Istrazivanje Trzista Rada Brcko Distrikt BiH Web Verzija FINAL Compressed

Izdavač:
Zavod za zapošljavanje Brčko distrikta BiH

Fra Šimuna Filipovića 2
76 100 Brčko distrikt BiH
Za izdavača:

Tamara Duvnjak-Mitrović, dipl. oec., direktor

Uredništvo:
mr.sc. Admir Galijatović, dipl. oec

Ognjenka Spasojević, dipl. oec.
mr.sc. Samra Abidović, dipl. pedagog-psiholog

Stručni konsultanti na izradi izvještaja:
Dr. Ranko Markuš

Dr. Ljiljan Veselinović

Anketiranje proveo:
Omladinski centar Vermont Brčko
Tiraž: 300 primjeraka
Ovaj izvještaj je za potrebe Zavoda za zapošljavanje Brčko distrikta BiH izrađen uz tehničku
podršku projekta „Unapređenje istraživanja tržišta rada“, koji finansira Evropska unija i
provodi konzorcij NIRAS IC Sp. z o.o., GOPA Worldwide Consultants, GOPA mbH Njemačka i
Zavod za zapošljavanje Republike Francuske.
Sadržaj ove publikacije isključiva je odgovornost autora i ne odražava nužno stavove

Evropske unije.
(C) 2021 European Commission

Brčko, februara 2021. godine

SADRŽAJ
Popis tabela i grafikona..........................................................................................................5

Uvod........................................................................................................................................11
Zakonski osnov provođenja istraživanja......................................................................11
Vremenski period provođenja istraživanja..................................................................11
Upitnik..............................................................................................................................11
Korisnici istraživanja.......................................................................................................11
Metodologija i uzorak...........................................................................................................13
Cilj istraživanja................................................................................................................13
Upitnik..............................................................................................................................13
Metoda uzorkovanja.......................................................................................................13
Postupak prikupljanja podataka...................................................................................14
Poslovanje i promjene u broju radnika u 2020.godini.......................................................21
Obim poslovanja i finansijski efekti u 2020. godini....................................................21
Promjena u broju zaposlenih radnika u 2020. godini.................................................22
Mjere/programi aktivne politike zapošljavanja..........................................................24
Kvalifikacije radnika.......................................................................................................27
Posljedice COVID-19 pandemije....................................................................................27
Otpuštanja radnika.........................................................................................................28
Nedostaci radnika...........................................................................................................29
Plate u 2020. godini........................................................................................................34
Očekivanja u 2021. godini.....................................................................................................40
Obim poslovanja i finansijski efekti u 2021. godini....................................................40
Planirana zapošljavanja u 2021. godini........................................................................41
Plate u 2021. godini........................................................................................................45
Zapošljavanje posebnih kategorija radnika.................................................................48
Načini traženja radnika..................................................................................................48
Uvođenje novih tehnologija i obuke.............................................................................49
Učenici i studenti na praktičnoj nastavi.......................................................................49
Višak zaposlenih u 2021. godini.....................................................................................52
Saradnja sa Zavodom............................................................................................................57
Zaključci i preporuke.............................................................................................................62
Osnovne karakteristike uzorka.....................................................................................62
Promjene u broju zaposlenih radnika..........................................................................63
Kvalifikacije, stručna znanja i vještine radnika...........................................................64
Posljedice COVID-19 pandemije....................................................................................64
Otpuštanje radnika.........................................................................................................64
Nedostajući broj radnika i razlozi istog........................................................................65
Plate u 2020. godini.........................................................................................................65
Plate u 2021. godini.........................................................................................................66
Očekivanja u 2021. godini..............................................................................................66
Zapošljavanje posebnih kategorija radnika.................................................................67
Načini traženja radnika..................................................................................................68
Uvođenje novih tehnologija i obuke.............................................................................68
Učenici i studenti na praktičnoj nastavi.......................................................................68
Obuka nezaposlenih osoba............................................................................................69
ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA U

4 BRČKO DISTRIKTU BiH 2020/2021
Višak zaposlenih u 2021. godini.................................................................................................69
Saradnja sa Zavodom.................................................................................................................70
POPIS TABELA I GRAFIKONA
Tabela 1. Pozicija u firmi osobe koja odgovara na pitanja.....................................................14

Tabela 2. Struktura poslodavaca prema vrsti organizacije....................................................14
Tabela 3. Uzorak prema veličini anketiranih poslodavaca.....................................................15
Tabela 4. Dužina rada anketiranih preduzeća.........................................................................15
Tabela 5. Uzorak prema djelatnosti...........................................................................................15
Tabela 6. Struktura zaposlenih i radno angažovanih prema vrsti ugovora kod
poslodavca....................................................................................................................................16
Grafikon 1. Procent zaposlenih žena od ukupnog broja zaposlenih radnika prema vrsti
ugovora o radu............................................................................................................................16
Tabela 7. Pregled broja zaposlenih radnika u uzorku, po zanimanjima...............................17
Tabela 8. Procjena obima poslovanja (proizvodnja, prodaja, usluge) u 2020. godini.........21
Tabela 9. Procjena finansijskih efekata poslovanja u 2020. godini.......................................21
Grafikon 2. Procjena finansijskih efekata i obima poslovanja u 2020. godini .....................21
Tabela 10. Jeste li u 2020. godini imali promjena u broju zaposlenih u odnosu na 2019.
godinu?........................................................................................................................................22
Tabela 11. Promjene u broju zaposlenih, broj poslodavaca po djelatnostima..................22
Tabela 12. Promjene u broju zaposlenih radnika, broj poslodavaca koji su imali nova
zapošljavanja ili prekid ugovora o radu...................................................................................23
Tabela 13. Promjena u broju zaposlenih radnika: nova zapošljavanja...............................24
Tabela 14. U slučaju novog zapošljavanja, jeste li koristili mjere/programe aktivne politike
zapošljavanja u 2020. godini?....................................................................................................24
Tabela 15. Pregled vrsta politika aktivnog zapošljavanja koje su poslodavci koristili u 2020.
godini...........................................................................................................................................25
Tabela 16. Broj i procenat zaposlenih osoba po programu.....................................................25
Tabela 17. Ocjena pojedinih aspekata mjera/programa aktivne politike zapošljavanja.....26
Tabela 18. Razlozi nekorištenja mjera aktivne politike zapošljavanja ...............................26
Tabela 19. Jeste li zadovoljni kvalitetom kvalifikacija, stručnim znanjem i vještinama
radnika sa kojima ste imali priliku sarađivati?........................................................................27
Tabela 20. Primarni razlozi nezadovoljstva kvalitetom kvalifikacija, stručnim znanjem i
vještinama radnika sa kojima su poslodavci imali priliku sarađivati...................................27

BRČKO DISTRIKTU BiH 2020/2021 5
Tabela 21. Kao odgovor na krizu uzrokovanu pandemijom COVID-19 koje mjere u vezi sa
poslovanjem i zaposlenim ste preduzeli ili planirate da preduzmete?...............................27
Tabela 22. Otpuštanja i penzionisanja radnika u 2020. godini po zanimanjima.................28
Tabela 23. Informacije o napuštanju Bosne i Hercegovine i ponovno zapošljavanje.........29
Tabela 24. Imate li trenutno nedostatak radnika određenog profila zanimanja tj. imate
li problema u procesu zapošljavanja radnika?.......................................................................29
Tabela 25. Broj poslodavaca sa nedostatkom radnika određenog profila zanimanja, pregled
po zanimanju i nivou obrazovanja............................................................................................30
Tabela 26. Broj poslodavaca sa nedostatkom radnika određenog profila zanimanja, pregled
po zanimanju i djelatnosti...........................................................................................................31
Tabela 27. Razlozi zbog kojih poslodavci nemaju radnika određenog profila....................32
Tabela 28. Nedostatak znanja i vještina...................................................................................33
Tabela 29. Da li je plata u vašoj firmi u 2020. godini u prosjeku bilježila rast?........................34
Tabela 30. Rast plata u firmama...............................................................................................34
Tabela 31. Broj poslodavaca koji je evidentirao rast plata....................................................34
Grafikon 3. Procent poslodavaca koji je evidentirao rast plata, po djelatnostima............36
Tabela 32. Procjena obima poslovanja (proizvodnja, prodaja, usluge) u 2020. godini.......40
Tabela 33. Procjena finansijskih efekata poslovanja u 2020. godini.....................................40
Grafikon 4. Procjena finansijskih efekata i obima poslovanja u 2020. godini......................41
Tabela 34. Planirate li u 2021. godini da zapošljavate nove radnike?...................................41
Tabela 35. Razlozi zapošljavanja novih radnika u 2021. godini.............................................42
Tabela 36. Planovi zapošljavanja u 2021. godini po djelatnostima, broj iskazanih potreba –
broj radnika.................................................................................................................................43
Tabela 37. Planovi zapošljavanja u 2021. godini po zanimanju, broj iskazanih potreba –
broj radnika.................................................................................................................................44
Tabela 38. Planovi zapošljavanja u 2021. godini po zanimanju, broj iskazanih potreba –
broj radnika.................................................................................................................................45
Tabela 39. Planovi zapošljavanja u 2021. godini po nivou obrazovanja, broj iskazanih
potreba – broj radnika..................................................................................................................45
Tabela 40. Planirate li povećanje plata u 2021. godini?........................................................45
Tabela 41. Planirani rast plata u 2021. godini.........................................................................46
Tabela 42. Broj poslodavaca koji planira rast plata po djelatnostima................................46
Grafikon 5. Procent poslodavaca koji planira povećanje plata u 2021. godini, po
djelatnostima................................................................................................................................47
Tabela 43. Mogućnost poslodavaca da zaposle neku od teže zapošljivih kategorija
radnika.........................................................................................................................................48
Tabela 44. Kako uobičajeno tražite nove radnike...................................................................48
Tabela 45. Uvođenje nove tehnologije.....................................................................................49

Tabela 46. Potrebne vrste obuke..............................................................................................49
Tabela 47. Pregled zanimanja za koja bi se mogla organizovati praktična nastava ili
obuka, broj poslodavaca............................................................................................................50
Tabela 48. Koliki iznos naknade ste spremni platiti za učenike/studente na praksi?.........51
Tabela 49. Imate li mogućnosti i spremnost (mentor, oprema, prostor, materijali) da
organizujete obuke, stručno osposobljavanje i usavršavanje za nezaposlene osobe?......51
Tabela 50. Zanimanja za koja poslodavci mogu organizovati obuke, stručno
osposobljavanje i usavršavanje za nezaposlene osobe..........................................................51
Tabela 51. Koliki iznos naknade ste spremni platiti za nezaposlene osobe na obuci?.......52
Tabela 52. Očekujete li u 2021. godini višak zaposlenih?.......................................................52
Tabela 53. Razlozi zbog kojih se očekuje višak zaposlenih u 2021. godini...........................53
Tabela 54. Pregled zanimanja sa nivoom obrazovanja za radnike koji će predstavljati višak
zaposlenih u 2021. godini...........................................................................................................53
Tabela 55. Način rješavanja viška zaposlenih.........................................................................53
Tabela 56. Jeste li u 2020. godini ostvarili saradnju sa Zavodom za zapošljavanje Brčko
distrikta BiH?...............................................................................................................................57
Tabela 57. Područje saradnje sa Zavodom..............................................................................57
Tabela 58. Koliko ste zadovoljni pruženim uslugama Zavoda za zapošljavanje Brčko
distrikta BiH u odnosu na Vaše zahtjeve i očekivanja?..........................................................57
Grafikon 6. Koliko ste zadovoljni pruženim uslugama Zavoda za zapošljavanje Brčko
distrikta BiH u odnosu na Vaše zahtjeve i očekivanja?.........................................................58

Uvod
Zakonski osnov provođenja

istraživanja
Istraživanje tržišta rada obavlja se u skladu sa Korisnici istraživanja

Zakonom o zapošljavanju i pravima za vrijeme
nezaposlenosti: „Zavod, samostalno ili u sarad-
nji s drugim ovlaštenim organima i organizacija- Najvažniji korisnici istraživanja su kreatori
ma, istražuje tržište radne snage i na osnovi toga politika koji na direktan ili indirektan način
usmjerava svoje aktivnosti, publicira informaci- mogu uticati na tržište rada, preduzeća i
je o stanju i pojavama od značaja za ostvariva- pojedinci, te institucije i naučna zajednica.
nje politike zapošljavanja i na druge načine Kreatori politika iz ovog izvještaja mogu izvući
obavještava javnost o svojim aktivnostima“ (član najvažnije pokazatelje stanja na tržištu rada,
21). Pored toga, član 22 navodi da „u cilju dobija- te mjerama koje će ciljati neku od ključnih
nja odgovarajućih statističkih podataka od oblasti (ekonomija, obrazovanje i uopšteno
interesa za Distrikt u oblasti zapošljavanja, Zavod tržište rada) doprinijeti unapređenju situacije
može, na zahtjev ovlaštenog odjela ili po svojoj na tržištu rada. Preduzeća i pojedinci mogu
inicijativi, vršiti periodična anketiranja na tržištu koristiti ove izvještaje kako bi donijeli infor-
rada, i u tom cilju sarađivati sa Zavodom za mativne odluke o planovima u budućnosti, dok
statistiku, sindikatima, udruženjima poslodavaca, istraživači i naučna zajednica mogu koristiti
udruženjima građana i drugim organima i organi- zaključke iz ove studije kao polaznu osnovu za
zacijama zainteresiranim za poslove zapošljava- dalja istraživanja.
nja.“
Vremenski period provođenja

istraživanja
Vremenski period provođenja istraživanja je

od 11. januara 2021. godine do 28. januara
2021. godine. Anketiranje se odvijalo pomoću
CAPI metode (engl. Computer Assisted Personal
Interviewing), gdje se pitanja ispitanici-
ma postavljaju usmeno, nakon čega se
odgovori bilježe u softveru za prikupljanje
podataka. Sam postupak anketiranja proveo je
Omladinski centar „Vermont“.
Upitnik
Upitnik se sastojao od pitanja koja su

uključivala opšte podatke o poslodavcu, struk-
tura najvažnijih pokazatelja poslovanja poslo-
davca, zapošljavanje, obuka radnika i procjene
potreba i viška radnika, očekivanja u 2021.
godini, planovi zapošljavanja u 2021. godini,
zapošljavanje posebnih kategorija radnika i
saradnja sa Zavodom za zapošljavanje Brčko
distrikta BiH.

