BIBLIOTECA NATIONALA A ROMANIEL DECIZIA ar. 349 04.12.2019 Directorul General al Biblictecii Nationale a RomAniei, Doamna Carmen Mihaiu, numita prin (Ordinul Ministrului Cultrii gi Identitatii Nationale eu nr, 2655/04,07.2019; in temeiul art. 13 alin. 2) din Regulamentul aprobat prin Ordinul nr, 2852/09.12.2014 al Ministrulai Culturit pentru aprobarea Regulamentului de onganizare si functionare al Bibliotect Nationale a Roméniei, modificat si completat prin Ordinele nr. $920/16.11.2016, 2031/15.01.2019 si 2404/13.05.2019, Avind in vedere cadrul legislativ aplicabil conduitei etice si profesionale a personalului contractual din instituttile publi > Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene; Constitutia Romanici, republicata, > Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicat8, cu modificarile si completirile ulterioare; * Ordonanqa de urgenga a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul Administrativ; » Legea nr. 334/2002 privind biblio le, republicati, cu modificarile si completirile uerioare: » Legea nr. 78/2000 pentru prevenirea, descoperirea si sancjionarea faptelor de coruptie, cu modifictrile si completirile ultericare; > Legea nr. 251/204 privind uncle masuri referitoare la bunurile primite eu titi gratuit cu prilejul unos actiuni de protocol in exereitarea mandatului sau a func > Ordinul Seerstariatului General al Guvernului nr. 6002018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entitatilor publice; » Strategia Nationala Anticoruptic (SNA) 2016 — 2020, adopiata prin Hotirdrea Guvernului at. 5835/2016. In baza Procesului verbal al Consiliului Stiintific din data de 03. 12,2019, inregistrat cu nr. 8030/03.12.2019, prin care s-a avizat Codul de eticd $1 integritate al persanalului Bibliowcit Nayionate @ Romaniet, Directorul general al DECIDE: Art 1. Seaprobi Codi! de erica st imtegrinate al personalutui Biblioteeli Nationale a Romini Art. 2.Codul de erica gi tntegritate al personalului Bibliotecit Nayionale a Romeiniei inted tn vigoare incepdind cu data de 05.12.2019. Art. 3. Codiul de etica si imegriuae al personaliclui Bibliotect! Nationale a Romadniei va fi adws la Cunostinta angajatilor prin afisare pe website-u! Biblioteeii Nationale a Roméniei si se va lua la unostinjl de fiecare angajat al institujiei prin semnatura pe borderoul intocmit fh acest seop de sefii structurilor funetionale. Art. 4. Codul de etiea sf integritate af personatulud Bibliotecii Nayionate a Roméniel se afld in ‘anexd la prezevta Decizie. DIRECTOR GENERAL, Carmen MIHAIU o>) Sef Birou Resurse umane, Ae he Roxana SOROP xp Atributii Consilier juridic ef, Deciziei nr.305/11,11.2019, Joan Dorjn BOTEZATU BE. Whe tapsNACA ‘A ROMANE) CODUL DE ETICA $I INTEGRITATE AL PERSONALULUI BIBLIOTECII NATIONALE A ROMANIEI Actualtzat si aprobat prin Deeizia nr. 369/04. 12.2019. 2019CODUL DE ETICA $I INTEGRITATE . AL PERSONALULUI BIBLIOTECH NATIONALE A ROMANIEL Preambul nica a legalitatea in exercitarea atributilor de serviciu. precwn $1 monjinerea unui fat ‘grad de legritate vi profestonalism peatei indregul personal constitute o Prioritate a Bibliatecti Nationale a Roméniei. Pentru indeplinirea funciitor, a rotubul si a misiunli sale, Biblioteca Notionala a Romdaiei fhanifesid © perinanentit preacupare in atingerea standundelor le excelenja si pentru implementarea narmelor de conduitd eticd $i de integrate mecesere derulérit amor raperturi sociale $1 profesionale corespunduoare mentineritpresigiuul ‘fustittional $4 a increderié benefictaritor. Crlaia cu actualizarea legistatiei specifice si din dorima de a asigura etd personalulic’ propri, Cer gl ubliculi. wn cad de informe acecvan cu privire la drepturla obligayitle $1 principiite concluitel profesionale. a opsiru necesitatea revizuir, 1 la miveley institusied noastee, a vechiulul Cad ide eonduitd elicd $i profesionald. Cu acest prile, ow Jost incluse $1 0 serie de prevederi distincte referitoare la activitatea de consiliere vticg a angajajilor.FRO. DR ETCA SUNRSRTA 4 penanas itis AMLOTECA AA OLE AMON CAPITOLUL I DOMENIUL DE APLICARE, OBIECTIVE, DEFINITH, PRINCIPIL GENERALE 1.1. Domeniul deaplicare Arti. (2) In niciun ea2, actelor normative gi {elementirilor aplicabile instituilor bugetare, ci vine in completaren avestor, (3) Normele de conduits eticd si profesionala. din prezentul cod sant obligatorti pentru toi i Biblioteeii Nationale a Romaniei 1.2. Obicctive Art, Prezentul Cod de etica si integrtate urmareste asigurarea calitiii actului decizional, realizarea Siucesului public, prevenirea si eliminarea feptelor de coruptie, respectarca normelor de conduit profesionald in cadrul structurii propri prin: 8) reglementarea normelor de conduit etica yi de integrtate necesare realizrii unor raporturi nzdtoare crearii si meninerii prestigiului Bibliotecti 5) fucilitarea comunicirii si erearea unui climat de incredere gi Hiplioteti. cit si Tore angajai si utilcatori sau reprezentanti ai unor institu publice sau ai altor organisme sient iternationale, cu care acestia interacjioneaz’ in timpul exercitirié funcpilor/atributilor pe care le detin, ©) Prevenivea practicilor neconforme cu normele de etic s1 informatea publicului ex privire la Standardele de-comportament moral care se astcapté din parea inregull personal 1.3. Definitit ‘od de etic gi integritate, urmatorii termeni 5i sintagme se definesc astfel: orice fapit sivérsité cu vinovatie, in legiturd cu, activitateg intr actiune sou inaeliune, prin care au fost ineilcate prevederile 1ezile $1 orice alte reglementari sau dispoziti interne, emise de conduecea Bibhce Nationale a Romaniei; adracd, in temciul Legit ar, 53/2003 — Codul muncit, pe @ functie de ‘ecutie in cadrul Bibliotecii Nationale a Romdnei, in baza unui contract sesizarea Fioutl eu bund-creding& cu privire la orice fapti Crete eee aithteare a let, a etici! profesionale sau a principiilor bunel adminisisee sficientei, efieacittii, economicitiyii si transparentei: @). Rrertizor: persoana cae face o sesizar si care este Incadeath fro insttuie Publica; ©) Avertizarea de integritate: obligatia angajatului de a sesica orice abuiere ye Tormele {eBale, procedurile si reglementiite inteme ale Bibtioteci Nefionale a Remarcet slivarsita c clire un alt angajat ori de edtre un grup de angajati, in timpul exercitar atributiilor de 1) somisie de discipling: structurd deliberativi fit personalitate Juridica, deseinnatl de onduccrea Bibliotecii Nationale a Roméniei, eu competerqe in anaiicwen fisptelor perscmalului sesizate ca abateti disciplinare, avind ca obiectiv propuneree madnee de Solutionare prin individvalizarea sanctiunilor disciplinare aplicabile som, dupa caz, clasarea acestara, £) comportament integru: acel eomportam: de vedere etic. Integritatea, ex valoare indi neputiind fi delimitntl de corectitudinea legalOc LR aL eH AMTONRLA aie h) confidenjiatitate: obligay saga de 18 respecte confidentialitaten informailor debindlite ex urmare a unei relaiiprofesionale. Angajatul ne trebuie si divulge astfel de iormati wnei terte pri fra @ autorizatie specif exceptie ficdnd cazul in care Geeviluirea acestor informatii constituie un drept sau obligalie legala ori profesionalé, {nformajile confidentiale objinute in gadrul une relat bprofesionale nu trebuie utilizate in avantajul personal sau al une’ tere pig; ‘conflict de interese: situajie sau imprejurare in care interesul personal, direct