1.

Un contract individual de muncă:

(0/3 Points)

temporară se încheie, ca regulă, pentru cel mult 24 de luni;

cu timp parțial, presupune ca drepturile salariale să fie acordate salariatului proporțional cu timpul
efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru;

pe durată determinată se poate prelungi pentru realizarea unui proiect, program sau lucrări, cu cel
mult 12 luni;

2.În materia timpului de odihnă:

(0/3 Points)

salariatul are dreptul la o indemnizație de concediu de odihnă, care se calculează ca media zilnică a
drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu
numărul de zile de concediu;

repausul săptămânal este de 48 de ore și se poate acorda lunea și miercurea;

ca regulă, nu este permisă compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat;

3.Salariul:

(0/3 Points)

în caz de deces al salariatului, se plătește, în ordine, soțului supraviețuitor, copiilor majori ai

defunctului sau părinților acestuia, dacă există;

nu se poate plăti niciodată în natură, nici măcar în parte;

poate include și un spor de vechime în muncă și o indemnizație de conducere;

4.Angajatorul:

(3/3 Points)

dispune suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa sa în cazul carantinei;

poate modifica unilateral felul muncii salariatului în caz de forță majoră;

nu poate stabili, în mod legal, o durată a concediului de odihnă de 15 zile lucrătoare, într-un contract
individual de muncă;

5.Reținerile din salariu:

(3/3 Points)
 nu pot depăși o treime din salariul lunar net și, împreună cu celelalte rețineri, nu pot depăși jumătate
din salariul lunar net;

pot fi operate ori de câte ori angajatorul constată că salariatul a produs o pagubă, sens în care emite
un act unilateral, respectiv o decizie de imputare;

cumulate, nu pot depăși în fiecare lună o treime din salariul net;

6.Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului:

(3/3 Points)

nu dă salariatului dreptul la preaviz și nici la ocuparea unui loc de muncă vacant existent la nivelul
unității;

trebuie să aibă o cauză reală și serioasă, iar desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă;

poate fi dispusă exclusiv sub forma concedierii colective;

7.Regulamentul intern:

(3/3 Points)

trebuie să fie adus la cunoștința salariaților și să fie afișat la sediul angajatorului;

cuprinde, între altele, abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile abaterilor disciplinare;

este, ca regulă, un act facultativ la nivelul angajatorului;

8.În cazul incapacității temporare de muncă:

(3/3 Points)

dacă intervine pe durata concediului de odihnă, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să

efectueze ulterior restul zilelor de concediu;

pe durata acesteia, angajatorul îl poate concedia pe salariat;

contractul individual de muncă se suspendă de drept;

9.În cazul detașării:

(3/3 Points)

se suspendă contractul individual de muncă din inițiativa salariatului;

salariatul beneficiază doar de drepturile de la angajatorul care a dispus măsura detașării, indiferent
dacă acestea îi sunt mai favorabile sau nu;

drepturile salariale se plătesc de angajatorul la care s-a dispus detașarea;

10.Suspendarea contractului individual de muncă:

(3/3 Points)

în cazul în care salariatul este arestat preventiv, are loc la inițiativa angajatorului;

în cazul concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, are loc la inițiativa
salariatului;

în caz de absențe nemotivate, are loc de drept;

11.Dacă salariatul cauzează pagube angajatorului, din vina și în legătură cu munca sa:

(0/3 Points)

dreptul la acțiune al angajatorului este prescriptibil într-un termen de 3 ani de la data la care acesta
a cunoscut paguba și s-a constatat, printr-un act intern, și cine a produs-o;

acesta nu poate fi obligat să repare decât paguba materială produsă angajatorului;

acesta răspunde și pentru riscul normal al serviciului;

12.În materia litigiilor de muncă:

(3/3 Points)

sarcina probei revine angajatorului, în condițiile Codului muncii;

cererile sunt scutite de taxa judiciară de timbru;

acțiunile se introduc la instanța de la domiciliul pârâtului, ca regulă de competență teritorială

exclusivă;

