UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS DERECHO

CARRERA DE DERECHO

Tarea X

Derecho Laboral y sus Procedimientos

Por: Gerson Ferrer (2018-03348)

Facilitadora: Lisbell Peña Persia

No Presencial

2021
 INTRODUCCIÓN

En materia laboral, cualquier decisión o sentencia dictada por un juez puede ser
impugnada mediante recurso de apelación toda sentencia dictada por un juzgado
de trabajo en materia de conflictos jurídicos, con las excepciones siguientes.

• Las relativas a demandas cuya cuantía sea inferior a diez salarios mínimos.

• Las que este Código declara no susceptibles de dicho recurso.

Las sentencias que decidan sobre competencia son apelables en todos los casos.

Sólo puede interponer recurso de apelación contra una sentencia quien ha

figurado en ella como parte.

En tal sentido, elaboraremos un recurso de apelación respecto a una demanda en

prestaciones laborales, la cual ha sido rechazada mediante sentencia.
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

o Responder una casuística planteada por nuestra facilitadora

o Realizar un recurso de apelación en base al caso planteado
La Sra. Pepinita Peroza demandó a la empresa X, en pago de Prestaciones
Laborales y derechos adquiridos. La demanda fue rechazada mediante la
SENTENCIA No.0015-2021 del Juzgado de Trabajo del Distrito Judicial de
Santiago, no conforme con dicha decisión, la Sra. Lo contrata a usted como
su abogado, para redactar un recurso de apelación.

RECURSO DE APELACIÓN LABORAL

AL : Magistrado Presidente de la Corte de Trabajo del Distrito
Judicial de Santiago y demás Jueces que la componen.

Vía : Secretaria

Asunto : Formal escrito de Apelación contra sentencia laboral No.0015-

2021, emitida por el Juzgado de Trabajo del Distrito Judicial de
Santiago.

Recurrente : Pepinita Peroza

Abogado : LIC. GERSON FERRER

Recurrido : Empresa X

Honorable Magistrado:

Quien suscribe, señora PEPINITA PEROZA, dominicana, mayor de edad, soltera,

titular de la cedula de identidad y electoral No.031-0008114-6, domiciliada y
residente en Pekin de esta ciudad de Santiago de los Caballeros, quien tiene
como Abogado constituido y apoderado al LICDO. GERSON FERRER,
dominicano, mayor de edad, soltero, portador de la cédula de identidad y electoral
No. 402-2224537-1, abogado de los Tribunales de la República, matriculado
debidamente, con estudio profesional abierto en común, en la calle Estrella
Sadhalá No.52 de esta ciudad de Santiago de los Caballeros., de la manera más
respetuosa, tiene a bien exponer lo enlistado subsecuentemente:

ATENDIDO: A que en fecha 02 de diciembre del año 2021 fue notificada la

sentencia precintada con el No. 0015-2021 a la señora PEPINITA PEROZA, cuyo
fallo se describe a continuación:

Falla

PRIMERO: DECLARA buena y válida, en cuanto a la forma la demanda laboral

incoada en fecha once (11) de Junio de 2021 por la PEPINITA PEROZA en contra
de EMPRESA X por haberse interpuesto de conformidad con la ley que rige la
materia.

SEGUNDO: DECLARA resuelto el contrato de trabajo por tiempo indefinido que

vinculara a la demandante PEPINITA PEROZA con el demandado EMPRESA X.

TERCERO: RECHAZA en cuanto al fondo la presente demanda en pago de

prestaciones laborales incoada por PEPINITA PEROZA en contra de EMPRESA X
por los motivos expuestos en el cuerpo de la presente sentencia ACOGIENDOLA
en cuanto a los derechos adquiridos, por ser justa y reposar en base legal.

CUARTO: CONDENA a la parte demandada EMPRESA X a pagarle al

demandante PEPINITA PEROZA los valores siguientes:

QUINTO: COMPENSA el pago de las costas del procedimiento por haber

sucumbido ambas partes respectivamente en algunas de sus pretensiones.
Y por esta nuestra sentencia así se pronuncia, ordena y firma.
 Interposición de formal Recurso de Apelación:

La señora PEPINITA PEROZA interpone formal recurso de apelación contra la

Sentencia Marcada con el No. 0010-2021, emitida en fecha diecisiete (17) del mes
de octubre del año dos mil veintiuno (2021) dictada por la Primera (1ra) Sala del
Juzgado de Trabajo del Distrito Judicial de Santiago, la cual beneficia a la razón
social EMPRESA X.

En tal sentido esta Corte de Trabajo es competente para conocer del referido
recurso de apelación a la luz del Art. 485 del Código de Trabajo.

Procedencia del recurso de apelación:

En total ausencia del rigor de la ley, el tribunal aquo, declara terminado el contrato
de trabajo y a pesar de que el acuerdo de pago de las prestaciones laborales
quedo suscrito para recibir en varios pagos las sumas indicadas. La demandada
pretende hacer valer unos descuentos de las prestaciones en especie, violando
así lo establecido por el código civil y las normas internacionales del trabajo sin
tomar en cuenta el convenio suscrito entre las partes legalmente.

CONSIDERACIONES DE DERECHO
A) El Articulo 16 del Código de Trabajo establece:
Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos relativos a su
ejecución o modificación pueden probarse por todos los medios.

Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos

que establecen los documentos que el empleador, de acuerdo con este código y
sus reglamentos está obligado a comunicar, registrar y conservar tales como
planillas, carteles y el libro de sueldos y jornales.

B) El Artículo 46 del Código de Trabajo establece: Son obligaciones del

empleador:
Observar las medidas adecuadas y las que fijen las leyes para prevenir accidentes
en el uso de maquinarias, instrumentos y materiales de trabajo; Instalar para el
servicio de los obreros, por lo menos un botiquín de primeros auxilios.