ori indirect, al angalatului contravine interesului public, astiel ineae afecieazi sau ar pitea afccia independenta $i Imparialtatea sa in’ uarca decizili oo indeplinirea la timp si cu Sauceitate a indatcriclor caret revi in exercitarea fume definu J) consilier de eties: angajatul desemnat Prin decizie serisi, emis de Managerul Bibliotecii faalionale Romaniei, in scopul monitorairi implerectiay Principiitor cticii si ores, eeu Gi pentru asiguraea prevenici, la nivelal intr i. a inedleari normelor de conduita etica; ‘K) cond etic: comportamentul individual care poate fi apreciat sau evaluat din }) funetie: ansamblul stributiilor Fahectiva valorlor, principitor si regular etice explicit ‘esponsabilitiilor stabilite de conducerea Bibliotecii Nationale « Roménici, in temeiu! legi, pein figa postuluts ™) informatie cu privire ia date personale: orice informatie privind o persoana identificath sau identificabili; ) laformatie de interes public: orice informatie referitoare la Aactivitatea instinutiei sau care rezulté din activitatea acesteia, indiferent de su Privindliberul acces ta informatie de interes public, i dleclararea riciror intcrese personae care pot veni in conten Slit cu exercitarea obicctiva a atrbutilor de serviely si evitares situatilor de i aii: direct sau indirect, pentru sine ori pentru ali, de ede Personalul Bibliotecii Nationale a Romaniei, prin folosirea reputatii, a influentel relajiilor sau a informatiilar la care are eves, ea urmare a exercitiii funetillor detinute: 4) Inteves public: acel interes care implied garantarea Si respectarea drepr Art 4, sia intereselor te de reglementirile comunitane si precum $i indeplinirea at eficacitaqii§i 1.4. Principii generate Generale care guvernearS etica si integriaten personalalui Bibliotecii Nationale a Roméniei sunt; 4) profesionalismul: principiu conform ear sneaialii au obligatia de a Tadeplin’ atribuyile 5) suprematia Constitutiei ©) de servieiu cu responsabj tate. competent, eficienti si eficacitate, Prineiplu conform cruia angajati au indatorivea de a vespecta Constituya gi legile tari integ, eXercitarea funetiei, si dea dovadi de cinste, corestitudine “si Hfialtate, independenta i obiectivitate; prioritatea interesului public: liotecii Nationale a ini sus deci interesele personae in exercitaren atributilor Indeplinite Mbertatea de gindire gi exprimare: principiu te conformitate cu care angajatii pot sii Sxprime si sisi fundamenteze opiniile, ev respeoure ordinii de drept si a bunelor moravuri;rrr ar sn aor cn f) lojalitatea fata de incipiy conform caruia personalul apara prestigiul Biblioteeii Nationale a Roménei si se abline de Ja orice act care poate produce prejudicit imaginii sou intereselor legale ale institut 8) desehidere si transpareni: principiu conform cAruia actvitaite desfisurate de angajaii in sxercitarea funetiei lor sunt publice, orientate cdtre cetfteni si pot fi supuse monieeicari avestors 4) imparféatitatea: principiu conform caruia personalul contractual este obligat si alba o atiudine obiestiva, neutr fai de orice interes economic, politic, religios sa de orive als natura, in exercitarea atribuiilor functici ')egalitatea de sanse si de tratament:peincipiu conform earvia angajoti au indatorinea dea Gadus seilitatea de tratament a cetdenilor in fata autortailor gi a insttutillor publice 51 dea splica acelasi regim juridic in situai identice sau similare. ‘CAPITOLUL II- DREPTURI $1 OBLIGATH ALE PERSONALULUI IL 1. Drepturi Arts {iv Indeplinirea aributitor de servisiu, personalul Bibliotecl Nationale a Roméniei beneficiazt de: 8) dreptul ta of 5) dreptul la tratament egal; orice discriminare fata de un angajat al Bibliotecii Nationale a