TALLER CONCEPTOS BÁSICOS Y EFECTOS EN EL TRABAJADOR

INTEGRANTES:
Olga Galvis
Stefanny Medina
Alexander Mejia
Yeismy Rodriguez
Martha Vásquez

DOCENTE:
Ivan Dario Orjuela

Riesgo Psicosocial NRC 22319

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
V semestre

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Sede norte
Barranquilla- Atlántico
 CONCEPTOS BÁSICOS Y EFECTOS EN EL TRABAJADOR
Riesgos Psicosociales

1-Al interior de cada grupo socialicen los mapas conceptuales que cada uno realizo.
(no evaluable)

2-(De realización inmediata) Escriban un caso (ficticio o real) en el cual se pueda

evidenciar el nombre, el cargo del trabajador, la empresa, los factores de riesgo
psicosocial a los que se enfrenta el trabajador, las respuestas de estrés que está
presentando, la intervención que realizo la empresa y la conclusión del caso. OJO no
es una lista de chequeo, ni responder a cada punto como si fuera cuestionario, es un caso
y redactado como tal, (similar a contar una historia o cuento), para esto tendrán 15
minutos, deben montarlo en una presentación de power point y socializarlo en la
presente tutoría (socializa en máximo 5 minutos). El docente designa quien lo socializa.
(al finalizar la tutoría el caso debe ser entregado junto con los puntos siguientes.

R/ (Ver anexo diapositivas)

 Las siguientes preguntas deben ser resueltas teniendo en cuenta los conceptos
nacionales y la resolución 2646
3-Identifique el principal factor de riesgo psicosocial que se presenta en las respectivas
empresas de cada uno de los integrantes del grupo (Sus empresas reales (NO de los
casos antes presentados), si no laboran entonces aspectos o situaciones de la dinámica
familiar que consideren riesgo psicosocial).

R/Yeismy Rodríguez: Trabajo en una empresa importadora llamada Santour s.a.s, lidero
el departamento de venta y para final de mes es una situación tensiónante ya que hay
que cumplir el tope de venta por que si no, no tengo derecho a la comisión de venta y el
salario me viene bajito, la presión que ejerce el gerente sobre mi es fuerte, sin contar
que nos toca salir esas 2 ultimas semanas tarde y esas horas no son remuneradas,
también por que hay que presentar a la gerencia un informe extenso sobre las ventas
nacionales. (tiempos de trabajo, carga y ritmo de trabajo, desarrollo profesional y
contenido del trabajo).
R/ Martha Vásquez: Trabajo en AUDIFARMA entrega de medicamentos. área de
cirugía, horario de 8 horas hasta 9pm. Estamos trabajando bajo presión ya que por
motivos de la pandemia, muchos medicamentos no tiene la empresa, y esto al no tenerlo
genera estrés; últimamente estoy manejando fuerte dolor de cabeza y dolor en la parte
baja de la espalda. En las ultimas dos semana he estado incapacitada por presentar
alergia al momento de ingresar al servicio farmacéutico. El factor que estoy manejando
es físico. ( ya que se esta reflejando en varias partes de mi cuerpo),

4-Mencione cuales son los fenómenos causados por el estrés que más habitualmente se
presentan en cada uno de los integrantes del grupo (su grupo de trabajo) al estar en este
tipo de situaciones, y asigna a que categoría pertenecen: fisiológico, psicológico o
conducta.
5-Respecto a lo que se entiende por “factor protector psicosocial” …, de dos ejemplos
de alguna de las empresas donde laboran (si no existen factores protectores en su
organización, señalar dos de los cuales quisieran que hubiese) y explicar porque los
consideran factores protectores.

6- ¿El estrés es una característica de personalidad que se manifiesta en la conducta e

impide la adaptación del sujeto al ambiente?, (Responda a la presunta (si o no) y
explique su respuesta).

R/ No es solo de la personalidad, la definición de estrés, es una respuesta del organismo

al estar expuesto a factores de riesgo psicosocial desencadenando reacciones que
repercute en el organismo y provoca la aparición de enfermedades y anomalías
patológicas (fisiológicas, psicológicas y conducta), que impiden el normal desarrollo y
funcionamiento del cuerpo humano.

7- ¿En algunas ocasiones cuándo una persona está experimentando estrés, puede
convertirse a su vez (ella misma) en una fuente de estrés para otras personas? (Responda
la pregunta (si o no), argumente su respuesta e incluya un ejemplo).

R/ El manejo del estrés comienza con la identificación oportuna de las fuentes

generadoras de esté, cuando las respuestas de estrés son excesivamente intensas,
frecuentes y duraderas pueden desencadenar, diversos trastornos en el organismo, por
eso cuando una persona está experimentando estrés, si se puede convertirse a su vez en
una fuente de estrés para otras personas, ya que el cuerpo de la otra persona detecta una
amenaza, a su vez desencadena unas respuestas, lo grave es que cuando estamos
permanentemente estresados estas respuestas ya no son adaptativas e interfieren en
nuestra vida cotidiana y nuestro entorno, afectando negativamente a otras personas.
8- ¿Qué acciones debería tomar un trabajador que percibe (siente) se encuentra
experimentando estrés negativo? (Responda en las tres categorías siguientes).

a. Acciones respecto a si mismo

b. Acciones respecto a la fuente de riesgo psicosocial
c. Acciones respecto a la empresa

R/ Una vez el trabajador sienta o perciba una situación de estrés, debe informar al
departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Cocol, por su parte este debe
comprometerse a dar información clara y veras, como protagonista activo que es.
Para que ellos evalúen los factores psicosociales del trabajo para identificar tanto los
factores de riesgo, como los protectores.
Recopilar información sobre los factores extra laborales e individuales de los
trabajadores
Un experto, psicólogo con postgrado en seguridad y salud en el trabajo con licencia
vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional, será el encargado de
aplicar, evaluar y analizar la información referente a las características de personalidad
de los trabajadores, los estilos de afrontamiento, los factores psicosociales intra
laborales y las condiciones extra laborales.
Generar un análisis epistemológico que permita determinar los perfiles de riesgo
protección por área de la empresa.
Establecer estrategias de intervención en el trabajo para los factores psicosociales y sus
efectos.
Realizar evaluación y seguimiento continuo a las medidas de intervención.
La empresa debe estar presta ayudar al trabajador y asignar los recursos necesarios,
tanto físicos y técnicos, como financieros y humanos, para la evaluación y la
implementación de los programas y las actividades en pro de la salud del trabajador,
debe haber un apoyo gerencial y tomar medidas basado en el análisis bien sea rotación
del cargo, cambio del horario laboral, relaciones interpersonales, relación entre los
mandos, cambio en el tipo de contrato y remuneración, participación en las actividades
de intervención que conlleven a mejorar las respuestas, frente a las situaciones de riesgo
psicosocial.
Éxitos.