EC.DR.

ANA-MARIA MALAESCU

ORIENTARE ASUPRA PROFESIEI

SUPORT DE CURS

INTRODUCERE

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

Asistenții medicali generaliști oferă tratament, asistență și servicii de îngrijire

pentru persoanele care au nevoie de îngrijire medicală ca urmare a efectelor îmbătrânirii,
rănirii, bolilor sau altor insuficiențe fizice ori mentale sau eventualelor riscuri asupra sănătății.
Aceștia își asumă responsabilitatea pentru planificarea și gestionarea îngrijirii pacienților,
inclusiv supravegherea altor lucrători de îngrijire a sănătății, lucrând în mod autonom sau în
echipe cu medici și cu alte persoane în aplicarea practică a măsurilor preventive și curative.

Profesia de asistent medical generalist, conform Standardului ocupațional , se referă la

activitatea de asistare a bolnavilor, pe probleme de medicină generală, presupunînd
competențe legate de efectuarea investigațiilor clinice, paraclinice și a explorărilor funcționale
necesare evaluării stării de sănătate.

Potrivit OUG 144/2008 modificată și completată cu LEGEA Nr. 278/2015 activitățile

exercitate cu titlul profesional de asistentul medical generalist ca urmare a însuşirii
competenţelor de bază în cursul formării profesionale de nivel postliceal sunt:

a) stabilirea nevoilor de ingrijiri generale de sănătate și furnizarea serviciilor de îngrijiri

generale de sănătate, de natură preventivă, curativă și de recuperare;

b) administrarea tratamentului, conform prescripțiilor medicului;

c) protejarea și ameliorarea sănătății;

d) elaborarea de programe și desfășurarea de activități de educație pentru sănătate;

e) facilitarea acțiunilor pentru protejarea sănătății în grupuri considerate cu risc;

f) participarea la protejarea mediului ambiant;

g) întocmirea de rapoarte scrise referitoare la activitatea specifică desfășurată;

h) organizarea și furnizarea de servicii de îngrijiri de sănătate comunitară;

i) participarea asistenților medicali generaliști abilitați ca formatori, la pregătirea teoretică

și practică a asistenților medicali generaliști în cadrul programelor de educație continuă;

j) pregătirea personalului sanitar auxiliar;

k) desfășurarea de activități de educație în instituții de învățământ pentru pregătirea

viitorilor asistenți medicali.

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

CAPITOLUL 1

RESURSLE UMANE IN MANAGEMENTUL SANITAR

1.1 RECRUTAREA, SELECTIA SI INCADRAREA PERSONALULUI MEDICAL

Sistemul sanitar atrage resurse umane cu anumite particularitati determinate de

specificul activitatilor desfasurate in unitatile sanitare.

Unitatile sanitare trebuie sa adopte o politica de personal care sa aiba in vedere

recrutarea, selectia, promovarea, perfectionarea si motivarea personalului.

Prin recrutarea personalului medical se intelege atragerea si descoperirea unui

personal calificat pentru ocuparea posturilor vacante. Recrutarea personalului medical
constituie o activitate importanta a compartimentelor de personal, contribuind la
“achizitionarea” unui personal pregatit profesional si eficient.

Activitatea de recrutare a personalului medical cuprinde aspecte precum:

- analiza cerintelor postului vacant;

- intocmirea specificatiilor aferente activitatii in postul vacant;
- identificarea surselor unde pot fi gasiti posibili candidati (universitati si
scoli posliceale sanitare, reteaua de cunostiinte);
- atragerea candidatilor pentru posturile care urmeaza a fi ocupate.
Selectia si incadrarea personalului reprezinta componente majore ale

functiunii de personal ce se desfasoara cu participarea managementului unitatii sanitare.

Selectionarea si incadrarea personalului se bazeaza pe urmatoarele elemente:

- studii atestate de certificate sau diplome;

- vechimea in munca;
- postul detinul anterior;
- calitatile, cunostiintele, deprinderiile, aptitudinile si comportamentele
persoanelor in cauza.
Calitatile, cunostiintele, aptitudinile, deprinderile si comportamentele

constituie elementul hotarator in ce priveste selectia si incadrarea personalului deoarece pe

aceste aspecte se bazeaza in mod decisiv eficacitatea indeplinirii obiectivelor de toate gradele
din cadrul unitatilor sanitare.
2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

Selectia consta intr-un ansamblu de procese de analiza a calitatilor si pregatirii

profesionale a candidatilor in scopul numirii pe posturile vacante.

In Romania metodele si tehnicile folosite pentru selectia personalului medical sunt

urmatoarele:

1. convorbirea cu candidatii recrutati – interviul;

2. cercetarea referintelor;
3. probele de verificare a cunostiintelor;
1. Convorbirea cu candidatii recrutati – interviul
Datele personale ale candidatului cuprinse in CV-uri sau formularele

completate in vederea inscrierii sale sunt analizate de conducatorul institutiei sau un

reprezentant al sau cu scopul de a se verifica daca persoana corespunde sau nu cerintelor
postului/functiei vacante.

Desi concluziile rezultate in urma interviului sunt subiective, totusi in unele tari
democratice metoda interviului constituie o metoda importanta de selectie a personalului.

Scopul discutiei consta in identificarea elementelor caracteristice privind

comportamentul solicitantului. Desfasurarea libera a discutiei reprezinta una din metodele
cele mai eficiente de selectie a candidatilor. Aplicand-o, se asigura in general stimularea
candidatului de a relata despre experienta in domeniu, opiniile si obiectivele sale.

Limitele metodei constau in:

- dificultati in conceperea unui sistem unitar de apreciere a candidatilor;

- caracterul subiectiv al rezultatului interviului.
Avantajul pe care-l prezinta aceasta metoda rezida in increderea personala

in candidat a examinatorilor care efectueaza selectia.

2. Cercetarea referintelor si calificarilor candidatilor

Investigarea referintelor poate fi edificatoare in ce priveste selectia candidatilor. Din

urma referintelor se pot obtine informatii suplimentare privind activitatea candidatului, detalii
ale comportamentului acestuia, relatiile cu colegii si superiorii sai si in general, despre
eficienta realizarilor sale. Se pot obtine referinte utile de la unitatea de invatamant absolvita
de candidat, fostii colegi sau sefi ai acestuia.
2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

3. Probele de verificare a cunostiintelor

Probele de verificare a cunostiintelor sunt metode stiintifice de selectie

a personalului medical, constand in participarea candidatilor la un examen sau concurs,

utilizandu-se teste de cunostiinte si probe practice.

Comisia de examinare a candidatilor selecteaza din numarul candidatilor pe aceia care

corespund intr-o masura mai mare cerintelor postului vacant.

In scopul eliminarii subiectivismului se utilizeaza si teste de aptitudini si deprinderi.

Finalitatea lor consta in masurarea si aprecierea unor elemente privind aptitudinile si
calitatile candidatilor.

Elaborarea criteriilor de apreciere a calitatilor persoanelor cerute pentru indeplinirea

unui gen de activitate face obiectul psihotehnicii. Testele alcatuiesc o metoda psihologica de
investigare constand din una sau mai multe probe, identice pentru toti candidatii, cu o grila de
apreciere a realizarii lor si de masurare a performantelor. Psihotehnica urmareste stabilirea
unui raport intre insusirile fizico-psihice ale candidatului, conditiile de munca si specificul
activitatii.

Activitatea de selectie a personalului implica respingerea unor candidati. Scopul

selectiei consta in descoperirea candidatului care corespunde cel mai bine postului sau
functiei vacante. Candidatilor respinsi trebuie sa li se comunice motivul respingerii si
posibilitatile pe care le au in continure pentru a fi incadrati pe alte posturi.

Un ansamblu sensibil mai bogat de metode si tehnici de selectie se intrebuinteaza in

cazul personalului managerial. Testarea cunostiintelor manageriale si de specialitate se poate
efectua prin intermediul discutiilor, al lucrarilor scrise pe un anumit subiect, chestionarelor de
cunostiinte alcatuite din intrebari axate asupra aspectelor considerate necesare in realizarea
viitoarei munci.