13.În cazul în care salariatul răspunde disciplinar:

(3/3 Points)

angajatorul dispune aplicarea sancțiunii prin decizie emisă în termen de 30 de zile calendaristice de
la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data
săvârșirii faptei;

angajatorul poate aplica mai multe sancțiuni pentru aceeași abatere disciplinară;

angajatorul îi poate aplica sancțiunea amenzii disciplinare;

14.Contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate:

(3/3 Points)

se poate modifica printr-un act adițional, semnat de toate părțile care au încheiat contractul;
 se semnează de toți salariații acelei unități pentru a putea produce efecte juridice;

se poate modifica unilateral de către angajator, în mod valabil;

15.Pe durata suspendării contractului individual de muncă:

(0/3 Points)

dacă intervine expirarea duratei contractului individual de muncă, acest moment se amână, ca efect
al suspendării termenelor care au legătură cu încetarea contractului individual de muncă;

salariatul are dreptul la plata drepturilor de natură salarială de către angajator;

salariatul rămâne ținut să respecte clauza de confidențialitate pe care și-a asumat-o;

16.În cazul în care salariatul a fost arestat la domiciliu:

(3/3 Points)

Angajatorul nu îl poate concedia în mod legal pe salariat dacă din conținutul măsurii rezultă că
salariatul își poate îndeplini în continuare atribuțiile de serviciu;

Contractul individual de muncă se va suspenda de drept;

Întotdeauna, angajatorul va dispune suspendarea contractului;

17.În materia litigiilor de muncă:

(0/3 Points)

instanța competentă să soluționeze cauza în primă instanță este, în toate cazurile, tribunalul;

calea de atac împotriva sentințelor pronunțate în primă instanță este recursul;

termenul de sesizare a instanței cu privire la neexecutarea unei clauze a contractului colectiv de

muncă este de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune;

18.O persoană fizică:

(3/3 Points)

nu poate fi încadrată în muncă înainte de împlinirea vârstei de 15 ani;

în calitate de angajator, nu este ținută de îndeplinirea obligației de informare;

poate încheia numai contracte de prestări servicii până la împlinirea vârstei de 18 ani, nu și contracte
individuale de muncă;

19.Clauza de neconcurență, la fel ca cea de mobilitate:

(0/3 Points)
 este stabilită cu titlu oneros, întotdeauna;

se stabilește întotdeauna pentru o durată care nu poate depăși 2 ani;

se poate include, valabil, într-un contract individual de muncă cu fracțiune de normă;

20.Atrag/e sancțiunea nulității absolute:

(3/3 Points)

lipsa certificatului medical la angajare;

a concedierii, lipsa evaluării prealabile a salariatului, în cazul concedierii pentru necorespundere

profesională;

lipsa indicării termenului de preaviz, în decizia de concediere pentru săvârșirea unei abateri
disciplinare grave;

21.Perioada de probă, la fel ca stagiul:

(3/3 Points)

permite încetarea în orice moment a contractului individual de muncă printr-o notificare scrisă, fără
preaviz și fără motivare;

este o perioadă ulterioară încheierii contractului individual de muncă;

este o perioadă anterioară încheierii contractului individual de muncă, în care se verifică aptitudinile
personale și profesionale ale salariatului;

22.În materia răspunderii angajatorului pentru prejudiciile cauzate salariatului din culpa sa, în timpul
îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul:

(0/3 Points)

salariatul se poate adresa instanței în termen de 45 de zile de la data constatării pagubei;

se poate încheia o notă de constatare și evaluare a pagubei indiferent de valoarea prejudiciului;

angajatorul care a plătit despăgubirea își va recupera suma aferentă de la salariatul vinovat de
producerea pagubei, în condițiile legii;

23.Este adevărat că:

(3/3 Points)

decizia de concediere disciplinară trebuie să prevadă, sub sancțiunea nulității absolute, descrierea
faptei care constituie abatere disciplinară;
 salariatul poate contesta decizia de delegare prin care angajatorul modifică unilateral felul muncii, în
termen de 30 de zile de la data luării la cunoștință de măsura dispusă;

salariații au dreptul la un repaus între două zile de muncă de cel puțin 12 ore consecutive, ca regulă;

24.Salariatul care a cauzat pagube din vina și în legătură cu munca sa:

(3/3 Points)

răspunde doar pentru pagubele materiale produse angajatorului;

poate încheia o notă de constatare și evaluare a pagubei, pentru o pagubă în valoare de 20.000 lei;

răspunde în toate cazurile pentru cazul fortuit, forța majoră și fapta victimei sau a terțului;

25.Un contract individual de muncă cu timp parțial:

(0/3 Points)

se poate încheia și pe durată determinată;

permite salariatului să presteze muncă suplimentară, fără îngrădiri;

există și atunci când stabilim că salariatul va lucra doar luni, marți și miercuri timp de 8 ore/zi;

26.Perioada de probă:

(3/3 Points)

nu poate exista decât în primul contract individual de muncă pe care îl încheie salariatul, nu și în
contractele individuale de muncă pe care le-ar încheia ulterior, cu alți angajatori;

constituie vechime în muncă;

nu este compatibilă cu încheierea unui contract individual de muncă pe durată determinată;

27.Munca suplimentară:

(3/3 Points)

se prestează exclusiv cu acordul salariatului, fără excepție;

este interzisă în cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani;

se compensează prin spor la salariu, întotdeauna;

28.Un contract individual de muncă cu clauza de telemuncă

(0/3 Points)
 trebuie să conțină și măsurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul să nu fie izolat de
restul angajaților și care asigură acestuia posibilitatea de a se întâlni cu colegii în mod regulat;

presupune că salariatul lucrează întotdeauna de la domiciliul său;

poate fi încheiat cu timp parțial, pentru o durată determinată;

29.Este adevărat că:

(3/3 Points)

Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă;

Perioada de probă este obligatorie în orice contract individual de muncă și nu poate avea o durată
mai mare de 90 de zile pentru salariații încadrați în funcții de execuție;

Salariații pot conveni cu angajatorul, în mod valabil, să renunțe la perioada de preaviz, în cazul
concedierii pentru necorespundere profesională;

30.Clauza de neconcurență, la fel ca cea de confidențialitate:

(0/3 Points)

se încheie mereu cu titlu oneros;

produce efecte și după încetarea contractului individual de muncă prin demisie, expirarea
contractului individual de muncă și retragerea acordului părinților în cazul salariaților cu vârsta între 15
și 16 ani;

permite angajatorului, în caz de nerespectare de către salariat, să obțină daune-interese;

1.În cazul detașării, spre deosebire de delegare:

(2/2 Points)

Contractul individual de muncă se suspendă din inițiativa angajatorului;

Angajatorul nu poate modifica felul muncii, chiar dacă ar exista acordul scris al salariatului;

Salariul se plătește de angajatorul care a dispus detașarea, ca regulă;

2.Dacă salariatul a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută:

(2/2 Points)
 În caz de condamnare, salariatul are dreptul la plata unei despăgubiri egale cu salariul și celelalte
drepturi de care a fost lipsit în perioada suspendării contractului;

Contractul individual de muncă se poate suspenda din inițiativa angajatorului;

Contractul individual de muncă se suspendă de drept;

3.Examenul medical:

(2/2 Points)

Se realizează periodic, în cazul celor care lucrează în condiții de expunere la factori nocivi
profesionali, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătății;

La angajare, permite și solicitarea de teste de graviditate;

La angajare, se realizează de medicul de familie care eliberează o adeverință din care rezultă
aptitudinile persoanei;

4.Acordul părinților pentru încheierea unui contract individual de muncă:

(0/2 Points)

