reso.ucion 3671 DE 17 DIC 2021 HOJANo. 356 Confinuacion de la Resolucion "Por la cual se adopta el Manual Especific de Funcinesy Competencls Laborales de la planta de empleos de la Unidad Adminstrativa Especial Migraciin Colombia’ Vi CONPETENCIAS COMPORTAMENTALES: COMMINES POR NIVEL JERARQUICO, > Aprendizaje continuo > Aporte técnica profesional > Orientacion a resultados > Comunicacién efectiva > Ofientacién al usuario y al cludadano > Gestién de procedimientos > Compromise con la organizacién > Instrumentacién de decisiones > Trabajo en equipo Con personal a cargo > Adaptacién al cambio > ‘Direccién y Desarrollo de Personal > Toma de decisiones Vil REQUISITOS DE FORMACION ACADEWICA V EXPERIENCIA Formacion Academica Experiencia Tilulo Profesional en la__disciplina académica Derecho del niicleo basico del conocimriento en Veintisite (27) meses de experiencia Derecho y anes profesional relacionada. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley TL_AREA FUNCIONAL: OFICIVA DE CONTROL INTERNO. Til, PROPOSITO PRINCIPAL Tmplementar y dar soporte profesional al iseffo y ejecucion de [as estrategias y labores diigidas al desarrollo de los procesos y procedimientos a cargo de la Oficina de Control Interna, asi como los que se requieran en el desempefio de las funciones del empleo, de conformidad con los, lineamientos institucionales y la normatividad vigente en la materia. TV. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESENCIALES. Area: Control interno 1. Planear, ejecutar, consolidar la informacién y elaborar los informes correspondientes a las aucitorias realizadas de acuerdo con el Plan Anual aprobado por et Comité Institucional de Coordinacién de Control Interno, los lineamientos institucionales y la ‘normatividad legal vigente sobre la materia. 2. Participar en la formulacién, seguimiento y evaluacién a los Planes de Mejoramiento ‘generados como consecuencia de los informes de los érganos de control y el érea de ‘trabajo, garantizando el efectivo cumplimiento de las disposiciones y recomendaciones sefaladas. 3. Proponer mecanismos y estrategias orientadas al fomento y fortalecimiento de la cultura Estructura del Estado, > Estructura y funciones de la Entidad > Constitucién Politica de Colombia > Plan Nacional de Desarrollo. > Planeacién estratégica > Sistema Integrado de Gestion > _Conocimiento y aplicacién de herramientas ofmsticas ‘CONOCIMENTOS ESPECIFICOS > Régimen del servidor pablo > Competencias de las Oficinas de Control Intemo en las Entidades Publicas > Gestién Publica > Administracién del Riesgo en la Gestién Publica > Modelo Estandar de Control Interna > Normas o Procedimientos de Aucitoria > Sistema integrado de gestion > Sistema de Gestién de Calidad > Modelo Integrado de Planeacién y Gestién > _Régimen de Contratacién Estatal Vi COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES: COMMUNES POR NIVEL JERARQUICO, > Aprendizaje continuo > Aporte técnica profesional > OFientacion a resultados > Comunicacién etectiva > Orientacion al usuario y al cludadano > Gestién de procedimientos > Compromise con la organizacién > Instrumentacién de decisiones > Trabajo en equipo ‘Con personal a cargo > Adaptacién al cambio > Direccién y Desarrollo de Personal > Toma de decisiones Vil. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA Formacion Academica Experiencia| Titulo Profesional en la __disciplina académica del niicleo basico del ‘conocitriento en: ‘Adiministracion Veintisite (27) meses de experiencia Contaduria Piibica profesional relacionada. Ingenieria de Sistemas, Telemstica y afnes Ingenieria industrial y atnes Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley ‘AREA FUNCIONAL: OFICINA DE COMUNICACIONES ‘Gestion Visual y Medios Digitales Til PROPOSITO PRINCIPAL Implementar y dar soporte profesional al disero y ejecucion de las estrateaias y labores diigidas al desarrollo de los procesos y procedimientos cargo de la Oficina de Comunicaciones, asi ‘como los que se requieran en el desempefio de las funciones del empleo, de conformidad con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente en la materia