Un chestionar pentru cunostiintele manageriale trebuie sa cuprinda intrebari privind

functiile managementului, decizia, stilul de conducere, delegarea etc. Chestionarele sunt
alcatuite diferentiat, avand in vedere caracteristicile functiilor respective. Se pot obtine o serie
de informatii, folosind testele concepute pentru evaluarea optiunilor bazate pe prezentarea de
cazuri pe care cadrele de conducere trebuie sa le solutioneze. Un rol important il au si
aspectele legate de studii, exeprienta, rezultatele obtinute in perioada precedenta. Fiecarui
2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

candidat i se intocmeste un dosar in care se gasesc informatiile referitoare la toate elementele

prezentate mai sus si pe baza ansamblului informatiilor obtinute se ia decizia de selectionare a
managerului.

1.2 FORMAREA SI PERFECTIONAREA PERSONALULUI

Prin formarea personalului sunt desemnate procesele prin care salariatii isi insusesc
intr-un cadru organizat, cunostintele, aptitudinile, deprinderile si comportamentele necesare
exercitarii unor ocupatii necesare unitatii respective.

Activitatea de formare a personalului se afla in stransa legatura cu cea de

perfectionarea a acestuia, reprezentand anamblul proceselor prin care salariatii unei unitati
sanitare isi imbogatesc, in baza frecventarii unor programe organizate special de unitatea
respectiva sau institutii de invatamant superior, cunostinte, aptitudini, deprinderi si
comportamente in domenii in care au deja o calificare de baza, in baza realizarii la un nivel
superior a obiectivelor si sarcinilor ce le revin.

Programele de formare si perfectionare, in functie de esalonarea realizarii se impart

in continue si discontinue.

Programele continue se deruleaza intr-o singura perioada, fara intreruperi, in afara

sarbatorilor legale, fiind utilizate in special pentru formarea de specialisti.

Avantajele programelor continue sunt:

- concentrarea cursantilor asupra continutului procesului de pregatire;

- continuitatea procesului de invatare;
- favorizarea schimbului de opinii intre participanti.
Dezavantaje : - persoanele implicate in procesul de pregatire continua sunt

dislocate pentru o anumita perioada, ceea ce provoaca anumite dificultati in realizarea

obiectivelor compartimentelor implicate.

Programele discontinue implica doua-trei subperioade de pregatire intr-o institutie cu

profil didactic, dupa care personalul implicat in programul de pregatire discontinua isi reia
activitatea la locul de munca.

Avantajul consta in reducerea problemelor cauzate de absenta personalului, data fiind

scurtarea perioadei compacte in care lipseste.
2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

1.3 EVALUAREA SI PROMOVAREA PERSONALULUI

Evaluarea personalului cuprinde ansamblul proceselor prin intermediul carora se

emit judecati de valoare asupra salariatilor dintr-o unitate sanitara, in calitate de titulari ai
unor posturi, in vederea relevarii elementelor esentiale ale modului de realizare a obiectivelor,
sarcinilor si de exercitare a competentelor si responsabilitatilor, a acordarii de recompense
si/sau sanctiuni, a stabilirii modalitatilor de perefectionare a pregatirii si a continuarii
perspectivelor de promovare.

Evaluarea asigura suportul informational atat pentru decizii privind acordarea

recompenselor, promovare, perfectionare, cat si pentru decizii strategice si tactice care se
bazeaza intr-o proportie apreciabila pe calitatea resurselor umane.

Un rol important in procesul de evaluare il joaca metodele si tehnicile de evaluare

care se impart in : generale si speciale.

a) metodele generale de evaluare sunt: notatia, aprecierea globala si aprecierea

functionala.

Notatia – consta in acordarea unei note care exprima gradul in care titularul unui post
realizeaza obiectivele circumscrise acestuia.

Aprecierea globala – consta in formularea unor evaluari generale prin care se

sintetizeaza principalele calitati, in special, munca si rezultatele in munca ale persoanei
respective. Aprecierea globala se concretizeaza in calificative.

Aprecierea functionala consta in formularea unei evaluari pe baza compararii

calitatilor, cunostintelor, aptitudinilor, deprinderilor si comportametelor unei persoane, cu
cerintele postului actual sau avut in vedere a i se atribui, punand in evidenta concordantele si
neconcordantele constatate.

b) Metodele de evaluare speciale sunt folosite doar pentru anumite categorii de

personal, in special managerii si specialistii de inalta calificare.

Dintre metodele din aceasta categorie cele mai frecvent intrebuintate sunt: cazul,
testele de autoevaluare, centrul de evaluare.

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

 Cazul – presupune constituirea unei comisii de evaluare care examineaza munca

persoanei in cauza in vederea luarii unei decizii importante referitoare la aceasta sau pentru
elucidarea unor dubii. Comisia de evaluare cuprinde 5-7 persoane, intre care: seful ierarhic
direct al persoanei evaluate, alti manageri si specialisti de la compartimentul de specialitate.

Avantajele folosirii metodei constau in eliminarea in mare masura a subiectivismului

si caracterul multilateral al acesteia.

 Metoda testelor de autoevaluare consta in una sau mai multe baterii de teste,
concepute special pentru titularii anumitei categorii de posturi. Managerii respectivi compara
rezultatele complectarii testului cu rezultatele etalon ale tesului sau incadreaza punctajul
realizat in grila de evaluare pusa la dipozitie o data cu bateriile de teste.

 Centrele de evaluare reprezinta un sistem specializat de evaluare ce consta in

evaluarea persoanei in cauza, timp de 3-5 zile, printr-un complex de metode de evaluare:
jocuri manageriale, teste psihologice, discutii in grup fara conducator, teme pregatite
individual, dezbateri de cazuri etc.

In perioada in care persoana in cauza da aceste probe, singura sau impreuna cu alte
persoane, aflate in aceeasi situatie, este observata de membrii grupului de evaluare, pe baza
unui ghid de evaluare special elaborat. In final, pe baza rapoartelor intocmite de acestia, in
urma dezbaterilor se stabileste evaluarea finala insotita de o recomandare privind decizia ce
urmeaza a fi luata.

Un mijloc de valorificare a rezultatelor evaluarii personalului o reprezinta

promovarea.

Criteriile de promovare a personalului sunt: studiile, vechimea in munca, postul

detinut anterior, calitatile, cunostinele, deprinderile si aptitudinile.

1.4 MOTIVAREA PERSONALULUI

Motivarea ca fundament al functiei de antrenare presupune corelarea

recompenselor/sanctiunilor materiale si moral-spirituale cu rezultatele obtinute de catre
personal in realizarea obiectivelor.

In functie de modul de conditionare al satisfactiilor personalului, de rezultatele

obtinute, motivarea poate fi pozitiva sau negativa.
2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

Motivarea pozitiva are in vedere cresterea contributiei personalului la realizarea

obiectivelor unitatii respective, pe baza amplificarii satisfactiilor sale din participarea la
procesul muncii ca urmare a realizarii sarcinilor atribuite. Motivarea pozitiva, prin
numeroasele satisfactii pe care le genereaza, contribuie la ridicarea moralului si dezvoltarea
individuala a salariatilor, la conturarea unui climat organizational propice muncii si
performantelor ridicate in organizatie.

Motivarea negativa vizeaza sporirea contributiei personalului la indeplinirea

obiectivelor organizatiei prin diminuarea satisfactiilor (reduceri de salarii, amenzi,
retrogadari, mustrari, invective etc) in procesul muncii sau a amenintarii cu reducerea lor,
daca sarcinile si obiectivele de realizat nu sunt realizate. Motivarea negativa prin generarea de
frecvente insatisfactii la salariatii organizatiei contribuie la un moral scazut al acestora, la
inhibarea lor si instaurarea unui climat organizational tensionat, defavorizant obtinerii unor
rezultate perfomante.

In functie de natura mijloacelor utilizate pentru motivarea personalului se disting doua

tipuri de motivare: economica si moral-spirituala.

Motivarea economica- reprezinta motivarea ce vizeaza satisfacerea aspiratiilor si

asteptarilor de ordin economic ale salariatilor, principalele motivatii utilizate fiind: salariile,
primele, participarile la profit, gratificatiile, penalizarile la salariu, imputatii financiare in
cazul unor erori si/sau lipsuri din gestionarea resurselor organizatiei, amenzi pentru savarsirea
de abateri.