Metodologija i uzorak
Cilj istraživanja
Primarni cilj istraživanja tržišta rada, koje Zavod • Struktura najvažnijih pokazatelja poslovanja
za zapošljavanje Brčko distrikta BiH provodi poslodavca
kroz anketiranje poslodavaca, je obezbjeđiva-
nje kvantitativnog empirijskog pristupa, koji će • Zapošljavanje, obuka radnika i procjene
poštujući osnovne naučne principe i standarde potreba i viška radnika
društvenih istraživanja, prikupiti i analizirati • Očekivanja u 2021. godini
osnovne informacije o kretanjima na tržištu
rada u Brčko distriktu BiH, te na osnovu toga • Planovi zapošljavanja u 2021. godini
izvršiti predviđanja budućih kretanja na tržištu
• Zapošljavanje posebnih kategorija radnika
rada, posebno u vezi potreba poslodavaca za
određenim zanimanjima i specifičnim vještina- • Saradnja sa Zavodom za zapošljavanje Brčko
ma radnika. distrikta BiH
Metodologija koja je primijenjena u ovom Metoda uzorkovanja

istraživanju prati naučne standarde i uputstva
razvijena od vodećih svjetskih organizacija koje
se bave analizama tržišta rada. Istraživanje se Pristup uzorkovanju koji se koristi u ovom
u Brčko distriktu BiH provodi po prvi put po istraživanju je stratificirani pristup uzorkovanju,
zajedničkoj metodologiji, usaglašenoj, sa pri čemu su sektor i veličina preduzeća ključne
Zavodom za zapošljavanje Federacije BiH i varijable stratifikacije. Nakon provedenog
Zavodom za zapošljavanje Republike Srpske. nasumičnog stratificiranog uzorkovanja, kroz
tzv. potisni uzorak (engl. booster sample) dodan
je odgovarajući broj većih preduzeća, koji bi
Sve ove aktivnosti imaju pravni osnov u članu bio veći od onog koji je proporcionalan broju
21. Zakona o zapošljavanju i pravima u vrijeme preduzeća u ukupnoj populaciji. Postupak
nezaposlenosti: “Zavod, samostalno ili u sarad- uzorkovanja je proveden u nekoliko koraka.
nji s drugim nadležnim organima i organizacija- Prvo je, prema formuli za kalkulaciju veličine
ma, istražuje tržište radne snage i na osnovu toga uzorka, a pod pretpostavkom da je veličina
usmjerava svoje aktivnosti, publikuje informacije populacije oko 1.200 preduzeća, te prihvata-
o stanju i pojavama od značaja za ostvarivanje jući graničnu stopu pogreške (engl. margin
politike zapošljavanja i na druge načine obav- of error) od 3% i nivo pouzdanosti od 95%,
ještava javnost o svojim aktivnostima. U obav- procijenjeno da za potrebe provođe-
ljanju poslova određenih ovim zakonom, nje istraživanja u Brčko distriktu BiH veličina
Zavod ostvaruje saradnju i razmjenjuje infor- uzorka bude 219 preduzeća. S obzirom na
macije o stanju i pojavama na tržištu radne snage stopu odgovora iz prethodnih anketa poslo-
sa odgovarajućim službama za zapošljavanje u davaca koje su provođene u BiH, koja se
Federaciji Bosne i Hercegovine i Republici Srpskoj, kretala između 20 i 90%, predloženi bruto uzo-
kao i sa Agencijom za rad i zapošljavanje Bosne i rak koji se definisao na osnovu baze podataka
Hercegovine“. poslodavaca iznosio je 550. Nakon definisa-
nja veličine uzorka, pristupilo se stratifici-
ranom nasumičnom uzorkovanju preduzeća,
gdje su sektor (16 različitih područja djelatno-
Upitnik sti) i veličina preduzeća (mala, srednja i velika)
korišteni kao varijable za stratifikaciju.
Upitnik se sastojao od sljedećih dijelova:
• Opšti podaci o poslodavcu (veličina,
godina osnivanja, djelatnost, vrsta organizacije,
oblik vlasništva i struktura zaposlenih i radno
angažovanih prema zanimanju)

Postupak prikupljanja podataka
Postupak prikupljanja podataka (anketira- postavljaju usmeno, nakon čega se

nje poslodavaca) započeo je 11. januara 2021. odgovori bilježe u softveru za prikupljanje
godine, a završen 28. januara 2021. godine. U podataka. Sam postupak anketiranja proveo
postupak anketiranja je bilo uključeno sedam je Omladinski centar „Vermont“. U odnosu na
anketara. Anketiranje se odvijalo pomoću plan, analiza je urađena na podacima od 219
CAPI metode (engl. Computer Assisted Personal preduzeća, s obzirom da su odgovori kod šest
Interviewing), gdje se pitanja ispitanicima preduzeća bili nepotpuni ili su predstavljali
duple unose.
Na anketu su uglavnom odgovarali vlasnici (66,2%) ili članovi menadžmenta (22,8%). Ove dvije
kategorije čine 89,0% anketiranih poslodavaca. U manjem broju slučajeva, odgovore na pitanja
su dali zaposlenici iz računovodstva (5,9%) ili druge pozicije (4,6%), koje su uključivale administra-
tivnog radnika, ovlašteno lice za predstavljanje ili službenog radnika.
Tabela 1. Pozicija u firmi osobe koja odgovara na pitanja
Pozicija u firmi osobe koja odgovara na pitanja Broj poslodavaca Procent

Vlasnik 145 66,2%
Član menadžmenta 50 22,8%
Računovodstvo 13 5,9%
Drugo 10 4,6%
Bez odgovora 1 0,5%
Ukupno 219 100,0%
Najveći broj subjekata u uzorku čine društva sa ograničenom odgovornošću (87,2%), te obrti
(7,3%). Ostali anketirani poslovni subjekti čine 5,5%. U uzorku se nalazi i jedno dioničarsko
društvo, te jedno udruženje građana (NVO).
Tabela 2. Struktura poslodavaca prema vrsti organizacije
Broj
Vrsta organizacije Procent
poslodavaca
Dioničarsko društvo (d.d.) 1 0,5%
Društvo sa neograničenom solidarnom odgovornošću 4 1,8%
Društvo sa ograničenom odgovornošću (d.o.o.) 191 87,2%
Javna ustanova (JU) - zavodi, škole, domovi zdravlja, centri za 1 0,5%
socijalni rad
Obrt (SZR, STR, SUR, SP, SPP) 16 7,3%
Privatna zdravstvena ustanova 5 2,3%
Udruženje građana (NVO) 1 0,5%
Ukupno 219 100,0%

Posmatrano prema veličini, od 219 poslodavaca obuhvaćenih ovim istraživanjem, najviše je
malih preduzeća (93,6%). Ukupan broj srednjih preduzeća je 12 (5,5%), dok je broj velikih
preduzeća 2 (0,9%).

Tabela 3. Uzorak prema veličini anketiranih poslodavaca
Broj
Veličina Procent
poslodavaca
Mala preduzeća 205 93,6%
Srednja preduzeća 12 5,5%
Velika preduzeća 2 0,9%
Ukupno 219 100,0%
Posmatrano po dužini rada anketiranih preduzeća, najviše je anketirano preduzeća koja

posluju od 10 do 20 godina (32,4%) i preduzeća starija od 20 godina (27,9%). U uzorku se nalazi i
12 preduzeća koja su mlađa od tri godine (5,5%).
Tabela 4. Dužina rada anketiranih preduzeća
Dužina rada anketiranih preduzeća Broj poslodavaca Procent

Firma mlađa od 3 godine 12 5,5%
Od 3 do 6 godina 37 16,9%
Od 6 do 10 godina 38 17,4%
Od 10 do 20 godina 71 32,4%
Firma starija od 20 godina 61 27,9%
Ukupno 219 100,0%
Najveći procenat preduzeća u uzorku nalazi se u djelatnosti G (46,6%), C (12,8%) i H (11,4%). Ove
tri djelatnosti čine 70,8% anketiranih poslodavaca.
Tabela 5. Uzorak prema djelatnosti
Broj
Područje Procent
poslodavaca
A Poljoprivreda, šumarstvo i ribolov 8 3,7%
C Prerađivačka industrija 28 12,8%
E Snabdijevanje vodom, uklanjanje otpadnih voda,
2 0,9%
upravljanje otpadom te djelatnosti sanacije okoliša
F Građevinarstvo 14 6,4%
G Trgovina na veliko i na malo; popravak motornih vozila
102 46,6%
i motocikala
H Prevoz i skladištenje 25 11,4%
I Djelatnosti pružanja smještaja te pripreme i usluživanja
2 0,9%
hrane (hotelijerstvo i ugostiteljstvo)
J Informacije i komunikacije 6 2,7%
K Finansijske djelatnosti i djelatnosti osiguranja 1 0,5%
L Poslovanje nekretninama 2 0,9%
M Stručne, naučne i tehničke djelatnosti 16 7,3%
N Administrativne i pomoćne uslužne djelatnosti 1 0,5%
O Javna uprava i odbrana, obavezno socijalno osiguranje 1 0,5%
P Obrazovanje 1 0,5%
Q Djelatnosti zdravstvene i socijalne zaštite 5 2,3%
R Umjetnost, zabava i rekreacija 4 1,8%
S Ostale uslužne djelatnosti 1 0,5%
Ukupno 219 100,0%

Poslodavci su u momentu provođenja ispitivanja imali 1.723 angažovana radnika, što čini 9,7%
od ukupnog broja zaposlenih iz juna 2020. godine. 1
Prema vrsti ugovora kod poslodavaca, najviše zaposlenih je imalo zaključen ugovor o radu
na neodređeno vrijeme (81,9%) i ugovor o radu na određeno vrijeme (15,1%). Ove dvije vrste
ugovora o radu ima zaključeno 97,0% radnika.
Tabela 6. Struktura zaposlenih i radno angažovanih prema vrsti ugovora kod poslodavca
Struktura zaposlenih i radno angažovanih

Ukupno Procent 1 Žene Procent 2
prema vrsti ugovora kod poslodavca
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme 1.411 81,9% 412 29,2%
Ugovor o radu na određeno vrijeme 261 15,1% 47 18,0%
Pripravnik 11 0,6% 8 72,7%
Osoba na stručnom osposobljavanju bez zasniv-
5 0,3% 2 40,0%
anja radnog odnosa
Privremeni i povremeni poslovi 18 1,0% 0 0,0%
Ugovor o djelu 17 1,0% 4 23,5%
Ukupno 1.723 100,0% 473 27,5%
1
U odnosu na ukupan broj radnika
2
U odnosu na broj radnika prema vrsti ugovora kod poslodavca
Od broja zaposlenih radnika u preduzećima u uzorku, 27,5% su žene. Od ukupnog broja

zaposlenih radnika na ugovor o radu na neodređeno vrijeme, 29,2% čine žene. Žene uopšteno
čine manje od 50% zaposlenih radnika po skoro svim vrstama, osim u slučaju pripravnika.
Grafikon 1. Procent zaposlenih žena od ukupnog broja zaposlenih radnika prema vrsti ugovora o
radu
1 Prema Statističkim podacima Brčko distrikta BiH, Godina XXI, broj 8, ukupan broj zaposlenih u Brčkom Distirktu je u junu
2020. godine iznosio 17.775.

Prodavač-trgovac, pomoćni radnik u proizvodnji, vozač kamiona, administrativni radnik,
farmaceutski tehničar i vozač teretnog vozila čine 53,0% zaposlenih radnika u anketiranim
preduzećima. Zanimanje koje je najviše zastupljeno je prodavač-trgovac (18,6%) i pomoćni
radnik u proizvodnji (16,3%). Tabela 7. sadrži kompletnu listu broja zaposlenika radnika pre-
duzeća u uzorku po zanimanjima za ona zanimanja gdje je broj zaposlenih veći od 6.
Tabela 7. Pregled broja zaposlenih radnika u uzorku, po zanimanjima
R.br. Zanimanje Broj radnika Procent 1 Kumulativno

1. Prodavač-trgovac 320 18,6% 18,6%
2. Pomoćni radnik u proizvodnji 281 16,3% 34,9%
3. Vozač kamiona 99 5,7% 40,6%
4. Administrativni radnik 89 5,2% 45,8%
5. Farmaceutski tehničar 67 3,9% 49,7%
6. Vozač teretnog vozila 57 3,3% 53,0%
7. Komercijalist 54 3,1% 56,1%
8. Poljoprivredni radnik 40 2,3% 58,4%
9. Poslovođa 34 2,0% 60,4%
10. Skladišni radnik 33 1,9% 62,3%
11. Radnik za jednostavne poslove 25 1,5% 63,8%
12. Automehaničar 24 1,4% 65,2%
13. Ekonomista 21 1,2% 66,4%
14. Konobar 21 1,2% 67,6%
15. Blagajnik 19 1,1% 68,7%
16. Kuhar 17 1,0% 69,7%
17. Agent za nekretnine 15 0,9% 70,6%
18. Limar 14 0,8% 71,4%
19. Knjigovođa 13 0,8% 72,1%
20. Radnik u održavanju 13 0,8% 72,9%
21. Autoelektričar 11 0,6% 73,5%
22. Računovođa 10 0,6% 74,1%
23. Vodoinstalater 10 0,6% 74,7%
24. Laborant 8 0,5% 75,2%
25. Moler 8 0,5% 75,6%
26. Monter stolarije 8 0,5% 76,1%
27. Novinar 8 0,5% 76,6%
28. Staklar 8 0,5% 77,0%
29. Čistačica prostorija 8 0,5% 77,5%
30. Elektrotehničar 7 0,4% 77,9%
31. Fasader 7 0,4% 78,3%
32. Geodetski tehničar 7 0,4% 78,7%
33. Monter građevinskih elemenata 7 0,4% 79,1%

1
U odnosu na broj radnika (1.723)

Poslovanje i promjene u broju radnika u 2020. godini
Obim poslovanja i finansijski efekti u 2020. godini
Na pitanje o procjeni obima poslovanja, samo jedan poslodavac nije odgovorio na pitanje (0,5%).
Opadanje u obimu poslovanja zabilježila su 93 poslodavca (42,5%), a stagnaciju 92 (42,0%). Rast
poslovanja bio je prisutan kod 33 poslodavca (15,1%).
Tabela 8. Procjena obima poslovanja (proizvodnja, prodaja, usluge) u 2020. godini
Obim poslovanja (proizvodnja, prodaja, usluge) Broj poslodavaca Procenat

Opadanje 93 42,5%
Stagnacija 92 42,0%
Rast 33 15,1%
Bez odgovora 1 0,5%
Ukupno 219 100,0%
Kada je u pitanju procjena finansijskih efekata poslovanja u 2020. godini u odnosu na 2019. godi-
nu, 90 poslodavaca je evidentiralo opadanje finansijskih performansi (41,1%), a 94 poslodavca su
evidentirala stagnaciju (42,9%). Pozitivan trend, kada je u pitanju finansijski rezultat poslovanja,
zabilježila su 33 poslodavca, što je 15,1% od ukupnog broja anketiranih poslodavaca. Na pitanje
o procjeni finansijskih efekata nisu odgovorila dva poslodavca (0,9%).
Tabela 9. Procjena finansijskih efekata poslovanja u 2020. godini
Finansijski efekti Broj poslodavaca Procent

Opadanje 90 41,1%
Stagnacija 94 42,9%
Rast 33 15,1%
Bez odgovora 2 0,9%
Ukupno 219 100,0%
Grafikon 2. Procjena finansijskih efekata i obima poslovanja u 2020. godini

Promjena u broju zaposlenih radnika u 2020. godini
Najveći procenat poslodavaca u 2020. godini nije imao promjenu zaposlenih (76,3%). Od
ukupnog broja anketiranih poslodavaca, 40 poslodavaca (18,3%) je navelo da je došlo do
promjene u broju radnika, dok 12 poslodavaca nije odgovorilo na pitanje (5,5%).
Tabela 10. Jeste li u 2020. godini imali promjena u broju zaposlenih u odnosu na 2019. godinu?
Jeste li u 2020. godini imali promjena u broju zaposlenih u

Broj poslodavaca Procent
odnosu na 2019. godinu?
Ne 167 76,3%
Da 40 18,3%
Bez odgovora 12 5,5%
Ukupno 219 100,0%
Kada se posmatraju djelatnosti, najveći procenat promjena evidentan je u djelatnosti G

(Trgovina na veliko i na malo; popravak motornih vozila i motocikala), u okviru koje je 14 poslo-
davaca navelo da je došlo do promjene u broju radnika.
Tabela 11. Promjene u broju zaposlenih, broj poslodavaca po djelatnostima
Područje Da Ne Bez odgovora Ukupno

Poljoprivreda,
A 1 12,5% 7 87,5% 0 0,0% 8
šumarstvo i ribolov
Prerađivačka
C 8 28,6% 20 71,4% 0 0,0% 28
industrija
Snabdijevanje vodom;
uklanjanje otpadnih
E voda, upravljanje 1 50,0% 1 50,0% 0 0,0% 2
otpadom te djelat-
nosti sanacije okoliša
F Građevinarstvo 5 35,7% 7 50,0% 2 14,3% 14
Trgovina na veliko i
na malo; popravak
G 14 13,7% 83 81,4% 5 4,9% 102
motornih vozila i
motocikala
Prevoz i skladište-
H 3 12,0% 19 76,0% 3 12,0% 25
nje
Djelatnosti pruža-
nja smještaja te
I pripreme iusluživanja 2 100,0% 0 0,0% 0 0,0% 2
hrane (hotelijerstvo i
ugostiteljstvo)
Informacije i
J 2 33,3% 4 66,7% 0 0,0% 6
komunikacije
Finansijske djelatnosti
K i djelatnosti osigura- 0 0,0% 1 100,0% 0 0,0% 1
nja
Poslovanje
L 0 0,0% 2 100,0% 0 0,0% 2
nekretninama
Stručne, naučne i
M 3 18,8% 12 75,0% 1 6,3% 16
tehničke djelatnosti

Administrativne i
N pomoćne uslužne 0 0,0% 1 100,0% 0 0,0% 1
djelatnosti
Javna uprava i odbra-
O na; obavezno socijal- 1 100,0% 0 0,0% 0 0,0% 1
no osiguranje
P Obrazovanje 0 0,0% 1 100,0% 0 0,0% 1
Djelatnosti zdrav-
Q stvene i socijalne 0 0,0% 4 80,0% 1 20,0% 5
zaštite
Umjetnost, zabava i
R 0 0,0% 4 100,0% 0 0,0% 4
rekreacija
Ostale uslužne
S 0 0,0% 1 100,0% 0 0,0% 1
djelatnosti
Ukupno 40 18,3% 167 76,3% 12 5,5% 219

Napomena: Vrijednosti predstavljaju procenatualnu zastupljenost poslodavaca koji su odgovorili sa da, ne, ili
nisu odgovorili, disagregiranim po djelatnostima kojoj pripadaju.
Tabela 12. Promjene u broju radnika, broj poslodavaca koji su imali nova zapošljavanja ili prekid
ugovora o radu
Nova zapošljavanja Prekid ugovora o radu ili penzionisanja

(broj poslodavaca) 1 (broj poslodavaca) 1
19 25
47,5% 62,5%
1
U odnosu na ukupan broj poslodavaca koji su imali promjenu (40). Neki poslodavci su i zapošljavali i otpuštali
radnike, te zbir ne odgovara 100%.