Poate fi retras după ce minorul a împlinit vârsta de 17 ani, dacă părinții consideră că locul de muncă
dăunează activităților școlare ale minorului, atrăgând încetarea de drept a contractului;

Este necesar în cazul minorilor, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

Este necesar pentru un minor care dorește să încheie un contract individual de muncă, în intervalul
de vârstă 15-16 ani;

5.Concedierea pentru necorespundere profesională:

(0/2 Points)

Întemeiată pe culpa salariatului, exclude oferirea unui loc de muncă vacant existent la nivelul
angajatorului;

Implică obligația angajatorului de a respecta termenul de preaviz la concediere;

Implică parcurgerea obligatorie a unei proceduri de evaluare prealabilă reglementată prin lege;

6.Pe durata suspendării contractului individual de muncă:

(0/2 Points)

Dacă expiră durata contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată, cauza de
încetare de drept prevalează;
 Salariatul este liberat de obligația de confidențialitate pe care și-a asumat-o printr-o clauză de
confidențialitate inserată în contractul individual de muncă;

Salariatul nu prestează munca, iar angajatorul nu mai are obligația corelativă de plată a salariului;

7.Arestarea preventivă:

(2/2 Points)

Este un caz de încetare de drept a contractului individual de muncă;

Este un caz de concediere care implică acordarea unui termen de preaviz salariatului;

Este un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă;

8.Clauza de neconcurență:

(2/2 Points)

La fel ca cea de mobilitate, este stabilită cu titlu oneros, în toate cazurile;

La fel ca obligația de fidelitate a salariatului, produce efecte pe durata executării contractului

individual de muncă;

Produce efecte în cazul încetării contractului individual de muncă ca urmare a demisiei salariatului;

9.Decizia de concediere:

(2/2 Points)

Întemeiată pe inaptitudine fizică și/sau psihică a salariatului nu trebuie să cuprindă termenul și

instanța la care se contestă;

Individuală, pentru motive care nu țin de persoana salariatului, trebuie să conțină termenul de
preaviz;

Nu este obligatoriu să fie întocmită în scris, fiind suficientă comunicarea verbală;

10.De la vârsta de 16 ani:

(2/2 Points)

Persoana fizică poate încheia contracte individuale de muncă pentru munci periculoase, grele sau
vătămătoare;

Se dobândește capacitatea de muncă, ca regulă;

Este necesar acordul părinților pentru încheierea unui contract individual de muncă;

11.Reprezintă un caz de suspendare a contractului individual de muncă:

(0/2 Points)

De drept, concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu
handicap, în vârstă de până la 3 ani;

Din inițiativa salariatului, concediul fără plată pentru interese personale;

Din inițiativa angajatorului, detașarea;

12.Verificarea aptitudinilor personale și profesionale la angajare:

(0/2 Points)

Se realizează ulterior încheierii valabile a unui contract individual de muncă;

Permite angajatorului, conform legii, să solicite informații de la foștii angajatori ai persoanei care
solicită angajarea cu privire la sancțiunile disciplinare suferite de către aceasta;

Se realizează în condițiile stabilite în contractul colectiv de muncă, în statutul de personal și în

regulamentul intern, în măsura în care legea nu dispune altfel;

13.Atrage nulitatea absolută a concedierii:

(0/2 Points)

Nerespectarea procedurii prealabile de evaluare a salariatului în cazul concedierii pentru

necorespundere profesională;

Lipsa indicării în decizia de concediere a adresei de e-mail a salariatului, adresă la care urmează a i se
comunica acest act;

Nerespectarea termenului de emitere a deciziei de concediere în cazul salariatului arestat preventiv

pentru o durată mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedură penală;

14.Constituie interdicție la concediere:

(0/2 Points)

Cu caracter permanent, pe durata absențelor nemotivate;

Și, simultan, și caz de suspendare a contractului individual de muncă de drept, pe durata incapacității
temporare de muncă, stabilită prin certificat medical în condițiile legii;