Motivarea moral-spirirtuala vizeaza satisfacerea aspiratiilor si asteptarilor de natura

moral-spirituala, ce vizeaza aptitudinile si comportamentele salariatilor. In realizarea
motivarii moral-spirituale se folosesc ca motivatii: acordarea de catre manageri a increderii in
salariati, exprimarea de multumiri si laude, evaluarea contributiei cu caracter general sau sub
forma de critici, lansarea de avertismente, mustrari si invective, acordarea de titluri onorifice,
medalii etc. Acest tip de motivare s-a dovedit a fi eficienta pentru toate categoriile de salariati,
cu un plus de efect pentru manageri si specialisti.

In functie de natura relatiilor motivationale care se produc si amplasamentul sursei

care genereaza efectul motivational, motivarea este intrinseca sau extrinseca.

Motivarea intrinseca (interna)- consta in determinarea salariatului sa se implice

pentru a atinge rezultate la locul de munca, intrucat prin aceste procese el obtine satisfactii ce
2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

tin de eul si de personalitatea sa. Motivarea intrinseca este centrata pe individ, fiind o relatie
intre asteptarile, pereceptiile si simturile sale si continutul muncii si al comportamentului sau,
pe care nemijlocit le realizeaza. Motivarea intrinseca este rezultatul participarii salariatului in
cauza la activitatile unitatii resepctive. In lipsa participarii, motivarea intrinseca nu se
manifesta.

Motivarea extrinseca (externa)- consta in determinarea salariatului sa se implice, sa

obtina rezultate la locul de munca pentru ca acestea vor genera din partea organizatiei anumite
reactii formale si informale, economice si moral-spirituale care ii vor produce satisfactii.
Motivarea extrinseca este o relatie individ-organizatie, avand drept continut satisfacerea
asteptarilor salariatului fata de reactiile organizatiei fata de el, in raport cu eforturile,
comportamentul si rezultatele sale.

Salariatul participa la procesele de munca deoarece ii aduc venituri suplimentare,

multumiri, laude, diplome, statut si post superior sau pentru a evita pierderea unor sume de
bani, amenintari sau pedepse.

Motivarea externa depinde de comportamentul salariatului, de conceptia, resursele,

abordarea organizatiei precum si starea de spirit si comportamentul managerilor implicati.

In functie de personalitatea umana avuta in vedere cu prioritate, delimitam doua

categorii de motivare: cognitiva si afectiva.

Motivarea congnitiva vizeaza dimensiunea intelectuala a salariatului, bazandu-se pe

satisfacerea nevoilor individuale de informare, de a cunoaste, a invata, innova si a “controla”
mediul in care isi desfasoara activitatea.

Pentru realizarea motivarii cognitive managerii apeleaza la motivatii formale,

informale, economice si moral-spirituale, specific fiind faptul ca utilizarea acestor motivatii
este centrata pe dezvoltarea si folosirea capacitatii intelectuale a salariatilor, subordonata
derularii proceselor de munca si indeplinirii obiectivelor in cadrul organizatiei.

Motivarea afectiva vizeaza dimensiunea afectiva strict umana a salariatului,

concetrandu-se asupra satisfacerii nevoilor sale de ordin sentimental in cadrul organizatiei.
Motivarea afectiva are in vedere ca salariatul sa se simta bine la locul de munca, sa fie
apreciat, simpatizat de colegi, sefi si subalterni, sa se manifeste fata de el simpatie si
consideratie, sa se bucure de prestigiu etc.

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

CAPITOLUL 2

PROCESUL DE PREGATIRE PRIVIND EXERCITAREA PROFESIEI DE

ASISTENT MEDICAL SI AL PROFESIEI DE MOASA IN ROMANIA

2.1. EXERCITAREA PROFESIEI DE ASISTENT MEDICAL SI AL

PROFESIEI DE MOASA

Potrivit NORMELOR MINIMALE pentru instruirea si formarea asistentilor medicali,

functia de asistent pentru ingrijiri generale poate fi definita astfel:

“Asistentul pentru ingrijiri generale exercita comform reglementarii in vigoare din

tara sa, urmatoarele functii generale:

a) da ingrijiri competente persoanelor a caror stare le cere, tinand cont de

nevoile fizice, afective si spirituale ale bolnavului in mediul spitalicesc,
familial, la scoala, la locul de munca etc.
b) observa situatiile sau conditiile fizice sau afective care exercita un efect
important asupra sanatatii si comunica aceste observatii celorlalti membrii
ai echipei sanitare;
c) formeaza si dirijeaza personalul auxiliar necesar pentru a raspunde
nevoilor serviciilor de asistenta din orice institutie de sanatate”.
Profesia de asistent medical cat si cea de moasa se exercita pe teritoriul Romaniei de
catre persoanele fizice posesoare ale unui titlu oficial de calificare in profesia de asistent
medical ca urmare a parcurgerii unui program de invatamant de specialitate cu un numar de
ore fixat la minimum de 4.600 si respectiv al unui titlu oficial de calificare in profesia de
moasa. Acestea pot fi: cetateni romani, cetateni ai unui stat membru ai Ununii Europene, ai
unui stat apartinand Spatiului Economic European sau ai Confederatiei Elvetiene.

Continutul si caracteristicile activitatilor de asistent medical generalist sunt

urmatoarele:

a) determinarea nevoilor de ingrijiri generale de sanatate si furnizarea

ingrijirilor de sanatate, de prevenire, curative, si de recuperare potrivit

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

normelor elaborate de Ministerul Sanatatii si Familiei in colaborare cu

“Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania” ;
b) administrarea tratamentului potrivit recomandarilor medicului;
c) protejarea si ameliorarea sanatatii, elaborarea de programe si desfasurarea
activitatilor de educatie pentru sanatate;
d) participarea asistentilor medicali abilitati ca formatori la pregatirea
teoretica si practica a viitorilor asistenti medicali in cadrul programelor de
invatamant de specialitate sau a asistentilor medicali in cadrul programelor
de formare continua;
e) desfasurarea activitatilor de cercetare;
f) pregatirea personalului sanitar auxiliar etc.
Activitatile de asistent medical generalist se exercita cu asumarea responsabilitatii
asistentului medical generalist cu privire la planificarea, organizarea, evaluarea, si furnizarea
serviciilor in calitate de salariat sau liber profesionist.

Continutul si caractersticile activitatilor de moasa sunt:

a) constatarea existentei sarcinii, efectuarea examenelor necesare in vederea

monitarizarii evolutiei sarcinii normale;
b) recomandarea examinarilor necesare in vederea diagnosticarii timpurii a sarcinii cu
risc;
c) asigurarea pregatirii complete a mamei pentru nastere, desfasurarea activitatilor de
educatie pentru sanatate, initierea si desfasurarea programelor de pregatire a
viitorilor parinti;
d) acordarea sfaturilor de igiena si nutritie;
e) administrarea tratamentului potrivit prescriptiilor medicului;
f) ingrijirea si asistarea pacientei in timpul travaliului si urmarirea starii intrauterine a
fatului prin mijloace clinice si tehnice adecvate;
g) asistarea nasterii normale, la domiciliu sau unitati sanitare, daca este vorba de
prezentatie craniana, iar in caz de urgenta, asiatarea nasterii in prezentatie
pelviana;
h) identificarea, la mama si copil a semnelor care anunta anomalii si care necesita
interventia medicului pe care il asista in aceste situatii;

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

i) adoptarea masurilor de urgenta care se impun, in absenta medicului, pentru

extractia normala a placentei, urmata eventual de control uterin manual;
j) examinarea nou-nascutului, pe care il preia in ingrijire, initierea masurilor care se
impun in caz de nevoie si practica, daca este necesar, reanimarea imediata;
k) preluarea in ingrijirea pacientei, monitorizarea acesteia in perioada postnatala si
acordarea tuturor recomandarilor necesare mamei, privind ingrijjirea nou-
nascutului pentru asigurarea dezvoltarii acestuia in cele mai bune conditii;
l) intocmirea rapoartelor scrise cu privire la activitatea desfasurata;
m) asigurarea informarii si consilierii privind planificarea familiala;
n) participarea la pregatirea teoretica si practica a moaselor si a personalului sanitar
auxiliar;
o) desfasurarea optionala a activitatilor de cercetare de catre moasele licentiate.
Activitatile de moasa se exercita cu asumarea responsabilitatii moasei privindplanificarea,
organizarea, evaluarea si furnizarea serviciilor in calitate de salariat si/sau liber-profesionist.
Controlul si supravegherea profesiei de asistent medical si a profesiei de moasa se realizeaza
de Ministerul Sanatatii si “Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania” .
Profesia de asistent medical si cea de moasa se pot exercita de persoanele fizice care
indeplinesc urmatoarele conditii:

a) detin un titlu oficial de calificare de asistent medical generalist, respectiv al unui

titlu oficial de calificare de moasa;
b) sunt apte din punct de vedere medical pentru exercitarea profesiei;
c) sunt autorizate de catre Ministerul Sanatatii;
d) nu au fost condamnate definitiv pentru savarsirea cu intentie a unei infractiuni
contra umanitatii sau vietii in imprejurimi legale de exercitare a profesiei.
In exercitarea profesiei, asistentul medical si moasa trebuie sa respecte demnitatea fiintei
umane, sunt obligati sa pastreze secretul professional, cu exceptia cazurilor prevazute de lege
si de a lua masuri de acordare a primului ajutor, indiferent de persoana, loc sau situatie.