C) El Articulo 47 del Código de Trabajo establece: Está prohibido a los

empleadores:
Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme
a la ley.

D) El Articulo 96 del Código de Trabajo establece: Dimisión es la resolución del

contrato de trabajo por la voluntad unilateral del trabajador: es justificada cuando
el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este
código; es injustificada en caso contrario.

E) El Artículo 97 del Código de Trabajo establece: El trabajador puede dar por

terminado el contrato de trabajo presentando su dimisión por cualquiera de las
causas siguientes:

3º Por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en caso de

suspensión ilegal de los efectos del contrato de trabajo.

4º Por incurrir el empleador, sus parientes o dependientes que obren con el

consentimiento expreso o tácito de él dentro del servicio en faltas de probidad,
honradez, en actos o intentos de violencia, injurias o malos tratamientos contra el
trabajador o contra su cónyuge, padres e hijos o hermanos.

5º Por incurrir las mismas personas en los actos a que se refiere el apartado
anterior fuera del servicio si son de tal gravedad que hagan imposible el
cumplimiento del contrato.
El Articulo 101 del Código de Trabajo establece: Si como consecuencia de la
dimisión surge contestación entre las partes y el trabajador prueba la justa causa
invocada por él, el tribunal declarará justificada la dimisión y condenará al
empleador a las mismas indemnizaciones que prescribe el artículo 95 para el caso
de DESAHUCIO INCUMPLIDO.

G) El Articulo 177 del Código de Trabajo establece: Los empleadores tienen la

obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce
(14) días laborables, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:
“1ro.- Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco,
catorce días de salario ordinario.
“2do.- Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de
salario ordinario.

El Articulo 219 del Código de Trabajo establece: - El empleador está obligado a

pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en
la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año
calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el
convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste
una suma mayor.

El Articulo 223 del Código de Trabajo establece: Es obligatorio para toda empresa
otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las utilidades o
beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.

El Artículo 537 del Código de Trabajo establece: En la fijación de las

condenaciones el juez tendrá en cuenta la variación en el valor de la moneda
durarte el tiempo que mediana entre la fecha de la demanda y la fecha en que se
pronunció la sentencia a intervenir.
El Articulo 621 del Código de Trabajo establece: La apelación debe ser interpuesta
mediante escrito depositado en la secretaria de la corte competente en el término
de un mes a contar de la notificación de la sentencia impugnada.

Por todas estas razones y las que vos sabrá añadir con su más sabio e imparcial
criterio de la equidad y de justicia, facultad que le confiere el artículo 534 del
Código de Trabajo, la parte recurrente por intermediación de su abogados
constituidos y apoderado especial tiene a bien solicitar muy respetuosamente lo
siguiente:

PRIMERO: En cuanto a la forma DECLARAR BUENO Y VALIDO, el recurso de

apelación interpuesto por la señora PEPINITA PEROZA contra la sentencia
Marcada con el No. 0015-2021 emitida en fecha diecisiete (17) del mes de octubre
del año dos mil veintiuno (2021) dictada por la Primera (1ra) Sala del Juzgado de
Trabajo del Distrito Judicial de Santiago

SEGUNDO: En cuanto al fondo, ACOGER el presente Recurso de Apelación y en

consecuencia REVOCAR el dispositivo sexto del fallo de la misma dictada por la
Primera (1ra) Sala del Juzgado de Trabajo del Santiago.

TERCERO: CONDENAR a la parte demandada al pago de la deuda contraída con

el demandante por el valor ascendente a la suma de RD$212.478.26 pesos
dominicanos, por ser justo y conforme al derecho.

QUINTO: Condenar al empleador EMPRESA X al pago de las costas del

procedimiento., distrayéndola a favor y provecho del LICDO GERSON FERRER,
quien afirma estarlas avanzando satisfactoriamente.
Es justicia lo que os pedimos y esperamos merecer de ustedes Honorables
Magistrados. En Santiago de los Caballeros, Republica Dominicana, a los nueve
(9) días del mes de diciembre del año dos mil veintiuno (2021).

LICDO. GERSON FERRER

Abogado de la parte demandante
 CONCLUSIÓN

Como hemos visto, El recurso de apelación en materia laboral no tiene un efecto

suspensivo, ya que por disposición expresa del artículo 539 del Código de Trabajo
las sentencias son ejecutables a partir del tercer día de su notificación. En cambio,
una característica del proceso civil es aplicable: el efecto devolutivo del recurso de
apelación, el cual, depende en gran manera del alcance mismo del recurso, es
decir, que si mediante éste se solicita la revocación total de la decisión, entonces
estamos frente a un carácter devolutivo completo del proceso, lo que implica que
la Corte debe conocer en toda su extensión los puntos controvertidos planteados
en primer grado.

Por otro lado, si la parte impugnante sólo presenta su inconformidad en cuanto a

uno o varios aspectos decididos en su contra, estamos frente a un recurso de
apelación parcial, lo que significa que el tribunal de alzada no puede tocar los
puntos no apelados, puesto que ambas partes le han dado aquiescencia, salvo
que la parte recurrida haya incoado apelación incidental en su escrito de defensa.

El artículo 623 del C.T. Indica todo lo que debe contener el escrito de apelación o
la declaración en secretaría, en cuanto a su formalidad. En ese sentido, establece
una serie de requisitos que van desde las generales de la parte apelante hasta las
consideraciones de hecho y derecho en que se fundamenta.
 BIBLIOGRAFÍA

Ministerio de Trabajo, Código de Trabajo y Normas complementarias de 1999,

Diseño, Diagramación e impresión: Editora Lorenzo, C por A, Calle Abreu esq.
Salcedo, Santo Domingo, D.N.