Od ukupnog broja poslodavaca koji su učestvovali u istraživanju, 19 poslodavaca je navelo da je
u 2020. godini zapošljavalo nove radnike, što je 8,7% od ukupnog broja poslodavaca, odnosno
62,5% od ukupnog broja poslodavaca koji su imali promjenu u broju radnika. Ovi poslodavci su
zaposlili 33 radnika, od čega je 12 žena (36,4% od ukupnog broja novozaposlenih). Tri zanima-
nja koja su činila 51,5% ukupnog broja novozaposlenih su: farmaceutski tehničar (30,3%), vozač
kamiona (12,1%) i prodavač-trgovac (9,1%). Žene čine 100% novozaposlenih radnica u zanimanju
farmaceutski tehničar.
Tabela 13. Promjene u broju radnika: nova zapošljavanja
Zanimanje Novozaposleni
Ukupno % Žene %
Farmaceutski tehničar 10 30,3% 10 83,3%
Vozač kamiona 4 12,1% 0 0,0%
Prodavač-trgovac 3 9,1% 0 0,0%
Radnik u održavanju 2 6,1% 0 0,0%
Skladišni radnik 2 6,1% 0 0,0%
Vodoinstalater 2 6,1% 0 0,0%
Administrativni radnik 2 6,1% 1 8,3%
Elektrotehničar 2 6,1% 0 0,0%
Građevinski inžinjer 1 3,0% 0 0,0%
Komercijalist 1 3,0% 0 0,0%
Vozač teretnog vozila 1 3,0% 0 0,0%
Računovođa 1 3,0% 1 8,3%
Druga zanimanja 2 6,1% 0 0,0%
Ukupno 33 100,0% 12 100,0%
Mjere/programi aktivne politike zapošljavanja
Najveći procenat poslodavaca nije koristio mjere/programe aktivne politike zapošljavanja u 2020.
godini prilikom novih zapošljavanja: 205 poslodavaca, odnosno 93,6%. Ukupno 12 poslodavaca
(5,5%) je koristilo mjere/programe aktivne politike zapošljavanja u 2020. godini.
Tabela 14. U slučaju novog zapošljavanja, jeste li koristili mjere/programe aktivne politike zapošl-
javanja u 2020. godini?
Veličina Da Ne Bez odgovora Ukupno

Malo 11 5,4% 192 93,7% 2 1,0% 205
Srednje 1 8,3% 11 91,7% 0 0,0% 12
Veliko 0 0,0% 2 100,0% 0 0,0% 2
Ukupno 12 5,5% 205 93,6% 2 0,9% 219
Od ukupnog broja poslodavaca koji su koristili programe i mjere aktivne politike zapošljava-
nja (12), najviše poslodavaca je koristilo Program zapošljavanja nezaposlenih lica iz kategorija
teže zapošljivih (41,7%) i Program usklađivanja tržišta rada i sistema obrazovanja – karijerno
usmjeravanje i savjetovanje (33,3%).

Tabela 15. Pregled vrsta mjera/programa politika aktivnog zapošljavanja koje su poslodavci
koristili u 2020. godini
Broj
Program/mjera Procent
poslodavaca
Priprema za tržište rada 1 8,3%
Program usklađivanja tržišta rada i sistema obrazovanja – karijerno
4 33,3%
usmjeravanje i savjetovanje
Program zapošljavanja nezaposlenih lica iz kategorija teže zapošljivih 5 41,7%
Zapošljavanje Roma 0 0,0%
Program samozapošljavanja na području Brčko distrikta BiH u 2018.
0 0,0%
godini
0 0,0%
godini
Program samozapošljavanja u poljoprivredi na području Brčko distrikta
2 16,7%
BiH u 2019. godini
Ostalo 0 0,0%
Ukupno 12 100,0%
Posmatrano po ukupnom broju zaposlenih radnika, najviše je zaposleno po Programu

zapošljavanja nezaposlenih lica iz kategorija teže zapošljivih (10 radnika, odnosno 62,5% od
ukupnog broja zaposlenih po mjerama i programima aktivne politike zapošljavanja), a potom
po osnovu Programa usklađivanja tržišta rada i sistema obrazovanja – karijerno usmjeravanje i
savjetovanje (četiri radnika, odnosno 25,0% od ukupnog broja zaposlenih po mjerama i
programima aktivne politike zapošljavanja).
Tabela 16. Broj i procenat zaposlenih osoba po programima
Broj osoba
Program/mjera zaposlenih po Procent
programu
Priprema za tržište rada 1 6,3%
Program usklađivanja tržišta rada i sistema obrazovanja – karijerno
4 25,0%
usmjeravanje i savjetovanje
Program zapošljavanja nezaposlenih lica iz kategorija teže zapošljivih 10 62,5%
Zapošljavanje Roma 0 0,0%
0 0,0%
godini
0 0,0%
godini
Program samozapošljavanja u poljoprivredi na području Brčko
1 6,3%
distrikta BiH u 2019. godini
Ostalo 0 0,0%
Ukupno 16 100,0%
Najveći procenat poslodavaca djelimično je zadovoljan postupkom prijave za učešće u

realizaciji programa (50%), trajanjem perioda sufinansiranja zapošljavanja (50%), visinom
subvencije (58,3%), načinom pravdanja sredstava (41,7%) i izvršavanjem ugovorenih
obaveza – uplatom sredstava (41,7%). Procent poslodavaca koji su koristili mjere/programe aktivne
politike zapošljavanja i koji su u potpunosti zadovoljni s učešćem u realizaciji programa iznosi 33%,
trajanjem perioda sufinansiranja zapošljavanja 25%, visinom subvencije 25%, načinom pravdanja
sredstava 25% i izvršavanjem ugovorenih obaveza – uplatom sredstava 25%. Ocjena pojedinih
aspekata mjera/programa aktivne politike zapošljavanja na skali od 1 (potpuno nezadovoljan) do
5 (potpuno zadovoljan) prikazana je u tabeli 17.

Tabela 17. Ocjena pojedinih aspekata mjera/programa aktivne politike zapošljavanja
Nit sam zadovol-

nezadovoljan (1)
nezadovoljan (2)
Djelimično sam
zadovoljan (4)
zadovoljan (5)
Bez odgovora
Potpuno sam
Potpuno sam
jan niti neza-
Kako ocjenjujete pojedine
dovoljan (3)
Djelimično
aspekte ovih programa
Ukupno
na skali od 1 do 5
Postupak prijave za 0 0 2 6 4 0 12
učešće u realizaciji
programa 0,0% 0,0% 16,7% 50,0% 33,3% 0,0% 100,0%
Trajanje perioda 0 0 3 6 3 0 12
sufinansiranja
zapošljavanja 0,0% 0,0% 25,0% 50,0% 25,0% 0,0% 100,0%
0 1 1 7 3 0 12
Visina subvencije
0,0% 8,3% 8,3% 58,3% 25,0% 0,0% 100,0%
Način pravdanja 0 0 4 5 3 0 12
sredstava 0,0% 0,0% 33,3% 41,7% 25,0% 0,0% 100,0%
Izvršavanje ugovorenih 0 0 2 5 3 2 12
obaveza – uplata sred-
stava 0,0% 0,0% 16,7% 41,7% 25,0% 16,7% 100,0%
Generalna ocjena 0 0 1 6 3 2 12
zadovoljstva programom 0,0% 0,0% 8,3% 50,0% 25,0% 16,7% 100,0%
Od ukupnog broja poslodavaca koji nisu koristili mjere/programe aktivne politike zapošljavanja
(207), najveći procenat poslodavaca ih nije koristio navodeći da nisu razmišljali o korištenju istih
(71,5%). Međutim, 24 poslodavca nisu imala informaciju o mjerama/programima aktivne politike
zapošljavanja (11,6%), dok 12,1% nije uspjelo da aplicira iz tehničkih razloga.
Tabela 18. Razlozi nekorištenja mjera/programa aktivne politike zapošljavanja
Razlog Ukupno Procent1

Nismo imali informaciju o mjerama/programima aktivne politike
24 11,6%
zapošljavanja
Nismo razmišljali o korištenju mjera/programa aktivne politike
148 71,5%
zapošljavanja
Nismo uspjeli da apliciramo iz tehničkih razloga 25 12,1%
Ostalo 5 2,4%
1
Od ukupnog broja poslodavaca koji nisu koristili programe/mjere aktivne politike zapošljavanja (207)

Kvalifikacije radnika
Najveći broj poslodavaca (97,7%) je zadovoljan kvalitetom kvalifikacija, stručnim znanjem i

vještinama radnika sa kojima su imali priliku sarađivati.
Tabela 19. Jeste li zadovoljni kvalitetom kvalifikacija, stručnim znanjem i vještinama radnika sa
kojima ste imali priliku sarađivati?
Jeste li zadovoljni kvalitetom kvalifikacija, stručnim znan-

jem i vještinama radnika sa kojima ste imali priliku sarađi- Broj poslodavaca Procent
vati?
Da 214 97,7%
Ne 4 1,8%
Bez odgovora 1 0,5%
Ukupno 219 100,0%
Samo četiri poslodavca (1,8%) nisu zadovoljni kvalitetom kvalifikacija, stručnim znanjem i vještina-
ma radnika sa kojima su imali priliku sarađivati. Dva poslodavca smatraju da stečene kvalifikacije
kandidata ne odgovaraju realnim potrebama tržišta rada, dok po jedan poslodavac smatra da
kandidatima nedostaje praktičan (stručni) rad u toku obrazovanja, opšti nivo znanja, informatičke
vještine, organizacijske vještine i socijalne vještine.
Tabela 20. Primarni razlozi nezadovoljstva kvalitetom kvalifikacija, stručnim znanjem i vještinama
radnika sa kojima su poslodavci imali priliku sarađivati
Primarni razlog nezadovoljstva Broj poslodavaca

Stečene kvalifikacije kandidata ne odgovaraju realnim potrebama tržišta
2
rada
Kandidatima nedostaje praktičan (stručni) rad u toku obrazovanja 1
Kandidatima nedostaje dovoljan nivo opšteg znanja 1
Kandidatima nedostaju informatičke vještine - poznavanje rada na računaru 1
Kandidatima nedostaju vještine poznavanja stranih jezika 0
Kandidatima nedostaju organizacijske vještine 1
Kandidatima nedostaju socijalne vještine (komunikativnost, timski rad i sl) 1
Ostalo 1

Napomena: Poslodavci su mogli odabrati više od jedne opcije.
Posljedice COVID-19 pandemije
Kao odgovor na krizu uzrokovanu pandemijom COVID-19, značajan procenat poslodavaca nije
preduzeo i ne planira preduzeti nikakve mjere (40,7%), ali je značajan procenat poslodavaca uveo
skraćeno radno vrijeme (37,5%) i privremeni prekid poslovanja (32,5%). Ostale mjere koje su
poslodavci preduzeli ili planiraju preduzeli prikazane su u tabeli 21.
Tabela 21. Kao odgovor na krizu uzrokovanu pandemijom COVID-19 koje mjere u vezi sa poslova-
njem i zaposlenim ste preduzeli ili planirate da preduzmete?
Kao odgovor na krizu uzrokovanu pandemijom COVID-19 koje

mjere u vezi sa poslovanjem i zaposlenim ste preduzeli ili Broj poslodavaca Procent1
planirate da preduzmete?
Skraćenje radnog vremena 81 37,5%
Prelazak na rad od kuće kao režim rada 8 3,7%

Uvođenje rada u smjenama 14 6,5%
Smanjenje plate 4 1,9%
Otpuštanje radnika 8 3,7%
Unapređenje online prodaje 3 1,4%
Odgađanje otplate dugova 0 0,0%
Privremeni prekid poslovanja 70 32,4%
Potpuni prestanak poslovanja - zatvaranje firme 10 4,6%
Nismo preduzeli i ne planiramo preduzeti nikakve mjere 88 40,7%
Druge mjere 1 0,5%

Napomena: Poslodavci su mogli izabrati jednu od više mjera koje su preduzeli
1
U odnosu na ukupan broj poslodavaca koji su odgovorili na ovo pitanje (216)
Otpuštanja radnika
Od ukupnog broja poslodavaca koji su učestvovali u istraživanju, 25 poslodavaca je navelo da se

u 2020. godini odlučilo na opciju raskida ugovora o radu ili da je radnik penzionisan, što je 11,4%
od ukupnog broja poslodavaca u uzorku. Dva zanimanja koju su činila 52,3% otpuštenih su: stolar
i prodavač-trgovac.
Tabela 22. Otpuštanja i penzionisanja radnika u 2020. godini po zanimanjima
Otpušteni prekid ugovora o radu

Zanimanje Penzionisani
(sporazumno, otkaz…)
Ukupno Procent1 Žene2 Ukupno Procent3 Žene4
Stolar 19 43,2% 0,0% 0 0,0% -
Prodavač-trgovac 4 9,1% 0,0% 0 0,0% -
Administrativni radnik 3 6,8% 33,3% 0 0,0% -
Šivač 3 6,8% 100,0% 0 0,0% -
Vozač autobusa 3 6,8% 0,0% 0 0,0% -
Monter stolarije 2 4,5% 0,0% 0 0,0% -
Skladišni radnik 2 4,5% 0,0% 0 0,0% -
Vozač teretnog vozila 2 4,5% 0,0% 0 0,0% -
Automehaničar 1 2,3% 0,0% 0 0,0% -
Komercijalist 1 2,3% 0,0% 0 0,0% -
Mlinar 1 2,3% 0,0% 0 0,0% -
Vodoinstalater 1 2,3% 0,0% 0 0,0% -
Arhitekt 0 0,0% - 1 20,0% 0,0%
Elektrotehničar 0 0,0% - 1 20,0% 100,0%
Građevinski inžinjer 0 0,0% - 1 20,0% 0,0%
Staklar 0 0,0% - 1 20,0% 0,0%
Druga zanimanja 2 4,5% 50,0% 1 20,0% 0,0%
Ukupno 44 100,0% 11,4% 5 100,0% 20,0%

1
U odnosu na ukupan broj otpuštenih radnika
2
U odnosu na ukupan broj otpuštenih radnika za posmatrano zanimanje
3
U odnosu na ukupan broj penzionisanih radnika
4
U odnosu na ukupan broj penzionisanih radnika za posmatrano zanimanje

Od ukupnog broja poslodavaca koji je imao promjenu broja radnika (40), pet poslodavaca
ima saznanja da su osobe kojima je prekinut ugovor o radu napustile Bosnu i Hercegovinu,
što je 12,5% od ukupnog broja poslodavaca. Broj zaposlenih koji su napustili BiH iznosi osam.
Pet poslodavaca je zaposlilo šest radnika s kojima su prethodno imali prekid ugovora o radu
(ponovna zapošljavanja).
Tabela 23. Informacije o napuštanju Bosne i Hercegovine i ponovno zapošljavanje
Broj Broj
Pitanje Procent1
poslodavaca radnika
U slučaju prekida ugovora o radu, imate li saznanje,
5 12,5% 8
jesu li te osobe napustile Bosnu i Hercegovinu?
U slučaju prekida ugovora o radu, da li ste ponovo
5 12,5% 6
zaposlili nekog od tih otpuštenih radnika?

