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Trabalho DP Grupo V
Trabalho DP Grupo V
Quelimane
2022
DÉRCIO JOSÉ SALATO
FLORDINA VICTÓRIA ZACARIAS CANIHOMA
TEQUIMO VENÁCIO EDUARDO
Quelimane
2022
Sumário
1 Introdução................................................................................................................................3
2 Duração e Formas de Cessação do Contrato de Trabalho.......................................................4
2.1 Breve conceituação...........................................................................................................4
2.2 Duração do contrato de trabalho.......................................................................................4
2.2.1 Contrato por tempo indeterminado............................................................................5
2.2.2 Contrato a prazo certo................................................................................................5
2.2.3 Contrato a prazo incerto.............................................................................................5
2.3 Formas de cessação do contrato de trabalho.....................................................................6
2.3.1 Caducidade.................................................................................................................6
2.3.2 Acordo revogatório....................................................................................................8
2.3.3 Denúncia por qualquer das partes..............................................................................8
2.3.4 Rescisão por qualquer das partes contratantes com justa causa................................8
3 Conclusão...............................................................................................................................12
4 Referências Bibliográficas.....................................................................................................13
3
1 Introdução
O presente trabalho de pesquisa, com o tema Acção: conceito e elementos, busca
analisar, no escopo do Direito Penal, as condutas humanas, que sendo relevantes para o
Direito, configuram-se como ilícitos criminais.
As acções que se configuram relevantes para o Direito Penal são aquelas que, nos
termos do n.º 1 do artigo 10 do Código Penal, revisto e aprovado pela Lei n.º 24/2019, de 24
de Dezembro, são adequadas a produção do resultado típico, ou a omissão da acção adequada
a evitá-lo.
Não obstante a análise do quadro legal que disciplina a matéria em estudo, o trabalho é
igualmente realizado à luz das teorias apresentadas por doutrinadores como Teresa Pizarro
Beleza (1997), que advogam sobre o Direito Penal, bem assim com capítulos específicos para
o tratamento de matéria relativa à acção.
2 Acção
2.1 Conceito
Autores como Roxin e Conceição Valdágua, citados por Latas, Duarte e Patto (2007,
p. 40), afirmam que a acção há-de conceber-se como exteriorização da personalidade,
devendo entender-se como acção relevante para o direito penal “o comportamento humano,
dominado ou dominável pela vontade, com reflexos no mundo exterior”.
Daqui resulta que do ponto de vista jurídico-penal não constituem acções e, portanto,
não podem consubstanciar a prática de um facto típico, os factos resultantes de forças da
natureza, os simples pensamentos, os movimentos reflexos (por exemplo convulsões) e os
actos realizados em estado de hipnose ou sonambulismo, sobre os quais não há qualquer
domínio da vontade.
Aliás, a esse respeito, dispõe o n.º 1 do artigo 10 do Código Penal, revisto e aprovado
pela Lei n.º 24/2019, de 24 de Dezembro, que
Os contratos a prazo certo podem ser renovados por duas vezes, no final do prazo
estabelecido e pelo tempo expressamente definido, mediante acordo das partes, de
conformidade com as disposições conjugadas vertidas na segunda parte do n.º 1 do artigo 42 e
no n.º 1 do artigo 43, ambos da Lei do Trabalho.
Exemplos comuns de contratos a prazo incerto podem ser o caso de uma trabalhadora
que, tendo dado à luz e goze do direito a licença de maternidade de 60 dias, tenha sofrido
complicações durante o parto, que possam retardar o seu regresso normal ao local de trabalho.
Pode-se, assim, celebrar um contrato a prazo incerto para substituir a trabalhadora.
2.3.1 Caducidade
De acordo com Amado (2016, p. 298), a “caducidade não é uma figura privativa dos
contratos a termo”. Um contrato sem termo, de duração indeterminada, também se poderá
extinguir por via da caducidade, E, de resto, o próprio contrato a prazo também poderá
caducar antes da verificação do respectivo termo resolutivo.
Assim, nos ternos do disposto no n.º 1 do artigo 125 da Lei do Trabalho, constituem
causas essenciais de caducidade dos contratos as seguintes:
a) Expirado o prazo ou por ter sido realizado o trabalho por que foi estabelecido;
b) Pela incapacidade superveniente, total e definitiva, de prestação do trabalho ou, sendo
apenas parcial, pela incapacidade do empregador a receber, excepto se a incapacidade
for imputável ao empregador;
c) Com a morte do empregador em nome individual, excepto se os sucessores
continuarem a actividade;
d) Com a reforma do trabalhador;
e) Com a morte do trabalhador.
Para os casos dos contratos por tempo indeterminado, a sua denúncia, por decisão do
trabalhador, dever ser feita com aviso prévio de 15 ou 30 dias, se o tempo de serviço for de 6
meses a 3 anos ou se for superior a 3 anos, respectivamente, conforme dispõe o n.º 3 do artigo
129 da Lei do Trabalho.
2.3.4 Rescisão por qualquer das partes contratantes com justa causa
O contrato pode cessar por rescisão de qualquer das partes, com fundamento em justa
causa, mediante a ocorrência de factos ou circunstâncias graves que impossibilitem, moral ou
materialmente, a subsistência da relação contratual estabelecida, conforme disposto no n.º 1
do artigo 127 da Lei do Trabalho. Ao invocar-se a justa causa por qualquer uma das partes,
reconhece-se a contraparte do direito de impugnar a justa causa, no prazo de 3 meses a contar
da data de tomada de conhecimento da rescisão (ver n.º 2 do artigo 127 da Lei do Trabalho).
a) Trinta dias de salário por cada ano de serviço, se o salário base for entre 1 a 7 salários
mínimos nacionais;
b) Quinze dias de salário por cada ano de serviço, se o salário base for entre 8 a 10
salários mínimos nacionais;
c) Dez dias de salário por cada ano de serviço, se o salário base for entre 11 a 16 salários
mínimos nacionais;
d) Três dias de salário por cada ano de serviço, se o salário base for superior a 16 salários
mínimos nacionais.
3 Conclusão
Nesta pesquisa procurou-se, a primeira vista, determinar o prazo de duração dos
contratos, de conformidade com as tipologias de contratos identificados na Lei do Trabalho
(Lei n.º 23/2007, de 1 de Agosto), bem assim identificar as formas de cessação do contrato de
trabalho, tendo por base os estudos feitos por doutrinadores como Amado (2016) e Ramalho
(2015), e, principalmente, em atenção ao regime jurídico aplicável aos casos, de
conformidade com o previsto na Lei do Trabalho, já mencionada.
4 Referências Bibliográficas
Lima, M. C. (1997). A Engenharia da Produção Acadêmica. São Paulo: Unidas.
Latas, A. J.; Duarte, J. D.; Patto, P. V. (2007). Direito Penal e Processual Penal (Tomo I).
Lisboa: INA – Instituto Nacional de Administração.
Beleza, T. P. (1997). Direito Penal. 2º volume. 3ª edição. Lisboa: AAFDL.