1. ¿QUE ES LA CTS?
La CTS es un beneficio social de previsión que ha
sido regulado con la finalidad de otorgar a los
trabajadores y a su familia cubrir las contingencias
generadas en el trabajo .
2. ¿QUIENES LA RECIBEN?
Según el artículo 4 de la Ley de CTS los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
que cumplan con una jornada mínima diaria de
cuatro horas o 20 horas semanales.
3. ¿CUÁNDO SE DEPOSITA?
Consiste en dos depósitos al año, la CTS se deposita
“obligatoriamente” en los meses de mayo y
noviembre, para el segundo depósito que
corresponde a este año, las empresas tienen como
plazo máximo el lunes 15 de noviembre
4. ¿CÓMO SE CÁLCULA LA CTS? la Ley de CTS señala
que se computa semestralmente al 30 de abril y al 31
de octubre de cada año. Para ello se toman en
cuenta los días efectivamente trabajados ,la
remuneración computable, la remuneración básica,
las gratificaciones y las horas extras
5. REMUNERACION COMPUTABLE
es la remuneración básica y todas las cantidades
que regularmente percibe el trabajador, en dinero
o en especie, como contraprestación por su labor.
6. DISPONIBILIDAD DE LA CTS.
Hay dos maneras:
 Al terminar tu relación laboral con tu
empleador puedes retirar el 100% de tus
fondos.
 Durante el vínculo laboral vigente puedes
disponer del 100% del dinero que exceda a
cuatro remuneraciones.
7. LIBERACIÓN DEL 100% DE LA CTS
Hasta el 31 de diciembre del 2021, los trabajadores
pueden disponer libremente del 100% de la CTS que
tengan acumulada en la entidad financiera, incluido
el depósito de noviembre. mediante retiros totales o
parciales
8. ACUERDO DE REDUCCIÓN
Debido a la pandemia muchos trabajadores y
empresas suscribieron un acuerdo de reducción de
remuneraciones, en este caso el depósito de la CTS se
tomará base de cálculo la remuneración vigente en
octubre del 2021, sea reducida o incrementada.
9. LIQUIDACION DELA CTS De acuerdo con la ley de
CTS, el empleador, dentro de los cinco días hábiles de
efectuado el deposito, la liquidación se entrega
haciendo uso de tecnologías, es decir, vía correo
electrónico.
10. INCUMPLIMIENTO Y MULTAS
Si el empleador incumple con realizar el depósito de
la CTS de noviembre, acudirá a la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral para que la
autoridad inspectiva fiscalice el cumplimiento de
dicha obligación y las multas que recibirán las
empresas por omitir la liquidación a sus trabajadores,
según el tamaño de la empresa y oscilan entre S/198
y S/114.928.