2.2 FORMAREA IN PROFESIA DE ASISTENT MEDICAL SI IN PROFESIA DE

MOASA

Pregatirea asistentilor medicali generalisti sau de alte specialitati precum si pregatirea

moaselor se realizeaza prin urmatoarele forme de invatamant:

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

- invatamant sanitar postliceal cu o durata de studiu de 3 ani

- invatamant superior medical de scurta si lunga durata.
Absolventul scolii postliceale sanitare este denumit asistent medical generalist, absolventul
colegiului medical este denumit asistent medical cu studii superioare de scurta durata sau
asistent medical generalist cu studii superioare de scurta durata iar absolventul invatamantului
superior medical de lunga durata este denumti asistent medical generalist cu studii superioare
de lunga durata, respectiv moasa.

Absolventii invatamantului superior medical cu o durata de patru ani care promoveaza

examenul de licenta pot urma studii postuniversitare. Pregatirea practica a cursantilor din
invatamantul postliceal sanitar si din invatamanul superior medical de scurta si lunga durata
se desfasoara in unitati saniatre stabilite da catre ministerul sanatatii, atat pentru invatamantul
public cat si pentru cel privat.

2.3 TITLURILE OFICIALE DE CALIFICARE DE ASISTENT MEDICAL SI

RESPECTIV ASISTENT MEDICAL GENERALIST (Monitorul Oficial al Romaniei,
partea I , numarul 578/ 30.06.2004)

2.3.1 TITLURILE OFICIALE DE CALIFICARE DE ASISTENT MEDICAL

A) Asistent medical cu studii medii

– diploma de absolvire liceu sanitar cu durata de 5 ani, eliberata de Ministerul
Invatamantului si Stiintei;
B) Asistent medical cu studii postliceale
- diploma de absolvire scoala postliceala sanitara eliberata de Ministerul
Sanatatii, Ministerul Invatamantului si Stiintei / Ministerul Educatiei Nationale

- certificat de absolvire scoala postiliceala sanitara eliberat de Ministerul

Educatiei Nationale / Ministerul Educatiei si Cercetarii

- certificat de competenta profesionala eliberat de ministerul Educatiei si

Cercetraii / Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului

- atestat eliberat de Ministerul Invatamantului si MInisterul Sanatatii.

C) Asistent medical cu studii superioare de scurta durata

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

- diploma de absolvire colegiu universitar de profil, eliberata de Ministerul

Educatiei, Cercetarii si Tineretului.

2.3.2 TITLURI OFICIALE DE CALIFICARE DE ASISTENT MEDICAL

GENERALIST

a) Asistent medical generalist:

- atestat de echivalare de studii de asistent medical generalist, asistent medical

de medicina generala;

- dipoma de absolvire scoala postliceala sanitara in specialitate: asistent

medical de medicina generala, asistent medical generalist, eliberata de Ministerul
Sanatatii sau Ministerul Invatamantului si Stiintei;

- certificat de absolvire scoala posticeala sanitara in specialitatea: asistent

medical generalist, asistent medical de medicina generala eliberat de Ministerul
Educatiei Nationale / Ministerul Educatiei si Cercetarii.

- certificate de competente profesionale, eliberat de Ministerul Educatiei si

Cercetarii, Ministerul Educatiei si Cercetarii, Ministerul Educatiei, Cercetariii si
Tineretului.

b) Asistent medical generalist cu studii superioara de scurta durata:

- diploma de absolvire colegiu universitar de profil, eliberata de Ministerul

Educatiei Nationale, Ministerul Educatiei si Cercetarii, Ministerul Educatiei,
Cercetariii si Tineretului.

c) Asistent medical generalist cu studii superioare de lunga durata:

- diploma de licenta eliberata de Ministerul Educatiei si Cercetarii, Ministerul

Educatiei, Cercetariii si Tineretului.

Titlurile profesionale de asistent medical:

- asistent medical generalist

- asistent medical de ingrijiri medicale de sanatate
- asistent medical obstetrica-ginecologie
- asistent medical pediatrie
2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

- asistent medical balneofizioterapie

- asistent medical igiena
- asistent medical igiena si sanatate publica
- asistent medical laborator clinic
- asistent medical radiologie si imagistica
- asistent medical farmacie
- asistent medic-social
- asistent medical de nutritie si dietetica
- asistent medical de ocrotire
- asistent de balneofiziokinetoterapie si recuperare
- asistent medical de urgente medico-chirurgicale
- asistent de profilaxie stomatologica
- asistent igienist pentru cabinet stomatologic
- asistent pentru stomatologie asistenta dentara.

2.3.3 TITLURILE OFICIALE DE CALIFICARE IN PROFESIA DE

MOASA

Moasa: - atestat de echivalare in specialitatea asistent medical obstetrica-ginecologie

eliberat de Ministerul Sanatatii, Ministerul Invatamantului si Stiintei

- diploma de absolvire scoala sanitara postliceala in specialitatea

asistent medical obstetrica –ginecologie eliberata de Ministerul Sanatatii, Ministerul
Invatamantului si Stiintei

- certificat de absolvire scoala sanitara postliceala in specialitatea

asistent medical obstetrica –ginecologie eliberat de Ministerul Educatiei Nationale,
Ministerul Educatiei si Cercetarii.

Moasa cu studii superioare de lunga durata :

- diploma de licenta eliberata de Ministerul Educatiei si Cercetarii, Ministerul

Educatiei, Cercetariii si Tineretului

Titluri profesionale: - moasa, asistent medical obstetrica –ginecologie.

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

CAPITOLUL 3

ORGANIZAREA SI FUNCTIONAREA COLEGIULUI MEDICILOR DIN

ROMANIA

Colegiul Medicilor din Romania este o organizatie profesionala autonoma a corpului

medical, de interes public, apolitica si fara scop patrimonial, avand in principal obiect de
activitate controlul si supravegherea exercitarii profesiei de medic.

La nivelul Municipiului Bucuresti si al fiecarui judet s-a organizat Colegiul Medicilor:

Municipiul Bucuresti si respectiv colegii teritoriale.

 Organele de conducere ale colegiului teritorial sunt: adunarea generala,

consiliul, biroul consiliului si presedintele.

Adunarea Generala- este formata din membrii colegiului teritorial, se intruneste

anual in primul trimestru la convocarea consiliului si adopta hotatrari cu majoritate simpla in
prezenta a 2/3 din numarul membrilor sai.

Consiliul- are un numar de membrii proportional cu numarul medicilor inscrisi in

evidenta colegiului la data organizarii alegerilor, dupa cum urmeaza:

- 11 membrii pentru un numar de 500 de medici inscrisi;

- 13 membrii pentru un numar intre 501-1000 de medici inscrisi;

- 19 membrii pentru un numar de 1001-2000 de medici inscrisi;

- 21 de memebrii pentru un numar de peste 2000 de medici

inscrisi;

Consiliul constituit la nivelul municipiului Bucuresti este format din 23 de membrii

proportional cu numarul de membrii ai consiliului se vor alege 3-9 membrii supleanti.

Biroul consiliului colegiului teritorial este format dintr-un presedinte, 3 vicepresedinti

si un secretar. Presedintele biroului consiliului colegiului teritorial este si presedintele
colegiului teritorial.

