Professional Documents
Culture Documents
Tugas Manajemen Keperawatan RT2 Klp6
Tugas Manajemen Keperawatan RT2 Klp6
OLEH:
Remadiana Pertiwi
Rossydah
PEKANBARU
2021
KATA PENGANTAR
09 April 2021
Penulis
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR...................................................................................i
DAFTAR ISI.................................................................................................ii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang.........................................................................................1
B. Tujuan......................................................................................................2
a) Tujuan Umum ....................................................................................2
b) Tujuan Khusus....................................................................................2
BAB II PEMBAHASAN
A. Pengertian Manajemen Keperawatan........................................................
B. Tujuan Manajemen Keperawatan..............................................................
C. Fungsi Manajemen Keperawatan..............................................................
D. Prinsip-prinsip Manajemen Keperawatan..................................................
E. Kerangka Konsep Manajemen...................................................................
F. Proses Manajemen Keperawatan...............................................................
G. Komponen Sistem Manajemen Keperawatan............................................
H. Perencanaan Jangka Panjang Pendek RSU ZAHIRA...............................
BAB III
A. Kesimpulan................................................................................................
B. Saran..........................................................................................................
DAFTAR PUSTAKA......................................................................................
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Manajemen keperawatan merupakan kegiatan yang berhubungan dengan
perencanaan, pengorganisasian, pengaturan staf, kepemimpinan, dan
pengendalian aktivitas-aktivitas upaya keperawatan dalam rangka
meningkatkan mutu,kualitas dan kwantitas pelayanan dibidang kesehatan
secara komprehensif sesuai dengan standard kesehatan yang ditetapkan oleh
pemerintah. Sering kita lihat bahwa manajemen keperawatan ini diberbagai
rumah sakit belum semaksimal diterapkan atau kurang terkoodinir dengan
baik dalam menciptakan lingkungan yang nyaman dan harmonis antara
perawat dan pasien untuk melakukan tindakan keperawatan atau praktik
keperawatan dan asuhan keperawatan (sumber pustaka).
Selain itu Manajemen Keperawatan ini sebagai struktur kegiatan
operasional dalam melakukan pelayanan keperawatan yang akan mendukung
proses penyembuhan dan pemulihan kesehatan pasien yang dirawat selama 24
jam.Hal ini menunjukkan manajemen keperawatan sangat penting,karena
membutuhkan waktu yang panjang untuk melayani pasien. Dengan demikian
perawat membutuhkan lingkungan kerja yang baik. Karena lingkungan kerja
merupakan lingkungan internal dalam sebuah organisasi yang mempengaruhi
perilaku perawat dalam menjalankan tugasnya (Huber,1996).
Manajemen Keperawatan harus dapat diaplikasikan dalam tatanan
pelayanan nyata di Rumah Sakit, sehingga perawat perlu memahami bagaiman
konsep dan Aplikasinya di dalam organisasi keperawatan itu sendiri.
Untuk lebih memahami arti dari Manajemen Keperawatan maka kita perlu
mengetahui terlebih dahulu apa yang dimaksud dengan organisasi
keperawatan, bagaimana tugas dan tanggung-jawab dari masing-masing
personil di dalam organisasi yang pada akhirnya akan membawa kita untuk
lebih mengerti bagaimana konsep dasar dari Manajemen Keperawatan itu
sendiri.
B. Rumusan Masalah
Dari latar belakang di atas dapat di tarik masalah “apa konsep manajemen
keperawatan?”
C. Tujuan
1. Tujuan Umum
Untuk mengetahui tentang “Manajemen Keperawatan”
2. Tujuan Khusus
a. Untuk memahami tentang manajemen keperawatan
b. Untuk mengetahui tentang tujuan manajemen keperawatan
c. Untuk mengetahui fungsi manajemen keperawatan
d. Untuk mengetahui prinsip prinsip manajemen keperawatan
BAB II
TINJAUAN TEORI
A. Kesimpulan
Teori manajemen keperawatan berkembang dari teori menajemen
umum yng memerintahkan penggunaan sumber daya manusia dan materi
secara efektif. Empat elemen besar dari teori manajemen adalah
perencanaan, pengorganisasian, mengarahkan atau memimpin, dan
mengendalikan atau pengevaluasian seluruh aktivitas manajemen, kognitif,
afektif, dan psikomotor berada dalam satu atau lebih dari fungsi-fungsi
utsms yang bergerak secara simultan.
Kepercayaan utama dari manajemen keperawtan adalah bahwa
fokusnya pada perilaku manusia.Manajer perawat terdidik dalam
pengetahuan dan keterampilan tentang perilsku manusia mengelola
perawat profesional serta pekerja keperawatan non profesional untuk
mencapai tingkat tertinggi dari produktifitas pada pelayanan perawatan
pasien.
B. Saran
Berdasarkan yang sudah disampaikan oleh penulis, diharapkan
mahasiswa dapat lebih meningkatkan pengetahuan dan kemampuan
tentang manajemen keperawatan, bahkan mengembangkan metode
perhitungan dalam perencanaan tenaga keperawatan yang sesuai
dengan kebutuhan rumah sakit di Indonesia.
DAFTAR PUSTAKA