FACULTAD DE NEGOCIOS

W.A CARRERA DE ADMINISTRACIÓN

CURSO: GESTIÓN DE COMPENSACIONES

“TRABAJO DE CAMPO 03 – EMPRESA

GLORIA S.A.”

Docente:
Alvarado Yupanqui, Luis José

Integrantes:

 Huaynacho Cuno Juana Malena N00220033

 Quispecahuana Coronel Martha Fiorela N00128989
 Ortiz Balladares Aurelio Augusto N00204853
 Trujillo Paz Diana Ysabel N00152701

Lima – Perú
2022-1

ESTUDIO DE MERCADO SALARIAL

Un estudio salarial es un método estándar para averiguar lo que otras organizaciones
pagan por puestos o categorías de puestos específicos

Asimismo, sigue un pequeño análisis sobre el estudio del mercado salarial bajo 4
empresas del mismo rubro al que se encuentra Gloria.

Alicorp

Cargo Remuneración
Máxima
Gerente S/ 10,200.00
Departamento de Relaciones Laborales S/ 8,500.00
Departamento de capacitación S/ 7,558.00
Departamento de contratación y nominas S/ 8,020.00
Departamento de evaluación y desempeño S/ 7,020.00

BENEFICIOS

Vacaciones útiles

Anualmente, entre los meses de enero y febrero, ponemos en marcha el programa

“Vacaciones Útiles”, para niños de entre 7 y 12 años de edad, hijos de nuestros
trabajadores de las plantas en Lima, Arequipa, Trujillo y Piura. El programa ofrece
talleres de manualidades, artes marciales, música, danzas y deportes (natación, vóley
y fútbol) para que los niños adquieran nuevos conocimientos y habilidades durante su
período de vacaciones escolares. En 2008, 533 niños participaron de este programa.

Asignaciones

 Asignación por cumpleaños aplicado a personal empleado.

 Asignación por vacaciones aplicado a personal operario.
 Asignación por fallecimiento de familiares (conyuge, hijo o padres).

Sobretasas

 Los Turnos entre 3:00 p.m. y 11:00 p.m. tienen un 25% de sobretasa por hora.
 Los turnos entre 11:00 p.m. y las 7:00 a.m. tienen un 50% de sobretasa por
hora.
 Las sobretasas de horas extras son consideradas desde la primera hora
 Alicorp otorga seguros de vida desde el primer día trabajo

Club RH positivo

Ya que la sangre de factor negativo es escasa en el Perú motivamos a nuestros

colaboradores a que se unan al Club RH (-) del Perú y así tengan acceso a un banco
de sangre confiable, económico y disponible ante cualquier emergencia. La compañía
asume el pago de la membresía de este club.

Exámenes médicos anuales

Exámenes Médicos completos en las plantas de Lima, Arequipa, Trujillo y Piura, de
índole preventiva y ocupacional según el tipo de labores del trabajador.

Wawa wasi maritere (Casa de cuidado)

En nuestra sede principal Complejo Alicorp Callao, hemos habilitado ambientes “tipo
casa” para el cuidado diurno de niños de 6 meses a 4 años, hijos de trabajadores de
Alicorp. La casa está dirigida por una profesional en psicología y cuenta con un staff
de 10 personas que velan por el cuidado de los menores mientras sus padres trabajan.
Los niños reciben atención integral en nutrición y aprendizaje infantil temprano.

OTROS BENEFICIOS

 En el mismo ámbito educativo, Alicorp entrega becas escolares y préstamos

para cubrir gastos propios del año escolar a los padres que trabajan en la
empresa.
 Se cuenta con una Política de ayuda social en caso de emergencias para el
trabajador.
 Seguro de vida desde el primer día de trabajo en Alicorp, la ley lo solicita a
partir del quinto año.
 Complejo Deportivo en las Plantas de Lima y Arequipa.
 Sistema de Ventas al personal.
 Canasta Navideña con productos.
 Desarrollo de competencias personales: se logra a través del programa
“SKILLS”, dirigido a desarrollar habilidades clave para el desarrollo profesional
de nuestros ejecutivos jóvenes. Tiene una duración de dos años y se imparte
en los siguientes cursos: “Aprendizaje continuo”, “Estándares de comunicación
escrita”, “Desarrollo de relaciones laborales positivas”, “Manejo y optimización
del tiempo”, “Negociación”, “Tolerancia a la presión” y “Comunicación
empresarial”. También hemos implementado el programa de “Desarrollo del
Liderazgo”, dirigido a líderes de línea y jefes de áreas productivas, para
promover competencias relacionadas con la integridad e imparcialidad, el
manejo de conflictos y la comunicación.

CONVENIOS CORPORATIVOS

 Alicorp – Mibanco - CROSLAND AUTOMOTRIZ S.A.C - descuento exclusivo

del 6% para la compra de una motocicleta modelo Boxer 150XUG Bajaj
 Educación: Universidad Científica del Sur descuento del 12% en las
mensualidades, aplica sólo para el colaborador.

SISTEMA DE MOTIVACION Y RECOMPENSA

En cuanto a los mecanismos para incrementar la motivación y productividad de

nuestros colaboradores, hemos implementado un “Modelo de Gestión del Desempeño”
llamado “SMART”. Este modelo implica.

 Planificación del desempeño: involucra la determinación de los objetivos, metas

y planes de mejora para las competencias de cada empleado.