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

Colegiul Medicilor din Romania- este format din toti medicii inscrisi in colegiile
teritoriale. Colegiul Medicilor din Romania are personalitate juridica, patrimoniu si buget
proriu.

 Organele de conducere, la nivel national sunt:

- adunarea generala nationala;

- consiliul national;

- biroul executiv;

- presedintele.

Adunarea generala nationala- este alcatuita din membrii Consiliului national al

Colegiului Medicilor din Romania si reprezentanti ai fiecarui colegiu teritorial. Norma de
reprezentare in adunarea generala nationala este de 1/200 membrii, reprezentantii fiind alesi
pentru un mandat de 4 ani. Proportional cu numarul de medici inscrisi in evidenta colegiului
teritorial se va alege un numar de 3-10 membrii supleanti.

Consiliul national al Colegiului Medicilor din Romania este alcatuit din cate un
reprezentant al fiecarui judet, din trei reprezentanti ai municipiului Bucuresti si cate un
reprezentant al medicilor din fiecare minister sau institutie centrala cu retea sanitara proprie.
Consiliul national poate fi asistat, cu rol consultativ, de cate un reprezentant al Academiei de
Stiinte Medicale, Ministerul Sanatatii si Familiei, Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale,
Familiei si Ministerul Justitiei. Reprezentantii in Consiliul National sunt alesi pe o perioada
de 4 ani de catre membrii consiliilor colegiilor teritoriale si reprezentantii acestora in adunarea
generala nationala, intruniti in sedinta comuna. Deciziile Consiliului national sunt obligatorii
pentru colegiile locale si pentru toti medicii din Romania.

Biroul executiv al Colegiului Medicilor din Romaina este format dintr-un presedinte,
3 vicepresedinti si un secretar general, alesi de catre Consiliul national, dintre membrii sai, pe
o durata de 4 ani.

Presedintele Colegiului Medicilor din Romania este presedintele Biroului executiv al

consiliului National.

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

3.1 ATRIBUTIILE COLEGIULUI MEDICILOR DIN ROMANIA

Colegiului Medicilor din Romania are urmatoarele atributii:

1. Asigura aplicarea legilor, regulamentelor si normelor care organizeaza si

reglementeaza exercitarea profesiei de medic;
2. Apara demnitatea si promoveaza drepturile si interesele membrilor sai, apara onoarea,
libertatea si independenta profesionala a medicului, dreptul acestuia de decizie in
exercitarea actului medical;
3. Asigura respectarea de catre medici a obligatiilor ce le revin fata de bolnav si de
sanatate publica;
4. Elaboreaza si adopta Statutul Colegilor Medicilor din Romania si codul de deontologie
medicala;
5. Controleaza si supravegheaza modul de exercitare a profesiei de medic;
6. Colaboreaza cu Ministerul Sanatatii la formarea, specializarea si perfectionarea
pregatirii profesionale a medicilor;
7. Actioneaza singur sau impreuna cu institutiile sau autoritatile publice cu atributii in
domeniu, in vederea asigurarii calitatii actului medical in unitatile medicale;
8. Colaboreaza cu Ministerul Sanatatii la elaborarea metodologiei de acordare a gradului
profesional si tematica de concurs.
9. Organizeaza forme de educatie medicala continua si de ridicare a gradului de
competenta profesionala a membrilor sai;
10. Colaboreaza cu Ministerul Sanatatii la elaborarea criteriilor si standardelor privind
dotarea cabinetelor medicale;
11. Asigura cadrul necesar desfasurarii unei concurente loiale bazate pe promovarea
competentei profesionale;
12. Promoveaza si stabileste relatii pe plan extern cu institutii si organizatii similare;
13. Colaboreaza cu Ministerul Sanatatii la elaborarea reglementarilor din domeniul
medical sau al asigurarilor sociale de sanatate;
14. Organizeaza judecarea cazurilor de abateri de la normele de etica profesionala,
deontologie medicala si de la regulile de buna practica profesionala, in calitate de
organ de jurisdictie profesionala;
15. Stabileste, in functie de gradul riscului profesional, valoarea riscului asigurat in cadrul
asigurarilor de rapsundere civila profesionala pentru membrii sai;

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

16. Sprijina institutiile si actiunile de prevedere si asistenta medico-sociala pentru medici

si familiile lor;
17. Participa, impreuna cu Ministerul Educatiei si Cercetarii si Ministerul Sanatatii si
Familiei, la stabilirea numarului anual de locuri in facultatile de medicina acreditate,
precum si numarul locurilor in rezidentiat.
18. Participa la elaborarea contractului-cadru, in conditiile legii etc.
Colegiul Medicilor din Romania avizeaza infiintarea cabinelelor medicale private

indiferent de forma lor juridica si participa, prin reprezentanti, la concursurile organizate

pentru ocuparea posturilor din unitatile sanitare publice.

3.2 MEMBRII COLEGIULUI MEDICILOR DIN ROMANIA

In vederea exercitarii profesiei de medic, medicii cetateni romani sau medici cetateni
ai unui stat membru al Uniunii Europene, un stat apartinand Spatiului Economic European sau
ai Confederatiei Elvetiene, stabiliti in Romania, au obligatia sa se inscrie in Colegiul
Medicilor din Romania. Calitatea de membru este dovedita prin certificatul de membru al
Colegiului Medicilor din Romania, calitate ce poate fi pastrata,la cerere, de medicii
pensionari.

Membrii Colegiului Medicilor din Romania sunt inscrisi intr-un registru care se face
public anual de catre Colegiul Medicilor.

3.2.1 DREPTURILE SI OBLIGATIILE MEMBRILOR COLEGIULUI

MEDICILOR DIN ROMANIA

Membrii Colegiului Medicilor din Romania au urmatoarele drepturi:

1. Sa aleaga si sa fie alesi in organele de conducere de la nivelul structurilor

teritoriale sau nationale;
2. Sa participle la actiunile Colegiului Medicilor;
3. Sa foloseasca impreuna cu membrii familiei toate dotarile sociale, profesionale,
culturale si sportive ale colegiului Medciilor din Romania si ale colegiilor
teritoriale;
4. Sa conteste sanctiunile primite;
5. Sa beneficieze de asistenta medicala gratuita, medicamente gratuite, personal cat si
pentru membrii de familie.

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

Membrii Colegiului Medicilor din Romania au urmatoarele obligatii:

1. Sa faca dovada cunosterii normelor de deontologie profesionala si a celor care

reglementeaza organizarea si functionarea corpului profesional;
2. Sa respecte dispozitiile Statutului Colegiului Medicilor din Romania, Codul de
deontologie medicala, hotararile organelor de conducere ale colegiului Medicilor
din Romania si reglementarile profesiei.
3. Sa rezolve sarcinile ce le-au fost incredintate in calitate de membrii ai corpului
profesional;
4. Sa participe la manifestarile initiate de organele de conducere, la activitatile
profesionale sau de pregatire profesionala;
5. Sa participe la sedintele la care au fost convocati;
6. Sa pastreze secretul profesional;
7. Sa pastreze confidentialitatea asupra dezbaterilor, opiniilor si voturilor exprimate
in organele de conducere;
8. Sa respecte normele, principiile si indatoririle deontologiei medicale;
9. Sa aiba un comportament demn in exercitarea profesiei sau a calitatii de membru
al Colegiului Medicilor din Romania;
10. Sa acorde cu promptitudine si neconditionat ingrijirile medicale de urgenta;
11. Sa actioneze pe toata durata exercutarii profesiei in vederea cresterii gradului de
pregatire profesionala;
12. Sa aplice parafa, cuprinzand numele, prenumele, gradul, specialitatea si codul, pe
toate actele medicale pe care le semnaza;
13. Sa respecte drepturile pacientilor.
3.2.2. RASPUNDREA DISCIPLINARA A MEMBRILOR
COLEGIULUI MEDICILOR DIN ROMANIA
Medicul raspunde disciplinar in cazul nerespectarii legilor si regulamentelor profesiei
medicale, a codului de deontologie medicala si a regulilor de buna practica profesionala, a
Statutului Colegiului Medicilor din Romania, pentru nerespectarea deciziilor adoptate de
organele de conducere ale Coelgiului Medicilor si pentru orice fapta savarsita privind
profesia. Raspunderea disciplinara a membrilor Colegiului Medicilor din Romania nu exclude
raspunderea penala, contraventionala, civila si materiala, potrivit prevederilor legale.
Sanctiunile disciplinare sunt: mustrarea, avertizmentul,votul de blam, amenda de la 100 lei la

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

1.500 lei, interdictia de a exercita profesia sau anumite activitati medicale pe o perioda de la o
luna la un an, retragerea calitatii de membru al colegiului Medicilor din Romania.

