licencia se ampliará en dos semanas más.
Artículo 34 b) La indicación del día probable de parto, y Código Sustantivo
del Trabajo,
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
6. La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto tomará las dieciocho (18) semanas de licencia a las que
4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en
tiene derecho, de la siguiente manera:
cuanto fuere procedente, para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del
menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. Estos beneficios no excluyen al trabajador
del sector público. El texto subrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-543 de 2010.

PARÁGRAFO. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto podrá reducir a once (11) semanas su licencia,
cediendo la semana restante a su esposo o compañero permanente para obtener de éste la compañía y atención en el momento del parto y en la
fase inicial del puerperio.

ARTÍCULO 239. Prohibición de despedir.

1. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo dé embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una
justa causa.
ARTÍCULO 2°. El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
2. Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando este haya tenido lugar dentro del período de embarazo y/o dentro
de los tres meses posteriores al parto. El artículo 239 del Artículo 3°. Vigencias y derogatorias. La presente ley rige a partir de su sanción y publicación, y deroga las disposiciones que le
Código Sustantivo sean contrarias.
Artículo 35
3. Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artículo, que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tendrán del Trabajo, artículo
derecho al pago adicional de una indemnización igual a 2 Sentencia Corte Constitucional 470 de 1997
sesenta días (60) días de trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con su contrato de trabajo. MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA-Protección laboral/MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA-Estabilidad
Laboral/MUJER EMBARAZADA-Protección eficaz
4. En el caso de la mujer trabajadora que por alguna razón excepcional no disfrute de la semana preparto obligatoria, y/o de algunas de las
diecisiete (17) semanas de descanso, tendrá derecho al pago de las semanas que no gozó de licencia. En caso de parto múltiple tendrá el derecho
al pago de dos (2) semanas . adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del
alumbramiento y el nacimiento a término".

ARTÍCULO 157. Prelacion de creditos por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales

Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, las cesantías y demás prestaciones sociales e
ARTÍCULO 11. indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio
1. Los salarios pertenecen al grupo cuarto de los créditos de primera clase de qué trata el Titulo 40 del Código Civil. excluyente sobre todo los demás.

2. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores los salarios pendientes se tendrán como gastos que deberán ser pagados de preferencia. Los artículos 157 y El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los
345 del Código créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del {empleador}.
3. Los créditos y los, gastos a que se refiere el presente artículo podrán demostrarse por los medios, de prueba autorizados por la ley. Sustantivo del
Trabajo, Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como
Artículo 36
ARTÍCULO 21. Prelación de crédito. Modificados por los gatos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos.
1. Las prestaciones sociales pertenecen al grupo cuarto de los créditos de primera clase. artículos 11 y 21 del
Decreto-ley 2351 de Los créditos laborales podrán demostrarse por cualquier medio de prueba autorizado por la ley y, cuando fuera necesario,
2. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, las prestaciones sociales se tendrán como gastos que deben ser pagados de producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o del inspector de trabajo competentes.
1965
preferencia.
ARTICULO 347. CAUSAHABIENTES O BENEFICIARIOS.
3. Los créditos y los gastos a que se refiere el presente artículo podrán demostrarse por los medios probatorios ordinarios.
Las sumas que reciban los causahabientes o beneficiarios de trabajadores por concepto de prestaciones sociales están
exentas de todo impuesto cuando no excedan de cinco mil pesos ($ 5.000). Cuando excedieren de este límite, el gravamen
recaerá sobre el exceso.

ARTÍCULO 267. Pensión después de diez y de quince años de servicio.

En aquellos casos en los cuales el trabajador no esté afiliado al Instituto de Seguros Sociales, ya sea porque dicha entidad no
haya asumido el riesgo de vejez, o por omisión del empleador, el trabajador que sin justa causa sea despedido después de
ARTÍCULO 8°. El trabajador que sin justa causa sea despedido del servicio de una empresa de capital no inferior a ochocientos mil pesos
haber laborado para el mismo empleador o para sus sucursales o subsidiarias durante más de diez (10) años y menos de
($800.000.oo) después de haber laborado para la misma, o para sus sucursales o subsidiarias durante más de diez (10) años y menos de quince
quince (15) años, continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley, tendrá derecho a que dicho
(15) años, contínuos o discontínuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley, tendrán derecho a que la empresa lo pensione desde
empleador lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad, o desde la
la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad, o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al
fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido.
despido.
Si el retiro se produjere por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios, la pensión principiará a
pagarse cuando el trabajador despedido cumpla los cincuenta (50) años de edad o desde la fecha del despido, si ya los
Si el retiro se produjere por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios, la pensión principiará a pagarse cuando el
El artículo 267 del hubiere cumplido. Si después del mismo tiempo el trabajador se retira voluntariamente, tendrá derecho a la pensión pero sólo
trabajador despedido cumpla los cincuenta (50) años de edad, o desde la fecha del despido, si ya los hubiere cumplido. Si, después del mismo
Código Sustantivo cuando cumpla sesenta (60) años de edad.
tiempo el trabajador se retira voluntariamente, tendrá derecho a la pensión pero sólo cuando cumpla sesenta (60) años de edad.
del Trabajo, La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al
Artículo 37
subrogado por el trabajador en caso de reunir todos los requisitos necesarios para gozar de la pensión plena establecida en el artículo 260 del
La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de
reunir todos los requisitos necesarios para gozar de la pensión plena establecida en el artículo 260 del Código Sustantivo de Trabajo, y se liquidará artículo 8o. de la ley Código Sustantivo del Trabajo, y se liquidará con base en el promedio de los salarios devengados en el último año de servicios.
71 de 1961 En todos los demás aspectos la pensión aquí prevista se regirá por las normas legales de la pensión vitalicia de jubilación.
con base en el promedio de los salarios devengados en el último año de servicios.
Estas pensiones dejarán de estar a cargo de los empleadores cuando la pensión de vejez sea asumida por el Instituto de
Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo Instituto.
En todos los demás aspectos la pensión aquí prevista se regirá por las normas legales de la pensión vitalicia de jubilación.
PARÁGRAFO 1º. En aquellos casos en que el trabajador esté afiliado al Instituto de Seguros Sociales pero no alcance a
completar el número mínimo de semanas que le da derecho a la pensión mínima de vejez, bien porque dicho Instituto no
Parágrafo. Lo dispuesto en este artículo se aplicará también a los trabajadores ligados por contrato de trabajo con la administración pública o con
hubiera ampliado su cobertura en la zona respectiva o por omisión del empleador, desde el inicio o durante la relación laboral, el
los establecimientos públicos descentralizados, en los mismos casos allí previstos y con referencia a la respectiva pensión plena de jubilación
empleador pagará el valor de las cotizaciones que faltaren al Instituto de Seguros Sociales para que el trabajador adquiera el
oficial".
derecho proporcional a la pensión de vejez.

PARÁGRAFO 2º. En cualquiera de los eventos previstos en el presente artículo el empleador podrá conmutar la pensión con el
Instituto de Seguros Sociales.