Rominici.defiitd in conformitate cu prevederitelegslaict specifice Privind prevenirea 5i sanctionarea tuturor formelor de discriminare, este interzish; ) dreptul de a fi informat eu privire la decizile care se au in aplicarea Prezentului cod $i care II vizeazii in mod direct 4) dreptul de asociere sindicala; personalul Bibliotecii Nationale a Romfni poate, in mod Liber. sA inflinfeze organizaji sindicale, sh adere la le gi s& exercite orien ‘mandat in eadrul avestora: ©) dreptul Ja grevai; ‘) drepturite salariae gi alte drepruri conexe: salarizarea personalulul Bibliotecti Nationale {Romfniei se face in conformitate cu prevederile legit privind salarizarca Personalului platit din fonduri publice: 8) hy Rrra gerbe copiilor, raporurile de mune&/de serviciu nu pot inccta si nu pot fi ‘odificate decdt din iniitiva angajatuli in cauzd, cu encepyia stualer expres previzute de lege; i) dreptul ta un medi sindéos la. locul de munca; conducereg Bibliotecii Nationale a Roménie! are obligata s8 asigure angajatilor conditii normale de munch de naturt 88 le ‘Scroteasca sinatatea gi integritatea fizied gi psihig 2) drepiul la recunoasterea vechimii in munca, in specialitate gi tn grad profesional: 1) dreptul la pensie gi la alte asiguriri sociale de stat, 2), dreptur ale membrilor familie angajatului, in situatia décesului acest 'm) dreptul la protectia legit; 1) dreptul Ia protectia dstelor cu caracter personals ©) dreptol de a fi despagubit pentru prejudiciite materiale suferite din culpa autoritatii sau aiti rrr ccna rcv ann ca nines 1 2. Obigatii Art.6 (1) in indeptinirea.atributiilor de serviciu, Personalul Bibliotecii Nationale a Roméiniei are ‘urmatoarele obligaji zentrale: 8) s& apere in mod loial prestigiut institute gi sf se abfina de Ia orice fapti care ar putea ‘duce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale aces 6) stactioneze cu obiectivitate, impary deciziile pe dispozitile legale in vigoare; ©) si sdopte 0 attudine neutr Faia de orice interes personal, politic, egonom ic, relipios sau de ale natura $i stu dea curs unor eventuate presiun. ingerine saa influente de orice natura, Principlul independenjei nu poate 1 interpretat ca dreptul de # me respecta prineipiu! subordonari ierathice, fundamentandu-gi actvitatea si rela 5 sf asigure. in conditile legii, transparenja ‘menting inerederea publicului in integritatea, i Bibliotecii Nationale a Romani reqularitiii, sconomicititi, eficacitaii gieficienje’ in w 1) ‘sh sesizeze superionutu ierarhic orice acte de eonupte, fapte sau actiuniilegale, precum $i fazurile in care | se cere si aetioneze contrar prevederilor preeentu Cod de etica si integritate 2) In indeplinirea ates utiilor de serviciu, angajatii Bibliote urmatoarele obligajii profesionale: a) Nationale a Roménici b) sa igh i su misiunca si obiectivele Bibliotecii Nationale a Roma: peetarea figei postul ispozitiilor manageriale si a regulamentelor tutional; ©) st ofere servic de ealitate gi st adopte © atitudine nett si impartiala in relatiile eu uuilizatori,s8 aiba un comportament bazat pe respect, coretituding siamal acestia; 4 garanteze aecesul to informatie pentru toate categorile de utilizator ersonale, el educaici gal progresului, al imbogairleultrale 9 vigoare 3icu regulamentele instituie A) 88 utilizeze mijloacele cele mai efick eategoriilor de utilizatori; 8) s8 respecte dreptul la proprietate intelectual al autorilor gi al ahor creatori, tn conformitate cu legislajia in vigoare: ") Mt asigure dezvoliaea, organizarea, gestionarea, conservarea, Prelucrarea bibliograficn, Sereetarea, comunicarea gi punerea in valoare a patrimoniuli documentar national, precum sia fondului Roménica; e pentru a face