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Movimientos
Movimientos
Son todas las actividades que realizan los trabajadores de manera innecesaria en su puesto de
trabajo o desplazamiento en la planta, como tomar partes, mover partes, buscar herramientas,
doblar o acomodar, caminar, levantar o realizar desplazamientos en exceso, las cuales son
innecesarias o incomodas pero que según el proceso de trabajo actual es la única forma de
desarrollar el trabajo y perjudican el proceso puesto que extienden el tiempo necesario para
el desarrollo de la actividad, por lo que se consideran como un desperdicio.
Este desperdicio está relacionado con los micro-movimientos conocidos como Therbligs
definidos por los esposos Gilbreth quienes fueron los pioneros en estudios de tiempos y
movimientos, quienes redujeron a 18 movimientos físicos elementales todas las actividades
que puede desarrollar el trabajador durante la operación y cuyo fin principal es determinar
las actividades que componen el proceso desde el punto de vista del trabajador y así,
identificar cuáles son necesarias para desarrollar la labor, por lo que se considera
fundamental usar el análisis a nivel de puesto de trabajo para identificar este tipo de
desperdicio.
De la misma forma que los anteriores desperdicios, se pueden clasificar algunos factores que
están provocando este desperdicio en la empresa como lo son:
En primera instancia, la distribución tanto a nivel de puesto de trabajo como a nivel de planta,
puede ocasionar que el trabajador tenga que buscar, alcanzar o desplazarse para tener a su
disposición materiales y/o herramientas de trabajo, incluso la ubicación de almacenes o
depósitos de herramientas puede ocasionar este desperdicio, sin embargo también el diseño o
la complejidad de las máquinas hace que el operario deba realizar o realice múltiples
movimientos innecesarios.
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En segunda instancia, dada la misma naturaleza del desperdicio, es decir, como esté se
relaciona con las labores en su puesto de trabajo, un factor que propicia el surgimiento de este
desperdicio es la organización y diseño del puesto de trabajo, puesto que el operario se ve
sometido a dicha distribución creada por la dirección de operaciones, quienes además son los
que desarrollan y controlan la manera de trabajar, que influye como agente causal de
múltiples movimientos innecesarios, bien sea por determinaciones de los instructivos de
trabajo las cuales pueden ser deficientes, en muchos casos inexistentes, o por negligencia del
trabajador, quien desarrolla la labor a su antojo, no está capacitado o le falta experiencia para
llevar a cabo la labor sin ejercer movimientos innecesarios.
En tercera instancia y quizá como factor primordial la organización tanto del puesto de
trabajo como de la planta es causa fundamental de este desperdicio puesto que propicia que el
trabajador deba desplazarse más de lo necesario para obtener una herramienta o parte, que
deba hacer labores como: buscar, seleccionar, encontrar, alcanzar, agarrar, desplazar, colocar,
entre otras, que no contribuyen a la transformación del producto y por ende se consideran
como desperdicio.
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