Revisar envio de evaluacién: Prueba de conocimiento: Conceptos e ideas sobre el Talento Humano Usuario ANDRES CAMILO GUYATO CUARTAS curso ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS(2467062) rvaluacton Daya dl ganpgimient: Conceptos eas sobreel Talento Humane Enviads, 3/07/17 15:25 Estado Completado Puntsasién delintento 750 de 1000 puntoe Tiempatranscurride 9 minutos Pregunta 1 (de 125 puntos 1 perfil que debe tenerel responsable de la direccién del talento humano es R/ Todos los anteriores Pregunta 2 125de 125 puntos VVerfieary revisar el retia de los empleados, la desvinculacién dela EPS, ARL, AFP, cajas de compensaciin yliquidacién de prestaciones sociales, es funcién de Ry Laadministracion de talento humano. Pregunta3 125de 125 puntos, ‘Cuando hablamos de administracién en general debomos tener en cuenta evaluar una serie de procesos y procedimientos establecidos como: Ry Planeacton, organization, direcen, control y utoevaluacién. Pregunta4 125 de 125 puntos Lo que se busca con Ia higiene y seguridad laboral es que los colaboradares o clientes internos mantengan bien presentad ‘sy tengan sus puestos de trabajo limpios. R/Verdadero. Pregunta S (Ode 125 puntos La importancia de a administracién del talento humano esté determinada en la diversidad de elementos que conti Pregunta 6 125 de 125 puntos,‘Una de las siguientes actividades hace parte dela gestiin de talento humano: R/ Realizar procesos de induccidn a empleados. + Pregunta7 125de 125 puntos £lrea de Talento Humano es Ja responsable de pagar némina de los colaboradores o clientes internos, R/ Verdadero. + Pregunta8 125de 125 puntos, Las organizaciones se lasifican de diversas maneras y estén determinadas por un sinnimero de situ clones al momento de ser consttuidas R/ Por el servicio que prestan, por su tamatio, en cuanto su propiedad. domingo 28 de julio de 2017 151125" Cor