a POLITICA DE PREVENCION DEL CONSUMO_|coo:co:pen ssr roe DE ALCOHOL, SUSTANCIAS PSIGOACTIVAS |venayi-01 SV TABACO cua: os ENERO a POLITICA DE SENSIBILIZACION Y 5H PREVENGION DE ACOSO LABORAL = [ONO fees oomenon PROMOTORA PARQUE RESERVADO S.AS, reconcciendo que ol consumo de alcohol, sustancias psicoadlvas y tabaco gor patte de los colaboradores, ‘onitatstas y proveedares liane efectos adversos an la salud y capacidad para desempefiarse de forma adecuada ha defini y establecda una palfica de Prevencién de consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas con los siguientes ebjativer: ¥ Preven, mejorar y conservar el bieneslar de ls colaboradores. Fomentar estos de vida y rabaio salucable. + Estimular la partcipacion en el desarolo de los programas de pravencién, de consumo de alcohol tabaco y custancias peicoacivas Pot consimiente, se eslablecen las siguientes drectices para todas aquellas partes interesadas: Se prohibe la posesir suslancias psicoactivas ¥ Se prohibe pre psicoactivas. Es responsabid laboral no se encuentre baja efectos de alcoha yio que puedan infuenciar negallvamenta en gu conduct 1 consumo de alcohol, tabaco y El incumplimiento de esia politica generara sanciones discplinarias 0 si asi lo dispone la gerencia podré ser causal de despido, Con el grime de provenir e informar a todos los colaboradores, contratstas. [provesderes paris intermoadae, 20 mantendrén pregame: de eapositacion sensbilizaci¢n con relacion alos efectos nocives, isicos, psicalgicos y sociales ‘que genera el consumo de estas sustancias. PROMOTORA PARQUE RESERVADO SAS, co comprometa a destinar los recursos humana y téenioas nacetaros pars promover el cumplimients de ests cule ‘CARLOS MOLANO REPRESENTANTE LEGAL Breen HECTOR GUSTAVO MERLE us 05 LAN La resporsabllidad de promaver un ambiente libre de acoso laboral se extiende a todos los niveles: ‘onocer todos los procedimientas. y Len a empresa. entificacién y reporte de conductas ‘que representen acoso labora Esta politica serd publicada y difundida para obtener su cooperactén participacion, con el fin de ofrecer un ambiente de trabajo libre de toda forma de acoso iaboral. ‘CARLOS MOLANO TREPRESENTANTE LEGALa COO: SST PTS POLITICA MEDIO AMBIENTAL ERENT FECHA SENET a [eooice: PPR SsrPr os " POLITICA PARA EMERGENCIAS version: 04 SAS, empresa dedicada a Constuccién 4 compremetida con las. actividades medio ambiente, Porlo tanto, la empresa ‘manera responsable por pare de todos los colaboradores pertenecientes a la empresa PROMOTORA PARQUE RESERVADO SA, se compromete a preveniry reducir continuamente los impactos negatives ambientsles, mantener y mejorar los Impactos positives que puedan generarse en nuestras actividades, para tal fin ‘establece objetives y metas con base en los siguientes compromisos: 8 actividades operativas a través de 8 aspectos ¢ impactos ambientales lementar les planes preventvos, responsable contribuyan a disminuit n sobre ef medio ambiente la identiieacion y estableciniento que se presenten, con a fin dé de la empresa en el mejoramiento continuo de las condiciones ambientales, a través de programas de capacitasién y sensiblizacion que conduzcan a tna mejor aetuacin frente al entorro. Desarralio de una cultura de reutizacion y aprovechamiento de materia prima en nuestros eolaboradores. PROMOTORA PARQUE RESERVADO SAS, se compromete a comunicar esta Politica en todos los niveles, tarioInterros como externas, y a suminisrar los recursos necesaris para cumpli con la misma, las instalacones, incuyendo {uncionans, istantes y comunidad en genera. Para tal efecto ve consideran los siguientes aspectos. lasiones, -Brindarfacldades para la evaciacion parcial o total de las instalaciones en ‘momento, jades y medios para la atenci6n de lesionaios, lacalizacién y reservar los bienes de la empresa, antelos darios que se puedan ocasionar como consecuencia de accideries y catéstrofes, toniendc en cuentano solo su valor ecorémico, sino también su valor estratégico para