PROCEDIMIENTO DE EVALU

OBJETIVO:
Realizar la evaluación a cada trabajador con un enfoque de competencias laborales, que permita med

ALCANCE:
Inicia con aplicar el procedimiento a todo el personal y finaliza con el cumplimiento de los compromiso
RESPONSABLES:

Lideres de cada área, Area de gestión humana, Gerente General.

DIAGRAMA DE FLUJO DESCRIPCIÓN DE LA ACTIV

Inicio

1. Solicitud de la Se le hace la solicitud al gerente de realiza

evaluacion
de desempeño a cada empleado.

2.Aprobado No Despues de que el Gerente halla aprobado

procede a informar al personal sobre el pro
evaluacion de desempeño.
Si
o

El método de 180 grados es el sugerido pa

3. Método Confeccionarte S.A.S

4. Medición del Formato El desempeño laboral es un parámetro qu

desempeño medir el rendimiento de un empleado. Eng
comportamiento y la calidad de su trabajo

5. Evaluar el
desempeño en el cargo
a cada colaborador Se evaluara a cada colaborador el desemp
cargo

6. Analizar los
Tras realizar la evaluación de desem
resultados
probable es analizarla por un breve tiemp
 Tras realizar la evaluación de desem
probable es analizarla por un breve tiemp

7. Comunicar los Informe

resultados a los
trabajadores Proceder a comunicar los resultados a los

8. Realizar un informe al
gerente de acuerdo a Se realiza un informe el cual se establece
los compromisos los metodos de evaluacion escogidos e im
los planes de mejoramiento.

9. Monitorear el Se verifica que los trabajadores se esten a

cumplimiento de los cambios surgidos por los planes de mejora
compromisos se sientan bien frente a estos.

Fin

CONCLUCIONES:
La evaluacion desempeño busca conocer el rendimiento con el que cuenta el colaborador y serle d
puesto.
Elaborado por: Revisado por:

CONTROL DE REGISTROS

Lugar de
Registro Responsables Recuperación
Almacenamiento

ED-Doc-01 Lider Recursos

Oficina de Responsable Backup la nube
humanos
Documento

CONTROL DE CAMBIOS

Fecha
Versión Revisó Aprobó
(dd/mm/aa)
 CODIGO: ED-PRO-01
PROCEDIMIENTO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO VERSION: 01
FECHA: 11/03/2022

s laborales, que permita medir el desempeño en su puesto de trabajo.

plimiento de los compromisos.

ESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE REGISTRO

solicitud al gerente de realizar la evaluacion Lider Recursos

o a cada empleado. Humanos

que el Gerente halla aprobado la solicitud se

Lider Recursos
ormar al personal sobre el programa de
Humanos
e desempeño.

180 grados es el sugerido para la empresa Lider Recursos

te S.A.S Humanos

o laboral es un parámetro que se utiliza para

Lider Recursos
miento de un empleado. Engloba su
Humanos
nto y la calidad de su trabajo
ED-For-01

a cada colaborador el desempeño que en su Lider Recursos

Humanos

ar la evaluación de desempeño, lo más Lider Recursos

analizarla por un breve tiempo Humanos
ar la evaluación de desempeño, lo más Lider Recursos
analizarla por un breve tiempo Humanos

omunicar los resultados a los trabajodores.

Lider Recursos
Humanos

informe el cual se establece cuales fueron

Lider Recursos
de evaluacion escogidos e implementados y
Humanos
mejoramiento.

e los trabajadores se esten adaptando a los

Lide Recursos
idos por los planes de mejoramiento y que
Humanos
en frente a estos.

enta el colaborador y serle de ayuda en su proceso para que sea mas competitivo en su

Revisado por: Aprobado por:

TROL DE REGISTROS

Disposición
Recuperación Protección Tiempo de Retención
Final

Carpeta de uso Archivo

Backup la nube exclusivo del Veinte años Central/histori
responsable co

NTROL DE CAMBIOS

Aprobó Razón de la actualización

 Codigo
CRONOGRAMA ANUAL DE LA
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Versión
Fecha

ACTIVIDAD HORA DE PROGRAMACIÓN ABRIL MAYO

JUNIO