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E de outro lado,
01 – ABRANGÊNCIA
I – CLÁUSULAS ECONÔMICAS
03 - PISO SALARIAL
04 – ANUÊNIO
05 - VALE REFEIÇÃO
06 - DIÁRIA/HOSPEDAGEM/ALIMENTAÇÃO
07 - SEGURO
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09 - CESTA BÁSICA
II – CLÁUSULAS SOCIAIS
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e as trabalhadas em domingos e feriados serão consideradas com
150% (cento e cinqüenta por cento);
12 - ADICIONAL NOTURNO
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13 - PRESTAÇÃO DE SERVIÇO FORA DO LOCAL DE TRABALHO
15 - TRABALHO SEMANAL
18 - FOLGA AGRUPADA
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imediatamente anterior, ou a segunda-feira posterior ao domingo
reservado para a folga do funcionário.
19 - AUSÊNCIAS LEGAIS
24 - PAGAMENTO AO SUBSTITUTO
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25 - AUXÍLIO FUNERAL
Impõe-se multa pelo não pagamento das verbas rescisórias até o 10º
(décimo) dia subseqüente ao afastamento definitivo do empregado e,
no caso de cumprimento de aviso prévio, até o primeiro dia útil
subseqüente, por dia de atraso, no valor equivalente ao salário
diário desde que o retardamento não decorra de culpa do
trabalhador.
28 - PREENCHIMENTO DE VAGAS
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30 - GARANTIA DE CRECHE À AEROVIÁRIA
31 - ATESTADO MÉDICO/ODONTOLÓGICO
32 - TRANSPORTE DE SOCORRO
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35 - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO
36 - ESTABILIDADE CIPAS
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40 - TRANSPORTE
44 - CURSOS ESPECIAIS
45 – UNIFORMES
46 – QUEBRA DE MATERIAL
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danificados, ou ainda, havendo previsão contratual, de culpa
comprovada do empregado.
49 - ENCONTROS BIMESTRAIS
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dias como faltas para efeito de férias. Quanto ao Presidente do
Sindicato Nacional dos Aeroviários, não prevalecerá o limite de 10
(dez) dias, aplicando-se esta cláusula para todo o período da
convocação, ressalvado que as ausências superiores a 120 (cento e
vinte) dias no ano serão levadas em conta para efeito de férias.
52 - DELEGADOS SINDICAIS
53 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
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Parágrafo Segundo - O Sindicato Nacional dos Aeroviários assumirá
integralmente toda a responsabilidade sobre qualquer tipo de
reclamação de empregado ou sindicato, envolvendo o teor desta
cláusula em juízo, reembolsando às empresas toda e qualquer
devolução ou indenização a que forem obrigadas.
IV – VIGÊNCIA/DATA-BASE
54 - VIGÊNCIA
55 – DATA BASE
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