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Nome e sobrenome dos estudantes: Danniany Vieira Gomes dos Santos, Gabriella
Victoria de Oliveira Alves, Marcio Neves de Senna, Évelin Cristian Weigle da Silva.
Grupo: 24 / 2022-02
Data: 27/03/2022
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Trabalho conv. ordinária
Índice
1 Os objetivos da ação
formativa..........................................................................................3
2 O modelo de formação do
professorado............................................................................3
3 Os tipos de modalidades
formativas..................................................................................4
4 Os conteúdos da
formação................................................................................................4
5 A duração da ação da
formativa.........................................................................................5
6
Bibliografia........................................................................................................................
.6
2
Trabalho conv. ordinária
3
Trabalho conv. ordinária
4 Os conteúdos da formação.
4
Trabalho conv. ordinária
Assim, destacados alguns elementos nesta proposta de formação de professores,
sem deixar de lado aqueles considerados comuns e tradicionais: Introdução aos meios
digitais e ao uso da ética na interação com criaturas e espaços fluidos, com foco no
ensino híbrido pois;
O ensino híbrido é um programa de educação formal no qual um
aluno aprende, pelo menos em parte, por meio do ensino online,
com algum elemento de controle do estudante sobre o tempo,
lugar, modo e/ou ritmo do estudo, e pelo menos em parte em uma
localidade física supervisionada, fora de sua residência.
(Christensen, Horn & Staker, 2013, p.7).
Formação digital suave: ensino online, com metodologias ativas, o ensino de
projetos de forma interdisciplinar. Pedagogia digital de acordo com as competências
docentes para o século XXI, em 2008, Calvani, Cartelli, Fini & Ranieri (2009, p. 186)
definem a competência digital como:
Ser capaz de explorar e enfrentar as novas situações tecnológicas
de uma maneira flexível, para analisar, selecionar e avaliar
criticamente os dados e informação, para aproveitar o potencial
tecnológico com o fim de representar e resolver problemas e
construir conhecimento compartilhado e colaborativo, enquanto se
fomenta a consciência de suas próprias responsabilidades pessoais
e o respeito recíproco dos direitos e obrigações.
Acredita-se também que a duração da ação de formação não deve ser precisa
ou pré-definida, no entanto, deve levar em conta as características e necessidades de
professores e alunos. As necessidades de formação são permanentes e contínuas,
porque o mundo está em constante evolução, de modo que o que aprendemos hoje já
não corresponde e atende às necessidades de um pouco de tempo. As ações de
formação precisam ser atualizadas ou ajustadas à medida que a sociedade progride,
é imperativo que as práticas pedagógicas estejam alinhadas com as mais recentes
necessidades humanas.
6 Bibliografia
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Trabalho conv. ordinária
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