Coach Karvin Fadila

Motivator, Trainer, Coach

Mind Transform Specialist and Hypnotherapist

@karvinfadila Karvin Fadila

CV adalah sebuah dokumen yang memberikan
gambaran mengenai pengalaman seseorang dan
kualifikasi lainnya.
CV biasa digunakan oleh instansi, perusahaan sebagai
salah satu indikator lolosnya pelamar kerja pada tahap
administrasi. Namun, perlu diingat bahwa sebagus-
bagusnya CV dan berkas yang Anda punya untuk
melamar pekerjaan, CV dan berkas lainnya ini hanya
mengantarkan Anda pada tahap wawancara (lolos
tahap 1/administrasi).

@karvinfadila Karvin Fadila

1. Pastikan data pada CV adalah sesuai yang benar,
bukan palsu dan tidak ada yang direkayasa.
2. Gunakan tata bahasa dan tanda baca yang tepat.
3. Isi pada sesuatu yang menonjolkan kemampuan
yang sudah disesuaikan dengan profesi yang
dilamar (antara kemampuan yang menonjol dan
profesi yang dilamar nyambung/sinkron).
4. Maksimal CV hanya 2 halaman (ini bukan tanpa
alasan, melainkan pewawancara hanya punya
waktu sekian detik untuk melihat CV yang Anda
lampirkan).

@karvinfadila Karvin Fadila

5. Menggunakan desain, warna dominan pada CV
tidak mencolok mata/tajam dan cukup
menggunakan 1 atau 2 warna dominan.
6. Pastikan tulisan tetap terbaca jelas walaupun
menggunakan desain.
7. Tidak semua instansi mewajibkan CV
menggunakan desain tapi menjadi nilai + apabila
Anda bisa melakukannya. Sebaiknya buat
menggunakan desain agar yang membaca CV
tersebut lebih tertarik. Jika Anda belum bisa
mendesain Anda bisa mencari template CV dan
tinggal mengisi saja data yang Anda akan tuliskan.

@karvinfadila Karvin Fadila

FOTO
Bagian foto ini sebenarnya tidak menjadi wajib,
artinya boleh-boleh saja ada pada CV-nya. Kok
begitu, karena pada berkas lainnya foto kita
terlampir juga. Kalaupun menjadi wajib apabila
foto/fisik adalah menjadi daya tarik dan syarat
melamar pada instansi atau perusahaan tersebut.
Jika Anda akan masukan foto pada CV anda pastikan
foto terbaik Anda, tidak menggunakan kacamata,
jelas, formal dan rapi.

@karvinfadila Karvin Fadila

TENTANG DIRI
Seringkali pelamar tidak menuliskan tentang
gambaran dirinya yang seperti apa, gambaran diri
disini bukan deskripsi fisik melainkan tentang
kepribadian, sifat maupun value (nilai-nilai yang
dijadikan prinsip hidup) Anda, yang tentunya ini
sudah disesuaikan dengan visi, misi, motto ataupun
value dari perusahaan yang Anda lamar. Jabarkan ini
secara singkat dan padat. Cukup dengan 1 sampai 3
kalimat singkat.

@karvinfadila Karvin Fadila

PENDIDIKAN
Untuk menuliskan riwayat pendidikan ini karena
sebaiknya tidak menggunakan tabel tapi cukup
berjarak saja antara tahun dan dan nama
sekolah/pendidikan.
Menuliskan bagian pendidikan tidak perlu
dicantumkan semuanya, cukup pada 2 pendidikan
terakhir saja, karena jenjang SD ataupun SMP
dimanapun sebenarnya tidak memengaruhi
kemampuan Anda. Kalaupun Anda lulusan SMA
sederajat dan akan mencantumkan SMP/SD pada
bagian pendidikan, hanya sebatas untuk diketahui
saja.

@karvinfadila Karvin Fadila

PENGALAMAN PEKERJAAN
Nah, pengalaman pekerjaan juga sering menjadi
syarat penting saat melamar pekerjaan, karena ini
menjadi rekam jejak seseorang juga dalam bekerja
bahkan sampai ditulis pada flyer-flyer yang tersebar
lewat cetak, sosial media maupun di website
perusahaannya. Anda yang mau menuliskan
pengalaman kerja pastikan pengalaman kerja Anda
sesuai atau nyambung dengan pekerjaan yang Anda
lamar di perusahaan tersebut. Tulislah pengalaman
pekerjaannya dan beri penjelasan singkat apa yang
Anda kerjaan pada posisi itu. Jika Anda belum
pernah bekerja ya tak perlu menyantumkan konten
pengalaman kerja tapi cantumkan yang lainnya yang
dapat menonjolkan tentang diri Anda.