informayiile accesibile tururor wiozitate si devotament; 2 54 impartaseascd experionga profesionald cu colegti $8 Sprijine si si orienteze noii angajayi Pentru a intra in comunitatea profesionald si pentru a-si dezvolia abi litte: 1) Si unméreasca permanent perfejionarea profesionsla Pentru a atinge excelenta in profesie, ‘mbunatngindu-si constant cunostinjele. si abiltile, prin tee continua, studiutir narra csc cncasnnonne nti individual si documentare permanentd, avind ca obiectiv asigurarea eelor mai inalte Ark? (1). Petsonalului Bibliotecti Nationale a Romaniei i este strict interzis 4) sl exprime in publie aprecieri neconforme cu relitteain legit cu activ itatea institute’, cu politicile si strategitle acestei 4) sf facd aprecieri in legéturdi cu ltigile aflate in curs de solu jonare si in care Biblioteca Nalfonalda Roméniei are calitsea de parte, daci nu este abilitat n acest sone, ©) dezvaluie informatii care nu au caracter public, in alte condi deedt core Prevazute de lege: ¢) sf intervind pentru solujionarea unor cereri, inedlcénd regulamentcle in £88 se implice in svaryiren unor actiun ilegale; 8) 81 utlizeze pozitia ofiialh pe care 0 detine sau relaiie pe care le-a stabilit in indeplinirea Atributilor de serviciu, penteu a influenfa anchetele inteme ori extemne sau ‘pentri a impune {uarea une! anumite mAsuri, contrar normelor in vigoare, 4) Sf solicit sau s& accepte, direct sau indirect, orice beneficiu personal ori in numele altoe Faretetiernaetent dacd seesia Ti poste influenia sau nus imparialitatea iy ewecine cs functiei detinute; i) 4 Se inmplice, direct sau indirect, iv activitti sau inelegeri care ar pulen conduce Ia ‘conflicte de interese; 5) 58 utlizeze, att in timpul edt si in afara programului de lucru, logistica instituted penteu soluionarea unor probleme personale; ) ‘sf urmireasca objinerea de foloase sau avantaje in interes Rersonal, prin produeerea de Prejudieii materiale sau morale altor persoane: 1) st afigeze, in cadral Bibliotecii Nationale a Romani, insemine ori obiccte inscriptionate cu Sigla sau derwinirea partidelorpolitice ori a candidatlor acestones 1m) 1 parteipe la colectarea de fonduri pentru activtatea partidelorpoltice sau s ofere sprijin logistic acestora sau candidatilor Ia functii de demmitate publica, ty incinta institu sau in ‘numele Bibliotecii Nationale a Romaniei; 8) si'se lase influengat de presiunile politce, in indeplinicea atributiilor de scrvieiu; ©) si impuna ator angajati sf se inscrie in organicati! sau sociatii, indiferent de natura Fe abana, Promitindu-te acordarea unor avaniaje materiale sau profesionale: P) sh abuzeze de functia sau autoritatea detinutB in scopuri comerviale: slent ale sau de orice alta natura; 4) Si sibd un comportament agresiv,fizic sau verbal, fatd de utilizatori sicolegi prin * intrebuingarea unor expresii jignitoare; © dezvaluirea aspectelor vietii private; + formularea unor sesizari sau plingeri calomnioase: 5 harluire, ameninyare, gantajare, calomniere, exercitate direct sau indirect; . imrchoramente violent, intimidante, malifioase, isuhitoare sau umiltoare: inregistrarea, fotografierea sau fimarea oriciror persoane in incinne instiutie’ ori in cadrul raporturilor de servici, fird acordul explicit al avestorm $4 consume aleao! s/sau substanjestupeffante, in timpul program de activitate; 9) Fumeze Th locuri in care acest ura este interes sau clnd sl sdesfigoard activitatea Profesional in Locuri publice. Art. 8 (2) In indeplinice atributitor de servieiu, personalul Biblioteci Nafionale a Roméniei care ocupa de conducere are urmatoarele obligati ®) 8 ssigure egalitatea de sanse si ttatament referitoare la evaluarea i dezvoltarea carierei