1
U odnosu na ukupan broj poslodavaca koji su imali promjenu broja radnika (40)
Nedostaci radnika
Broj poslodavaca koji trenutno ima nedostatak radnika određenog profila zanimanja, tj. imaju
problema u procesu zapošljavanja radnika, iznosi 31 (14,2%), dok 183 poslodavaca nema proble-
ma. Pet poslodavaca nije odgovorilo na ovo pitanje (2,3%).
Tabela 24. Imate li trenutno nedostatak radnika određenog profila zanimanja tj. imate li problema
u procesu zapošljavanja radnika?
odgovora
Ukupno
Bez
Ne
Djelatnost
Da
A Poljoprivreda, šumarstvo i ribolov 1 12,5% 7 87,5% 0 0,0% 8

C Prerađivačka industrija 4 14,3% 24 85,7% 0 0,0% 28
Snabdijevanje vodom; uklanjanje
E otpadnih voda, upravljanje otpadom te 0 0,0% 2 100,0% 0 0,0% 2
djelatnosti sanacije okoliša
F Građevinarstvo 3 21,4% 10 71,4% 1 7,1% 14
Trgovina na veliko i na malo; popravak
G 14 13,7% 87 85,3% 1 1,0% 102
motornih vozila i motocikala
H Prevoz i skladištenje 4 16,0% 20 80,0% 1 4,0% 25
Djelatnosti pružanja smještaja te
I pripreme i usluživanja hrane 0 0,0% 2 100,0% 0 0,0% 2
(hotelijerstvo i ugostiteljstvo)
J Informacije i komunikacije 2 33,3% 4 66,7% 0 0,0% 6
Finansijske djelatnosti i djelatnosti
K 0 0,0% 1 100,0% 0 0,0% 1
osiguranja
L Poslovanje nekretninama 0 0,0% 2 100,0% 0 0,0% 2
M Stručne, naučne i tehničke djelatnosti 1 6,3% 14 87,5% 1 6,3% 16
Administrativne i pomoćne uslužne
N 0 0,0% 1 100,0% 0 0,0% 1
djelatnosti
Javna uprava i odbrana; obavezno
O 0 0,0% 1 100,0% 0 0,0% 1
socijalno osiguranje
P Obrazovanje 0 0,0% 0 0,0% 1 100,0% 1

Djelatnosti zdravstvene i socijalne zaš-
Q 2 40,0% 3 60,0% 0 0,0% 5
tite
R Umjetnost, zabava i rekreacija 0 0,0% 4 100,0% 0 0,0% 4
S Ostale uslužne djelatnosti 0 0,0% 1 100,0% 0 0,0% 1
31 14,2% 183 83,6% 5 2,3% 219
Pregled broja poslodavaca koji su iskazali nedostatak radnika određenog profila prikazan
je u Tabeli 25. Najveći procenat poslodavaca iskazao je potrebu za radnicima sa srednjom
školom od četiri i više godine i gimnazijom (50%), dok su najtraženija zanimanja komercijalista,
prodavač-trgovac, građevinski inžinjer, limar i pomoćni radnik u proizvodnji.
Tabela 25. Broj poslodavaca sa nedostatkom radnika određenog profila zanimanja, pregled po
zanimanju i nivou obrazovanja NKV - bez škole i ne-
KV, VKV - srednja škola
SSS - srednja škola od 4 i
VŠS - 1. stepen fakulteta,

PKV, NSS - osnovna škola
stručni studij i viša škola
(diplomirani), akademija
završena osnovna škola
više godina i gimnazija
Broj poslodavaca
Zanimanje
VSS - fakultet
do 3 godine
Magisterij
Komercijalist - - - 3 - - - 3
Prodavač-trgovac - 1 - 2 - - - 3
Građevinski inžinjer - - - - - 2 - 2
Limar 1 - - 1 - - - 2
Pomoćni radnik u proizvodnji - - 1 1 - - - 2
Arhitekt - - - - - 1 - 1
Automehaničar - - - 1 - - - 1
Bravar - - - 1 - - - 1
Fizioterapeut - - - - 1 - - 1
Informatičar - - - - - 1 - 1
IT Developer - - - - - 1 - 1
Krojač - - - 1 - - - 1
Laborant - - - - - - 1 1
Mehaničar elektroničar -
- - - - 1 - - 1
mehatroničar - CNC operater
Menadžer za marketing - - - - 1 - - 1
Monter stolarije - - - 1 - - - 1
Pekar - - - 1 - - - 1
Radnik u održavanju - - - - 1 - - 1
Sastavljač proizvoda od
- - - 1 - - - 1
različitih materijala
Šivač - - 1 - - - - 1
Stolar - - - 1 - - - 1
Veterinar - - - 1 - - - 1
Vozač kamiona - - - 1 - - - 1
Vozač teretnog vozila - - - 1 - - - 1

Zavarivač - - 1 - - - - 1
Drugo 1 - - 1 1 1 - 4
Ukupno 2 1 3 18 5 6 1 36
Procenat 5,6% 2,8% 8,3% 50,0% 13,9% 16,7% 2,8% 100%

Napomena: Poslodavci su mogli odabrati više od jednog zanimanja
Tabela 26. Broj poslodavaca sa nedostatkom radnika određenog profila zanimanja, pregled po
zanimanju i djelatnosti
Zanimanja (broj poslodavaca koji je

Djelatnost naveo da ima potrebu za određenim
zanimanjem)
A Poljoprivreda, šumarstvo i ribolov Veterinar (1)
Prerađivačka industrija Komercijalist (1)
Limar (1)
C Pekar (1)
Prodavač-trgovac (1)
Radnik na održavanju (1)

Snabdijevanje vodom, uklanjanje otpadnih -
E voda, upravljanje otpadom te djelatnosti
sanacije okoliša
Građevinarstvo Druga zanimanja – bagerista, mon-
F tažer grijanja, poznavalac stranih
jezika (3)
Trgovina na veliko i na malo; popravak Komercijalist (2)
motornih vozila i motocikala
Prodavač-trgovac (2)
Arhitekt (1)
Automehaničar (1)
Bravar (1)
Građevinski inžinjer (1)
IT Developer (1)
Krojač (1)
G
Mehaničar elektroničar -
mehatroničar (1)
Menadžer za marketing (1)
Pomoćni radnik u proizvodnji (1)
Stolar (1)
Vozač kamiona (1)
Zavarivač (1)
Šivač (1)

Prevoz i skladištenje Limar
Monter stolarije
Pomoćni radnik u proizvodnji

H
Sastavljač proizvoda od različitih
materijala
Vozač teretnog vozila

Djelatnosti pružanja smještaja te pri- -
I preme i usluživanja hrane (hotelijerstvo i
ugostiteljstvo)
Informacije i komunikacije Informatičar (1)
J
Drugo zanimanje - traktorista (1)
K Finansijske djelatnosti i djelatnosti osiguranja -
L Poslovanje nekretninama -
M Stručne, naučne i tehničke djelatnosti Građevinski inžinjer (1)
N Administrativne i pomoćne uslužne djelatnosti -
Javna uprava i odbrana; obavezno socijalno -
O
osiguranje
P Obrazovanje -
Djelatnosti zdravstvene i socijalne zaštite Fizioterapeut (1)
Q
Laborant (1)
R Umjetnost, zabava i rekreacija -
S Ostale uslužne djelatnosti -
Tabela 27. daje pregled razloga koji su najviše doprinijeli da poslodavci nemaju radnike potreb-
nog profila. Među tri razloga koja su dobila najveću prosječnu ocjenu su nedostatak kadra sa
znanjem i vještinama potrebnim za radno mjesto (3,74), slijedi nedostatak kadra s odgovarajućim
radnim iskustvom (3,74) i nezainteresovanost pojedinaca za rad na konkretnom radnom mjestu
(3,70).
Tabela 27. Razlozi zbog kojih poslodavci nemaju radnika određenog profila
Ocijenite razloge na skali od 1 do 5 koji su

Broj Prosječna
Razlog najviše doprinijeli tome da nemate radnika
poslodavaca vrijednost
potrebnog profila
1 2 3 4 5
Nedostatak kadra sa
znanjem i vještinama
6,7% 13,3% 20,0% 26,7% 33,3% 15 3,74
potrebnim za radno
mjesto
Nedostatak kadra s
odgovarajućim radnim 6,5% 12,9% 16,1% 29,0% 35,5% 31 3,74
iskustvom
Nezainteresiranost po-
jedinaca za rad na kon- 9,7% 3,2% 25,8% 25,8% 35,5% 31 3,70
kretnom radnom mjestu
Nezadovoljstvo kandi-
data ponuđenom visin- 10,0% 3,3% 30,0% 20,0% 36,7% 30 3,63
om plate

Nezadovoljstvo kandi-
data radnim vremenom 10,0% 6,7% 26,7% 23,3% 33,3% 30 3,04
i uslovima rada
Udaljenost radnog mjes-
ta od mjesta boravišta/ 25,0% 7,1% 28,6% 17,9% 21,4% 28 2,88
prebivališta kandidata
Poreska politika (visoka
izdvajanja za poreze, do- 52,0% 12,0% 16,0% 16,0% 4,0% 25 2,71
prinose)
Nedostatak podstica-
jnih sredstava za obuku 26,9% 7,7% 30,8% 19,2% 15,4% 26 2,08
i zapošljavanje
Opšti ekonomski –
33,3% 16,7% 16,7% 12,5% 20,8% 24 2,08
privredni uslovi
Nedovoljno informacija
58,3% 8,3% 4,2% 25,0% 4,2% 24 2,00
o radnoj snazi
Tabela 28. daje pregled znanja i vještina koje nedostaju radnicima. Značajan procenat
poslodavaca smatra da tehnička – stručna znanja i vještine radnicima izrazito nedostaju (26,1%)
ili da nedostaju u velikoj mjeri (21,7%). Informatička znanja i vještine nedostaju u velikoj mjeri
radnicima kod 21,7% poslodavaca, dok 34,8% smatra da nedostaju u srednjoj mjeri. Najveći pro-
cenat poslodavaca smatra da radnicima nedostaje poznavanje stranih jezika u srednjoj mjeri
(26,1%), dok manji procenat poslodavaca smatra da nedostaju u velikoj mjeri (8,7%) ili izrazito
nedostaju (4,3%). Upravljanje projektima je vještina za koju najveći procenat poslodavaca smatra
da ne nedostaje radnicima (56,5%). Najveći procenat poslodavaca smatra da socijalne vještine
(komunikativnost, timski rad, pregovaranje, empatičnost) nedostaju u srednjoj mjeri (34,8%),
dok manji procenat smatra da nedostaju u velikoj mjeri (8,75) ili da izrazito nedostaju (4,3%).
Samoincijativnost i kreativnost predstavlja područje koje poslodavci smatraju da ne nedostaju
radnicima (30,4% - nimalo i 17,4% nedostaju u manjoj mjeri), dok 26,1% smatra da nedostaju u
srednjoj mjeri.
Tabela 28. Nedostatak znanja i vještina

srednjoj mjeri
Bez odgovora
poslodavaca
velikoj mjeri
Nedostaju u
Nedostaju u
Nedostaju u
maloj mjeri
nedostaju
Nedostatak znanja i vještina

Izrazito
Nimalo
Broj
Tehnička – stručna znanja i vještine 23 4,3% 13,0% 34,8% 21,7% 26,1% 0,0%
Informatička znanja i vještine 23 30,4% 13,0% 34,8% 21,7% 0,0% 0,0%
Poznavanje stranih jezika 23 47,8% 13,0% 26,1% 8,7% 4,3% 0,0%
Upravljanje projektima 23 56,5% 8,7% 17,4% 8,7% 4,3% 4,3%
Organizacione, analitičke i planske
23 39,1% 8,7% 21,7% 13,0% 8,7% 8,7%
vještine
Socijalne vještine (komunikativnost,
23 26,1% 17,4% 34,8% 8,7% 4,3% 8,7%
timski rad, pregovaranje, empatičnost)
Samoinicijativnost i kreativnost 23 30,4% 17,4% 26,1% 13,0% 4,3% 8,7%

Plate u 2020. godini
Broj poslodavaca koji je zabilježio rast plata u 2020. godini je 31, što je 14,2% od ukupnog broja
anketiranih preduzeća.
Tabela 29. Da li je plata u vašoj firmi u 2020. godini, u prosjeku, bilježila rast?
Da li je plata u vašoj firmi u 2020. godini u prosjeku bilježila

rast?
Da 31 14,2%
Ne 186 84,9%
Bez odgovora 2 0,9%
Ukupno 219 100,0%
Od ukupnog broja poslodavaca koji su evidentirali rast plata (31), najveći procenat poslodavaca
bilježio je rast plata do 10% (77,4% poslodavaca), dok je 12,9% evidentiralo rast plata i do 20%.
Povećanje plata više od 20% izvijestila su samo tri poslodavca (9,7%).
Tabela 30. Rast plata u firmama
Rast plata Broj poslodavaca Procent

do 10% 24 77,4%
do 20% 4 12,9%
više od 20% 3 9,7%
Ukupno 31 100,0%
U odnosu na ukupan broj poslodavaca u uzorku, 24 poslodavca (11%) su evidentirala rast plata
do 10%, 1,8% poslodavaca je evidentirao rast plata do 20%, dok je 1,4% poslodavca evidentiralo
rast plata preko 20%. Dva poslodavca nisu odgovorila na pitanje (0,9%).
Tabela 31. Broj poslodavaca koji je evidentirao rast plata

Bez odgovora
više od 20%
Bez rasta
Djelatnost
Ukupno
do 10%
od 20%
A Poljoprivreda, šumarstvo i ribolov 7 1 0 0 0 8

C Prerađivačka industrija 23 3 1 1 0 28
Snabdijevanje vodom; uklanja-
nje otpadnih voda, upravljanje
E 2 0 0 0 0 2
otpadom te djelatnosti sanacije
okoliša*
F Građevinarstvo 8 4 1 1 0 14
Trgovina na veliko i na malo; po-
G pravak motornih vozila i moto- 89 11 1 0 1 102
cikala
H Prevoz i skladištenje 21 3 0 0 1 25
Djelatnosti pružanja smještaja
I te pripreme i usluživanja hrane 1 0 0 1 0 2
(hotelijerstvo i ugostiteljstvo)*

J Informacije i komunikacije 4 2 0 0 0 6
Finansijske djelatnosti i djelatnosti
K 1 0 0 0 0 1
osiguranja*
L Poslovanje nekretninama* 2 0 0 0 0 2
Stručne, naučne i tehničke
M 16 0 0 0 0 16
djelatnosti
Administrativne i pomoćne
N 1 0 0 0 0 1
uslužne djelatnosti*
Javna uprava i odbrana; obavezno
O 1 0 0 0 0 1
socijalno osiguranje*
P Obrazovanje* 1 0 0 0 0 1
Djelatnosti zdravstvene i socijalne
Q 4 0 1 0 0 5
zaštite
R Umjetnost, zabava i rekreacija 4 0 0 0 0 4
S Ostale uslužne djelatnosti* 1 0 0 0 0 1
Ukupno 186 24 4 3 2 219
Procent 84,9% 11,0% 1,8% 1,4% 0,9% 100%

*Napomena: Djelatnosti E, I, K, L, N, O, P i S sadržavale su dvije ili manje od dvije firme
Posmatrano po djelatnostima, najveći procenat povećanja plata je evidentan u području

djelatnosti F - Građevinarstvu (29% se odnosi na povećanje plata do 10%, 7% do 20% i 7% preko
20%), slijedi područje J – Informacije i komunikacije (33% poslodavaca iz djelatnosti evidentiralo
rast plata do 10%)

Napomena: Djelatnosti E, I, K, L, N, O, P i S sadržavale su dvije ili manje od dvije firme
Grafikon 3. Procent poslodavaca koji je evidentirao rast plata, po djelatnostima

Očekivanja u 2021. godini
Obim poslovanja i finansijski efekti u 2021. godini
Na pitanje o procjeni obima poslovanja u 2021. godini, najveći procenat poslodavaca (48,9%)
je odgovorio da očekuje rast, zatim slijedi stagnacija (33,3%) i opadanje (16,9%). Ovakvi
rezultati ukazuju da poslodavci imaju optimističnija očekivanja u 2021. godini, u odnosu na
procjenu napravljenu po pitanju obima poslovanja u 2020. godini. Iako su prognoze u 2021.
optimističnije, ipak značajan dio poslodavaca očekuje opadanje (16,6%) ili stagnaciju po pitanju
obima poslovanja (33,3%).
Tabela 32. Procjena obima poslovanja (proizvodnja, prodaja, usluge) u 2020. godini
Obim poslovanja (proizvodnja, prodaja, usluge) Broj poslodavaca Procent