@karvinfadila Karvin Fadila

PENGALAMAN ORGANISASI
Pengalaman organisasi ini sering kali menjadi yang
cukup dilirik oleh pewawancara bukan hanya
pengalaman kerja. Kenapa demikian, karena
dianggap lebih mampu bertanggung jawab karena
punya trek record tentang komunikasi, kerja tim
dengan orang lain yang dianggap lebih baik. Pada
saat menuliskan tentang pengalaman organisasi
cukup cantumkan 3 terbaik secara berurutan dari
yang paling terbaik, beri penjelasan singkat dan
padat tentang organisasi apa itu atau apa yang Anda
kerjakan di organisasi tersebut. Yang dicantumkan
disarankan adalah organisasi yang belum terlalu
lama diemban, seperti saat kuliah, atau saat SMA
(jika tidak berkuliah) atau beberapa tahun
sebelumnya atau sejenisnya.

@karvinfadila Karvin Fadila

KEMAMPUAN SOFT SKILL DAN/ATAU BAHASA
Menuliskan kemampuan ini sering kita lihat CV yang
mencantumkan nilai, angka atau presentase
penguasaan pada kemampuan tersebut, seperti 80%
atau sebagainya. Sebenarnya jika nilai tersebut
memang dikeluarkan oleh lembaga tertentu silahkan
saja dicantumkan, jika tidak, cukup tulis saja
kemampuan yang secara percaya diri Anda tulis dan
dapat dipertanggungjawabkan. Cukup 3 kemampuan
yang menunjang pada posisi yang Anda lamar. Lalu
beri keterangan juga jika ada kemampuan bahasa
asing tertentu pasif atau aktifnya.

@karvinfadila Karvin Fadila

KONTAK DAN SOSIAL MEDIA AKTIF
Wajib bagi pelamar untuk menuliskan kontak dan
sosial media aktif, kenapa? Karena akan
mempermudah pewawancara apabila ada keperluan
dan memanggil Anda untuk wawancara dan
mengecek tentang diri Anda. Makanya baiknya jika
Anda mencantumkan sosial media, silahkan cek dulu
akun sosial media Anda, pastikan tidak ada konten
yang negatif yang membuat perusahaan hilang
ketertarikan pada diri Anda (ini biasanya apabila
ketatnya persaingan pelamar/pelamarnya sangat
banyak/ketatnya kualifikasi dari perusahaan)

@karvinfadila Karvin Fadila

LAIN - LAIN
Lain-lain ini bisa banyak hal berdasarkan kebutuhan
perusahaan dan hal-hal lain yang ingin ditonjolkan,
seperti hobi, sertifikasi apa saja yang pernah diraih,
pernah mendapatkan beasiswa atau penghargaan
apa saja, motto hidup bahkan ada yang
mencantumkan judul skripsi dan nilai IPK saat
kuliahnya juga karya yang pernah dibuatnya (buku,
jurnal, majalah, desain dll)

@karvinfadila Karvin Fadila

Tahapan wawancara bisa Anda dapatkan apabila
syarat berkas atau administrasi bisa dilewat dengan
baik. Perlu diingat, data yang diberikan untuk
kelengkapan administrasi pastikan benar adanya,
bukan tanpa alasan melainkan kemungkinan besar
akan dicek saat Anda melakukan wawancara dengan
pewawancara (biasanya pewawancara sebagai
Human Resource and Development/HRD),
pewawancara di HRD lebih banyak orang yang
memiliki kemampuan/keilmuan tentang psikologi,
komunikasi dengan baik jadi perlu hati-hati karena
berbohongnya Anda akan terlihat. Namun, Anda
akan biasa saja bila apa yang lampirkan adalah
sebuah kebenaran dan dapat
dipertanggungjawabkan.