Personalului din subordine, exeluzdnd orice forma de favoritism ost discriminare tazat peata oe A acu cr telact’ St Saractristicé genetice, varsta, nvionalitate, etn, politice, stare material b) 58 examineze gi s& aplice c entry personalul transferuri, nurni (2) Petsonatului Biblic care ecupa funstii de conducere ii este imterzis: 4) sk favorizeze sccesil ori promovarea in funelt a personalulul din subordine, pe crite nator, de rudenic,afinitare or alte eriteri neconforme: b) Sd abuzeze de functia sau autoritatea dejinuta in-cadrul raporturitor ierarhice Ar9 (1) Personalul care reprezinta Biblioteca Nationald a Romanicl ieatitutiintemationale, conferins, scminarii proiecte qi sine ‘ctivitagi eu earacter imernayional are obligatia 84 promoveze o imagine favorabil atatulah romiin 9i institujiel pe care o nepreinta (2) In deplasitile externe, personatul Biblioteest Nafionale a Rominiei este obligat st adopte © utd eorespuncatoare regulilor de protocol i i respecte legile si obiceiurile statului garda, (3) fn eelatiite cu reprezenta Wilor din alte state, personalului Bibliotecii Nationale a Romaniei ii este inierzis sa exprime opinii personale Drivind aspeete natianale sau dispure “stemationale, presum si SA actioneze in afara mandatului care i foe fneredinjat, CAPITOLUL II - MONTTORIZAREA SLCONTROLUL APLICARII NORMELOR DE CONDUITA PROFESIONALA TIL 1 Consiticrul de etiea sagt ablementiii principitor si normelor de conduitd de cftre tiei, Managerul Bibliotecii Nationale a Romanici va ‘desemna, prin decizie scrisi, un consilier de etica (2) Poate avea calisten de consilier de etic orice ngajat incadrat pe periosda nedeterminata, aaa Superioare, de regula in domeniul stimeloe soviet Si care indeplineste prin tiga POsRIL atributisiresponsabilitati in domeniul gestionaiti rena ctor umn, (3) Dohinditea calitiii de consilier de eticd vison Getinerea de edtre angajatul desemmat a unui Sistut temporar, care-nu poate fi mai mare de 3 ani (4) Consitierul de eticd exereitd un rol activ in domeniu! Penne, of Mrezentul Cod de eticd si integritae, In sxerciinen acestui rol, consilierul de eticd Indeplineste atrbutile prevazute de prezentul Cod de etna 1 imegritate, precum si cele stabilite prin actele normative de nivel superior aplicabile damenanic, (5) Fisa postului corespunzatoare functiei definate ae Consilierul de eticd se claboreaz de citre Renguumentul de resurse umane si se aprobi. de cltre Managerul Bibliotecii_ Nj alin. (2) nu se supune subordonarii cian stctiuni de la nicio persoana, indiferent de valitates’ funcgia $i nivelulooo Rr tt can OED MaRS Rca Art I Poate dob i calitatea de consilier de eticd angajatul care indeplineste Ta mod cum urmatoarele eondifii a) b) °) d) e b) a Art, 12 este angajat pe perioad’ nedeterminata; areal! superioare, de regula in domeniul stinjelor sociale, atfel cum este definit acecta in legistotia specified; PeecerUN ate St disponibititate pentru indepliniwen atributilor care Ti revin consilierului de eticd tn conformitate cu prevederile prezentului cade are 0 probitate moralfi recunoscutis Tad ue aplicato sanctiune disciplinard care nua fest radiata in condi legis fara de persoana sa mu este in curs de desfigurare 0 cercetare, adn proceduri disciplinare, in conditile leeii; Fats de persoana sa nu a fost dispusi inceperea unmariripenale pentru Siviryires unei infrectiuni contra securitii nationale, contra aulartljii, infractiunl de coruptie sau de ju. infractiuni de fals ori contra infiptuirii justti M1, 2 Incom patibilitati cu statutul de consilier de etiea GRAN Bowe Hl desemnat in caltatea de conster de tick angsjaul care ge alt in urndtoaree situ de incompatibilitate: a) 6) 2) in cazul in care