Opadanje 37 16,9%
Stagnacija 73 33,3%
Rast 107 48,9%
Bez odgovora 2 0,9%
Ukupno 219 100,0%
Kada je u pitanju procjena finansijskih efekata poslovanja u 2021. godini, najveći procenat poslo-
davaca (49,3%) očekuje rast, slijedi stagnacija (33,3%) i opadanje (16,9%). I po pitanju finansijskih
efekata mogu se uočiti optimistična očekivanja u 2021. godini u odnosu na procjenu finansijskih
efekata u 2020. godini.
Tabela 33. Procjena finansijskih efekata poslovanja u 2020. godini
Finansijski efekti Broj poslodavaca Procent

Opadanje 37 16,9%
Stagnacija 73 33,3%
Rast 108 49,3%
Bez odgovora 1 0,5%
Ukupno 219 100,0%

Grafikon 4. Procjena finansijskih efekata i obima poslovanja u 2020. godini
Planirana zapošljavanja u 2021. godini
Od ukupnog broja poslodavaca u uzorku (219), najveći procenat poslodavaca ne planira

zapošljavati nove radnike u 2021. godini (76,3%). Samo 23,3% poslodavaca ima u planu da u 2021.
godini zaposli nove radnike. Tabela 34. daje pregled planova zapošljavanja po industrijama.
Tabela 34. Planirate li u 2021. godini da zapošljavate nove radnike?
Bez
Djelatnost Da Ne Ukupno
odgovora
Poljoprivreda, šumar-
A 3 37,5% 5 62,5% 0 8
stvo i ribolov
C Prerađivačka industrija 9 32,1% 19 67,9% 0 28
uklanjanje otpad-
E nih voda, upravljanje 1 50,0% 1 50,0% 0 2
otpadom te djelatnosti
sanacije okoliša

F Građevinarstvo 7 50,0% 7 50,0% 0 14
na malo; popravak
G 17 16,7% 85 83,3% 0 102
motornih vozila i moto-
cikala
H Prevoz i skladištenje 4 16,0% 20 80,0% 1 25
Djelatnosti pružanja
smještaja te pripreme
I i usluživanja hrane 2 100,0% 0 0,0% 0 2
(hotelijerstvo i ugosti-
teljstvo)
Informacije i
J 1 16,7% 5 83,3% 0 6
komunikacije
Finansijske djelatnosti i
K 1 100,0% 0 0,0% 0 1
djelatnosti osiguranja
Poslovanje
L 0 0,0% 2 100,0% 0 2
nekretninama
Stručne, naučne i
M 2 12,5% 14 87,5% 0 16
Administrativne i po-
N moćne uslužne djelat- 0 0,0% 1 100,0% 0 1
nosti
Javna uprava i odbrana;
O obavezno socijalno osig- 1 100,0% 0 0,0% 0 1
uranje
P Obrazovanje 0 0,0% 1 100,0% 0 1
Djelatnosti zdravstvene i
Q 3 60,0% 2 40,0% 0 5
socijalne zaštite
Umjetnost, zabava i
R 0 0,0% 4 100,0% 0 4
rekreacija
Ostale uslužne
S 0 0,0% 1 100,0% 0 1
djelatnosti
Ukupno 51 23,3% 167 76,3% 1 219

Napomena: Procenti se odnose na udio odgovora „da“ i „ne“ u ukupnom broju odgovora za svaku djelatnost
Od ukupnog broja poslodavaca koji planiraju da zapošljavaju radnike u 2021. godini (51),
najveći procenat poslodavaca (82,4%) navodi da je razlog povećanje obima poslovanja, dok 11,8%
navodi promjene u sistemu poslovanja. Tabela 35. daje pregled broja i procenata poslodavaca po
djelatnostima i razlozima zapošljavanja novih radnika.
Tabela 35. Razlozi zapošljavanja novih radnika u 2021. godini
Povećanje obima Promjene u

Djelatnost Ostalo Bez odgovora Ukupno
poslovanja sistemu poslovanja
A 3 100,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 3
C 7 77,8% 1 11,1% 1 11,1% 0 9
E 1 100,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 1
F 7 100,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 7
G 13 76,5% 3 17,6% 0 0,0% 1 17
H 3 75,0% 0 0,0% 1 25,0% 0 4
I 1 50,0% 1 50,0% 0 0,0% 0 2
J 1 100,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 1

K 1 100,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 1
L 0 - 0 - 0 - 0 0
M 2 100,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 2
N 0 - 0 - 0 - 0 0
O 1 100,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 1
P 0 - 0 - 0 - 0 0
Q 2 66,7% 1 33,3% 0 0,0% 0 3
R 0 - 0 - 0 - 0 0
S 0 - 0 - 0 - 0 0
Ukupno 42 82,4% 6 11,8% 2 3,9% 1 51
Broj iskazanih potreba za radnicima u 2021. godini je 89. Posmatrano po djelatnostima, najveći
procenat iskazanih potreba za novima radnicima nalazi se u djelatnosti G – Trgovina na veliko i na
malo; popravak motornih vozila i motocikala (38,2% od ukupnog broja iskazanih potreba), slijedi
djelatnost C – Prerađivačka industrija (20,2%) i F – Građevinarstvo (14,6%).
Tabela 36. Planovi zapošljavanja u 2021. godini po djelatnostima, broj iskazanih potreba – broj
radnika
Novootvorena Upražnjena
Djelatnost Ukupno Procent
radna mjesta radna mjesta
Poljoprivreda, šumarstvo
A 4 2 6 6,7%
i ribolov
C Prerađivačka industrija 10 8 18 20,2%
uklanjanje otpad-
E nih voda, upravljanje 2 0 2 2,2%
otpadom te djelatnosti
sanacije okoliša
F Građevinarstvo 7 6 13 14,6%
na malo; popravak
G 16 18 34 38,2%
motornih vozila i moto-
cikala
H Prevoz i skladištenje 4 0 4 4,5%
Djelatnosti pružanja
smještaja te pripreme
I i usluživanja hrane 0 0 0 0,0%
(hotelijerstvo i ugosti-
teljstvo)
Informacije i
J 0 1 1 1,1%
komunikacije
Finansijske djelatnosti i
K 2 0 2 2,2%
djelatnosti osiguranja
Poslovanje nekretnina-
L 0 0 0 0,0%
ma
Stručne, naučne i
M 2 1 3 3,4%
Administrativne i pomoć-
N 0 0 0 0,0%
ne uslužne djelatnosti

Javna uprava i odbrana;
O obavezno socijalno osig- 0 2 2 2,2%
uranje
P Obrazovanje 0 0 0 0,0%
Djelatnosti zdravstvene i
Q 3 1 4 4,5%
socijalne zaštite
Umjetnost, zabava i
R 0 0 0 0,0%
rekreacija
Ostale uslužne djelatno-
S 0 0 0 0,0%
sti
Ukupno 50 39 89 100,0%
Sljedećih osam zanimanja predstavljaju 51,7% ukupnih planova zapošljavanja u 2021. godini:
radnik za obavljanje jednostavnih poslova, agent za nekretnine, automehaničar, saradnik za
organizaciju posla, građevinski inžinjer, moler, bravar i farmaceutski tehničar.
Tabela 37. Planovi zapošljavanja u 2021. godini po zanimanju, broj iskazanih potreba – broj radni-
ka
Upražnjena radna
Novootvorena
radna mjesta
Kumulativno
R.br. Zanimanje
Ukupno
Procent
mjesta
Radnik za obavljanje jednostavnih 5 5 10 11,2% 11,2%

1.
poslova
2. Agent za nekretnine 3 3 6 6,7% 18,0%
3. Automehaničar 3 3 6 6,7% 24,7%
4. Saradnik za organizaciju posla 3 3 6 6,7% 31,5%
5. Građevinski inžinjer 3 2 5 5,6% 37,1%
6. Moler 5 0 5 5,6% 42,7%
7. Bravar 2 2 4 4,5% 47,2%
8. Farmaceutski tehničar 2 2 4 4,5% 51,7%
9. Limar 2 2 4 4,5% 56,2%
10. Novinar 4 0 4 4,5% 60,7%
11. Prodavač-trgovac 2 2 4 4,5% 65,2%
12. Stolar 2 2 4 4,5% 69,7%
13. Arhitekt 1 1 2 2,2% 71,9%
14. Doktor medicine 1 1 2 2,2% 74,2%
15. Laborant 1 1 2 2,2% 76,4%
16. Monter stolarije 2 0 2 2,2% 78,7%
17. Poljoprivredni radnik 2 0 2 2,2% 80,9%
18. Vozač kamiona 1 1 2 2,2% 83,1%
19. Fizioterapeut 1 0 1 1,1% 84,3%
20. Komercijalist 0 1 1 1,1% 85,4%
21. Krojač 0 1 1 1,1% 86,5%
22. Medicinska sestra-tehničar 1 0 1 1,1% 87,6%
23. Menadžer za marketing 1 0 1 1,1% 88,8%

24. Šivač 0 1 1 1,1% 89,9%
25. Druga zanimanja 3 6 9 10,1% 100,0%
Ukupno 50 39 89 100,0% -
Posmatrano po veličini, 91% iskazanih potreba za novootvorenim radnim mjestima i upražnje-

nim radnim mjesta je od strane malih preduzeća.
Tabela 38. Planovi zapošljavanja u 2021. godini po zanimanju, broj iskazanih potreba – broj
radnika
Novootvorena radna Upražnjena

Veličina Ukupno Procent
mjesta radna mjesta
Malo 46 35 81 91,0%
Srednje 4 4 8 9,0%
Veliko 0 0 0 0,0%
Ukupno 50 39 89 100,0%
Posmatrano po nivou obrazovanja, najveći procenat iskazanih potreba odnosi se na SSS (51,7%),
a potom na VSS (20,2%).
Tabela 39. Planovi zapošljavanja u 2021. godini po nivou obrazovanja, broj iskazanih potreba –
broj radnika
Novootvorena Upražnjena
Nivo obrazovanja Ukupno Procent
radna mjesta radna mjesta
NKV - bez škole i nezavršena osnovna škola 2 1 3 3,4%
PKV, NSS - osnovna škola 2 0 2 2,2%
KV, VKV - srednja škola do 3 godine 5 6 11 12,4%
SSS - srednja škola od 4 i više godina i gim-
25 21 46 51,7%
nazija
VŠS - 1. stepen fakulteta, stručni studij i viša
3 2 5 5,6%
škola
VSS - fakultet(diplomirani), akademija 10 8 18 20,2%
Magisterij 2 1 3 3,4%
Bez odgovora 1 0 1 1,1%
Ukupno 50 39 89 100,0%
Broj poslodavaca koji planira povećanje plata u 2021. godini je 37, što je 16,9% od ukupnog broja
anketiranih poslodavaca.
Tabela 40. Planirate li povećanje plata u 2021. godini?
Planirate li povećanje plata, u prosjeku, u 2021. godini? Broj poslodavaca Procent

Da 37 16,9%
Ne 181 82,6%
Bez odgovora 1 0,5%
Ukupno 219 100,0%
Od ukupnog broja poslodavaca koji planiraju povećanje plata u 2021. godini (37), najveći
procenat poslodavaca planira povećanje do 10% (81,1%), dok 18,9% planira povećanje i rast plata
i od 20%.

Tabela 41. Planirani rast plata u 2021. godini
Planirani rast plata u 2021. godini Broj poslodavaca Procent

do 10% 30 81,1%
do 20% 7 18,9%
Ukupno 37 100,0%
U odnosu na ukupan broj poslodavaca u uzorku, 30 poslodavca (13,7%) planira povećanje plata
do 10% a 3,2% poslodavaca planira rast plata do 20%. Jedan poslodavac nije odgovorio na pitanje
(0,5%).
Tabela 42. Broj poslodavaca koji planira rast plata po djelatnostima
Bez odgovora
više od 20%
Bez rasta
Ukupno
do 10%
do 20%
Djelatnost
Poljoprivreda,
A 6 1 1 0 0 8
šumarstvo i ribolov
Prerađivačka
C 24 3 1 0 0 28
industrija
Snabdijevanje
vodom; uklanjanje
otpadnih voda,
E 2 0 0 0 0 2
upravljanje otpa-
dom te djelatnosti
sanacije okoliša*
F Građevinarstvo 8 4 2 0 0 14
na malo; popravak
G 87 14 1 0 0 102
motornih vozila i
motocikala
Prevoz i
H 21 2 1 0 1 25
skladištenje
Djelatnosti pruža-
nja smještaja te pri-
I preme i usluživanja 2 0 0 0 0 2
hrane (hotelijerstvo
i ugostiteljstvo) *
Informacije i
J 4 2 0 0 0 6
komunikacije
Finansijske djelat-
K nosti i djelatnosti 0 1 0 0 0 1
osiguranja*
Poslovanje
L 2 0 0 0 0 2
nekretninama
Stručne, naučne i
M 15 1 0 0 0 16
Administrativne i
N pomoćne uslužne 1 0 0 0 0 1
djelatnosti*

Javna uprava i
odbrana; obavezno
O 1 0 0 0 0 1
socijalno osigura-
nje*
P Obrazovanje* 1 0 0 0 0 1
Djelatnosti zdravst-
Q vene i socijalne 3 1 1 0 0 5
zaštite
Umjetnost, zabava i
R 4 0 0 0 0 4
rekreacija
Ostale uslužne
S 0 1 0 0 0 1
djelatnosti*
Ukupno 181 30 7 0 1 219
Procent 82,6% 13,7% 3,2% 0,0% 0,5% 100%

Posmatrano u okviru djelatnosti, najveći procenat povećanja plata planiran je u djelatnosti

građevinarstva (F), i to 29% planira povećanje plata do 10%, a 14% do 20%, slijedi područje J –
informacije i komunikacije, u okviru kojeg 33% poslodavaca planira povećanje plata 10%.

Grafikon 5. Procent poslodavaca koji planira povećanje plata u 2021. godini, po djelatnostima

Zapošljavanje posebnih kategorija radnika
Ukupno 101 poslodavac (46,1%) odgovorio je na pitanje o zapošljavanju nekih od sljedećih

kategorija radnika: osobe s invaliditetom, žrtve nasilja, štićenici domova za nezbrinutu
djecu, Romi, demobilisani borci, žene, mladi bez radnog iskustva i stariji od 40 godina. Veliki broj
poslodavaca koji je odgovorio na ovo pitanje ima mogućnost da zaposli mlade bez radnog
iskustva (59,4% poslodavaca), žene (53,5%), dok značajan broj poslodavaca može zaposliti i starije
od 40 godina (42,6%).