@karvinfadila Karvin Fadila

MINDSET
Pada tahapan wawancara ini banyak yang gagal
bukan karena pelamar berkas yang salah ataupun
berbohong tetapi karena mental wawancara yang
tidak siap. Mindset yang salah dapat menyebabkan
nervous berlebihan pada Anda sebelum wawancara
berlangsung.
Mindset yang salah ini adalah, takut ngga bisa jawab
pertanyaan, killer ngga ya yang nanya, ihh malu, ihh
takut, takut blank. Jika hal-hal ini muncul buang
jauh-jauh ganti menjadi lebih positif, InsyaAllah bisa
jawab, atau sejenisnya yang lebih positif. Yang pasti
sebelum melamar wajib bagi Anda membaca
tentang perusahaan dan posisi yang anda lamar
secara baik karena ini membantu Anda jauh lebih
tenang.

@karvinfadila Karvin Fadila

KENALI SECARA BAIK POSISI PEKERJAAN
Salah satu penyebab blank seseorang saat
diwawancara adalah tidak adanya data di dalam otak
tentang posisi pekerjaan yang hendak dilamar.
Hindari ini dan jangan sampai terjadi, kenali detail-
detail apa saja yang dikerjakan oleh posisi/pekerjaan
tersebut hingga kisaran gaji yang pantas apabila kita
bekerja pada posisi itu.

@karvinfadila Karvin Fadila

DATANGLAH TEPAT WAKTU
Datang tepat waktu dapat membantu Anda agar
dapat mempersiapkan diri, paling tidak sudah hadir
15-30 menit sebelum wawancara dimulai. Anda bisa
rapi-rapi dan berkaca lebih dahulu dan cukup
menghela hafas agar tidak ngos-ngosan karena baru
hadir di lokasi wawancara. Yang pasti, ini
menunjukkan keseriusan Anda terhadap apa
pekerjaan yang Anda lamar.
Cek lah alamat lokasi beberapa hari sebelum Anda
berangkat ke lokasi wawancara agar Anda punya
cukup waktu untuk mengatur rencana, harus
berangkat pukul berapa dan harus menggunakan
kendaraan apa.

@karvinfadila Karvin Fadila

5S
Lakukan 5 S (Senyum, salam, sapa, sopan dan
santun) kepada siapapun, kalau sudah menjadi
keterbiasaan ini sudah tidak lagi menjadi masalah
atau hambatan, Anda yang mungkin jarang
melakukannya, maka sering-seringlah melakukannya,
karena ini menunjukkan kepribadian Anda yang
memiliki karakter. Pewawancara pun akan lebih
tertarik pada pelamar yang memiliki sopan santun
yang baik pula.

@karvinfadila Karvin Fadila

TUNJUKKAN SISI UNIKMU JIKA ADA KESEMPATAN
Tunjukkan sisi unik ini tak ada perintah khusus
biasanya tapi disampaikan disela-sela Anda
menjawab pertanyaan tertentu seperti saat ditanya
tolong ceritakan tentang diri kamu, apa kelebihan
dan kekurangan kamu, atau saat ditanya, apa yang
bisa membuat saya (pewawancara) yakin bisa
menerima kamu (pelamar)?.
Yang perlu diingat adalah tonjolkan kemampuan
Anda namun tidak berlebihan dan tetap tenang,
tidak emosional.

@karvinfadila Karvin Fadila

KONTROL EMOSI
Kontrol emosi Anda dengan baik, karena apabila
tidak dikontrol dengan baik akan ada banyak
efeknya, seperti terlalu cepatnya Anda dalam
berbicara/menjawab pertanyaan, banyak gerakan-
gerakan yang tidak perlu (gulung-gulung baju, sering
memegang wajah, garuk-garuk kepala dll), banyak
ucapan-ucapan yang tidak perlu jadi seakan tidak
nyambung dengan pertanyaan, blank saat akan
menjelaskan/menjawab, dan ekspresi wajah yang
salah dan tidak menyenangkan, ini biasanya diawali
dari mindset yang salah, maka perbaiki mindset
dahulu dan tenangkan diri saat sebelum masuk ke
ruangan wawancara.

@karvinfadila Karvin Fadila

TEORI 3V (DR. ALBERT MEHRABIAN)
Verbal – Vocal – Visual
Karena visual (langsung dan tidak langsung) adalah
daya pengaruh yang paling besar dalam segi
komunikasi, maka wajib bagi anda untuk memakai
pakaian yang rapi, bersih, tidak mencolok, pas
dibadan Anda, jalanlah dengan lazim namun baik,
ekspresikan diri sebagai orang yang bahagia dan
menyenangkan (ekspresi wajah). Jadilah diri Anda
yang terbaik.