situatiile de incompatibi ‘calititii de consilier de etiea, statutul de cor ear Soh Tuc sau afin, pan la gradul al 1V-tea inclusiv, cu Managerut instituted sau cu inlocuitorul de drept al acest Sir Tempe sau secretat In comisia de diseipliné constiuiti in cadral intty tate intervin ulterior dabindirié In conditii legale « lier de etica inceteaza in condijile prezentului Cod de eticd gi integritate. Art 13. ALL 3 Atvibufiile consilicrutui de cticd Tn exercitarea rolului activ de prevenire a incAlcarii principiilor si normelor de: ‘conduita, consiligral de eticd indeplineste urmftoarcle atributii: a a 2 2 Cae pee nodal de aplicare si respectare » principilor ji a mormelor de condultd de Pree ecalul Biblioteti Nationale a Romaniei si intocmeste rapoarte si analize cu brivire In acestea; iri scrise a angajajilor sau angajajilor rezult’ nevoia de ameliorare a He, riscurile si vulnerabitiaqile care se manifesta jn Preble Peel Bibliotecti Nationate a Rominiei gi care ar putea determing 9 nekicare a prineipiilor si = normelor de conduita, pe care le insinena Managenuluj institute’ si propune mésuri pentru inlaturarea eaurelor, diminuarca riscurilor si a vulnerabilitiilor, organizeazd sesiuni de informare a angajotlar cu privire la narmele de etick i integritate, prveum si cu privire la eventualefe modifietri ale cadrului normativ din arest domeniu; Seroletzs practici sau procedurt instiwionale care ar puten gondues 1. ‘ncdlearea prne'pillor $i normelor de conduitd in activites personalului. Bibligesi Nationale Romaniei; Analizeaza sesizarile gi reclamatile formulate de edtre terti cu Privire la. comportamentul Personal ai formuteuzd recomandiri ew caracter general, firt a intervons Pe activitatea comisici de disciplina; élaboreari anual un raport cu privire la monitorizaree implementa principiilor gi a Mantirdelor de conduits, presum 4i a procedurilor disciplinare, dercine la nivelul ‘nstitulii, raport pe care 1! inainteazd ManageruluiIIL 4 Incetarea culititi de consilier de etic Art. 1d (1) Calitatea de consilier de cticd inceteazs in urmdtoarce situa: 4) prin renunfarea expres consilierului de eticd la aceasta walitate, pe bara cererti serise, adresate Managerului Bibliotecii Nationale a Rominici, ©) prin expirares perioadei de trei ani pentru care a fost desemnat consilier de etica in conditile leati; ©) in cazul imervenitii unei situaji de incompatibitieate Previzute la Art. 12 al prezentului Cod de eticd si intexritate; prin revocare de cltre Managerul Bibliotecii Nationale a Roma el, pentru activitate hecorespunantoare; ©) In caz de incetare sau de modificare a raporturilor de servieiu ale angajatului care are TIL. § Activitatea de consiliere etica In nivetul institugiet Art 15 (1) Consilicrea cticd are caracter confid: formale a, atunci céind din conduita adresale consilierului de etics, fie ta inija ea Gaitlilorrezulth nevota de amelicrare a comportamentulu acestors 2) Consilierul de etica are obligayia de a nu comunion informatii cu privire ta activitatea derulata, slecat in situatia in care aspectele semnslate pot constitui @ fapté penala, (3) Conduserea Bibliotceii Nagi i (4) Conducerea Biblioteeii Nationale a Rev are ebligatia de a asigura participarea onslrerului de stich la programele de formare si perfecticeme profesionala, organizate in conditile fe imu pot fi sanctionati sau prejudiciati inn ‘tic orice consitiere cu privie la respectarea prineipil Art 16 (C) Personalul desemnat st participe la activitati sau derbateri publice, in calitate oficial, are Chligatia si respecte limitele mandatului de reprezentare inered Hat de conducerca Bibliotecii Nationale a Romine G) in lipsa unui mandat expres din partca