Preparação para

a entrevista
Entrevista é aquela fase do processo seletivo que SEMPRE
aparece! Seja lá qual for o processo seletivo!

E se você é do tipo que:

• Trava totalmente na hora de falar sobre você
• Fica com um vazio na cabeça e responde coisas aleatórias
• Não faz ideia de como falar sobre pontos fortes e fracos
• Sente que não mostra o quanto suas experiências foram legais
• Mas está DECIDIDO a se preparar para essa fase do processo...

Então você está no lugar certo!

Fizemos esse eBook com muito carinho, pensando nas maiores dúvidas de candidatos como
você: que tem um potencial enorme, mas não sabem qual é a melhor forma de mostrar isso!

A gente vai te dar o caminho das pedras, mas para isso você precisa se dedicar para:

• Assistir os vídeos explicativos

• Treinar as perguntas de entrevista
• Fazer a atividade de autoavaliação

A entrevista é a chance que o candidato E para começar, que tal conhecer os tipos
tem de conversar com alguém da empresa de entrevista que existem por aí??
com mais profundidade. É também a chance
que a empresa tem de conhecer a história e
motivações do candidato com mais detalhes!

Com tudo isso, nem precisa te dizer que é

EXTREMAMENTE IMPORTANTE se preparar
para mostrar seu potencial nessa fase do
processo, né?!

D I G I T

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01

Mas o que talvez você ainda não saiba, é que a
vídeo-entrevista é a grande tendência da vez
e está ganhando mais espaço nos processos
seletivos!
VÍDEO-ENTREVISTA
A vídeo entrevista é feita à distância. Ou seja,
com áudio e webcam você conversa com o
entrevistador como se estivesse na mesma sala
que ele.
Em outros casos, a entrevista pode ser
automatizada, acredita? Isso que eu chamo de
inovação, hein!!
Conheça as perguntas que costumam aparecer na
vídeo-entrevista e prepare-se para elas.
JÁ OUVIU SOBRE A
VÍDEO ENTREVISTA?
Que a entrevista presencial é a mais
tradicional, você provavelmente já
sabe! Basicamente, você marca data
e horário com o entrevistador e vai
até a empresa para conversar cara a
cara!
Na entrevista gravada, empresa tem um sistema
que faz algumas perguntas e você grava suas
respostas dentro de um tempo limite.
Se você vai participar de uma vídeo-entrevista,
algumas dicas essenciais são:
• Garanta uma boa conexão
• Teste seu áudio e câmera/webcam com
antecedência
• Cuide do ambiente de gravação
• Vista-se de acordo com a cultura da
empresa
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 Entrevista com rh,
gestores e diretores

E como se não bastasse, a

entrevista pode ser conduzida
por várias pessoas da empresa! E
isso muda totalmente o foco das
perguntas!

O objetivo do RH, por exemplo, é descobrir o
quanto o seu perfil está conectado com a vaga
aberta ou não!
Já o gestor vai focar no seu alinhamento com a
área específica para a qual você se candidatou!
Por fim, o diretor tem um objetivo ainda mais
amplo e quer saber o quanto você conhece e
como enxerga a empresa/segmento!

No video ao lado, a gente conta quais perguntas costumam

aparecer em cada uma das entrevisas e como você pode
estar mais preparado para cada uma delas!

03
 ANTES DA ENTREVISTA
De repente, você abre sua caixa de e-mail
despretensiosamente e encontra aquele e-mail:
Parabéns, você foi aprovado para a entrevista!
Alegria, animação, esperança, segurança e....
desespero!
Ir para uma entrevista é um mix de sentimentos,
mas a gente vai te ajudar a ficar mais seguro
com esse desafio!
PLANEJAMENTO
No caso de entrevistas presenciais, atente-se
ao planejamento!
Rota e horário: Pesquise a melhor rota e
saia de casa com antecedência. Imprevistos
acontecem, mas o seu planejamento pode
garantir que, mesmo com contratempos, você
chegará no horário certo.
COMO SE VESTIR
Pesquise sobre a cultura da empresa e entenda
como as pessoas costumam se vestir para
trabalhar.
Claro que você não vai ser avaliado pela
roupa que está usando, mas estar vestido
adequadamente com certeza te deixa mais
confortável naquele ambiente!
Conexão: Em entrevistas online, é preciso
garantir com antecedência que sua conexão,
áudio e webcam estão funcionando bem.
Ambiente: Além disso, é preciso cuidar do
ambiente onde você vai fazer a entrevista,
evitando imprevistos, como: telefone/interfone
tocando, cachorro latindo e coisas do tipo!
Nossa dica: Hoje em dia, tem um montão de
Webcams com boa resolução que não custam
tão caro, então a dica é investir em uma câmera
que torne a entrevista mais profissional! Todo
detalhe conta!
HOMENS
Calça social com camisa azul veste bem,
principalmente quando a etapa acontece em
uma cidade de clima quente.
O jeans é uma boa opção se você conhece a
empresa e sabe que o ambiente é mais informal
e moderno. Basta combinar cintos e sapatos.
A gravata pode ser dispensada na fase de
dinâmicas, mas se você for aprovado para um
painel ou entrevista com diretores, a situação
se torna um pouco mais formal e dependendo
da empresa, é recomendado utilizá-la.
Evite sempre: tênis e camiseta em qualquer
situação de entrevista ou dinâmica.
Se você usa barba normalmente, lembre-se
de apará-la de modo a não dar impressão de
desleixo!
04
MULHERES

Desde o terninho, que pode ser usado com
camisas ou blusas diferentes, passando pelo
tailleur, até combinar uma calça social ou saia
com camisas, blazers, casacos e blusas de
tecidos mais nobres.
Evite sempre decotes, blusas transparentes ou
abertas, de alcinhas, assim como calças muito
justas ou saias curtas.
Ao escolher brincos, pulseiras e colares, fuja dos
muito grandes e, principalmente, aqueles que
fazem barulhos quando você anda e se mexe.
Se a empresa for mais informal, vá de jeans
sem problemas. Com blazer ou uma blusa mais
elegante e um sapato bonito, é uma opção
confortável e adequada.