Cu caracter temporar, cazul salariatului care își exercită dreptul la grevă;

15.Angajarea la instituții și autorități publice și la alte unități bugetare:

(2/2 Points)

Se face doar prin concurs sau prin examen, după caz;

 Se poate face valabil și în lipsa unui post vacant, cât timp există perspectiva eliberării ulterioare a
unui astfel de post;

Se face prin examen, dacă la concursul organizat în vederea ocupării unui post vacant nu s-au
prezentat mai mulți candidați;

16.Încetarea contractului individual de muncă:

(2/2 Points)

Ca urmare a expirării perioadei de 12 luni pentru care a fost încheiat contractul, se realizează prin
acordul părților;

Se produce de drept în cazul constatării nulității absolute a contractului individual de muncă;

Se produce de drept în cazul salariatului căruia i-a fost suspendat avizul necesar pentru exercitarea
profesiei;

17.Clauza de neconcurență, la fel ca clauza de confidențialitate:

(0/2 Points)

Este întotdeauna stabilită pe durată determinată, nu mai mult de 2 ani de la încetarea CIM;

Produce efecte atât în timpul, cât și după încetarea CIM;

Poate atrage obligarea părții care încălcat-o la plata de daune-interese;

18.În cazul unei concedieri nelegale, instanța:

(0/2 Points)

Din oficiu, va acorda și daune morale salariatului;

Din oficiu, va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și
reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul;

Din oficiu, va dispune reintegrarea fostului salariat în locul de muncă ocupat anterior;

19.Spre deosebire de concediere, în cazul demisiei:

(0/2 Points)

Termenul de preaviz este stabilit cu titlu de maxim - 20 de zile lucrătoare în cazul funcțiilor de
execuție și 45 de zile lucrătoare în cazul funcțiilor de conducere;

Nu este obligatorie motivarea;

Nu există termen de preaviz, dată fiind intenția salariatului de a pune capăt cât mai curând
raporturilor de muncă;
20.Concediul de odihnă:

(2/2 Points)

Este un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă;

Are o durată de minimum 20 de zile lucrătoare anual, conform Codului muncii;

Este un caz de interdicție cu caracter temporar la concediere, pe durata efectuării acestuia;

21.Este adevărat că:

(2/2 Points)

Modificarea prin lege a salariului minim brut pe economie obligă părțile contractului individual de
muncă la încheierea unui act adițional cu privire la salariu, sub sancțiunea nulității absolute;

Elementele care fac obiectul obligației de informare a salariatului trebuie să se regăsească și în

conținutul contractului individual de muncă, ca regulă;

La modificarea contractului individual de muncă salariatul poate fi asistat de un reprezentant al

sindicatului al cărui membru este;

22.Reprezintă un caz de suspendare de drept:

(2/2 Points)

Greva;

Carantina;

Concediul de acomodare;

23.Concedierea disciplinară:

(0/2 Points)

Implică acordarea unui termen de preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare;

Presupune parcurgerea unei proceduri de cercetare disciplinară;

Se poate dispune printr-o decizie emisă în termen de cel mult 6 luni de la data luării la cunoștință
despre săvârșirea abaterii disciplinare;

24.Concediul de maternitate:

(2/2 Points)

Este caz de suspendare a contractului individual de muncă din inițiativa salariatei;

Constituie interdicție cu caracter temporar la concediere, pe durata acestuia;

 Constituie caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă;

25.Angajatorul are obligația de a-i propune salariatului un loc/locuri de muncă vacante în unitate:

(2/2 Points)

În cazul concedierii pentru săvârșirea unei abateri disciplinare grave de la regulile stabilite în
contractul individual de muncă;

În cazul încetării de drept a contractului individual de muncă, ca urmare a împlinirii termenului

pentru care a fost încheiat;

În cazul concedierii salariatului care nu mai corespunde profesional locului de muncă în care este
încadrat;