Empleado

Identificación Nombre Apellidos Telefono Edad Direccion

1022142370 Carlos Betancur 3105034165 25 Calle 57 #50-82
43106488 Angela Zapata 3104577747 21 Carrera 48 #72-80
1000759315 Roberto Ricon 3046792476 30 Calle 52 #24-37
Sexo ID cargo
Masculino 2
Femenino 3
Masculino 1

ID Nombre
1 Director de Talento Humano
2 Técnico de selección de personal
3 Técnico de formación
Cargo_Actividad
Id ID Cargo
1 1
2 2
3 2
4 3
5 3
Cargo
Descripcion
Es el responsable del reclutamiento de
empleados dentro de una organización,
además de actuar como un mediador entre
los empleados y sus superiores. En general,
su función, y la del departamento como tal,
es llevar un control sobre el personal.
Es el encargado de encontrar y contratar el
talento para una empresa. Estamos
diciendo “talento” porque lo que debe es
tratar de encontrar el mejor empleado para
un puesto laboral concreto.
Diseñar, planificar y supervisar la ejecución
del Plan de Formación, de acuerdo con las
políticas y objetivos de RTVA y SSFF.
Detectar y evaluar las necesidades
formativas tanto por el desarrollo ordinario
de la empresa como por cambios en la
organización, estrategia y tecnología.
ID Proceso
1
1
2
2
3
o
Cargo al que se reporta Area Salario

Gerente Talento humano $ 2,500,000

Director de Talento Humano Talento humano $ 1,200,000

Director de Talento Humano Talento humano $ 1,200,000

 Procesos
ID Nombre Descripcion
El proceso de reclutamiento es de suma
importancia. Para obtener los mejores
resultados, el área de recursos humanos
debe determinar las competencias
necesarias para el éxito del negocio y
1 Reclutamiento contratar a las personas que posean o
puedan desarrollar dichas habilidades.

Es el conjunto de actividades didácticas

que están orientadas a cubrir las
necesidades de una organización y están
orientadas a la expansión de
conocimientos, habilidades y aptitudes de
2 Capacitación los trabajadores para que sean capaces de
llevar a cabo sus actividades laborales de
manera eficiente.

Es el proceso que registra y controla los

salarios, prestaciones y deducciones de los
empleados de una empresa. Representa el
cumplimiento del patrón hacia los
3 Nomina empleados, al tener listo el cálculo y los
recursos correspondientes a sus
percepciones y deducciones para su pago
en tiempo y forma.