la compania y pas fa comunidad en general ¥ Garantizar la continuad de las actvidades, operadones y servicios preslados on o degde lag instalaciones de la empresa, tariendo en event para esto: * Disminuir las posibldades de la suspension de una actividad 0 servicio, especialments aquellos que srven de soporte indispensable para otras acthidades. > Faclitar la reiniciacién de las actividades suspendidas en el menor lapso con las menores consecuencias en pérdicas econdmicas y > Posbiltar la sustitucién temporal o permanente de las actividades Interumpidas, en iquaes o superiores condiciones de efiencia. lve REPRESENTANTE LEGAL ita wane suse MOUND aa AA ACEO FECOR CISA un cee OLNa [eonco:rrnssr ran POLITICA DE SEGURIDAD ¥ SALUD EN EL WW TRABAJO SST eee [Fecha co eNeRO 2022 a REGLAMENTO DEHIGIENE Y SEGURIDAD [= , INDUSTRIAL Es polica de PROMOTORA PARQUE RESERVADO SAS, velar por ia Prevencién de los a ylas enfermedades laboraes orginadas en el trabalo: asl come contribu fisico y mental de sus colaboradores, para esto se apoya en los sigue 8 ver y .Garantizar condiciones de trabajo que protejan a vida, la salud de los colaboradores. : Establecer estratealas de paricipacion y coordinacién entre trabaladores y empleadores en temas de Seguriad y Salud en el Trabale. Informacion y capacitacién: Brindar capacitacién oportuna en temas de Seguridad y Salud en e Trabajo. Y Proteccién: Ofrecer un amblente de trabajo seguro compatible con su aignidad. Con al fin de pretager la salud y Seguridad de los tabajadores y de las pars joramiento continuo de ss gestién en Seguiidad y Salud en el Trabao, ifleando los paligros, evaluando y valorando ls resgos existerves, generando Tespectivos controles tanto de tipo laboral, ambiental. come lo relacionado con. la emergencia sanitara PROWOTORA PARCUE RESERVADO S.A so conprome a indy, alr normatividad legal vigente en esgoslaborales @ incuys aquellas medidas que por ‘emergencia sanilaria sean necesatias. Sequidad y Salue en el Trabaip, asi come cont che ficacia y mejora continca, + PROMOTORA PARQUE RESERVADOSAS Case de Riesgo asgnado por a ARL Suoursales o agendas Si La empresa PROMOTORA PARQUE RESERVADO SAS, con pattipaciin de lrabejadores, prescibe el iguienareglamenta, contenido er los siguientes trminos: ‘ARTICULO 2: La ompross se obiga 2 promover y garantizar la consttucin y ‘unclonamiento del Come Partaro de Seguriad y sald en ol Trabajo, de conformisad on lo aslabecido por el Decreto 614 de 1964, Resolucién 2013 de 1996, Resolucion O16 de 1989, Dacrato 1295 de 1994, Resolucién 1401 de2007, Decreto 1072 de 2018, Resolucion 0212 de 2019 y dems normas que con tl fr se eslabezcan [ARTICULO 3: La empresa se compromste a designar ls recursos necesatios para esarolar actividades. parmanentas, de confomidad con al Sistoma de Gestion de a Segurdad y Salud en el Trabsj,elaborado de acuerdo cen el Decreto 1072 de 2018, -ARLOS MOLANO RESENTANTE LEGAL b) Higone y Seguridad Industiak drigida a establecer las mejores condiciones de ‘Seneamiento Basico industrial y crear los procedimientes que conlevan a elimina @ a SE oe Pe mouse Acero erence ouaUe 2 Seaoe ANDREGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL veRaoN aT a REGLAMENTO DEHIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL eden [BIOLOGICOS ]SARS Cav, estads i bane, mar superficies, salva. roederes, desechos ELECTRICOS [CONDICIONES DE [rubiec: Robo [SEGURIDAD NATURALES [Saino toner BIOLOGICS [OVID 10 canada con supeices cariminadas_ a 2) Area Operative FISCOS sees cabs de enper ica (movmienosrepetives) Cams esBTea [= Fe) BIOMECANICOS roaster. JPSICOSOCIALES | Condiciones dans: Carge nara conlavdo a area onion Horace de taba ‘+ Mecéricos: Manguiacée de enupes, heramienias, sroyecion de Jconpiciones De] SEGURIDAD : JUAN GARLOS-OLANO jauMICos imacarariens y Manpusco de Grassi, Scots, conbsibies, 603m, SSENTANTE LEGAL pecans, humos motaicos, geses mnsicas, gos’ Wlamatles y materi parted. FRADIACIONES WO) rabies de sldadra ONZANTES