Tabela 43. Mogućnost poslodavaca da zaposle neku od teže zapošljivih kategorija radnika
Kategorija Broj poslodavaca Procent1

Osobe s invaliditetom 3 3,0%
Žrtve nasilja 4 4,0%
Štićenici domova za nezbrinutu djecu 2 2,0%
Romi 7 6,9%
Demobilisani borci 2 2,0%
Žene 54 53,5%
Mladi bez radnog iskustva 60 59,4%
Stariji od 40 godina 43 42,6%
Nekvalifikovani radnici 15 14,9%
Imigranti (u skladu sa zakonskim propisima) 0 0,0%

1
Od ukupnog broja poslodavaca koji su odgovorili na pitanje o mogućnostima zapošljavanja težih kategorija (101)
Načini traženja radnika
Pri traženju radnika, poslodavci koriste više različitih pristupa, pri čemu se najčešće koriste lični
kontakti, poznanstva i preporuke (82,1%), slijedi posredovanje Zavoda za zapošljavanje (23,5%) i
korištenje vlastite baze podataka (19,6%).
Tabela 44. Kako uobičajeno tražite nove radnike?
Način traženja novih radnika Broj poslodavaca Procent1

Posredovanjem Zavoda za zapošljavanje 42 23,5%
Ličnim kontaktima, poznastva i preporuke 147 82,1%
Posredstvom sredstava javnog informisanja 23 12,8%
Putem Internet stranice firme 12 6,7%
Korištenjem društvenih mreža 18 10,1%
Posredstvom privatnih agencija za zapošljavanje 3 1,7%
Posredstvom obrazovnih ustanova 10 5,6%
Korištenjem vlastite baza podataka 35 19,6%

1
Od ukupnog broja poslodavaca koji su odgovorili na pitanje (179)
Napomena: Poslodavci su mogli birati više od jednog pristupa

Uvođenje novih tehnologija i obuke
Najveći procenat poslodavaca nema plan da u 2021. godini uvede nove tehnologije u procesu
rada koje će dovesti do potreba za dodatnom obukom i osposobljavanjem zaposlenika (90,4%),
dok 19 poslodavaca ima takav plan (8,7%).
Tabela 45. Uvođenje nove tehnologije
Planirate li u 2021. godini da uvedete nove tehnologije u

Broj
procesu rada koje će dovesti do potreba za dodatnom obu- Procent
poslodavaca
kom i osposobljavanjem zaposlenika?
Da 19 8,7%
Ne 198 90,4%
Bez odgovora 2 0,9%
Ukupno 219 100,0%
Ukupno 19 poslodavaca u 2021. godini planira uvođenje nove tehnologije u procesu rada koje
će dovesti do potreba za dodatnom obukom i osposobljavanjem zaposlenika. Od ukupnog
broja poslodavaca koji su iskazali potrebu, 18 poslodavaca (94,7%) ima potrebu za obukom za
konkretne poslove koja bi se provela u okviru radnog mjesta kod poslodavca. Devet poslodavaca
(47,4%) je iskazalo potrebu za obukom sticanja posebnih vještina u verifikovanoj ustanovi, za rad
na računaru ili drugu IT obuku, osam poslodavaca (42,1%) za dokvalifikacijom i prekvalifikaci-
jom u okviru verifikovane institucije/ustanove, sedam poslodavaca (36,8%) je iskazalo potrebu za
sticanjem posebnih vještina u verifikovanoj ustanovi - strani jezik dok su tri poslodavca (15,8%)
iskazala potrebu za sticanjem posebnih vještina u verifikovanoj ustanovi - upravljanje projektima.
Tabela 46. Potrebne vrste obuke
Potrebne vrste obuke Da Procent
Sticanje posebnih vještina u verifikovanoj ustanovi za rad na računaru ili

9 47,4%
drugu IT obuku
Sticanje posebnih vještina u verifikovanoj ustanovi - strani jezik 7 36,8%
Sticanje posebnih vještina u verifikovanoj ustanovi - upravljanje projektima 3 15,8%
Obuka za konkretne poslove koja bi se provela u okviru radnog mjesta kod
18 94,7%
poslodavca
Dokvalifikacija i prekvalifikacija u okviru verifikovane institucije/ustanove 8 42,1%
Učenici i studenti na praktičnoj nastavi
Po pitanju mogućnosti i spremnosti poslodavaca da prime učenike i studente na praktičnu

nastavu, 43 poslodavca je iskazalo da postoji mogućnost i spremnost za prime studente i učenike
na praktičnu nastavu, što je 19,6%. Odgovor na ovo pitanje nisu dala tri poslodavca (1,4%).
Imate li mogućnosti i spremnost (mentor, oprema, prostor, Broj

Procent
materijali) da primate učenike i studente na praktičnu nastavu? poslodavaca
Da 43 19,6%
Ne 173 79,0%
Bez odgovora 3 1,4%
Ukupno 219 100,0%

Pregled zanimanja za koja bi poslodavci mogli organizovati praktičnu nastavu ili obuku prikazani
su u tabeli 47. Prodavač-trgovac zauzima prvo mjesto, sa šest poslodavaca (14% od ukupnog
broja poslodavaca koji imaju mogućnost i spremnost da prime učenike i studente na praktičnu
nastavu) koji bi mogli organizovati praktičnu nastavu ili obuku za studente. Slijedi administra-
tivni radnik (11,6%), poljoprivredni tehničar (9,3%), administrator baze podataka (7,0%) i auto-
mehaničar (7%).
Tabela 47. Pregled zanimanja za koja bi se mogla organizovati praktična nastava ili obuka, broj
poslodavaca
Broj poslodavaca koji je

R.br. Zanimanje Procent1
naveo zanimanje
1. Prodavač-trgovac 6 14,0%
2. Administrativni radnik 5 11,6%
3. Poljoprivredni tehničar 4 9,3%
4. Administrator baze podataka 3 7,0%
5. Automehaničar 3 7,0%
6. Elektrotehničar 2 4,7%
7. IT Developer 2 4,7%
8. Komercijalist 2 4,7%
9. Limar 2 4,7%
10. Pekar 2 4,7%
11. Poljoprivredni radnik 2 4,7%
12. Arhitekt 1 2,3%
13. Autoelektričar 1 2,3%
14. Bravar 1 2,3%
15. Ekonomista 1 2,3%
16. Farmaceutski tehničar 1 2,3%
17. Geodetski tehničar 1 2,3%
18. Građevinski tehničar 1 2,3%
19. Informatičar 1 2,3%
20. Inžinjer geodezije 1 2,3%
21. Konobar 1 2,3%
22. Kontrolor za kvalitet poslovanja 1 2,3%
23. Kuhar 1 2,3%
24. Mašinski inžinjer 1 2,3%
25. Mašinski tehničar 1 2,3%
26. Medicinska sestra-tehničar 1 2,3%
27. Monter stolarije 1 2,3%
28. Novinar 1 2,3%
29. Prehrambeni tehničar 1 2,3%
30. Saradnik za organizaciju posla 1 2,3%
31. Šivač 1 2,3%
32. Stolar 1 2,3%
33. Vodoinstalater 1 2,3%
34. Vozač kamiona 1 2,3%
35. Vozač putničkog automobila 1 2,3%
36. Vozač teretnog vozila 1 2,3%

37. Drugo (navedite): 2 4,7%

1
U odnosu na ukupan broj poslodavaca koji imaju mogućnosti i spremnost (mentor, oprema, prostor, materijali)
da prime učenike i studente na praktičnu nastavu (43)
Od ukupnog broja poslodavaca koji imaju mogućnosti i spremnost (mentor, oprema, prostor,
materijali) da prime učenike i studente na praktičnu nastavu (43), 15 poslodavaca može da ponu-
di naknadu do 100 KM (34,9%), 9 poslodavaca između 101 i 200 KM (20,9%), dok dva poslo-
davca mogu ponuditi između 201 i 300 KM (4,7%). Pet poslodavaca nije u mogućnosti da ponudi
naknadu (11,6%). Osam poslodavaca (18,6%) je navelo da umjesto naknade mogu ponuditi nešto
drugo, a odgovori su se uglavnom odnosili na hranu, topli obrok i edukaciju.
Tabela 48. Koliki iznos naknade ste spremni platiti za učenike/studente na praksi?
Iznos naknade Broj poslodavaca Procent1

0 KM 5 11,6%
do 100 КМ 15 34,9%
između 101 i 200 КМ 9 20,9%
između 201 i 300 КМ 2 4,7%
Drugo 8 18,6%
Bez odgovora 4 9,3%
Ukupno 43 100,0%
1
U odnosu na ukupan broj poslodavaca koji imaju mogućnosti i spremnost (mentor, oprema, prostor, materijali)
da prime učenike i studente na praktičnu nastavu (43)
Po pitanju mogućnosti i spremnosti poslodavaca da organizuju obuke, stručno osposobljavanje i

usavršavanje za nezaposlene osobe, 11 poslodavca je iskazalo da postoji mogućnost i spremnost
za takvim obukama, što je 5,0%. Odgovor na ovo pitanje nisu dala dva poslodavca (0,9%).
Tabela 49. Imate li mogućnosti i spremnost (mentor, oprema, prostor, materijali) da organizujete
obuke, stručno osposobljavanje i usavršavanje, za nezaposlene osobe?
Imate li mogućnosti i spremnost (mentor, oprema, prostor,

materijali) da organizujete obuke, stručno osposobljavanje i Broj poslodavaca Procent
usavršavanje za nezaposlene osobe?
Da 11 5,0%
Ne 206 94,1%
Bez odgovora 2 0,9%
219 100,0%
Zanimanja za koje poslodavci mogu organizovati obuke, stručno osposobljavanje i usavršava-

nje za nezaposlene osobe su: administrativni radnik, farmaceutski tehničar, geodetski tehničar,
inžinjer geologije, medicinska sestra-tehničar, novinar, poljoprivredni tehničar, prodavač-trgovac
i saradnik za organizaciju posla.
Tabela 50. Zanimanja za koja poslodavci mogu organizovati obuke, stručno osposobljavanje i
usavršavanje za nezaposlene osobe
R.br. Zanimanje Broj poslodavaca Procent1

1. Administrativni radnik 1 9,1%
2. Farmaceutski tehničar 2 18,2%
3. Geodetski tehničar 1 9,1%
4. Inžinjer geologije 1 9,1%

5. Medicinska sestra-tehničar 1 9,1%
6. Novinar 1 9,1%
7. Poljoprivredni tehničar 1 9,1%
8. Prodavač-trgovac 1 9,1%
9. Saradnik za organizaciju posla 1 9,1%
10. Druga zanimanja 2 18,2%

1
U odnosu na ukupan broj poslodavaca koji imaju mogućnost i spremnost za organizuju obuke, stručno
osposobljavanje i usavršavanje za nezaposlene osobe
Od ukupnog broja poslodavaca koji imaju mogućnosti i spremnost da organizuju obuke, stručno
osposobljavanje i usavršavanje za nezaposlene osobe (11), dva poslodavaca mogu da ponude
naknadu do 100 KM (18,2%), jedan poslodavac između 101 i 200 KM (9,1%), te jedan poslodavac
između 201 i 300 KM (9,1%). Dva poslodavca nisu u mogućnosti da ponude naknadu (18,2%).
Četiri poslodavaca (36,4%) su navela da umjesto naknade mogu ponuditi nešto drugo, a odgovori
su se odnosili na hranu (dva poslodavca) i znatno veća naknada (1500 KM – dva poslodavca).
Tabela 51. Koliki iznos naknade ste spremni platiti za nezaposlene osobe na obuci?
Iznos naknade Broj poslodavaca Procent 1

0 KM 2 18,2%
do 100 КМ 2 18,2%
između 101 i 200 КМ 1 9,1%
između 201 i 300 КМ 1 9,1%
Drugo 4 36,4%
Bez odgovora 1 9,1%
Ukupno 11 100,0%

1
U odnosu na ukupan broj poslodavaca koji imaju mogućnost i spremnost za organizuju obuke, stručno osposo-
bljavanje i usavršavanje za nezaposlene osobe
Višak zaposlenih u 2021. godini
Najveći broj poslodavaca (93,6%) ne očekuje pojavu viška zaposlenih u 2021. godini. Sedam
poslodavaca nije odgovorilo na ovo pitanje (3,2%).
Tabela 52. Očekujete li u 2021. godini višak zaposlenih?
Očekujete li u 2021. godini višak zaposlenih? Broj poslodavaca Procent

Da 7 3,2%
Ne 205 93,6%
Bez odgovora 7 3,2%
Ukupno 219 100,0%
Od sedam poslodavaca koji očekuju pojavu viška zaposlenih u 2021. godini, četiri poslodavca
očekuju da će doći do smanjenja obima poslovanja, dva poslodavca očekuje zatvaranje firme,
dok jedan poslodavac nije naveo razlog.

Tabela 53. Razlozi zbog kojih se očekuje višak zaposlenih u 2021. godini
Razlog Broj poslodavaca

Smanjenje obima poslovanja 4
Zatvaranje preduzeća 2
Bez odgovora 1
Tabela 54. daje pregled zanimanja sa nivoom obrazovanja za radnike koji će predstavljati višak
zaposlenih u 2021. godini. Kao što se može vidjeti iz tabele, tri direktora, dva prodavača i jedan
građevinski inžinjer će ostati bez posla u 2021. godini. Zanimanja konobar, kuhar i autolakirer
su također navedena kao zanimanja gdje se može očekivati višak zaposlenih, ali poslodavci nisu
naveli broj radnika. Za zanimanja za koja je tačno naveden broj radnika koji će ostati bez posla,
svi imaju zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Tabela 54. Pregled zanimanja sa nivoom obrazovanja za radnike koji će predstavljati višak zapos-
lenih u 2021. godini
Zanimanje Broj radnika Nivo obrazovanja

SSS - srednja škola od 4 i više godina i gimnazija;
Direktor 3 VŠS - 1. stepen fakulteta, stručni studij i viša škola;
VSS - fakultet(diplomirani), akademija

Prodavač-trgovac 2 SSS - srednja škola od 4 i više godina i gimnazija
Građevinski inžinjer 1 VSS - fakultet(diplomirani), akademija
Konobar Nije navedeno SSS - srednja škola od 4 i više godina i gimnazija
Kuhar Nije navedeno SSS - srednja škola od 4 i više godina i gimnazija
Autolakirer Nije navedeno NKV - bez škole i nezavršena osnovna škola
Kao najčešći način rješavanja viška zaposlenih, od strane poslodavaca koji očekuju višak
zaposlenih u 2021. godini, je otkaz ugovora o radu (četiri poslodavca), raspored na drugo radno
mjesto (dva poslodavca) i jedan poslodavac nije odgovorio na pitanje.
Tabela 55. Način rješavanja viška zaposlenih
Način rješavanja viška zaposlenih Broj poslodavaca Procent

Raspored na drugo radno mjesto 2 28,6%
Raspored u drugu organizacionu jedinicu 0 0,0%
Obuka, dokvalifikacija, prekvalifikacija 0 0,0%
Skraćivanje radnog vremena 0 0,0%
Saradnja sa zavodom za zapošljavanje (zbrinjavanje radnika u 0 0,0%
procesu stečaja, likvidacije i dr….)
Otkaz ugovora o radu 4 57,1%
Ostalo 0 0,0%
Bez odgovora 1 14,3%

Saradnja sa Zavodom
Saradnju sa Zavodom za zapošljavanje Brčko distrikta BiH ostvarilo je 18 poslodavaca iz uzorka

(8,2%). Jedan poslodavac nije odgovorio na pitanje (0,5%).
Tabela 56. Jeste li u 2020. godini ostvarili saradnju sa Zavodom za zapošljavanje Brčko distrikta
BiH?
Jeste li u 2020. godini ostvarili saradnju sa Zavodom za

zapošljavanje Brčko distrikta BiH?
Da 18 8,2%
Ne 200 91,3%
Bez odgovora 1 0,5%
Ukupno 219 100,0%
Kada je riječ o području saradnje sa Zavodom, poslodavci su najviše ostvarili saradnju po pitanju
informisanja o ponudi radne snage (72,2%), te oglašavanju slobodnih radnih mjesta (50%).
Tabela 57. Područje saradnje sa Zavodom
Područje saradnje sa Zavodom Broj poslodavaca Procent

Oglašavanje slobodnih radnih mjesta 9 50,0%
Informisanje o ponudi radne snage 13 72,2%
Posredovanje u zapošljavanju potrebnog profila radne snage 1 5,6%
Selekcija radne snage za potrebe poznatog poslodavca 1 5,6%
Učešće u programima sufinansiranja zapošljavanja 3 16,7%
Učešće u programima obuke, dokvalifikacije, prekvalifikacije 0 0,0%
Učešće na sajmu zapošljavanja 1 5,6%
Pravna pomoć 0 0,0%
Rješavanje problema viška zaposlenih 0 0,0%
Procent poslodavaca koji su djelimično zadovoljni ili u potpunosti zadovoljni infor-

misanjem o uslugama Zavoda iznosi 77,8%, posredovanjem u zapošljavanju potrebnog
profila radne snage 77,8%, selekcijom radne snage za potrebe poznatog poslodavca 83,3%,
ponudom mjera/programa sufinansiranja zapošljavanja 66,7%, ponudom programa obuke,
dokvalifikacije, prekvalifikacije 66,7%, ažurnosti u ispunjavanju preuzetih/ ugovorenih obave-
za 72,2%, učešću na sajmu zapošljavanja 66,7%, pravnoj pomoći 61,1% i podršci u rješavanju
problema viška zaposlenika 61,1%.
Tabela 58. Koliko ste zadovoljni pruženim uslugama Zavoda za zapošljavanje Brčko distrikta BiH u
odnosu na Vaše zahtjeve i očekivanja?
Nit sam zadovoljan
niti nezadovoljan
Djelimično sam
Bez odgovora
nezadovoljan
nezadovoljan
Potpuno sam
Potpuno sam
Oblast
zadovoljan
zadovoljan
Djelimično
Ukupno
Informisanje o uslugama zavoda za zapošljavanje 0 1 3 8 6 0 18

Posredovanje u zapošljavanju potrebnog profila
0 1 3 10 4 0 18
radne snage

Selekcija radne snage za potrebe poznatog poslo-
0 1 2 11 4 0 18
davca
Ponuda mjera/programa sufinansiranja
0 1 3 8 4 2 18
zapošljavanja
Ponuda programa obuke, dokvalifikacije,
0 1 1 9 3 4 18
prekvalifikacije
Ažurnost u ispunjavanju preuzetih / ugovorenih
0 1 1 8 5 3 18
obaveza
Učešće na sajmu zapošljavanja 0 2 1 9 3 3 18
Pravna pomoć 0 1 2 8 3 4 18
Podrška u rješavanju problema viška zaposlenika 0 1 1 8 3 5 18
Grafikon 6. Koliko ste zadovoljni pruženim uslugama Zavoda za zapošljavanje Brčko distrikta BiH
u odnosu na Vaše zahtjeve i očekivanja?