3.2.VENITURILE SI CHELTUIELILE COLEGIULUI MEDICILOR DIN

ROMANIA

Veniturile Colegiului Medicilor din Romania se constituie din:

- taxe de inscriere;

- cotizatiile lunare ale membrilor;

- contravalorea serviciilor prestate membrilor sau persoanelor fizice si juridice,

inclusiv din organizarea de cursuri si alte forme de educatie medicala continua;

- donatii si sponsorizari de la persoane fizice si juridice;

- drepturi editoriale;

- incasari din vanzarea publicatiilor proprii;

- fonduri rezultate din manifestarile culturale si stiintifice;

- alte surse.

Veniturile pot fi utilizate penrtu cheltuieli cu organizarea si functionarea, cheltuieli de

personal, cheltuieli materiale si servicii, cheltuieli de capital, perfectionarea pregatirii
personalului, acordarea unor burse medicilor, incurajarea medicilor cu venituri mici,
acordarea de premii pentru membrii cu activitati profesionale deosebite etc.

CAPITOLUL 4

ORGANIZAREA SI FUNCTIONAREA COLEGIULUI FARMACISTILOR DIN

ROMANIA

Colegiul Farmacistilor din Romania se organizeaza si functioneaza ca organizatie

profesionala, de interes public, apolitica, fara scop patrimonial, avand ca obiect de activitate
controlul si supravegherea exercitarii profesiei de farmacist. Colegiul Farmacistilor din
Romania are autonomie institutionala, se organizeaza si functioneaza pe criterii teritoriale, la
nivel national si judetean, respectiv la nivelul municipiului Bucuresti. Intre Colegiul
Farmacistilor din Romania si colegiile teritoriale exista raporturi de autonomie functionala,
2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

organizatorica si financiara. Colegiile farmacistilor au personalitate juridica, patrimoniu si

buget propriu.

 Organele de conducere ale colegiului teritorial sunt:

1) adunarea generala a farmacistilor;

2) consiliul;
3) biroul consiliului;
4) presedintele.
1) Adunarea generala- este formata din toti farmacistii cu drept de practica inscrisi in
colegiul respectiv.

2) Consiliul colegiului- are un numar de membrii proportional cu numarul

farmacistilor inscrisi in evidenta colegiului la data organizarii alegerilor dupa cum urmeaza:

- 7 membri pentru un numar de pana la 100 de farmacisti inscrisi;

- 11 membri pentru un numar de 101-500 farmacisti inscrisi;

- 13 membri pentru un numar de 501 pana la 1000 de farmacisti

inscrisi;

- 19 membrii pentru un numar de peste 1000 de farmacisti inscrisi.

Consiliul judetean sau al municipiului Bucuresti are un numar de 3-11 membrii

supleanti alesi de adunarea generala.

3) Biroul consiliului- este format dintr-un presedinte, 3 vicepresedinti si un secretar.

Colegiul Farmacistilor din Romania este constituit din toti farmacistii inscrisi in
colegiile teritoiale, are personalitate juridica, patrimoniu si buget propriu.

 Organele de conducere , la nivel national sunt:

1) Adunarea generala nationala;

2) Consiliul judetean;
3) Biroul executiv;
4) Presedintele.
1) Adunarea generala nationala- este alcatuita din presedintii colegiilor
2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

teritoriale si reprezentanti alesi de adunarile generale locale prin vot direct si secret. Norma de
reprezentare in adunarea generala este de 1/50 membri, reprezentantii fiind alesi pentru un
mandat de 4 ani. Proportional cu numarul farmacistilor inscrisi in evidenta colegiului
territorial, se vor alege 3-11 membrii supleanti.

2) Consiliul national al Colegiului Farmacistilor din Romania este alcatuit din

presedintii colegiilor teritoriale, trei reprezentanti ai Colegiului Farmacistilor din Bucuresti,
respectiv presedintele si 2 vicepresedinti, si cate un reprezentant al farmacistilor din fiecare
minister sau institutie centrala cu retea sanitara proprie. Consiliul national poate fi asistat, cu
rol consultativ, de catre un reprezentant al Academiei de Stiinte Medicale, Ministerul
Sanatatii, Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, Ministerului Justitiei.
Reprezentantii in Consiliul national al Colegiului Farmacistiolor din Romania sunt alesi pe o
durata de 4 ani. Deciziile Consiliului national sunt obligatorii pentru colegiile teritoriale si
pentru toti farmacistii din Romania. Consiliul national stabileste strategia si planul anual de
control si supraveghere a modului de exercitare a profesiei de farmacist.

3) Biroul executiv al colegiului Farmacistilor din Romania este format

dintr-un presedinte, 3 vicepresedinti si un secretar general, alesi individual de Consiliul

national dintre membrii sai. Biroul executiv coordoneaza activitatea comisiilor de lucru ale
Consiliului national al Colegiului Farmacistilor din Romania.

4) Presedintele Biroului executiv al consiliului national este presedintele Colegiului

Farmacistilor din Romania.

4.1 ATRIBUTIILE COLEGIULUI FARMACISTILOR DIN ROMANIA

Colegiul Farmacistilor din Romania are urmatoarele atributii:

1) Asigura aplicarea legilor, regulamentelor si normelor care organizeaza si

reglementeaza exercitarea profesiei de farmacist;
2) Elaboreaza si adopta Regulamentul de organizare si functionare a Colegiului
Farmacistilor din Romania si Codul deontologic al farmacistului;
3) Colaboreaza cu Ministerul Sanatatii si Ministerul Educatiei si Cercetarii la
formarea, specializarea si perfectionarea pregatirii profesionale a farmacistilor;
4) Avizeaza potrivit regulamentelor de organizare si functionare a unitatilor
farmaceutice, fisa de atributii a postului de farmacist;

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

5) Actioneaza singur sau cu institutiile publice, in vederea asigurarii calitatii actului

profesional in unitatile farmaceutice;
6) Colaboreaza cu Ministerul Sanatatii in activitatea de inspectie farmaceutica
organizata de acesta, la elaborarea metodologiei de acordare a gradului profesional
si a tematicii de concurs;
7) Controleaza modul in care sunt respectate de catre angajatori independenta
profesionala si dreptul de decizie profesionala ale farmacistului;
8) Promoveaza si stabileste relatii pe plan extern cu institutii si organizatii similare;
9) Colaboreaza cu ministerul Sanatatii la elaborarea reglementarilor profesiei de
farmacist;
10) Organizeaza judecarea cazurilor de incalcare a normelor de edontologie
profesionala sau a celor care reglementeaza exercitarea profesiei sau a actului
profesional;
11) Stabileste, in functie de gradul riscului profesional, valoarea riscului asigurat in
cadrul asigurarilor de raspundere civila profesionala pentru membrii sai;
12) Avizeaza, potrivit legii, structura retelei farmaceutice la nivel national etc.
4.2 MEMBRII COLEGIULUI FARMACISTILOR DIN ROMANIA

In vederea exercitarii profesiei de farmacist, farmacistii cetateni romani sau ai unui stat
membru al UE, ai unui stat apartinand Spatiului Economic European sau ai Confederatiei
Elvetiene, stabiliti in Romania, au obligatia sa se inscrie in Colegiul Framacistilor din
Romania. Membrii Colegiului sunt inscrisi in Registrul farmacistilor din Romania care se
publica periodic.

4.2.1 DREPTURILE SI OBLIGATIILE MEMBRILOR COLEGIULUI

FARMACISTILOR DIN ROMANIA

Drepturile membrilor Colegiului Framacistilor din Romania sunt urmatoarele:

1) Sa aleaga si sa fie alesi in organele de conducere de la nivelul structurilor

teritoriale sau nationale ale colegiului Farmacistilor din Romania;
2) Sa se adreseze organelor abilitate ale Colegiului si sa primeasca informatiile
solicitate;
3) Sa participle la toate actiunile Colegiului;

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

4) Sa benefieceze impreuna cu membrii familiei de dotarile Colegiului Farmacistilor

si ale colegiilor teritoriale;
5) Sa poarte insemnele Colegiului Farmacistilor din Romania;
6) Sa conteste sanctiunile primite etc.

