PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Y

FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO
 Universidad Abierta Para Adultos

Escuela de Postgrado
Maestría Gerencia de Recursos Humanos

Asignatura
Derecho Laboral MGH-211

Tema
“Principios Fundamentales Del Derecho Del Trabajo”

Participante
Lidia Patricia Martínez Quintana
ID 2020-04712

Facilitadora

Leonor Mercedes Martínez

Santiago, República Dominicana

20/1/2021
 INTRODUCCIÓN

Las empresas han recibido cambios drásticos en los últimos años, sin embargo, hay

que resaltar que todas deben de tener claro lo que son los principios fundamentales del trabajo

para estar preparadas de forma estratégica ante las situaciones que puedan presentarse en el

departamento de recursos humanos.

Los principios del derecho son la plataforma, o más bien donde se sustentan las

normas, existen una serie de reglas que aseguran el cumplimiento de las obligaciones tanto de

la organización como de los colaboradores ya que ambas intervienen en el desarrollo del

trabajo.

Hoy existen nuevas condiciones en el mercado actual lo cual despierta el interés de

que el derecho laboral sufra una transformación a favor de las principales funciones que son la

de protección del colaborador y las reglas que rigen dichas normativas.

En el presente trabajo se describe la clasificación de los principios fundamentales del

derecho de trabajo y un análisis sobre el derecho de trabajo en el tiempo y el espacio.

 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Y FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO

Existen pautas, direcciones y principios que regularizan el vínculo jurídico entre las

organizaciones y los colaboradores y de los dos con el estado, esto se refiere a los principios

del derecho laboral. Este se origina por un servicio entregado, retribuido de una labor realizada

por un individuo para la productividad de bienes y servicios, pues quienes realizan una labor

ameritan saber las leyes y las normas, además poseer conocimiento de la manera en cómo se

realizan los procesos de la dirección para proteger sus derechos, ya que el fin del derecho laboral

es que no se viole la dignidad de las personas y que exista la igualdad de clases.

Los principales principios fundamentales de derecho del trabajo son clasificados de la

siguiente manera:

● Principio de Razonabilidad es aquel que guía la facultad de ejercicio de derechos entre

quien emplea y su colaborador y donde ambas partes deben de ejercer sus obligaciones

y derechos con la finalidad de que no se incurran en conductas de abusos ni arbitrarias

o de injusticias del derecho de cada una de las partes. Este principio está orientado a la

disminución de situaciones en que las empresas actúen de forma arbitraria y severa en

contra de los trabajadores.

● Principio de libertad sindical es un derecho que tienen los trabajadores, tiene su origen

en los sindicatos y el objetivo de estos es que se mejore la vida de los que laboran, por

tanto, los trabajadores tienen derecho de asociarse o de pertenecer en estas asociaciones

y esa libertad podría describirse como una protección legal.

● Principio Protector en este tipo de derecho lo que se busca es proteger a la clase obrera

más vulnerable como son los trabajadores, este principio está regulado por tres reglas

como son las de la condición más beneficiosa, la más favorable y la de in dubio pro

operario.

● Principio de Buena Fe en dicho principio ambas partes obran de buena fe, donde tanto

el empleador como el empleadose acomodan y adecuan en todo lo que concierne a

elogiar, realizar una labor o dar por terminado el contrato.

● Principio de Continuidad Laboral es el que busca defender la más larga duración del

contrato del trabajador, donde lo que se prefiere es que dicho contrato sea de tiempo

indefinido.

● Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos este impide que los trabajadores

renuncien a sus derechos básicos que tiene por ley, como por ejemplo el empleador no

puede bajarle el sueldo a su empleado, vacaciones, condiciones favorables entre otras.

● Principio Supremacía de la Realidad en este lo que verdaderamente importa es lo que

se realiza en la práctica, por lo tanto, está por encima de lo que se pactó o describió en

un contrato, documento o ficha.

● Principio Procesales son las reglas que integran la idea fundamental para la elaboración

de los instrumentos necesarios y esenciales de la función de jurisdicción, está regido por

 ser gratuito, público, que las actuaciones se realicen oralmente, inmediatez, veracidad,

preclusión, lealtad procesal, entre otros.

DERECHO DEL TRABAJO EN TIEMPO Y ESPACIO

El derecho sólo puede ser aplicado en tiempo y espacio, es decir que las leyes

dominicanas solo se ejercen aquí y están ajustadas a nuestra cultura, por lo tanto, las leyes de

otros países no son aplicables a este país y las nuestras no pueden ser aplicadas a otros países.

Hablar de la aplicación de derecho en el tiempo hace referencia que la norma que

rige en la actualidad ha experimentado una metamorfosis y que la que se aplique hoy puede que

en los próximos años sea derogada.

Irretroactividad: es el hecho produce que las normas establecidas no tengan validez hacia

atrás en cuanto a tiempo se refiere y posee un carácter absoluto que quien legisla debe de

respetarlos.

Validez: no solo depende de ser promulgada y publicada, además está sujeta a que se haya

dictado respetando las reglas normativas.

Vigencia: considera el cumplimiento de las mínimas exigencias que garantizan la pertenencia

de una norma a un sistema de las cuales precisan su obligatoriedad, también hace referencia al

tiempo de vigencia de una disposición legal.

 La aplicación del derecho en el espacio hace referencia a la circunscripción, territorio

o región donde se confeccionó la norma. El ámbito de durabilidad de una norma es el lugar

concreto en que se rige.

Dentro en esta parte se establece la territorialidad que cuando se afianza y se

confirma que ciertas leyes son aplicadas a todos los individuos que residen en un país. También

la extraterritorialidad donde las leyes de otros países a causa de las relaciones legales

establecidas en el extranjero.
 CONCLUSIÓN

Cuando se habla de los principios del derecho laboral se refiere a la plataforma donde

se sumergen los principios de un trabajo íntegro, donde es importante que se aplique la ley de

manera justa e igualitaria.

Como individuos todos tenemos derecho a un trabajo digno, donde las personas

puedan elegir o ser elegidos libremente y donde el estado garantice que sus derechos no van a

ser violentados, salvaguardando la integridad de cada colaborador.

Las transformaciones a la que se ha sometido la sociedad en los últimos años han

hecho que se evolucione en cuanto a la creación de nuevas leyes y normas para beneficio del

trabajador ya que es la parte más débil del sistema laboral.

 BIBLIOGRAFÍA

https://elibro.net/es/ereader/uapa/40379

https://www.scribd.com/doc/245281697/Ensayo-sobre-Los-Principios-Del-Derecho-Laboral

https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/revistadederecho/article/view/727/717

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---

declaration/documents/publication/wcms_decl_wp_11_sp.pdf

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/11.pdf

https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/29744/61886/F1357132319/DOM29744.

pdf

https://pirhua.udep.edu.pe/bitstream/handle/11042/3874/Principios_Derecho_Trabajo.pdf?seq

uence=1&isAllowed=y

https://www.youtube.com/watch?v=2AELud5QNts