@karvinfadila Karvin Fadila

CERITAKAN TENTANG DIRI ANDA
Saat diberikan pertanyaan ini, ini bukan diminta
untuk Anda menceritakan tentang kelahiran Anda
dimana, siapa orang tua Anda dan sosial media apa
atau sejenisnya. Pertanyaan ini digunakan untuk
Anda menceritakan tentang nilai-nilai (value anda)
dan kenapa bisa tertarik pada pekerjaan yang Anda
lamar atau sejenisnya, ada proses luar biasa atau
sejenisnya sehingga pada akhirnya Anda memilih
pekerjaan atau perusahaan itu sebagai tempat Anda
bekerja nantinya.

@karvinfadila Karvin Fadila

KENAPA MEMILIH KELUAR DARI PEKERJAAN
SEBELUMNYA (Jika sudah pernah bekerja)
Pertanyaan ini muncul biasanya saat Anda
mencantumkan beberapa pengalaman pekerjaan
yang pernah Anda lakukan sebelum melamar ke
tempat tersebut. Saat ini pertanyaan ini ditanyakan,
hindari menyalahkan pihak perusahaan sebelumnya
tempat bekerja/pihak manapun, karena
instansi/perusahaan yang mewawancarai Anda
sekarang akan berpikir, bisa jadi kami
(instansi/perusahaan) kalau suatu saat mecat ini
orang (pelamar) akan dijelek-jelekan juga. Cobalah
untuk berpikir dan menjelaskan hal-hal lain yang
tidak menyalahkan atau memojokkan salah satu
pihak. Contohnya, dengan menjelaskan
ketidaknyamanan Anda karena mengejar target
sedangkan Anda tak mampu mengikuti atau karena
jauh berbedanya value yang dipertahankan.

@karvinfadila Karvin Fadila

APA KELEBIHAN DAN KEKURANGAN ANDA
Jelaskan kelebihan Anda dengan tidak berlebihan,
bisa dengan menyebutkan satu persatu atau dengan
cerita pendek, certakan kelebihan yang sejalan
dengan posisi dan instansi/perusahaaan.
Ceritakan tentang kekurangan namun tak hanya
disebutkan, ceritakan juga upaya-upaya Anda dalam
meminimalisir atau menghilangkan kebiasaan-
kebiasaan jelek tersebut.

@karvinfadila Karvin Fadila

KAMU MAU GAJI BERAPA
Jawablah pertanyaan ini secara logis. Yang perlu
diingat pertanyaan ini bukan menawarkan Anda gaji
terserah Anda melainkan pewawancara ingin tahu
apakah Anda mengetahui pasaran harga/gaji dengan
posisi tersebut (yang Anda lamar).
Maka, baiknya sebelum Anda mengikuti wawancara
carilah dahulu informasi tentang gaji yang pantas
dengan profesi yang Anda sedang lamar.

@karvinfadila Karvin Fadila

APA YANG ANDA TAHU TENTANG PERUSAHAAN INI
Satu-satunya jalan untuk mampu menjawab
pertanyaan ini ya dengan membacanya terlebih
dahulu tentang perusahaan tersebut. Jika tidak
mencarinya dahulu tentunya Anda sudah tahu apa
yang bakal terjadi, bisa jadi Anda blank untuk
menjawabnya, mengarang bebas dan sebagainya.

@karvinfadila Karvin Fadila

Jika Anda sering berhadapan dengan orang baru dan
melakukan komunikasi dengan baik, ini dapat
membantu Anda, agar Anda dapat mampu
mengendalikan diri dengan baik saat diwawancara
karena dengan itu mental bertemu dengan orang
baru lebih terlatih dan terbentuk.
Yang perlu dilakukan adalah latih diri menjadi pribadi
yang lebih baik lagi agar baiknya diri kita adalah
sebuah keterbiasaan bukan hanya sebatas ingin
diterima oleh suatu instansi/perusahaan untuk
bekerja. Tetap tingkatkan kesempatan dan
kemampuan, karena kesempatan dan kemampuan
haruslah sejalan.

@karvinfadila Karvin Fadila

 Informasi dan Kerja sama
Instagram: @karvinfadila
Gmail: karvinfadila4@gmail.com
0858 8771 2161 / 0896 8147 0624