Obligatiile membrilor Colegiului Farmacistilor din Romania:

1) Sa dovedeasca cunoasterea normelor de deontologie profesionala si a celor care

reglementeaza organizarea si functionarea corpului profesional;
2) Sa respecte dispozitiile Regulamentului de organizare si functionare a Colegiului
Farmacistilor din Romania, Codul deontologic al farmacistului, hotararile
organelor de conducere ale Colegiului Farmacistilor si regulementele profesiei;
3) Sa rezolve sarcinile ce le-au fost incredintate in calitate de membrii ai colegiului;
4) Sa participle la sedintele, manifestarile initiate de organele de conducere, la
activitatile profesionale sau de pregatire profesionala organizate de organele de
conducere nationale sau locale;
5) Sa pastreze secretul profesional;
6) Sa pastreze, in cadrul profesiei, confidentialitatea asupra dezbaterilor, opiniilor si
voturilor exprimate in organele de conducere;
7) Sa respecte normele, principiile si indatoririle deontologiei profesionale si sa aiba
un comportament demn in exercitarea profesiei ori a calitatii de membru al
Colegiului Framacistilor din Romania;
8) Sa nu aduca prejudicii reputatiei corpului profesional sau a altor membri,
respectand statutul de corp profesional al colegiului Farmacsitilor din Romania;
9) Sa actioneze, pe toata durata exercitarii profesiei, in vederea cresterii gradului de
pregatire profesionala si cunoasterii noutatilor profesionale;
10) Sa respecte drepturile legale ale pacientilor;
11) Sa acorde, cu promptitudine asistenta farmaceutica de urgenta, ca o indatorire
fundamentala, profesionala si civica etc.

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

4.2.2 RASPUNDEREA DISCIPLINARA A MEMBRILOR

COLEGIULUI FARMACISTILOR DIN ROMANIA

Farmacistul raspunde disciplinar pentru nerespectarea legilor si regulamentelor

profesionale, a Codului deontologic al farmacistului si a regulilor de buna practica
profesionala, a statutului Coelgiului Farmacistilor din Romania, pentru nerespectarea
deciziilor obligatorii adoptate de organele de conducere ale Colegiului Farmacistilor din
Romania, precum si pentru orice fapte savarsite in legatura cu profesia sau in afara acesteia,
care sunt de natura sa prejudicieze onoarea si prestigiul profesiei sau al Colegiului
Farmacistilor din Romania.

Sanctiunile disciplinare sunt:

a) mustrare;
b) avertisment;
c) vot de blam;
d) suspendarea calitatii de membru al colegiului Farmacistilor din Romania pe
o perioada nedeterminata, de la o luna la un an. Retragerea calitatii de
membru al Colegiului Farmacistilor din Romania opereaza de drept pe
durata stabilita de instanta de judecata prin hotarare definitiva a instantei
judecatoresti, cu privire la interzicerea exercitarii profesiei.

4.3 VENITURI SI CHELTUIELI ALE COLEGIULUI FARMACISTILOR DIN

ROMANIA

Veniturile Colegiului Farmacistilor din Romania se constituie din:

a) taxa de inscriere;
b) cotizatii lunare ale membrilor;
c) contravaloarea serviciilor prestate membrilor sau persoanelor fizice si
juridice;
d) donatii si sponsorizari de la persoane fizice si juridice;
e) drepturi editoriale;
f) incasari din vanzarea publicatiilor proprii;
g) fonduri rezulatate din manifestarile culturale si stiintifice;
h) organizarea de cursuri de educatie profesionala continua;
2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

i) alte surse.
Veniturile pot fi utilizate pentru cheltuieli cu organizarea si functionarea,

cheltuieli de personal, cheltuieli materiale si servicii, cheltuieli de capital, perfectionarea

pregatirii profesionale, acordarea de burse prin concurs farmacistilor, intrajutorarea
farmacistilor cu venituri mici, cererea de institutii cu scop filantropic si stiintific, alte
cheltuieli aprobate, dupa caz, de consiliul colegiului teritorial, respectiv de Colegiul national.

CAPITOLUL 5

ORGANIZAREA SI FUNCTIONAREA ORDINULUI ASISTENTILOR MEDICALI SI

MOASELOR DIN ROMANIA

Ordinul Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania se organizeaza si functioneaza

sa organizatie profesionala a asistentilor medicali si a moaselor, neguvernamentala, de interes
public, nonprofit, avand ca obiect de activitate controlul si supravegherea exercitarii profesiei
de asistent medical si respectiv de moasa cu drept de libera practica.

“Ordinul Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania” este organizatie cu

autonomie institutionala, patrimoniu propriu constituit din bunuri mobile si imobile, avand
sediul central in Municipiul Bucuresti. In cadrul “Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor
din Romania” se organizeaza comisii de specialitate precum: Comisia de Specialitate a
Asistentilor Medicali Generalisti, Comisia de Specialitate a Moaselor, Comisii de Specialitate
pentru celelalte specialitati ale asistentilor medicali precum si Comsia de Disciplina.

5.1. ATRIBUTIILE “ORDINULUI ASISTENTILOR MEDICALI SI MOASELOR DIN

ROMANIA”

b) Atributiile generale:
- colaboreaza cu Ministerul Sanatatii la elaborarea normelor specifice si a
reglementarilor privind profesiile de asistent medical si moasa, asigurand
aplicarea lor;
- promoveaza drepturile si interesele profesionale ale membrilor sai, apara
onoarea, libertatea si independenta profesionala a asistentilor medicali si
moaselor in exercitarea profesiei;

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

- supravegheaza respectarea standardelor de calitate a activitatilor de asistent

medical si moasa;
- participa in colaborare cu Ministerul Sanatatii la elaborarea criteriilor si
standardelor de evaluare a calitatii ingrijirilor de sanatate, asigurand
aplicarea acestora;
- elaboreaza si adopta Regulamentul de Organizarea si Functionare a
Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania precum si Codul
de Etica si Deontologie al asistentului medical si moasei din Romania;
- ii reprezinta pe membrii sai in relatiile cu autoritatile si institutiile
guvernamentale si neguvernamentale interne si internationale;
- organizeaza judecarea cazurilor de abateri de la normele de etica,
deontologie profesionala si a cazurilor de malpraxis;
- colaboreaza cu Ministerul Sanatatii la inscrierea asistentilor medicali si
moaselor in Registrul Unic National al Asistentilor Medicali si Moaselor
din Romania;
- colaboreaza cu Ministerul Sanatatii la organizarea si desfasurarea
concursurilor si examenelor pentru asistenti medicali si moase;
- elibereaza avizul necesar dobandirii autorizatiei de “libera practica” in
profesiile de asistent medical si moasa;
- reprezinta asistentii medicali si moasele care desfasoara activitati de
ingrijire in cardul sistemului asigurarilor de sanatate la elaborarea
contractului-cardu privind conditiile acordarii asistentei medicale in cadrul
sistemului de asigurari sociale de sanatate si a normelor de aplicare ale
acestuia;
- stabileste in functie de gradul riscului profesional, valoarea riscului
asigurat in cadrul asigurarilor de raspundere civila pentru asistenti medicali
si moase;
- organizeaza puncte teritoriale de informare privind legislatia sistemului de
sanatate;
- elaboreaza ghiduri si protocoale de practica, criteriile si conditiile privind
asigurarea calitatii ingrijirilor de sanatate pe care le propune spre aprobare
Ministerul Sanatatii.

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

c) Atributiile “Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania” in

domeniul formarii profesionale:
- colaboreaza cu Ministerul Sanatatii si M.E.C. la organizarea educatiei
continue, cresterii gradului de competenta profesionala a asistentelor
medicale si moaselor;
- colaboreaza cu Ministerul Sanatatii la elaborarea metodologiei si
tematicilor de concursuri si examene pentru asistente medicale si moase;
- sustine dezvoltarea cercetarilor stiintifice si organizeaza manifestari
stiintifice in domeniul ingrijirilor de sanatate;
- organizeaza centre de pregatire lingvistica, necesare exercitarii profesiei de
catre asistentii medicali si moase cetateni ai statelor membre U.E., ai
statelor aparatinand Spatiului Economic European sau ai Confederatiei
Elvetiene.

