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Kit de Ferramentas Completo
Kit de Ferramentas Completo
DADOS PESSOAIS
NOME: IDADE:
ENDEREÇO: CEP:
CELULAR: EMAIL:
PROFISSÃO: EMPRESA:
CPF: RG:
OBSERVAÇÃO:
COACH: DATA:
REGISTRO E PLANO DE SESSÃO
FOLLOW UP:
DESENVOLVIMENTO:
APRENDIZADOS:
TAREFAS:
Histórico de sessão
Cliente: Coach:
E-mail: Telefone:
Temas da
Sessão Data Inicio Fim
sessão
Rota de ação
Cliente: Coach:
E-mail: Telefone:
Data: Sessão:
Tarefa:
Aprendizado:
AVALIAÇÃO DO NÍVEL DE SATISFAÇÃO
Plenitude &
Felicidade
Criatividade Equilíbrio
emocional
Qual o seu nível de satisfação atual com os resultados da sua vida em cada uma das áreas?
Qual destas áreas que ao colocar um pouco mais foco irá influenciar positivamente um maior número de
outras áreas?
Liderança/Negócios
Planejamento Tomada de
Estratégico Decisões
Assumir
Visão/Futuro Riscos
Resiliência Produtividade
Qual o seu nível de satisfação atual com os resultados da sua vida em cada uma das áreas?
Qual destas áreas que ao colocar um pouco mais foco irá influenciar positivamente um maior número de
outras áreas?
Competências
Planejamento Competências
Estratégico Técnicas
Motivação
Satisfação c/
trabalho
Competências Comunicação
Liderança Relacionamento
Pergunta para avaliar o NÍVEL DE SATISFAÇÃO ATUAL:
Qual o seu nível de satisfação atual com os resultados da sua vida em cada uma das áreas?
Qual destas áreas que ao colocar um pouco mais foco irá influenciar positivamente um maior número de
outras áreas?
FILTRO DE POSSIBILIDADES
E
QUER
TER
E
NÃO
QUER
TER
PERDAS E GANHOS
MOTIVADORES
Prazer Dor
O que você ganha ao obter este O que você perde se não obtiver este
objetivo? objetivo?
SABOTADORES
Prazer Dor
O que você ganha se não conseguir este O que você perde se conseguir ou
objetivo? para conseguir?
Esta lista de pergunta serve para auxiliar o coachee a responder o formulário acima.
Comportamentos/Atitudes:
POSITIVAMENTE
M MENSURÁVEL P EXPRESSADA L LEGAL
ECOLOGICAMENTE
A VIÁVEL U COMPREENDIDA E CORRETA
DISTRIBUÍDA
T NO TEMPO E ÉTICA R DOCUMENTADA
SWOT PESSOAL
Quais são seus pontos fortes e pontos a serem melhorados?
STRENGTHS (Forças Internas) WEAKNESS (Franquezas Internas)
Quais são seus pontos fortes, principais Quais são seus pontos a serem
Forças, qualidades, virtudes ou Melhorados, principais fraquezas,
talentos? defeitos ou dificuldades?
Conclusões e aprendizados:
Ação de mudança:
Crenças mudam naturalmente no decorrer da vida
Se você quer mudar crenças de um cliente segue um processo lógico
1 - Identifique e Isole a crença 2 - Peça ao cliente anotá-la em palavras
precisas. Quando uma crença é identificada
em palavras ela já começa a perder forças.
Qual crença você acredita que seria ideal para atingir sua meta?
No que você teria que acreditar para obter vantagens?
Planilha de Trabalho para Identificação de Crenças
PCM (Possibilidades, Capacidades e Merecimento)
Peça ao cliente para pensar sobre uma meta importante
Peça-lhe, enquanto retém aquela meta na mente, para dizer em voz alta cada
uma das seguintes sentenças. Em cada caso solicite para que ele mencione sua
real meta quando a sentença expressar “minha meta”. Assim, e a meta for ter
melhores relacionamentos, a primeira afirmativa que ele deverá fazer será “Eu
mereço ter melhores relacionamentos”
Quando ele fizer isso, tanto você como o cliente devem conferir uma pontuação
de 1 a 10. Um indica que ele não acredita na declaração, e dez representa que
ele acredita totalmente na declaração: (Peça ao coachee dar uma nota de 0 a 10
para cada pergunta, sendo 0 a 5, não acredito ou acredito quase nada, de 6 a
10, sendo acredito, ou 10 acredito totalmente)