Zaključci i preporuke
U narednom tekstu će biti sumirani najvažniji zaključci do kojih se došlo priliko provođenja
procesa istraživanja:
Osnovne karakteristike uzorka
• Istraživanje je provedeno u januaru 2021. godine sa ciljem boljeg razumijevanja potreba

poslodavaca za radnom snagom u Brčko distriktu BiH. Ono predstavlja presjek stanja u
jednom određenom trenutku, a u budućnosti će služiti kao polazna osnova za kreiranje
politika, praćenje napretka i trendova na tržištu rada.
• U istraživanju je učestvovalo 219 poslodavaca. Najveći broj subjekata u uzorku čine
društva sa ograničenom odgovornošću (87,2%). Posmatrano prema veličini, u uzorku je
najviše malih preduzeća (93,6%). Najveći procenat preduzeća u uzorku nalazi se u djelatnosti
trgovina na veliko i na malo; popravak motornih vozila i motocikala (46,6%), prerađivačka
industrija (12,8%) i prevoz i skladištenje (11,4%). Ove tri djelatnosti čine 70,8% anketiranih
poslodavaca.
• Anketirani poslodavci su u momentu provođenja ispitivanja imali 1.723 angažovana radni-
ka, što čini 9,7% od ukupnog broja zaposlenih na području Brčko distrikta BiH iz juna 2020.
godine, čime se takođe može dokazati reprezentativnost uzorka, te značaj prikupljenih
podataka i izrađenog izvještaja.
• Prema vrsti ugovora kod poslodavaca, najviše zaposlenih je imalo zaključen ugovor o radu na
neodređeno vrijeme (81,9%) i ugovor o radu na određeno vrijeme (15,1%).
• Od broja zaposlenih radnika u preduzećima u uzorku je 27,5% žena.
• Prodavač-trgovac, pomoćni radnik u proizvodnji, vozač kamiona, administrativni radnik,
farmaceutski tehničar i vozač teretnog vozila čine 53% zaposlenih radnika u anketiranim
preduzećima.
Preporuka 1
Trenutno, najveći broj preduzeća na području Brčko distrikta BiH pripada djelatnosti tr-
govine (46,6%), te bi se odgovarajućim politikama trebala stimulisati osnivanja preduzeća
koja će biti registrovana u drugim djelatnostima, a u skladu sa Strategijom razvoja Brčko
distrikta BiH. Takve politike mogle bi dovesti i do diverzifikacije samih traženih zanima-
nja, što će u konačnici dovesti do unapređenja potražnje za radnom snagom, ali i
stimulisati razvoj tržišta radne snage.
Ovakve ekonomske politike bi mogle pomoći Brčko distriktu BiH da na pravi način
adresira ključne ekonomske izazove, a koji su identifikovani u posljednjem izvještaju
Svjetske banke za Bosnu i Hercegovinu (2021), koji se ogledaju u neravnoteži
ekonomskog modela, javnim politikama i podsticajima koji su usmjereni prema javnom, ne
prema privatnom sektoru, potrošnji, umjesto ulaganju i uvozu, a ne izvozu.2
_______________

2
Wolrd Bank (2021). Bosnia and Herzegovina At-A-Glance. Izvor:
https://www.worldbank.org/en/country/bosniaandherzegovina (datum pristupa: 10. mart 2021. godine)

Promjene u broju zaposlenih radnika
• Najveći procenat poslodavaca zabilježio je ili opadanje u obimu poslovanja (42,5%) ili stag-
naciju (42%), a slična situacija je i sa finansijskim efektima – 41,1% poslodavaca izvijestio je o
opadanju a 42,9% o stagnaciji. S obzirom da je 2020. godina bila specifična, ovakvi rezultati
ukazuju da je COVID-19 pandemija ostavila značajan trag na poslovanje preduzeća, što se
odrazilo i na samo tržište rada.
• Najveći procenat poslodavaca u 2020. godini nije imao promjenu broja zaposlenih (76,3%).
Samo je 40 poslodavaca (18,3%) navelo da je došlo do promjene u broju radnika. Posmatrano
po djelatnosti, najveći procenat promjena evidentan je u djelatnosti G (Trgovina na veliko i na
malo; popravak motornih vozila i motocikala), u okviru koje je 14 poslodavaca navelo da je
došlo do promjene u broju radnika.
• Od ukupnog broja poslodavaca koji su učestvovali u istraživanju, 19 poslodavaca je
navelo da je u 2020. godini zapošljavalo nove radnike, što je 8,7% od ukupnog broja
poslodavaca, odnosno 62,5% od ukupnog broja poslodavaca koji su imali promjenu u broju
radnika. Tri zanimanja koja su činila 51,5% ukupnog broja novozaposlenih su: farmaceutski
tehničar (30,3%), vozač kamiona (12,1%) i prodavač-trgovac (9,1%).
• Najveći procenat poslodavaca nije koristio mjere/programe aktivne politike zapošljavanja u
2020. godini prilikom novih zapošljavanja: 205 poslodavaca, odnosno 93,6%.
Od ukupnog broja poslodavaca koji su koristili mjere i programe aktivne politike
zapošljavanja (12), najviše poslodavaca je koristilo Program zapošljavanja nezaposlenih lica
iz kategorija teže zapošljivih (41,7%) i Program usklađivanja tržišta rada i sistema obrazovanja
– karijerno usmjeravanje i savjetovanje (33,3%).
• Najveći procenat poslodavaca djelimično je zadovoljan ili u potpunosti zadovoljan postup-
kom prijave za učešće u realizaciji programa, trajanjem perioda sufinansiranja zapošljavanja,
visinom subvencije, načinom pravdanja sredstava i izvršavanje ugovorenih obaveza – uplata
sredstava.
• Od ukupnog broja poslodavaca koji nisu koristili mjere/programe aktivne politike
zapošljavanja (207), najveći procenat poslodavaca nije koristio navodeći da nisu razmišljali o
korištenju (71,5%).
Preporuka 2
Najveći procenat poslodavaca je u 2020. godini zabilježio stagnaciju ili opadanje u obimu
poslovanja i finansijskim efektima, prije svega zbog COVID-19 pandemije. Usprkos pan-
demiji, najveći procenat poslodavaca nije imao promjenu broja zaposlenih (76,35%),
a ako je došlo do promjene, najčešće se ta promjena odnosila na otpuštanja. Najveći
procenat poslodavaca nije koristio mjere/programe aktivne politike zapošljavanja.
S obzirom na potrebu jačanja uloge Zavoda u uključivanju ugroženih grupa na tržište
rada, jako je važno da mjere Zavoda za zapošljavanje budu kontinuirano evaluirane,
prilagođavane potrebama specifičnih ciljnih grupa, te bolje promovisane u cijelom
Distriktu. Neophodno je identifikovati odgovarajuće kanale i svim poslodavcima
omogućiti pristup informacijama o mjerama/programima aktivne politike i promovi-
sati ih kako bi se ostvarili planirani rezultati. Pored toga, neophodno je kontinuirano
osmišljavati nove programe ili na osnovu rezultata evaluacija redizajnirati već postojeće,
u skladu sa mogućnostima, koje će dovesti do razvoja tržišta rada, i na strani ponude i
na strani tražnje.

Kvalifikacije, stručna znanja i vještine radnika
• Najveći broj poslodavaca (97,7%) je zadovoljan kvalitetom kvalifikacija, stručnim znanjem i

vještinama radnika sa kojima su imali priliku sarađivati. Samo četiri poslodavca (1,8%) nisu
zadovoljni kvalitetom kvalifikacija, stručnim znanjem i vještinama radnika sa kojima su imali
priliku sarađivati.
Preporuka 3
Korisno bi bilo provesti dalje aktivnosti istraživanja tržišta rada kako bi se identifikovali
primjeri dobre prakse u formi studije slučaja, ili kao kvalitativne studije. Veoma je važno
donijeti precizne zaključke o potrebama poslodavaca, strukturi ponude radne snage, te
povezanosti obrazovnog sistema i tržišta rada.
Posljedice COVID-19 pandemije
• Kao odgovor na krizu uzrokovanu pandemijom COVID-19, značajan procenat poslodavaca

nije preduzeo i ne planira preduzeti nikakve mjere (40,7%), ali je isto značajan procenat poslo-
davaca uveo skraćeno radno vrijeme (37,5%) i privremeni prekid poslovanja (32,5%).
Preporuka 4
Imajući u vidu da je globalna pandemija ostavila uticaj na skoro sva preduzeća u

2020. godini, zbog zatvaranja, smanjene potražnje i smanjenja globalne potrošnje,
neophodno je osigurati mjere/programe koji će olakšati poslovanje preduzeća u uslovima
COVID-19 pandemije. Neophodno je poslodavcima pripremiti i prezentovati i set mjera
koji se mogu koristiti kako bi se sačuvala radna mjesta.
Otpuštanje radnika
• Od ukupnog broja poslodavaca koji su učestvovali u istraživanju, 25 poslodavaca je navelo da

je u 2020. godini napravio prekid ugovora o radu ili da je radnik penzionisan, što je 11,4% od
ukupnog broja poslodavaca u uzorku.
• Dva zanimanja koju su činila 52,3% otpuštenih su: stolar i prodavač-trgovac.
• Od ukupnog broja poslodavaca koji je imao promjenu broja radnika (40), pet poslodavaca
ima saznanja da su osobe kojima je prekinut ugovor o radu napustile Bosnu i Hercegovinu,
što je 12,5% od ukupnog broja poslodavaca.

Preporuka 5
Stolari i prodavači-trgovci su dva zanimanja koja su najčešće otpuštana u 2020.

godini. Poslodavci također imaju i spoznaje da su radnici napuštali Bosnu i Hercegovinu.
U tom kontekstu, neophodno je kontinuirano poboljšavati uslove na tržištu rada kroz
oblikovanje politika koje imaju za cilj unaprjeđenje uslova rada, kako na strani ponude
(broja radnika i razloga mogućeg nezadovoljstva) tako i na strani potražnje za radnom
snagom (atraktivni uslovi zapošljavanja, od strane poslodavaca).
Nedostajući broj radnika i razlozi istog
• Broj poslodavaca koji trenutno imaju nedostatak radnika određenog profila zanimanja tj.
imaju problema u procesu zapošljavanja radnika iznosi 31 (14,2%).
• Najveći procenat poslodavaca iskazao je potrebu za radnicima sa srednjom školom od
četiri i više godine i gimnazijom (50%), dok su najtraženija zanimanja komercijalista, prodavač-
trgovac, građevinski inžinjer, limar i pomoćni radnik u proizvodnji.
• Među tri razloga koji su najviše doprinijeli da poslodavci nemaju radnike potrebnog
profila, koja su dobila najveću prosječnu ocjenu, su nedostatak kadra sa znanjem i vještina-
ma potrebnim za radno mjesto, slijedi nedostatak kadra s odgovarajućim radnim iskustvom i
nezainteresiranost pojedinaca za rad na konkretnom radnom mjestu.
• Značajan procenat poslodavaca smatra da tehnička – stručna znanja i vještine radnicima
izrazito nedostaju (26,1%). Znanja i vještine koja značajan procenat poslodavaca navodi da
nedostaju u velikoj mjeri su opet tehnička – stručna znanja i vještine (21,7%), te informatička
znanja i vještine (21,7%).
Preporuka 6
Iako preporuka 3 i preporuka 6 ne pokazuju da u Brčkom postoji značajna diskrepancija

između tržišta rada i obrazovnog sistema, neophodno je kontinuirano raditi na
karijernom usmjeravanju đaka i studenata, te uključivati poslodavce u kreiranje
nastavnih planova i programa. Kroz sajmove, lokalna partnerstva i druge vidove sarad-
nje neophodno je raditi na povezivanju poslodavaca i obrazovnih ustanova s ciljem
uspostavljanja saradnje i identifikacije u kojim područjima tehnička-stručna znanja i
vještine nedostaju. S obzirom da je najveći procenat poslodavaca iskazao potrebu za
radnicima sa srednjom školom, fokus saradnje je neophodno staviti na stručne škole,
ali i sve srednje škole koje imaju bitnu ulogu u STEM području obrazovanja (akronim za
nauku, tehnologiju, inžinjerstvo i matematiku).
• Broj poslodavaca koji je zabilježio rast plata u 2020. godini je 31, što je 14,2% od ukupnog
broja anketiranih preduzeća. Za većinu poslodavaca koji su bilježili rast plata (77,4%), taj rast
je iznosio do 10%.
• Posmatrano po djelatnostima, najveći procenat povećanja plata je evidentan u području
djelatnosti F - Građevinarstvo (29% se odnosi na povećanje plata do 10%, 7% do 20% i 7%
preko 20%), slijedi područje J – Informacije i komunikacije (33% poslodavaca iz djelatnosti
evidentiralo rast plata do 10%).

• Broj poslodavaca koji planira povećanje plata u 2021. godini je 37, što je 16,9% od ukupnog
broja anketiranih poslodavaca.
• Od ukupnog broja poslodavaca koji planiraju povećanje plata u 2021. godini (37), najveći
procenat poslodavaca planira povećanje do 10% (81,1%), dok 18,9% planira povećanje i rast
plata i od 20%.
• U odnosu na ukupan broj poslodavaca u uzorku, 30 poslodavca (13,7%) planira povećanje
plata do 10% a 3,2% poslodavaca planira rast plata do 20%.
• Posmatrano u okviru djelatnosti, najveći procenat povećanja plata planiran je u djelatnosti
Građevinarstva (F), i to - 29% planira povećanje plata do 10%, a 14% do 20, slijedi područje
J – Informacije i komunikacije, u okviru koje 33% poslodavaca planira povećanje plata 10%.
Preporuka 7
Relativno mali broj poslodavaca je izjavio da je došlo do povećanja plata, što je i očekiva-
no imajući u vidu cjelokupna kretanja na tržištu rada uzrokovana COVID-19 krizom. S
obzirom da visina plate utiče na atraktivnost radnog mjesta, zadržavanje i motivisanje
radnika, neophodno je kontinuirano raditi na poboljšanju uslova na tržištu rada kako
bi se osigurao, ili bar promovisao, rast plata, vodeći računa o troškovima poslovanja
poslodavaca. Povećanje plata može se realizovati kroz izmjene zakonskih propisa, te je
potrebno razmotriti u kojoj mjeri su ispunjeni uslovi da se izvrše izmjene te prirode.
Očekivanja u 2021. godini
• Na pitanje o procjeni obima poslovanja u 2021. godini, najveći procenat poslodavaca (48,9%)
očekuje rast, zatim slijedi stagnacija (33,3%) i opadanje (16,9%). Ovakvi rezultati ukazuju da
poslodavci imaju optimističnija očekivanja u 2021. godini, u odnosu na procjenu napravljene
po pitanju obima poslovanja u 2020. godini.
• Kada je u pitanju procjena finansijskih efekata poslovanja u 2021. godini, najveći procenat
poslodavaca (49,3%) očekuje rast, slijedi stagnacija (33,3%) i opadanje (16,9%).
• Od ukupnog broja poslodavaca u uzorku (219), najveći procenat poslodavaca ne planira
zapošljavati nove radnike u 2021. godini (76,3%). Samo 23,3% poslodavaca ima u planu da u
2021. godini zaposli nove radnike.
• Od ukupnog broja poslodavaca koji planiraju da zapošljavaju radnike u 2021. godini (51),
najveći procenat poslodavaca (82,4%) navodi da je razlog povećanje obima poslovanja, dok
11,8% navodi promjene u sistemu poslovanja.
• Broj iskazanih potreba za radnicima u 2021. godini je 89. Posmatrano po djelatnostima,
najveći procenat iskazanih potreba za novima radnicima nalazi se u djelatnosti G –
Trgovina na veliko i na malo; popravak motornih vozila i motocikala (38,2% od ukupnog broja
iskazanih potreba), slijedi djelatnost C – Prerađivačka industrija (20,2%) i F – Građevinarstvo
(14,6%).
• Sljedećih osam zanimanja predstavljaju 51,7% ukupnih planova zapošljavanja u 2021. godini:
radnik za jednostavne poslove, agent za nekretnine, automehaničar, saradnik za organizaciju
posla, građevinski inžinjer, moler, bravar i farmaceutski tehničar.