conducerii Bibl; otecié Nationale a Rominiei, personalul Poate participa Ia activityi sau dezbater! publice, insh are obligatia de a face cunoscut faptul e& i imate mu reprezinth punetul de vedere oficial a institute Arti7 Publicul este obligat; 8) saibd un comportament bazat pe corecttudine gi amabiltate fata de personalul Biblioteeii Nationale a Romaniei; ) sl adreseze cu bund-credingé plingeri refertoare la. orice abatere de la_prevederile Rominiet COd & etic $i Inegritae, in mod direst conducerit Bibliotecs Ye ionale a Rominici. Art 18 () Raportul elaborat de consiierul de etied, previzut la An, 13, Tit. g), cangine informa ‘saracter public si cuprinde cel putin urmatoarele date:®) numarul i obiectal sesizvilor priving cazurile de incaleare a normélor de conduita profesionala: b) categorie si numarul de angajati care au inedleat pri ©) cauzele si consecingele nerespectirii normelor de condultis ‘®) cvidentierea cazuritor in care angajjilor Hi s-4 eerut SA actioneze contrar ftormelor in Vigoare, sub presiumea factorului politic sau de alt tip. (2) Raportul se publica pe pagina de internet a Biblioieii Nationale a Romaniei $188 comunica, la cefete, oriedrei persoane interesate CAPITOLUL IV - INCALCAREA NORMELOR DE conpurra 1V. 1 Reguli priving raspunderea Art 19 (1) Incdlearea cu vinovitie, de catre Personalul Biblioteeii Nationale a Rominiei, @ dispazitiilor Fegih nl! Cod de etica si integritate constituie abacere disciplnard si se sanefioneazd. potrivit legii, (7) Organele cu atribuii disciptinare din cadrul Bibliotecii Nationale a Romaniei au competenta de canerraty Undlcarea prevederitor prezentului Cod de etich si intepritate 4i de a ropune aplicarca Sanctlunilor disciplinare, in condiiile Legit nr. 53/2003 ” Codul muanci # ale Ordonanjei de urgena a Guvernului nr. $7/2019 privind Codul adiiinistrativ G) In cazurite in care Faptele sivirgite intrunesc elementele constitutive ale unor infractiuni, vor fi ‘csizate omganele de urmiire penald competent, in conde leg, (4) Personalul Biblictecii Najionale a Romine’ rispunde patrimonial, potrivit legii, in eazurile in care, prin faptele sivaryite cu inctlearea normelor de conduith ‘Brofesionala, aduce prejuck Persoanelor fizice sau juridice. IV. 2 Sanctiuni Art. 20 {1) Pentru Tnealeares cu vinovdtie, de catre personal, a dispovitilor Prezentului Cod de etica Maeaits; Brccum gi ale eelorlate acte normative aplicabile in domensal etait si integrita Managerul Biblioteeii Nationale a Roméniei poate diapune aplicarea urmiitoarelor sanctiuni disciplinare: a) avertismentul seris; ) retropradarea din functie, cu avordarea salariululcorespunzitor Tunctiei in care sea dispus retrogradarea, pentru o durati ce nu poate depasi 60 de rile: ©) reducerea salariului de baz8 pe o durati de 1-3 luni cu 810% D reducerea salariului de bazd ilsau, dupa eaz, a indemnizaiel de sonducere pe o perioada de 1-3 luni cu 510%: &) desfaceres disciplinaré a contractului individual de munca, (2) Pentru aceeasiabateredisciplinart se poate apica numai o singurd sancjiune, (3) Sanctiunile diseiplinare, cu exceptia avertismentului seris, nu pot fi aplicate decat dupa Cereetares prealabld a faptei sivéryte i dupa audienea angijatuly.CAPITOLUL ¥- DISPOZITH FINALE (2) Frezentul Cod de etich si integritae int in vigoore la data Aprobitrii acestuia, prin décizic ‘manageriala, ) Dispozitite prezentului Cod de eticd gf imtepritate se vor aetualizalcompleta Sitafia 0 vaimpune, in acord cu modificirile legislative cena Art. 22 ienenul Cod de eich si integritatese-va publica pe pagina de inemnee 8 Bibliotecii Nationale a Rominiei si va fi adus Ia cunojtinia angajotilor in termes dao Tile luerdtoare de la data aprobi acest