Os sapatos podem ou não ter saltos; hoje em

dia as sapatilhas são usadas também com
roupas sociais, e são mais confortáveis caso a
etapa presencial seja longa.

Casos reais
1. Um candidato que desejava muito entrar no
Citibank marcou de conversar com um Diretor
amigo de um parente da família que trabalha
no banco. Feedback recebido: “Quando ele vir
realizar a entrevista, manda ele fazer a barba
direito e vir mais formal. Avisa ele que pega
mal conversar pela primeira vez com o Diretor
assim...”
2. Numa indústria de bens de consumo, como
Unilever, o dress code é mais casual. Do tipo,
calça jeans e camisa com manga dobrada. É
assim que as pessoas que trabalham lá dentro
se vestem e são candidatos dentro desse “dress
code” que eles tendem a se identificar. Utilizar
terno e gravata aqui perde muitos pontos.

PESQUISE SOBRE A EMPRESA E VAGA

E não adianta NADA se produzir tanto, mas não saber nada sobre a empresa!

No vídeo ao lado, o Luís dá VÁRIAS dicas e fontes sobre o que você

precisa saber sobre a empresa e como buscar essas informações!

05
SOBRE SUAS EXPERIÊNCIAS
1. O que você faz/fazia no seu último trabalho
e que te dava mais satisfação?
2. Você já passou por alguma situação de
pressão e desafio? Qual foi o seu papel?
3. Conte uma situação de trabalho em equipe.
Qual era o seu papel no grupo?
4. O que você faz para convencer as pessoas
da sua ideia?
5. Qual o maior desafio que você já viveu?
6. Você se considera um líder? Se sim, que tipo
de líder é você? Pode dar um exemplo de
uma liderança inspiradora?
ESTRUTURE SUAS RESPOSTAS USANDO O
MÉTODO CAR
Um grande desafio da entrevista é ser objetivo,
sem perder a profundidade de cada pergunta.
Cada pergunta é uma chance de mostrar o seu
potencial!
Se você sente que seu discurso fica muito
confuso, superficial ou detalhado demais, a
gente pode te ajudar a organizar seu raciocínio
na hora da entrevista com o método CAR.
RELAÇÃO VOCÊ - VAGA
1. O que você conhece do nosso mercado?
2. Que tipo de oportunidade você enxerga
para o nosso negócio em período de crise?
3. Qual seria a primeira mudança que você
faria entrando na empresa?
4. De que forma podemos contribuir para o
que você está buscando?
5. Por que a gente deve te contratar?
6. Depois de trabalhar nessa empresa, quais
são os seus próximos objetivos?
Uma ferramenta legal para mergulhar
no mercado, enxergar oportunidades e
desenvolver uma visão crítica sobre a empresa,
é a análise SWOT! No vídeo abaixo, a gente te
explica como usar a ferramenta de um jeito
fácil!

PERGUNTAS ESTRANHAS PERGUNTAS PARA O

1. Se você fosse presidente do Brasil, qual
ENTREVISTADOR
seria a sua primeira atitude? 1. Como a área está estruturada?
2. Se você pudesse mudar alguma escolha 2. Quem seria meu gestor?
que você já fez até hoje, qual seria ela?
3. Qual é o maior desafio enfrentado hoje pela
3. Como você acabaria com a fome no mundo?
PERGUNTAS ESTRANHAS
4. Quantos pianos são produzidos no Brasil
empresa?
4. Quais são as perspectivas de crescimento
por você
1. Se ano? fosse presidente do Brasil, qual para esta vaga?
5. seria a sua
Se fosse umprimeira atitude?
programa do office, qual seria? 5. O que a empresa espera da pessoa que vai
2.
6. Se você
você pudesse
pudesse escolher
mudar alguma escolha
três coisas para ocupar esta vaga?
que
levarvocê
parajáuma
fez até
ilha,hoje,
o quequal seria ela?
seria? 6. Quem integra a equipe? Qual é o papel de
3. Como você acabaria com a fome no mundo? cada pessoa?
4. Quantos pianos são produzidos no Brasil
por ano?
5. Se fosse um programa do office, qual seria?
6. Se você pudesse escolher três coisas para
levar para uma ilha, o que seria?
07
 AUTOAVALIAÇÃO

Pronto, agora que você já viu algumas das perguntas mais comuns em entrevista, faça uma autoavaliação!
Quais são as categorias que você sente mais/menos facilidade em falar?
AVALIE SEU DESEMPENHO PARA:

Excelente Bom Regular

Perguntas sobre você

Perguntas sobre suas experiências

Perguntas sobre a relação você + vaga

Perguntas estranhas

Perguntas para o entrevistador

QUER SIMULAR A ENTREVISTA COM A GENTE?

A gente entende que uma coisa é responder as perguntas

sem a presença de ter um avaliador na sua frente. Outra
coisa, é estar de frente com o avaliador e lidar com toda
essa pressão!

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bem e do que precisa melhorar?

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