5.2 MEMBRII “ORDINULUI ASISTENTILOR MEDICALI SI

MOASELOR DIN ROMANIA”

Calitatea de membru al “Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania” se

dobandeste la cerere, fiind dovedita prin certificatul de membru care se elibereaza la inscriere,
calitate care se pierde pe durata suspendarii sau in cazul retragerii dreptului de exercitare a
profesiei de asistent medical sau moasa.

Pot deveni la cerere, membrii ai “Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din

Romania” si asistentii medicali si moasele cetateni ai unui stat membru al U.E., ai unui stat
apartinand Spatiului Economic European sau ai Confederatiei Elvetiene stabiliti in Romania.
Calitatea de membru al “Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania” o pot
pastra la cerere si pensionarii asistenti medicali si respectiv moase care au practicat meseria.

5.3 DREPTURILE SI OBLIGATIILE MEMBRILOR “ORDINULUI

ASISTENTILOR MEDICALI SI MOASELOR DIN ROMANIA”

Membrii “Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania” au

urmatoarele drepturi:

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

- de a alege si de a fi alesi in organele reprezentative ale “Ordinului

Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania”;
- de a avea acces la toate datele care privesc organizarea administrativa a
“Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania” si a filialelor
acestuia;
- de a se adresa tuturor organelor “Ordinului Asistentilor Medicali si
Moaselor din Romania” si de a fi informat privind desfasurarea acestora;
- de a participa la programe de perfectionare pentru asistenti medicali si
moase;
- de a contesta sanctiunile primite in termen de 30 de zile de la comunicarea
lor;
- dreptul persoanelor care exercita functii de conducere la nivel teritorial sau
national in structura “Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din
Romania” de a-si mentine locul de munca pe perioada in care indeplinesc
functiile respective;
- de a beneficia de asistenta medicala gratuita si medicamente gratuite atat
personal cat si pentru membrii de familie.
Membrii “Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania” au
urmatoarele obligatii:

- sa respecte reglementarile legale privind exercitarea profesiei;

- sa respecte statutul “Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din
Romania” privind exercitarea profesiilor de asistent medical si moasa
precum si regulamentul de organizare si functionare (ROF) al “Ordinului
Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania” ;
- sa respecte si sa aplice prevederile codului de etica si deontologie al
asistentilor medicali si moaselor din Romania;
- sa participe la adunarile generale ale filialelor din care fac parte;
- sa apere reputatia si interesele legitime ale asistentilor medicali si
moaselor;
- sa faca dovada cunoasterii normelor de deontologie profesionala
- sa nu aduca prejudicii “Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din
Romania”.

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

Raspunderea disciplinara:

- membrii “Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania” care

incalca normele de exercitare a profesiei si nu respecta Codul de etica si
deontologie al asistentilor medicali si al moasei din Romania raspund
disciplinar, in functie de gravitatea abaterii si li se va aplica una din
urmatoarele sanctiuni: mustrare, avertizment, suspendarea temporara a
calitatii de membru, retragerea calitatii de membru al “Ordinului
Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania”;
- raspunderea disciplinara a membrilor “Ordinului Asistentilor Medicali si
Moaselor din Romania” nu exclude raspunderea civila, contraventionala si
penala.

5.4. ORGANIZAREA LA NIVEL NATIONAL SI TERITORIAL A “ORDINULUI

ASISTENTILOR MEDICALI SI MOASELOR DIN ROMANIA”
“Ordinul Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania” este organizat la nivel
national, judetean si la nivelul municipiului Bucuresti si functioneaza prin filialele judetene si
cea a Municipiului Bucuresti. Filialele judetene si a Municipiului Bucuresti nu au personalite
juridica si beneficiaza de autonomie organizatorica si functionala in limitele prevazute de
statutul “Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania” .

Organele de conducere ale filialelor judetene si respective ale Municipiului

Bucuresti sunt:

 Adunarea Generala

 Consiliul Judetean

 biroul Consiliului Judetean

 Presedintele.

 Adunarea Generala – este constituita din reprezentantii tuturor asistentilor medicali

si moaselor cu drept de libera practica inscrisi in filiala respectiva, potrivit normei de
reprezentare de 1 la 50. Adunarea generala alege prin vot secret, cu majoritate simpla,
membrii Consiliului Judetean respectiv membrii Consiliului Municipiului Bucuresti, in
prezenta a cel putin 2/3 din numarul total al reprezentantilor alesi.
2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

 Consiliile Judetene - au un numar de membrii proportional cu numarul asistentilor

medicali si moaselor inscrisi in organizatia “Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din
Romania” , dupa cum urmeaza:

 pana la 1000 de asistenti medicali si moase inscrisi- 11 membrii

 intre 1001-2000 asistenti medicali si moase inscrisi- 15 membrii

 intre 2001-4000 asistenti medicali si moase inscrisi- 19 membrii

 peste 4000 de asistenti medicali si moase inscrisi- 21 de membrii.

Consiliul Municipiului Bucuresti este alcatuit din 25 de membrii. Alegerile sunt

validate in prezenta a 2/3 din numarul total al reprezentantilor in Adunarea Generala. In cazul
in care nu este intrunita conditia de mai sus, in termen de 2 saptamani, se va organiza o alta
adunare generala pentru alegeri, al carei rezultat va fi validat indiferent de numarul
participantilor. Consiliul Judetean respectiv al Municipiului Bucuresti, va alege dintre
membrii sai un birou format dintr-un presedinte, 2 vicepresedinti, si un secretar.

Organizarea la nivel national a “Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din

Romania”:

Organele de conducere a “Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania”

la nivel national sunt:

 Adunarea Generala Nationala este constituita din reprezentanti alesi la nivel

judetean si al Municipiului Bucuresti potrivit normei de 1 reprezentant la 500 de membrii.
Adunarea Generala Nationala alege prin vot secret cu majoritate simpla, membrii Consiliului
National al “Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania”, in prezenta a minim
2/3 din numaul total a reprezentantilor alesi. In cazul in care la Adunarea Generala Nationala
la care au loc alegeri nu se intrunesc un numar de 2/3 din numarul total al reprezentantilor, in
termen de 2 saptamani, se va organiza o alta Adunare Generala Nationala de alegeri, al carei
rezultat va fi validat indiferent de numarul participantilor. Adunarea Generala Nationala
adopta in prezenta a cel putin 2/3 din numarul total al reprezentantilor alesi Codul de Etica si
Deontologie al asistentilor medicali si moaselor din Romania, regulamentul de organizare si
functionare al “Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania”, precum si statutul
“Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania” .

2022
EC.DR.ANA-MARIA MALAESCU

 Consiliul National – este alcatuit din cate 2 reprezentanti ai fiecarui judet, respectiv
4 reprezentanti ai Municipiului Bucuresti si cate un reprezentant din ministerele cu retea
sanitara proprie alesi de catre Adunarea Generala Nationala. Consiliul National este legal
constituit in prezenta a jumatate + 1 din numarul membrilor sai si hotaraste cu majoritate
simpla. Consiliul se intruneste in sesiuni trimestriale si extraordinare. In cadrul Consiliului
National functioneaza Comisia Nationala de specialitate a asistentilor medicali generalisti,
Comisia Nationala de Specialitate a moaselor, Comisii Nationale de specialitate pentru
celelalte specialitati ale asistentilor medicali, Comisia Nationala de disciplina precum si
departamante si compartimente de specialitate.

“Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania” este coordonat intre

sesiunile Cosniliului National de catre Biroul Executiv.

 Biroul executiv – al Consiliului National este constituit din presedinte, 3

vicepresedinti, si un secretar alesi prin vot secret de membrii Consiliului National.

Organizarea alegerilor la nivel national, judetean si respectiv al Municipiului

Bucuresti, se desfasoara o data la patru ani in baza regulamentului de alegeri elaborat de
Biroul Executiv al “Ordinului Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania” si aprobat de
Consiliul National.

Veniturile ordinului asistentilor medicali si moaselor din Romania se constituie din

taxe de inscriere, cotizatii lunare, donatii, sponsorizari, fonduri rezulatate din taxe, percepute
pentru manifestari stiintifice, drepturi editoriale, alte surse cu respectarea prevederilor legale.

2022