• Posmatrano po veličini, 91% iskazanih potreba za novootvorenim radnim mjestima i
upražnjenim radnim mjesta je od strane malih preduzeća, dok posmatrano po nivou
obrazovanja, najveći procenat iskazanih potreba odnosi se na SSS (51,7%), a potom na VSS
(20,2%).
Preporuka 8
Najveći dio poslodavaca ne planira zapošljavati nove radnike. Posmatrano po

djelatnostima, najveći procenat iskazanih potreba za novima radnicima nalazi se u
djelatnosti trgovine na veliko i malo, djelatnosti popravak motornih vozila i motocikala, i
djelatnosti prerađivačka industrija i građevinarstvo.
Jako je važno usklađivati razvoj politika sa Strategijom razvoja BDBiH, a u vezi s tim
naročito je potrebno potaknuti veću privrednu aktivnost u djelatnostima u kojime
zahtjevaju «poslove budućnosti» (posebno informaciono-komunikacione tehnologije) i
prerađivačkoj industriji, kroz razvoj industrijskih politika, podsticanje samozapošljavanja
ili kroz davanje podrške finansijske i nefinansijske prirode postojećim preduzećima .
Takvom politikom stvorila bi se i potražnja za drugačijim zanimanjima koja su bolje
plaćena i motivišu radnu snagu da ostane u Distriktu Brčko.
Zapošljavanje posebnih kategorija radnika
• Veliki broj poslodavaca (101) ima mogućnost da zaposli mlade bez radnog iskustva (59,4%
poslodavaca), žene (53,5%), dok značajan broj poslodavaca može zaposliti i starije od 40
godina (42,6%).
Preporuka 9
U BDBiH posebno je afirmativno okruženje vezano za zapošljavanje mladih bez radnog

iskustva. To pokazuje opravdanost politika Zavoda da se ciljanim programima pomogne
mladim ljudima u integraciji na tržište rada. Sticanje radnog iskustva, posebno u privat-
nom sektoru, je pozitivna praksa koja osigurava veću zapošljivost radnika u budućnosti.
S obzirom na iskazane mogućnosti zapošljavanja mladih bez radnog iskustva, korisno
bi bilo uspostaviti intenzivniju saradnju obrazovnih ustanova (posebno srednjih škola
i fakulteta) sa poslodavcima, kako bi se mladim ljudima približilo tržište rada, šta ono
pruža, kao i promovisanje rada i radne kulture. Ovo se može ostvariti kroz sajmove
poslova i zanimanja, programe karijernog usmjeravanja u školama, ali i praktičnu
nastavu kod poslodavaca, posebno za tehnička zanimanja.
Podrška zapošljavanju žena je niža, odnosno 53,5% poslodavaca ima mogućnost
zapošljavanja žena, što ukazuje na prisutnu diskriminaciju po osnovu roda/spola. Neo-
phodno je kontinuirano raditi na programima koji će raditi na smanjenju diskriminaci-
je kako bi se uklonile sve nejednakosti na tržištu rada i povećao udio žena u ukupnoj
radnoj snazi.

Načini traženja radnika
• Pri traženju radnika, poslodavci koriste više različitih pristupa, pri čemu se najčešće koriste
lični kontakti, poznanstva i preporuke (82,1%), zatim posredstvom Zavoda za zapošljavanje
(23,5%) i korištenje vlastite baze podataka (19,6%).
Preporuka 10
S obzirom na uobičajen način traženja posla, razmotriti da se uspostavi informacioni

sistem koji će bolje iskoristiti dostupne informacije o radnicima, te omogućiti
pretraživanje po više kriterija. Također, dizajnirati sistem vještina/kompetencija, koji će
pomoći poslodavcu da pronađe radnika sa tačno određenim setom vještina.
Zavod za zapošljavanje se treba proaktivnije uključiti u saradnju sa poslodavcima, na
način da povećava svoj udio na tržištu rada, odnosno da se pozicionira kao primarni
kanal za zapošljavanje radnika.
Uvođenje novih tehnologija i obuke
• Najveći procenat poslodavaca nema plan da u 2021. godini uvede nove tehnologije u
procesu rada koje će dovesti do potreba za dodatnom obukom i osposobljavanjem
zaposlenika (90,4%), dok 19 poslodavaca ima takav plan (8,7%).
• Od ukupnog broja poslodavaca koji su iskazali potrebu, 18 poslodavaca (94,7%) ima
potrebu za obukom za konkretne poslove koja bi se provela u okviru radnog mjesta kod
poslodavca. Devet poslodavaca (47,4%) je iskazalo potrebu za obukom sticanja posebnih
vještina u verifikovanoj ustanovi za rad na računaru ili drugu IT obuku, osam poslodavaca
(42,1%) za dokvalifikacija i prekvalifikacija u okviru verifikovane institucije/ustanove, sedam
poslodavaca (36,8%) za sticanje posebnih vještina u verifikovanoj ustanovi - strani jezik i tri
poslodavca (15,8%) sticanje posebnih vještina u verifikovanoj ustanovi - upravljanje projek-
tima.
Preporuka 11
S obzirom na iskazane potrebe, u saradnji sa obrazovnim ustanovama, nevladinim or-

ganizacijama, poslodavcima i stručnjacima iz raznih oblasti, osmisliti i ponuditi programe
obuke za sticanje posebnih vještina na radnom mjestu iz poslova vezanih za same ak-
tivnosti poslodavca, ali isto tako osmisliti i ponuditi najčešće kurseve koje savremeni
poslovi zahtijevaju (poznavanje jezika, IT vještine i sl.)
Učenici i studenti na praktičnoj nastavi
• Po pitanju mogućnosti i spremnosti poslodavaca da prime učenike i studente na praktičnu

nastavu, 43 poslodavca su se izjasnila da postoji mogućnost i spremnost da prime studente i
učenike na praktičnu nastavu, što je 19,6%.
• Najčešća zanimanja za koja bi poslodavci mogli organizovati praktičnu nastavu ili obuku su:
prodavač-trgovac (14,0%), administrativni radnik (11,6%), poljoprivredni tehničar (9,3%), ad-
ministrator baze podataka (7,0%) i automehaničar (7%).

• Od ukupnog broja poslodavaca koji imaju mogućnosti i spremnost (mentor, oprema, prostor,
materijali) da prime učenike i studente na praktičnu nastavu, 15 poslodavaca može da ponudi
naknadu do 100 KM (34,9%), 9 poslodavaca između 101 i 200 KM (20,9%), dok dva poslodavca
mogu ponuditi između 201 i 300 KM (4,7%).
Preporuka 12
U saradnji sa obrazovnim ustanovama, unaprijediti programe učešća učenika i

studenata na praktičnoj nastavi, posebno imajući u vidu mogućnosti poslodavaca i
iskazanu spremnost da prime učenike i osiguraju određenu naknadu. Iako je procenat
poslodavaca koji je spreman primiti studente na praktičnu nastavu oko 20%, bilo kakav
interes je značajan za poboljšanje vještina budućih učesnika tržišta rada (učenika i stu-
denata).
Obuka nezaposlenih osoba
• Po pitanju mogućnosti i spremnosti poslodavaca da organizuju obuke, stručno

osposobljavanje i usavršavanje za nezaposlene osobe, 11 poslodavca je iskazalo da postoji
mogućnost i spremnost za takvim obukama, što je 5,0% od ukupnog broja poslodavaca u
uzorku.
• Zanimanja za koje poslodavci mogu organizovati obuke, stručno osposobljavanje i
usavršavanje za nezaposlene osobe su: administrativni radnik, farmaceutski tehničar,
geodetski tehničar, inžinjer geologije, medicinska sestra-tehničar, novinar, poljoprivredni
tehničar, prodavač-trgovac i saradnik za organizaciju posla.
• Od ukupnog broja poslodavaca koji imaju mogućnosti i spremnost da organizuju obuke,
stručno osposobljavanje i usavršavanje za nezaposlene osobe (11), dva poslodavaca mogu
da ponude naknadu do 100 KM (18,2%), jedan poslodavac između 101 i 200 KM (9,1%), te
jedan poslodavac između 201 i 300 KM (9,1%).
Preporuka 13
Relativno nizak procenat poslodavaca ima mogućnost da organizuje obuku, stručno

osposobljavanje i usavršavanje za nezaposlene osobe (5%). Neophodno je identifikovati
takve poslodavce i ostvariti saradnju, kako bi se pružila neophodna dodatna pomoć u
implementaciji ovakvih aktivnosti. Pored toga, korisno bi bilo promotivnim kampanjama
prezentovati sve koristi koje poslodavci imaju od pružanja obuke i pripreme radnika za
rad, kako bi se povećala generalna zainteresovanost poslodavaca za ovim aktivnostima.
Višak zaposlenih u 2021. godini
• Najveći broj poslodavaca (93,6%) ne očekuje višak zaposlenih u 2021. godini.

• Od sedam poslodavaca koji očekuju višak zaposlenih u 2021. godini, četiri poslodavca
očekuju da će doći do smanjenja obima poslovanja, dva poslodavca očekuje zatvaranje firme,
dok jedan poslodavac nije naveo razlog.
• Kao najčešći način rješavanja viška zaposlenih, od strane poslodavaca koji očekuju višak
zaposlenih u 2021. godini, je otkaz ugovora o radu (četiri poslodavca), raspored na drugo
radno mjesto (dva poslodavca) i jedan poslodavac nije odgovorio na pitanje.

Preporuka 14
U kontekstu rješavanja viška zaposlenih, neophodne su dodatne studije kako bi se

razumjele posljedice ovakvih odluka. Zbog pandemije koja je dovela do otpuštanja
radnika u 2020. godini, najveći procenat poslodavaca ne očekuje da će imati probleme
po pitanju viška zaposlenih.
Saradnja sa Zavodom
• Saradnju sa Zavodom za zapošljavanje Brčko distrikta BiH ostvarilo je 18 poslodavaca iz

uzorka (8,2%).
• Kada je riječ o području saradnje sa Zavodom, poslodavci su najviše ostvarili saradnju po
pitanju informisanja o ponudi radne snage (72,2%), te oglašavanje slobodnih radnih mjesta
(50%).
• Procent poslodavaca koji su djelimično zadovoljni ili u potpunosti zadovoljni informisanjem
o uslugama Zavoda za zapošljavanje iznosi 77,8%, posredovanjem u zapošljavanju potreb-
nog profila radne snage 77,8%, selekcijom radne snage za potrebe poznatog poslodavca
83,3%, ponudom mjera/programa sufinansiranja zapošljavanja 66,7%, ponudom programa
obuke, dokvalifikacije, prekvalifikacije 66,7%, ažurnosti u ispunjavanju preuzetih / ugovorenih
obaveza 72,2%, učešću na sajmu zapošljavanja 66,7%, pravnoj pomoći 61,1% i podršci u
rješavanju problema viška zaposlenika 61,1%.
Preporuka 15
Sticajem okolnosti, u uzorkovanom broju poslodavaca (219) mali broj poslodavaca nije
imao, u 2020. godini, saradnju sa Zavodom, što iz tehničkih razloga (12,1%), što zbog
toga jer nisu imali informaciju o mjerama/programima aktivne politike zapošljavanja
(11,6 %), a najveći broj jer “nisu razmišljali o korištenju mjera/programa aktivne politike
zapošljavnja“ (71,5% ), što svakako ostavlja mnogo prostora da se saradnja omasovi, ali
i da se njen kvalitet poboljša.
Neophodno je nastaviti graditi odnose sa poslodavcima kako bi se održao i
popravio kvalitet usluge koja se pruža. U tom kontekstu, poseban fokus staviti na
unapređenje usluga informisanja o ponudi radne snage i oglašavanju slobodnih radnih
mjesta, koje se najviše koriste, ali isto tako informisati poslodavce i o drugim uslugama
koje Zavod pruža. Po pitanju kvalitete usluge, posebnu pažnju staviti na unapređenje
mjera/programa sufinansiranja, programe obuke, dokvalifikacije, prekvalifikacije,
učešće na sajmovima zapošljavanja, pravnoj pomoći i podršci u rješavanju problema
viška zaposlenika, gdje je stepen zadovoljstva ispod 70%.


Istrazivanje Trzista Rada Brcko Distrikt BiH Web Verzija FINAL Compressed

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Istrazivanje Trzista Rada Brcko Distrikt BiH Web Verzija FINAL Compressed

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Izdavač:

Zavod za zapošljavanje Brčko distrikta BiH

mr.sc. Admir Galijatović, dipl. oec

Dr. Ranko Markuš

Omladinski centar Vermont Brčko

Tiraž: 300 primjeraka

Sadržaj ove publikacije isključiva je odgovornost autora i ne odražava nužno stavove

(C) 2021 European Commission

Popis tabela i grafikona..........................................................................................................5

ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA U

POPIS TABELA I GRAFIKONA

Tabela 1. Pozicija u firmi osobe koja odgovara na pitanja.....................................................14

ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA U

ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA U

ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA U

Zakonski osnov provođenja

Istraživanje tržišta rada obavlja se u skladu sa Korisnici istraživanja

Vremenski period provođenja

Vremenski period provođenja istraživanja je

Upitnik se sastojao od pitanja koja su

ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA U

Metodologija koja je primijenjena u ovom Metoda uzorkovanja

ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA U

Postupak prikupljanja podataka (anketira- postavljaju usmeno, nakon čega se

Tabela 1. Pozicija u firmi osobe koja odgovara na pitanja

Pozicija u firmi osobe koja odgovara na pitanja Broj poslodavaca Procent

Tabela 2. Struktura poslodavaca prema vrsti organizacije

ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA U

Posmatrano po dužini rada anketiranih preduzeća, najviše je anketirano preduzeća koja

Tabela 4. Dužina rada anketiranih preduzeća

Dužina rada anketiranih preduzeća Broj poslodavaca Procent

Tabela 5. Uzorak prema djelatnosti

ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA U

Struktura zaposlenih i radno angažovanih

Od broja zaposlenih radnika u preduzećima u uzorku, 27,5% su žene. Od ukupnog broja

ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA U

Tabela 7. Pregled broja zaposlenih radnika u uzorku, po zanimanjima

R.br. Zanimanje Broj radnika Procent 1 Kumulativno

ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA U

Obim poslovanja i finansijski efekti u 2020. godini

Tabela 8. Procjena obima poslovanja (proizvodnja, prodaja, usluge) u 2020. godini

Obim poslovanja (proizvodnja, prodaja, usluge) Broj poslodavaca Procenat

Tabela 9. Procjena finansijskih efekata poslovanja u 2020. godini

Finansijski efekti Broj poslodavaca Procent

Grafikon 2. Procjena finansijskih efekata i obima poslovanja u 2020. godini

ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA U

Jeste li u 2020. godini imali promjena u broju zaposlenih u

Kada se posmatraju djelatnosti, najveći procenat promjena evidentan je u djelatnosti G

Tabela 11. Promjene u broju zaposlenih, broj poslodavaca po djelatnostima

Područje Da Ne Bez odgovora Ukupno

ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA U

Nova zapošljavanja Prekid ugovora o radu ili penzionisanja

ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA U

Tabela 13. Promjene u broju radnika: nova zapošljavanja

Mjere/programi aktivne politike zapošljavanja

Veličina Da Ne Bez odgovora Ukupno

ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA U

Posmatrano po ukupnom broju zaposlenih radnika, najviše je zaposleno po Programu

Tabela 16. Broj i procenat zaposlenih osoba po programima

Najveći procenat poslodavaca djelimično je zadovoljan postupkom prijave za učešće u

ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA RADA U

Nit sam zadovol-

Tabela 18. Razlozi nekorištenja mjera/programa aktivne politike zapošljavanja